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附录 10.1

洛克希德·马丁公司

行政人员遣散计划

（经修订和重述，自 2016 年 12 月 1 日起生效）

第4号修正案

洛克希德·马丁公司希望修改洛克希德·马丁公司高管遣散计划（“计划”），以反映该计划下提供的遣散费的某些变化，并作出某些澄清。因此，除非下文另有说明，否则本计划修订如下，自本修正案执行之日起生效。

1。计划中提及的 “人力资源高级副总裁” 应改为

“高级副总裁、首席人力资源官。”

2。对本计划第1（q）节进行了修订和全面重述，内容如下：

(q) 按比例分配的等值奖金 — 对于参与MICP、律师激励计划或洛克希德·马丁公司网络薪酬计划的合格员工，或者对于非高级管理人员的合格员工，则适用于高级副总裁兼首席人力资源官自行决定的其他年度激励计划的合格员工，金额等于 (i) 合格员工的基本工资乘以分配给合格人员的目标百分比适用年度激励计划下的员工，或者对于参与洛克希德·马丁公司员工年度激励计划的合格员工，或者对于不是高级管理人员的合格员工，则是高级副总裁兼首席人力资源官全权酌情指定的其他年度激励计划，金额等于 (ii) 合格员工的基本工资乘以业务领域奖励百分比（100%）和适用的年度激励计划中适用的个人目标百分比，以及 (iii) 然后乘以乘积根据第（i）或（ii）（如适用），按计划年度中发生高管裁员事件的周数获得，且公司向符合条件的员工支付了至少一天的工资。就本第 1 (q) 节而言，任何一周都不得计算两次。为避免疑问，（I）在高管裁员活动发生时，在洛克希德·马丁投资管理公司工作并参与洛克希德·马丁投资管理公司激励薪酬计划（“LMIMCO计划”）的符合条件的员工将获得该计划下的等值按比例分配的奖金；相反，根据LMIMCO计划支付的任何奖金都将受LMIMCO计划条款的约束；以及（II）根据本计划获得按比例分配的等值奖金的合格员工将没有资格根据该计划获得任何款项高管裁员事件发生当年的适用年度激励计划。

3.对2022年8月23日之后的高管裁员事件生效，本计划第5（a）节已修订

并全文重述如下:

(a) 适用于高级职员的基本遣散费。基本遣散费应付给

身为高级职员的合格员工应等于该合格员工基本工资的两周。

为避免疑问，只有高级职员才有资格获得基本遣散费。

4。对2022年8月23日之后的高管裁员事件生效，本计划第5（b）节已修订

并全文重述如下:

(b) 补充遣散费。以下补充遣散费，其中

可以是对第 5 (a) 节中规定的符合条件的雇员的基本遣散费补助金的补充，

仅适用于执行 (i) 有效且具有约束力的书面声明的合格员工

公司及其董事、高级职员和员工以公司提供的表格（“免责声明”）就员工在公司和任何前任雇主（及其各关联公司）工作提出任何种类或性质的索赔；不得在新闻稿规定的任何撤销期内撤销任何此类免责声明，以及，(ii) 除非适用法律禁止，否则基本上以计划附录形式签订的离职后行为协议 A.1（适用于高级职员）或 A.2（适用于非高级职员的合格员工）以及进行了修订，以反映特定的司法管辖权或其他要求（“PECA”）；前提是此类释放和PECA的执行时间不早于符合条件的员工终止雇佣关系之日；还前提是公司在（i）向符合条件的员工提供后45天和（ii）符合条件的员工终止雇用之日之前收到此类已执行的释放和PECA，以较晚者为准。

