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(D)由于RTX合格储蓄计划下的公司配对缴费和公司退休缴费的价值减少而产生的应计福利，这是由于根据本计划进行的选择性延期导致参与者的薪酬(如RTX合格储蓄计划中的定义)减少所致。

(B)对该计划进行了修订和重述，自2023年10月1日起生效，目的是重新命名该计划、RTX公司薪酬延期计划、将所有公司名称从“Raytheon Technologies Corporation”改为“RTX Corporation”，以及某些其他较小的行政变动。

账户设立年是指对于每个特定年度账户而言，如果没有根据本计划作出延期选择，则根据针对该特定年度账户作出的第一次延期选择而贷记该特定年度账户的递延补偿的第一个日历年。举例来说，如果参与者关于特定年份账户的第一次延期选择是在2022年做出的，涉及如果没有做出这种延期选择则本应在2023年支付的补偿，则该特定年份账户的账户建立年份是2023年。

年度奖励是指根据腾讯通公司高管年度激励计划(或任何后续计划)和/或腾讯通公司广泛激励计划(或任何后续计划)授予参与者的薪酬金额，该金额应在下一个日历年就本日历年提供的服务支付。

福利削减供款是指本公司根据本计划第5.4节拨入参与者的计划账户，以恢复因参与者在RTX合格储蓄计划下的符合资格的收入因参与者根据本计划选择性推迟补偿而减少的公司配对供款和/或公司退休供款在RTX合格储蓄计划下记入参与者计划账户的金额。

原因是指(A)公司2018年长期激励计划(经修订、重述和不时修订)中定义的“原因”；(B)违反公司的行为准则；(C)构成故意不当行为、故意不履行合理雇佣职责或在履行合理雇佣职责时的严重疏忽的其他行为或不作为；(D)参与者的破坏性行为，或委员会确定的导致其受雇无法维持的其他此类行为；或(E)参赛者遗失或未能维持参赛者职位所需的任何安全许可。

代码或IRC是指经不时修订的1986年国内收入代码及其任何后续版本。对《国税法》任何部分的提及应包括任何最终条例或其他适用的指导意见。对“第409a条”的提及应指《守则》第409a条以及国税局不时根据其发布的任何最终条例和指导意见。

公司等额缴费是指按照本计划第5.2、5.3和5.4节的规定，代表参保人将等额缴款计入本计划。凡指公司在RTX合格储蓄计划下的等额缴费时，应适用RTX合格储蓄计划中该术语的定义。

公司退休缴费是指根据计划5.1和5.4节的规定，代表参与者将不匹配的缴款记入计划的缴费。凡指RTX合格储蓄计划下的公司退休供款，应适用RTX合格储蓄计划中该词的定义。

缺省投资选择权是指在参与人没有选择投资选择权的情况下，由委员会代表参与人指定的投资基金。缺省投资选择应由委员会自行决定，并应每年向与会者通报。

残疾是指根据公司适用于参与者的长期残疾计划确定的永久性和完全残疾，或者如果没有适用于参与者的此类计划，则“残疾”是指由社会保障管理局确定的完全残疾；但在这两种情况下，参与者的情况也符合本守则第409a(A)(2)(C)节的“残疾”的规定。

选举表格是指委员会以电子形式或纸质形式向参与者提供的表格或程序，目的是指定任选延期、分配方法和/或与参与者的计划账户有关的投资基金之间的百分比分配。

合格收入是指就计划年度向符合腾讯通合格储蓄计划中所述“薪酬”定义的参与者支付的总薪酬，但通过忽略此类定义中的美国国税局薪酬限额进行修改，并包括参与者根据计划第4.1节选择推迟到该计划年度的金额。

任何计划年度的合格员工是指以下级别的员工：(I)委员会要求该计划年度推迟选举之日的F2-3、M7/P7或E1-5，或(Ii)F1，且其综合年薪和目标年度激励薪酬，截至委员会请求该计划年度推迟选举之日之前的4月15日，被确定为超过当时IRC第401(A)(17)条的限制；从美国工资单中支付，并获得符合条件的收入，但须缴纳美国联邦所得税预扣税。

