Document

Nextera Energy Partners, LP（以下简称 “公司”）与 #ParticipantName +C#（以下简称 “受赠方”）之间的本限制性单位奖励协议（“协议”）的日期为 #GrantDate #。本协议中使用的所有未在此定义的大写术语应具有经不时修订的Nextera Energy Partners, LP 2024年长期激励计划（“计划”）中与此类术语相同的含义。

1。授予受限单位奖励。公司特此向受赠方授予 #QuantityGranted # 普通单位，这些单位（“奖励单位”）应受本协议第2、3和4节以及本协议和本计划中规定的所有其他条款和条件的约束。受赠方承诺向公司或关联公司提供未来服务，奖励单位的面值应视为已支付。根据本协议第3（d）节的条款，受赠方有权在支付时获得奖励单位的分配。

2。背心—限制和限制。(a) 在遵守本协议和本计划中规定的限制和其他条款和条件的前提下，奖励单位应归属，公司应取消对奖励单位的所有限制，受赠方应根据下述时间表获得奖励单位的无限制所有权：

2025年的 “绩效目标”）已经实现。如果委员会没有或无法证明在 2026 年 12 月 31 日之前已实现绩效目标，则受赠方将没收受第一归属限制的获奖单位的权利，此类奖励单位将被取消。

(ii) 第二份背心 (#VestDate2 #) 应以委员会（通过决议或委员会认为适当的其他方式）证明2026年绩效目标已经实现为条件、受其约束且不得发生。如果委员会没有或无法证明在 2027 年 12 月 31 日之前已实现绩效目标，则受赠方将丧失受第二归属权限制的获奖单位的权利，此类奖励单位将被取消。

(iii) 最终背心 (#VestDate3 #) 应以委员会（通过决议或委员会认为适当的其他方式）证明2027年绩效目标已经实现为前提、受其约束且不得发生。如果委员会没有或无法证明在 2028 年 12 月 31 日之前已实现绩效目标，则受赠方将没收受最终归属权的获奖单位的权利，此类奖励单位将被取消。

(c) 尽管有本协议第2 (a)、2 (b) 和4节的规定或本协议或本计划的任何其他条款，如果 (i) 受赠方是与Nextera Energy, Inc.（“公司”）签订的高管留用协议（不时修订为 “保留协议”）的当事方，并且未完全放弃该保留协议项下其权利或相关部分的权利，以及 (ii) 生效日期（定义见保留协议）已经到来，雇佣期（定义见保留协议）已经开始并且尚未根据保留协议第 3 (b) 条终止，则奖励单位应归属于保留协议中规定的控制权变更或与之相关的控制权变更（定义见保留协议），并受其条款和条件的约束。

(d) 尽管有本协议第2 (a)、2 (b) 和4节的规定或本协议或本计划的任何其他规定，如果 (i) 受赠方不是与公司签订的保留协议的当事方，并且 (ii) 在控制权变更（截至本文发布之日定义为本计划或公司2021年长期激励计划的定义）两周年之前（无论哪种情况），“控制权变更”）），受赠方的服务被非自愿终止，除非出于原因或残疾，否则当时未归属的受赠单位应归于此类受赠单位终止。

(e) 如果由于控制权变更（定义见保留协议）或控制权变更（视情况而定），普通单位被交换或转换为另一种形式的股权担保和/或获得其他财产（包括现金）的权利，则授予单位的付款应在最大限度内以相同的形式支付。

认证表格，严格遵循作为附录 “A” 所附表格的限制性说明，并应规定在归属之前保留对获奖单位的保管权和/或（ii）以账面记账或直接注册的形式，但须遵守类似效力的限制和指示。在归属之前（如果迄今未根据本文件没收奖励单位），则受赠方应有权享有所有单位持有人的权利（包括但不限于获得分配的权利（可能被没收，详情见下文），以及在单位持有人有权投票的所有公司单位持有人会议上对奖励单位进行投票的权利），但例外情况除外:

