附件10.7

腾讯通公司

2018年度长期激励计划

行政领导小组

限制性股票单位保留

授奖

条款表

(2024年1月修订版)

本条款表描述了根据2023年10月1日修订和重述的RTX Corporation 2018长期激励计划(“LTIP”)授予参与者的高管领导小组限制性股票单位保留奖(“ELG RSU保留奖”或“ELG RSU奖”)的实质特征，但须受本条款表、奖励协议以及LTIP和ELG计划中规定的条款和条件的限制。LTIP招股说明书包含有关LTIP和RSU奖项的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查阅。

RTX Corporation(以下简称“公司”或“RTX”)已根据LTIP授予在奖励声明中指定的高管(“参与者”或“高管”)，该高管已接受公司执行领导小组(“ELG”)的成员资格，并被授予限制性股票单位(“ELG RSU保留奖”或“ELG RSU奖”)。ELG RSU奖的授予取决于高管签署ELG协议，该协议是在高管被任命为ELG计划成员时提供给他或她的。

某些定义

限制性股票单位(“RSU”)代表获得一股公司普通股(“普通股”)(或相当于其公平市场价值的现金支付)的权利。如果参与者作为ELG成员继续受雇于本公司，并经历了与本公司的合格分离并至少有三年ELG服务，则RSU通常授予并转换为普通股股份(见下文“归属”)。“公司”是指公司及其子公司、分公司和关联公司。为免生疑问，因通知期、花园假或与服务终止有关的类似带薪假而缺勤的，在确定奖励的归属或合格离职的终止日期时，不应被视为服务。“委员会”是指董事会的人力资本与薪酬委员会。本术语表中未另行定义的大写术语的含义与LTIP或ELG计划材料中定义的相同。

获奖的确认及接受

授予的RSU数量在授予协议中有所规定。参赛者必须在授予之日起150天内确认并接受ELG RSU奖的条款和条件。如果未能在150天期限内确认并接受受LTIP、本条款表和ELG计划材料约束的ELG RSU奖，可能会导致ELG RSU奖被取消，自授予日期后150天起生效。

参赛者必须通过UBS One Source网站www.ubs.com/one/rtx以电子方式确认并接受ELG RSU奖的条款和条件。某些国家/地区的参与者可能需要确认并接受本ELG RSU奖的条款和条件，方法是签署并将奖励协议的指定硬拷贝部分退还给股票计划管理人。这些国家目前包括俄罗斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亚。

股息等价物

根据本奖项授予的RSU将在公司每次向登记在册的普通股股东支付现金股息时获得相当于股息的单位。股息等价物将作为额外的RSU计入于股息支付日未偿还的奖励中，并将有资格按照与相关RSU相同的条款归属。在任何股利支付日贷记的额外RSU数量将等于(1)每股现金股息

金额，乘以(2)受RSU奖励的RSU数量(包括由先前股息等价物产生的RSU)，除以(3)普通股在股息支付日的公平市场价值，向下舍入为最接近的RSU整数。

归属

RSU在符合条件的情况下从公司离职，并作为ELG成员至少服务三年(“归属日期”)，如果死亡，则授予RSU。“合格离职”是指ELG协议或ELG计划材料附件A中所定义的双方同意的终止、控制权变更终止或在62岁或之后退休。

归属须签订本条款附表附件A所列的ELG RSU保留奖励归属协议(或由公司自行决定的类似形式)，并继续遵守ELG契约。

在某些情况下，公司也可以没收以前授予的RSU，并收回从以前授予的RSU实现的价值(参见下文“没收奖励和偿还已实现收益”)。

没有共享所有者权限

RSU是指有权在未来获得普通股的一部分(或相当于公平市场价值的现金支付)，条件是继续受雇、加入ELG和某些其他条件。在RSU转换为普通股之前，RSU的持有者没有投票权或赋予普通股所有人的其他权利。

RSU的付款/转换

归属的RSU将被转换为普通股，在归属日期后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。如果委员会决定，RSU可改为现金支付，包括当地法律限制普通股分配的情况。

