展品99.3

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监事会的报告
费森尤斯医疗保健股份公司
2023财年

尊敬的股东们，

我们回顾了费森尤斯医疗保健股份公司成功完成的多事之年。持续的地缘政治冲突和充满挑战的宏观经济环境 是过去一年的特点，因此影响了医疗保健市场。人工智能等技术的快速发展，大数据集的利用，以及生物学和药物研究的进步，正在给医疗保健行业带来根本性的变化。

在这些变化中，费森尤斯 医疗保健甚至超过了自己为2023财年设定的目标。公司在财务报告透明的情况下实施了新的运营模式，并持续推进投资组合的转型和优化。随着费森尤斯集团的解体和法律形式的改变，费森尤斯医疗保健公司翻开了新的篇章。这一历史性的步骤使公司拥有更多的自由和更多的责任。费森尤斯医疗保健现在可以完全专注于其最擅长的事情：为全球患者的福祉倡导 。

在过去的一年里，监事会进行了重组。我对即将离任的成员的奉献精神、精力和想法表示衷心的感谢。对于新成员，我祝愿他们在为费森尤斯医疗保健服务的工作中取得圆满成功。

我代表监事会对领导班子和全体员工在这充满挑战的一年中所做的成功工作表示感谢。 我热烈祝贺Martin Fischer和Craig Cordola被任命为监事会成员。我还要感谢即将离任的董事会成员威廉·瓦莱，感谢他多年来为塑造公司做出的重要贡献。

在2024年及以后，可持续、创造价值的增长的基础已经奠定。我相信，由首席执行官海伦·吉萨领导的管理团队将与敬业的员工一起，在已有成就的基础上再接再厉，成功应对今天和明天的重大挑战。

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费森尤斯医疗保健在上一财年成功实施了几个重要步骤。作为一个重要的里程碑，法律形式从股份有限合伙 (Kommanditgesellschaft auf Aktien-KGaA)向一家股份公司(阿克提恩格斯尔斯哈夫特-AG) 于2023年11月30日成功完成。从那时起，该公司拥有了AG的法律形式，公司名称为“Fresenius Medical Care AG”。由此简化的公司治理结构为公司提供了更大的灵活性和自主权，并加强了自由流通股股东的作用。

普通合伙人费森尤斯医疗保健管理股份公司在公司法律形式变更生效后不再是本公司的普通合伙人。公司的管理和业务的开展现在不再是普通合伙人的责任，而是公司董事会的责任。¹此外，随着法律形式的变更生效和普通合伙人的退出，公司只有一个监事会，同时兼具公司法定形式的公司监事会和普通合伙人监事会的职责。²与KGaA法定形式的公司监事会不同的是，AG法定形式的监事会现在还负责管理委员会成员的任免和补偿，以及关于批准需要批准的交易的决议 。

此外，Fresenius 医疗保健通过实施具有两个全球运营部门(医疗服务提供和医疗支持)的新运营 模式，以及使财务报告与新的 结构保持一致，不断推进上一财年启动的结构变革。通过提高运营效率的措施和扭亏为盈计划，作为FME25转型计划的一部分，实现了显著的可持续节省。此外，费森尤斯医疗保健推进了其投资组合的优化，并从不可持续的市场中撤出，并剥离了对运营利润率产生稀释影响的非核心业务 。

¹在此背景下，监事会报告中对管理委员会的引用是指直到2023年11月30日法律形式变更生效之前的费森尤斯医疗保健管理股份公司管理委员会，以及之后的费森尤斯医疗保健股份公司管理委员会。

²在此背景下，监事会报告中截至2023年11月30日法律形式变更生效期间的信息 指的是费森尤斯医疗保健股份公司和KGaA公司监事会以及之后时期的费森尤斯医疗保健股份公司监事会。

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费森尤斯医疗保健将继续 继续推行和扩大FME25转型计划，以沿着新的运营模式不断优化其流程。通过明确专注于加强核心业务以及进一步提高运营和结构效率，公司的目标是回归可持续的 盈利增长道路，并提高股东价值的创造。费森尤斯医疗保健公司将特别关注公司结构、资本配置、运营效率和投资组合优化等核心领域。