(d) 尽管此处有任何相反的规定，但如果所有或部分奖励单位未归属，无论是在受赠方的服务（包括但不限于向公司或关联公司的任何继任者提供服务）终止时，还是以其他方式（包括但不限于公司未能实现本协议第2 (b) 节所述的一项或多项绩效目标，或者受赠方违反本协议的任何条款，包括但不限于条款根据本协议第9节），所有分配款均在授予时支付给受赠方尚未归属（此后不得根据本协议第4节归属）的单位将被没收，并应在受赠方偿还此类分配的义务生效之日起三十（30）天内偿还给公司。就本协议而言，偿还此类分配的义务应在 (1) 委员会确定绩效目标未实现之日生效，适用于为因未能实现该绩效目标而被没收的奖励单位支付的所有分配；(2) 在服务终止之日，支付给因服务终止而被没收的奖励单位支付的所有分配应在服务终止之日累积；(3) 在没收时受赠方违反本协议中规定的条款和条件时未归属的奖励单位（包括（但不限于服务终止后发生的任何此类没收）。

4。终止服务。除非本协议另有规定，否则对于任何奖励单位，受赠方必须自本协议生效之日起至本协议第 2 节所规定（或根据本协议确定）的相关授予单位的相关归属日期继续提供持续服务（包括向公司或关联公司的任何继任者），以便此类奖励单位归属并保留在归属之前为此类奖励单位支付的分配。除非此处 (a)、(b) 在计划中另有规定（如果受赠方不是保留协议的一方）中与控制权变更相关的规定

协议，或 (c) 受赠方作为控制权变更当事方的保留协议（定义见此类保留协议）中，如果受赠方的服务（包括对公司或关联公司的任何继任者的服务）在归属前因任何原因终止（或按本协议第4（b）节规定的方式转为非活跃状态），则其在本协议下的权利应确定为如下：

(a) 如果受赠方因辞职、解雇或在 55 岁之前退休而终止服务，且不符合本协议第 4 (d) 节规定的条件，则对迄今未归属的奖励单位的所有权利（包括但不限于迄今未支付的分配的权利和保留迄今未归属的奖励单位分配的权利，详见本文第 3 (d) 节）根据本协议，应立即没收。没收的分配款应在受赠方终止服务后的三十（30）天内偿还给公司。

(b) 如果受赠方因残疾或死亡而终止服务，或者如果受赠方在公司或关联公司的任何长期残疾计划（“残疾计划”）下确定受赠人的全部和永久残疾后转为非在职员工身份，则受赠单位中当时未归属的部分应 (1) 在受赠方残障的情况下，按照归属时间表和其他规定归属 (1) 根据设定的条款和条件（包括但不限于对适用的绩效目标的满足）在本协议第 2 节中，尽管根据任何残疾人计划，受赠方的服务已终止或受赠方已因残疾而转为非在职员工身份，以及 (2) 如果受赠人死亡，则在服务终止时（将本协议第 2 节中的适用绩效目标视为已实现）。

(c) 如果受赠方终止服务是由于在公司完成至少十年连续服务后在55岁或之后退休，并且不符合本协议第4（d）节规定的条件，则按比例分配奖励单位中当时未归属部分的单位（确定如下：（A）对于第一背心中包含的任何未归属奖励单位，（x）的乘积 (I) 受赠方在限制期内完成的全天服务的总天数除以 (II) 的商数（不得超过 1.0）365，乘以（y）奖励单位的此类未归属部分，然后四舍五入至最接近的普通单位；（B）对于第二归属中包含的任何未归属奖励单位，（x）（I）受赠方在限制期内完成的完整服务总天数的商数（不得超过1.0）的乘积乘以（II）730，乘以（y）) 奖励单位的未归属部分，四舍五入至最接近的普通单位；以及 (C) 对于最终归属中包含的任何未归属奖励单位，以 (x) 的乘积（I）受赠方在受赠人服务期间完成的全天总天数的商数（不得超过1.0）

尽管受赠方服务已终止，但限制期除以（II）1,095，乘以（y）奖励单位的未归属部分，并四舍五入至最接近的普通单位）应根据归属时间表和其他条款和条件（包括但不限于对适用绩效目标的满足）归属于归属时间表和其他条款（包括但不限于对适用绩效目标的满足）。就本第 4 (c) 节而言，普通单位的 0.5 应四舍五入到最接近的单位。尽管有上述规定，如果在服务终止之后，但在授予全部或任何部分奖励单位之前，受赠方违反了本协议的任何规定，包括但不限于本协议第9节的规定，则受赠方应立即丧失对当时未归属的奖励单位的所有权利以及迄今为止为此类未归属的奖励单位支付的任何分配。被没收的分配款应在受赠方偿还此类分配的义务生效之日起三十（30）天内偿还给公司。尽管如此，如果公司首席执行官或首席执行官的代表客观地认为受赠方的退休对公司不利，则任何当时未归属的奖励单位均不得归属。

