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这封信（“奖励文件”）详细描述了根据通用汽车公司2020年长期激励计划（不时修订的 “计划”），您获得限制性股票单位（“RSU”）奖励的详细信息。该计划的副本可以在摩根士丹利Shareworks网站上找到。除非另有说明，否则本奖励文件中使用的大写术语具有本计划中给出的含义。

您的奖励的完整条款载于本奖励文件、本计划以及委员会就本计划及其相关奖励通过的适用于本奖励的任何政策。如果本奖励文件与本计划之间存在任何冲突，则以本奖励文件的条款为准。

如果结算日为纽约证券交易所的非交易日，则前一个交易日的收盘价将用于确定待结算股票的公允市场价值（需缴纳适用的预扣税）。

如果您在授予日期一周年之前经历了终止完全职业身份的服务，则您的奖励将按比例分配。保留的奖励中按比例分配的部分将继续按照现有的归属计划归属，奖励的其余部分将被没收。奖励中保留的比例部分是根据您的完整职业身份终止服务的月份计算得出的，如下所示：

除非本计划和本奖励文件中另有规定，否则截至服务终止时未归属的RSU的任何部分均将被没收。

您的奖励将以公司普通股（“股份”）结算。每个 RSU 将按一股进行结算。对于从授予日到结算日期间申报的任何股息，既得限制性股票单位应转让获得RSU奖励所依据股票的等价股息的权利。累计股息等价物应在结算日归属并以现金支付，前提是满足基础RSU奖励的归属和其他条件。对于任何受限制性股票单位约束且未根据其条款进行归属或结算的股票，不得提供股息等价物。

尽管有上述规定和本计划的条款，但公司保留进一步修改您的奖励结算表格的权利。例如，如果您在上述任何结算日的工作地点在印度，则您的限制性股票单位将仅通过向您支付的现金进行结算，该现金等于本应结算的股票的公允市场价值（需缴纳适用的预扣税）。除非您的工作地点更改为允许股票结算的司法管辖区，否则您的RSU不会通过发行任何股票来结算。

根据法律要求，公司将预扣任何适用的联邦、州、地方或外国税。您应承担归属和/或结算时应缴的所有税款。注意：如果您是以色列当地公民，则根据通用汽车公司2020年长期激励计划（“以色列子计划”）针对应缴纳以色列税收的参与者的子计划，您的限制性股票单位将根据以色列税收条例作为第102条受托人奖励（资本收益追踪）获得。

•在受雇于本公司或其子公司或向其子公司提供服务时，不要从事任何违反您对公司的忠诚义务、会对公司造成损害或以任何方式有害或以任何方式违背公司最大利益的活动；

此外，委员会可能要求你签订委员会认为适当的协议。您未能满足上述任何先决条件将导致您的奖励的未归属部分以及尚未结算的奖励的任何既得部分立即取消，并且您将无权获得与此类取消相关的任何对价。

作为本奖励文件中描述的 RSU 的交换，除非本条款根据适用法律明确不可执行或不合法，否则您同意在公司及其子公司工作期间适用的以下限制性契约（“限制性契约”）：

•在您工作期间，在世界上任何地方，在您工作的最后两年内曾工作、担任过管理职务或可以访问机密信息，如果此类服务涉及 (i) 公司机密信息或商业秘密的潜在使用或披露；(ii) 与您在最近两年工作期间对公司的职能/责任基本相同，则您不得直接或间接向任何与公司竞争的企业提供服务；或 (iii) 监督结束与您在最近两年工作期间为公司监督的职能、责任或业务单位基本相同；

•在您工作期间，您不得直接或间接地故意诱使公司或任何子公司的任何员工离职，直接或间接地参与与您相关的任何现有或未来的雇主或商业企业；以及

•在您工作期间，您不得直接或间接地征集或试图招揽任何客户、客户或本公司或其子公司的供应商，如果他们是您在终止服务之前的12个月期间为其提供服务或监督服务的客户、客户、供应商或提供商。

您可以寻求公司的许可，以采取可能违反这些限制性契约的一个或多个方面的行动，但公司可以不受限制地酌情批准或拒绝此类请求，并以其他方式执行限制性契约的规定。

如果您在未经公司同意的情况下违反了任何限制性契约，则您的全部奖励，无论是未归属还是已获得和既得但尚未结算，都将立即取消。此外，您同意向公司偿还根据本奖励文件交付的所有限制性股票单位的价值，该期限自您终止服务之前的12个月之日算起。在适用法律允许的范围内，公司还可以在公平或法律上采取行动，以执行适用的限制性契约的规定。在适用奖励文件的这一条款后，您将继续受本计划和奖励文件中包含的义务、承诺和其他协议的约束。