投资基金是指跟踪RTX合格储蓄计划或委员会确定的其他此类投资选项所提供的投资选项的价值的假设基金。根据CDP提供的投资资金可由委员会不时更改，并应按第6.2节规定的方式进行估值。有关可供投资的信息，请访问https://www.newportgroup.com.应调整参与者账户的价值，以复制适用的投资基金的业绩。贷记任何投资基金的款项不应投资于与该投资基金对应的实际资产。

最长延迟期是指就某一特定年度的账户而言，从账户设立年开始并包括在内的连续十五(15)个日历年(或委员会不时指定的其他日历年)。举例而言，对于账户建立年为2023年的特定年份账户，最大延迟期为2023年至2037年历年，分配从2038年特定延期年份的4月份开始。

最短延迟期是指，就某一特定年度的账户而言，从账户设立年开始并包括在内的连续三(3)个日历年(或委员会不时规定的其他日历年)。举例而言，对于账户建立年份为2023年的特定年份账户，最小延迟期为2023年至2025年的日历年，分配从2026年特定延期年份的4月开始。

参与者是指符合第三条详细规定的标准的雇员。以前选择推迟计划下的合格收入和/或根据计划获得福利分配，但不再符合第三条详细说明的标准的参与者，将没有资格继续选择根据第四条推迟，和/或根据第五条接受缴费，但仍应是计划账户的参与者，直到根据计划的条款分配或没收该账户为止。

RTX公司是指公司，或本守则第414(B)或(C)节所指的由公司控制或与公司共同控制的任何实体(但在适用第414(B)和(C)节时使用的控制门槛应以“至少20%”取代“至少80%”)。

离职是指参与者终止受雇于所有腾讯通公司，但原因不包括死亡。如果参与者和雇用参与者的RTX公司合理预期参与者将为腾讯通公司提供的真实服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久性地降至参与者在前三十六(36)个月(或如果参与者向腾讯通公司提供服务少于三十六(36)个月，则参与者提供服务的整个期间)的平均真诚服务水平的37.5%(37.5%)以下，则视为发生服务分离。参与者不得因从一家腾讯通公司转移到另一家腾讯通公司而被视为离职。

离职服务账户是指代表参与者维护的计划账户，目的是在参与者离职后将目标分配的可选薪酬延期和公司缴费记入贷方。委员会可设立服务账户离职类别，以反映延期付款的不同来源。

指定年度帐户是指代表参与者维护的计划帐户，目的是将可选薪酬延期与参与者指定的日历年度4月的目标分配日期记入贷方。根据本计划，参与者一次最多可拥有五(5)个有效的指定年帐户，当任何指定年帐户全额支付时，该帐户将不再被视为有效的指定年帐户。

具体延期年度是指对特定年度账户而言，将一次性支付全部款项或开始向参与者分配分期付款的特定日历年。具体延期年不得早于紧接最小延迟期之后的日历年，也不得迟于紧接最大延迟期之后的日历年。

指定员工是指公司及其附属公司的五十(50)名薪酬最高的高级管理人员和其他员工(根据Treas为此目的而确定的)。规则。§1.409A-1(G))，自4月1日起每年生效，根据表格W-2方框1中报告的上一历年的补偿，但包括因选择性推迟至合格计划和税前缴费而从应纳税所得额中剔除的金额。就这些目的而言，赔偿不应包括非居民外国人获得的与在美国的贸易或商业行为没有有效联系的外国赔偿。

每名雇员(I)在延期选举时被委员会归类为合格雇员的，将有资格根据该计划的条款延期支付合格的收入；和/或(Ii)其公司退休供款和RTX合格储蓄计划下的公司匹配供款受IRS供款限额的限制，符合本条款III的条款和条件，和/或(Iii)其RTX合格储蓄计划的公司退休供款受IRS补偿限额的限制，符合本条款III的条款和条件。委员会应决定允许哪些符合条件的员工进行延期选择。

符合条件的雇员可根据第4.1节的规定，通过及时填写并向委员会提交选举表格，选择参加委员会为其提供机会进行延期支付的任一日历年度的选择性延期补偿计划。参加该计划有关选择性延期赔偿完全是自愿的。