(i) 首席执行官——一次性付款，金额相当于2.99倍

年度基本工资加上2.99倍的等值全额奖金外加后续福利。

(ii) 对于首席执行官以外的高级管理人员，一次性付款等于

年度基本工资加上等值的全额奖金加上后续福利的总和。

(iii) 对于根据第 3 (a) (ii) 或 (iii) 条但不是高级职员的合格员工

符合条件的员工高管裁员事件的日期 — 一次性付款，金额等于

的总和：

(a) 符合条件的员工的年度基本工资金额，已确定

如下所示：

(1) 对于 8 级员工（或本节规定的合格员工）

3 (a) (iii) 在 6 个月内担任高级职员或 8 级员工

在该小节中规定的期限），年度基本工资的1.00倍；

要么

(2) 适用于 7 级员工（或本节规定的合格员工）

3 (a) (iii) 在 6 个月内是 7 级员工

在该小节中指定），年度基本工资的0.75倍；

加

(b) 符合条件的员工的等值按比例发放的奖金，前提是

订单有资格获得按比例等值的奖励，符合条件的

员工必须在第一个日历内全职工作

符合条件的员工裁员的计划年度的四分之一

事件的终止日期不早于该计划的4月1日

年；再加上

(iv) 除了上文第 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 节规定的适用金额外，

领取补充遣散费的符合条件的员工也将有资格

接受 (a) 为期一年的就业服务；以及 (b) 如果符合条件的员工已搬迁

以填补符合条件的员工在高管裁员时担任的职位

活动，他们也有资格根据 CRX-538 获得搬迁服务；

前提是，如果该合格员工不是高级职员，为了获得此类福利，

他们必须在 CRX-538 之前的 24 个月内根据进行搬迁

行政人员裁员活动。

5。对2022年8月23日之后的高管裁员事件生效，本计划第5（c）节已修订

并全文重述如下:

根据上述第 5 (a) 条和第 5 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 节，将一次性支付，但不适用

预扣税额如下：

(i) 就根据第5 (a) 条支付的基本遣散费补助金而言

以上，在符合条件的员工高管裁员事件发生后 90 天内，但没有

活动晚于符合条件者当年的次年 3 月 15 日

员工的高管裁员事件发生了；以及

(ii) 如果是根据上述第5 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 条支付的补充遣散费，则应在符合条件的员工 (a) 高管裁员事件发生后的90天内，以及 (b) 在此类高管裁员事件后执行索赔解除以及该裁员事件下的任何适用撤销期到期，但无论如何都不迟于合格员工当年的次年3月15日员工的高管裁员事件发生。作为补充遣散费补助金的一部分支付的安置和搬迁费用将由公司选择的第三方提供商提供。在向公司开具账单后，公司将向提供服务的第三方支付新职或搬迁费用，并且必须不迟于符合条件的员工高管裁员事件发生后的第二年的12月31日支付，并由公司在符合条件的员工终止雇佣关系的第三年的12月31日之前支付。如果 (i)《美国国税法》第409A条适用于本计划下的任何款项，并且 (ii) 员工必须签署免责声明或非竞争协议才能获得付款，则本计划下的款项应不迟于高管裁员事件发生后的90天内支付；前提是如果员工可以考虑是否签署解除协议或其他协议的付款期限跨越两个应纳税年度，则付款应在较晚的应纳税年度开始或应在较后的纳税年度开始。

6。对本计划第6（c）节进行了修订和全面重述，内容如下：

(c) 如果符合条件的雇员在终止雇佣关系后但在支付基本遣散费之前死亡，则基本遣散费将支付给其遗产。如果符合条件的员工在本计划第5（b）节规定的时限内签署了索赔解除协议并且索赔解除书交付给公司后死亡，则将根据本计划第5（c）节的时间规则向其遗产支付补充遣散费。

7。对本计划第10节进行了修订和全面重述，内容如下：

10。计划的修订和终止。通过委员会或任何授权代表的行动，可以随时对本计划进行全部或部分修改，恕不另行通知，但任何更改计划下官员资格要求或应支付给本计划官员的福利金额的修正案都必须得到委员会的批准。委员会可随时采取行动终止本计划。本计划终止后，公司将不承担任何其他责任，所有计划福利（包括支付给在计划终止之日之前离职的员工的任何款项）都将终止。

