表10.2.2

Block，Inc.

2015年股权激励计划

限制性股票单位授权书及限制性股票单位协议通知书

本限制性股票单位奖励通知及限制性股票单位协议(以下简称“授出通知”)、限制性股票单位奖励条款及条件或这些文件的任何附件(统称为“协议”)中未定义的资本化术语具有Block，Inc.2015股权激励计划(“计划”)赋予它们的含义。

根据以下条款，并受本计划和本协议的条款和条件的限制，参与者已被授予此限制性股票单位(RSU)奖励，如下所示：

归属时间表：

除非加速归属，否则这些RSU将按照附表A中提供的时间表进行归属。所有归属将按照计划的第3(F)节进行舍入。

如果参与者在完全归属于一个RSU之前，因任何原因或没有任何原因而不再是服务提供商，则未归属的RSU将根据本协议第5节的条款终止。

尽管如上所述，RSU的归属将受制于本公司的股票奖励归属和ESPP在公司批准的休假政策(可能不时修订)期间的参与，以及参与者与本公司(或本公司的任何母公司或子公司，视情况适用)之间管辖该等RSU条款的任何其他书面协议的条款。

以下参与者签名表明：

(I)参与者同意此限制性股票单位奖励是根据本计划和本协议的条款和条件授予的，并受其管辖，包括其展品和附件。

(Ii)参加者明白本公司并不提供任何税务、法律或财务意见，亦不会就彼等参与计划或收购、拥有或出售股份提出任何建议。

(Iii)参与者已审阅本计划和本协议，在签署本协议之前有机会听取个人税务、法律和财务顾问的意见，并完全了解本协议的所有条款

计划和协议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(Iv)参与者已阅读并同意本协议的各项规定，包括但不限于第10条。

(V)如下列联络地址有任何更改，参赛者将通知公司。

如果参赛者未于计划授予受限股票单位的第一个日期前根据协议附件A第10(D)节提供电子等同于同意的签名，或以书面形式向公司发出拒绝受限股票单位奖励的通知，则受限股票单位奖励应被视为已根据上文第(I)-(V)节接受，如果参与者未以其他方式肯定地接受，则参赛者将同意遵守本协议的所有条款和条件。

参赛者回答说。

    

签名

地址：北京，北京。

附表A

归属附表

附件A

限制性股票单位奖励的条款和条件

1.格兰特。公司将按照授予通知中所述授予参赛者一份RSU奖励。如果本计划、本协议或与管理这些RSU的参与者之间的任何其他协议之间存在冲突，则这些文件将按以下顺序优先并优先：(A)计划、(B)协议和(C)公司与管理这些RSU的参与者之间的任何其他协议。

2.公司的付款义务。每个RSU都有权在其授予的日期获得一份股份。在RSU授予之前，参与者对共享没有任何权利。在支付已授予的RSU之前，RSU是公司的无担保债务，只能从公司的一般资产中支付(如果有的话)。归属的RSU将在归属后尽快(但不迟于归属日期后60天)支付给参与者(或在其死亡的情况下，支付给参与者的遗产)全部股份，但须满足与税收相关的项目的任何义务(如本协议第7节所定义)和本协议第7节所要求的任何延迟付款，并进一步规定，为遵守1976年《哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法》(Hart-Scott-Rodino Informance Act)下的备案要求，该法案可能会在下文进行修订(HSR)。本公司可延迟支付任何归属RSU，直至根据HSR规定的任何适用等待期届满或终止(但不迟于RSU归属的日历年度的下一年3月15日)。参与者不能(直接或间接)指定支付本协议项下任何已授予的RSU的纳税年度。

3.归属。这些RSU将仅根据授予通知、本协议第4节或本计划第14节中的归属时间表进行归属。计划在特定日期或在特定条件发生时授予的RSU将不会归属，除非参与者继续作为服务提供商，直到此类归属计划发生。如果参与者在公司批准的休假政策(可不时修订)期间根据公司的股票奖励授予和ESPP参与，休假或工作时间减少，则管理人可根据其在计划下的授权修改授予时间表。