与管理委员会或监事会的组织和组成有关的重大事件 包括：

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在上个财政年度，监事会再次遵守法律、《章程》和《议事规则》规定的所有职责。在这方面，它 还考虑到了德国公司治理守则的建议和建议。监事会在其职责范围内监督管理委员会或普通合伙人，定期向管理委员会提供建议，并 参与对公司至关重要的决策。监督和咨询还包括可持续性问题。

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所有与业务政策、公司规划和战略相关的问题都需要进行审议。董事会就本公司及本集团的业务发展、盈利及流动资金状况及前景所作的报告，构成监事会工作的基础。其他主题包括风险情况和风险管理，以及关于投资组合变化和投资项目的讨论。监事会及其主管委员会全面讨论了这些以及所有其他重大商业事件。监事会根据法律和《章程》在其职权范围内通过决议。

会议

在上个财政年度，监事会召开了15次会议，其中一些会议持续了几天(12次公司监事会会议以法定形式的KGaA召开，3次会议以法定形式的股份公司监事会召开)。在这些会议中，有七次会议是在现场举行的，一次会议是作为混合会议进行的，即有可能以虚拟形式参加的在场会议，还有七次会议是作为视频会议进行的。此外，在适用条款中被视为独立的监事会成员在上个财政年度通过视频会议三次讨论了法律形式的意向变更。监事会也在没有管理委员会的情况下定期开会。如果审计师在监事会或其委员会的会议上被召唤为专家，则管理委员会成员仅在监事会或委员会认为有必要的范围内分别出席会议。

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监事会及其委员会会议的成员参与率合计为98.3%。下表显示了个别成员在上一财年的参与情况：³

*至2023年11月30日： 审计和公司治理委员会

为了公司的利益，管理委员会和监事会在信任的基础上进行合作。监事会与管理委员会保持定期联系，并始终及时和全面地得到管理委员会的通知。在会议间隙，管理委员会以书面形式向监事会报告。在会议期间，管理委员会还口头通知了监事会。此外，监事会去年也与高级管理层成员进行了接触。管理委员会成员 可进一步向监事会提出后续询问。监事会主席在会议之外与管理委员会保持持续联系，特别是与管理委员会主席就公司的战略、业务发展、风险状况、风险管理和合规等问题保持联系。在发生重要场合或事件时，管理委员会主席及时通知监事会主席。在这种情况下，监事会主席随后最迟在下一次会议上通知监事会其他成员。在整个财政年度，监事会主席还与监事会其他成员保持密切联系 。

³雇员代表仅在审查年度结束后才被任命为监事会成员。提名委员会和联合委员会没有在审查所涉年度召开会议，因此未在本概览中列出。

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审计委员会成员有权 通过审计委员会主席直接从公司某些中央部门的负责人那里获得信息。然而，与前几年一样，中央部门负责人直接向监事会报告并供提问和讨论是一种标准做法。

监事会讨论的重点

监事会过去一年讨论的主要焦点领域之一是，董事会全面支持将法律形式从股份有限公司(Kommanditgesellschaft auf Aktien-KGaA)转让给股份公司 (阿克提恩格斯尔斯哈夫特-AG)。特别是，监事会在为本公司于2023年7月14日举行的股东特别大会准备有关更改法律形式的建议决议案时，仔细审阅了更改法律形式是否符合本公司及其股东的最佳利益，并在这方面彻底考虑了更改法律形式的影响及潜在的 风险。

在几次会议上，监事会还 集中讨论了管理委员会进一步制定FME25改造计划，并在回顾年度内广泛参与了该计划的实施 。

在本报告所述年度，监事会还处理了投资、业务战略、投资组合优化，包括非核心业务的撤资，以及具有战略意义的环境、社会和治理(ESG)方面。

作为其战略重点的一部分，Fresenius Medical Care专注于为可持续盈利增长提供最大潜力的业务和市场。因此，该公司将 退出不可持续的市场，并出售对营业利润率有稀释影响的非核心业务。因此，作为严格资本分配方法的一部分，公司明确将重点放在削减债务上。 在本报告所述年度，费森尤斯医疗保健公司退出了阿根廷和匈牙利的透析业务，并同意 战略性出售南部非洲的透析中心。该公司还完成了其在美国的心血管门诊业务国家心血管合作伙伴的出售。此外，费森尤斯医疗集团在审查年度就出售澳大利亚库拉日间医院集团达成协议，但仍需获得监管部门的最终批准。