(A)选举。符合资格的雇员可在委员会确定的选举截止日期当日或之前，按照委员会提供的紧接下一历年的选举表格上的第(A)段的规定推迟支付选择性补偿，详情如下：

(C)选举日期。对于推迟支付基薪的选举，必须在紧接选举所涉历年之前的12月31日或委员会规定的较早日期之前填写并向委员会提交选举表格。就推迟在本历年提供的服务而在紧接的下一历年支付的年度奖励的选举而言，选举表格必须在本历年的6月30日或委员会规定的较早日期之前完成并提交给委员会。每年必须填写一份新的选举表格，以推迟基本工资和/或年度奖励。

除下文第4.6节(更改分配选举)另有规定外，在委员会指定的选举截止日期内，选举表格上所反映的付款选择不得撤销。如果合资格的雇员或参与者未能在选举截止日期前提交填妥的选举表格，则该合资格的雇员或参与者将没有资格作出选择性延迟补偿。

(D)延期分配。合资格的雇员或参与者应在选举表格中以完整百分比指明如何在其离职账户及/或一个或多个指定年份账户(包括任何现有的现行特定年份账户)之间分配下一个历年的递延款项。参与者可以分配到现有的有效指定年帐户，只要该指定年帐户的指定推迟年不早于随后的第二个日历年

以其他方式支付此类补偿的日历年。举例而言，参与者可以使用指定延期年份为2027年的指定年份账户，以推迟在2025年支付的补偿，但不得使用该指定年份账户，否则不得在2026年支付补偿。如果符合资格的员工或参与者未能在可用账户之间进行有效分配，延期应完全分配给她或她的离职服务账户。

(E)延期。对于每个指定的年度帐户，符合条件的员工或参与者可以选择不早于紧接最小延迟期之后的日历年度和不迟于紧接最大延迟期之后的日历年度的指定延期年度。如果没有为指定的年度账户指定具体的延期年份，将导致延期至最小延期期间，具体延期年份是紧随最小延期期间之后的日历年度。对于离职服务帐户，延迟期将在参与者离职之日结束。

(A)脱离服务帐户。在第一次发生(I)第4.1节下的第一次可选补偿递延至参与者的离职服务账户，或(Ii)在根据第3.2节分别发出参加公司退休供款和/或公司等额缴款的通知后30天内，参与者必须在委员会设定的选举截止日期或之前，在选举表格中指定分配选举，以一次性或分两(2)至十五(15)年分期付款分配参与者的离职账户。

(B)指明年度账目。当参与者根据第4.1节将可选补偿推迟到指定年份账户时，参与者必须在委员会确定的选举截止日期或之前，在选举表格中指定分配选举，以一次性或分两(2)至十五(15)年分期付款分配参与者的指定年份账户。

（c）默认分配形式。如果未按照本第4.2条（a）或（b）段的规定对参与者计划账户进行分配选择，则默认分配形式将为十（10）次年度分期付款。除下文第4.6节（分配选举的变更）规定外，参与者选举表上反映的选择在选举截止日期不可撤销。

除非参与者进行了替代投资选择，否则应将记入参与者离职服务账户或任何特定年份账户(视情况而定)的任选递延缴款分配给默认投资选项。经委员会允许，参加者可改变其现有离职账户或指定年度账户的资产分配，或向其分配新捐款的投资基金的资产分配。

参加者可作出不可撤销的选择以更改分配的时间或形式，方法是更改分期付款的数目(包括更改为一次性付款)、开始日期，或两者兼而有之，包括更改其离职服务帐户或其任何指定的年度帐户。更改分发时间或形式必须满足以下所有要求：

(A)资格。根据计划年度的腾讯通合格储蓄计划条款有资格获得公司退休缴费的每名合格员工或参与者，应有资格在该计划年度的腾讯通合格储蓄计划下第一个达到国税局缴费限额或国税局补偿限额的支付期之后的下一个支付期开始，获得本计划下的公司退休缴款，无论合格员工或参与者是否已选择向本计划缴费。

(C)数额。依据本第5.1节所作的公司退休供款，应为(1)减去(2)的数额，其中(1)等于在计划年度没有IRS供款限额或IRS补偿限额的情况下，在RTX合格储蓄计划下本应代表该参与者所作的公司退休供款，以及