8。计划附录 A.1、民选官员离职后行为协议和附录 A.2

该计划的《非官员离职后行为协议》已全面更新

此处所附的表格。

洛克希德·马丁公司

作者：_/s/ Greg Karol____________________

格雷格·卡罗尔

高级副总裁

首席人力资源官

日期：___8/8/2022_______________

附录 A.1

民选官员离职后行为协议

[PECA将因州法律和现行法律而异

解雇时的专业要求]

[适用的条款可以纳入

发布索赔协议以代替单独的PECA]

这份日期为______________的离职后行为协议（以下简称 “PECA”），以及与本PECA同时签订的索赔解除协议，是根据洛克希德·马丁公司高管遣散计划（“遣散费计划”）向我支付的款项（“遣散费”）的对价而签订的。通过在下面签名，我同意以下内容：

(1) 终止雇佣关系后的限制。

(a) 不竞争承诺——未经公司首席执行官（或委员会对公司首席执行官的明确书面同意），在我终止与公司的雇佣关系之日起的两年内（“终止日期”），无论是作为员工，我都不会直接或间接地受雇于 “受限制公司”（定义见下文第6节）、向其提供服务或提供建议、顾问、董事、高级职员、合伙人或顾问，或担任任何其他职位、职能或角色，在任何这种情况下，

(i) 监督、控制或影响设计、运营、研究、制造，

营销、销售或分销 “竞争产品或服务”（定义见

受限公司或由受限公司发布的（见下文第 6 节），或

(ii) 将涉及 “机密或专有信息” 的重大风险

公司的信息”（定义见下文第 1 (c) 节）（包括但不包括

仅限于技术信息或知识产权、战略计划、信息

与供应商或供应商向公司提供的定价或价格有关

公司收取的费用或计划收取的价格，相关信息

员工绩效、晋升或晋升身份证明或信息

与公司的成本基础有关）可能会被用来对公司不利

公司。

我承认并同意：(A) 根据第 1 (a) (i) 和 (ii) 条执行本 PECA 是必要的，以保护公司的商业秘密和第 1 (c) 节定义的其他机密或专有信息，以及其他利益；(B) 如果我是加利福尼亚居民或在加利福尼亚工作，或者我在加利福尼亚工作和/或工作，第 1 (a) (i) 和 (ii) 条不适用于我居住在禁止或以其他方式禁止公司与我签订此类协议的任何其他州或司法管辖区。

在适用法律允许的范围内，包括但不限于任何适用的律师行为规则（例如美国律师协会职业行为示范规则及其州版本），与禁止招揽有关的第1（a）（i）和（ii）条以及第1（b）节，应适用于公司受雇担任律师职务且在公司工作后的两年内其职业不包括执业法的个人。

以下第1 (a) (iii) 条代替第1 (a) (i) 和 (ii) 条以及与禁止招揽有关的第 1 (b) 节，而适用于受雇于公司担任律师职务且在公司工作后的两年内其职业包括执业法律的个人。

(iii) 作为律师的离职后活动——作为律师，我承认这一点

公司，我对公司负有道德和信托义务，至少如此

即使在我的终止日期之后，其中一些义务仍将继续

公司。我同意，在我的终止日期之后，我将完全遵守所有规定

我对公司应承担的适用的道德和信托义务。在某种程度上

适用法律允许，包括但不限于任何适用规则

管理律师的行为，我同意我不会：

a. 代表任何客户处理相同或实质相关的事项

我代表客户利益所在的公司

对公司造成重大不利影响；或

b. 披露与我的陈述有关的机密信息

公司，包括向公司披露的信息

公司的劣势，以下信息除外

变得广为人知。

公司的高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书或

总税务法律顾问（如适用）将自行决定个人是否

受雇于本公司担任律师职务。

(b) 非招揽——未经首席执行官明确书面同意

公司（或委员会，就首席执行官而言）

公司），在终止之日后的两年内，我不会 (i) 直接或间接造成或企图造成公司与我负责全部或部分招标、谈判、实施、管理或监督的任何客户、供应商、分销商或制造商之间在终止之日之前生效的任何合同的全部或部分损失，或 (ii) 诱使或企图诱导，直接或间接地与我共事的任何公司雇员或在终止日期之前的两年内进行了互动，要求停止在公司的工作，以便为公司以外的任何实体提供工作或服务。

