附件10.7

RUBRIK, INC.

S事件 和 C汉奇 在……里面 CONTROL P局域网

E有效的 D吃: M拱门 2, 2023

第1款.

I简介.

Rubrik，Inc.切断和控制计划变更（收件箱平面图”）由 公司董事会设立，自上述生效日期起生效。本计划的目的是在本计划中描述的情况下为公司集团的符合资格的员工提供遣散费和/或控制权变更（定义如下）福利。该计划文档也是该计划的总结计划描述。

就本计划而言，以下术语定义如下：

(a) “附属公司RST是指从公司开始的完整的 公司链中的任何公司（公司除外），如果完整链中的最后一家公司以外的每家公司拥有该链中其他一家公司所有类别股票总投票权的50%或以上的股票。

(b) “基本工资？是指基本工资(不包括激励性工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)，在任何可能导致员工有充分理由辞职的减薪之前有效(如果适用)。

(c) “缘由对特定员工而言，是指员工S(I)对公司或任何关联公司，或任何与该实体有业务往来的现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为；(Ii)实施或企图实施(A)重罪或 (B)任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(Iii)未能履行S指派的员工的职责和责任，使公司合理满意，并且在公司向员工发出书面通知后，继续 ；(Iv)有关本公司或任何联属公司的重大疏忽、故意不当行为或不服从；(V)重大违反雇员与本公司之间任何协议(S)的规定，或违反本公司的任何法定责任，或违反本公司的任何重大政策；(Vi)未经授权使用或披露本公司的机密资料或行业 秘密；或(Vii)违反对本公司的受信责任。终止是否出于原因应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和酌情决定权作出。

(d) “控制权的变化？指在单个交易中或在一系列相关交易中发生以下任何一项或多项事件；然而，只要在必要的程度上避免与本计划相关的对员工不利的个人所得税后果，此类事件也构成公司所有权或实际控制权的变更，或S公司相当一部分资产的所有权变更，如守则和国库条例第1.409A-3(I)(5)(br}节)第409A(A)(2)(A)(V)节所规定的(不考虑其下的任何其他定义)：

(1)任何交易所法案人士直接或间接成为本公司证券 的拥有人，该证券占本公司总投票权的50%以上，而S则因合并、合并或类似交易以外的已发行证券。尽管有上述规定，控制权的变更不应被视为(A)直接从本公司收购本公司的证券，(B)投资者、其任何关联公司或任何其他交易法的人在一项或一系列主要目的是通过发行股权证券为本公司获得融资的交易或一系列关联交易中收购本公司的S证券，或(C)仅因为任何交易法个人(该交易法个人)持有的所有权水平受试者A)由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券，从而减少了已发行股票的数量，因此超过了已发行有表决权证券的指定百分比门槛，但前提是，如果由于公司收购有表决权证券而导致控制权发生变化(如果不是由于本语句的实施)，并且在此类股份收购之后， 主体成为任何额外有表决权证券的所有者，假设回购或其他收购没有发生，则主体个人当时拥有的未清偿有表决权证券的百分比将超过 指定的百分比门槛。则控制权的变更应被视为发生；

(2)完成涉及本公司(直接或间接)的合并、合并或类似交易，且紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使投票权50%以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该等合并、合并或类似交易中仍未偿还的母公司合并后未偿还投票权的50%以上，在每一种情况下，其比例与其在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同。

(3)已完成本公司及其附属公司的全部或几乎所有综合资产的出售、租赁、独家许可或其他处置，但将本公司及其附属公司的全部或几乎所有综合资产出售、租赁、许可或以其他方式处置给一个实体，且其有表决权证券的合并投票权的50%以上 由本公司股东拥有，比例与紧接该等出售、租赁、许可或其他处置前他们对本公司已发行的有表决权证券的所有权大致相同；或

(4)自本公司S证券首次在纽约证券交易所或纳斯达克证券市场交易之日起，为董事会成员的个人现任董事会但是，如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时在任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员。

2.

