附件99.1

费森尤斯医疗保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) Hof(Saale) isin：DE0005785802//wkn：578580 isin：US3580291066//cusip：358029106邀请我们的股东参加费森尤斯医疗保健股份公司(以下简称“公司”)的年度股东大会。股东大会将于2024年5月16日星期四上午10：00在中欧夏季时间10：00在法兰克福会议中心会议中心举行，地址为路德维希-埃尔哈德-Anlage 1,60327法兰克福，德国美因河畔德国。议程1.介绍已通过的年度财务报表和已批准的合并财务报表，介绍费森尤斯医疗保健股份公司和集团的管理报告，以及管理委员会根据美国证券交易委员会就信息提交的说明性报告。《德国商法典》(han-delsgesetzbuch)289A、315A和费森尤斯医疗保健股份公司监事会2023财年报告上述文件自召开年度股东大会之日起可在公司网站上查阅上述文件也将在年度股东大会上供股东查阅，并将在那里进行更详细的解释。监事会已经批准了管理委员会编制的年度财务报表和合并日期的财务报表。监事会已经批准了管理委员会编制的年度财务报表和合并日期的财务报表。at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm The因此，年度财务报表按照美国证券交易委员会采用。172《德国股票公司法》(Aktiengesetz-“AktG”)。根据法律规定，因此，本议程项目不会有任何决议。 2.关于可分配利润分配的决议管理委员会和监事会建议将费森尤斯医疗保健股份公司2023财年的可分配利润分配如下：为有权获得股息的293,413,449股中的每股支付1.19欧元的股息有权获得股息的293,413,449股利润结转到新账户1,256,013,033.69________________________________________________________ Distributable利润1,605,175,038.00欧元

如果2023财年有权获得股息的非面值股票数量在年度股东大会之前发生变化，年度股东大会将收到一份提案，该提案将相应调整，有权获得股息的每股无面值股票的股息为1.19欧元，不变，股息总额和利润结转到新账户的调整金额为。股息将于2024年5月22日支付。 3.关于批准前普通合伙人费森尤斯在2023财年的行为的决议医疗保健管理股份公司2023财年的行动，本公司以股份有限公司(Kom-manditgesellschaft auf Aktien)的名义存在，名称为“Fresenius Medical(Br)Care AG&Co.KGaA”，直到2023年11月30日将法律形式(Formwechsel)改为股份有限公司(Aktiengesellschaft)的法律形式(Aktiengesellschaft)在商业登记簿(HandelsRegister)登记后生效。在此之前，公司在2023财年的管理由其前General 合作伙伴费森尤斯医疗保健管理股份公司进行，在法律形式变更生效时退出公司。董事会和监事会建议批准公司前普通合伙人在2023财年的行为，直至公司法律形式变更于2023年11月30日生效。 4.关于批准费森尤斯医疗保健股份公司管理层成员2023财年行为的决议自公司法律形式变更为股份公司法律形式以来于2023年11月30日在商业登记处登记后生效。该公司以“费森尤斯医疗保健股份公司”的名称经营。从那次开始，本公司的管理由其管理层进行。董事会和监事会建议批准费森尤斯医疗保健股份公司董事会成员在2023财年本公司法定形式变更后于2023年11月30日生效期间的行为。 5.关于批准费森尤斯医疗保健股份公司监事会成员2023财年行为的决议批准费森尤斯医疗保健股份公司监事会成员在2023财年至2023年11月30日费森尤斯医疗保健股份公司法律形式变更生效为止的行动。 6.关于批准费森尤斯医疗保健股份公司监事会成员2023财年行动的决议管理委员会和监事会建议批准费森尤斯医疗保健股份公司2023财年监事会成员的行动公司的法律形式变更为费森尤斯医疗保健公司后，公司于2023年11月30日生效。

7.选举2024财年审计师和集团审计师、2024财年可持续性报告审计师以及可能审查2024财年半年度财务报告和其他中期财务信息的审计师监事会根据其审计委员会的建议，提议选举普华永道会计师事务所为2024财年可持续性报告审计师。 -作为2024年年会后准备的2024财年中期财务报告和其他中期财务信息潜在审查的审计师，以及 -作为2025年年会之前准备的2025财年中期财务信息潜在审查的审计师。选择可持续性报告的审计师是为了以防万一德国立法者，在执行欧洲议会和理事会2006年5月17日指令(法定审计指令)第37条时，欧洲议会和2022年12月14日关于企业可持续发展报告的指令(EU)2022/2464版本(企业可持续发展报告指令)应要求由大会明确选举该审计师，即，德国实施法无论如何都不应规定由(法定)审计师对可持续性报告进行审计。审计委员会表示，其建议不受第三方的不当影响，并且没有条款限制欧洲议会和欧洲理事会2014年4月16日关于对公共利益实体进行法定审计和废除欧盟委员会第2005/909/EC号决定(欧盟法定审计)第16(6)条所指的选择。8.关于批准2023财年薪酬报告的决议上市公司董事会、监事会必须每年按照美国证券交易委员会的要求编写薪酬报告。162 ACTG，并根据美国证券交易委员会向股东周年大会提交赔偿报告以供批准。120A(4) 本公司2023财年的薪酬报告由财务总监根据美国证券交易委员会审核。162(3)AktG确定是否符合美国证券交易委员会法律要求的披露。制作了162(1)和(2)AktG。除了法定要求外，审计师还在自愿的基础上审查了赔偿报告的内容。薪酬报告附有相应的审计师报告。 2023财政年度薪酬报告包括审计师报告，作为本邀请书第II.1节议程之后的本议程项目8的附件。这是年度股东大会邀请函的一部分，也可在公司网站上获得，网址为：

Www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Furthermore，薪酬报告也将在年度股东大会上提供。管理委员会和监事会建议批准按照美国证券交易委员会编制和审计的2023财年薪酬报告。162 AktG. 9.《关于美国证券交易委员会批准董事会成员薪酬制度的决议》上市公司股东大会必须就监事会提出的董事会成员薪酬制度的批准作出决议，但至少每四(4)年一次。以前的董事会成员薪酬制度(薪酬制度2020+)于2020年8月27日由公司年度股东大会通过。根据本公司截至2023年7月14日的特别股东大会关于将法律形式改为股份公司法律形式的决议，这项关于批准2020年薪酬制度的决议继续适用于费森尤斯医疗保健股份公司，考虑到由于法律形式的改变和普通合伙人的退出而改变了组织结构，在所有其他方面，内容不变。监事会进一步发展了以前的薪酬制度2020+ ，并根据其薪酬委员会的建议，就管理委员会成员的新薪酬制度作出决议，该制度将从2024年1月1日起生效(薪酬制度2024+)。 2024+薪酬制度是本年度股东大会邀请函的一部分，并作为本议程项目9的附件公布，具体议程见第II.2节和中详细说明的议程。监事会根据薪酬委员会的建议，建议批准提交股东周年大会的管理层董事会成员薪酬制度(薪酬制度2024+)，作为本议程项目9的附件在第II.2节中公布。 10.关于监事会成员薪酬的决议以及根据美国证券交易委员会对公司章程第十四条的相应修订。第113(3)句第一句和第二句AktG，上市公司的股东大会必须至少每四年就监事会成员的薪酬作出决定。上一次关于本公司监事会成员薪酬的决议于2020年8月27日由本公司年度股东大会通过。因此，年度股东大会定于通过另一项关于监事会成员薪酬的决议。本公司监事会成员的薪酬在公司章程第十四条中列明。监事会成员的薪酬自2024年7月1日起进行调整，并全面适度增加，以适当纳入

考虑到对监事会和某些监事会委员会职责的要求进一步增加，以及相应增加的时间支出。同时，目标是确保公司在争夺高素质监事会候选人的竞争中保持竞争力。薪酬的币种从美元改为欧元。监事会成员的固定薪酬由目前的每年160,000.00美元增加到每年170,000.00欧元。审计委员会和主持委员会的成员应每年获得55,000.00欧元的报酬，而不是每年40,000.00美元。担任补偿委员会(Vergütungsausschuss)和提名承诺人(Nominierungsausschuss)以及任何其他委员会成员的报酬原则上保持不变；只有货币从美元改为欧元。取消监事会各委员会副主席职务的薪酬。担任调解委员会(Vermittlungsausschuss)成员不得额外支付报酬。否则，监事会成员的报酬保持不变。具体而言，薪酬应继续完全由固定的薪酬组成。监事会的薪酬制度是本邀请函的一部分，作为议程项目10的附件予以公布和详细说明，该议程项目位于第二节3下的议程之后。其中还介绍了监事会与以前监事会薪酬制度的主要不同之处。董事会和监事会建议采用提交股东周年大会的监事会成员薪酬制度，作为议程项目10的附件，自2024年7月1日起生效，并将公司章程第14条第(1)款至第(3)款修改如下： “(1)监事会各成员应每个财政年度每年收取固定费用170,000.00欧元。 (2)监事会主席额外获得170,000.00欧元的报酬，副主席将获得85,000.00欧元的额外报酬。 (3)作为审计委员会或主持委员会成员，监事会成员每年可额外获得55,000.00欧元；审计委员会主席和主持委员会主席应各自获得两倍的报酬。作为监事会补偿委员会、提名委员会或任何其他委员会的成员，监事会成员每年将额外获得40,000.00欧元的报酬；此类委员会的主席将获得该报酬的两倍。作为调解委员会的成员，监事会成员不收取任何额外报酬。“ 公司章程第十四条第(一)至(三)项的上述修改自2024年7月1日起生效。否则，公司章程第十四条保持不变。

11.关于因修改《德国证券公司法》而修改《公司章程》第16条第(1)款(出席股东大会并行使表决权)的决议《美国证券交易委员会》中提出的要求。123(4)第2句AktG出席股东大会并行使投票权的规定已被《为保障未来的投资筹资法案》(未来融资法；Zukunftsfinanzierungsgesetz)修订，该法案于2023年12月生效。根据修改后的美国证券交易委员会。123(4)句2《美国证券交易委员会》规定的上市公司无记名股持股证明。67C(3)AktG现在必须指股东大会前第22天的营业结束，而不是股东大会之前第21天的开始。对法律的修订完全是为了使其与基本欧盟实施条例中规定的记录日期的定义保持一致。根据当前版本的公司章程第16条第(1)款第3款，权利证明必须与第21天(美国东部时间上午12：00)开始有关，权利证明不涉及与记录日期相关的日期。(午夜)于股东大会前于本公司注册办事处)。公司章程第十六条第(一)项第三款应予修改，以反映修改后的美国证券交易委员会字样。123(4)第2款AktG。董事会和监事会建议通过以下决议：将公司章程第十六条第(1)款第三款修改为： “证据必须与股东大会召开前第22天的营业结束有关。” 否则，章程第16条第(1)款不变。第二，议程项目的附件和更多信息 1.议程项目8的附件：2023财年薪酬报告费森尤斯医疗保健股份公司2023财年((Convenience Translation) Introduction The财年)薪酬报告是根据《德国证券公司法》第162节的要求编写的。薪酬报告包括根据第162条第1款AktG授予的、本财年管理委员会和监事会现任和前任成员应得到的薪酬，以及第162条第2款AktG授予或承诺给管理委员会成员的福利的具体而全面的信息。普华永道根据第162条第3款AktG从正式角度审计了薪酬报告。除了法律要求从正式角度对是否存在法律要求的信息进行这种审计外，普华永道还受命进行

从实质性角度对薪酬报告中包含的此类信息进行审计。核数师的报告附于本薪酬报告之后。本公司2023年股东周年大会(AGM)以约61.08%的多数票批准了2022年薪酬报告。与前一年(约94.87%)相比，相对较低的支持率(约94.87%)是由于股东批评2022年授予一名前管理委员会成员的薪酬。这与报告方式无关。因此，本公司管理层(管理委员会)和本公司监事会(监事会)以报告方式重新确认。本财年薪酬报告的结构和提供的信息的详细程度与上一财年基本相同。监事会将如期提交一份全面审查和修订的薪酬体系，供公司2024年年度股东大会批准，该体系将适用于管理委员会从2024年起的薪酬(薪酬体系2024+)。在本薪酬报告末尾的“薪酬相关变化展望”一节中，可以找到对2024+薪酬体系的展望。回顾本财年的情况管理委员会成员在本财年在实现战略目标方面的表现得到了奖励。同时，它为公司的长期价值创造提供了有效的激励-考虑到患者、股东、员工和其他利益相关者的利益。因此，管理委员会成员的薪酬对促进公司和集团的业务战略和长期可持续发展做出了重大贡献。业务业绩和经济环境费森尤斯医疗保健业务的总体状况在本财年期间企稳，在某些情况下发展好于预期。然而，本财年整体经济环境仍然具有挑战性，与2022年一样，业务业绩受到通胀相关成本增加和不利汇率影响的影响。2022年在新冠肺炎疫情方面获得的政府支持，特别是在美国，在本财年也停止了。尽管存在这些宏观经济挑战，本财年显示出了提高全球救治数量的趋势。此外，美国劳动力市场和通胀环境都企稳。出台的影响深远的扭亏为盈措施的积极影响与这些负担相反。与“FME25”转型计划相关的节余不断增加、本财年经营业绩的加速改善以及与美国政府达成的Tricare和解协议的积极影响导致了本财年收益预期的上调。在财政年度结束时，财务预测达到或超过。

本财政年度短期激励目标完成情况本财政年度的经营业绩通过本财政年度短期可变薪酬部分(短期激励)的总体目标完成率115.40来反映。有关详细信息，请参阅“短期激励--2020+.”一节。截至财政年度结束的绩效期间的长期激励目标实现情况根据管理委员会的“2020年长期激励计划(MB LTIP 2020)”(MB LTIP 2020)在2021年作出的分配的绩效期间，作为长期可变薪酬组成部分(长期激励)在财政年度结束时结束。目标受2021年、2022年和2023年业绩期间的制约。年度目标值和目标实现情况如下表所示： MB LTIP 2020项下的补偿在各自分配后三周年获得，并要求投资于在联交所收购的持有至少一年的本公司股份。根据德国公司治理守则(GCGC)的建议G.10，管理委员会成员在各自分配后的四年内不能处置相应的金额。 2021年分配的公司股票投资金额只能在2024年归属后才能确定，并将在2024年薪酬报告中披露。有关从 2020年分配的财政年度起的公司股票投资金额的详细信息可在“既得金额(分配2020)”一节中找到。

第9页管理委员会中与薪酬相关的变化该公司已根据FME25计划完成了其运营模式的调整，并且自本财年开始以来，一直在显著简化的结构下运营，包括两个全球细分市场：关怀支持和关怀交付。截至2022年1月1日，管理委员会的职责分配已调整为重新调整的业务模式。与前一年一样，由于重新调整运营模式而取消了管理委员会具有区域责任的职能，这意味着管理委员会所有成员根据适用的“薪酬体系2020+”在本财年获得的短期激励仅限于在集团层面(全球)衡量的绩效目标，而不再是部分在区域层面衡量的绩效目标。 Martin Fischer先生已被任命为 Fresenius Medical Care的新首席财务官(CFO)，从2023年10月1日起生效。Fischer先生从海伦·吉萨女士手中接过这一职位，后者于2022年12月被任命为管理委员会主席，并临时继续担任首席财务官，直至2023年9月30日底。管理委员会成员William Valle先生于本财年结束时离开管理委员会。瓦莱先生的继任者是克雷格·科尔多拉先生，他已被任命为管理委员会成员，自2024年1月1日起生效。关于与Valle先生签订的与他离开管理委员会有关的协议的更详细信息，见 “与一名于财政年度结束时辞职的管理委员会成员签订的协议”一节。在本薪酬报告中，Valle先生的薪酬与管理委员会现任成员的薪酬一起报告，因为Valle先生在整个财政年度都是管理委员会的成员。这与以前类似案例的做法是一致的。公司的结构和法人团体的补偿在2023年11月30日之前，公司的法定形式是股份有限公司(KGaA)，公司名称为“Fresenius Medical Care AG&Co. KGaA”。本公司法律形式的KGaA业务由其普通合伙人费森尤斯医疗保健管理股份公司(普通合伙人)管理，由其管理委员会代表。在KGaA的法律形式中，本公司并没有自己的管理董事会。本公司于2023年7月14日召开的特别股东大会决议根据《德国变革法》(Umwandrungsgesetz)的规定，通过变更法律形式将本公司转变为股份公司(Aktiengesellschaft-AG)(变更法律形式)。法律形式的变更于2023年11月30日在德国霍夫(萨阿勒)地方法院商业登记处登记后生效。从那时起，