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业务发展、竞争形势以及董事会对个别职能和业务部门的规划也是监事会讨论的焦点。管理委员会还向监事会广泛通报了一家制药制造商关于GLP-1受体激动剂疗效的研究。在这方面，管理委员会向监事会提供了关于对患者基础的潜在影响以及对预期业务基础和业务发展的评估结果的全面报告。 在与管理委员会的联合协商中，还讨论了生产数量的发展及其扩大。

在上一财年，监事会再次讨论了各种医疗保健系统，特别是美国的成本报销的发展情况。为了继续以提高效率为目标，监事会还在过去一年中进一步通报了管理层在前几年为改善成本状况而采取的措施取得的成功。

在上一财年，监事会还处理了修订后的董事会成员薪酬制度的准备工作，以供公司2024年年度股东大会批准 ，该制度将适用于2024年起所有现任董事会成员的薪酬。它 特别旨在将可持续性作为长期激励的业绩目标，并在已有的股权要求之外，引入正式的股权指导方针，将公司的长期发展与管理委员会的薪酬更紧密地联系在一起。根据美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)和纽约证券交易所(NYSE)适用于本公司作为外国私人发行人的规定，监事会还决定引入一项政策，规定在某些情况下，根据后来重述的财务信息追回支付给管理委员会成员的激励性薪酬(所谓的激励性薪酬 回收政策)。

在本报告所述年度，监事会还处理了集团融资问题。在上一财年，费森尤斯医疗保健公司为一笔6.5亿欧元的债券进行了再融资，该债券于2023年11月到期。该公司在非常有吸引力的融资条件下使用了长期银行融资的组合 作为现金和短期贷款进行再融资。

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在审查年度，监事会也定期了解公司的合规情况。内部审计部门的调查结果也被考虑在内。特别是，监事会还向自己通报了公司聘请的独立专家(监督员)的调查结果、评估和建议 ，以履行公司根据其于2019年3月与美国司法部(DoJ)和美国证券交易委员会签订的协议承担的义务，以期遵守美国《反海外腐败法》(FCPA)的规定。在此情况下缔结的《不起诉协议》于2023年3月2日到期，另一份美国证券交易委员会订单于2023年3月29日到期。

监事会还收到了有关费森尤斯医疗保健公司实施的IT安全系统和措施的详细报告，包括回顾年度内发生的数据安全事件及其补救措施。

本公司于回顾年度的股东周年大会于2023年5月16日以虚拟股东大会形式举行，股东或其代表并无出席。本公司于2023年7月14日召开特别股东周年大会，决定更改本公司的法定形式 ，以实体会议形式举行。在此背景下，监事会还准备了单独提名的监事会股东代表候选人的遴选工作。在这样做的过程中，监事会特别注意确保提名的候选人具有广泛的技能和背景，即在医疗保健的各个领域和包括美国在内的所有主要市场都有丰富的经验。有关更多详情，请参阅年报第134页开始的《企业管治宣言》(Geschäftsbericht).

监事会的委员会

监事会从其成员中组建了具有专业资质的委员会，以支持整个监事会的监督和咨询职能以及通过监事会的决议。各委员会主席定期向监事会报告各委员会的工作。监事会各委员会的组成详情见《公司治理宣言》，从《年度报告》第134页开始。

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审计委员会

根据其议事规则，审计委员会(至2023年11月30日：审计与公司治理委员会)尤其履行根据德国证券公司法(AKTG)第107条第3款第2句以及美国证券交易委员会和纽约证券交易所适用规则赋予审计委员会的所有职责。这尤其包括监测会计程序、内部控制制度、风险管理制度和内部审计制度的有效性、财务报表的审计，特别是审计员的选择和独立性以及审计的质量。此外，公司监事会已根据第111a条及后续条款授权通过决议，批准与关联方的交易。《德国证券公司法》提交审计委员会。