(d) 如果受赠方终止服务是由于在50岁或之后退休，且但前提是这种退休有明确承认本条款适用于此类退休的书面证据，并由公司首席执行官（或者，如果受赠方是执行官，则由委员会成员或首席执行官按委员会指示执行，但仅限于本人），奖励单位中当时未归属的部分应根据归属时间表归属，以其他方式归属尽管受赠方的服务事先已终止，但仍应遵守本协议第 2 节中规定的条款和条件（包括但不限于对适用的绩效目标的满足）。尽管有上述规定，如果在服务终止后但在归属全部或部分奖励单位之前，受赠方违反了本协议的任何规定，包括但不限于本协议第9节的规定，则受赠方应立即丧失对当时未归属的奖励单位的所有权利以及迄今为止为此类未归属的奖励单位支付的任何分配。被没收的分配款应在受赠方偿还此类分配的义务生效之日起三十（30）天内偿还给公司。

(e) 如果受赠方服务在归属全部或部分奖励单位之前出于本协议第4 (a)、(b)、(c) 和 (d) 节所述以外的任何原因终止，或者对这些部分的解释存在模棱两可之处，则委员会应决定受赠方当时未归还的奖励单位是否应被没收或受赠方是否应被没收根据限制期内已完成的服役天数，有权按上述规定获得全部归属或按比例归属，任何可能归属的奖励单位均应这样做归属时间表以及其他符合条款和条件的内容

（包括但不限于对适用绩效目标的满足），尽管受赠方的服务事先已终止。尽管有上述规定，如果在服务终止后但在归属全部或部分奖励单位之前，受赠方违反了本协议的任何规定，包括但不限于本协议第9节的规定，则受赠方应立即丧失对当时未归属的奖励单位的所有权利以及迄今为止为此类未归属的奖励单位支付的任何分配。被没收的分配款应在受赠方偿还此类分配的义务生效之日起三十（30）天内偿还给公司。

5。所得税。根据经修订的1986年《美国国税法》第83（b）条就本协议所作的任何选择，受赠方应立即通知公司。向受赠方授予和交付奖励单位后，公司有权从任何此类分配中预扣款项，以履行公司支付预扣税、公允市场价值等于最低法定预扣税款（包括联邦和州所得税以及适用于此类分配的补充应纳税所得额的工资税）的普通单位以及公司有相关义务的任何其他纳税负债的义务到这样的分配。

7。对就业的影响。本协议不得解释为赋予受赠方任何权利，让受赠方继续受雇于公司或子公司或其他关联公司。公司及其子公司和其他关联公司保留随时随意解雇受赠人的权利，无论是否有理由（受赠方根据受赠方保留协议可能拥有的任何权利）。

(a) 在受赠方为公司服务期间，以及受赠方与公司的服务终止后的两年内，受赠方同意 (i) 不竞争或试图竞争、充当经纪人或以其他方式参与公司在任何时候从事任何工作或进行任何开发努力的任何项目，或 (ii) 直接或间接招揽公司的任何客户、供应商、承包商，代理商，

或与公司有现有或潜在业务关系的任何其他各方，为了受赠方的利益或任何第三方的利益，受赠方也不得为了受赠方或任何第三方的利益接受对价、与这些方进行谈判或签订协议。

(b) 在受赠方为公司服务期间，以及受赠方在公司的服务终止后的两年内，受赠方不得直接或间接地代表受赠人或任何其他企业、个人或实体引诱、诱导或招揽或试图引诱、诱导或招揽公司或其子公司或其他关联公司的任何员工离职（或雇用该子公司（或其他关联公司），或出于任何原因雇用或促使本公司的任何员工受雇不管怎样。

(d) 受赠方承认，如果受赠方违反这些保护性契约，公司将无法依法获得足够的金钱损失补救措施。因此，除了公司因违反或威胁违反这些保护契约而可能获得的所有补救措施外，包括但不限于金钱赔偿，公司还有权要求具体执行这些保护契约，并有权获得禁令或其他公平救济作为对违约或威胁违约行为的补救措施。此外，如果违反这些保护契约或公司与受赠方之间的任何单独的保密协议或保密条款，则受赠方在本协议下获得迄今未归属的奖励单位及其相关分配的所有权利将被没收。