请参阅本计划，了解适用于您的奖励的其他条款和条件，包括但不限于与以下内容相关的条款和条件：

•您的终止服务对您的奖励的影响，包括对死亡、残疾、实现完全职业身份和其他终止服务情形的影响；

以下附加条款适用于您的奖励、您对本计划的参与以及向您授予的RSU（以及任何股份的发行）。接受该奖励即表示您不可撤销地同意并承认本公司（代表公司本身并作为子公司的代理人）：

a) 为了使公司能够向您发放本奖励并管理本计划和任何奖励，您同意根据本计划第20条，出于与本计划运营有关的所有目的，保存和处理您向公司或任何子公司、受托人或第三方服务提供商提供的个人信息。

b) 根据本计划，您无权要求或有权获得任何奖励，也没有义务统一本计划下的员工、顾问、顾问、参与者或奖励持有人或受益人的待遇。奖励的条款和条件可能会有所不同，不必对每位获奖者相同。根据本计划发放的任何奖励均应为单一、全权和自愿补助金，不构成获得未来补助金的承诺、合同权利或其他权利。委员会保留未来根据该计划提供补助金的权利。

c) 授予本奖项并不赋予您继续受雇于本公司或任何子公司或任何子公司或继续向其提供服务的权利。除非本计划或对您和公司或相应子公司具有约束力的任何其他协议中另有明确规定，否则公司或适用的子公司可随时解雇您，免于承担本计划下的任何责任或任何索赔。除非本奖励文件或本计划中另有规定，否则您根据本计划获得此奖励并不旨在赋予您任何权利。

d) 除非法律另有规定，否则本计划下的本奖励以及您参与的本计划不构成您薪酬的一部分，用于确定代替终止雇用通知的付款、遣散费、休假权利或应付给您的任何其他补偿。在确定公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或福利计划下的任何福利时，将不考虑本计划下的任何奖励、付款或其他权利或福利。

e) 该奖励包括在您工作期间适用的限制性契约和先决条件，本奖励中描述的限制性单位构成了为换取这些限制性契约而提供的良好而有价值的对价的一个要素。您可能受包含限制性契约的其他协议的约束，这些契约独立于这些限制性契约。

f) 如果您需要缴纳美国税款，并且如果该奖励的任何部分在奖励结算之前不可没收（例如，由于您获得了完整职业身份），则在该部分不可没收时，该部分将受美国联邦保险缴款法（“FICA”）的约束。

g) 如果您是以色列当地国民，则您已仔细阅读摩根士丹利Shareworks网站上提供的以色列子计划以及通用汽车与其受托人之间的信托协议，并同意，为了获得第102条受托人奖励的资格，您不会在以色列子计划规定的限制期限到期之前从信托中解除RSU。

h) 如果您是中华人民共和国（“中华人民共和国”）的地方国民，您将受到中华人民共和国的外汇管制限制和法规的约束，包括国家外汇管理局（“SAFE”）规定的要求。根据摩根士丹利Shareworks网站上提供的信息，您已仔细阅读适用于您的奖励的SAFE条款和条件，并同意遵守这些要求。

i) 公司和子公司及其各自的关联公司、高级管理人员和员工对任何奖励或参与本计划的财务利益或税收后果不作任何陈述，强烈建议您就本计划和奖励的影响寻求自己的专业法律和税务建议。

k) 您无权因限制性股票单位的没收、本计划的终止或限制性股票单位或股票的价值减少而导致的赔偿或损害赔偿，包括但不限于因公司或任何子公司出于任何原因终止您的雇佣或服务而导致的赔偿或损失，无论是否违反合同。您不可撤销地免除公司、其子公司、关联公司、计划管理人及其各自关联公司可能产生的任何此类索赔。

l) 公司已采取股票所有权要求政策，如果您的头寸得到保障，则您应遵守并遵守可能不时生效的本政策。

m) 如果根据具有司法管辖权的法院的书面裁定本裁决的任何条款不可执行，则您承认并同意，该条款应在法院确定的范围内进行调整，以实现公司施加该条款的意图；如果法院认定该条款无法进行改革以实现公司的意图，则取消该条款的相关条款不会以其他方式影响本条款其他条款的可执行性奖励。

n) 您同意本计划和本裁决受特拉华州法律管辖，不论其法律冲突条款如何，并进一步同意特拉华州衡平法院和美国特拉华特区地方法院对因本裁决、本计划或本裁决文件中包含的标的引起或与之相关的任何诉讼、索赔或争议拥有专属属属人管辖权和管辖地。公司将做出合理的努力，使该奖励符合所有适用的联邦和州法律；但是，无论奖励文件中有任何其他规定，如果RSU的和解会导致违反任何此类法律，则不应结算RSU。

o) 本奖励文件中的任何内容均不得解释为需要没收或以其他方式禁止您充分、如实地配合任何调查或参与受美国法律保护的任何其他行为。

p) 您已阅读本奖励文件和计划，包括以色列子计划和受托人协议（如果您是以色列当地国民）和SAFE要求（如果您是中国当地公民），请仔细阅读并理解其条款，包括但不限于此处的限制性契约。通过表示您接受这些条款，即表示您明确接受该奖项的条款和条件，公司可以依赖您的接受。

我确认我已获得本奖励文件的副本和本计划的访问权限，阅读这些文件后，我不可撤销地同意：

a) 接受公司根据本计划和本奖励文件的条款向我发行的限制性股票单位（及任何股票）；以及

如果您不接受此奖励 [插入拨款接受日期]，本奖项将失效且无法接受（除非公司另有约定）。