审计委员会 在上个财政年度召开了九次会议。在这些会议中，有四次会议是在现场举行的，五次会议是作为视频会议举行的。

本委员会在审查年度内的所有成员⁴-Marcus Kuhnert博士(自2023年11月30日起兼任主席)、 Pascale Witz女士(自2023年11月30日起兼任副主席)和Gregory Sorensen先生(自2023年11月30日起兼任副主席)--以及在审查年度结束前离职的成员--罗尔夫·A·克拉森先生(至2023年11月30日)和Dorothea Wenzel博士(至2023年11月30日之前兼任副主席 主席)--根据第100节第5款AktG。根据他们 多年的经验，他们每个人都拥有会计和审计方面的专业知识，并且每个人都是适用条款意义上的独立人员。有关审计委员会成员资格和独立性的更多详细信息，请参阅从年报第134页开始的《企业管治宣言》。

⁴在法院任命员工代表为公司监事会成员后，监事会还选举Stefan ie Bling女士(此后兼任副主席)和Frank Michael Prescher先生为员工代表为审计委员会成员，自2024年3月14日起生效。Pascale Witz女士同时辞去了审计委员会的职务。

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在过去的一年里，委员会处理了美国证券交易委员会的年度和合并财务报表、利润分配建议和按照Form 20-F的报告，以及公司单独的非财务集团报告。它还与管理委员会讨论了季度报告。此外，委员会还发布了与根据《国际财务报告准则》(IFRS)对合并财务报表进行审计有关的约定，以及与财务报告有关的内部控制，这些都是根据Form 20-F的报告的一部分。委员会还与审计师就费用协议进行了谈判。上一财年的审计重点和其他关键审计事项包括商誉可恢复性的评估 、制药制造商提前终止一项研究对其GLP-1受体激动剂疗效的影响、待售资产组、美国透析治疗应收账款的估值、不确定税收状况的估值、重大法律纠纷的会计处理、分部报告的变化、基于价值的肾脏护理合同的会计处理、网络风险的影响、财务转型、关于财务报告的FME25计划和投资组合优化计划，与美国政府就Tricare计划达成和解的影响，以及宏观经济和地缘政治发展对费森尤斯医疗集团和公司年度财务报表的影响， 对关联公司的投资估值和投资收益的确认。

审计员的代表参加了委员会的所有会议，并向委员会成员通报了他们的审计活动。此外，他们提供了关于其审计的任何重要结果的信息，并可获得更多信息。在管理委员会成员缺席的情况下，他们报告了与他们的合作情况，并与委员会分享了他们的意见。委员会还在没有管理委员会的情况下，定期与外聘审计员进行协商。委员会主席还在委员会会议之外与审计员的代表进行了定期交流，特别是关于审计的进展情况，并随后向委员会报告了有关情况。

委员会多次处理对会计及其程序的监测、内部控制制度、风险管理制度和内部审计制度的有效性，以及对财务报表的审计--特别是审计员的选择和独立性、审计质量和审计员提供的额外服务--以及合规管理制度。此外，委员会还与审计师讨论了审计风险评估、审计战略和审计规划以及审计结果。

在审计过程中，审计师根据《德国商法典》(HGB)第328条第1款审计了与会计程序有关的内部控制制度、合并财务报表的电子复制和为披露目的而编制的集团管理报告(所谓的ESEF文件)以及早期风险识别系统。审计表明，管理委员会已适当地 实施了第91条第2款AktG所要求的措施，特别是关于建立监测系统的措施，并且监测系统适合于及早识别可能危及公司持续存在的事态发展。管理委员会定期向委员会报告重大个人风险。它还定期向委员会通报遵守情况以及内部审计的审计计划和结果。

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委员会还处理了与公司战略相关的环境、社会和治理(ESG)方面的问题。在此背景下，委员会特别讨论了可持续发展领域的监管要求以及公司在实现既定全球可持续发展目标方面的进展。