4.管理人酌情决定。根据本计划的条款，管理人有权随时加速授予任何RSU。在这种情况下，这些RSU将从管理员指定的日期起归属。尽管本协议有任何相反规定，但只有在参与者遵守了《高铁法案》的所有适用条款的情况下，RSU才会根据本第4条授予。

5.终止服务提供商地位后的没收。 参与者因任何原因终止作为服务提供商的身份后，这些RSU将立即停止归属并被参与者没收，但须遵守适用法律。 参与者终止作为服务提供商的日期详细说明在计划第3（c）节中。

6.参与者死亡。根据本协议对参与者进行的任何分配或交付，如果参与者当时已去世，则将分发给其遗产的管理人或遗嘱执行人，或在管理人允许的情况下，提供给其指定受益人。任何此类受让人必须向本公司提供(A)其受让人身份的书面通知，以及(B)本公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守适用于转让的任何法律或法规。

7.纳税义务。

(A)预提税款。

(I)在参与人作出令人满意的安排(由管理人决定)以支付任何美国、州、地方或非美国收入、就业、社会保险、国民保险缴款、工资税、附带福利税、临时付款或其他与其参与本计划有关并在法律上适用且管理人认为必须扣留的税收项目之前，不会向参与者发行任何股票(统称为“与税收有关的项目”)，包括因授予、归属或支付这些RSU、随后出售根据该等付款获得的股份而产生的项目，或收取任何股息或其他分派(如有)。如果参与者是非美国员工，则可以通过任何附录修改与税收相关项目的支付方法。如果参与者未能就本协议项下的任何税收相关项目的支付做出令人满意的安排，而这些RSU中的任何一个本应归属或结算，或者截至与RSU相关的任何税收项目到期时(“扣缴税款日”)，参与者将永久丧失

适用的RSU及根据该等RSU收取股份的任何权利，而该等RSU将退还本公司，而本公司不承担任何费用。

(Ii)本公司有权(但无义务)从出售股份所得款项中扣留任何与税务有关的项目，而该等股份是在支付本公司安排的此等股份单位后取得的(根据本授权代表参与者而未经进一步同意)。

(Iii)尽管有上述规定，本公司有权(但无义务)通过减少以其他方式向参与者交付的股份数量来满足任何与税务有关的项目。

(Iv)此外，如果参与者在授权日至任何相关应税或预扣税款事件的日期之间在多个司法管辖区缴税，本公司及/或参与者为其提供服务的公司集团任何成员(每名“雇主”)或前雇主(S)可在多个司法管辖区预扣或交纳税款。

(V)无论本公司或雇主(S)采取任何行动，参与者承认所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是他们的责任，参与者与RSU、本计划或本协议有关的该等与税务相关的项目及其他税务责任可能超过公司或雇主(S)实际扣缴的金额。参与者还承认，本公司、雇主(S)及其各自的代理人和联营公司(1)不就与这些RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，(2)不承诺也没有义务构建赠款的条款或这些RSU的任何方面，以减少或消除他们对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。

(B)守则第409A条。如果参与者在任何相关确定日期不是美国纳税人或在美国以其他方式纳税，则本第7(B)条不适用。

(I)如因终止参与者作为服务提供者的身份而加速授予任何RSU，即守则第409a节所指的“脱离服务”及(X)参与者当时是守则第409a节所指的“指定雇员”，并且(Y)如在终止后6个月期间内向参与者支付该加速RSU，则该加速RSU将被征收守则第409a条下的附加税，则加速RSU将不会获得支付，直至6个月期限结束后的第一天。

(Ii)如果参与者的服务提供者身份因死亡而终止，或参与者在参与者不再是服务提供者后死亡，本协议第(7)(B)(I)项下的延迟将不适用，这些RSU将在可行的情况下尽快以股份形式支付给参与者的遗产。