42137067第10页公司已拥有AG的法律形式，公司名称为“Fresenius Med-ical Care AG”。当公司法律形式的变更生效时，普通合伙人Fresenius Medical Care Management AG退出公司。公司的管理和业务的开展现在不再由普通合伙人负责，而是由公司董事会负责。普通合伙人管理委员会成员在法定形式变更过程中退出了普通合伙人，并被公司监事会任命为公司管理委员会成员。管理委员会成员的服务协议在不变的条件下从普通合伙人转移到公司。因此，法定形式的改变不会导致管理委员会成员的薪酬发生任何变化。有关法定形式的改变和公司治理以及公司法人团体及其组成的更多信息，请参阅公司财政年度的公司治理宣言(Erklärung zur-ternehmensführung)，该宣言可在公司网站上公开获得。在此背景下，本公司本财年的薪酬报告包括费森尤斯医疗保健管理股份公司管理层董事会成员在本财年(即直至本公司法定形式变更于2023年11月30日生效为止)作为本公司的普通合伙人的薪酬信息，以及自法定形式变更生效以来本公司董事会成员的薪酬信息。本薪酬报告中有关董事会的信息涉及到法定形式变更生效之前的普通合伙人董事会，以及公司董事会在法定形式变更生效后的期间。与往年一样，本公司的薪酬报告除了包括公司监事会成员的薪酬信息外，还包括费森尤斯医疗保健管理公司监事会成员的薪酬信息。然而，有关费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员的薪酬的信息仅限于其作为公司的普通合伙人的期间(即，直到公司法律形式的变更于2023年11月30日生效)。相应的信息可以在“监事会成员的报酬”一节中找到。普通合伙人的补偿根据公司章程第七条第四款的规定，在公司变更法律形式之前，费森尤斯医疗保健管理股份公司作为普通合伙人收到了与非损益相关的年度

42137067第11页管理本公司事务的股本的4%的补偿及与此相关的责任。索赔仅在公司法律形式的变更生效且普通合伙人退出公司之前，即至2023年11月30日为止。在本财政年度，普通合伙人的股份资本达到300万欧元。因此，本财政年度在这方面应支付的补偿为110欧元。此外，根据本公司适用版本的组织章程第7条第3款，在本公司变更法律形式生效之前，普通合伙人因管理本公司事务而产生的任何费用在2023年11月30日之前得到报销。这尤其包括其管理委员会成员和监事会成员的薪酬。管理委员会成员的薪酬治理在公司法律形式变更于2023年11月30日生效之前普通合伙人监事会负责确定管理委员会成员的薪酬。普通合伙人的监事会在这方面得到了由其成员中的人力资源委员会成立的人事委员会的支持，该委员会也负责薪酬委员会的任务。人力资源委员会由Michael Sen先生(主席)、Dieter Schenk博士(副主席)和Rolf A.Classon先生组成。自公司变更法律形式生效以来，公司监事会一直负责确定管理委员会成员的薪酬。在这方面，公司监事会得到了由其成员组成的薪酬委员会的支持，该委员会通常包括来自监事会的两名股东代表和两名员工代表。在本财政年度，只有股东代表 Pascale Witz女士(主席)和Shervin J.Korangy先生(均为法律形式变更生效以来)担任薪酬委员会成员。有关确定薪酬的决议是由或正在由整个监事会通过的。决议案由普通合伙人监事会人力资源委员会和公司监事会薪酬委员会编制或编制。本公司监事会以股份公司的法定形式通过了普通合伙人监事会关于董事会成员薪酬的决议。这也特别适用于适用于管理委员会成员的短期和长期奖励的各自计划条款。在这方面，公司法律形式的改变也不会导致管理委员会成员的薪酬发生任何变化。

42137067第12页除另有说明外，以下有关管理委员会成员薪酬的资料与本公司现任或任职至财政年度末的管理委员会成员有关。在本公司法定形式变更生效前的财政年度内，该等成员均为普通合伙人管理委员会成员。金额见《现任董事会成员及任职至本财政年度结束成员的薪酬表》一节。本公司董事会或普通合伙人董事会前成员在本会计年度的薪酬信息，包括此类薪酬的金额。前管理层董事会成员薪酬。适用于本财年的薪酬制度本财年管理层成员的薪酬是根据《薪酬制度2020+》确定的，并于2020年8月27日经公司年度股东大会以超过95%的多数票通过，并在董事会成员的服务协议中得到执行。根据薪酬体系2020+的规定在本财年授予和到期的薪酬部分与薪酬体系2020+的规定一致。薪酬体系2020+的详细信息可在公司网站www.freseniusmedicalcare.com/en/about-us/management-board/compensation/. The上查阅薪酬体系2020+的主要要素也在本补偿报告的“薪酬体系2020+”一节中列出。薪酬体系2020+和FIS已授予或应支付的薪酬-每一种情况都符合GCGC在4月28日版本中的相关建议，2022年。根据法律要求披露与GCGC建议的任何偏差。如果在2020+薪酬制度适用之前分配的基于多年可变薪酬的薪酬在财政年度支付给管理委员会成员，这是根据公司股东周年大会之前批准的各自适用的薪酬制度进行的。有关这种多年可变薪酬的详细信息，请参阅“薪酬制度2020+之前分配的可变薪酬部分”一节。横向和纵向薪酬审查在确定个别管理委员会成员的总薪酬时，监事会会考虑他们在管理委员会内的不同职能和职责以及公司的经济状况。此外，

42137067第13页监事会考虑到，考虑到相关的市场惯例和基准，使用纵向和横向薪酬审查结果以及外部基准数据，总薪酬也应该是适当的。此外，与管理委员会每位成员签订的合同约定的薪酬总额考虑了公司留住管理委员会成员和吸引潜在的管理委员会新候选人的最佳利益。为了评估薪酬制度的适当性和管理委员会成员的个人薪酬，监事会对薪酬金额和结构进行横向审查。与管理层各成员签订合同的目标直接薪酬总额(基本工资和目标短期激励金额和长期激励下的分配金额)和相关的基本组成部分的金额与具有类似行业、国家/地区覆盖范围和规模的公司的薪酬市场数据进行比较。为此，管理委员会成员的基本工资和可变薪酬组成部分的目标金额是以相关同业集团公司的基本工资和目标金额为基准的，其中包括DAX公司以及在可比部门开展业务和具有可比规模的美国公司。鉴于本公司指数成员于财政年度由DAX改为MDAX，故亦采用MDAX公司的相应薪酬数据。在财政年度，根据管理委员会相关成员的具体任务，使用了2022年12月31日组成的DAX和MDAX公司，并使用了在美国上市的以下公司：巴克斯特国际公司、波士顿科学公司、信诺公司、CVS健康公司、达维塔公司、Elevance Health、 Inc.(前身为Anthem)、Enneass Health Corporation、Humana Inc.、 McKesson Corporation，美敦力和联合健康集团有限公司。监事会在确定薪酬制度和董事会成员的薪酬时，还对公司员工的薪酬水平进行垂直审查。为此，管理委员会的平均薪酬与德国公司集团高层管理人员的平均薪酬之间的比率是根据2020+财年薪酬制度确定的。“本公司德国集团高层管理人员”包括所有担任副总裁及以上职位并向管理委员会成员报告的员工。此外，还确定了管理委员会在德国的公司集团员工与公司全球集团员工的平均薪酬之间的比率。在进行纵向审查时，监事会根据GCGC建议G.4也考虑了薪酬水平随时间的发展。监事会根据其在财政年度进行的薪酬审查得出结论，管理层董事会的薪酬在结构和金额上都是适当的。

42137067第14页薪酬体系2020+ 薪酬体系2020+的指导原则和组成部分和薪酬结构以及薪酬体系2020+下的上限和最高薪酬。薪酬体系2020+的指导原则薪酬体系2020+的目标是使董事会成员能够合理地参与公司业务的可持续和长期发展，并根据他们的职责和业绩以及他们管理的成功程度对他们进行奖励公司的经济和财务状况充分考虑了同行环境，并为企业战略的实施和进一步发展做出重大贡献。 2020+薪酬体系的开发基于以下指导原则。由于重新调整了FME25计划下的运营模式，并取消了与区域责任相关的管理委员会职能，本财年与前一年一样，只采用了全球业绩目标，而没有采用区域业绩目标。此外，2020+薪酬体系还符合GCGC在2022年4月28日的当前适用版本中提出的建议。

42137067第15页

42137067 2020年薪酬体系的第16页组件以下概述显示了2020年+薪酬体系的薪酬组成部分和进一步的设计要素，这些内容将进行更详细的描述。薪酬体系2020+下的薪酬结构整个财政年度的目标直接薪酬总额的薪酬结构由29%的基本工资、31%的短期激励和40%的长期激励组成。

42137067第17页由于绩效可变薪酬在目标直接薪酬总额中的份额为71%，因此，管理委员会的薪酬总体上是基于绩效的。由于目标直接薪酬总额中有40 %的长期激励份额(即，可变薪酬部分的56 %)，管理委员会的薪酬旨在促进公司的可持续和长期发展。上限和最高薪酬管理委员会成员在薪酬制度2020+下的总薪酬，一方面受到适用于每个可变薪酬部分的上限限制，另一方面受到最高薪酬的限制。对于短期激励，目标实现和支出上限为相关目标金额的120% 。对于长期激励，每次分配的目标实现率上限为 200%。此外，从长期激励的每次分配中收到的金额上限为分配金额的400%，因此也限制了在相关归属期间受益于公司股价发展的机会。监事会还商定了在发生异常发展的情况下可变薪酬组成部分的上限选项。在本财政年度，监事会没有理由使用这一上限选项。 2020+薪酬制度规定了管理委员会每名成员的最高薪酬总额(最高薪酬)。这种最高薪酬限制了可能支付给管理委员会成员并由管理委员会成员从某一会计年度的决定或分配中获得的补偿金额，而无论支付或收到此类金额的日期是什么。最高薪酬考虑了固定和可变薪酬组成部分下支付和收到的所有金额，以及可归因于相关财政年度的养恤金承诺的养老金支出。

42137067第18页管理委员会成员的最高薪酬可能低于为某一会计年度确定或分配的个人薪酬的潜在可实现支出的总和。薪酬制度2020+项下的上限和最高薪酬如下图所示：财政年度的最高薪酬是根据相关管理委员会成员的服务协议中规定的基本工资的货币确定的。根据2020+薪酬制度及其所依据的责任分配，并根据各自的服务协议，管理委员会(首席执行官)主席的薪酬总额为12,000欧元或13,434美元，北美首席执行官(现负责提供关怀服务)为9,500 THU或10,635 THU，任何其他管理委员会职能为7,000 THU或7,836 THUS 。遵守最高薪酬(2020年分配) 薪酬制度下最高薪酬的合规性 2020+可以在本财年首次审查，因为2020年分配的长期激励的授权期仅在本财年结束，并确定了这方面的金额。管理委员会各成员2020年各自的最高赔偿额均得到遵守。没有必要减少支付额

42137067第19页长期激励(按照2020年薪酬制度的规定，如有必要，避免超过最高薪酬)。详情见下表：违规和追回在2020+薪酬制度下，监事会有权在管理委员会成员的不当行为或不遵守其职责或公司内部的情况下保留或收回可变薪酬组成部分

42137067第20页指南，考虑到个案的特点。在这一框架内，监事会确保合同条款到位，以阻止扣留或回收可变薪酬组成部分的详细要求，并阐明其后果，包括全部或部分没收全部或部分可变薪酬组成部分。在本财政年度，监事会没有理由利用这些授权。董事会成员薪酬本财年授予或应付给现任管理层成员和任职至本财年年底的董事会成员和成员的薪酬将在下文中更详细地说明。显示他们各自薪酬总额的表格载于“现任管理委员会成员和任职至本财政年度结束的成员的薪酬表格”一节。前管理委员会成员在本财政年度届满前停任的补偿信息列于“前管理委员会成员的薪酬”一节。本财政年度给予和应付管理委员会成员的薪酬由固定和可变两部分组成： -固定薪酬，包括基本工资和附带福利， -一年可变薪酬(短期激励)和 -多年可变薪酬(长期激励)，由前几年分配的以股份为基础的现金结算薪酬项下的支付固定薪酬部分管理委员会成员获得固定的基本工资和附带福利薪酬部分。在财政年度，根据个人服务协议授予或应支付给管理委员会成员的附带福利主要包括私人使用公司汽车或支付流动津贴、住房、租金和搬迁费用、报销纳税申报单的费用、重新支付费用、对养老金计划的缴费(不包括此处规定的养老金)，对意外、人寿保险和健康保险或其他保险的缴费，以及由于适用于德国和相关管理委员会成员个人纳税的国家/地区的不同税率而获得的税收均衡补偿。有关此类税收均衡化补偿的详细信息，请参阅“进一步信息”部分。此外，还向个别管理委员会成员作出了个人合同养老金承诺。向管理委员会成员支付的款项

42137067养老金承诺项下的第21页将仅在保险事件发生时到期。养老金承诺在“养老金承诺”一节中列出。可变薪酬组成部分薪酬体系2020+ 下的可变薪酬组成部分包括短期激励和长期激励，后者规定强制持有公司股票。这一长期激励部分的补偿是在财政年度首次获得的，必须投资于在证券交易所收购的公司股票，必须持有至少一年。有关本财年从2020财年分配中投入的金额的详细信息，请参阅《已分配金额(2020财年分配)》一节。有关2021年长期激励部分分配的目标值和目标实现情况的详细信息，请参阅《截至本财年末的业绩期间的长期激励目标实现情况》一节。 2021年分配的金额要到2024年才能归属，然后必须投资于公司的股票。此外，一些管理委员会成员从根据任何适用至2019年12月31日的薪酬制度分配的前几年未偿还薪酬部分获得长期激励。有关更多详细信息，请参阅“薪酬体系2020+之前分配的可变薪酬组成部分”。薪酬体系下的可变薪酬组成部分 2020+ 薪酬体系2020+下适用于会计年度活动的可变薪酬组成部分如下所示：

42137067第22页短期激励-MBBP 2020+ 根据薪酬制度2020+，管理委员会成员有权获得符合费森尤斯医疗保健管理委员会奖金计划2020+(MBBP 2020+)的短期激励，这可能导致现金支付。短期奖励奖励管理委员会成员公司在相关财年的表现。短期激励与实现三个财务目标和一个非财务绩效目标挂钩。分配给每个管理委员会成员的目标短期激励金额(按目标实现水平100%支付)相当于相应管理委员会成员相关基本工资的105% (乘数为1.05)。

42137067第23页功能 MBBP 2020+的功能如下图所示：短期激励是基于四个绩效目标的完成情况来衡量的：20%与收入相关，20%与营业收入相关，40%与净收益相关， 20%与具体且可衡量的可持续性标准的实现相关。监事会为每个绩效目标定义了具体的目标值，以实现0%的目标实现(下限门槛)，100%和120%(上限)。以下适用于每个财务业绩目标：如果没有超过目标值的下限门槛，则目标实现为0%。如果达到或超过上限目标值，则目标达标率为120%。如果实现的财务效果值介于目标实现的0%至50%、50%至100%或100%至120%的相关目标值之间，则相关的目标实现通过线性内插法确定。短期激励在目标实现的下一年支付。链接到战略财务绩效目标(收入、营业收入、净收入)反映了公司的关键绩效指标或重要的财务绩效指标，并支持公司实现可持续发展的战略。盈利增长。收入持续增长的关键成功因素是吸引新的产品客户和新患者，以增加每年进行的治疗数量，并在医疗保健部门的其他业务领域取得成功。营业收入和净收入反映了公司盈利运营的能力。

42137067第24页非财务业绩目标重申，公司致力于将可持续发展作为实施其战略的重要业绩指标，并将董事会薪酬与公司可持续发展更紧密地联系在一起。可持续发展目标涉及不同的可持续发展领域，反映了公司在环境、社会和治理方面的承诺和战略 (ESG)。财务业绩目标通过在集团(全球)层面衡量业绩目标，并在2021年之前--在相关管理委员会成员的职能上--在区域层面上衡量业绩目标，反映了各个地区和集团的财务业绩。 FME25计划下公司运营模式的调整和取消具有地区责任的管理委员会职能产生了根据2020+薪酬制度，对管理委员会所有成员的财政年度短期激励的效果。与上一年度一样，薪酬体系只受集团 (全球)层面的绩效目标影响，不再部分受区域层面的绩效目标影响。适用于本财政年度财务绩效目标的目标值及其实现情况列于下表。可持续发展目标除财务绩效目标外，2020+ 薪酬体系已纳入可持续发展作为短期激励的非财务绩效目标。非财务业绩目标重申了公司致力于将可持续发展纳入其公司战略并实现其全球可持续发展目标的承诺。对于本财年，监事会定义了三个同等权重的可持续能力标准作为短期激励的非财务业绩目标：员工满意度、员工满意度以及对公司产品和服务组合进行可衡量的可持续性评估。

