附录 10.1

对根据该协议的杰出长期激励业绩和绩效股票单位奖励协议的修订

洛克希德·马丁公司2011年激励绩效奖励计划和
洛克希德·马丁公司2020年激励绩效奖励计划

洛克希德·马丁公司（“公司”）董事会的管理发展与薪酬委员会（“委员会”）是经修订的洛克希德·马丁公司 2011 年激励绩效奖励计划（“2011 年计划”）和洛克希德·马丁公司 2020 年激励绩效奖励计划（“2020 年计划”，以及 2011 年计划，“计划”）的管理者，批准了对未决的 unvvs 条款的澄清修订向员工发放的既得长期激励绩效奖励和绩效股票单位奖励在下表中列出的计划下（每项计划均为 “受影响协议”）。自2021年6月24日起，每份受影响协议均应按照本文的规定进行修订（本修正案，“修正案”）。

受影响的协议
适用的计划
2020年至2022年绩效期的长期激励绩效奖励协议
2011 年计划
2020年至2022年业绩期的绩效股票单位奖励协议
2011 年计划
2020年至2022年绩效期的长期激励绩效奖励协议
2020 年计划
2020年至2022年业绩期的绩效股票单位奖励协议
2020 年计划
2021 — 2023 年绩效期的长期激励绩效奖励协议
2020 年计划
2021 — 2023 年业绩期绩效股票单位奖励协议
2020 年计划

本修正案中使用的大写术语在《2011年计划》或《2020年计划》（如适用）或《受影响协议》中定义。

1。投资回报率的定义。以下内容已添加到每份受影响协议第 4.1 (a) 节的末尾：

此外，将调整净收入和权益，以抵消养老金对公司的影响
在授予之日生效的长期计划完全由公司实施的长期计划产生
2021 年美国救援计划法案。

2。在所有其他方面，受影响协议将保持不变。

3.本修正案受适用计划的条款约束，适用的计划特此以引用方式纳入。