如果当地法律规定执行ELG竞业禁止公约需要支付费用，参与者同意公司可以安排ELG RSU奖的分发以满足当地要求，其中可能包括对方法、形式和时间的调整，前提是此类支付不受IRC第409a条的约束。

死亡

如果参与者在受雇于公司期间死亡，所有RSU将在死亡之日起归属，并在行政上可行的情况下尽快转换为普通股，交付给参与者的遗产，扣除税金(如果适用)。

调整

如果公司从事影响其资本结构的交易，如合并、分配特别股息、剥离业务部门、股票拆分、普通股股份拆分或合并或其他影响普通股价值的事件，ELG RSU奖励可由委员会自行决定进行调整。

有关资本调整的进一步信息载于长期资本投资计划第3(E)节，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查阅。

ELG公约

签订《执行领导小组协议》并接受ELG RSU奖，即表示参与者同意并接受以下ELG公约：

·归属前日期契约

(A)在参赛者受雇期间及受雇终止后，参赛者同意保护及不披露“公司资料”，直至该等资料公开(参赛者不采取任何行动)或不再是重要或与本公司有关的资料为止。

“公司信息”是指(I)机密或专有信息，包括但不限于在保密或专有条件下从第三方收到的信息；(Ii)受公司律师-客户或工作产品特权约束的信息；以及(Iii)其他技术、商业或金融信息，其使用或披露可能被合理地解释为违反公司利益。

(B)在参与者受雇期间及受雇终止后两年内，参与者同意不会(在其控制的条件下)发起、导致或允许发起任何可合理预期会鼓励或诱使本公司或其任何关联实体的任何雇员、或在过去三个月内曾是本公司或其任何关联实体的雇员的任何个人离开本公司或其关联实体的任何行动。在这方面，参与者同意不会直接或间接招聘本公司的任何高管或其他员工(或前三个月内曾在本公司工作的个人)，也不会提供任何与本公司高管及其他员工(或前三个月内已在本公司工作的个人)有关的信息或向人事招聘机构或其他第三方推荐。

(C)在参与者受雇期间以及在受雇终止后的一年内(法律禁止的情况除外，包括加利福尼亚州)，参与者同意不接受以下任何企业的任何形式的雇佣(包括建立咨询关系或类似安排)：

从事与本公司任何业务直接或间接构成竞争的活动；或(Ii)是本公司任何业务的重要客户或材料供应商，除非参与者已事先征得执行副总裁总裁兼首席人力资源官的同意，而同意不得无理拒绝。

·归属后日期契诺

(A)上文(A)项所述的归属日期前公约仍然完全有效，而上文(B)和(C)项所述的归属日期前公约将在归属日期后分别维持两年和一年的有效，一如上文所述。

(B)为进一步确保对公司信息的保护，参与者同意(除法律禁止的情况外，包括加利福尼亚州)不接受任何形式的雇佣(包括建立咨询关系或类似安排)，为期一年，持续至上述授予日期之前的一年，在归属日期后与以下任何业务的两年不竞争期间：(I)从事与公司的任何业务直接或间接竞争的活动；或(Ii)为本公司任何业务的主要客户或材料供应商，除非参与者已事先征得执行副总裁总裁兼首席人力资源官的同意，而该同意不得无理拒绝。

(C)在归属日期后的两年内，参与者不得以任何身份或方式直接或间接作出任何声明(或导致、进一步协助、征求、鼓励、支持或参与前述)，不论是口头、书面、电子转移或其他方式，或披露在任何情况下被或可能被合理地解释为对本公司利益有贬损、关键或不利的任何资料。参与者同意，他或她不会贬低公司、其高管、董事或产品。

与会者同意，上述限制的条款是合理的，ELG成员资格的相关价值，包括承认作为公司最高领导人之一的地位，以及与ELG地位相称的年度LTIP奖励和年度激励奖励，是接受此类归属前日期限制的合理考虑；ELG RSU保留奖励的价值是接受此类归属后日期限制的合理考虑。与会者进一步理解并同意，违反这些ELG公约将导致ELG奖的丧失和已实现收益的返还(见下文丧失奖励和偿还已实现收益)。但是，如果主管当局认为本节的任何部分不能执行，则应视为对本节进行修订，以将其范围限制在主管机关确定可执行的最广泛范围内，并应继续有效。