(D)不得重复。在任何情况下，在下列情况下，参与者均无资格获得本计划下的公司退休供款：(I)公司退休供款是在RTX合格储蓄计划下为相同的合格收入支付的，或(Ii)本计划下的公司退休供款会导致福利重复(例如，如果金额根据本计划或任何其他公司递延补偿计划贷记相同符合资格的收入)。

(A)资格。根据RTX合格储蓄计划的条款有资格在计划年度获得公司匹配缴费的每个参与者，在RTX合格储蓄计划下达到IRS薪酬上限的支付期之后的下一个支付期开始的该计划年度，应有资格根据本条款5.2获得公司匹配缴款，前提是参与者根据本计划就该计划年度进行了选择性薪酬延期，且仅限于超过IRS薪酬上限的合格收入。

(C)数额。因适用IRS补偿限额而根据本第5.2节所作的公司配对供款应等于参与者适用的选择性递延补偿的百分比(但只考虑超过IRS补偿限额的合资格收入)，该数额是根据该计划年度适用于RTX合格储蓄计划的公司配对供款公式(如不时生效)计算的，为免生疑问，应基于超过IRS补偿限额的合格收入在RTX合格储蓄计划下匹配的百分比而不考虑IRS补偿限额。

(D)不得重复。在任何情况下，在下列情况下，参与者都没有资格获得本计划下的公司等额缴费：(I)公司根据腾讯通合格储蓄计划为相同的合格收入进行了等额缴费，或者(Ii)本计划下的公司等额缴费将导致福利重复(例如，如果金额根据本计划或任何其他公司递延补偿计划贷记相同合格收入)。

(A)资格。根据计划年度的RTX合格储蓄计划的条款有资格获得公司匹配缴款的每名合格员工或参与者，应有资格根据本节5.3从支付期之后的下一个支付期开始获得公司匹配缴款，在该支付期中，合格员工或参与者在达到以下限额之前超过了该计划年度的RTX合格储蓄计划的美国国税局缴费限额

美国国税局在RTX和该计划年度的合格储蓄计划下的补偿限制；前提是符合资格的员工或参与者已对该计划年度的RTX合格储蓄计划或RTX合格储蓄计划的条款允许的最大可选延期进行了延期。

(C)数额。因适用国税局缴费限额而依据本第5.3节作出的公司配对供款应等于(1)减(2)，其中(1)相等于(1)减去(2)，其中(1)等于在没有该计划年度的美国国税局供款限额(但考虑了美国国税局的补偿限额)的情况下，在RTX合格储蓄计划下本应代表该参与者作出的公司配对供款，以及(2)相等于该计划年度在RTX合资格储蓄计划下代表该参保人所作的实际公司配对供款。如无美国国税局的缴费限额，参赛者应继续缴交至少6%(6%)的合资格收入的6%(或若RTX合格储蓄计划下的匹配公式发生变化，则为获得RTX合格储蓄计划下的最高匹配所需的最低金额)，则应进行此类缴费。

(C)数额。计划年度的福利削减缴款应等于该计划年度该参与者在腾讯通合格储蓄计划下的公司匹配缴费和/或公司退休缴费的减少额，原因是该参与者在RTX合格储蓄计划下的合格收入因参与者根据本计划在该计划年度的可选补偿延期而减少；但就计算福利削减缴费而言，公司匹配缴费仅适用于未根据第5.2节匹配的可选补偿延期。

(D)不得重复。在任何情况下，在下列情况下，参与者都没有资格获得本计划下的福利扣减缴费：(I)公司根据腾讯通合格储蓄计划为相同的合格收入进行了匹配缴费和公司退休缴费，或者(Ii)此类福利扣减缴费将导致福利重复(例如，如果金额根据本计划或任何其他公司递延补偿计划贷记相同合格收入的金额)。

根据第5.1、5.2、5.3、5.4和5.6条记入参与者脱离服务账户的公司缴款将分配给默认投资选项，除非参与者已做出替代投资选择。参与者可以在委员会允许的情况下改变其离职账户余额的资产分配，或分配新缴款的投资基金。