42137067第25页患者满意度使用净促进者评分(NPS)来确定。NPS 是衡量患者对公司服务满意度的战略相关指标。NPS是根据作为费森尤斯医疗保健全球患者体验计划的一部分进行的患者调查确定的。该公司为自己设定了每年至少达到70的NPS值的目标。这相当于本财政年度100%的目标实现。对于可持续性标准“患者满意度”，监事会除了薪酬体系2020+的要求外，还将目标值设定为实现75%的目标值。这是为了充分反映公司目标的雄心壮志，与行业基准相比，公司目标的实现需要达到目标的100%。如果为核动力源确定的数字介于目标实现50%至75%、75%至100%或100%至120%的各自目标值之间，则通过线性内插法确定目标实现情况。如果未能实现50%的目标值，则可持续性标准“患者满意度”的目标完成率为120.00。可持续性标准“患者满意度”的目标完成率为120.00%。可持续性标准“员工满意度”是另一个具有战略意义的指标，使用员工敬业度指数(EEI)进行衡量。作为全集团调查的一部分，该公司评估了员工对工作环境的积极看法以及改进机会的反馈。该公司通过询问有多少受聘者对费森尤斯医疗保健持正面评价、有多少人打算留在费森尤斯医疗保健公司以及有多少人有动力在费森尤斯医疗保健公司表现良好来确定员工敬业度得分。对于EEI，答案的等级从1(我强烈不同意)到6(我强烈同意)。由此，公司得出了员工满意度的点数。同样对于可持续发展的标准“员工满意度”，监事会在除了薪酬体系2020+的要求外，还将目标达成率的目标值设定为75%。如果为EEI确定的数字介于两个定义的目标值之间，则通过线性内插法确定目标实现情况。可持续发展标准“员工满意度”的目标实现情况为 100.00%。

42137067第26页本财年的第三个可持续性标准涉及从可持续发展方面对公司的产品和服务组合进行可衡量的评估。此绩效目标激励的措施旨在为评估公司市场上可用产品和服务的可持续性绩效奠定基础，在未来对其进行定量衡量，并使其与更可持续的概况保持一致。此绩效目标符合该公司在2026年前对相关产品和服务组合的可持续性绩效进行评估的目标。针对目标实现情况评估了六个子目标。要实现50%的目标，必须实现以下四个子目标：(I)创建一个涵盖至少95%相关收入的投资组合列表。在此基础上，(2)必须确定一种方法和最低限度的标准，以便从可持续发展的角度对公司的主要产品和服务进行量化评估。此外，(3)必须确定数据收集流程和公司内部责任，以便从可持续发展的角度对投资组合进行持续评估。第四个次级目标涉及(4)在成功完成数据演练的基础上证明所定义的措施的适宜性。这必须通过一种产品和一种高收入比例的服务来实现。为了实现100%的目标，管理委员会还必须制定一项计划，逐步引入对投资组合的未来可持续性评估，到2026年，这将覆盖至少95%的收入。这符合相应的公司目标。为了实现目标的120%，管理委员会还必须为数据演练涵盖的产品和服务的数量及其在公司财政年度的非财务报告中作为审计数字报告的收入份额创建条件。对于与公司产品和服务组合的可持续评估相关的可持续标准，不可能在两个已定义的目标值之间实现目标。因此，没有提供线性内插。第三个可持续发展标准的目标达标率为120.00。可持续发展目标的总体目标达标率为113.33，是在第三方审计的基础上确定的。

42137067第27页可持续发展目标和个人的目标实现情况如下表所示：总体目标实现情况总体目标实现情况短期激励的总体目标实现程度是根据每个绩效目标的目标实现水平的加权算术平均值确定的。将各个总体目标的实现程度与目标短期激励金额相乘，得出最终的短期激励金额。监事会作出相应决议后，最终的短期奖励金额将以现金形式支付给各自的管理委员会成员。由于总体目标业绩的上限为120%，因此最终的短期激励金额也以各自目标短期激励金额的120%为上限。下表显示了每个绩效目标的目标业绩以及本财年的总体目标业绩：根据本财年的总体目标业绩，考虑到目标金额(基本工资乘以乘数)并符合上限的情况，2024年将支付给管理委员会成员的金额见下表：

42137067第28页2022财年绩效短期激励的相应信息已在2022年财年薪酬报告中进行了披露。长期激励-MB LTIP 2020+在2020年薪酬制度的基础上，绩效股票作为长期激励分配给管理委员会成员。 MB LTIP 2020下分配给管理委员会成员的绩效股票为非股权。现金结算的虚拟补偿工具，履约期为三年。从绩效股收到的任何金额取决于三个同等权重的绩效目标的实现，并进一步取决于公司股票的股票交易价格的发展。绩效股的分配金额等于相应管理委员会成员相关基本工资的135%(乘数为1.35) 。为了确定分配给相关管理委员会成员的绩效股票数量，有关分配金额除以根据国际财务报告准则第2号厘定的每股业绩股份价值，并考虑于每个相关分配日期前30个历日内本公司股份的平均价格。为每个管理委员会成员授予的绩效股票数量取决于绩效目标的实现情况。

42137067第29页功能 MB LTIP 2020的功能如下图所示：监事会为每个绩效目标定义了具体的目标值，从而实现0%(下限门槛)、100%和200%(上限)的目标。以下适用于每个绩效目标：如果没有超过下限目标值，则适用0%的目标达标率。如果达到或超过上限目标值，则适用200%的目标完成。如果实际财务数字介于适用于0%至100%或100%至200%的目标实现的相关目标值之间，则通过线性插值法确定目标实现情况。在三年绩效期间结束时，监事会通过取适用的三年绩效期间三个绩效目标的目标实现水平的平均值来确定总体目标完成情况。这三个绩效目标的权重相等。根据总体目标实现程度，确定要授予管理委员会每位成员的绩效股票数量。绩效股票的数量在绩效期间可能增加或减少。在目标完成200%(上限)的情况下，分配的绩效股票可能全部亏损，甚至(最多)翻一番。在最终确定整体目标业绩后，将归属的业绩股份数量乘以相关归属日期前30个历日内本公司股票的平均价格，以计算从将归属的业绩股份中收到的相应金额。绩效股票的总收益(根据分配可以赚取的金额)的上限为相关分配金额的 400%。绩效股票的收益(税后)转移到银行，银行用它们在换股时购买本公司的股票。以这种方式获得的股份的持有期至少为

42137067一年30页。因此，管理委员会成员只能在至少四年后处置这种长期激励。链接到战略之所以选择收入增长、净收入增长和投资资本回报率(ROIC)这三个业绩目标，是因为它们提供了有效的激励，公司的投资实现了一定的回报，从而促进了长期、盈利增长和对股东具有吸引力的总回报。这些业绩目标是公司关键业绩指标或重要财务业绩指标的一部分，支持公司长期战略的执行。本会计年度分配的业绩目标收入增长和净收入增长的目标实现水平--至于上一年度的分配--是根据整个三年业绩期间的复合年增长率(CAGR)计算的。ROIC适用年度目标值。在三年绩效期间结束后披露各自的目标值。在财政年度中，下表所示的绩效份额是分配的；其数量是根据分配金额(基数)确定的

42137067第31页工资乘以乘数)和分配日的每一绩效份额的价值。在MB LTIP 2020下分配的绩效份额在财政年度的状态概述可以在“基于流通股的薪酬组成部分概览”一节中找到。目标值和目标实现情况(2020年分配) 在财政年度中，从2020年分配的长期激励已经实现。 2020年的绩效目标，2021年和2022年业绩期间对目标实现起决定性作用。三年业绩周期内的总体目标实现程度是根据收入增长、净收入增长和投资资本回报率(ROIC)这三个业绩目标确定的。年度目标值和目标实现情况如下表所示：

42137067第32页归属金额(2020年分配) 下表显示了从2020年分配起归属于本财政年度的、符合第162条第1款规定的金额。归属于财政年度的金额(税后和关税后)并未支付，而是根据转移到银行的计划条款支付，银行使用这些金额在证券交易所购买本公司的股票。以这种方式获得的股份的持有期至少为一年。有关的资料

42137067第33页本财年在这方面获得的股份可以在“个人可变薪酬投资”一节中找到。在2020年薪酬制度之前分配的可变薪酬部分+ 管理委员会的个人成员在本财年根据适用至2019年12月31日的薪酬制度之一分配的未偿还薪酬在管理委员会的活动获得浮动薪酬，或者可以根据适用至2019年12月31日的薪酬制度之一行使前几年授予他们的股票期权。基于这些补偿部分的进一步分配(包括进一步授予股票期权)不再可能。股票奖励当时在任的管理委员会成员根据其中一种适用于2019年12月31日的薪酬制度有权获得基于股票的奖励，他们在原则上最早可以在相关分配日期后的三年后获得基于股票的薪酬--这是本财政年度的最后一次。此类补偿以现金形式支付，金额取决于行权日本公司股票的股票交易价格。在特殊情况下(例如，丧失工作能力、退休、公司不续签服务协议)，可以适用较短的期限。基于股票的奖励将被归类为长期薪酬。基于股票的奖励是截至2019年12月31日适用的薪酬制度下的一年可变薪酬部分的金额，该金额将转换为没有公司股权支持的虚拟公司股票，作为应递延的金额。原则上，一年可变薪酬总额的25%将转换为此类虚拟股票；相关金额通过将相关总体目标实现程度乘以相关基本工资和进一步的固定乘数来确定。股份基础奖励项下应支付的金额是将虚拟股份数量乘以本公司股份于相关行使日期的股票交易价格计算得出。于本财政年度，管理委员会的个别现任及前任成员因实现归属于该财政年度的2019年业绩目标(2019年分配)而于2020年获分配股份基础奖励所产生的款项。

42137067第34 MB LTIP 2019年在本财年，根据费森尤斯医疗管理委员会2019年长期激励计划(MB LTIP 2019年)，管理委员会的个别现任和前任成员从2019年分配给他们的绩效股票中获得补偿。根据MB LTIP 2019分配给管理委员会成员的绩效股票是非股权、现金结算的虚拟薪酬工具，绩效期限为三年。绩效股份一般于自每个相关分配日期起计四个年末归属及派发。为厘定将分配予有关管理委员会成员的绩效股份数目，相关分配金额除以根据IFRS 2厘定的每股绩效股份价值，并考虑公司股份于每个相关分配日期前30个日历期间的平均价格。管理委员会每位成员可获授予的业绩股份数目取决于业绩目标的完成情况。三年业绩期间的整体目标完成程度是根据业绩增长、净收入增长和投资资本回报率(ROIC)这三个同等加权的业绩目标确定的。2019年、2020年和2021年的业绩对实现目标具有决定性意义。根据下表，年度目标值和目标完成情况如下：

42137067第35页如果实际财务数字介于0%和100%或100%和200%的目标的相关目标值之间，则通过线性插值法确定目标的实现情况。根据三年业绩期间年度目标业绩水平的平均值来确定总体目标业绩。根据总体目标业绩的程度，确定管理委员会每位成员可获得的业绩股份数量。在绩效期间，绩效共享的数量可以增加或减少。在目标实现200%(上限)的情况下，分配的业绩份额有可能出现总亏损和(最多)翻倍。在最终确定整体目标实现后，待归属的业绩股份数量乘以相关归属日期前30个日历天内本公司股票的平均价格，以计算从待归属的业绩股份收到的相应金额。

42137067第36页下表提供了2019财年在MB LTIP 2019分配项下支付的既得金额： LTIP 2011在财年，管理委员会的个别现任和前任成员可以行使根据2011年费森尤斯医疗保健股份公司长期激励计划(LTIP2011)授予他们的前几年的股票期权，但没有利用这一点。本财年在这方面未偿还的股票期权是在2015年授予的，本可以以每笔76.99欧元的价格行使，并于本财年到期。此后，本公司不再向管理委员会成员发行任何股票期权。LTIP 2011于本财政年度终止。授予管理董事会个别成员的于本财政年度到期的股票期权数目及行使该等购股权的主要条件已于2022年薪酬报告中披露。未偿还的股份薪酬部分概述在财政年度结束后仍未完成的股份薪酬部分，这些只与MB LTIP 2020项下的分配有关。下表显示了管理委员会现任和前任成员在本财政年度相应的流通股情况和进一步的信息：

42137067第37页基于股份的薪酬组件的时间配置文件下面的概述显示了基于股票的薪酬组件的时间配置文件，这些组件已在前面的表格和相应的文本部分中描述。

42137067第38页现任管理委员会成员和任职至财政年度结束的成员的薪酬表格下表显示了在财政年度内分配给和应付给每名现任管理委员会成员和任职至财政年度结束的成员的个别薪酬。此外，还披露了个人合同养老金承诺产生的养老金支出。表格列示基于GCGC于2017年2月7日发布的前一个版本的范本表。在第162章AktG的制度下，在将补偿视为 “判给”的条件问题上尚未出现统一的做法。因此，为了使薪酬报告清晰易懂，下文解释了对以下表格所依据的条款的理解。就下表而言，如果薪酬已归属于该财年，则被视为已在该财年获得薪酬。为此，补偿被视为已归属于基本活动已完全完成的年度，获得补偿的权利不再受任何先决条件或后继条件的制约。在长期激励的情况下，这通常对应于支付的年份。根据MB LTIP 2020获得的长期激励将被视为“已授予” ，而不考虑所赚取的金额将根据适用的计划条款投资于公司的股票。根据这一理解，短期激励被视为已归属于该会计年度，并如下表所示为开展基本活动的相应财政年度。这便于将管理委员会成员在一个财政年度的业绩与

42137067第39页本公司同一会计年度的业绩，并允许将短期收益按应计制分配到业绩所在的年度。因此，2023年的列包含要到2024年才支付的财政年度的短期激励，2022年的列包含财政年度支付的2022年的短期激励。

42137067第40页可变薪酬的个人投资根据适用的计划条款从MB LTIP 2020分配中获得的金额将投资于公司的股票，必须持有至少一年。MB LTIP 2020项下的这项个人投资是在2020财年分配的基础上首次进行的。管理委员会成员在这方面的投资金额列于 “既得金额(2020年拨款)”部分。为了让管理委员会成员充分参与公司的可持续发展，负责2021年的普通合伙人监事会决定，当时在任的管理委员会成员在他们同意的情况下，将以其可变薪酬的一部分在证券交易所收购公司的股份。这种双方同意的个人投资涉及(I)2020年短期激励的一部分，(Ii)一部分

42137067根据2016年长期激励计划(LTIP 2016)分配给管理委员会成员的2018年长期激励措施第41页，以及(Iii)根据MB LTIP 2019年分配的2019年长期激励措施的一部分。如此收购的股份不得由有关管理委员会成员出售，直至收购之日起计三年届满。各自的管理委员会成员仍有义务收购和持有股份，即使他们在此期间已经离开管理委员会。从2020年的短期激励和2018年在长期激励计划下分配的长期激励中投入的金额详情可在往年的薪酬报告中找到。管理层成员从2019年财政年度的派息中购入公司股票的长期激励部分(分配2019年)取决于 2019、2020和2021年的总体目标业绩以及公司股票的股票市场价格至根据2019年的长期激励计划确定。有关目标实现的详细信息，请参阅“MB LTIP 2019”一节。现任管理委员会成员和在任管理委员会成员在财政年度至财政年度结束时在这方面的投资净额如下：管理委员会现任和前任成员在上述个人投资过程中获得的股份数量如下表所示。仅报告在财政年度到期后仍受持有期限制的股票。在已收购美国存托股份(ADS)的情况下，两个ADS各代表一股。在各自的持有期结束后应报告的股份处置在www.eqs-news.com “董事交易”一节中公布。

42137067第42页

42137067第43页管理委员会成员的持股情况截至财政年度结束时通知的管理委员会成员截至财政年度结束为止的持股情况见下表。为简化起见，下表中合并了股票和美国存托凭证的数量。持有美国存托凭证的地方，两个美国存托凭证分别代表一股。