(Iii)本协议项下的所有付款和福利旨在免除代码第409a条的规定，或遵守任何必要的要求，以避免根据代码第409a(A)(1)(B)条征收附加税，以便在授予RSU时可发行的这些RSU或股份不受根据代码第409a条征收的附加税的约束，此后任何含糊之处将根据该意图进行解释(否则将按照本协议的条款)。

(4)本协议项下的每笔付款是根据《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节单独支付的。

8.没收或追讨回。参与者的基于激励的薪酬(根据1934年《证券交易法》第10D-1条和/或任何相关的证券交易所上市规则或实施该规则的其他要求定义)，包括但不限于这些RSU(包括参与者从支付RSU后发行的股票的任何后续出售中获得的任何收益、收益或其他经济利益)将受到本公司在本协议日期之前或之后实施的任何补偿追回或追回政策的约束。这包括为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策，包括但不限于，1034年证券交易法规则10D-1和任何相关的证券交易所上市规则或实施该规则的其他要求。若参与者为董事或Square Financial Services，Inc.(以下简称“银行”)的雇员，若参与者为董事或银行雇员，而该行未能达到美国联邦存款保险公司规则及条例(12 C.F.R.§324.403(B))第324.403(B)节所规定的被视为资本充足的资本水平，参与者亦可能被要求在任何时间丧失任何当时未归属的RSU部分的资本水平。

9.作为股东的权利。参与者作为公司股东的权利(包括投票权和获得股息和分派的权利)将在股票发行并记录在公司或其转让代理或登记员的记录之前开始。

10.认收及协议。参与者在接受这些RSU或以其他方式被视为接受这些RSU的授予通知上的签名表明：

(A)参与者承认并同意，这些RSU的归属只能通过继续作为服务提供商来赚取，并且雇用或被授予这些RSU不会导致归属。

(B)参与者进一步承认并同意，这些RSU和本协议不会产生明示或默示的承诺，即在授权期内、任何时期或根本不会继续作为服务提供者聘用，并且不以任何方式干扰其权利或雇主(S)在任何时间终止其作为服务提供者的关系的权利，无论是否有理由，均受适用法律的约束。

(C)参与者同意本协议及其包含的文件反映了关于其主题事项的所有协议，并且参与者不会基于协议中所反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。

(D)参与者同意，本公司向他们交付与本计划或这些RSU有关的任何文件(包括本计划、协议、本计划的招股说明书以及向本公司股东提供的本公司的任何报告)可以电子交付的方式进行，这可能包括交付到本公司内联网或参与管理本计划的第三方的网站的链接、通过电子邮件交付文件或本公司指定的任何其他电子交付方式。如果尝试以电子方式交付此类文件失败，将向参与者提供一份文件的纸质副本。参与者承认，参与者可以通过电话或书面方式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。参与者可随时通过电话、邮政服务或电子邮件将撤销的同意或修改后的电子邮件地址通知公司，从而撤销他们对以电子方式交付文件的同意或更改此类文件将被交付到的电子邮件地址(如果参与者已提供电子邮件地址)。参与者还自愿同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划，包括同意本计划和本协议的条款和条件，该参与应与硬拷贝签名具有同等效力。最后，参加者理解，参加者不需要同意以电子方式交付文件。

(E)参与者可以通过电子邮件或经署长批准的任何其他电子交付方式向公司提交与计划或这些RSU相关的任何文件，但如果尝试以电子方式交付文件失败，参与者必须向公司或任何指定的第三方管理员提供任何文件的纸质副本。

(F)参加者同意署长就本计划和本计划下的奖励作出的所有善意决定或解释具有约束力、终局性和终局性。署长的任何成员都不对任何此类决定或解释承担个人责任。

(G)参加者同意本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司在本计划允许的范围内随时修订、暂停或终止。