参与者应归属于根据本条第五条记入其计划账户的公司缴款(可自由支配的缴款除外)的价值，条件如下：(A)完成两(2)年的“连续服务”(定义见RTX合格储蓄计划)；(B)受雇于RTX公司时年满六十五(65)岁；(C)受雇于RTX公司时参与者死亡或伤残；(D)非自愿离职；或(E)参加者在完成两(2)年“连续服役”之前进入美国服兵役。为免生疑问，如参赛者因任何原因被终止参赛，参赛者的公司供款将被没收。

将为每个参与者建立一个计划帐户。根据本计划作出的选择性补偿、延期付款和公司出资，应按照本计划条款和每个参与者的指示，按照第4.5节和第5.7节规定的方式在投资基金之间进行分配或重新分配。

分配给投资基金的可选薪酬延期和公司供款将根据该投资基金的收盘价转换为适用的投资基金单位，这是根据供款记入适用投资基金贷方之日的收盘价。投资基金的单位价值将根据适用的投资基金的表现在每个工作日波动。

委员会将向与会者提供关于计划账户贷记价值、分配选举、受益人指定和投资基金分配的详细信息。这类信息可由委员会决定通过电子媒体提供。腾讯通公司、董事、腾讯通公司的高管或员工以及腾讯通公司聘请的提供计划服务的任何实体，均不对任何参与者或受益人因未能提供或延迟提供此类信息或因此类信息中披露的任何错误(包括未能执行任何投资基金分配)而产生的后果承担任何责任。

除第4.6节(更改分配选择)、第7.4节(指定员工离职)、第7.5节(死亡)和第7.6节(在不可预见的紧急情况下加速分发)的规定外，参与者的计划账户的价值将在(A)参与者离职日历年后的日历年的4月就离职账户分配(或开始分配)给参与者，或(B)特定推迟年的4月针对指定年份的账户分配给参与者。

除第7.5节(死亡)和第7.6节(在不可预见的紧急情况下加速分配)的规定外，参与者在计划账户下的账户将根据参与者备案的选择，以一系列年度分期付款分配或一次性一次性分配的方式分配给参与者。为确定分配金额，除本计划另有明确规定或委员会不时另有决定外，参与者计划账户的价值应自适用分配发生月份的前一个月的第25天起确定。

应从分配开始之日开始向参与者支付年度分期付款，并持续至分配开始之日的每个周年日为止，直至所有分期付款均已分发为止。为了确定每笔分期付款的金额，参与者的计划账户的价值将乘以一个分数，其中分子是一，分母是预定分期的剩余数量。举例来说，如果参与者选择十(10)个年度分期付款，

第一期将使用截至估值日的计划账户余额的十分之一(1/10)确定，第二次分配将使用截至估值日的计划账户余额的九分之一(1/9)确定，以此类推，直到所有分期付款都已分发。

因离职而在离职时为特定雇员的参加者，不得在离职之日后的第七个月的第一天或之前开始发放。计划账户应继续按照第六条的规定累计假定的投资收益和损失。为确定分配数额，参与人的计划账户的价值应自分配发生月份的前一个月的第25天(或委员会不时确定的其他日期)确定。应在离职后第七个月的第一个发薪周期或之后的第一个发薪周期发放工资。对于分期付款的情况，后续分期付款的日期不受本合同项下任何分期付款延迟的影响。

(A)死亡抚恤金。如果参与者在其计划账户完全分配之前死亡，参与者的计划账户的全部剩余价值将在参与者死亡后第三个月的第一个营业日一次性分配给指定受益人(如果适用)或参与者的遗产。一旦收到死亡通知，等待分配，参与者的计划帐户的价值将被分配到默认投资选项。

(B)受益人。每名参加者应以委员会提供的电子或书面形式为其计划账户指定受益人。参加者可更改委员会可接受的电子或书面形式的名称，任何更改自委员会收到之日起生效。在参赛者去世之日后收到的指定将不再有效。如果在参与者去世之前没有向委员会提交受益人指定，或者如果受益人(和任何或有受益人)在参与者去世后仍未存活，则参与者的计划账户的价值应计入参与者的遗产。如果参与者指定参与者的配偶为参与者的受益人，则该指定不得因以下任何情况而被撤销或以其他方式更改或影响：(A)参与者的婚姻状况发生变化；(B)参与者与其配偶之间的协议；或(C)影响参与者和其配偶因其婚姻、分居或离婚而可能享有的任何权利的司法法令(如离婚法令)；本计划的意图是，参与者只能按照本计划第7.5节规定的程序对受益人的指定进行任何更改。

