1 Centrus Energy Corp.证券交易和保密政策及程序(最近一次更新日期：2023年11月7日)作为一家上市公司，Centrus Energy Corp.(及其附属公司“Centrus”或“公司”)采取了一些旨在阻止任何“内幕交易”问题和未经授权处理公司信息的政策。本证券交易保密政策和程序及其附件(本《政策》)分为两部分：第一部分禁止在某些情况下进行交易，适用于所有公司董事、高级管理人员和员工及其直系亲属。第二部分施加特别的额外交易限制，并适用于所有(I)本公司董事、(Ii)本公司执行人员、(Iii)本公司董事会可不时更新的附录A所列人士及(Iv)上述任何人士、(A)该等人士的任何配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、兄弟姊妹及姻亲，(B)与该等人士居住在同一家庭的任何其他人士，以及(C)在该人的影响或控制下的任何个人或实体(统称为“被保险人”)。本政策取代并取代公司自2021年8月10日起实施的证券交易和保密政策和程序。如有任何疑问，请仔细阅读本政策，并与公司总法律顾问或其代表联系。联邦证券法的主要目的之一就是禁止所谓的“内幕交易”。简单地说，内幕交易是指一个人利用通过参与公司活动而获得的重大非公开信息，决定购买、出售、赠送或以其他方式交易公司的证券，或将这些信息提供给公司以外的其他人。禁止内幕交易适用于几乎任何人的交易、提示和推荐，如果涉及的信息是“重要的”和“非公开的”，包括所有与公司有关联的人。这些术语在本保单的第一部分第3节中进行了定义。这些禁令将适用于任何董事、高管或员工根据他或她获得的有关本公司、其客户、供应商或与本公司有合同关系或可能正在谈判交易的其他公司的重大非公开信息来买卖本公司股票的行为。如下文更详细所述，董事、高级管理人员、雇员和/或承保人员必须遵守以下规定：·在拥有重要的非公开信息的情况下，不得进行证券交易。·承保人员必须与总法律顾问或他/她的代表预先结算Centrus证券的所有交易。·承保人员不得在季度结束前15天至公司财务业绩和适用季度10-K或10-Q表格提交之日后的第二个交易日结束的“禁售期”内交易Centrus证券。·不要向任何未经授权的第三方或员工，包括亲属，传达材料和非公开信息。·不要在社交媒体平台、互联网“聊天室”或类似的在线论坛上参与关于公司前景或公司证券的讨论，或参与
2可能导致有意或无意向第三方传播材料、非公开信息的任何其他活动。本政策适用于公司证券的所有交易或其他交易，包括普通股、期权和公司可能发行的任何其他证券，如优先股、票据、债券和可转换证券，以及与公司任何证券有关的衍生证券，无论是否由公司发行。本政策适用于所有公司董事、高级管理人员和员工及其直系亲属。为了您的保护和公司的保护，本政策是必要的，因为在与公司的各种项目和正在进行的运营相关的情况下，您可能会获得尚未向公众发布的重要信息。经修订的1934年证券交易法第10(B)条(“交易法”)及其第10b-5条一般禁止任何人根据重大的非公开信息进行证券交易。任何关于特定情况是否要求您避免参与证券交易或与他人共享信息的疑虑都应解决，除非您遵循本政策中规定的程序，否则不应采取此类行动。有关本政策及其应用的所有问题应直接向公司总法律顾问或其代表提出。2.一般政策(A)董事、高级管理人员、员工或他们的任何直系亲属在拥有有关公司的重要非公开信息时，不得买卖或要约购买或出售任何公司证券，无论该证券是否由公司发行。(B)任何董事、高管或员工，或他们的任何直系亲属，如果知道有关公司的任何重大非公开信息，不得在未经公司事先授权的情况下向包括家人和朋友在内的任何其他人传达该信息(“提示”)，或以其他方式披露此类信息。