(H)参与方同意，给予这些回复单位是自愿和偶然的，不会产生任何合同权利或其他权利，可以获得未来提供的回复单位或代替回复单位的利益，即使过去已经授予了回复单位。

(I)参赛者同意有关未来奖项的任何决定将由本公司自行决定。

(J)参与者同意参与者自愿参加该计划。

(K)参与者同意，这些RSU和根据这些RSU获得的任何股份并不打算取代任何养老金权利或补偿。

(L)参会者同意，此等RSU、根据此等RSU获得的任何股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似款项。

(M)参与者同意，作为这些RSU基础的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测。

(N)参与者同意，就这些RSU而言，其作为服务提供商的聘用自身份终止之日起终止(无论终止的原因是什么，也不论终止是否在参与者是服务提供商的司法管辖区被发现无效或违反其服务协议的条款(如有))，除非本协议另有明确规定或管理人另有决定。

(O)参与者同意，归属于这些RSU的任何权利自身份终止之日起终止，并且不会因任何通知期限而延长(例如，参与者作为服务提供商的期限将不包括参与者是服务提供商的司法管辖区内的雇佣法律(如适用)或其服务协议或雇佣协议(如果有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”期限或类似期限，除非参与者在此期间提供真正的服务)。

(P)参加者同意管理人拥有专属裁量权，可决定参加者何时不再主动提供服务(包括参加者是否仍被视为在休假期间提供服务)。

(Q)参与者同意，本公司集团任何成员均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该波动可能影响该等RSU的价值或因支付该等RSU或随后出售该等支付所获得的任何股份而应支付给该等成员的任何款项。

(R)参与者已阅读并(如果适用)同意本协议第11节的数据隐私条款和GO/Employee Privacy所载的整体员工隐私声明(“隐私声明”)，并同意受隐私声明的约束，该隐私声明可能会不时更新。

(S)参赛者同意，参赛者无权要求或有权获得因其作为服务提供者的身份终止(无论出于任何原因，后来在参赛者为服务提供者的司法管辖区内被发现无效或违反其服务协议条款(如果有))而导致的这些RSU被没收的赔偿或损害，并考虑到参与者在其他方面无权获得的这些RSU的授予，参赛者不可撤销地同意永远不向公司或本公司集团的任何成员提出任何索赔，放弃他们提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除本公司和本公司集团所有成员的任何此类索赔。如果任何此类索赔仍被有管辖权的法院批准，则参与方参与本计划即构成其不可撤销的协议，即不追究此类索赔，并签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

11.数据隐私。

以下规定仅适用于居住在美国、巴西、摩尔多瓦、欧盟或欧洲经济区、英国、瑞士以外的参与者：

(A)参与者自愿同意雇主(S)、本公司和本公司集团的任何成员(视情况而定)收集、使用和转让本协议所述的个人数据(“数据”)和任何其他奖励材料，以实施、管理和管理其参与计划的目的，以及隐私通知(如适用)中另有规定(如适用)并可不时更新的其他奖励材料。如果参与者不选择参加该计划，他们的就业状况或在公司集团的服务将不会受到不利影响。

(B)参加者理解本公司及雇主(S)可持有有关彼等的若干资料，包括但不限于其姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何股份或董事职位、所有授予、注销、行使、归属、未归属或尚未偿还的股份的详情、为实施、执行及管理本计划而授予、注销、行使、归属、未归属或尚未行使的股份的详情，以及私隐通告(如适用)所载的资料(如适用)。

(C)参与者理解数据将被转移到本公司选定的一个或多个股票计划服务提供商(S)，该服务提供商可能会协助本公司实施、管理和管理本计划，并用于隐私通知(如适用)中所述的目的，该通知可能会不时更新。与会者了解，数据接受者可能位于美国或其他地方，接受者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与其国家不同，包括不那么严格。参与者授权本公司及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的任何其他可能的收件人，以电子或其他形式处理数据，以实施、管理及管理其参与本计划的情况，以及在隐私通知(如适用)中另有规定并不时更新的隐私通知。