42137067第44页其他福利和承诺以下信息涉及第162条第2款AktG所指的管理委员会成员的福利和承诺以及相关披露。第三方的福利除非本补偿报告另有说明，否则第三方在本财政年度内没有就管理委员会成员的活动向管理委员会成员授予任何福利或作出任何承诺。以及授予管理委员会成员在本公司集团公司的管理活动或监事会授权的补偿与相应管理委员会成员的薪酬相抵销。如果监事会决定从管理委员会成员的薪酬中全部或部分扣除管理委员会成员在本公司集团以外活动的薪酬，这将相应地公开。养老金承诺费森尤斯医疗保健管理股份公司(Fresenius Medical Care Management AG)以普通合伙人的前身份，向管理委员会现任成员或现任成员做出以下养老金承诺，直至本财年结束。养老金承诺转给了公司，与公司法律形式的变化和普通合伙人的相关离职有关。确定的福利养老金承诺管理委员会成员Katarzyna Mazur-Hofsäü博士和William Valle先生分别于2019年1月1日之前被任命为管理委员会成员每个人都是以业绩为基础的(即，固定福利)合同养老金承诺。每个固定福利养老金承诺都规定了退休养老金和遗属津贴(Hinterbliebenenversorgung)，截至在职工作最终结束时(最早65岁)，或发生残疾或丧失工作能力时(br})，或收入能力全部或部分减少(Erwerbsminderung)，通过参考投保人最近的基本工资计算得出。退休养老金原则上相当于可领取养恤金收入的30%。服务每满一年，上述百分比增加1.5个百分点，最高可达45%。应计养恤金收入以保险事故发生前五年平均基本工资的为基础确定。现行退休金按法定要求增加(《德国改善公司退休金计划法》(BetrAVG)第16条)。作为一般规则，退休后任何

42137067第45页管理委员会成员的活动收入将从养老金中抵销。如果管理委员会成员去世，尚存配偶将获得一笔养老金，金额为当时适用的养老金申领的60%。此外，已故管理委员会成员的非婚生子女(leibliche eheli-che Kinder)将领取当时适用的抚恤金申领金额的20%的孤儿抚恤金，直至他们完成学业，但不得超过他们年满25岁。然而，所有孤儿抚恤金和尚存配偶的抚恤金加在一起，不得超过管理委员会成员养老金申领的90%。如果管理委员会成员在65岁之前离开管理委员会，上述福利的权利仍然有效。然而，在这种情况下，应支付的抚恤金将减少--除非管理委员会成员因保险事件(残疾或丧失工作能力、死亡情况下的遗属抚恤金支付，或如果适用，提前退休)--按实际担任管理委员会成员的年限与达到65岁之前的潜在服务年限之比成比例。根据《国际会计准则19》确定的养老金承诺的发展和现状如下：固定缴费养老金承诺管理委员会成员Helen Giza女士和Franklin W.Maddux先生，他们都是在2019年1月1日之后被任命为管理委员会成员，各自在延长各自的服务协议时，都在确定的出资计划框架内作出了书面承诺。在作出养恤金承诺后的头三年内，一般会有一个发放福利的等待期。根据确定的缴费计划，从被任命为管理委员会成员起，每年向相应的管理委员会成员追溯支付相当于基本工资40%的保险缴费，以确定未来的福利金额。在达到规定缴费计划下的相关退休年龄后，可以一次性付款，也可以选择分十年分期付款。不提供年金付款。确定的缴款计划规定了遗属抚恤金(Hinterbliebenenversorgung)和盈利能力全部或部分减少后的抚恤金(Erwerbsminderung)。确定缴费计划的实施是以外部融资的形式进行的，作为具有再保险政策的确定缴费计划。死亡的风险

42137067第46页和职业伤残在作出养老金承诺时已经包括在内。本财政年度的保险缴费和截至财政年度12月31日的现值如下：美国401(K)储蓄计划根据个人合同承诺，管理委员会成员海伦·吉萨女士、Franklin W.Maddux医学博士和William Valle先生另外参加了财政年度美国的401(K)储蓄计划；在这方面，吉萨女士和瓦莱先生每人9 900美元(9 156欧元)，MD Maddux先生1 768美元(1 635欧元)，归属财政年度(2022年：9 150美元(8 689欧元))。该计划通常允许美国员工将其工资总额的有限部分投资于退休养老金计划。公司以每年最高50%的福利支持员工。离职后竞业禁止条款与管理委员会的每位成员达成了离职后竞业禁止条款。如果该公约适用，管理委员会成员将获得为期最长两年的竞业禁止补偿，相当于适用竞业禁止公约的每一年各自年度基本工资的一半。控制权变更管理委员会成员的服务协议没有明确的控制权变更条款。与管理委员会成员签订的服务协议规定了遣散费上限。根据这一上限，与提前终止管理委员会活动相关的付款不得超过两年补偿的价值，也不得超过服务协议剩余期限的补偿。要计算相关的年度薪酬，仅应用固定的薪酬组成部分。如果公司已因正当理由终止服务协议或有权终止服务协议，则不会支付遣散费。

42137067第47页患病情况下的持续补偿所有管理委员会成员都已收到个人合同承诺，可在患病情况下获得最长12个月的持续补偿；在病假六个月后，保险福利可能会抵消此类付款。如果管理委员会成员去世，在去世的那个月后，尚存的家属将获得三次每月分期付款，但不得超过相关服务协议预定期满前的到期金额。与管理委员会成员的协议在财政年度结束时辞职管理委员会成员William Valle先生在财政年度结束时提前离开管理委员会。鉴于他提早离开管理委员会，当时负责的普通合伙人监事会同意Valle先生的意见，即作为遣散费，他将有权继续领取其每年1,650 THU(1,526 THU)的基本工资和服务协议中商定的附带福利，直至2025年2月16日其服务协议的原始期限结束。此外，还与Valle先生商定了一项合同后竞业禁止条款，期限为2024年1月1日至2025年12月31日。Valle先生有权获得的合同后竞业禁止条款的年赔偿金为825索斯(763索斯)，将与他的遣散费相抵。分配给Valle先生的截至本财政年度结束的短期及长期奖励可根据各自的计划条款及协议约定的目标及到期日行使及支付。自2024年1月1日起，Valle先生将不再获得任何短期或长期奖励拨款。根据上文所述的养恤金承诺，Valle先生有权从65岁起领取养恤金。养恤金的支付减少到支付上述合同后非竞赛期补偿的程度。上述协议符合适用的薪酬制度 2020+和GCGC的相关建议。进一步信息管理委员会美国成员海伦·吉萨女士、医学博士Franklin W.Maddux先生和William Valle先生的薪酬部分在美国(以美元支付)，部分在德国(以欧元支付)。关于在德国支付的金额，与上述管理委员会成员达成一致，由于两个国家的税率不同，德国税率与美国税率相比对管理委员会成员造成的增加或减少的税负将平衡或由他们偿还(净补偿)。根据修改后的净补偿协议，这些管理委员会成员将被视为仅在美国纳税。由于实际税负只能在编制管理层董事会成员纳税申报单时计算，因此可能需要进行后续调整，这些调整将追溯到未来的薪酬报告中。

42137067第48页，公司承诺在法律允许的范围内，赔偿管理委员会成员因其为公司及其附属公司工作而提出的索赔，只要此类索赔超出了他们在德国法律下的责任。为确保此类义务的安全，董事和高级管理人员责任保险具有符合德国股份公司法规定的免赔额。根据适用的法律要求，管理层董事会成员在本财年没有获得任何关于未来薪酬部分的贷款或预付款。前董事会成员薪酬在下表中分别列出了在该财年授予或应支付给前董事会成员的薪酬，除非管理层成员在2013年底前离职。在2013年年底前离职的管理委员会成员在本财年获得了总计55欧元的养老金。否则，本财政年度不会向管理委员会的前成员支付任何补偿。

42137067第49页解释薪酬构成如何与相关薪酬制度相对应，薪酬如何促进公司的长期发展，绩效标准是如何应用的，以及如何定义会计年度的薪酬。有关现任管理委员会成员和任职至本财政年度结束的成员的薪酬，请参阅上述声明。监事会成员的薪酬监事会向管理层提供建议和监督，并参与战略和规划以及所有对公司至关重要的事务。鉴于这些任务具有高度的责任感，监事会成员将获得适当的薪酬，同时也充分考虑到担任监事会职位所需的时间。此外，与市场环境相适应的监事会薪酬也可确保公司未来继续拥有合格的监事会人选。监事会成员的适当薪酬有助于公司经营战略的推进和公司的长远发展。

42137067第50页本公司于2020年8月27日举行的年度股东大会以98%以上的票数通过了当时适用于监事会的薪酬以及自2021年1月1日起适用的薪酬。公司股东大会关于监事会成员薪酬的决议可在公司网站www.freseniusmedical-care.com/en/about-us/supervisory-board/remuneration. This薪酬报告中找到，其中包含有关公司监事会成员薪酬的信息，以及-与前几年一样，但本财年最后一次--关于费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员薪酬的信息。当公司法律形式的改变生效时，弗雷斯纽斯医疗保健管理股份公司不再是公司的普通合伙人。因此，本薪酬报告中有关费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员薪酬的信息仅限于费森尤斯医疗保健管理股份公司在本财年作为公司普通合伙人的期间(即至公司法律形式变更于11月30日生效为止)。本公司监事会成员和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员的薪酬基本一致，直到公司法律形式的变更生效，并受本公司和费森尤斯医疗保健管理股份公司章程第13条的规定。这确保了只要费森尤斯医疗管理股份公司作为普通合伙人参与公司治理，公司监事会成员和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员的薪酬就会保持一致。在此背景下，除非另有说明，以下陈述涉及公司监事会成员的补偿和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员作为公司普通合伙人的补偿。公司监事会成员由公司补偿，费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员由费森尤斯医疗保健管理股份公司补偿。费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员的薪酬和受让人成员的薪酬按照公司章程第七条第三款的规定计入公司的费用，直至法律形式的变更生效为止。当公司的法律形式变更于2023年11月30日生效时，公司新的公司章程也生效。本公司监事会以股份公司法定形式支付的薪酬现由本公司章程第14条规定，但与本公司组织章程以法定形式以KGaA支付的此类薪酬相比基本没有变化。在此背景下，以下陈述涉及，除非

42137067第51页另有说明，以法定形式向公司监事会和以股份公司法定形式向公司监事会提供报酬。根据公司章程的规定，监事会成员可获得固定报酬、附带福利(包括报销费用和保险)，如果他们在监事会委员会任职，则可获得委员会活动的报酬。如果一个财政年度不包括一个完整的日历年，则与整个财政年度相关的薪酬将按比例临时支付。在该财政年度，监事会成员在根据各自的章程获得的薪酬如下：监事会成员在监事会的活动每个监事会成员在整个财政年度获得160美元的固定薪酬 (2022：160美元)，在日历季度结束时分四次等额支付。监事会主席获得额外薪酬160 THU(2022年：160 THU)，副主席获得额外薪酬80 THU(2022年：80 THU)，在整个财政年度，每个案例都获得额外补偿。担任委员会主席或副主席的委员会成员在整个财政年度分别额外获得40美元和20美元(2022：40美元和20美元)，在日历季度结束时分四次支付。在法定形式变更生效之前，公司成立了联合委员会。联合委员会由本公司监事会的两名成员和普通合伙人监事会的两名成员组成。作为联合委员会成员或履行主席或副主席职能的监事会成员没有单独获得报酬。然而，根据以KGaA法律形式的本公司组织章程细则第13E条第3款，联合委员会成员有权收取出席费用，金额为3.5美元(如适用)。联合委员会在财政年度没有开会。扣除和抵消条款如果一个人同时是公司监事会和费森尤斯医疗保健管理公司监事会的成员

42137067第52页AG以本公司普通合伙人的身份并因该等活动而收取补偿，则该等补偿在每宗个案中均减半。如果某人同时在本公司监事会和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会以公司普通合伙人的身份履行这项职能，则支付给监事会主席和副主席的额外报酬也适用同样的。如果公司监事会副主席或费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会同时担任费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会主席或公司监事会主席，则该人不会因担任副主席一职而获得任何额外报酬。如果公司监事会成员同时是费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会委员会的成员，并因这些活动获得补偿，则在委员会具有相同类型的职能和权限的情况下，这些补偿款项将相互抵消。报销费用和保险保障此外，监事会成员在行使职责时发生的费用也得到补偿。包括他们所欠的任何法定增值税。以监事会成员为受益人的董事和高级职员责任保险已经到位，具有与德国股份公司法适用于管理董事会成员的规格相对应的扣除额。无可变薪酬本财年授予和应付监事会成员的薪酬仅包括固定薪酬部分。本财年授予和到期的薪酬本财年对公司现任和前任监事会成员和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会的奖励和应付薪酬，包括Frese-nius医疗保健管理股份公司向公司收取的金额。费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员的信息仅限于本公司法定表格的变更生效和费森尤斯医疗保健管理股份公司于2023年11月30日不再是普通合伙人为止。根据2024年1月26日生效的法院命令，公司监事会中的员工代表未获得或应获得本财年的薪酬。

42137067第53页本公司的法律身份不受其法律形式从KGaA变更为AG的影响。有关公司监事会成员薪酬的信息涉及公司在法律形式变更生效前的法律形式，以及公司在法律形式变更生效后的法律形式。在会计年度，在本财政年度开始前停任的监事会成员未获任何补偿。薪酬发展的比较介绍管理委员会现任和前任成员以及公司监事会和费森尤斯医疗保健管理股份公司监事会成员作为公司普通合伙人的薪酬发展情况。下表对比显示了公司收入的发展情况和全职当量(FTE)员工平均薪酬的发展情况。

42137067第54页公司业绩指标为对比介绍公司业绩，除根据德国商法规定的公司年度业绩外，还使用了公司的盈利发展、收入和净收入以及营业收入和投资资本回报率。每一项都作为集团的关键绩效指标或重要财务绩效指标，并作为管理层董事会成员可变薪酬的绩效目标。自2021年薪酬报告以来，薪酬已按当时推出的新的第162章AktG的规定按报告。为了合理比较各个年度，下表中包含的关于管理委员会和各自监事会成员2019年和2020年薪酬的信息也包括：是否根据《现任管理委员会成员和任职至财政年度结束的成员的补偿表》一节中补偿表中适用的“已给予的和到期的报酬”一词的理解来报告。因此，前几年披露的金额在某些情况下与2019年和2020年薪酬报告中的相应披露有所不同。财务数字薪酬比较中列出的数字是按照当前币值并按照公司在相关会计年度适用的会计准则披露的。虽然与管理委员会成员的长期激励有关的数字原则上以不变货币确定，而与管理委员会成员的短期激励有关的数字按用于确定目标值的汇率进行转换。如相关年度的薪酬报告中披露的那样，用于确定目标实现水平和确定管理董事会成员薪酬的数字在某些情况下进行了调整，包括但不限于，因此，下表所列与各年度有关的数字与管理委员会成员薪酬的相应数额之间，特别是这些数字各自的年度变化方面，只有有限程度的可比性。

42137067第55页管理委员会的薪酬根据各自适用的计划条款，对管理委员会成员的长期激励的本薪酬报告含义为的奖励一般不早于分别分配后四年(LTIP 2011、LTIP 2016和MB LTIP 2019)或三年(MB LTIP 2020，基于股份的奖励)。因此，管理层董事会成员在其管理委员会活动的头几年获得的或应付的薪酬通常低于随后几年的薪酬。各种长期激励措施的不同授权期也意味着在某些年份可以赚取一批以上的长期激励措施因此被视为已被授予。例如，这适用于MB LTIP 2019项下的2019年分配和MB LTIP项下的2020年分配这两项分配都归属于财政年度。监事会的薪酬从2021年1月1日起取消了监事会的可变薪酬部分。为了弥补这一点，监事会成员的固定薪酬从2021年1月1日起提高，因为监测和咨询活动的范围显著增加。员工薪酬员工薪酬基于相应年度全球集团公司所有受聘者的FTE平均工资和薪金，以便能够报告与前几年报告中的相应数字一致的报告，并尽可能在整个比较期间进行最全面的比较。

42137067第56页薪酬变化展望监事会将提交一份全面审查和修订的管理委员会成员薪酬制度，供公司2024年年度股东大会批准，该制度将适用于2024年起所有现任管理委员会成员的薪酬。其目的尤其是将可持续发展作为长期激励的业绩目标，并在已有的股权要求之外，引入正式的股权指南，将公司的长期发展与董事会的薪酬更紧密地联系在一起。公司2024年股东周年大会将按计划进一步解决监事会的补偿问题。