此外，如果当地法律规定执行竞业禁止公约需要付款，参与者同意公司可以安排ELG RSU奖的付款和/或分配，或支付替代付款，以满足当地要求，这可以

包括对方法、形式和时间的调整，前提是此类付款不受IRC第409a条的约束。

本条款附表中列出的ELG契约是ELG计划的其他义务和承诺、LTIP的条款和条件以及参与者与公司的知识产权协议(每项协议均可不时修改)的补充。

指明雇员

如果参与者在符合资格的离职时是守则第409a条所指的“特定员工”(即，通常是公司确定的薪酬最高的50名员工)，则在避免根据IRC第409a条适用任何附加税或罚款所必需的范围内，并且符合本计划的条款，RSU将保存在参与者的UBS账户中，并将在参与者合格离职或签署本条款附表附件A(或公司酌情决定的类似表格)中规定的ELG RSU保留奖励归属协议后的第七个月的第一天进行归属。一旦获得，RSU将转换为同等数量的普通股(或现金)。RSU的价值将自授予之日起确定。

奖励的没收和已实现收益的偿还

ELG RSU奖，包括为获得ELG RSU奖而交付的RTX普通股，受RTX公司追回政策和RTX高管追回政策(如果适用)的约束，这些政策可在www.rtx.com上随时修订。ELG RSU保留奖将立即被没收，参与者有义务在发生以下任何事件时向公司偿还ELG RSU奖的变现价值：

·ELG成员资格终止。作为公司的雇员，参与者的ELG成员资格因任何原因而终止。

·非相互终止。参赛者终止雇佣，公司希望保留参赛者的服务。

·违反ELG公约。参赛者违反任何ELG公约。

·自我交易。参与者以牺牲公司利益为代价从事为自己的个人利益服务的行为，或允许他人这样做。

·财务重述。重述可归因于参与者的行为的财务结果，无论是故意的还是疏忽的。

·不当或犯罪行为。参与者的解聘是由于参与者合理地认为不符合公司最佳利益的行为(或不作为)造成的。参赛者不得从事欺诈、不诚实或违反联邦、州或当地法律的行为。

·因故终止劳动合同。参与者的终止是由于构成本文定义的因故终止的事实或情况造成的；或者，如果终止后，公司在三年内确定参与者的行为将构成因故终止的依据。

·损害公司的疏忽行为。参与者的行为，包括对下属的疏忽监督，其行为要求重述财务结果，或根据委员会的判断对公司造成其他重大损害。

此外，委员会保留在财务重述的情况下要求偿还ELG RSU奖的全部或任何部分的权利，而不考虑重述是否可归因于参与者的行为，并由委员会单独酌情决定。

参赛者同意ELG RSU奖励的价值是接受此类或有没收的合理考虑。但是，如果主管当局认为本节的任何部分不能执行，则应视为对本节进行修订，以将其范围限制在主管机关确定可执行的最广泛范围内，并应继续有效。LTIP第14(I)节(可在www.ubs.com/one/rtx上查阅)以及腾讯通公司追回政策和腾讯通高管追回政策(均可在www.rtx.com上查阅)中规定了关于丧失赔偿和偿还从长期赔偿中获得的收益的更多细节。

ELG定义

就高管领导小组RSU留任奖而言，以下术语应具有ELG协议或ELG计划材料附件A中赋予它们的含义(视情况而定)：合格离职、双方同意的终止、控制变更终止、充分理由和原因终止。

控制变更

在公司发生控制权变更或重组的情况下，委员会可自行决定对未完成的奖励采取某些行动，以确保公平和公平地对待LTIP参与者。这类行动可包括加速归属、取消悬而未决的赔偿金以换取其等值的现金价值(由委员会决定)，或规定委员会可能认为适当的其他调整或修改未决赔偿金的规定。