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，“控制权变更”一词不包括仅为改变公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易。

(e) “管制期的更改暂停是指从控制权变更结束前三个月开始至结束后12个月结束的期间 。

(f) “结业收件箱是指与控制权变更相关执行的最终协议中规定的控制权变更 的初始结束日期。如果一系列交易构成控制权变更，则“平仓”指的是满足控制权变更定义阈值的第一次平仓。

(g) “代码？指修订后的1986年《国内收入法》， 包括任何适用的法规和指南。

(h) “委员会？是指本公司董事会或董事会薪酬委员会。

(i) “公司？指Rubrik，Inc. 或控制权变更后因此类事件而幸存下来的实体。

(j) “集团公司？ 指本公司及其附属公司。

(k) “保密协议？指公司集团S 《员工保密信息和发明转让协议》标准格式或任何类似或后续文件。

(l) “覆盖的端接就员工而言，是指由于(1)公司集团无故终止雇佣关系(员工S去世或伤残除外)或(2)员工S因正当理由辞职，并在第(1)或(2)项中的任何一种情况下导致该员工S离职。

(m) “残疾？是指任何身体或精神状况，使员工无法完成公司雇用该员工的工作或公司集团提供的类似工作。员工伤残认定：(一)符合本公司S集团长期伤残计划规定的福利条件；(二)无长期伤残计划的，符合社会保障伤残津贴要求的。

(n) “符合条件的员工？指符合第2节所述有资格获得计划福利的要求的公司集团员工。

(o) “股权计划？指Rubrik，Inc.修订并重新修订的2014年股票期权和授予计划，或其任何后续计划。

(p) “交易所 法案？指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则和条例。

3.

(q) “《交易所法案》人” 指任何自然人、实体或集团(《交易法》第13(D)或14(D)条所指)，但交易法个人不包括(I)公司或公司的任何子公司，(Ii)公司或公司的任何子公司的任何员工福利计划，或公司或公司任何子公司的员工福利计划下的任何受托人或其他受托人持有的证券，(Iii)根据注册的公开发行证券而临时持有证券的承销商，(Iv)直接或间接拥有的实体，公司股东以与其对公司股票的所有权基本相同的比例；或 (V)于计划生效日期直接或间接为本公司证券拥有人的任何自然人、实体或集团(定义见交易所法令第13(D)或14(D)条) S当时已发行证券占本公司总投票权的50%以上。

(r) “好的 理由？对于员工S来说，辞职是指公司集团(I)未经员工S书面同意和(Ii)该员工有资格参加计划之时或之后做出的以下任何承诺：

(1)大幅削减该等员工的S基本工资(除非根据一般适用于本公司集团类似职位员工的减薪计划)；

(2)将该雇员S的主要工作地点(或本公司的接班人，如适用)迁至一个地方，使该雇员S的单程通勤距离较紧接搬迁前的该雇员S当时的主要工作地点增加五十(50)英里以上(不包括在正常业务过程中的经常出差)；但条件是：(I)如果该员工S的主要工作地点是该员工S的个人住所，则本条第(2)款不适用；(Ii)如果该员工在S的正常主要办公地点是关闭的公司集团办公室的任何时期内远程工作，则就本定义而言，S搬迁到远程工作或从远程工作返回办公室均不视为该员工S主要办公地点的搬迁；

(3)公司集团实质性违反本计划的任何规定，或者该员工与公司集团就该员工S受聘于本公司集团的条款和条件达成的任何其他重大协议；

(4)实质性减少S员工的权力、义务或责任。

尽管如此，为了使员工S辞职被视为有充分理由，员工必须(A)在导致 有充分理由的事件首次发生后30天内，向公司集团提供该员工S有意有充分理由辞职的书面通知，该通知应描述员工认为引起有充分理由的事件(S)；(B)允许公司集团自收到书面通知之日起至少30天内(在此期间，治愈 期间(？)及(C)如该事件未能在补救期间内合理地补救，则员工S辞去本公司集团所有职位的通知，将不迟于补救期间届满后30天生效。

4.

(s) “自己的，” “拥有，” “船东，” “所有权？指的是，如果某人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权，包括就此类证券投票或指导投票的权力，则该个人或实体将被视为拥有、拥有、成为证券的 所有者或已获得证券的所有权。

(t) “参与协议？ 指员工与公司之间实质上以A类形式签订的协议PPENDIXA随本文件附上，并可包括委员会认为在管理该计划方面必要或适宜的其他条款。

(u) “计划管理员？指闭幕前的委员会和闭幕后的代表(视情况而定)。

(v) “代表？是指委员会的一名或多名成员或委员会在控制权变更之前或与之相关的其他人员或实体，他们将有权在第9(A)节规定的关闭之时和之后管理和解释本计划。

(w) “部分 409A？指《守则》第409a条、《财政条例》、其下的其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律。

(x) “脱离 服务？系指《财务条例》第1.409A-1(H)节所指的退役，不考虑其下的任何其他定义。

第二节。	E合格性 为 BENEFITS.