委员会再次审查了费森尤斯医疗保健集团公司与费森尤斯SE&Co.KGaA及其附属公司的业务关系。在每一起案件中，都证实这些关系对应于无关第三方之间的关系。

本公司与关联方的某些交易可能需要根据第111B条第1款AktG获得监事会的批准。监事会已 利用选项将批准决议的责任委托给审计委员会。于回顾年度内，并无任何交易需要审批。根据第111a条第2句第2款AktG，委员会审查了本公司与关联方之间的交易是否在正常业务过程中进行，并保持一定距离。在这方面没有提出任何反对意见。

委员会主席定期向监事会报告委员会讨论和决议的结果。

主持委员会

主持委员会于本公司监事会审议年度内首次以股份公司的法定形式于2023年9月21日的决议中成立。

特别是主持委员会负责监事会会议的筹备工作，协调监事会及其委员会的工作，为监事会主席、副主席以及行政事务提供咨询和 支持。如果监事会不能及时通过决议，则主持委员会对不能拖延的事项作出裁决。主持委员会还负责与管理委员会有关的各种事务，如就管理委员会成员的任命或解聘向监事会提出建议。此外，主持委员会还审查和评估公司的公司治理。

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主持委员会在过去 财年亲自召开了一次会议，处理委员会的组成和公司治理方面的问题。

薪酬委员会

薪酬委员会由本公司监事会以股份公司法定形式于2023年9月21日通过决议成立。

薪酬委员会负责制定监事会关于管理委员会成员薪酬的决定。这包括编制薪酬制度的确定和管理委员会短期和长期激励的计划条款，以及确定可变薪酬组成部分的目标和确定目标值以及确定目标 业绩。赔偿委员会还审查赔偿报告。

在上一财年，薪酬委员会 亲自召开了一次会议，准备监事会对董事会成员薪酬制度的审查和修订。

提名委员会

提名委员会为其向股东大会提出的监事会成员选举建议确定并向监事会推荐合适的候选人。 提名委员会还向监事会推荐合适的候选人，如果需要司法任命股东代表在监事会中的话。提名委员会还向监事会推荐拟选举进入监事会委员会的股东代表成员。这不适用于调解委员会股东代表成员的选举。

在上个财政年度，提名委员会 没有开会，因为不需要开会。

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调解委员会

调解委员会(Vermittlungsausschuss) 成立于2024年3月14日，在法院任命雇员代表之后，因此在财政年度结束后。如果监事会在第一次投票中未以所需多数通过相应措施，则调解委员会负责提出任命或解聘监事会成员的建议。

联合委员会

在本公司法律形式的变更于2023年11月30日生效之前，本公司有一个联合委员会，由两名普通合伙人监事会成员和两名本公司监事会成员组成。对于某些 事项，管理委员会要求联合委员会批准。在上个财政年度，联合委员会没有召开会议，因为不需要开会。

与投资者对话

在本公司法定形式的变更生效前，监事会主席及主要独立董事 于回顾年度内亦可于法律许可的范围内与投资者讨论，并与管理委员会密切磋商。在这些讨论中，投资者有机会与监事会主席和董事首席独立董事就监事会职权范围内的公司治理问题交换意见。审查年度的主要议题是法律形式的改变、公司治理结构和管理委员会的组成。首席独立董事的职能并未随着法律形式的改变而重新确立 。

公司治理

监事会成员原则上负责任地采取其任务所需的教育和培训措施，如法律框架的变化和 面向未来的新发展和技术，并在这方面得到公司的充分支持。

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除了各种外部专家向他们提供的信息外，公司各部门的专家也会定期报告相关进展。这包括 --例如--在修订法律规则或判例方面的相关新发展，以及关于会计和审计条例以及可持续性要求方面的最新发展。通过这种方式，监事会在本公司的充分协助下，确保其成员的持续资格，并进一步发展和更新他们的专业知识、判断力和经验，这是监事会及其委员会正常履行其任务所需的。

新的监事会成员可以与管理委员会成员和专业经理会面，讨论基本和当前主题，从而获得公司相关主题的概述 (入职)。

对于有针对性的进一步培训，将根据需要提供内部信息 活动。在本报告所述年度，为监事会成员提供了关于公司治理的当前发展和即将出台的相关法律法规的进一步培训。其中包括德国《未来融资法》(GM.N：行情)ZukunftsFinanzierungsgesetz) 和德国举报人保护法(欣韦斯盖贝尔舒茨盖塞茨)、可持续发展领域的监管动态、德国、欧洲和美国数据保护法的发展，以及与公司作为外国私人发行人上市相关的纽约证券交易所和美国证券交易委员会的新法规 。