裁决不影响某些交易

RSU奖不以任何方式影响公司或其股东的权利：(1)公司资本或业务结构的任何调整、资本重组、重组或其他变化；(2)公司的任何合并或合并；(3)发行任何债券、债权证、优先股或以其他方式影响公司普通股或普通股持有人的权利；(4)解散或

公司的清算；(V)出售或转让其全部或部分资产或业务；或(Vi)任何其他公司行为或程序。

偏移权

ELG RSU保留奖将被参与者根据任何雇佣协议、合同义务或法定计划单独有权从公司获得的全额现金遣散费(如果有)抵消和减少，包括强制解雇赔偿金或类似福利。在发生这种抵消的情况下，参与者在ELG项下的承诺仍然完全有效。

税款/预扣

参赛者负责所有所得税、社会保险缴费、工资税、临时付款或任何奖项的其他与税收有关的项目(“与税收有关的项目”)。在应税事件发生之日，纽约证券交易所普通股的公平市场价值将被用于计算从RSU实现的应税收入。LTIP第14(D)节(所需税金)的规定适用于本奖项。公司有权直接从应支付或交付给参与者的任何股份付款或交付中扣除，或从参与者的定期补偿中扣除，以遵守所有与税收相关的项目，包括与任何RSU归属有关的预扣和报告。接受奖项即表示参与者对此类报告和扣留表示肯定同意。参与者承认，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司实际扣缴的金额。此外，如果参与者在授权日和任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税，参与者承认本公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。在那些不因此类与税收有关的项目而被扣缴的国家，参与者必须按照他们应纳税的任何国家的要求缴纳适当的税款。在股票交割后，本公司需要计算和代扣代缴税款的，参与人应当向本公司支付本公司应缴纳的任何税款。如果参与者未能履行与税收有关的义务，公司可以拒绝分发奖励。

如果参与者在应税事件发生时是1934年《证券交易法》(经修订)第16条规定的公司第16条的高级管理人员，则公司应履行参与者的扣缴义务，如下：(I)关于ELG RSU奖授予之前到期和欠下的FICA税款和(Ii)关于任何其他与税收相关的项目，本公司应根据ELG RSU奖扣缴由RSU转换成普通股的普通股，以履行扣缴义务，扣缴日期的公平市场价值等于为税务目的而要求预扣的金额(使用最低法定预扣费率计算，除非委员会或其代表另有批准)。如上文第(一)和第(二)项均有规定，委员会有权自行决定参与者的另一种预扣办法，但在所有情况下，委员会应在与税务有关的预扣项目发生之前作出这种决定。

有关LTIP奖的美国联邦所得税后果的重要信息可在LTIP招股说明书中找到，网址为www.ubs.com/one/rtx。

归属/应缴税款

如果参赛者在美国纳税，奖励的价值将在同一日历年度被FICA扣缴。如果参与者在美国以外的国家(“外国”)负责与税收有关的项目，并且如果根据该外国有关该税收项目的规则，参与者将在根据本奖励获得股票的日期之前对该与税收有关的项目承担责任，则委员会酌情决定：在支付应支付的外国税收相关项目(以及因加速归属和结算而应缴纳的任何适用的美国所得税)所需的范围内，可以加速部分奖励的归属和结算，但前提是这种加速不会导致根据第409A条征税(根据财政部监管条例第1.409A-3(J)(4)条(Xi)的允许)。

不可转让

ELG RSU奖参赛者的任何权利或利益的转让或转移，无论是自愿的还是非自愿的，通过法律的实施或其他方式，都是不允许的，除非根据遗嘱或世袭和分配法。任何其他转让该等权利或利益的企图均属无效，不具效力或效力。

付款性质

根据LTIP作出的所有奖励都是为了表彰为公司提供的服务。根据此类奖励实现的任何收益构成对参与者的特别奖励付款，不会被视为公司任何员工福利计划的补偿。奖项由委员会酌情决定。收到当前奖项并不保证收到未来的奖项。