我承认并同意：（A）根据第1（b）（i）条执行本PECA对于保护公司的商业秘密和其他机密或专有信息等利益是必要的，如第1（c）条所定义；（B）如果我是加利福尼亚州的居民或工作，或者我在任何其他州或司法管辖区工作和/或居住，则第1（b）（i）条不适用于我这禁止或以其他方式禁止公司与我之间签订这样的协议。

(c) 保护专有信息 — 除非法律要求，否则在我的终止日期之后，我将继续有义务遵守我在公司受雇期间签署的任何保密协议或类似协议的条款，承诺在每种情况下对公司或其任何关联公司、子公司、关联公司、合资企业、合伙企业、客户、供应商、合作伙伴、承包商或代理的 “机密或专有信息”（定义见下文）保密根据此类条款协议。我不会使用或披露或允许他人向任何个人或实体使用或披露本公司的机密或专有信息，或者我有权访问或在公司工作期间负责创建或监督的其他人的机密或专有信息。如果我被法律强迫（通过证词、讯问、索取文件、传票、民事调查要求或其他方式）披露任何专有或机密信息，我将立即将该义务的存在通知公司的高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书，并将配合公司为寻求保护信息而提出的协助的任何合理请求。我能够获得的所有材料，或者为我在公司工作而提供或以其他方式提供给我的所有材料都将是并仍然是公司的财产。就本 PECA 而言，“机密或专有信息” 是指 2016 年联邦《捍卫商业秘密法》和/或适用的州商业秘密法所定义的商业秘密，以及

CRX-015 所指的敏感信息（其副本已提供给我），包括但不限于个人或实体希望防止未经授权向第三方披露的信息，这些信息可以为个人或实体提供相对于竞争对手的业务、技术或经济优势，或者如果第三方知道或使用这些信息，或者如果该个人或实体的雇员或代理人以未经授权的方式使用，可能会对个人造成损害或实体的利益。机密或专有信息可能包括但不限于：

(i) 现有和计划中的业务、营销和金融业务信息，例如

商业计划和方法、营销信息、成本估计、预测、财务数据、成本

或定价数据, 投标和提案信息, 客户身份, 供应来源,

考虑的产品线、拟议的业务联盟以及有关客户的信息

竞争对手，

(ii) 与技术有关的现有和考虑中的技术信息和文件，

专业知识，设备，机器，设备和系统，计算机硬件和软件，

成分、配方、产品、工艺、方法、设计、规格、口罩工艺、

测试或评估程序、制造工艺、生产技术、研究和

开发活动、发明、发现和改进，以及

(iii) 人力资源和人事信息。

(d) 不得贬损——在终止日期之后，我不会就任何事项发表任何贬低或可以合理解释为贬低公司或其董事、高级职员、员工、技术、产品或服务的陈述，无论是口头还是书面的。

(e) 诉讼和调查方面的合作-在终止日期之后，我将在合理要求的范围内，在任何未决或未来的诉讼（包括替代性争议解决程序）或调查中与公司合作，这些诉讼或调查中公司或其任何子公司或关联公司是当事方或被要求或被要求提供证词，并且由于我在公司工作，我有理由可以合理地预期会掌握与诉讼或调查相关的知识或信息。尽管本PECA有任何其他规定，但本PECA中的任何规定均不影响我配合任何政府调查或调查或在法庭上提供真实证词的义务。

(f) 与监管机构的沟通 — 本 PECA 中的任何内容均不禁止或限制我（或我的律师）就可能违反证券法的行为直接与证券交易委员会或任何其他联邦或州监管机构进行沟通、回应来自证券交易委员会或任何其他联邦或州监管机构的询问或提供证词。