(A)合资格雇员。符合以下条件的公司集团员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已通过向该员工提供参与协议指定该员工有资格参加本计划；(Ii)该员工已在协议所要求的时间内签署该参与协议并将其退还给本公司集团；以及(Iii)该员工满足本节第二节和参与协议中规定的其他计划资格要求。员工是否为合格员工的决定应由计划管理人自行决定，该决定对所有人都具有约束力和决定性。

(B)发布要求。除个人参与协议中另有规定外，为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须按照 公司(本公司)提供的形式签署一般豁免和免除发布在合同规定的适用期限内，此类解除必须根据其条款生效，在任何情况下不得超过 适用的承保终止日期后60天。

(C)计划在Lieu中提供的任何以前的福利。除个人参与协议另有规定外，该计划将取代公司集团以前对符合条件的员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变更，以及双方单独协商的任何雇佣邀请函、合同或其他协议中控制权或遣散费福利的变更。

5.

公司集团和符合条件的员工。尽管有上述规定，合资格的员工S未偿还股权奖励仍须受授予该等奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括有关该等奖励的奖励文件)所规限，该等条款可能适用于控制权变更及/或终止该等员工S的服务，而该计划的任何条文不得被解释为限制根据该等奖励可采取的行动或违反该等条款。

(D)离职福利的例外情况 权利。在计划管理人自行决定的下列情况下，符合条件的员工将不会获得本计划下的福利：

(1)员工S因任何原因(包括员工S去世或伤残)而被本公司集团终止聘用，或该员工以任何方式自愿终止受雇于本公司集团，在任何情况下，该终止均不构成承保终止。自愿离职包括但不限于辞职、退休、放弃工作或未能在预定日期休假归来。

(2)雇员自愿终止受雇于本公司集团，以接受受雇于本公司集团全资或部分(直接或间接)拥有的另一实体。

(3)向该雇员提供与公司集团相同或实质上相等或相若的职位。就上述 而言，实质上同等或类似的职位是指为员工提供基本相同水平的责任和薪酬，且不会导致员工S因正当理由而辞职的权利 。

(4)在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或 公司资产的买方(视情况而定)立即向该雇员提出重新雇用，而该等重新雇用的条款将不会令雇员S有充分理由辞职。就前述而言，立即再就业指雇员S受雇于本公司或联属公司或其资产的购买者(视乎情况而定)，因而不会因本公司所有权的变更或出售其资产而导致薪酬或福利的流失。为免生疑问，在控制权变更后，由本公司或联属公司的继承人或本公司的S资产的买家(视情况而定)立即按本条第2(D)(4)节所述重新雇用的雇员，在重新雇用之日后应继续是符合资格的雇员。

(5)员工被公司集团重新雇用，并在本计划下的遣散费福利计划 计划开始之日之前重新雇用。

(E)终止遣散费福利。除本计划规定的任何其他可能减少或终止遣散费福利外，如果在符合资格的员工领取本计划遣散费福利之前或期间的任何时间，符合资格的员工S根据本计划领取遣散费福利，则符合资格的员工应立即终止：

6.

(1)故意违反公司集团的任何重大法定、普通法或合同义务 (包括但不限于保密协议中规定的合同义务以及合资格员工与公司集团之间的任何其他保密、保密和开发协议、竞业禁止、竞业禁止或类似类型的协议，视情况而定)；

(二)未签订保密协议的；

(3)未经计划管理人事先书面批准，从事禁止的行动(定义见下文)。此外，如该计划下的福利已支付给该合资格雇员，而该合资格雇员其后在禁制期内(定义见下文)从事禁止行动(或确定该合资格雇员在收到该等福利前从事了禁止行动)，则以前支付予该合资格雇员的任何福利须由本公司集团按计划管理人自行决定的条款及条件予以退还。《泰晤士报》禁制期？应从符合条件的员工S参加保险终止之日起开始，并持续与该符合条件的员工S参与协议中规定的服务期限相对应的月数。A++禁止的操作如果符合资格的员工违反保密协议的实质性条款和/或符合资格的员工S雇佣协议、录用通知书、符合资格的员工与公司集团之间的任何其他书面协议或根据适用法律规定的任何保密、非征求、不贬低、没有冲突或竞业禁止的义务，或者如果符合资格的员工在采取此类行动时仍受雇于公司，则如果符合资格的员工从事其他故意的不当行为，则会严重违反公司政策或 公司行为准则。

第三节。	A装载 的 BENEFITS.