保留卸职权

LTIP或任何RSU奖励中的任何内容均不得赋予任何参与者在任何时间内继续雇用或服务的权利，也不得影响公司可能因任何原因随时终止雇用任何参与者的任何权利。

行政管理

公司董事会已授权人力资本和薪酬委员会管理和解释根据LTIP授予的奖励。委员会制定了它认为必要和适当的程序，以便以符合长期投资促进方案条款的方式管理奖项。委员会根据其章程，并在某些限制的情况下，授权首席执行官和首席人力资源官(以及她或他可能进一步转授的下属)授予、管理和解释奖励的权力，但这种授权不适用于1934年修订的《证券交易法》第16条所涵盖的公司员工。这些员工将被授予奖励，

由委员会独家管理和口译。委员会或其代表就与裁决有关的任何事项所作的决定对所有有关各方均具有约束力、终局性和终局性。

数据隐私

该公司为管理长期奖励计划和个人奖项而保存电子记录。在计划管理的正常过程中，电子数据可能会被转移到公司内部的不同地点和外部服务提供商。接受奖项意味着参赛者同意以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和持有个人数据，这是公司或参赛者居住或工作所在国家或地区的第三方管理人员实施、管理和管理本奖项和LTIP所需的。所有此类数据的收集、使用、处理、传输和持有均应遵守适用的隐私保护要求。如果参赛者不希望他或她的个人数据被共享，他或她可以选择不接受这个奖项。

公司合规政策

参与者必须遵守公司的行为准则和公司的政策和程序。违规行为可能导致奖励被没收，并有义务偿还从LTIP奖励中实现的先前收益。公司的行为准则和公司政策可在网上查阅，网址为：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.

释义

本术语表提供了适用于ELG RSU奖的术语摘要。本条款表和每项授标协议在所有方面均受LTIP条款和ELG计划材料的约束，LTIP可在www.ubs.com/one-Source/rtx上找到。如果本条款表或任何授标协议的任何条款与LTIP或ELG计划材料的条款不一致，应以LTIP和ELG计划材料的条款为准。ELG计划材料可能会施加超出LTIP条款的额外义务或限制。本文中使用但未另行定义的大写术语应具有LTIP或ELG计划材料中定义的含义。如果LTIP和ELG计划材料之间存在冲突，应以ELG计划材料为准。根据条款表或任何授标协议产生的任何有关管理或解释的问题将由委员会或其代表决定，该决定对所有感兴趣的各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。如果本条款表或与本奖项相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，且英语版本与翻译版本之间发生冲突，则以英语版本为准。

治国理政法

LTIP、本条款附表和授标协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。

附加信息

有关LTIP或获奖和请求LTIP文件的问题，请发送电子邮件至RTXstock admin@rtx.com与RTX股票计划管理员联系。

公司和/或其批准的股票计划管理人将任何与奖励相关的通信发送到参与者的电子邮件地址或记录在案的实际地址。参赛者有责任确保记录的电子邮件和实际地址在任何时候都是最新的和准确的，以确保与奖项有关的通信的交付。

ELG RSU保留奖条款表

附件A

ELG RSU保留裁决归属协议

根据本归属协议，_

鉴于执行人员和公司同意终止执行人员在公司的雇佣关系；以及

鉴于双方希望就终止高管受雇于本公司的条款和条件阐述相互理解；以及

鉴于，行政人员已承诺成为公司行政领导小组(“ELG”)的成员，这一承诺除其他事项外，表示行政人员接受ELG计划的条款和条件，具体包括ELG限制性股票单位保留奖励的条款和条件，这些条款和条件列于于当日或前后授予的ELG限制性股票单位保留奖励的适用条款附表中[日期](“ELG RSU奖”)；

因此，现在双方同意如下：

1.根据第(A)款，行政人员与本公司的雇佣关系将于_生效。

1.根据第(B)条，如果双方同意终止高管的雇用应为与公司的合格分离，从而使高管有权自高管终止日期或本协议日期(“授予日期”)较晚的日期起授予ELG RSU奖。_授予受制于执行机构遵守授标条款的附表和本协议的条款。

2.根据(A)自归属日期起生效，授予的ELG RSU数量，包括股息等价物，将转换为相等数量的RTX普通股，减去为纳税而扣留的股票数量。执行机构承认[他/她]