(C)董事、高管或员工或他们的任何直系亲属在持有在与公司打交道过程中获得的有关该公司的重要非公开信息时，不得买卖任何其他公司的证券，无论该证券是否由本公司发行。未经董事事先授权，任何知道此类重大非公开信息的微博用户、高管或员工，或其直系亲属，不得向包括家人和朋友在内的任何其他人传达或举报该信息，或以其他方式披露该信息。(D)出于合规目的，您不应在持有您有理由相信可能是重要的和非公开的信息的情况下交易、提示或推荐证券(或以其他方式导致购买或出售证券)，除非您首先咨询总法律顾问或他/她的代表并事先获得其批准。
3(E)承保人员必须按照下文第二部分第二节规定的程序，对公司的所有证券交易进行“预先结算”。3.定义A.证券交易“证券交易”是指买卖(1)公司证券(债务或股权)，(2)公司拥有重大权益或正在获得权益的任何公司的证券，或公司即将与之签订重大项目或重大合同的公司的证券，(3)参与与公司的重大合资企业的公司的证券，或(4)从公司购买或向公司出售大量资产的公司的证券。除买入或卖出外，证券交易还包括买入、卖出或行使看跌期权或其他此类证券的期权或衍生证券。证券交易包括任何公司账户、客户账户、员工账户或员工有投资自由裁量权的账户的此类交易。B.重大内幕交易限制只有在您拥有的信息是“重大”的情况下才会生效。然而，实质性可能涉及一个相对较低的门槛。如果信息涉及本公司的业务或运营，并且如果被知晓，可能会影响合理的投资者作出投资决定或可能影响公司证券的市场价格，或者如果它是合理的投资者在做出投资决定之前想要知道的信息，则信息是“实质性的”。重大信息还包括与本公司拥有重大权益、或正在收购权益、或本公司正在与其签订重大项目或合同的任何公司的业务或运营有关的任何信息。根据任何特定时间的事实和情况，与公司有关的可被视为重要信息的信息包括但不限于：·财务结果，包括收入、成本、收益、收益估计、经营结果或收益信息的变化；·关于收益、收入、成本的指导(包括可能对公司财务报表产生重大影响的项目的成本估计)；·(公司或其他公司)研究建议或债务评级的变化；·与公司证券有关的事件(例如，优先证券违约，要求赎回证券、采用、修订或终止回购计划或计划，股票拆分或股息变化，证券持有人权利的变化，实际或拟议的公开或私下出售或提供额外证券(债务或股权)或与任何额外资金有关的信息)；·非常借款；·推出重要的新产品或服务，或其失败，或扩大或削减业务；
4·与客户或供应商签订新的重要合同或与客户或供应商有关的事态发展(例如，合同的获得或丧失)；·重大合同的授予或损失；·与客户、供应商或承包商的重大诉讼进展或纠纷；·重大劳资纠纷或谈判；·管理或控制的变化，或其他非常的管理发展；·政府批准或调查，政府机构可能影响公司的重大决定，或监管批准或法规变化，以及对其如何影响公司的任何分析；·合资企业的提案、谈判或协议或终止；·收购或与其他公司合并的提议、谈判或协议、投标要约、现有业务的处置或资产变化；·从潜在借款人获得的机密信息，或与承销或交易活动有关的机密信息；·流动性问题；·审计师或审计师通知公司可能不再依赖审计师审计报告的变化；·会计方法或政策的重大变化；·资产重大减记或准备金增加；·破产或接管；以及·网络安全风险和事件，包括漏洞和漏洞。重大信息不仅限于历史事实，还可能包括预测和预测。信息可能是重要的，即使它与未来、推测或可能发生的事件有关，甚至只有在与公开的可获得信息结合起来考虑时才具有重大意义。对于未来的事件，如公司证券的合并、收购、要约或交换，或推出新产品，谈判或产品开发被确定为关键的时间点是通过权衡事件发生的可能性与事件对公司运营或股票价格的影响的程度来确定的。因此，关于会对股价产生重大影响的事件(如合并)的信息可能是重要的，即使该事件发生的可能性相对较小。当你不确定特定的非公开信息是否重要时，你应该假定它是重要的。如果您不确定信息是否重要，您应在决定披露此类信息之前咨询总法律顾问或他/她的代表(不包括披露此类信息的承保人或在“需要知道”的基础上对公司负有保密义务的人)或交易或推荐与该信息相关的证券。