42137067第57页审计人员报告提交给费森尤斯医疗保健股份公司的Hof(Saale) 我们已经审计了Fresenius Medical Care AG，Hof (Saale)2023年1月1日至12月31日财政年度的薪酬报告，包括相关披露，该报告准备符合§[文章]162 AktG[AK-tiengesetz：德国证券公司法]。执行董事和监事会的职责费森尤斯医疗保健股份公司的执行董事和监事会负责编制薪酬报告，包括相关的披露，该报告符合第162款AktG的要求。执行董事和监事会还负责他们认为必要的内部控制，以便能够编制薪酬报告(包括相关披露)，该报告不存在因欺诈或错误而导致的重大错报。审计师的责任我们的责任是根据我们的审计对本薪酬报告(包括相关披露)发表意见。我们是按照德国公认的财务报表审计标准进行审计的，该准则由德国公共审计师协会(Institut der Wirtschaftsprüfer) (IDW)颁布。这些标准要求我们遵守道德要求和计划，并进行审计，以获得薪酬报告(包括相关披露)是否没有重大错报的合理保证。审计涉及执行程序，以获取有关金额的审计证据，包括薪酬报告中所述的相关披露。选择的程序取决于审计师的判断。这包括评估薪酬报告(包括相关披露)重大错报的风险，不论是否因欺诈或错误所致。在作出该等风险评估时，核数师认为内部控制与薪酬报告(包括相关披露)的编制有关。这样做的目的是计划和执行适合于情况的审计程序，而不是为了对公司内部控制的有效性发表意见。审计还包括评估执行董事和监事会使用的会计政策的适当性和会计估计的合理性，以及评估薪酬报告的整体列报情况，包括相关披露。我们认为我们获得的审计证据充分和适当，为我们的审计意见提供了基础。

42137067第58页审计意见我们认为，根据我们的审计结果，2023年1月1日至12月31日财政年度的薪酬报告，包括相关的审计结果，在所有重要方面都符合《第162条》的会计规定。提及其他事项-根据第第162条对薪酬报告进行正式审计本审计师报告中所述的薪酬报告内容的审计包括第(162)款所要求的薪酬报告的正式审计。[仿图]3 AktG，包括发布关于这次审计的报告。由于我们对薪酬报告的内容表达了无保留的审计意见，本审计意见包括了《条例》第162条所要求的信息。1和2 AktG已在薪酬报告中的所有重要方面进行了披露。使用限制我们根据与Fresenius医疗保健股份公司商定的合同发布本审计师报告。审计仅为公司目的而进行，审计师的报告仅用于通知公司审计结果。我们对审计和审计师报告的责任仅针对符合本合同的公司。审计师的报告不允许任何第三方在此基础上作出任何(财务)决定。我们不对第三方承担任何责任、注意义务或责任；第三方合同不包括在基础合同的保护范围内。§334 BGB[《德国民法典》]，根据这一规定，也可以对第三方提出反对意见。美因河畔法兰克福，2024年2月23日，普华永道GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (sgd.Peter Kartscher)(SGD.Dominik Höhler) Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer(德国公共审计员)(德国公共审计员)

42137067第59页2.议程项目9的附件：《2024年+管理委员会成员薪酬制度》(便利翻译) 1导言：与2020年薪酬制度相比的原则和主要变化+ 创造一个值得生活的未来。对病人来说。全世界。每天。这一愿景指导着费森尤斯医疗保健公司努力为世界各地的患者提供更好的生活为他们提供高质量的产品和出色的医疗保健服务。费森尤斯医疗保健股份公司(“公司”或其子公司“费森尤斯医疗保健”)旨在进一步利用费森尤斯医疗保健作为全球领先的透析产品和服务供应商的专业知识，并将这种综合方法作为可持续和盈利增长的基础。作为费森尤斯医疗保健公司对可持续发展承诺的体现，公司根据2022年成功完成的全球可持续发展计划的结果，为未来几年制定了全球可持续发展目标。本文提出的公司管理董事会成员薪酬制度(“2024+”)为促进费森尤斯医疗保健公司的业务战略和长期、可持续发展做出了重大贡献。它考虑到患者、员工、股东和其他利益相关者的利益，为实现费森尤斯医疗保健公司的战略目标和公司的长期价值创造提供了有效的激励。在股份公司的法律形式改革生效之前，公司一直是股份有限公司，本身没有管理董事会，但是普通合伙人，即费森尤斯医疗保健管理股份公司，负责管理公司的业务。费森尤斯医疗管理公司(Fresenius Medical Care Management AG)监事会为当时的一般股东费森尤斯医疗管理公司(Fresenius Medical Care Management AG)董事会定义了薪酬制度(“薪酬制度2020+”)。2020年8月27日，公司年度股东大会以超过95%的票数通过了2020+薪酬制度。公司于2023年7月14日召开的特别股东大会就公司法定形式的变更作出决议，决定2020+薪酬制度应继续适用内容不变的薪酬制度，同时考虑到法定形式变更和普通合伙人退出导致的治理结构的变化。为了继续为公司管理层董事会(“管理委员会”)的成员设置有效的激励，并以最好的方式执行费森尤斯医疗护理的长期战略，公司监事会(“监事会”)决定了薪酬体系2024+，这是对2020+薪酬体系的本质构建和提炼。

42137067第60页薪酬制度2024+基于以下指导原则：薪酬制度2024+为监事会确定管理层成员的薪酬福利提供了框架条件。它旨在遵守德国证券公司法(Aktiengesetz，AktG)的规定，以及日期为2022年4月28日的版本(GCGC)中关于管理委员会薪酬的德国公司治理守则 G章中关于薪酬的建议。薪酬制度2024+与以前的薪酬制度 2020+本质上的不同之处在于： -在短期绩效薪酬(“短期激励”或 “STI”)中，财务业绩目标不再具有同等权重。绩效目标“收入”和“营业收入”根据费森尤斯医疗保健公司新的全球运营模式与管理委员会成员的职责领域具体挂钩；这意味着具有集团级职能的管理委员会成员和负责运营部门护理提供和护理支持的管理委员会成员之间的短期激励产生了分歧。由于在薪酬体系2020+下，财务业绩目标在短期激励中的权重为80%。可持续性目标也继续申请权重为20%的短期激励，2024年的重点是患者和员工满意度。

42137067第61页--按照总体目标为100%的业绩水平支付的目标短期奖励金额，一般仍定为管理委员会成员相关基本工资的105%(乘数为1.05)；然而，监事会可以为尚未分配短期激励的财政年度确定另一个乘数，范围从管理委员会成员相关基本工资的100%(乘数为1)到125%(乘数为1.25)。 --目标业绩上限和支出上限，短期激励从120%提高到150%，以便在适当的限度内并符合当前的市场惯例，为管理委员会成员创造更强的激励。 -在长期绩效薪酬中，建立新的业绩目标和新的权重，以更好地反映公司在发展企业价值、提高盈利能力和实现长期目标方面的战略重点。可持续增长。资本市场目标股东总回报(“TSR”)相对于竞争对手(“相对TSR”)的推出考虑了企业价值的长期发展以及资本市场参与者的要求。除了财务业绩目标和资本市场目标外，在长期激励中引入可持续发展目标使更加关注非财务业绩目标，例如在2024年减少二氧化碳排放。 -长期激励下的分配金额通常仍为管理委员会成员相关基本工资的135%(乘数为1.35)。但是，监事会可为尚未分配的部分确定另一个乘数，范围为管理委员会主席相关基本工资的105%(乘数为1.05)至200% (乘数为2)，以及管理委员会所有其他成员的管理委员会成员相关基本工资的105%(乘数为1.05)至150%(乘数为1.5)。这使监事会能够分配比以前更低或更高的可变薪酬。在个别情况下，可能需要增加可变薪酬，以留住管理委员会成员和/或吸引合格候选人进入管理委员会。这适用于所有，因为由于Fresenius Medical在美国的坚定承诺，公司管理层的薪酬水平也是根据美国的薪酬水平进行衡量的。 -此外，监事会可以选择在长期激励下结算业绩股票，而不是现金，而是公司的股票。 -除了已经存在的与个人投资相关的持股要求，如先前的长期激励计划，还引入了额外的股权指导方针。这些指导方针规定，管理委员会主席必须投资200%，其他管理委员会成员必须将其年基本工资的150%投资于股票

42137067在公司中保留第62页，并永久持有这些服务协议，直至服务协议终止后两(2)年。引入股权指导方针旨在将董事会薪酬与股东的利益和费森尤斯医疗保健的可持续发展更紧密地联系在一起。 -此外，对于在2024年1月1日或之后首次被任命的董事会成员，2024+薪酬制度提供了现金养老金津贴，可用于私人管理的养老金投资，而不是之前授予的养老金承诺。这也适用于在2023年10月1日或之后首次被任命为前普通合伙人费森尤斯医疗保健管理股份公司管理委员会成员的管理委员会成员，以及其服务协议已转让给本公司的管理委员会成员。管理层获得固定缴款养老金承诺的董事会成员可以在法律允许的范围内追溯获得现金养老金。 -最后，对价值和薪酬结构进行横向和纵向审查的比较组进行调整。下图显示了与薪酬体系2020+相比，薪酬体系2024+ 的主要变化：

42137067第63页薪酬制度2024+预计在在职管理委员会成员的服务协议中实施自2024年1月1日起追溯，并适用于管理委员会成员的新服务协议。 2薪酬制度2024+概述下图显示了薪酬制度2024+的薪酬组成部分和进一步的设计元素，对此进行了更详细的描述。 2.1固定薪酬组成部分固定薪酬组成部分包括基本工资，附加福利和养老金津贴或养老金承诺。 2.2可变薪酬组成部分可变薪酬组成部分包括短期激励和长期激励。短期激励的目标金额一般等于管理委员会成员相关基本工资的105%(乘数为1.05)。长期激励下的分配金额通常等于管理委员会成员相关基本工资的135%(乘数为1.35)。

42137067第64页2.3财务和非财务绩效目标(可持续发展目标)和资本市场目标费森尤斯医疗保健以患者为中心协调全球组织的所有流程，开发创新产品并提供维持生命的治疗。该公司希望治疗越来越多的患者，并通过全球交换同类最佳标准来提高治疗质量。设想的增长应是盈利和可持续的。为此，Fresenius 医疗保健计划专注于其核心能力：运营门诊设施、标准化医疗程序、开发创新产品和高效协调患者。为了确保增长目标和盈利目标之间的适当平衡，薪酬体系2024+侧重于这两个方面。此外，它还考虑了与战略相关的环境、社会和政府(ESG)方面以及资本市场表现。监事会确定的业绩目标包括财务以及非财务业绩目标和资本市场目标。这些绩效目标为管理委员会成员设置了有效的激励措施，以按照公司的战略行事，并以最佳方式支持费森尤斯医疗保健的长期和可持续发展。财务绩效目标是从与公司相关的绩效指标中得出的。 -对于短期激励，它们与集团的收入和/或管理委员会成员负责的相关运营部门(“收入”)有关。管理委员会成员负责的集团或经营部门的营业收入(“营业收入”)和公司股东应占的净收入(“净收入”)。 -对于长期激励，衡量盈利能力的业绩指标被用作财务业绩目标。这通常是投资回报率(ROIC)。非财务业绩目标(可持续性目标)涉及公司在与费森尤斯医疗保健公司的战略一致的相关ESG领域确定的相关可持续性方面。 -对于2024年的短期激励，患者满意度和员工满意度作为可持续性目标。 -对于长期激励，减少费森尤斯医疗保健公司的二氧化碳排放作为2024年分配的可持续性目标。符合到2040年实现气候中立的目标。在未来的财政年度，也可以选择与费森尤斯医疗保健相关的、雄心勃勃且可透明衡量的其他可持续发展目标作为短期和长期激励措施，而不是或

42137067第65页，除了患者满意度、员工满意度和二氧化碳排放量的减少(例如，从患者、员工、质量、创新和环境方面)。短期激励中使用的可持续发展目标应不同于长期激励中使用的可持续发展目标，以创建整体激励并涵盖与费森尤斯医疗保健战略相关的各种可持续发展领域。如果短期激励和长期激励的可持续发展目标集中在同一领域，则可持续发展目标将以相辅相成或相辅相成的方式确定，以促进费森尤斯医疗保健的可持续发展。对于长期激励，采用相对TSR作为资本市场目标。这些业绩目标促进了弗雷斯纽斯医疗保健的运营和战略目标，并通过适当关注患者的高质量护理来奖励成功实现其可持续发展目标。高员工满意度和可持续的盈利增长。为长期激励引入资本市场目标满足了投资者的具体要求，即包括与相关竞争对手相比的相对业绩衡量，并将管理委员会的薪酬与费森尤斯医疗保健公司的长期资本市场表现挂钩。在短期激励的非财务绩效目标的基础上，引入长期激励的非财务业绩目标源于公司致力于维护负责任的企业文化和实现战略可持续发展目标，同时也考虑了公司股东和其他利益相关者的要求。短期激励的上限和最高薪酬目标实现和支出上限为相关目标短期激励金额的150%。对于长期激励，目标实现上限为200%，以现金或结算的股票支付上限为分配金额的400%；由于应以现金支付的金额或从长期激励中以股票结算的金额也取决于费森尤斯医疗保健的股价发展，因此从相关归属期间的股价发展中获利的机会也是有限的。薪酬制度2024+另外规定了每名管理委员会成员的总体最高薪酬金额(“最高薪酬”)。最高薪酬限制了管理委员会成员在一个会计年度可以获得的补偿福利，无论实际支付何时发生。最高薪酬包括该会计年度的基本工资(在该会计年度支付 )、该会计年度的短期激励(在下一个会计年度支付)和该会计年度的长期激励(在随后的会计年度支付)以及所有其他附带福利。相关财年的签约奖金和其他补偿，如相关财年的养老金津贴 (一般在该财年支付)。任何养老金服务费用发生在

42137067第66页财政年度将养老金承诺作为固定薪酬的一部分也包括在最高薪酬的计算中。每名管理委员会成员的最高薪酬金额可以低于为一个财政年度确定或分配的各个补偿部分的潜在可实现支出的总和。如果向管理委员会成员支付的相应支出超过最高薪酬金额，则长期激励的收益(无论是以现金支付还是以公司股票结算)将被扣减至确保不超过最高薪酬金额所需的程度。在管理委员会成员的任命和服务协议终止后，最高薪酬继续适用。下图显示了最高薪酬的工作方式：最高薪酬金额是根据管理委员会成员服务协议中规定的基本工资的货币确定的。管理委员会主席的最高薪酬为12,000,000欧元或12,975,240美元，负责护理服务运营部门的管理委员会成员为9,500,000欧元或10,272,065美元，管理委员会所有其他职能的最高薪酬为7,000,000欧元或7,568,890美元。如果建立新的管理委员会职能，具有此类职能的管理委员会成员的最高薪酬可分别在5,000,000欧元至7,000,000欧元或5,406,350美元至7,568,890美元，之间。

42137067第67页2.5股权指引《薪酬制度2024+》除了已有的持股要求外，还引入了所谓的股权指引，以便促进为实施费森尤斯医疗保健的业务战略而向管理层提供的激励更好地与公司股东的利益保持一致，并促进费森尤斯医疗保健的可持续发展。推出特别提款权亦考虑到目前的市场惯例及资本市场参与者的期望。根据特别提款权，管理委员会成员须于数年内购入本公司股份或以美国存托凭证(“ADS”)证明的代表本公司股份的美国存托股份，金额为其年度基本工资的一个百分比(“SOG金额”)，并持有该等股份一段时间。SOG金额为管理委员会主席年基本工资的200%，管理委员会其他成员的150%。管理委员会成员必须永久持有这些股份或美国存托凭证，直至其服务协议结束后两(2)年。管理委员会成员必须购买本公司股份的期限一般为四(4)年，从服务协议的合同期限开始，但最早不得超过2024年1月1日。建立阶段最迟在各自的服务协议结束时结束。管理委员会成员必须在建立期间开始后不晚于四(4)年内将SOG金额全部投资。公司在一年内收购的额外股份或管理委员会成员在筹建期间开始时已经持有的美国存托凭证可以抵销拟投资的金额。 2.6没有可自由支配的特别付款在薪酬制度2024+下，监事会无权根据自由裁量基础向管理委员会成员支付杰出业绩的特别报酬(称为酌情奖金(ErMessenstanti-EME))。 2.7薪酬制度2024+下的薪酬和追回监事会有权根据个别案例的特点，在发生重大违反公司内部准则或法定或合同关系的情况下，以及在合并的年度财务报表不正确的情况下(包括重大违反美国联邦证券法的财务报告要求)，保留(恶意)或收回(追回)可变薪酬部分。实质性违反包括但不限于未能遵守内部道德和商业行为守则的关键条款、严重疏忽或不道德行为，以及明显违反德国法律第93条所指的注意义务