本ELG RSU奖的授予将考虑到[他/她]本协议和ELG RSU奖中规定的协议和义务。

**(B)*执行人员理解并同意ELG RSU奖的价值不会被视为下列退休、储蓄、遣散费或其他员工福利计划下任何目的的补偿[他/她]参与其中。

3.(A)行政人员[他/她]本人并代表[他/她]继承人、遗嘱执行人、受让人和利益继承人，特此同意免除公司、其子公司、分部、现任或前任员工、高级管理人员和董事个人以及他们作为公司员工、高级管理人员和董事的身份，免于执行人员可能基于以下理由提出的所有索赔或要求[他/她]受雇于本公司或终止受雇。这包括公布行政部门根据1967年《就业年龄歧视法》可能享有的任何权利或主张，该法禁止就业中的年龄歧视；1964年《民权法》第七章，经不时修正，禁止就业中基于种族、肤色、国籍、宗教或性别的歧视；《同工同酬法》，禁止男女同工不同酬；《美国残疾人法》，禁止基于残疾的歧视；经不时修订的1974年《雇员退休和收入保障法》，禁止以干扰雇员福利资格为目的终止雇用，以及禁止就业歧视的任何其他联邦、州或地方法律或条例。本新闻稿还包括任何关于不当解聘、违反合同(明示或默示)、侵权、诽谤、精神痛苦或任何其他与其受雇或终止受雇于公司有关的索赔或诉讼。行政人员承认并同意，本新闻稿也适用于他可能根据任何其他国家/地区的法律提出的类似索赔。双方同意，本协定是对与终止雇用有关的所有事项的全面和决定性的解决。

**(B)：本新闻稿涵盖在本协议生效日期或之前发生的基于任何事实或事件的所有索赔，无论是执行人员已知的还是未知的。执行人员应将以下任何索赔通知公司[他/她]主张可能在本协议生效日期之后但在终止日期之前发生。执行机构同意批准并确认自以下日期起生效的放行和豁免

终止日期作为获得本合同项下任何福利的前提条件。行政人员承认，无论基于外国法律、法规、集体协议、合同或安排，他无权也不会主张在美国以外的任何司法管辖区内获得与终止有关的福利。

*(C)：*本新闻稿不包括释放高管获得以下任何养老金、递延补偿、健康或类似福利的权利[他/她]可根据本公司员工福利计划的条款享有[他/她]参与其中。

根据第(D)款，本协议中的任何规定均不得解释为禁止行政人员向美国平等就业机会委员会(EEOC)、美国证券交易委员会(SEC)或其他类似的政府机构提出指控或参与任何调查或诉讼。然而，执行机构同意放弃在以下公司提起的任何指控、申诉或诉讼中追讨金钱损害赔偿的权利[他/她]或打开[他/她]代表根据本协议发布的任何索赔。

    

执行机构理解并同意，根据本协议授予和分配ELG RSU奖是完全和完全履行所有应尽的义务[他/她]由公司承担，且无其他债务到期[他/她]在ELG计划下。执行委员会还承认，[他/她]无权根据ELG或任何其他公司计划获得任何额外的遣散费或代替假期、假期或其他附带福利的付款。执行人员还同意，ELG RSU奖励应由执行人员根据任何雇佣协议、合同义务或法定计划(包括强制解雇赔偿金或类似福利)单独从公司获得的全额现金遣散费(如果有)抵消和减少。

(F)在终止日期之后，执行机构同意[他/她]将与公司就所涉及的事项进行合作[他/她]在…的过程中[他/她]如果公司认为这样的合作是必要的或适当的，雇佣。

(G)执行人同意辞去执行人目前所属的所有内部和外部委员会、董事会、协会和其他组织的职务[他/她]作为公司高管的身份，除非与公司达成一致。在终止日期之后，执行人员将可以自由地加入董事会并与组织建立联系，前提是这种联系不会违反或与下列任何一项冲突[他/她]本协议第四节规定的义务。

