附件10.9

2023年9月5日

比普尔辛哈

回复：确认性邀请函

亲爱的比普尔，

您目前受雇于Rubrik，Inc.(The Company或Rubrik)担任首席执行官。本函确认您担任该职位的现有条款和条件。

1.	位置。你以全职身份任职，向董事会汇报工作。虽然您一般会在S公司加利福尼亚州帕洛阿尔托办事处的主要办公地点工作，但公司保留在正常业务过程中不时要求您在主要办公地点以外的地方履行职责的权利，包括合理的商务旅行。公司可随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

2.

现金补偿和福利。

您的工资将继续以每年375,000美元的速度支付，将按照S公司的正常工资程序支付，并受适用的工资扣缴和扣除的限制。

作为Rubrik的全职正式员工，您将继续 有资格根据公司S适用的福利计划和政策享受公司福利，该福利计划和政策适用于处境相似的员工，受计划条款、普遍适用的公司政策和任何适用的等待期的限制。

您将继续有资格获得年度可自由支配奖金，其目标金额为您的年度基本工资的50%，减去任何 适用的税款和预扣。奖金数额将由公司自行决定，并可能基于您的业绩和/或公司在本财年的业绩，以及公司认为相关的任何其他标准。任何奖金，如果被授予，将根据您在年度绩效期间积极受雇于公司的时间按比例分配，前提是任何奖金的支付取决于您在奖金支付日期之前是否继续受雇于公司。

公司可随时酌情更改您的薪酬和 福利。

3.	公平。您之前已获得公司授予的一项或多项股权奖励，该奖励将继续 在所有方面受适用的股权协议、授予通知和股权计划的条款管辖。

4.	S公司的政策和CIAA。您将继续遵守不时生效的公司政策和程序。此外，您与公司签署的保密信息和发明转让协议(CIIAA？)将继续有效，并对您具有约束力。

5.	随心所欲就业。您在本公司的雇佣期限不为 指定期限，并构成随意雇佣。因此，您只需通知本公司即可随时终止您在本公司的雇佣关系，而本公司可随时终止您的雇佣关系 ，不论是否发出原因或事先通知。

6.	遣散费。如果您和鲁布里克签署了《S离职和控制变更控制计划》(以下简称《离职计划》)的条款和条件，您将有资格根据本公司的条款和条件获得遣散费和控制权变更福利(《离职计划》)，这符合《离职计划条款》和《您在离职计划下的参与协议》的规定。

7.	没有优先冲突和忠诚的义务。您确认您不受任何禁止您为Rubrik工作的同意法令、法院或仲裁命令或与任何前雇主或第三方达成的协议的约束，并且您能够在不违反现任或前任雇主或您负有合同义务的其他第三方施加的任何法律限制的情况下履行您的职责。您还同意，在您受雇于公司期间，未经Rubrik的书面同意，您不得从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。

您承认并同意，在您签署本函件协议后，您将不再有资格或 有权根据您可能已与公司订立或讨论的任何先前雇佣条款、聘书或雇佣协议获得任何补偿或福利(包括但不限于任何遣散费或控制权福利变更)，但本确认性聘书中明确提及的除外。本书面协议与您的CIIAA、股权协议和Severance计划(包括您的参与协议)(如果适用)一起，构成关于本协议标的的完整和排他性协议。它取代任何其他陈述、承诺或协议，无论是书面的还是口头的。对本函件协议的修改或修订，除本协议明确保留给S的变更外，必须在您与公司一名高管(您除外)签署的书面协议中作出。

本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。如果本书面协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不应影响本书面协议的任何其他条款，并应对相关条款进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本书面协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。副本可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，并应被视为已正式且有效地交付和签立，并且在任何情况下都是有效的。

2

请在下面这封信上签名并注明日期，以表明您同意其条款。

我已阅读并接受这些雇佣条款。

发信人：		/S/比普尔·辛哈
姓名：Bipul Sinha
日期：2023年9月5日

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