5.非公开内幕交易禁令只有在您拥有重要且“非公开”的信息时才会生效。在向公众充分披露信息之前，信息被认为是“非公开的”。必须指出的是，出于内幕交易的目的，信息不一定是公开的，仅仅是因为它已经向少数公众披露或在有时报道谣言的媒体上进行了讨论。要想“公开”，信息必须以一种旨在向一般投资者传播的方式传播，并且投资者必须有机会吸收这些信息。您应假定信息是非公开的，除非您能指出公司在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的公开文件中正式发布的信息、发布的新闻稿、在财经媒体上披露的信息或与媒体和公众举行的会议。即使在公开披露有关公司的信息后，您也必须等到信息公开后第二(2)个完整交易日的交易结束后，才能将该信息视为公共信息。根据总法律顾问或其代表所确定的信息性质，可能需要较短或较长的等待期。与公司有关的可被视为非公开信息的信息可能包括但不限于：·可供选定的分析师、经纪人或机构投资者使用的信息；·作为谣言主题的未披露事实，即使谣言广泛传播；以及·在公开宣布信息和足够的时间让市场对信息的公开宣布做出回应之前，一直委托公司保密的信息。与实质性问题一样，如果您不确定信息是否被认为是公开的，您应该咨询总法律顾问或他/她的代表，或者假设信息是非公开的并将其视为机密。4.对违反证券交易政策和法律的处罚A.法律处罚美国证券交易委员会和司法部积极执行内幕交易法律，利用重大非公开信息非法交易证券的个人后果可能相当严重。可能的后果包括：·对因非法行为而获得或避免的利润或损失数额处以最高三倍的民事处罚；·巨额刑事罚款(无论利润多么微薄)；·严重的监禁；以及·要求损害赔偿的私人诉讼，数额等于所获得的利润或避免的损失。此外，给小费的人(“小费人”)也可能对他或她向其披露重大非公开信息的小费人的交易负责。给小费的人可能会受到
6和给小费的人一样的处罚和制裁，即使给小费的人没有从交易中获利，美国证券交易委员会也施加了很大的罚款。美国证券交易委员会还可以寻求对任何在内幕交易违规行为发生时“直接或间接控制违法者”的人进行实质性的民事处罚，这将适用于公司和/或管理和监督人员。这些管制人员可能被处以巨额罚款，包括超过200万美元或获得的利润或避免的损失的三倍。即使是导致微利或没有利润的违规行为，美国证券交易委员会也可以要求公司和/或其管理和监督人员作为控制人进行处罚。B.公司对董事违反本政策的行为施加处罚，高管或员工或其家人可能会受到公司的纪律处分，包括因某种原因解雇。如果允许，本政策的任何例外只能由总法律顾问或他/她的代表批准。C.遵守美国以外的法律如果你在美国以外的地方或从事交易，请注意，关于内幕交易和类似罪行的法律因国家而异。董事、高级职员和员工必须遵守所在国的法律。但是，即使当地法律限制较少，您也必须遵守本政策。如果当地法律与本政策相冲突，您必须咨询总法律顾问或他/她的代表以获得指导。请根据本政策附录B及时报告实际或潜在的违反本政策的行为，并就您认为您不应收到或您认为披露方不应披露的重大非公开信息的收到寻求建议。第二部分1.