(H)鼓励行政人员在[他/她]自费，在签署本协议前咨询律师，并承认[他/她]获得了足够的时间来审查和考虑这项协定。

(I)执行机构可在执行机构签署之日起七(7)日内撤销本协定。撤销可透过递交书面撤销通知至[____]22209，弗吉尼亚州阿灵顿威尔逊大道1000号腾讯通公司执行副总裁总裁兼首席人力资源官。为使撤销生效，[____]必须在行政部门签署本协议后的第七(7)天内收到书面通知。如果执行人员撤销本协议，则本协议无效或不可执行，并且执行人员不会授予ELG RSU奖或获得本协议中所述的任何其他福利，并同意立即向公司偿还撤销前提供的任何福利的价值。

4.考虑到加入ELG的好处和授予ELG RSU奖的机会，执行机构已同意在以下期间生效的某些限制性公约[他/她]终止时生效的雇用和其他限制性契诺[他/她]雇用和归属[他/她]ELG RSU奖(“ELG公约”)。执行机构在此确认并确认[他/她]ELG与公司签订了以下契约，并与公司签订了其他协议：

(A)自本协议日期起至终止日期后两年的期间内，行政人员不得以任何身份或方式直接或间接作出任何声明(或导致、进一步协助、招揽、鼓励、支持或参与前述事项)，不论是口头、书面、电子转移或其他方式，或披露任何被或可能被合理解释为有损、批评或有损本公司利益的资料。这个

行政人员同意[他/她]不会贬低公司、其高管、董事或产品。

(B)执行机构承认在执行[他/她]受雇于本公司[他/她]已获取公司信息，并且该公司信息已披露给[他/她]保密，仅供本公司使用。执行委员会同意，除下列情况外[他/她]可根据本协议或根据法律、法规或法律程序的要求另行指示，[他/她](I)将始终对公司信息保密，(Ii)不会向任何第三方披露或传达公司信息，(Iii)不会代表自己或代表任何第三方使用公司信息。如果行政人员在法律上被迫披露任何公司信息，双方同意，行政人员将立即向本公司发出书面通知(S)，以便本公司可以寻求保护令或其可能有权获得的其他适当法律补救措施。鉴于行政人员的雇用性质和行政人员在以下过程中收到的公司信息的敏感性质[他/她]受雇后，行政人员同意，任何未经授权向第三方披露公司信息或其他违反或威胁违反本协议的行为，都将对公司信息的商业秘密、保密或专有地位以及公司造成不可弥补的损害。因此，在这种情况下，公司应有权获得禁制令，禁止执行人员进行任何此类披露、企图披露、违规或威胁违规。当公司信息通过行政人员的行为或不作为以外的其他方式向公众公开时，不再受本款规定的限制。

(一)关于商业秘密的通知。在某些情况下，2016年的《保护商业秘密法》(公法第114-153号，第7节)规定，当涉及善意提出的涉嫌违法行为时，在秘密或密封的情况下，向政府或在与法院程序有关的某些情况下披露商业秘密，可以免除责任。(《美国法典》第18编，第1833节)。

(C)除非法律禁止，包括加利福尼亚州，以进一步确保对公司信息的保护，行政人员同意在两(2)年内

多年后[他/她]终止日期，[他/她]不接受与下列企业以任何形式受雇(包括建立咨询关系或类似安排)：(I)直接或间接与以下企业竞争[本公司的任何业务(适用于公司高管)][主管的业务单位(包括当前和过去的业务单位)]或。(Ii)是的重要客户或材料供应商。[公司的任何业务][执行人员的业务单位]，除非获得执行副总裁总裁兼首席人力资源官的书面同意或[他/她]继承人，同意与否应由其自行决定。执行机构承认，根据本协定授予和分配的ELG RSU奖充分和充分地考虑了执行机构在本款第(4)(D)项中规定的义务。双方同意本款的条款是合理的。但是，如果主管机关认为本款的任何部分不能执行，则应视为对本款进行修订，以将其范围限制在主管机关确定可执行的最广泛范围内，经修订后继续有效。

(D)在终止日期后的两(2)年内，执行机构不得发起、促使或允许发起(在下列条件下[他/她]任何合理预期会鼓励或诱使本公司或其任何关联实体的任何雇员离开本公司或其关联实体的雇员的任何行动。在这方面，执行委员会同意[他/她]不会直接或间接招聘任何公司高管或其他员工，也不会向人事招聘机构或其他与公司高管和其他员工有关的第三方提供任何信息或推荐。

(E)行政人员承认行政人员与本公司之间的知识产权协议将在终止日期后继续完全有效。

1.