监事会向大会报告其成员可能存在的利益冲突以及这种冲突的处理方法。如果存在具体的利益冲突或不能确定排除，监事会成员应向监事会披露。如果随后的 审查发现存在利益冲突，将采取适当措施解决利益冲突。在审查年度内，不能排除Dieter Schenk博士在实施公司变更法律形式的决议方面存在利益冲突，他除了以KGaA的法定形式担任本公司成员和监事会主席外，他还是Fresenius SE&Co.KGaA普通合伙人的监事会成员。因此，申克博士没有参加对这些决议的投票。除此之外，回顾年度内并无利益冲突。

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公司法律形式的改变对公司监事会及其委员会的组成产生了广泛的影响。特别是，自2023年11月30日法定形式变更生效后，在此之前在任的公司监事会成员的任期结束。此外，公司监事会现在也将由员工代表组成，他们在2024年前不能通过法院命令任命或当选为监事会成员。在此背景下，对本公司监事会在回顾年度的工作进行自我评估 不会带来任何额外好处。因此，在审查年度任职的本公司监事会成员 因此同意在2024年进行下一次定期自我评估，届时本公司监事会已完全组成，并已按新的组成方式运作。

有关公司管治的更多详情，尤其是监事会成员的独立性、监事会技能和专长简介的实施状况资历汇总表、本公司监事会成员的年龄限制和正常最长任期，以及对监事会及其委员会活动的自我评估，可参阅年报第134页开始的《公司管治宣言》。公司治理宣言由监事会讨论，并在2024年3月14日的会议上获得批准。

《公司治理宣言》 还包括根据管理委员会和监事会决议并于2023年12月发布的《德国公司治理守则》第161条的合规声明。合规声明 可在公司网站上的“投资者” 部分和“公司治理”部分永久向公众查阅。

薪酬报告

管理委员会和监事会 根据第162节AktG编写了本审查年度的赔偿报告。根据第162节第1款和第2款，审计师审查了赔偿报告，以确定是否进行了根据第162节第1款和第2款进行的法定披露。除法定要求外，审计师还再次审查了报告的内容。审计员确认，赔偿报告在所有重要方面都符合第162章AktG节的会计规定。根据第120a条第4款的规定，赔偿报告将提交公司股东大会批准。

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年度和合并财务报表

公司的年度财务报表和管理报告是根据《德国商法典》(Handelsgesetzbuch-HGB)。 综合财务报表和集团管理报告遵循德国商法典(HGB)第315E节，符合欧盟适用的《国际财务报告准则》。2023财年的会计、年度财务报表、管理报告以及综合财务报表和集团管理报告均由普华永道会计师事务所(PwC)审计。普华永道自2020财年起担任本公司核数师，并于2023年5月16日经股东周年大会决议选举为审核年度的核数师，该决议已于2023年7月14日的股东特别大会上确认，并获监事会授权。审计员向上述每份文件提供了一份不合格的证书。Peter Kartscher先生(自2020年以来的前几年)和Dominik Höhler先生(第一次)分别以审计员的身份签署了审计证书。审计师的审计报告已提供给审计委员会和监事会。审计委员会审查了年度和综合财务报表以及管理报告 ，并在讨论中纳入了审计师的审计报告和与其进行的讨论。审计委员会就此向监事会进行了报告。

监事会还审查了上一财年的年度财务报表、管理报告、综合财务报表和集团管理报告。文件及时地提供给了它。监事会宣布同意审计师对年度财务报表和合并财务报表的审计结果。签署审计报告的审计师的代表参加了监事会对年度和合并财务报表的讨论。 他们向监事会报告了其审计的重要结果，并可获得更多信息。此外，根据监事会自身审查的最终结果，监事会不得对年度财务报表、管理报告、合并财务报表和集团管理报告提出异议。