禁售期为进一步降低董事、高管和某些特定员工、顾问和承包商可能被视为从事“内幕交易”的可能性，禁止所有承保人员在以下定义的禁售期内交易Centrus的证券。答：季度封闭期从每个财政季度结束前十五(15)天市场收盘开始，到公司财务业绩公开披露和公司适用于该季度的Form 10-K或Form 10-Q提交之日后第二(2)个交易日交易结束，期间禁止交易公司证券。在此期间，承保人员通常拥有或被推定拥有关于公司财务业绩的重大非公开信息。B.其他封锁期，有关公司的其他类型的重大非公开信息(如公司证券的发售或交换、新的重要合同、重大诉讼进展、合并、收购或处置谈判、网络安全事件调查和评估或新产品开发)可能正在等待或正在考虑之中，而不是
7公开披露。当这类重大的非公开信息正在等待或正在考虑中时，公司可能会实施特别的封闭期，在此期间被覆盖的人被禁止交易公司的证券。如果公司规定了特殊的封闭期，它将通知受影响的承保人员。C.例外情况这些交易限制不适用于根据《交易法》第10b5-1条规则(“交易计划”)进行的预先存在的书面计划、合同、指示或安排下的交易，该计划、合同、指示或安排：·已由总法律顾问或其代表审查和批准(或，如经修订或修正，此类修订或修正已由总法律顾问或其代表审查和批准)；·在此人不掌握有关公司的重要非公开信息时，由该人真诚地订立(对于被保险人，在封锁期之外)；·包括交易开始前的冷静期，至少等于(I)高级管理人员和董事，(A)交易计划通过后九十(90)天和(B)公司通过或修改交易计划的会计季度财务结果披露后两(2)个工作日，以及(Ii)所有其他员工在交易计划通过后三十(30)天(视情况而定，“冷静期”)；·对于高级管理人员和董事，包括一份陈述书，证明在通过或修改该交易计划时，该高级管理人员或董事(I)不知道有关本公司或其证券的任何重大非公开信息，(Ii)真诚地采用该交易计划，而不是作为规避《交易法》第10b5-1条禁止的计划的一部分；以及·赋予第三方自由裁量权，在受保人控制之外执行此类购买和出售，只要该第三方不掌握任何关于本公司的重大非公开信息；或明确规定买卖的证券、股票数量、交易价格和/或交易日期，或其他描述此类交易的客观公式(S)。公司政策要求制定交易计划，并具体说明证券的交易金额、日期和价格，或建立确定这些项目的公式。当员工掌握有关公司的重要非公开信息时，或在任何封锁期内，不得采用交易计划。员工只能在根据本政策允许交易的期间修改或替换其交易计划，且任何此类修改或替换均已由总法律顾问或其代表审查和批准。对交易计划的任何修改都会改变交易的金额、价格或时间，包括影响这些投入的公式的改变，都将触发新的冷静期。在任何连续12个月的期间内，员工不得建立多个旨在将公司证券作为单一交易进行交易的交易计划(即，具有要求此类结果的实际效果的交易计划)。员工只有在以下情况下才能建立第二个交易计划：(I)后续交易计划下的交易计划在前置交易计划完成或期满之前不会开始(如果前置交易计划提前终止，则在适用的冷静期从前置交易计划终止之日开始之前，后继交易计划下的交易不能开始)，或(Ii)其中一个交易计划授权卖出到回补交易以满足