(g) 根据《捍卫商业秘密法》和《NLRA》发出的通知——尽管本 PECA 中有任何相反的规定：

(i) 在任何联邦或州贸易中，我不会被追究刑事或民事责任

秘密法，适用于任何商业秘密的披露：(1) 秘密披露

直接或间接地向联邦、州或地方政府官员披露，或

给律师，仅用于举报或调查

涉嫌违法；或 (2) 在投诉或其他提交的文件中

在诉讼或其他诉讼中处于密封状态。

(ii) 如果我因举报涉嫌违规行为而提起诉讼，要求公司进行报复

根据法律，我可以向我的律师披露公司的商业秘密并使用该行业

如果我（1）提交任何包含以下内容的文件，则法庭诉讼中的机密信息

封存的商业秘密；以及 (2) 除非依据

法院命令。

(iii) 本 PECA 中的任何内容均不禁止或意在限制或阻碍，以及

不得被解释或理解为限制或阻碍我行使

我在《国家劳动关系法》（NLRA）第7条下的权利。

2。索赔的审议和发布。我承认并同意，向我支付的遣散费是对公司本应或将要向我支付的款项或福利的补充，向我提供的遣散费是我加入本PECA和发布与本PECA相关的索赔的考虑因素。我承认，第 1 节中限制的范围和期限是有效所必需的，而且从支付给我的款项的价值来看，这些限制是公平合理的。我进一步承认并同意，由于我在公司担任过高级行政和管理职务，以及对公司机密或专有信息、员工、供应商和客户的访问和广泛了解，这些限制是保护公司合法商业利益（包括但不限于公司的机密或专有信息）的合理必要条件。

3.违反第 1 条的补救措施；追回和补偿的额外补救措施。

(a) 根据公司的要求，我同意在发生以下任何情况时向公司偿还遣散费：

(i) 我违反了第 1 节中的任何契约；

(ii) 公司确定 (a) 我的故意不当行为或严重不当行为

疏忽，或 (b) 我未能举报他人的故意不当行为或

在我受雇期间，我所知道的重大过失

公司，促使公司不得不重报其全部或部分财务状况

在任何时期内向证券交易委员会提交的声明；

(iii) 公司确定我参与了欺诈、贿赂或任何其他非法行为

或者是我的故意不当行为或重大过失（包括未举报）

在我任职期间我所知道的另一个人的行为

受雇于本公司）参与了他人的欺诈、贿赂或其他行为

非法行为，在任何此类情况下都对公司的财务产生了不利影响

地位或声誉；

(iv) 公司确定我的故意不当行为或重大过失

对公司造成严重的声誉或财务损失；

(v) 公司确定我盗用了机密信息或专有信息

第 1 (c) 节和 I (A) 中定义的信息旨在使用

盗用机密或专有信息以造成严重的声誉损失

或对公司造成财务损失，或（B）使用了被盗用的机密信息或

造成严重声誉或财务损失的方式的专有信息

对公司造成损害；或

(vi) 在委员会发布的最终条例规定的其他情况下

美国证券交易委员会授权公司收回或

追回遣散费。

(b) 第 3 (a) 节中规定的补救措施不应是公司针对第 3 (a) 节所述任何行为可用的唯一补救措施，也不得限制公司寻求损害赔偿或禁令救济。就第 3 (a) 节而言，公司的裁决是指

由公司董事会管理发展与薪酬委员会决定。

4。禁令救济。我承认，公司的法律补救措施可能不足以保护公司免受任何实际或威胁违反第 1 节规定或第 3 (a) 节所述行为的侵害，因此，在不影响公司在法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施（包括但不限于根据第 3 (a) 条提起的诉讼）的情况下，公司有权获得有利于自己的禁令救济和特定业绩没有实际损失的证据，也没有要求交纳任何保证金或类似的安全性。

5。无效；不可执行。双方的愿望和意图是，本PECA的规定应在允许的最大范围内得到执行。本PECA各部分中的契约独立于本PECA的任何其他条款。本PECA中的每个条款构成双方之间的独立契约，每个条款均可与其他任何条款完全分开。双方同意，如果适当法院裁定本PECA的任何特定段落、分段、短语、词语或其他部分按书面形式无效或不可执行，则应根据需要对其进行修改，以符合双方的合理意图和期望，有利于为公司的所有合法商业利益提供合理的保护，此类修改不得影响本PECA的其余条款，也不得将其修改为使其生效或可执行，则应将其分开在本PECA中，所有其余条款和规定仍可执行。