(A)参与协议中的利益。该计划下的福利应提供给 参与协议中规定的合格员工。

(B)额外福利。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定向不符合条件的雇员提供福利。不符合条件的员工(？)由计划管理人自行决定，向不符合资格的员工提供任何此类 福利，并不以任何方式使公司集团有义务向任何其他个人提供此类福利，即使情况相似。如果本计划下的福利提供给不符合条件的员工，则计划中对符合条件的员工的引用(和类似的引用)应被视为指该不符合条件的员工。

(C)某些削减。除上述第2(E)条外，本公司有权自行决定将符合资格的员工S的全部或部分遣散费福利，从本公司发出书面通知或大规模裁员后的一段期间内提供的任何其他遣散费福利、薪酬及福利、代替该通知的薪酬及福利， 或本公司集团应付予该合资格员工的其他类似福利中扣减。

7.

根据(I)任何适用的法律规定，包括但不限于工人 调整和再培训通知法或任何其他类似的州法律，或(Ii)任何规定合资格雇员在获通知终止雇用合资格雇员S后可在有限时间内继续留在工资单上的任何公司集团政策或惯例，须支付与合资格雇员S终止雇用有关的 。本公司根据本条第3(C)条决定作出的任何此等削减，须使本计划项下的任何遣散费福利只按该等法定要求、协议、政策或惯例下任何类似的 类利益扣减(即本计划项下的任何现金遣散费福利只可按该等法定要求、协议、保单或惯例下的任何现金付款或遣散费福利扣减)。本公司S决定对一名合资格员工的遣散费福利实施该等扣减，而该等扣减金额并不以任何方式使本公司有义务将相同金额的相同扣减金额应用于任何其他合资格员工的 遣散费福利。在本公司，S全权酌情决定，该等扣减可追溯适用，而根据本公司S的法定义务，以前支付的遣散费福利将重新定性为付款。

(D)降落伞付款。如果符合条件的 员工将会或可能从公司集团或以其他方式获得任何付款或福利(a？付款？)将(I)构成《守则》第280G节所指的降落伞付款，以及(Ii)如果不是这句话，应缴纳《守则》第4999节(《守则》)征收的消费税消费税？)，则任何此类付款应等于减少的金额。《泰晤士报》减少的金额在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，a应为 (X)(X)(X)不会导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)不超过并包括总额的最大部分(即，由(X)或(Y)条款确定的金额)，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，产生 合格员工S的税后收据，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)款确定了减少的金额，则减少应以以下方式发生(归约方法？)，这将为符合条件的员工带来最大的经济效益。如果一种以上的减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目(按比例折减法”).

尽管本第3(D)节有任何相反的规定，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留：在税后基础上确定的合格员工的最大经济利益 ；(B)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如，无故终止)应在不受未来事件影响的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，属于第409a款所指的递延补偿的付款应在第409a款所指的非递延补偿的付款之前减少(或取消)。

8.

公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所作出本第3(D)条所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。如果符合资格的员工收到的付款是根据上文第(X)款确定的扣减金额，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则合资格员工同意立即向公司返还足够的 金额(根据上文第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据上文第(Y)款厘定的，则合资格的雇员并无义务根据前一句话退还任何部分的款项。

尽管有上述规定，如果在本守则第280G条所指的付款构成降落伞付款时，本公司并不是一家在本守则第280G条第(B)(5)(A)(Ii)(I)条所指的既定证券市场(或以其他方式)容易交易的股票的公司，则只要符合资格的员工选择及时和有条件地放弃应缴纳消费税的全部或任何部分付款的权利，公司应根据守则第280G(B)(5)(B)条的规定，尽其最大努力及时寻求股东投票。

第四节。	R回忆录 的 COPANY P罗伯蒂.

在符合条件的 员工返还公司所有财产之前，符合条件的员工将无权享受本计划下的任何遣散费福利。为此目的，公司财产？指符合条件的员工在任何时候拥有或控制的所有纸质和电子公司集团文件(及其所有副本)和其他公司集团财产，包括但不限于公司集团文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、密码、任何公司集团设备或数据库或任何公司集团第三方账户的登录和账户信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话和服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙，以及包含或包含本公司集团任何专有或机密信息的任何种类的任何材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司集团文件、材料或财产的副本、复制品或摘要。然而，符合资格的员工不需要提交其个人文件副本，以证明符合资格的员工S的聘用、解雇、薪酬、福利和股票期权以及作为本公司股东收到的任何其他文件。

第五节。	TIME 的 PAYMENT 和 FORM 的 BENEFITS.

本公司保留在《参与协议》中明确规定该计划项下的付款是一次性、分期付款还是以任何其他形式付款的权利，并有权决定付款的时间。本计划下的所有此类付款将适用于联邦、州、外国、省和地方税的预扣。其目的是让所有人

9.