(A)委员会可应参与者的书面申请，同意在发生不可预见的紧急情况时加速分配参与者计划账户的部分或全部价值。“不可预见的紧急情况”是指由于以下原因对参赛者造成的严重经济困难：(I)参赛者、参赛者的配偶、参赛者的受益人或参赛者家属的疾病或事故(如IRC第152节所定义，不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节)；(Ii)参赛者因伤亡造成的财产损失；或(Iii)由于参赛者无法控制的事件而引起的其他类似的特殊或不可预见的情况。参加者是否面临不可预见的紧急情况，允许根据该计划进行分配，将由委员会根据每一案件的有关事实和情况来决定。如果(1)委员会确定事实和情况不符合不可预见紧急情况的计划要求，或(2)紧急情况通过保险或其他方面的偿还或赔偿，或通过清算参与人的资产(在这种资产的清算不会造成严重财务困难的范围内)得到或可能得到缓解，则不会批准加速。

(B)因不可预见的紧急情况而进行的分配应限于满足紧急需要所需的合理数额，并应得到提交给委员会的文件的支持。该数额可能包括支付任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预期因分配而产生的罚款所需的金额。

(C)委员会将决定从哪些投资基金发放艰苦条件津贴。任何参与者，只要是1934年证券交易法第16节所指的公司高级管理人员或董事，根据第7.6节的规定，就没有资格因不可预见的紧急情况而获得分配。

如果符合第409a节规定的“离职”资格的参保人伤残，参保人的计划账户将根据参保人的选择进行分配。学员指定延期至特定延期年的指定年度账户将按照第7.1节进行维护和分配。参与者的离职服务帐户将被分发，就像该参与者在其伤残之日已经离职一样。

如果分配是在计划指定的到期日进行的，则分配被视为在计划规定的到期日进行，或者在以下较后的日期进行：(A)在同一日历年度内(对于指定到期日在9月30日或之前的分配)，或(B)在计划指定日期后的第三(3)个日历月的第15天之前(对于指定到期日在10月1日或之后的分配)。如果分配是在计划指定的到期日之前不超过三十(30)天进行的，则分配也被视为在计划规定的到期日进行。在任何情况下，由于“离职”而给指定员工的分配都不会早于第一次进行或开始

如果参与者在本计划(以及公司及其关联公司的所有其他非限定递延补偿计划下)的合计计划账户余额(根据Treas为此目的而确定)。规则。§1.409A-1(G))，低于现行《守则》第402(G)(1)(B)条为参与者离职年度设定的选择性延期限额，委员会保留在参与者离职当年4月一次性分配参与者整个计划账户(以及参与者在任何其他需要与本计划汇总的非合格递延补偿计划中的全部权益)的自由裁量权，即使参与者已选择接受不同形式的分发。委员会根据第7.9条行使的任何裁量权应以书面形式证明，不得迟于分发日期。

委员会可随时修订《计划》的全部或部分，但任何修订不得直接减少截至修订之日的任何计划账户的价值。如果与计划或计划账户的税务处理有关的法律或法规发生任何变化，则在委员会不采取进一步行动的情况下，应视为对计划进行了修订，以符合自第一日起有效的法律或法规的任何变化，以防止计划账户的征税、推定收款或视为分配在根据第七条的规定分配计划账户的日期之前。如果委员会通过的任何规则或程序与计划中行政、技术或部长性质的规定不一致，则应视为在不一致的范围内对计划进行修订。

(A)委员会可在任何时候暂停或终止该计划，如果委员会认为继续执行该计划、其税务、会计或其他影响或根据该计划可能进行的分配不符合本公司的最佳利益或出于任何其他原因。