6。定义。本PECA中未定义的大写术语的含义与遣散费计划中赋予的含义相同（视情况而定）。就本 PECA 而言，以下术语的含义如下：

(a) “受限公司” 是指波音公司、通用动力公司、诺斯罗普·格鲁曼公司、雷神科技公司、霍尼韦尔国际公司、BAE 系统公司、L3Harris Technologies, Inc.、泰雷兹、空中客车集团有限公司、德事隆公司、莱昂纳多斯控股公司、太空探索技术公司，以及 (i) 直接或间接控制的任何实体, 或与上述任何公司共同控制, 以及 (ii) 由于合并而产生的上述任何业务的全部或部分业务的任何继承者,重组、合并、分立、分立、收购、资产剥离或类似交易，或因名称变更而进行的交易，以及 (iii)（如果选中了本第 6 (a) 节开头的复选框）本PECA附录A中确定的任何实体或企业。

(b) “竞争性产品或服务” 是指截至终止之日以及截至终止日期的两年内任何时候与子公司、业务领域、部门或运营单位或业务所销售的产品或服务竞争的产品或服务，或作为其替代或潜在替代品的产品或服务；前提是，(i) 如果我对子公司的业务或相关职能负有直接责任，或者对子公司的职能负有直接责任，或者对子公司的职能负有直接责任公司的业务领域、分部或运营单位或业务范围内的任何时间截至终止日期的两年期间，竞争产品或服务包括我负责的公司的子公司、业务领域、部门或运营单位在这两年内以这种方式销售的产品或提供的服务，以及 (ii) 如果在截至的两年期内，我对子公司的业务或职能没有直接责任，也没有对公司的业务领域、部门或运营单位或业务承担直接责任在终止日期、竞争产品或服务包括公司子公司、业务领域、部门或运营单位以这种方式销售的产品或以这种方式提供的服务，在截至终止日期的两年期间，我有权（或在履行公司职责或责任时被要求或被允许访问该信息）访问公司的机密或专有信息。

7。杂项

(a) 遣散费计划、本PECA及其所附的索赔声明构成了管理遣散费条款的完整协议，并取代了我与公司或公司任何员工、高级管理人员或董事先前就我解雇而支付的款项达成的书面和口头协议和谅解。

(b) 本PECA应受马里兰州法律管辖，不考虑其有关法律冲突的条款。本PECA的任何执行或质疑只能在美国马里兰州地方法院提出，除非确定该法院不具有属事管辖权，在这种情况下，任何此类执行或质疑都必须向马里兰州蒙哥马利县巡回法院提出。双方同意该法院的适当管辖权和地点（如适用），以执行或质疑本PECA。本第 7 (b) 条不适用于加利福尼亚州居民。

(d) 本PECA中的限制性契约和其他条款应与我与公司签订的任何其他限制性契约或其他协议的条款进行解读；但是，如果此类协议之间存在冲突，则此类协议应解释为为公司提供了尽可能广泛的保护，即使此类解释需要多项此类协议的条款才能生效。

在______________________________的_______天签署，2___。

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（签名）

__________________________________

（印刷名称）

__________________________________

（标题）

对于洛克希德·马丁公司来说：

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（签名）

__________________________________

（印刷名称）

__________________________________

（标题）

______________________ ____________

（日期）

注意：HRBP 必须扫描已执行的 PECA（以及附录 A，如果适用）并将其上传到执行行动系统，以便处理付款。

如果附录 A 适用，请务必勾选 PECA 第 6 (a) 节开头的复选框，并进行法律审查。

附录 A

就PECA第6（a）条而言，其他 “受限公司”


实体名称			竞争业务描述

附录 A.2

非官员离职后行为协议

[PECA将因州法律和现行法律而异

解雇时的专业要求]

[适用的条款可以纳入

发布索赔协议以代替单独的PECA]