本计划项下应支付的福利和其他付款将最大限度地满足第409a款的豁免，本计划将被最大限度地解释为与这些条款一致，在不是如此豁免的范围内，本计划(以及本计划下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释，本计划中的任何含糊之处应 相应地解释。具体地说，该计划下的遣散费福利旨在满足《财务条例》第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)条规定的第409A条的适用豁免，而每一期遣散费福利(如果有)就《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(I)条而言是一笔单独的 款。但是，如果没有此类豁免，并且符合资格的员工在离职时是第409a条规定的特定员工，则仅在避免第409a条规定的个人纳税不利后果所必需的范围内，遣散费的支付时间应推迟到以下较早的时间：(I)符合条件的员工S离职后六个月零一天；或(Ii)符合条件的员工S去世。在符合条件的员工离职之前，遣散费福利不得生效。 如果遣散费福利不受第409a条适用的一项或多项豁免的覆盖，并且解除可能在离职发生的日历年度的下一个日历年度生效，则对于支付遣散费福利而言， 解除将不被视为早于第二个日历年的第一天生效。除因符合资格的员工是指定员工或直至离职生效而必须延迟支付的最低限度外，所有遣散费金额将根据本计划和公司的正常薪资做法尽快支付。

第六节。	TRansfer 和 A签名.

未经 公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划应对通过合并、收购、合并或以其他方式成为本公司集团以前经营的业务的继承人的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。

第7条。

M称号.

除本计划另有明确规定外，合资格雇员将不会因寻求其他工作或其他方式而被要求减轻损害赔偿或本计划所提供的任何 付款金额，亦不会因合资格雇员因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或 该合资格雇员在S终止受雇于本公司集团的日期后领取的任何退休福利而扣减本计划所规定的任何付款金额。

第8条。	C劳巴克; R生态.

根据本计划提供的所有付款和遣散费福利，将根据S证券上市公司所在的任何全国性证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革法案的其他要求，按照 公司必须采用的任何追回政策予以返还

10.

和消费者保护法或其他适用法律。此外，计划管理人可实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在因原因终止雇佣时，对先前收购的本公司普通股或其他现金或财产的重新收购权。此类追回政策下的赔偿不会导致因正当理由、推定终止或本公司集团的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职的权利。

第9条。	R夜色 至 INTERPRET 和 ADMINISTER P局域网; A要求 和 T火化.

(A)解释和行政管理。在结束之前，委员会应是计划管理人，拥有制定计划管理规则、表格和程序的专有裁量权和权力，有权解释和解释计划，并决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与计划的资格和根据计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在结束时及之后，本计划将由在此期间担任计划管理人的代表本着诚意进行解释和管理。代表在关闭时和之后解释计划条款和管理计划时采取的所有行动均为最终决定，并对所有符合条件的员工具有约束力。在本计划中，凡提及委员会或计划管理人与结束后的期间有关的任何内容，均指代表。

(B)修订。计划管理人保留随时修改计划的权利；然而，前提是未经员工书面同意，对计划的任何 修订将不会对受到或可能受到该修订或终止的不利影响的特定员工生效，并且拥有有效的参与协议。

(C)终止。除非委员会另有延期，否则本计划将于下列日期中较早的 日自动终止：(I)生效日期三周年；及(Ii)本公司履行本计划项下的所有S责任。

第10条。

NO IMPLIED E就业 C合同.

本计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士任何留用于本公司集团的权利，或(Ii)干扰本公司集团在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留该权利。本计划不会修改任何符合条件的员工的 随意雇用状态。

第11条。

L埃格勒 C施工.

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》的管辖，并应根据该法案进行解释ERISA在ERISA没有先发制人的范围内，以及加利福尼亚州的法律。

11.

第12条。

C小羊羔, INQUIRIES 和 APPEALS.

(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：

鲁布里克公司

薪酬 董事会或代表委员会

关注对象：企业秘书

鹿溪路3495号

加州帕洛阿尔托，邮编：94304

(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，则计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，告知其拒绝申请，以及申请人S有权审查拒绝申请。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的说明，以及对为何需要此类信息或材料的解释；以及

(4)对《S计划》审查程序和适用于该程序的时限的解释，包括申请人S在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的陈述，如下文第12(D)节所述。

此拒绝通知将在计划管理人收到申请后90天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的90天期限结束前向申请人发出延长时间的书面通知。

此延期通知将 说明需要计划管理人对申请作出决定的额外时间和日期的特殊情况。

(C)复审请求。任何人(或S授权代表)的福利申请被全部或部分拒绝，可在申请被拒绝后60天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：

12.

