附录 97.1

的政策

追回错误裁定的赔偿

2023 年 7 月 19 日通过

根据纳斯达克股票市场（“NASDAQ”）的适用规则、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）（“第10D-1条”）第10D条和第10D-1条，J.B. Hunt 运输服务公司（“公司”）董事会（“董事会”）采用本政策，以追回错误发放的薪酬（“政策”））规定补偿执行官错误发放的基于激励的薪酬。

本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，或者，如果委员会指定薪酬委员会，或者在没有完全由独立董事组成的薪酬委员会的情况下，则由董事会的独立董事管理，在这种情况下，此处提及的委员会应被视为提及此类独立董事。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受保高管具有约束力（定义见下文）。

本政策适用于所有受交易法第16条申报要求约束的公司现任和前任高管（统称为 “受保高管”）。根据S-K法规第401（b）项，受保高管应包括但不限于公司年度委托书中被确定为执行官的所有高管。

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，委员会将合理地立即收回任何多余的符合回扣条件的激励性薪酬（定义见下文）。就本政策而言，“会计重报” 包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正，则会导致重大错报。

就本政策而言，“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬。

财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。

“符合回扣条件的激励性薪酬” 是指任何受保高管在以下情况下获得的激励性薪酬：（i）在2023年10月2日当天或之后；（ii）开始担任受保高管后；（iii）在与任何激励性薪酬相关的适用绩效期内随时担任受保高级职员；以及（iv）在董事会、董事会委员会或公司高级职员之前的三（3）个已完成的财政年度内得出结论，如果不需要理事会采取行动，则有权采取此类行动公司必须编制会计重报。

激励性薪酬被视为在实现特定财务报告指标的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付、授予或归属发生在该期间结束之后。

每位受保人员追回的金额将是符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过受保高管本应获得的激励性薪酬金额，如果根据委员会确定并在不考虑缴纳任何税款的情况下计算的重报金额进行计算，则受保高管本应获得的激励薪酬。

如果委员会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额回扣资格激励薪酬金额，则委员会应根据对会计重报影响的合理估计做出决定。委员会应记录其对此类合理估计的决定，并在必要时根据适用的纳斯达克上市标准向纳斯达克提供此类文件。

委员会将自行决定根据本协议收回符合回扣条件的激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

公司不得赔偿任何受保高管因错误发放的任何符合回扣条件的激励性薪酬而遭受的损失。

委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会（“SEC”）或纳斯达克通过的任何适用规则或标准。

本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效。

董事会可以不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以遵守纳斯达克或美国证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。委员会可要求，任何年度现金奖励计划或奖励、雇佣协议、股权激励计划或奖励协议，或在生效日期当天或之后通过、订立或签订的类似协议，均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为发放任何福利的条件。

本政策下的任何补偿权是对公司根据任何年度现金奖励计划或奖励、雇佣协议、股权激励计划或奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策或条款可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

委员会应根据本政策追回任何多余的符合回扣条件的激励性薪酬，除非这种追回不切实际，这是委员会根据《交易法》第10D-1条和适用的纳斯达克上市标准所确定的。