尽管参与者做出了任何选择，但在第409a条允许的范围内，一次性支付参与者的计划账户。根据本条款第8.2(C)款可能作出的所有分配，不得早于计划终止后的第十三(13)个月，也不得迟于计划终止后的第二十四(24)个月。如果本计划终止时公司的财务状况接近Treas所指的衰退，则公司不得根据第8.2(C)条加快分配。规则。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)(1)。如果公司根据第8.2(C)条行使加速分配的自由裁量权，则在计划终止之日起三(3)年内，不得采用根据第409a条与计划合并的任何新安排。委员会还可规定在第409a条允许的任何其他情况下，在计划终止后分配计划账户，包括但不限于根据Treas发生控制变更事件。规则。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

根据该计划，该公司的债务构成了今后付款的无资金和无担保的承诺。参与者和受益人在该计划下的权利仅属于该公司的一般无担保债权人的权利。不需要将任何资产托管、预留或以其他方式分离，以资助或抵消与计划或参与者计划账户有关的负债。然而，公司可根据其唯一和排他性的选择，选择以信托、预留或以其他方式分离资产，为计划或参与者计划账户的负债提供资金或抵消负债。任何这类资产将是并必须继续是公司的一般资产，但须视乎债权人的债权而定。本公司或本计划均不向参与者提供本公司任何资产的任何实益所有权权益。

(A)任何参与者或受益人或任何其他人无权出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍本计划的任何权益。所有计划账户和所有分发的权利都是不可转让和不可转让的。在实际分发之前，本协议项下的计划账户或付款将不会因支付任何债务、判决或其他义务而被扣押或扣押。在参与者或任何受益人破产或资不抵债的情况下，计划账户或任何其他计划福利将不会因法律的实施而转移。

(B)任何参与者、受益人或其他人在本计划下收到的超额或错误分配，超额或错误分配的金额应以推定信托形式持有，以使公司和该计划受益，并应要求由该人偿还。委员会可减少支付给该人的任何其他利益，或可寻求法律或衡平法上的任何补救办法，以追回这种超额或错误分配的数额或其收益。尽管有上述规定，在第409a条允许的范围内，应付给参与者或受益人的金额可被欠任何RTX公司的任何金额抵销。

(C)该计划应遵守提交委员会的任何有效国内关系令的条款。根据国内关系命令的条款，参与者的计划账户向参与者以外的另一方支付的任何款项都应从参与者的计划账户中扣除并减少。本计划、本公司、本委员会或任何其他各方均不以任何方式对任何人，包括但不限于任何参与者或受益人，就遵守国内关系令的条款承担责任。

参与本计划不应被解释为构成任何腾讯通公司与任何参与者之间的直接或间接雇佣合同。除本协议明确规定外，参与者和受益人无权对抗因参与本计划而产生的任何RTX公司。本计划中的任何内容不得被视为赋予参与者在任何时间段内保留在任何RTX公司服务的权利，或干扰任何RTX公司终止参与者雇用的权利。

根据本计划要求或允许向委员会提交的任何通知或文件，如果起草请延期补偿委员会注意，并通过头等邮件发送给腾讯通公司，c/o副总裁总裁，康涅狄格州法明顿农场斯普林斯路4号，06032，则应是足够的。根据本计划要求或允许向任何参与者或受益人发出的任何通知或归档，只要以电子方式、亲手递送或邮寄到当时在公司记录上列出的参与者或受益人的地址(或电子邮件地址，视情况而定)，即已足够。任何此类通知将被视为自送达之日起发出，或者，如果通过邮寄送达，则自邮戳或电子邮件系统上显示的日期起生效。

本计划的规定对公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本文所称继承人包括通过合并、合并、收购或以其他方式收购公司全部或几乎所有业务和资产的任何公司或其他商业实体，以及任何此类公司或其他商业实体的继承人。

如果委员会根据委员会满意的证据确定，根据该计划应向其支付福利的任何参与者或受益人因疾病或意外而不能照顾其事务，则在委员会和公司作出适当赔偿后，任何应付款项(除非事先已由正式授权的监护人或其他法定代表人提出)可支付给该参与者或其他被委员会视为为该参与者或受益人的利益和代表该参与者或受益人发生了费用的人的配偶。从参与者的计划账户中进行的任何此类分配，应完全解除该计划下与如此支付的金额有关的任何债务。