2.

3.

4.

5.本公司向执行人员表示，本公司有充分授权和授权订立本协议，并将以本公司保护其专有信息的同样谨慎的态度，保护本协议及其条款不被公开披露。

6.执行机构不会披露或允许披露本协定的任何条款或条件。执行机构同意不复制本协定的副本，但条件是，[他/她]可保留该协定的副本；并可进一步规定[他/她]可将本协议披露给[他/她]配偶、受权人、财务顾问及[他/她]报税表。此外，如有需要，行政人员可通知新雇主[他/她]本协议项下的义务。

7.双方对本协议的义务是可以分割和分割的。如果本协议项下的任何规定被确定为非法或不可执行，本协议的其余部分应继续完全有效。

8.除公司可能拥有的任何其他权利外，如果高管违反本协议的任何条款，公司将有权追回ELG RSU奖励实现的价值和本协议项下提供的任何其他利益，追回的金额将相对于违约造成的损害而确定。公司的这种行为不会随心所欲，也不会对本协议中包含的免除和豁免产生任何影响。

9.本公司和执行机构之间就本协议的有效性、履行或解释产生的任何争议，应提交康涅狄格州法明顿的有约束力的仲裁，并由其根据美国仲裁协会的规则予以裁决，并根据美国仲裁协会的规则加以修改，以规定仲裁员的决定应对各方具有约束力；应以书面形式提交，分别具体说明决定所依据的事实调查结果和法律结论；应由仲裁员和各方保密；并应在仲裁员离职后60天内提交。仲裁费用由不胜诉的一方承担。仲裁员应根据美国仲裁协会的规则选择。

10.本协定应受美国特拉华州法律的约束和管辖，但不包括其法律冲突规则。

11.本协定构成双方之间的整个协定，并取代双方以前就本协定主题事项进行的所有通信。除非以书面形式由任何一方或其代表签署，否则对本协议的任何修改均不具有约束力。

12.本协定项下的任何通知应以书面形式发出，并应在[他/她]本公司及本公司的家庭地址记录如下：

*RTX Corporation

*

德克萨斯州阿灵顿，弗吉尼亚州阿灵顿，加州22209

*注意：常务副总裁&

该公司首席人力资源官。

此外，任何一方都可以通过通知另一方更改其通知地址来更改通知地址。

13.行政人员，或[他/她]应对根据本协议支付的金额所产生的任何和所有税务责任负责。本公司保留在法律要求的范围内从根据本协议支付的任何金额中扣缴适用税款的权利。

14.本协议中未另行定义的大写术语在ELG计划材料、适用于本ELG RSU奖的条款明细表或RTX长期激励计划中进行了修改和重述。

15.如果此处提供的任何付款或福利被确定为第409a条所指的递延补偿，则此类付款或福利将以符合第409a条的方式提供。

16.本协定的生效日期应为自执行机构签署和注明日期之日起八(8)天，条件是执行机构未根据上文第3款第(1)款撤销接受。如果执行机构未注明《协定》的日期，则《协定》的生效日期应为收到以下文件后的八(8)个日历日

本协议由本公司签署，前提是执行人员没有按照上文第3(I)段的规定撤销承诺。

17.行政机关声明：[他/她]已阅读本协议，包括本协议中包含的释放和放弃，完全理解其内容和效果，并且在没有胁迫或胁迫的情况下，在知情和自愿的情况下同意其条款。

兹证明，本协议双方已签署本协议，自执行人员签署本协议之日起生效。

腾讯通公司

作者：Tue_。

___    _[名字]___________________________-[行政人员姓名]

*__-常务副总裁总裁&

*__--首席人力资源官

日期：月_月_日--日：月_