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在2024年2月19日的会议上，监事会根据表格20-F讨论了报告草稿。根据Form 20-F的报告于2024年2月20日提交给美国证券交易委员会。

监事会于2024年3月14日会议通过了董事会提交的本公司年度财务报表和管理报告以及上一会计年度的合并财务报表和集团管理报告；本公司年度财务报表以股份公司的法定形式经监事会批准通过。

监事会还批准了管理层关于利润分配的提议，其中规定每股派息1.19欧元。

单独的非财务组报告

公司的独立非财务集团报告是根据德国商法典(HGB)和欧盟分类法规(第(Br)(EU)2020/852号法规)的规定编制的，并将与集团管理报告分开发布。本报告记录了费森尤斯医疗保健在2023财年的可持续绩效 。Fresenius Medical Care的报告基于全球报告倡议(GRI)的国际可持续发展标准。

监事会利用选项 让外部审计师对单独的非金融集团报告进行核实。这份单独的非金融集团报告 由普华永道根据国际担保承诺标准ISAE 3000(修订版)进行有限担保承诺审查。 普华永道发布了相应的保证声明。

监事会也审查了单独的非金融集团报告。文件及时地提供给了它。监事会宣布同意审计师对有限保证承诺审查的结果 。签署有限保证承诺审查声明的审计师代表参加了监事会关于单独的非金融集团报告的讨论。他们 向监事会报告了其有限保证合约审查的重要结果，并可获得更多 信息。此外，根据其本身审查的最终结果，监事会不得对单独的非金融集团报告提出异议。

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依赖报告

管理委员会根据第 第312条AktG编写了一份关于 公司与Fresenius SE & Co. KGaA及其附属公司关系的报告，期限为 公司法律形式变更生效后与Fresenius SE & Co. KGaA的依赖关系结束为止，即2023年1月1日至11月30日期间。该报告包含以下 结论声明：

“关于本报告中列出的有关与附属公司关系的法律交易和措施，FME AG（截至2023年11月30日FMC-AG & Co. KGaA）根据我们在进行法律交易时了解的情况，对每项法律交易获得了适当的考虑。报告年度没有采取或省略任何可报告的措施。”

审计委员会和监事会都及时收到了抚养报告，并对其进行了审查。审计师参加了相关会议。它报告了审计的主要结果，并可获得更多信息。2024年2月23日，审计员在抚养报告中添加了以下证书 ：

根据我们适当的审计和判断，我们确认1.报告中提供的事实披露是正确的，2.公司 为报告中所述的合法交易支付的对价并未过高。

审计委员会和监事会同意审计师的评估。根据其自身审查的最终结果，监事会不会对管理委员会在与附属公司的关系报告底部的声明提出任何异议。

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确认

Dieter Schenk博士、Rolf A.Classon先生、Dorothea Wenzel博士和Gregor Zünd教授在公司法定形式于2023年11月30日生效时辞去了公司监事会的职务，因为他们不能在2023年7月14日的公司特别股东大会上进行选举。Schenk博士自公司成立以来一直与费森尤斯医疗保健公司合作，首先担任副主席，然后担任监事会主席。在此期间，他为公司做出了非凡的个人承诺，并为公司的利益向监事会贡献了他的知识、技能和经验，始终将所有资本市场参与者的需求放在心上。Classon先生多年来积极参与公司监事会及其委员会的各种职能，并决定性地塑造了费森尤斯医疗保健公司。温泽尔博士和苏恩德教授为费森尤斯医疗保健提供了杰出的服务。监事会非常感谢他们所有人为费森尤斯医疗保健所做的宝贵承诺和敬业工作。

William Valle先生于2023年12月31日从管理委员会卸任。他自2009年起加入本公司，自2017年起担任管理委员会成员，最初负责北美地区，并自2022年起负责护理服务业务分部。监事会 感谢瓦莱先生为费森尤斯医疗保健所做的奉献和宝贵的工作。

最后，监事会要 感谢管理委员会成员和集团所有员工的杰出承诺。我们对他们在过去一年中所做的工作表示我们 非常感谢！

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糟糕的洪堡VD。赫赫，2024年3月14日

我代表监事会

迈克尔·森

椅子