(1) 终止雇佣关系后的限制。

(a)《不竞争契约》——未经高级副总裁的明确书面同意

为期一年的公司总裁兼首席人力资源官

在我终止与公司的雇佣关系之日（“解雇日期”）之后，我

不会直接或间接地受雇于 “受限制者”、向其提供服务或向其提供建议

公司”（定义见下文第 6 节），无论是作为员工、顾问、董事，

高级管理人员、合伙人或顾问，或担任任何其他职位、职能或角色，在任何此类情况下，

(i) 监督、控制或影响设计、运营、研究，

制造、营销、销售或分销 “竞争产品” 或

受限公司或由受限公司提供的服务”（定义见下文第 6 节），或

(ii) 将涉及 “机密或专有信息” 的重大风险

公司的信息”（定义见下文第 1 (c) 节）（包括但不包括

仅限于技术信息或知识产权、战略计划、信息

与供应商或供应商向公司提供的定价或价格有关

公司收取的费用或计划收取的价格，相关信息

员工绩效、晋升或晋升身份证明或信息

与公司的成本基础有关）可能会被用来对公司不利

公司。

在适用法律允许的范围内，包括但不限于任何适用的律师行为规则（例如美国律师协会职业行为示范规则及其州版本），与禁止招揽有关的第1（a）（i）和（ii）条以及第1（b）节，应适用于公司受雇担任律师职务且在公司工作后的一年内其职业不包括执业法的个人。

以下第1 (a) (iii) 条代替第1 (a) (i) 和 (ii) 条以及与禁止招揽有关的第 1 (b) 节，而适用于受雇于公司担任律师职务且在公司工作后的一年内其职业包括执业法律的个人。

(iii) 作为律师的离职后活动——作为律师，我承认这一点

公司，我对公司负有道德和信托义务，至少如此

即使在我的终止日期之后，其中一些义务仍将继续

公司。我同意，在我的终止日期之后，我将完全遵守所有规定

我对公司应承担的适用的道德和信托义务。在某种程度上

适用法律允许，包括但不限于任何适用规则

管理律师的行为，我同意我不会：

a. 代表任何客户处理相同或实质相关的事项

我代表客户利益所在的公司

对公司造成重大不利影响；或

b. 披露与我的陈述有关的机密信息

公司，包括向公司披露的信息

公司的劣势，以下信息除外

变得广为人知。

公司的高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书或总税务法律顾问（如适用）将自行决定公司是否雇用个人担任律师职位。

(b) 非索取 — 未经公司高级副总裁兼首席人力资源官的明确书面同意，在终止之日后的两年内，我不会 (i) 直接或间接造成或企图造成本公司与本公司的任何客户、供应商、分销商或制造商之间在终止之日之前生效的任何合同的全部或部分损失拉客、谈判、实施、管理或监督或 (ii) 诱导或试图直接或间接地诱使在终止日期前两年内与我合作或互动的任何公司雇员停止在公司的工作，以便为公司以外的任何实体工作或服务。

(i) 现有和计划中的业务、营销和金融业务

商业计划和方法、营销信息、成本等信息

估计、预测、财务数据、成本或定价数据、投标和提案

信息, 客户识别, 供应来源, 预期的产品线,

拟议的商业联盟以及有关客户和竞争对手的信息，

(ii) 与以下方面有关的现有和考虑中的技术信息和文件

技术、专门知识、设备、机器、设备和系统、计算机

硬件和软件、成分、配方、产品、工艺、方法

设计、规格、口罩制作、测试或评估程序，

制造工艺、生产技术、研究和开发

活动、发明、发现和改进，以及

(iii) 人力资源和人事信息。

(g) 根据《捍卫商业秘密法》和《NLRA》发出的通知——尽管本 PECA 中有任何相反的规定：

(i) 根据任何联邦或州的商业秘密，我不会被追究刑事或民事责任

关于在下列情况下披露商业秘密的法律:(1) 向联邦保密披露,

州或地方政府官员，直接或间接地，或向律师和

仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或 (2)