42137067第68页《股份公司法》。如果合并财务报表不正确(或重大不符合美国联邦证券法的财务报告要求)，如果计算应支付金额所依据的经审计和批准的合并财务报表不正确，并且根据更正后的合并财务报表将欠下较低的金额或不支付可变补偿，则可能会重新索赔已支付的可变补偿。根据《德国证券公司法》第93(2)条，管理董事会成员向公司支付损害赔偿金的义务仍不受这些规定的影响。在此框架内，监事会将确保合同规定到位确定扣留或收回可变薪酬组成部分的详细要求，并阐明其后果，包括全部或部分没收全部或部分可变薪酬组成部分。追回的权利一般不迟于绩效薪酬支付后的第三财年结束时终止。 2.8薪酬补偿任何授予管理委员会成员的薪酬将从管理层董事会成员的基本工资中抵消。此外，监事会可以决议：从管理委员会成员的基本工资中全额或部分扣除管理委员会成员在本集团以外的任何监事会活动中获得的任何薪酬。 2.9薪酬结构总目标薪酬包括整个会计年度的目标直接薪酬总额(年度基本工资、年度目标短期激励金额和长期激励下分配的年度金额之和，“目标直接薪酬总额”)，附带福利和养老金津贴或养老金承诺。 2024+补偿系统专注于费森尤斯医疗保健的长期和可持续发展。因此，可变薪酬组件的分配主要着眼于长期。因此，在长期激励下分配的金额将超过每个财年的目标短期激励金额。在长期激励下，绩效是在三(3) 年内衡量的。长期激励的授权期为四(4)年。因此，管理委员会成员只有在至少经过四(4)年后才能获得长期激励；在死亡、盈利能力完全或按比例减少以及其他预定义离职事件的情况下，可能会出现偏差。根据应用于短期激励目标金额和长期激励分配金额的乘数，

42137067第69页目标直接薪酬总额由大约24%-33%的基本工资、大约25%-36%的短期激励和大约34%-50%的长期激励组成，如下图所示：约67%-76%的目标直接薪酬由基于绩效的可变薪酬组成。在目标直接薪酬总额的长期激励中约占34%-50%的份额反映了薪酬结构的长期取向。一个财政年度的目标直接薪酬总额的具体相对份额取决于管理委员会成员的职能，以及监事会根据本薪酬制度为确定的相关乘数，短期激励的目标金额和根据长期激励分配的金额。例如，在短期激励的乘数为1.05，长期激励的乘数为1.35的情况下，目标直接薪酬总额的约29%由基本薪酬组成，约占短期激励的31%，约占长期激励的40%。在确定总目标薪酬的薪酬结构时，还会考虑附带福利和养老金津贴或养老金承诺。根据与管理委员会成员签订的个人服务协议授予附带福利。它们的类型和数额因管理委员会成员的不同而异。每个管理委员会成员的附带福利金额通常约为相关目标的1%至10%。每个财政年度的直接薪酬总额。此范围派生自

42137067第70页根据管理委员会成员的当前服务协议和历史数据，向他们发放个人附带福利。管理委员会成员一般会获得现金养恤金津贴，金额为其各自基本工资的40%。以前根据确定的福利或确定的缴款计划向管理委员会成员发放的养老金承诺原则上不受影响；获得固定缴款养老金承诺的管理委员会成员可以在法律允许的范围内追溯获得现金养老金津贴。 3确定、审查和实施薪酬制度的过程监事会负责确定每位管理委员会成员的薪酬，并确定、审查和实施整个管理委员会的薪酬制度。监事会在这方面得到其薪酬委员会(“薪酬委员会”)的支持。薪酬委员会向监事会提出建议。薪酬委员会的建议以及与管理委员会成员个人薪酬和薪酬制度有关的任何其他事项由监事会讨论，并在需要时得到解决。根据监事会议事规则，监事会成员有义务披露任何利益冲突，不得不当拖延。同样的义务也适用于赔偿委员会的成员。本规则也适用于对管理委员会成员个人进行补偿的过程，以及确定、审查和实施管理委员会成员的补偿制度的过程。 2024+补偿系统是在外部补偿专家的支持下开发的。监事会今后还可以咨询外部薪酬专家，以支持监事会确定管理委员会成员的薪酬，并在确定和审查整个薪酬制度时提供支持。任何此类薪酬专家都独立于本公司、管理委员会和本公司的附属公司。薪酬专家不时更换，以确保薪酬的独立审查。每个董事会成员的总目标薪酬的价值由监事会根据薪酬制度2024+确定。根据德国证券公司法和GCGC的要求，确保薪酬与每个董事会成员的职责和业绩以及公司的情况相适应，面向长期，Fresenius医疗保健的可持续发展，并且在没有任何特殊理由的情况下，不超过惯例补偿。为此，将同时进行外部和内部薪酬比较。因此，管理委员会成员之间的总薪酬可能不同，

42137067第71页认真考虑管理委员会成员的职能和责任以及国际薪酬惯例的差异。管理委员会成员个人的薪酬总额考虑到公司在留住管理委员会成员和吸引合格候选人进入管理委员会方面的利益。为了评估薪酬制度2024+和管理委员会成员个人薪酬的适当性，监事会对薪酬金额和结构进行横向审查(外部比较)。横向比较是在国家层面上与该公司所在的最相关的德国基准指数(目前为MDAX)中的其他公司进行比较，并在国际层面上与在类似行业运营且具有类似规模的公司进行横向比较。用于横向比较的对比组在相关财政年度的薪酬报告中披露。监事会在确定薪酬制度和管理委员会成员的薪酬时，还会考虑对费森尤斯医疗保健公司员工薪酬水平的纵向审查(内部比较)。管理委员会成员和费森尤斯医疗保健公司高层管理人员(目前管理层为8级或更高级别)以及全球工作人员(通常是除费森尤斯医疗保健公司上层管理人员以外的所有员工)的薪酬是根据以下情况确定的。在进行纵向审查时，监事会还会考虑薪酬水平随着时间的推移而发展的情况。任何新的管理委员会成员薪酬制度如已解决并拟由监事会应用，将提交公司的股东大会批准。监事会将定期审查薪酬制度，并在需要时解决其变化。如果发生重大变化，且至少每四(4)年一次，薪酬制度将提交股东大会批准。如果股东大会不批准提交的薪酬体系，该薪酬体系将被重新审查，最晚提交给下一届年度股东大会。 4详细的薪酬组成部分 4.1固定薪酬根据薪酬体系2024+分配给管理委员会成员的固定薪酬组成部分包括基本工资、附带福利和养老金津贴或养老金承诺(视情况而定)。 4.1.1基本工资基本工资通常为全年商定，按照适用于各自管理委员会成员的当地习俗支付。对于位于美国的管理委员会成员，基本工资通常以双倍的形式支付。

42137067第72页每周分期付款。对于位于德国的管理委员会成员，基本工资通常分十二(12)个月支付。 4.1.2附带福利根据管理委员会成员的个人服务协议发放，主要包括以下内容：私人使用公司汽车或支付汽车津贴、支付学费、住房、租金和搬迁、所得税申报单准备费用的报销、费用的报销、事故、人寿、养老金、健康和护理保险的津贴由于德国适用的税率不同，以及管理委员会成员个人应纳税的国家/地区(如适用)而产生的其他保险福利和税收均衡补偿。附加福利可以是一次性福利，也可以是经常性福利。由于最高薪酬，每个财政年度和每个管理委员会成员的附带福利的最高金额也被确定。为了吸引合格的管理委员会候选人，监事会可以适当和符合市场要求的方式，以签约奖金的形式补充首次管理委员会成员的薪酬，例如，补偿因以前的雇佣或服务关系而丧失的任何补偿利益。监事会还可补偿与管理委员会成员定期工作地点的任何变化相关的费用、收费和任何其他费用。 4.1.3管理委员会成员于2024年1月1日或之后首次被任命为管理委员会成员，将获得相当于其相关基本工资40%的现金养老金津贴。这也适用于在2023年10月1日或之后首次被任命为前普通合伙人费森尤斯医疗保健管理股份公司管理委员会成员的管理委员会成员，其服务协议已转移到本公司，追溯至他们被任命为前普通合伙人管理委员会成员之日起。目前在前普通合伙人管理委员会任职的管理委员会成员于2023年9月30日任职的公司养老金计划原则上将继续。这意味着： -被任命为本公司前普通合伙人管理委员会成员的管理委员会成员，如于2019年1月1日前首次以股份有限合伙企业的法定形式组织，可获得固定福利计划形式的合同养老金承诺。根据这一确定的福利计划，养恤金承诺规定从成员永久退休之时起或在其赚取能力全部或部分减少的情况下(Erwerbsminderung)，提供养恤金和遗属津贴(Hinterbliebenenversorgung) 。

42137067第73页此类福利的数额是参照管理委员会成员最近的基本工资或管理委员会成员最近基本工资的五(5)年平均值来计算的。退休期限以最后基本工资的30%或最后基本工资的五(5)年平均值为基础，每一完整服务年度的基本工资增加1.5%，最高可达45%。 -在2019年1月1日至2023年9月30日期间首次被任命为公司前普通合伙人管理董事会成员的管理委员会成员，以股份有限公司的法定形式组织，可获得固定缴款养老金承诺。根据这种固定缴款养老金承诺，确定未来福利金额的管理委员会成员将获得相关基本工资40%的年度养老金缴款。在达到固定缴款养老金承诺的退休年龄后，可以一次性付款、等额分期付款或作为年金付款。根据固定缴款养老金承诺，可以提供遗属福利(Hinterbliebenenversorgung)以及在收入能力全部或部分减少(Erwerbsminderung)的情况下的福利。在法律允许的范围内，可以与已获得固定缴款养老金承诺的管理委员会成员商定，取消固定缴款养老金承诺，或者，他们将获得现金补发养老金，金额为其各自基本工资的40%。 4.2根据薪酬制度2024+，管理委员会成员有权获得可能导致现金支付的短期激励。短期激励是对公司在相关财政年度的业绩给予管理委员会成员的奖励。短期激励与三个财务业绩目标和一个非财务业绩目标的实现有关，这些目标也可以包括各种子目标，平衡增长、可预见性和可持续性方面。

42137067第74页下图显示了短期激励的运作方式： 4.2.1目标金额按总体目标业绩水平100%发放的目标短期激励金额通常设定为管理委员会成员相关基本工资的105%(乘数为1.05)。监事会可在100%(乘数为1)至 125%(乘数为1.25)的范围内，确定尚未分配短期激励的会计年度目标金额的相关乘数，条件是长期激励下分配的价值超过短期激励的目标金额。如果成员在一个财政年度被指定到管理委员会，目标短期预算金额是按比例临时计算的。最高总体目标上限为150%；因此，短期激励的支出不能超过相关目标金额的150%。 4.2.2业绩目标短期激励是根据以下四个业绩目标的完成情况来衡量的：收入、营业收入、净利润和可衡量的可持续目标，这些目标也可以由不同的子目标组成。财务业绩目标反映了公司的关键运营数据，支持费森尤斯医疗保健实现可持续和盈利增长的战略。非财务业绩目标强调了费森尤斯医疗保健公司实现其全球可持续发展目标的承诺。

42137067第75页在计算总体目标实现时，绩效目标的权重为20%(收入)、40%(营业收入)、20%(净收入)和20%(可持续性目标)。短期激励的财务绩效目标的基本财务数字是不变货币，可能会根据某些影响进行调整，以确保财务数字与运营业绩的可比性，例如，受某些收购和撤资以及IFRS会计准则变更的影响。为了进一步加强各经营部门之间的协作，同时激励管理委员会成员履行各自的责任，一些业绩目标在集团层面衡量，而其他绩效目标则在各自管理委员会成员的职责范围层面衡量。财务业绩指标“收入”和“营业收入”原则上按集团水平计量。对于管理委员会负责关怀提供和关怀支持运营细分市场的成员，这些绩效目标是在他们负责的细分市场级别进行衡量的。管理委员会所有成员的净收入目标是在集团一级计量的。通过在集团层面和运营部门层面衡量某些绩效目标，可以反映集团和相关运营部门的财务绩效。在集团层面为所有管理委员会成员衡量可持续性目标，以确保他们在公司可持续发展努力的背景下密切合作。可持续发展目标涉及费森尤斯医疗保健在ESG领域的战略重点领域。可持续性目标和所应用的任何子目标、绩效标准和目标实现情况将针对每个财政年度进行定义，并随后在相关财政年度的薪酬报告中披露。目标实现情况可由外聘审计员根据监事会通过的相应决议进行评估。

42137067第76页4.2.3业绩目标的设定和目标完成情况的确定监事会将确定基本财务数字的目标值，从而使每个财务业绩目标的年度目标实现率分别为0%(下限)、100%和150%(上限)。监事会还可以设置额外的目标值，以实现0%到 150%之间的目标实现。在设置目标值时，监事会将考虑市场和竞争环境、中期规划和战略增长目标。为了设置可持续发展目标及其子目标，监事会相应地定义了具体的可测量的值，包括用于确定目标值和目标实现度的指标以及各自的方法，不得超过150%。短期激励的一年绩效期满后，监事会确定绩效目标是否已实现以及在多大程度上实现。以下适用于每个绩效目标：如果未超过较低的目标值，则适用0%的目标达成率。如果达到或超过上限目标值，则适用150%(上限)的目标完成。目标在两个相邻目标值之间的范围内的完成情况将通过线性插值法确定，除非监事会另有决定。总体目标完成程度通过取每个绩效目标的目标完成情况的加权算术平均值来确定。将总体目标实现程度乘以目标短期激励金额得出最终的短期激励金额。监事会通过决议后，将以现金形式向管理委员会成员支付最终的短期奖励金额。由于总体目标实现的上限为150%，因此最终的短期激励金额也以目标短期激励金额的150%为上限。在确定总体目标实现的程度时，监事会根据GCGC的相应建议，可以选择适当考虑非常发展(包括但不限于与各自董事会成员的业绩无关的某些非常的商业、税收或类似影响)。在这种情况下，监事会可以增加或减少计算的总体目标完成情况以反映这一点。如果监事会决定使用这一选项，将充分解释并披露理由。有关所应用的绩效目标、目标值、调整和各自绩效目标实现情况的信息将在相关财政年度的绩效期间结束后在薪酬报告中披露。

42137067第77 4.3页长期激励根据《2024年+薪酬制度》，管理委员会成员有权获得绩效股票形式的长期激励，绩效期限为三(3)年。绩效股票是非股权虚拟薪酬工具，以现金支付或以股票结算。来自绩效股份的任何收益(无论是以现金支付还是以本公司股票结算 )取决于三个业绩目标的实现和本公司股票交易所价格的发展。在归属期间结束之前，不会以股份的形式支付或结算绩效股票。绩效股票的归属期限为四(4)年。因此，管理层董事会成员在至少四(4)年前无法获得长期激励的收益。下图显示了长期激励的运作方式： 4.3.1分配金额长期激励是基于滚动基础构建的，即每名管理委员会成员每年获得一次分配，任期为三年和四年。根据长期激励为每名管理委员会成员分配的金额一般为各自基本工资的135%(乘数为1.35)。监事会可以确定在105%(乘数为1.05)至200%(乘数为2)的范围内尚未分配的份额的相关乘数管理委员会主席，所有其他管理委员会从105%(乘数1.05)增加到150%(乘数1.5)

42137067第78页会员，条件是长期激励下分配的金额超过目标短期激励金额。如果成员是在一个会计年度内被任命为管理委员会成员，则该成员的分配金额是按比例临时计算的。为了确定将分配给管理委员会成员的业绩股份数量，分配金额除以根据IFRS 2确定的每股业绩股份价值，并考虑到公司股份的平均股价。平均股价将是监事会在每个分配日期之前确定的一段时间内的平均股价。每名管理董事会成员可获得的业绩份额取决于业绩目标的完成情况。 4.3.2业绩目标长期激励是根据财务业绩目标、资本市场目标和非财务业绩目标的完成情况来衡量的：长期激励中的业绩目标是公司重要的业绩指标，支持公司长期战略的实施。业绩目标是(I)盈利目标(一般为ROIC)，(Ii)相对TSR和(Iii)可持续性目标： -ROIC是具有战略意义的内部业绩目标，描述投资资本的盈利能力。ROIC提供有关公司长期使用可用资本的效率以及将资本用于投资项目的效率的信息。如果监事会得出结论认为它更适合作为绩效指标来为管理委员会成员提供有效激励，则监事会还可以使用资本回报率(ROCE)来衡量未来财年的盈利能力，而不是使用ROIC。 -Relative TSR解决了投资者特定的要求，即将衡量与相关竞争对手相比的绩效纳入其中。符合国内和国际当前的共同市场惯例，是费森尤斯医疗保健公司长期资本市场表现的相关指标。 -可持续发展是弗雷森纽斯医疗保健公司公司战略的重要组成部分。通过在长期激励的背景下考虑关键的ESG目标，还满足了投资者特定的和社会需求，并促进了费森尤斯医疗保健的长期、可持续发展。对于 2024年分配的长期激励，将减少二氧化碳排放定义为可持续发展目标。对于未来的财政年度，同样与费森尤斯医疗保健相关、与其战略一致、雄心勃勃且可透明衡量的其他可持续发展目标(一个或多个，例如来自患者、员工、质量、创新和环境)可以选择来代替减少二氧化碳排放，或除了减少二氧化碳排放之外。