8与授予某些股权奖励相关的预扣税款义务，例如授予限制性股票和限制性股票单位，以及(A)卖出到覆盖安排只授权出售足够的证券，以满足员工完全因授予补偿性奖励而产生的扣缴税款义务，(B)雇员不以其他方式控制这种出售的时间，以及(C)出售到覆盖安排不包括行使股票期权时发生的附带销售。D.交易窗口覆盖人员被允许在没有封闭期的情况下交易公司的证券。一般来说，这意味着承保人员可以在公开披露公司财务业绩和提交10-K表格或10-Q表格之后的第三(3)个交易日开始交易，并在每个财政季度结束前第15(15)天市场收盘时结束。然而，即使在此交易窗口期间，拥有任何重大非公开信息的承保人员也不应在信息公开或不再具有重大信息之前交易公司的证券。此外，如果实施了上文第II部分第1(B)节规定的特别禁售期，公司可能会关闭交易窗口，并将在特别禁售期结束后重新打开交易窗口。2.证券交易的预先结算：强制性预先结算由于承保人员可能会在持续和频繁的基础上接触到重要的非公开信息，所有承保人员必须预先结算所有证券交易，即使在执行交易之前与总法律顾问或其代表的交易窗口期间也是如此。除交易计划下的买卖豁免外，未经总法律顾问或其代表事先批准，承保人不得在任何时间直接或间接购买或出售(或以其他方式转让、赠送、质押或贷款)任何公司证券。审批前申请应以书面或电子邮件的形式提交给总法律顾问或他/她的代表。总法律顾问或其代表应记录收到每项请求的日期以及批准或不批准每项请求的日期和时间。除非许可被撤销，否则许可的授予通常将一直有效，直到其被授予之日起两(2)个工作日交易结束。如果交易在两天内没有发生，必须重新请求交易的预清算。所有承保人员在交易另一家公司的证券(直接或间接)时应事先获得许可，该另一家公司在任何时候都与Centrus有任何重大关系，即使此人目前并不知道Centrus之间的任何关系也是如此。尽管如此，根据交易计划买卖证券并不需要预先结算。对于交易计划下的任何购买或出售，应指示代表被保险人进行交易的第三方在交易发生之日向总法律顾问或其代表发送所有此类交易的确认副本。预先结算还将有助于公司促进公司董事和被公司指定为交易所法案第16条官员的公司董事和高级管理人员及时提交交易报告，此类报告通常应在适用交易的两(2)个工作日内提交。
所有其他员工。Centrus的所有其他员工在考虑进行证券交易时应评估自己的情况，以确定他们是否获得了重大的非公开信息(或可能随着时间的推移成为重要的非公开信息)。如果员工认为他或她可能拥有重要的非公开信息，他或她应将该信息视为严格保密，并联系总法律顾问或他/她的代表以获得指导，并预先清算任何预期的证券交易。3.第16条及其他证券事项根据《交易法》第16条，持有公司10%或以上证券的董事、高级管理人员和持有者可能负有义务。此类义务通常包括提交表格3、4和5。在2023年4月3日或之后提交的任何表格4或表格5都需要填写一个复选框以指明报告的交易是否根据交易计划发生，如果是，则表明交易计划的采用日期。公司有价证券的真实赠与须遵守第16条的报告义务。此外，根据《交易法》第16(B)条的规定，董事和这些高级管理人员可能要对买卖公司证券所获得的“短期”利润负责。本条款规定，在六(6)个月内同时买入和卖出或卖出和买入本公司证券的任何此等人士，除非适用可获得的豁免，否则必须向本公司支付超出买入价的部分，即使没有实际利润也是如此。第16(B)条在董事和高级管理人员停止担任董事和高级管理人员后的六个月内继续适用。如果某人现在是或在过去六(6)个月内是董事或公司高管，在进行任何公司证券交易之前，他或她应就第16(B)条的影响咨询总法律顾问或其代表。如果某人持有不能转售的证券，除非(A)根据修订后的1933年证券法(“证券法”)注册，(B)根据证券法第144条出售，或(C)根据证券法登记要求的另一例外情况出售(统称为“受限制证券”)，则该人在出售任何受限制证券前应咨询总法律顾问或其代表。4.禁止交易除上述禁令外，禁止所有员工、高级管理人员和董事(及其家庭成员和指定人)进行卖空或购买旨在对冲或抵消Centrus证券市值任何下降的金融工具(包括预付可变远期合同、股票互换、看跌或看涨期权、套圈和交易所基金)。这适用于雇员、高级职员或董事直接或间接持有的所有证券，包括公司作为雇员、高级职员或董事薪酬的一部分授予该雇员、高级职员或董事的证券。除非事先获得总法律顾问或其代表的批准，否则不得从事公司证券的下列交易：·卖空。担保人员不得卖空公司的证券；·衍生品交易。承保人员不得买卖本公司证券的期权、看跌期权或看涨期权或其他衍生证券(不禁止行使本公司授予的股票期权，但须受本政策约束)；