在本计划下的权利或分配受第409a条约束的范围内，本计划的解释和管理应符合第409a条的条件以及根据第409a条发布的关于延期缴纳所得税的条例和其他指导。根据守则第409a节的规定，构成“非限定递延补偿”的每笔付款应被视为守则第409a节的单独付款。对于本计划而言，任何不符合第409a条规定的分配选举均无效。如果本计划的某项规定不符合第409a条的规定，则该规定无效且无效。本公司不保证本计划就任何参与者或任何分销而言符合第409A条。在任何情况下，腾讯通公司、腾讯通公司的任何董事、高管或员工(参与者除外)或委员会的任何成员均不对参与者或受益人因计划未能满足第409a节的要求或计划未能满足适用税法的任何其他要求而产生的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。

委员会应单独负责本计划的管理和运作，并为ERISA的目的成为本计划的“管理人”。委员会有充分和专属的权力和自由裁量权解释《计划》的各项规定，并制定其认为必要和适当的行政程序，以实现《计划》的目的。委员会的所有决定和解释均为终局决定，对各方均有约束力。

任何要求福利、根据本计划请求解释或裁决或根据本计划请求信息的人应将请求以书面形式提交给递延薪酬委员会，通过电子邮件发送到RTX Total Rewards@rtx.com(首选)，或通过邮寄到RTX Corporation，c/o副总裁总裁，CT 06032，Farm Springs Road，Farm Springs Road，CT 06032。委员会应在切实可行的情况下尽快作出书面答复。

如果参与者或受益人认为他或她被剥夺了根据本计划他或她有权获得的福利(在本第10.2节中称为“索赔人”)，可向提出索赔的委员会提出书面请求。委员会应审议并解决如下所述索赔。在提出福利索赔时，参与者必须完全并最终用尽第10.2节中规定的行政索赔和上诉程序；如果不这样做，将导致拒绝福利是最终的和具有约束力的，并阻止参与者就此类索赔向法院提起诉讼。

(A)委员会在收到索赔后，应通知索赔人将在九十(90)天内作出答复。但是，委员会可因合理理由将答辩期再延长最多九十(90)天，并应将延长的理由和预期的答复日期通知索赔人。委员会应在规定期限内对索赔作出答复。

(B)如果索赔被全部或部分驳回，委员会应向索赔人提供书面决定，以便于索赔人理解，说明(1)驳回索赔的具体理由；(2)具体提及本计划的有关规定；(3)说明索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料，并说明为何需要这些资料或资料；(4)如果索赔人希望提交索赔供审查，应采取何种步骤；(5)要求对索赔进行复审的时限；(6)索赔人根据《赔偿和赔偿义务法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。

(C)在索赔人收到拒绝全部或部分索赔的书面决定后六十(60)天内，索赔人可以书面要求委员会审查裁决。索赔人或其正式授权的代表可以但不需要审查有关文件，并以书面形式提出问题和意见，供委员会审议。如果索赔人没有在该六十(60)天内要求对初步裁定进行复审，则禁止索赔人对该裁定提出异议。

(D)在委员会收到审查请求后六十(60)天内，委员会将审查初步裁定。如果特殊情况需要延长六十(60)天期限，委员会将通知索赔人并尽快作出决定，但不迟于收到复审请求后一百二十(120)天。

审查时应说明(I)作出决定的具体理由，包括对决定所依据的相关计划条款的引用；(Ii)应请求并免费获得与其利益相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的权利；以及(Iii)根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。

(F)已用尽本第10.1节中所有上述索赔程序并继续对委员会的最终裁定提出异议的索赔人，必须在委员会根据第10.1(E)节最终裁定拒绝领取福利后一年内，根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起索赔诉讼。

该计划受到ERISA的约束。然而，由于该计划是一个由雇主维护的无资金计划，其主要目的是为选定的管理层或高薪雇员群体提供递延补偿，因此该计划不受雇员退休保障制度的大多数要求的约束。尽管该计划受ERISA标题一副标题B第1部分(报告和披露)和第5部分(行政和执行)的约束，但劳工部已发布了一项规定，免除了ERISA的大部分报告和披露要求。本计划的一部分构成ERISA第3(36)节所界定的“超额福利计划”。