42137067第79页之所以选择这些业绩目标，是因为它们着眼于企业价值的发展，反映了费森尤斯医疗保健公司提高盈利能力和资本效率的战略重点，并着眼于长远。通过纳入可持续发展目标，对费森尤斯医疗保健的可持续发展给予了特别考虑。相对TSR业绩目标基于与相关竞争对手的比较，从而确保长期激励提供有效的激励，以适当考虑股东对Fresenius Medical Care积极的资本市场业绩的兴趣。在确定总体目标时，业绩目标的权重为40%(盈利能力(总体ROIC))、 40%(相对TSR)和20%(可持续性)。 ROIC是根据公司批准的本财年综合财务报表定义的。原则上，ROIC相当于调整后所得税后的营业收入与一定时期内平均投资资本之间的比率。ROIC是根据公司为相关会计年度批准的综合财务报表计算的，但条件是用于计算ROIC的财务数字可以根据某些影响进行调整，以确保财务数据与经营业绩的可比性，例如，某些收购和撤资的影响以及 IFRS会计准则的变化。如果监事会选择以净资产收益率作为衡量盈利能力的业绩指标，则本原则在作必要修改后适用。相对TSR的业绩是根据公司的TSR业绩相对于监事会确定的一个或多个比较组中的公司的TSR业绩的百分位数排名来确定的。一般而言，STOXX®Europe 600 Health Care和S&P500 Health Care指数被确定为比较组。为了补偿可能的股价波动，最近30个交易日在法兰克福/美因河畔德意志交易所股份公司的Xetra交易系统或类似的后续系统中的平均收盘价

42137067履约期开始(1月1日)和结束(12月31日)前的第80页视为相关股价。对于尚未分配的档的相对TSR的计算，如果监事会得出结论认为，与一个或多个其他组进行比较似乎更适合(例如，基于与相关指数的相关性) 为管理委员会成员提供有效激励并适当考虑股东利益，则可确定一个或多个其他比较组。监事会还有权因正当理由调整相对TSR的比较组，如对相关指标的讨论。可持续性绩效目标的实现是根据充分的信息确定的。例如，监事会审查并由独立审计师审查的相关会计年度的非财务集团报告(或任何后续企业可持续发展报告)用于确定初步确定的2024年分配的“减少二氧化碳排放”绩效目标的目标实现情况。 4.3.3绩效目标设定和目标实现情况的确定监事会将确定导致目标实现0%(较低门槛)的基础财务数字的目标值。每个绩效目标分别为100%和200%(上限)。监事会还可以设定额外的目标值，以实现0%至200%的目标实现。在两个相邻目标值之间的范围内的目标实现情况将通过线性插值法确定，除非监事会另有决定。在设定目标值时，监事会将考虑市场和竞争环境、中期规划和战略增长目标、股东利益和费森尤斯医疗保健公司的可持续发展战略等因素。业绩目标“盈利能力”(一般称为“ROIC”)的目标实现情况是根据相关业绩期间三(3)财年的年度数字平均值确定的。如果实际年均数字与相关绩效期间会计年度的计划年均数字相对应，则为100%的目标实现。如果实际平均年业绩低于相关绩效期间会计年度的计划平均年业绩，则目标业绩为0%。如果实际年均数字超过相关业绩期间会计年度的计划年均数字监事会确定的值，则目标达成率为200%。

42137067第81页绩效目标“ROIC”的目标实现曲线如下： 2024年分配：绩效目标“相对TSR”的目标实现采用百分位数排序法确定。为此目的，对业绩期间内各比较组别内的同业公司的TSR值进行排名，并根据实现的百分位数确定本公司在各比较组别中的相对定位。以下适用于各自的比较组：如果公司的TSR处于第55个百分位数，则在各自的业绩期间实现100%的目标。定位在第30个百分位数或以下将导致相应业绩期间的目标实现率为0%。定位在75%或以上将导致在各自业绩期间实现200%的目标。对于尚未分配的档，监事会可以调整与目标实现情况相关的值；这尤其适用于与相对TSR相关的比较组发生变化的情况。尽管有上述规定，若本公司在业绩期间的相对TSR为负，则该业绩期间的业绩目标“相对TSR”的目标达成率上限为100%。在确定绩效期间相关比较组内的目标完成情况后，在考虑监事会为各个比较组确定的权重的情况下，确定绩效期间绩效目标“相对TSR”的目标完成情况。

42137067第82页绩效目标“相对TSR”的目标实现曲线如下：对于2024年分配：对于可持续性目标“减少二氧化碳排放量”，如果绩效期间的一个财政年度实际实现的二氧化碳排放量减少(以吨二氧化碳当量(CO2e)衡量) (“实际减少二氧化碳排放量”)对应于监事会确定的二氧化碳排放量百分比(“计划减少二氧化碳排放量”)，则一个财政年度的目标成就为100%。计划中的CO2e减排旨在实现费森尤斯医疗保健公司明确的目标，即到2030年将Scope-1和Scope-2的排放量比2020年减少50%，并在2040年前实现气候中性。除了计划中的二氧化碳减排外，监事会还将设定能够实现50%和200%的目标的数值。如果实际的CO2E减排量小于为实现50%的目标设定的CO2E排放量，则目标实现为0%。实际的二氧化碳减排量超过为实现200%的目标而确定的二氧化碳排放量的值不会导致目标实现的进一步增加。绩效目标“可持续性”的目标达成率是绩效期间三(3)个财政年度各自的目标绩效的平均值。

42137067第83页可持续发展目标“减少二氧化碳排放量”的目标实现曲线如下：在绩效期末，监事会将确定长期激励的总体目标实现情况。为此，将根据三个绩效目标的权重确定三个绩效目标的目标，并将其计入总体目标绩效的计算中。根据总体目标绩效，为每个管理委员会成员确定最终的绩效份额，并可在绩效期间增加或减少与分配时的数量相比。总体目标达成率可从0%到200%(上限)。这同样适用于要授予的绩效股票数量。在最终确定要授予的业绩股票的最终数量后，乘以本公司股票的平均价格，以计算最终业绩股份的现金支付或股票结算的相应金额。适用的平均价格涉及从各自归属日期之前开始的一段时间，并由监事会确定。以现金支付或以股票结算的最高限额为分配金额的400%，但不影响为遵守适用的最高补偿而可能需要的任何减值。监事会可以根据进一步的条件，如服务关系的延续，以现金支付或以股票结算。在确定总体目标实现程度时，监事会根据GCGC的相应建议，可以选择适当考虑特殊发展(包括但不限于某些与相应管理委员会成员的业绩无关的特殊商业、税收或类似影响)。在这种情况下，监事会可以增加或减少已计算以反映这一点的总体目标实现情况。这也适用于进行资本调整 (例如，增资、剥离或股票拆分)。如果监管者

42137067第84页董事会决定使用此选项，将充分解释并披露此选项的基本原理。有关适用的绩效目标、目标值、调整和相应绩效目标实现情况的信息将在相关会计年度的绩效期间结束后在薪酬报告中披露。 5与薪酬相关的法律事务管理委员会成员的服务协议的签订期限为他们的任期，并延长每次连任的任期。首次任命管理委员会成员时，任命期限和服务协议期限一般不超过三(3) 年。如果成员被重新任命，则每次任命和延长服务协议的期限最长为五(5)年。监事会可以决定任何薪酬组成部分的离职规则，以及管理委员会成员的服务关系终止或其作为管理委员会成员的任命终止的任何情况。这包括以下情况：退休或盈利能力全部或部分下降、死亡、在无正当理由的情况下终止服务协议、因正当理由终止服务协议或因正当理由撤销任命。对于任何此类情况，监事会可确定适用于向管理委员会成员支付或没收全部或部分补偿组件的要求，或提前或推迟支付或部分支付给管理委员会成员，或在死亡的情况下，向管理委员会成员的继承人支付或没收全部或部分补偿组件。任何可变薪酬部分的支付原则上将根据目标和比较参数以及计划条款中规定的到期日或与管理委员会成员签订的服务协议中提到的任何持有期进行支付。监事会还可以根据上述《德国证券公司法》第84(3)条中涉及临时撤销任命的规定，确定每个薪酬部分的薪酬规则。管理委员会成员的服务协议包含遣散费付款上限。根据这一遣散费上限，与提前终止管理委员会任命相关的款项不得超过两(2)年的补偿金额，并且不得超过相应服务协议的剩余期限。在计算相应的年度补偿时，只能应用非绩效补偿部分。如果有充分理由终止服务协议，则不会支付遣散费。监事会可与管理委员会成员商定为期最长两(2)年的离职后竞业禁止协议(NA-chvertragliches Wettbewerbsverbot)。如果这种离职后竞业禁止公约适用，管理委员会成员每年可获得高达各自基本工资一半的竞业禁止补偿

42137067第85页，在此期间适用离职后竞业禁止公约。根据离职后竞业禁止协议支付的任何款项将抵消任何保证金。管理委员会成员的服务协议不包含任何因控制权变更而触发的承诺。 6薪酬制度在特殊和非常情况下(如严重的财务或经济危机)，监事会可以根据第87a(2)条暂时偏离薪酬制度2024+，德国《股份公司法》的第二句话，如果这对公司的长期利益是必要的。不利的市场发展不被视为特殊和允许偏离薪酬制度的特殊情况 2024+. 即使发生偏离，薪酬必须继续面向公司的长期和可持续发展，并反映管理委员会的绩效。在上述情况下，薪酬制度2024+的任何偏离，只有在详细审查了具体的情况和替代行动方案后，并根据薪酬委员会的建议，通过监事会对此效果的决议，才能做出。并将在相关会计年度的薪酬报告中披露。以下组件可能会暂时偏离薪酬体系2024+：基本工资、绩效目标和短期和长期激励的目标设定规则、目标实现和支付日期的计算规则、可变薪酬和薪酬结构的各个组件的可能目标实现范围，包括各个薪酬组件之间的关系。如果管理委员会薪酬的激励效果不能通过调整现有薪酬组件来充分恢复，监事会还可以在发生特殊情况时临时给予额外的薪酬部分，或将个别薪酬部分替换为其他薪酬部分，但条件与上述相同。 3.议程项目10：监事会成员薪酬制度附件(方便翻译) a)监事会成员薪酬原则 (1)薪酬对促进企业战略和长期发展的贡献

42137067第86页公司监事会通过管理委员会为公司的管理提供咨询和监督，并执行法律和公司章程分配给公司的任务。它参与确定战略和规划，以及对公司至关重要的所有事项。特别是管理委员会的相关决定需要监事会S的批准。特别是，监事会负责任命和解聘管理委员会成员，确定管理委员会成员的补偿制度，并解决管理委员会的补偿问题。鉴于这些任务具有高度的责任性，监事会成员应获得适当的报酬，其中还应考虑到监督委员会办公室所需的时间。此外，监事会薪酬亦因应市场环境而适当，确保本公司日后继续拥有合资格的监事会候选人。因此，监事会成员的适当薪酬有助于促进公司的经营战略和长期发展。 (2)没有可变的绩效薪酬；没有考勤费根据德国公司治理准则的建议，公司监事会成员的薪酬完全由固定薪酬组成。监事会成员不会获得任何与绩效挂钩的可变薪酬。这考虑到监事会作为独立咨询和监督机构的职能。此外，监事会或其委员会的会议不收取参会费。 (3)没有与薪酬相关的法律交易在美国证券交易委员会的含义内没有与薪酬相关的法律交易(如养老金协议)。87A(1)第2号句子第8款AktG已经或将与监事会成员缔结。 b)根据美国证券交易委员会确定、审查和实施监事会成员薪酬制度的程序。第113(3)句AktG，大会至少每四年根据管理委员会和监事会的提案通过一项关于监事会成员薪酬的决议。如果管理委员会和监事会不建议对监事会向股东周年大会支付的薪酬进行任何修改，因此，决议仅涉及确认监事会成员的薪酬，所投的简单多数票即足以通过该决议。如果确认决议未获通过，最迟必须在下一次年度股东大会上提交修订后的薪酬制度以供解决。如果决议的目的是修改报酬，则本决议需要同时修正#条的相应规定。

42137067第87页公司章程；根据公司章程的现行规定，在决议通过时，这需要所代表股本的四分之三的多数。在向股东大会提交提案之前，管理委员会和监事会审查监事会成员的薪酬在金额和结构上是否继续符合公司的利益，是否与监事会的任务和公司的情况相适应，如有必要，还可咨询外部薪酬顾问。特别是，监事会成员的时间承诺和职责范围以及公司的财务状况在本次审查中都得到了考虑。此外，还审查了薪酬与任何法定要求、德国公司治理准则建议和资本市场的预期以及薪酬的市场适当性的兼容性。在确定监事会成员的薪酬时，不考虑员工的薪酬和聘用条件，因为监事会的薪酬发放给由于其咨询和监督职能与员工根本不同的活动。监事会成员在审查薪酬制度方面的潜在利益冲突由关于权限的法定规定抵消，由于监事会薪酬决定权分配给股东大会，并由管理委员会和监事会向其提交这一解决方案的提案，指法定规章中已经规定了相互控制的制度。在议程项目10项下向公司年度股东大会提出的监事会成员薪酬修正案将自与商业登记簿章程相对应的修正案登记之日起生效，并自2024年7月1日起生效。 c)监事会成员的薪酬监事会成员的薪酬应予修改为了适当考虑到监事会和监事会某些委员会职责的进一步增加的要求，相应增加的时间承诺以及目前的市场惯例，同时确保公司能够继续成功地竞争未来监事会的合格候选人。同时，按照德国公司的标准，薪酬的币种由美元(美元)改为欧元(欧元)。 (1)监事会成员薪酬

42137067第88页根据公司章程第14条第(1)款的现行规定，监事会每位成员的固定薪酬为每年160,000.00美元。根据将于2024年7月1日起适用的拟议条款，监事会每位成员的固定薪酬为每年170,000.00欧元。相应的固定薪酬的适度增加适当地反映了监事会责任的复杂性的进一步增加以及自上一次于2020年关于监事会成员薪酬的决议以来近年来通货膨胀的发展。根据现行规定，监事会主席获得额外薪酬160,000.00美元，监事会副主席获得额外薪酬80,000.00美元(公司章程第14条第(2)款)。监事会主席及其副手今后将分别获得170,000.00欧元或85,000.00欧元的额外报酬，因此，鉴于他们的额外职责和相应的更长的时间承诺，按照目前的情况，分别获得固定报酬的两倍和1.5倍。 (2)在监事会委员会任职的报酬根据公司章程第14条第(3)款的现行规定，监事会委员会的成员，无论其职责如何，可获得40,000.00美元的额外年薪。委员会主席和副主席分别领取本委员会报酬的两倍和1.5倍。根据将于2024年7月1日起适用的拟议规定，各委员会之间应在报酬金额上进行区分，以更好地考虑到各个委员会的不同任务及其不同的会议频率。这也反映了监事会在本公司于去年2023年11月30日生效的法律从股份合伙改为股份公司的过程中，首次设立了监事会，并根据适用电缆法被要求设立某些委员会。鉴于这些委员会的任务广泛而复杂，以及相应的较高的时间承诺，审计委员会和主持委员会的成员应分别获得每年55,000.00欧元的报酬。作为薪酬委员会和提名委员会的成员，薪酬金额分别为每年40,000.00欧元；同样适用于监事会未来可能选择设立的任何其他委员会。根据标准市场惯例，担任调解委员会委员不应支付额外报酬。鉴于其额外职责和相应的较长时间承诺，每个委员会主席应--按目前情况--领取两次