鲁布里克公司

董事会或代表薪酬委员会

关注对象：企业秘书

鹿溪路3495号

加州帕洛阿尔托，邮编：94304

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持复审请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。审查 应考虑申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑。

(D)关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后60天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不得超过60天)。如果需要延期复审，将在最初的60天内向申请人提供延期的书面通知。本延期通知将说明需要额外时间和日期的特殊情况，计划管理人将在 之前作出审查决定。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)说明申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本；以及

(4)申请人S根据《消费者权益保护法》第502(A)条有权提起民事诉讼的声明。

(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利申请的职责时，视需要和适当制定与计划和ERISA一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利的上诉有关的附加信息的申请人，费用由S自费。

13.

(F)用尽补救办法。在申请人(I)已按照上文第12(A)节所述程序提交福利的书面申请、(Ii)计划管理人已通知申请被驳回、 (Iii)已根据上文第12(C)节所述的上诉程序提交复核申请的书面请求以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第12节规定的相关时限内对符合资格的员工S提出的索赔或上诉作出回应，符合资格的员工可以根据《雇员权益保护法》第502(A)条的规定，根据计划 提起诉讼，要求获得福利。根据ERISA第502(A)条提起的任何法律诉讼，必须在计划管理人S驳回合格员工S上诉请求之日起一年内向美国加州北区地方法院提起。

第13条。

BASIS 的 P艾门茨 至 和 从… P局域网.

该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。

第14条。

O在那里 P局域网 I信息.

(A)雇主和计划识别号码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为46-4560494(该计划是ERISA中使用的赞助商计划)。计划发起人根据美国国税局的指示分配给该计划的计划编号为510。

(B)S会计年度计划截止日期。保存S计划记录的会计年度结束日期为1月31日。

(C)送达法律程序文件代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：

鲁布里克公司

关注对象：企业秘书

鹿溪路3495号

加州帕洛阿尔托，邮编：94304

此外，还可以向计划管理员送达法律程序。

(d)计划赞助商。收件箱计划赞助商收件箱是：

鲁布里克公司

鹿溪路3495号

加利福尼亚州帕洛阿尔托，94304

(844) 478-2745

14.

(e)计划管理员。计划管理员是结束前的委员会 ，以及结束时和结束后的代表。计划管理员的联系信息是：’

鲁布里克公司

董事会或代表薪酬委员会

鹿溪路3495号

加州帕洛阿尔托，邮编：94304

计划管理员是负责管理该计划的指定受托人。

第15条。

S破烂不堪 的ERISA R灯光.

该计划参与者（由Rubrik，Inc.赞助的福利计划）有权享受 ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为本计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：

(A) 接收有关您的计划和福利的信息。

(1)在计划管理人S办公室和其他指定地点(如工作地点)免费检查管理计划的所有文件和最新年度报告(Form5500 Series)的副本(如果适用)，该报告由计划向美国劳工部提交，并可在员工福利保障管理局的公共披露房间 获得。

(2)向计划管理人提出书面要求时，应获得管理计划运行的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可以对复制品收取合理的费用。

(3)收到S计划年度财务报告摘要(如适用)。法律要求计划管理员向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。

(B)计划受托人的审慎行动。除了为符合条件的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人员，称为本计划的受托人，有责任谨慎行事，并且 为了您和其他符合资格的员工和受益人的利益。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或根据ERISA行使您的权利。

(C)执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽略，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定相关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间期限内完成。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求获得计划文档的副本或最新的 年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能要求计划管理员提供材料，并每天向您支付最高110美元，直到您 收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

15.

如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽略，您可以 向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果您输了，法院 可能会命令您支付这些费用和费用，例如，如果它发现您的索赔是轻率的。

(D)协助您提出问题。 如果您对计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助， 您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或员工福利安全管理局技术援助和咨询部， 美国劳工部，地址：20210，华盛顿特区西北部宪法大道200号。您也可以通过拨打员工福利保障管理部门的出版物热线获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

16.

APPENDIX A

P工程化 A《绿色协定》

姓名：_

第一节。

E合格性.

您已被指定为有资格参与Rubrik，Inc.离职和控制变更计划( )平面图？)，其副本附在本参与协议(本协议)之后参与协议？)。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应与本计划中的定义相同。如果您满足本计划规定的所有资格要求，包括但不限于在计划规定的适用时间段内执行所需版本，并允许该版本根据其条款生效，则您将获得以下列出的福利。尽管提供福利的时间表如下所述，但根据本《参与者协议》 支付任何福利的时间表和时间会受到本计划第5节可能要求的任何延迟付款的影响。

第二节。	C汉奇 在……里面 CONTROL S事件 BENEFITS.