在诉讼或其他案件中密封提交的投诉或其他文件中

继续。

(ii) 如果我因举报涉嫌违规行为而提起诉讼，要求公司进行报复

根据法律，我可以向我的律师披露公司的商业秘密并使用该行业

如果我（1）提交任何包含以下内容的文件，则法庭诉讼中的机密信息

封存的商业秘密；以及 (2) 除非依据

法院命令。

(iii) 本 PECA 中的任何内容均不禁止或意在限制或阻碍，以及

不得被解释或理解为限制或阻碍我行使

我在《国家劳动关系法》（NLRA）第7条下的权利。

3.违反第 1 条的补救措施；追回和补偿的额外补救措施。

(a) 根据公司的要求，我同意在发生以下任何情况时向公司偿还遣散费：

(i) 我违反了第 1 节中的任何契约；

(ii) 公司确定 (a) 我的故意不当行为或严重不当行为

疏忽，或 (b) 我未能举报他人的故意不当行为或

在我受雇期间，我所知道的重大过失

公司，促使公司不得不重报其全部或部分财务状况

在任何时期内向证券交易委员会提交的声明；

(iii) 公司确定我参与了欺诈、贿赂或任何其他违法行为

行为或我的故意不当行为或重大过失（包括未这样做

举报我在此期间所知的另一个人的行为

受雇于本公司）参与了他人的欺诈、贿赂或其他行为

非法行为，在任何此类情况下都对公司的财务产生了不利影响

地位或声誉；

(iv) 公司确定我的故意不当行为或严重不当行为

疏忽对公司造成了严重的声誉或财务损失；

(v) 公司确定我盗用了机密信息或专有信息

第 1 (c) 节和 I (A) 中定义的信息旨在使用

盗用机密或专有信息以造成严重的声誉损失

或对公司造成财务损失，或（B）使用了被盗用的机密信息或

以造成严重声誉或财务损害的方式提供的专有信息

给公司；或

(vi) 在委员会发布的最终条例规定的其他情况下

美国证券交易委员会授权公司收回或

追回遣散费。

(b) 第 3 (a) 节中规定的补救措施不应是公司针对第 3 (a) 节所述任何行为可用的唯一补救措施，也不得限制公司寻求损害赔偿或禁令救济。就第3 (a) 条而言，公司的决定是指由高级副总裁、首席人力资源主管组成的审查委员会作出的决定

官员、道德与企业保障高级副总裁以及高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书（“审查委员会”）。

6。定义。本PECA中未定义的大写术语的含义与遣散费计划中赋予的含义相同（视情况而定）。就本 PECA 而言，以下术语的含义如下：

(a) “受限公司” 是指波音公司、通用动力公司、诺斯罗普·格鲁曼公司、雷神科技公司、霍尼韦尔国际公司、BAE 系统公司、L3Harris Technologies, Inc.、泰雷兹、空中客车集团有限公司、德事隆公司、莱昂纳多斯控股公司、太空探索技术公司，以及 (i) 直接或间接控制的任何实体, 或与上述任何公司共同控制, 以及 (ii) 由于合并而产生的上述任何业务的全部或部分业务的任何继承者,重组、合并、分立、分立、收购、资产剥离或类似交易，或因名称变更而进行的交易，以及 (iii) 如果选中本段开头的复选框，则指本PECA附录A中确定的任何实体或企业。

7。杂项

(a) 遣散费计划、本PECA及所附的索赔声明构成了管辖遣散费条款的完整协议，取代了先前的所有其他协议，以及

我与公司或公司任何员工、高级管理人员或董事之间关于因我解雇而支付的款项的书面和口头谅解。

在______________________________的_______天签署，2___。

_________________________________

（签名）

__________________________________

（印刷名称）

__________________________________

（标题）

对于洛克希德·马丁公司来说：

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（签名）

__________________________________

（印刷名称）

__________________________________

（标题）

______________________ ____________

（日期）

注意：HRBP 必须扫描已执行的 PECA（以及附录 A，如果适用）并将其上传到执行行动系统，以便处理付款。

如果附录 A 适用，请务必勾选 PECA 第 6 (a) 节开头的复选框，并进行法律审查。

附录 A

就PECA第6（a）条而言，其他 “受限公司”


实体名称			竞争业务描述