(e) 受赠方应为公司的利益以信托身份持有与公司及其各自业务有关的所有秘密或机密信息、知识或数据，这些信息或数据应由受赠方在受赠方受让公司任职期间获得，不得为公众所知或公开（受赠方或受赠方代表违反本协议的行为除外）。受赠方终止在公司的雇佣关系后，未经公司事先书面同意或法律或法律程序可能另有要求，受赠方不得向公司及其指定人员以外的任何人传达或泄露任何此类信息、知识或数据。

(f) 就本第9节而言，“公司” 一词应包括公司的所有子公司和其他关联公司（此类子公司和其他关联公司以下称为 “Nextera实体”）。公司和受赠方同意，每个Nextera实体都是预期的第三方

10。计划条款的纳入；其他管理条款。本协议根据本计划的规定订立并受其约束，本计划的所有条款也是本协议的条款，但是，前提是：(a) 如果本协议的规定与计划的强制性条款之间存在区别或冲突，则本计划的此类强制性条款应管辖；(b) 如果本协议的规定与计划的非强制性条款之间存在差异或冲突，则以本协议的规定为准应管辖，并且 (c) 如果两者之间存在差异或冲突本协议的规定和/或本计划中包含保留协议条款的条款，以此类保留协议的此类条款为准。任何保留协议均构成本计划（包括但不限于计划第 17.3 和 17.4 节）所指的 “与受赠方的另一项协议”。公司和委员会保留本计划授予的所有权力和权力，不受本协议的明确限制。受赠方承认，除计划、本协议以及由公司授权代表签署的任何被指定为计划或本协议修正案的文件外，他或她不得也不应依赖与本计划相关的任何账目报表或其他通信或文件。

11。口译。委员会有权解释和解释本协议的所有条款，委员会在本计划或本协议下作出的任何此类解释或解释以及考虑做出的任何其他决定均为最终的、具有约束力的和决定性的，没有明显的错误。

12。适用法律/司法管辖权/陪审团审判豁免。本协议应根据佛罗里达州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则。与本协议或本计划有关的所有诉讼、诉讼和诉讼只能在位于棕榈滩县的佛罗里达州法院或位于佛罗里达州西棕榈滩的美国佛罗里达南区地方法院提起。对于与协议或本计划有关的所有诉讼、诉讼和诉讼的目的，公司和受赠方特此同意本第12节所述的法院的属人管辖权。公司和受赠方各自放弃对审理地点的所有异议，以及所有基于不便之处或法庭的申诉，放弃根据本第12条选择的法院不当的申诉。

在适用法律允许的最大范围内，双方特此故意、自愿和故意地放弃任何一方就基于本协议或由本协议引起或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或反诉可能必须由陪审团审理的任何权利。

14。调整。如果由于任何资本重组、重新分类、股票分割、反向股票分割、分拆组合、股票、换股、股票交换、股票分红或其他以股本支付的分配，或在未收到公司对价的情况下以股本支付的其他普通单位的增加或减少，或将已发行普通单位的数量变更或交换为公司不同数量的单位或种类的股本或其他证券，则应调整奖励单位的数量成比例地。对于公司支付其普通单位的任何现金分配，或公司发行任何认股权证、权利或期权以收购更多普通单位或可转换为普通单位的证券，不得进行任何调整。

15。数据隐私。通过签订本协议，受赠方：（i）授权公司或任何Nextera实体，以及公司的任何代理人或管理计划或提供计划记录保存服务的Nextera实体向公司或任何Nextera实体披露公司或任何此类Nextera实体应合理要求的信息和数据，以促进本协议的管理；以及 (ii) 授权公司或任何以电子形式存储和传输此类信息的 Nextera 实体，前提是根据公司政策对此类信息进行适当保护。

本证书所代表的普通单位受Nextera Energy Partners、LP 2024年长期激励计划（“计划”）以及本证书持有人与Nextera Energy Partners, LP之间的限制性单位奖励协议（“协议”）的约束，除非另有规定，否则不得出售或转让。该计划和协议的副本由Nextera Energy, Inc.的行政服务部存档。