如果您是在控制权变更期间发生的保险终止中被终止的，您将获得本节2中规定的遣散费福利。此处描述的所有遣散费福利均受标准扣减和扣缴的约束。

(A)基本工资。您将收到一笔现金付款，金额相当于[______]支付基本工资的月数。基本工资 将不迟于(I)发放生效日期或(Ii)结清日期之后的第二个正常工资日以现金形式一次性支付给您。

(B)奖金支付。您将有权获得[__]根据委员会(或其任何授权委员会或指定人)为您所涵盖的终止发生的年度制定的年度绩效奖金或年度可变(包括佣金)薪酬计划，为您确定的年度目标现金奖金(如果有)。如果在承保终止时，您有资格获得发生承保终止所在年度的年度目标现金奖金，但该奖金的目标百分比(或目标美元金额，如果在适用的奖金计划中指定为目标美元金额)尚未为该年度确定，则目标百分比应为为您确定的上一年的目标百分比(但如有必要，可根据您在发生承保终止的年度的职位进行调整)。为免生疑问，根据第2(B)条您有权获得的年度目标现金奖金的金额将计算如下：(1)假设所涵盖终止合同年度的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如果适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为奖金相关的全年提供服务；以及(3)无视您的基本工资的任何减少， 有充分理由导致您有权辞职(根据第2(B)条您有权获得的奖金，即年度目标现金奖金分期付款？)。年度目标现金红利 分期付款应不迟于(I)发放生效日期或(Ii)结清日期(以两者中较迟者为准)后的第二个定期发薪日以一次性现金支付。

(C)支付持续的团体健康计划福利。如果您根据1985年《综合总括预算调节法》及时选择继续 团体健康计划继续承保眼镜蛇？)在您承保的终止日期后，公司集团应代表您向承运人直接支付您在公司集团S集团健康计划下继续承保的眼镜蛇保费，包括为您的合格家属提供的保险，直至(I)[_______]在您的 承保终止日期之后的一个月内(离职期间？)，(Ii)您根据COBRA继续承保的资格届满之日，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质等值健康保险之日(从您的终止日期起至第(I)至(Iii)项中最早的一段时间，即第(I)至(Iii)项中最早的一项眼镜蛇付款期限？)。在本公司集团支付的上述保费期限结束后，您将负责在您符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言， (1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)公司集团支付的任何适用保险费不应包括您根据美国国税法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您自己负责的。您同意，一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司集团。

尽管如上所述，如果公司集团在任何时候自行决定其无法提供眼镜蛇保费福利而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生潜在的财务成本或罚款，则公司集团将向您支付一笔全额应税现金，其金额等于您在眼镜蛇保险的第一个月的每月眼镜蛇保费的价值乘以 适用预扣税期内剩余的日历月数，而不是代表您直接向承运人支付COBRA保费。特别遣散费？)。此类特别服务费的支付将不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA 保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。您可以(但没有义务)使用特别遣散费来支付医疗费用。

(D)股权加速。在承保终止日期之前，根据股权计划授予您或由公司以其他方式授予您的每个当时未偿还的限制性股票单位奖励、股票期权和其他 股票奖励的归属和可行使性股权奖受时间归属约束的)应全面加速 ，公司集团根据授予您的任何时间归属股权奖励持有的任何回购或回购权利均应完全失效。如果您的担保终止发生在控制权变更之前，则第2(D)节规定的加速应视控制权变更而定且有效，您的股权奖励在您的担保终止后仍将继续有效，以在必要时实施此类加速。为免生疑问，任何受业绩授予的股权奖励应根据其各自的奖励协议授予并可行使。

2.

第三节。	C汉奇 在……里面 CONTROL A合作伙伴关系 U帕恩 ACQUIROR’S FAILURE 至 ASSUME, C继续 或 SUBSTITUTE.

如果(I)与控制权变更有关，您持有的任何未归属股权奖励将不会由该控制权变更中的继承人或收购方实体(或其母公司)承担或继续进行，或将取代继承人或收购方实体(或其母公司)的类似奖励(a终止奖)和(Ii)您在公司集团的继续雇佣关系在紧接控制权变更生效之前尚未终止，则您将获得该终止奖励的任何当时未授予的部分，在紧接控制权变更生效之前生效，但受控制权变更完成的限制。对于受业绩归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非个别授予通知和证明此类奖励的奖励协议中另有规定，否则此类业绩归属奖励将以100%的目标水平加速归属。为免生疑问，本第4款下的福利取决于控制权的变更，不需要您 承保的终止或其他服务终止。此外，除上述第2节下的福利外，您还有资格享受第3节下的福利，在这种情况下，您将同时获得这两个节下的福利， 不得重复。

第四节。	ACKNOWLEDGEMENTS; I企业活动 与.一起 P更早 BENEFITS.