(D)参与者了解，只有在执行、管理和管理其参与《计划》所需的时间内，才会保存数据。此外，参与者理解，参与者提供这些同意完全是自愿的。如果参与者不同意或参与者后来寻求撤销他们的同意，他们作为服务提供商与雇主(S)的约定将不会受到不利影响；拒绝或撤回他们的同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划授予他们奖励，或管理或维持奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回他们的同意可能会影响他们参与该计划的能力(包括保留这些RSU的权利)。参加者了解到，参加者可与当地人力资源代表联系，了解拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息。

(E)参与者对数据的权利。在美国以外的某些司法管辖区，在适用法律要求的范围内，参与者可以要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单，并可以请求访问数据、请求有关数据处理的补充信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回同意，在任何情况下都可以免费与当地人力资源代表联系，接受这一选择。

以下规定仅适用于居住在巴西、摩尔多瓦、欧盟或欧洲经济区、英国、瑞士或欧盟隐私法适用的参与者：

(A)详细说明收集的数据和收集的目的。参与者理解，在适用法律允许的范围内，公司以及作为控制人的雇主可以收集关于参与者的某些个人信息，包括姓名、家庭地址和电话号码、处理RSU所需的信息(例如支票付款的邮寄地址或银行账户电汇信息)、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职称、就业地点、公司持有的任何股本或董事职位(但仅在法律或税务合规所需的情况下)、处理强制性扣缴和报告所需的任何其他信息、所有已授予的RSU的详细信息、被取消、已归属、未归属或以参与者为受益人的服务终止日期和终止原因(所有此类个人信息均称为“数据”)。数据是从参与者、雇佣子公司和公司收集的，仅用于根据本协议和隐私通知(如果适用)的条款实施、实施和管理计划的目的，该声明可能会不时更新。处理数据的法律依据(即法律理由)是履行本协议。必须提供数据，以便参与者参与本计划，并使协议各方履行各自在本计划下的义务，以及隐私通知(如果适用)中另有规定的情况，因为隐私通知可能会不时更新。如果参与者不提供数据，参与者将无法参与本计划并成为本协议的一方。

(B)为数据的转移和保留提供便利。参与者理解，雇用子公司将为计划管理的目的将数据传输给公司。本公司和聘用子公司也可以将参与者的数据转移给本公司未来可能选择的其他服务提供商(如会计师事务所、工资处理公司或税务公司)，以协助本公司执行、管理和管理本协议。参加者了解到，参加者可通过与当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。与会者了解，数据的接受者可能位于美国，而美国不能从欧盟委员会或适当的数据保护机构发布的充分性决定中受益。如果接收者所在的国家没有从充分性决定中受益，则将根据将参与者的个人数据传输给位于不受益于充分性决定的国家的第三方的标准合同条款或确保参与者的个人数据得到充分保障的其他手段，将数据转移到该接收者。当参与者的个人数据被转移到受益于充分性决定的国家以外的国家时，用于保护参与者个人数据的文件的副本可以通过电子邮件获得，电子邮件地址是Privacy-eu@Squareup.com。参与方理解，只有在执行、管理和管理参与方在《协定》项下的权利和义务所必需的时间内，以及相关的诉讼时效期间(可能长于《协定》的期限)，才会持有数据。

(C)保护参与者在数据方面的权利。本公司将根据适用的法律采取措施，保持数据准确、完整和最新。参与者有权获得任何不充分、不完整或不正确的数据更正(即更正)。参与者还有权请求访问参与者的数据以及有关该数据处理的其他信息。此外，在某些情况下，参与者有权反对数据处理或删除其数据。自2018年5月25日起，在符合适用法律规定的条件下，参与者有权(I)限制对参与者数据的处理，使其被存储但不会被主动处理(例如，当公司评估参与者是否有权删除数据时)和(Ii)以通用的机器可读格式接收参与者根据协议提供的或由参与者生成的数据的副本。要行使参与者的权利，参与者可以联系当地的人力资源代表。参与者也可以联系相关的数据保护监管机构，因为参与者有权提出投诉。可以通过电子邮件与数据保护官员联系，电子邮件地址为Privacy-eu@Squareup.com。