42137067第89页：各委员会成员的适用薪酬。担任委员会副主席的额外报酬为代理委员会成员适用薪酬的1.5倍，应按照标准市场惯例从2024年7月1日起取消，因为只有在特殊情况下，副主席的职能才会涉及相当长的时间承诺。 (3)到期日；按比例支付根据《公司章程》第14条第(5)款，上述监事会及其受聘人的报酬应在每个日历季度结束时分四次平均支付。薪酬组成部分的支付不存在延迟期。如果一个会计年度不是一个完整的历年，则应根据《公司章程》第14条第(4)款按比例临时支付与整个会计年度相关的薪酬。如果监事会成员在监事会或监事会委员会任职，或仅在整个财政年度的一段时间内担任主席或副主席一职，则本规定也适用。 d)根据公司章程第14条第(6)款的规定，报销费用和保险费。监事会成员在行使其职责时发生的费用，包括其所欠的任何法定增值税，将得到报销。根据公司章程第14条第(7)款，监事会成员应投保金钱损失保险，由公司为公司和某些高管按适当金额投保，并为公司利益而投保。保险费由本公司承担。 iii.有关召开的进一步情况和说明 1.股份总数和投票权于股东周年大会召开时，本公司的股本由293,413,449股非面值股份组成，仅由股无记名股份组成，每股有一票投票权。于股东周年大会召开时，本公司并无持有任何库存股。因此，在召开股东周年大会时，共有293,413,449个投票权。 2.参加股东周年大会和行使投票权的要求只有以文本形式在公司登记的股东才有权参加股东周年大会和行使投票权

42137067不迟于2024年5月9日24：00(中欧标准时间) 使用以下联系方式之一，以德文或英文打印第90页，并已向公司提供其有权参加年度股东大会和行使投票权的证据：费森尤斯医疗保健股份公司 c/o计算机共享运营中心德国慕尼黑80249 或通过电子邮件：anmeldeselle@Computer Shar.de 作为其有权参加年度股东大会并行使投票权的证据，股东必须：至迟于2024年5月9日24：00 (CEST)，以德语或英语文本形式向上述联系人选项之一提供最终中介机构(通常为其托管机构)发行的其持股证明。根据美国证券交易委员会提供的证据。67C(3)AktG 就足够了。与前几年不同的是，权利的证据必须与年度股东大会前22天的业务结束有关，即2024年4月24日，中欧标准时间24：00(“记录日期”)。这是因为立法者在美国证券交易委员会中修改了备案日期为的德国证券公司法的规定。123(4)第2句AktG通过德国《面向未来的投资融资法》(未来融资法；Zukunftsfinanzierungsgesetz)(另见议程项目11，其中《公司章程》与《美国证券交易委员会》的措辞相一致。123(4)第2句经《未来融资法》修订的AktG建议)。参加股东周年大会的入场券将在收到符合条件的股东登记和持股证明后，通过上述联系方式中的一种及时发送给符合条件的股东。与股东周年大会登记和持股证明不同，入场券仅起到组织辅助作用，并不是参加股东周年大会或行使投票权所必需的。大多数托管机构将确保及时收到入场券，前提是股东填写其托管机构发送给他们的入场券订购表格，并及时将其送回托管机构，以便后者能够及时登记并为股东提供持股证据。为确保股东能及时收到入场券，我们要求股东为自身利益，尽早与其托管机构联系，以确保早日登记并及时收到入场券。关于参加股东周年大会和行使投票权，只有已正式提供持股证明的股东才被视为与本公司有关的股东。参加股东周年大会的权利和投票权的范围完全由记录日期的持股比例决定。记录日期并不伴随着股票出售的锁定，即股东即使在

42137067第91页注册。即使在记录日期之后全部或部分出售股权，也不会影响参与权和投票权的范围。这也适用于记录日期之后的股份收购。于记录日期仍未持有股份及其后才成为股东的人士，只有在获委托书授权或以其他方式获授权行使权利的情况下，才有权参与股东周年大会，并就其持有的股份行使投票权。然而，记录日期与股息权利无关，因为这仅与股东周年大会关于可分配利润分配的决议日期的股东身份有关。 3.代理投票程序股东也可享有与股东代表(例如中介、股东协会、代理顾问或其选择的另一人)行使的年度股东大会相关的权利。如果股东授权一个以上的人，公司可以拒绝其中的一个或多个。对于本公司指定的受指示约束的投票代表的授权，第III.4节所述的特殊功能适用。授权、撤销和授权证明必须以文本形式提供。文本形式要求不适用于美国证券交易委员会定义的中介授权。67A(4)AKTG、股东协会、委托顾问或美国证券交易委员会定义的其他人士。135(8)AktG；美国证券交易委员会定义的中介机构。67A(4)AKTG、股东协会、代理顾问或美国证券交易委员会定义的其他人士。135(8)AktG可能需要不同的程序，在授予他们代理授权的范围内，每种情况下都需要从他们那里获得代理授权。代理授权可以授予代理，也可以授予或证明给公司。代理人授权证明可于年度股东大会当天在年度股东大会会场入口处提交，或提前提交给公司下列联系人之一：费森尤斯医疗保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) c/o计算机共享运营中心慕尼黑80249 德国如果代理人授权或代理人授权证明已提交给公司，则通过电子邮件：anmelestelle@Computer Shar.de 提交在上述邮政地址或电子邮件地址之前，出于组织原因，我们可能要求在2024年5月15日(CEST)24：00之前提交相应的材料。

42137067第92页根据第III.5节的说明，也可以使用受密码保护的授权和指示系统(股东门户)通过电子通信提交。这不影响在现场的年度股东大会上将代理授权授予第三方的可能性。为了允许明确分配代理授权，请说明股东的完整名称或公司、居住地或营业地址，以及入场券号码。注册完成后，公司将提供一张表格，可与入场券一起用于授予代理授权。相应的代理授权表格也可以从公司的网站下载，网址为：www.freeniusMedicalcare.com/en/agm。如果公司通过不同的传输方式收到与授权和撤销代理授权相关的不同声明，并且如果公司不能识别这些声明中最后做出的声明，则这些声明应按以下传输顺序被视为具有约束力：(1)年度股东大会(股东门户)的授权和指示系统， (2)电子邮件和(3)纸质形式。如果授予委托书授权，还需要按照上述规定以适当形式和及时登记持股并提供证据 (见第III.2节，参加股东周年大会和行使投票权的要求)。这并不排除在注册并提供持股证据后授予委托书授权。 4.由本公司指定并受其指示约束的代理人的投票程序本公司为其股东或其代理人提供由本公司指定并受指示约束的委托书代表的机会。本公司委任的代表为本公司或本公司一间关联公司的雇员，根据股东或其代表授权向他们发出的指示，就个别议程项目进行表决。本公司指定的这些代理人必须获得文本形式的代理授权以及行使投票权的明确指示。他们不会自行决定行使投票权，而是完全根据股东发出的指示行使投票权。如未有明确及明确的指示，本公司委任的代理人将对相关议程项目投弃权票。如就议程项目进行个别表决而未于股东周年大会前知会，则有关该议程项目整体的指示亦应视为个别表决各项目的相应指示。本公司委任的代理人将不会接受任何有关发言、提问、提出动议、提交选举建议或作正式陈述的指示，不论是在下列情况下-

42137067股东周年大会前或股东周年大会期间第93页，他们亦不会行使任何其他股东权利。完成登记后，本公司将提供一份表格及入场券，可用于授予代表授权及发出指示。授予代表授权和发布指示的相应表格也可以从公司网站下载at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Proxy授权，包括公司指定的代表的投票指示可能已经在年度股东大会之前提交给公司。在这种情况下，由于组织原因，公司必须在2024年5月15日之前收到代理授权和投票指示。24：00(CEST) 可选择以下联系方式之一：费森尤斯医疗保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) c/o计算机共享运营中心慕尼黑80249 德国或通过电子邮件：anmeldestelle@Computer Shar.de 也可以根据第III.5节的说明，使用受密码保护的授权和指示系统(股东门户)通过电子通信提交材料。这不排除向本公司指定的代理授予代理授权的可能性。在股东周年大会上给予他们指示，直至投票开始为止。本公司委任的受委代表的授权并不排除个人参与股东周年大会。如果股东希望亲自或通过另一名代表授权公司在股东周年大会之前指定的代理人，但仍希望亲自或通过另一名代表行使其股东权利，亲自或通过该其他代表参加被视为撤销了授予公司指定的代理人的代理授权。如果公司通过不同的传输方式收到与授予和撤销委托授权或指示有关的不同声明，并且如果公司无法确定这些声明中的哪些是最后做出的，这些声明应按以下传递顺序视为具有约束力：(1)年度股东大会授权和指示制度(股东大会)，(2)电子邮件和(3)纸质表格。如果向公司指定的代理人授予委托书授权，还需要按照上述规定以适当形式及时登记持股和持股证据(见第III.2节，

42137067第94页“出席股东周年大会及行使投票权的要求”)。 5.以电子方式传送委托书及指示、撤回委托书及授权证明(股东门户) 委托书及指示、撤回委托书及授权证明亦可于2024年5月15日24：00(欧洲中部夏令时)前透过互联网授权及指示系统(“股东门户”)以电子方式传送至本公司。已正确注册并正确提供持股证明的股东可以在公司的website at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Further上访问此受密码保护的股东门户，还可以在那里找到使用股东门户的截止日期。访问受密码保护的股东门户需要输入访问数据，在正确注册并提供持股证据后，这些数据将与入场券一起发送给股东或其代理人。 6.美国证券交易委员会规定的股东权利信息。122(2)、美国证券交易委员会126(1)，美国证券交易委员会。美国证券交易委员会。131(1)AktG a)应少数人的要求，对议程进行补充美国证券交易委员会。根据美国证券交易委员会的说法，如果AktG 股东的合并股份总数达到股本的第二十部分，或按比例持有的股本为500,000.00欧元(即相当于50万股非面值股票)，则可以提出申请。122(2) AktG，将项目列入议程并予以公布。对于每个新项目，必须附上理由或决议草案。公司必须在书面股东周年大会召开前至少30天收到补充请求；收到补充请求的日期和股东周年大会日期不在计算之列。因此，最后可能的收到日期是2024年4月15日24：00(中欧标准时间)。申请人必须提供证据，证明他们在公司收到补充请求的日期之前，已持有最低数量的股票至少90天，并且在管理层董事会对补充请求(美国证券交易委员会)做出决定之前，他们持有这些股票。122(2)，(1)第3句AktG)。在计算持股期时，美国证券交易委员会。70必须遵守AktG。我们要求股东将任何补充请求提交到以下地址： Fresenius Medical Care AG -Vorstand- Else-Kröner-Straúe 1

42137067第95页61352 Bad Homburg V.D.Höhe 德国除非经年度大会邀请予以公布，否则在收到《德国联邦公报》(Bun-desanzeiger)的补充请求后，将立即公布需要公布的议程补编。此外，股东可于本公司网站www.resreseniusMedicalare.com/en/agm上查阅该等要求，而不会有不当的延迟，并根据美国证券交易委员会予以传达。根据美国证券交易委员会，股东提出的议案和选举提案。126(1)，美国证券交易委员会。127 AktG 股东可在股东周年大会前向本公司提交反动议，重新审议管理委员会及/或监事会就特定议程项目提出的建议，以及选举建议。将由公司在年度股东大会至少14天前收到的意见和选举建议，不包括收到通知之日和年度股东大会之日，即不迟于2024年5月1日， 24：00(CEST)，使用以下联系方式之一，将提供给其他股东，包括股东姓名和任何理由，在公司网站www.reseneniusMedicalcare.com/en/agm上。公司管理层对反动议或选举提案的任何意见也将发布在上述网站上。反动议和选举提案必须仅发送给以下联系人选项之一：费森尤斯医疗保健股份公司 -投资者关系- Else-Kröner-Straçe 1 61352 Bad Homburg V.D.Höhe 德国或通过电子邮件：hauptversammlung@freseniusmedicalcare.com Countermotions或其他地方提交的选举提案将不被考虑。根据美国证券交易委员会的先决条件，不需要提供反动议和给出的任何理由。126(2)句1 AktG。根据美国证券交易委员会。126(2)发送2 AktG，如果反动议的任何理由总计超过5,000个字符，也不需要使其可用。美国证券交易委员会。126AktG根据美国证券交易委员会对股东的选举提议作必要的修改。127 AktG. 此外，管理委员会没有义务根据美国证券交易委员会公布选举提案。127第3句AktG如果此类选举提案未包含美国证券交易委员会要求的信息。第4句AktG和美国证券交易委员会。125(1)第5句AktG. c)根据美国证券交易委员会享有的知情权。131(1)AktG

42137067 Page 96 Upon request pursuant to sec. 131 (1) AktG, each shareholder shall in the Annual General Meeting be provided with information on the affairs of the Company by the Management Board including the legal and business relationships of the Company with affiliated companies and about the situation of the group and the companies included in the consolidated financial statements. This applies only to the extent that the information is necessary for a proper evaluation of an item on the agenda. The Management Board may refuse to provide information on the grounds listed in sec. 131 (3) sentence 1 AktG. Pursuant to sec. 131 (2) sentence 2 AktG in conjunction with Article 18 (2) sen-tence 2 of the Articles of Association of the Company, the chairperson of the meeting is entitled to reasonably limit the shareholders’ speaking time and the time to ask questions at the beginning or during the Annual General Meeting, insofar as this is permitted by law. d) Further information on the rights of the shareholders Further explanations of the shareholders’ rights under sec. 122 (2) AktG, sec. 126 (1) AktG, sec. 127 AktG and sec. 131 (1) AktG are available on the Com-pany’s website at www.freseniusmedicalcare.com/en/agm. 7. Information on the Company’s website This invitation to the Annual General Meeting, the documents to be made available to the Annual General Meeting and further information in connection with the Annual General Meeting pursuant to sec. 124a AktG can be accessed via the website of the Company at www.freseniusmedicalcare.com/en/agm as of the convening of the Annual General Meeting. These documents to be made available will also be available for inspection by the shareholders at the Annual General Meeting. These documents will also be availa-ble for inspection by the shareholders at the offices of the Company, Fresenius Med-ical Care AG, Else-Kröner-Straße 1, 61352 Bad Homburg v. d. Höhe, Germany, from the date of the convening of the Annual General Meeting. In addition, it is intended to publish the speech of the chairwoman of the Manage-ment Board on the aforementioned website of the Company prior to the Annual Gen-eral Meeting. The voting results will also be published on the aforementioned website of the Com-pany after the Annual General Meeting. 8. Audio and visual broadcast The chairperson of the meeting is expected to arrange that all shareholders of the Company and interested members of the public can follow the introductory

42137067 Page 97 statement of the chairperson of the meeting and the speech of the chairwoman of the Management Board live on the internet in video and audio from 10:00 hours (CEST) on the day of the Annual General Meeting. In this case, unrestricted access to the live broadcast will be made available via the website: www.freseniusmedicalcare.com/en/agm 9. Time specifications in this invitation The time specifications in this invitation refer to the Central European Summer Time (CEST) unless explicitly stated otherwise. With regard to the Coordinated Universal Time (UTC) this translates to UTC = CEST minus two hours. 10. Notice to the holders of American Depositary Receipts (ADR) regarding the Annual General Meeting Holders of ADR will generally submit voting instructions to The Bank of New York Mellon, in its capacity as the depositary bank, with respect to the shares represented by their ADRs. The Bank of New York Mellon will distribute to ADR holders (a) a notice informing ADR holders of the electronic availability of the invitation to the An-nual General Meeting and the agenda, as well as the materials referred to in the agenda, and (b) a voting instruction form. Voting instructions must be received by The Bank of New York Mellon by no later than 9 May 2024 prior to 12:00 hours (EDT) (UTC = EDT plus four hours). Persons whose ADR are held by a bank, a broker or another intermediary may be required to provide their voting instructions through their intermediaries, who will in turn forward such instructions to the depos-itary bank. 11. Data protection information for shareholders and their proxies When shareholders register for the Annual General Meeting and exercise their shareholder rights in relation to the Annual General Meeting or issue a proxy author-ization, the Company collects personal data about the shareholders and/or their proxies in order to enable the shareholders and their proxies to exercise their rights in relation to the Annual General Meeting. The Company processes personal data as a data controller in accordance with the provisions of the General Data Protection Regulation (“GDPR”) and all other applicable laws. Details on the processing of personal data and the rights of shareholders and/or their proxies under the GDPR can be found on the Company’s website at: www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Hof (Saale), March 2024 Fresenius Medical Care AG The Management Board