作为参与本计划的条件，您在此确认以下各项：

(A)根据本参与协议可能向您提供的福利受本计划项下的某些削减和终止的限制 ，包括但不限于本计划第2节和第3节。

(B)在任何情况下，根据本参与协议第2(A)和(B)款向您提供的福利不得晚于15^这是您的离职 发生的会计年度后第三个月的日期。

(C)您是否有资格获得或获得上文第2节所述您可能有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您是否签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司集团的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利将立即 终止。

(D)如本计划第2(C)节中进一步描述的，本参与协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的除外)，它取代并取代以前向您提供的控制权或遣散费福利的任何变更，包括但不限于Rubrik，Inc.(控制计划的高管变更计划)下的福利。CIC计划”) [并根据贵方于2021年1月18日与本公司签订的聘书协议(聘书”)]，但您的股权奖励应 继续遵守授予此类奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括管理此类奖励的奖励文件

3.

奖励)可能适用于控制变更和/或终止您的服务。您同意并承认，截至本参与协议之日，不存在 构成的任何情况，本参与协议中的任何内容不得被视为或造成无故或有充分理由的辞职权利的终止，包括CIC计划的目的[以及聘书]、 或本公司集团维持的任何其他遣散费或控制计划、协议或政策的变更。您还特此明确放弃截至本参与协议之日您可能拥有的任何主张或权利(如果有)，即本参与协议或任何其他条件或事件构成出于任何目的(包括CIC计划)无故终止或正当理由辞职的基础[以及聘书]或任何其他遣散费或本公司集团维持的控制计划、协议或政策的 更改。

(e) [尽管本协议有任何相反规定，但以下内容不应被本计划或本参与协议的条款所取代或取代：

(1)董事会于2022年6月3日批准的、在特定上市事件后视情况而定并有效的股票期权的条款，载于相关的非限制性股票期权授予通知(包括附件A)和非限制性股票期权协议(统称为期权协议？)，除非在授予 股票期权后发生销售事件，并且股票估值要求(均在期权协议中定义)在该出售事件发生时，如果您在控制变更期间内经历覆盖的 终止，股票期权将有权享受适用于奖励的加速，如上文第2(D)节所述。股票估值要求的满足应按期权协议中规定的方式确定；以及

(2)贵公司与公司签订的限制性股票单位奖励协议中包含的条款，日期为2018年11月19日，经 修订(RSU协议与您于2018年5月2日授予的受限股票单位奖励有关，该条款规定，如果(X)在S公司首次公开发行(每个股票单位的定义见RSU协议)之前发生销售事件，并且(Y)您一直保持服务关系(定义见RSU协议)，您将立即获得RSU协议第2(B)条 项下基于业绩的受限股票单位的100%。及(Z)与该出售事件有关而支付的每股代价(定义见RSU协议)等于或超过每股30美元(董事会以诚意评估的任何非现金代价)(RSU协议授权加速？)。根据《RSU协议》的条款，《RSU协议》的授权加速将继续完全有效。]

(f) [尽管本合同有任何相反规定，但您于2022年8月6日授予的限制性股票单位奖励的条款(PSU奖？)，载于相关的限制性股票单位授予协议(包括附件A)(PSU协议(B)不应被计划或本参与协议的条款 取代或取代，除非在发生销售事件且股票估值要求(均在PSU协议中定义)在该出售事件发生时，如果您在上述第2(D)节所述的控制变更期间内经历承保终止，则PSU奖励应有权加速适用于有时间归属的奖励。股票估值要求的满足应按PSU协议中规定的 确定。]

4.

(g)如果本计划或本参与协议的任何特定条款被发现无效或无法执行，则该条款不会影响本计划或本参与协议的其他条款，但本计划和本参与协议在各个方面将被解释为就像该无效条款被省略一样 。

(h)如果本计划或本参与协议的任何条款不符合适用法律，则该条款 应以符合适用法律的方式解释。

要接受本参与协议的条款并参与本计划， 请在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期，并在_。

鲁布里克公司

作者：

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符合条件的员工

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[插入姓名]

日期：

5.