meli-202404180001099590假的2024-04-1800010995902024-04-182024-04-180001099590美国通用会计准则:普通股成员2024-04-182024-04-180001099590MELI: 可持续发展说明将于2026年到期会员2024-04-182024-04-180001099590MELI: NoteDue2031 会员2024-04-182024-04-18 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
_________________________
表单 8-K
_________________________
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条
报告日期(最早报告事件的日期):2024 年 4 月 23 日(2024年4月18日)
_________________________
MercadoLibre, Inc.
(章程中规定的注册人的确切姓名)
委员会档案编号 001-33647
_________________________
| | | | | |
特拉华 | 98-0212790 |
(州或其他司法管辖区 公司) | (美国国税局雇主 识别码) |
世界贸易中心自由区
路易斯·博纳维塔博士 1294, 1733 年,二号塔
蒙得维的亚, 乌拉圭 , 11300
(注册人主要行政办公室地址)(邮政编码)
(+598) 2-927-2770
(注册人的电话号码,包括区号)
(如果自上次报告以来发生了变化,则以前的姓名或以前的地址)
_________________________
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:
| | | | | |
o | 根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信 |
o | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料 |
o | 根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信 |
o | 根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信 |
S根据该法第 12 (b) 条注册的证券:
| | | | | | | | | | | | | | |
班级标题 | | 交易品种 | | 注册的每个交易所的名称 |
普通股,每股面值0.001美元 | | 梅利 | | 纳斯达克全球精选市场 |
2026 年到期的 2.375% 可持续发展票据 | | MELI26 | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
3.125% 2031年到期的票据 | | MELI31 | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用勾号指明注册人是否是1933年《证券法》第405条(17 CFR §230.405)或1934年《证券交易法》(17 CFR §240.12b-2)第12b-2条定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司 o如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o
第 5.02 项董事或某些高级管理人员离职;董事选举:某些高级管理人员的任命:某些高级管理人员的补偿安排。
在 2024 年奖金计划下制定绩效目标
2024 年 4 月 18 日,MercadoLibre, Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)制定了公司 2024 财年奖金计划(“2024 年奖金计划”)的绩效目标。根据2024年的奖金计划,马科斯·加尔佩林(总裁兼首席执行官)、奥斯瓦尔多·吉梅内斯(金融科技总裁)、丹尼尔·拉比诺维奇(执行副总裁兼首席运营官)、马丁·德洛斯桑托斯(执行副总裁兼首席财务官)和胡安·马丁·德拉塞尔纳(企业事务执行副总裁)(以下简称 “NEO”)的每位奖金均基于Net的成就收入(以固定美元计)、运营收入(以固定美元计)、总支付量(调整后)(使用Mercado Pago支付的所有交易的总金额,仅包括On平台、在线支付聚合器、钱包、积分、信用卡和预付交易)(以固定美元计)和公司的竞争净推荐值。董事会已经确定了每个 NEO 的目标奖励,并根据每个 NEO 的个人表现对每项奖励进行最多 + 50% 或 -50% 的调整。
董事会将每个 NEO 在 2024 年奖金计划下的目标奖金设定为四个月的基本工资(每个 NEO 年基本工资的 33.33%)。
采用 2024 年长期留用计划
2024年4月18日,董事会批准通过2024年长期留用计划(“2024年LTRP”),并在考虑了公司独立第三方薪酬顾问进行的薪酬竞争力分析后,确定了2024年LTRP下每个NEO的目标奖励。2024 LTRP为NEO和其他高级管理层成员提供了在六年内每年获得现金补助的机会(第一笔款项由公司决定,在2025年1月1日至2025年4月30日之间),但须在每个付款日期(特定情况除外)继续工作。根据2024年 LTRP,每个 NEO 应获得:
•为期六年,每年支付其2024年LTRP目标奖励的一半的16.66%(第一笔款项发生在2025年1月1日至2025年4月30日之间)(“年度固定付款”);以及
•在公司支付年度固定付款的每一天,每个NEO还将获得相当于(i)NEO2024年LTRP目标奖励一半的16.66%的乘积,以及(ii)(a)适用年份股票价格(定义见下文)与(b)2023年最后60个交易日公司在纳斯达克普通股的平均收盘价的商数。就2024年LTRP而言,“适用年份股票价格” 是指公司在适用付款日所在财政年度之前的财政年度最后60个交易日内在纳斯达克普通股的平均收盘价,前提是我们的普通股在纳斯达克上市。
下文列出了我们的近地天体2024年LTRP目标奖励。
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
姓名 | | 标题 | | 2024 年目标 LTRP 奖励(名义) |
马科斯·加尔佩林 | | 总裁兼首席执行官 | | $10,000,000 |
奥斯瓦尔多·吉门尼斯 | | 金融科技总裁 | | $3,500,000 |
丹尼尔·拉比诺维奇 | | 执行副总裁兼首席运营官 | | $3,500,000 |
马丁·德洛斯桑托斯 | | 执行副总裁兼首席财务官 | | $2,000,000 |
胡安·马丁·德拉塞尔纳 | | 执行副总裁 — 企业事务 | | $2,700,000 |
上述对2024年LTRP的描述并不完整,并参照2024年LTRP的全文进行了全面限定,该全文已作为本表8-K的当前报告附录10.1提交,并以引用方式纳入此处。
项目 9.01。财务报表和附录。
(d) 展品
以下证物现在此提交。
| | | | | |
展品编号 | 描述 |
10.1 | MercadoLibre, Inc. 2024 年长期留用计划 |
104 | 这份 8-K 表格最新报告的封面,格式为 Inline XBRL |
展览索引
| | | | | |
展品编号 | 描述 |
10.1 | MercadoLibre, Inc. 2024 年长期留用计划 |
104 | 这份 8-K 表格最新报告的封面,格式为 Inline XBRL |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| | | | | | | | |
| MERCADOLIBRE, INC. |
| 注册人 |
| | |
日期:2024 年 4 月 23 日 | 来自: | /s/ 马丁·德洛斯桑托斯 |
| | 马丁·德洛斯桑托斯 |
| | 首席财务官 |