12.其他。

（a）通知地址。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。1955 Broadway，Suite 600，Oakland，CA 94612，直至公司以书面形式指定另一地址。

（b）受限制股份单位不可转让。 该等受限制股份单位不得以遗嘱或世系或分配法例以外的方式转让。

(C)具有约束力的协议。如果转让任何RSU，本协议将对本协议各方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

（d）发行股票的附加条件。 如果公司确定普通股在任何证券交易所或根据任何州、联邦或外国法律或税法和相关法规上市、注册、资格或遵守规则，或获得任何政府监管机构的同意或批准，作为向参与者发行股份的条件是必要或可取的，（或其财产），公司将努力满足任何此类州、联邦或外国法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构或证券交易所的任何此类同意或批准，但股份将不会发行，直至该等条件以本公司可接受的方式达成为止。

(E)字幕。本协议中提供的字幕仅为方便起见，不得作为解释或解释本协议的基础。

（f）协议可分割。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

（g）非美国附录。这些受限制股份单位受本协议任何附录（“附录”）中针对参与者所在国家规定的任何特殊条款和条件的约束。 如果参与者搬迁到附录中所列的国家/地区，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于他们，前提是公司确定出于法律或行政原因，适用此类条款和条件是必要的或可取的。

（h）法律选择;法院选择。本计划、本协议、这些受限制股份单位以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，在不受美国法律管辖的范围内，将受特拉华州法律管辖，不适用法律冲突原则。 就本计划项下产生的任何争议提起诉讼而言，参与者接受这些受限制股份单位即表示其同意接受特拉华州的司法管辖权，并同意任何此类诉讼将在特拉华州衡平法院或美国特拉华地区的联邦法院进行，而非其他法院，无论参与者在何处提供服务。

（一）对协议的修改。 本计划和本协议构成双方对所涉主题的完整理解。 参与者明确保证，参与者不接受任何承诺，陈述或诱导本协议以外的依赖。 对本协议或本计划的修改只能在由公司正式授权的官员签署的明确书面合同中进行。 本公司保留在其认为必要或适当时修订本协议的权利，可自行酌情决定且无需参与者同意，以遵守守则第409 A条，以避免根据守则第409 A条就该等受限制股份单位征收任何额外税项或确认收入，或遵守其他适用法律。

（j）弃权。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

(k)No关于格兰特的建议 本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划或收购或出售相关股份提出任何建议。 建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就参与本计划事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

（l）语文。 如果参与者已收到本协议或与受限制股份单位和/或计划相关的任何其他文件的英文翻译版本，且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

（m）资产报告。可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响参与者在参与者所在国家以外的经纪或银行账户中获取或持有参与本计划所获得的股份或现金的能力。 参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或相关交易。 参与者还可能被要求在收到销售收入或因参与本计划而收到的其他资金后的一定时间内将其汇回参与者所在国家。参与者承认，遵守这些规定是参与者的责任，并建议就此事与个人顾问交谈。

13.HSR.在遵守HSR规定的备案要求所需的范围内，参与者同意采取任何及所有必要的行动，安排并完成本奖励下的股份的立即和自动出售，因为此类股份根据本协议归属并结算给参与者。

附件B

限制性股票单位协议附录

条款和条件

本限制性股票单位协议附录(“附录”)包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于参与者在授予日居住在以下所列国家之一或搬到所列国家之一的情况下根据本计划授予参与者的这些RSU。

通知

本附录还可能包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与《计划》时应注意的某些其他问题。该信息基于截至2022年12月在各自国家/地区生效的证券、外汇管制和其他适用法律。这种适用的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在参与者出售根据计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本附录中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向他们保证特定结果。公司不会向参与者提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者收购或出售根据该计划获得的普通股股票提出任何建议。建议参加者就本国适用的法律如何适用于他们的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是参与者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在获得这些RSU后转移就业，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本附录中的信息可能不适用于他们，行政长官将确定本附录中的条款和条件在多大程度上适用。

[在适用情况下插入针对具体国家的规定]