10·保证金交易或质押交易。承保人员不得在保证金账户中持有公司证券或将公司证券质押为贷款抵押品；以及·套期保值。承保人员不得就公司证券进行套期保值或货币化交易或类似安排。5.除了在拥有重大非公开信息的情况下进行交易外，如果您知道或有理由相信此人将通过交易证券或将此类信息传递给他人，将此类信息传递给另一人是非法的，并且违反了公司的保密政策(作为附录C)。无论被托管人是与您有关还是实体，如信托或公司，也无论您是否从托管人那里获得任何金钱利益，这一点都适用。交易或传达重要的非公开信息也可能违反公司承担的合同义务。除了合同补救措施(如损害赔偿和禁令)外，交易、小费或其他不当使用重大非公开信息可能会对公司造成严重的、甚至可能无法弥补的声誉损害。
附录A附录A某些雇员、独立顾问和承包商无
附录B附录B报告违规行为/征求意见I.举报违规行为如果您知道任何涉嫌违反上述政策的行为，或认为您向没有正当需要了解这些信息的人提供了重要的非公开信息，请立即联系总法律顾问或其代表。如果您认为：·您或其他人收到了您或其他人无权接收的重大非公开信息，或者您或其他人履行各自的雇佣责任不合法地需要知道，或者·您收到了信息，但不确定它是否属于重大非公开信息的定义，或者它的发布是否可能违反受托责任或其他义务或义务，请立即通知总法律顾问或其代表：除非总法律顾问或其代表另有建议，否则不得与任何人分享信息。在确定拥有信息的法律影响之前，遏制信息是至关重要的。上述义务极其重要。上述政策应与公司的公平披露政策和公司的其他信息保护政策一起阅读。这些政策共同规定了使用、传播和保护重大非公开信息的最低标准。如果公司、业务组或办公室的任何其他内部政策规定了更严格的标准或要求，这些政策将起控制作用。如果您对上述政策或程序或您在这方面的义务有任何疑问，请与总法律顾问或他/她的代表联系。
13附录C保密政策：不向未经授权的第三方或公司员工披露信息公司的保密政策禁止每个董事、高管和员工向任何人披露与公司或其任何业务有关的非公开信息。本政策同样适用于您在受雇于本公司期间可能获得的与其他公司相关的非公开信息。这条规则的一个小例外是，您可以向公司代表(包括员工、律师、会计师和财务或技术顾问)披露此类信息，这些代表需要了解这些信息，以帮助公司执行与该信息相关的特定项目，并负有有利于公司的保密义务。一、一般政策作为一般规则，您应假定您收到的有关公司或其客户的任何信息都是非公开信息，因此应受到保护，不会被披露。您有义务保护非公开信息，无论是内部生成的还是从其他来源获得的，并且仅在履行您的雇佣责任时使用。具体如下：·您个人不得从公司及其客户的非公开信息中获利。您不得使用非公开信息为您自己的(或相关的)账户交易证券，或就证券交易向亲属、朋友或其他人提供建议。有关此问题的其他指导，请参阅上述公司的证券交易和保密政策和程序。·在受雇于本公司期间和之后，您不得向本公司以外的任何人披露非公开信息。您不得使用(或允许他人使用)此类信息，除非您在公司的雇佣责任要求。·终止雇佣后，您必须将机密信息的所有实体(包括电子)副本以及以基于此类信息或从此类信息派生的任何实体或电子形式体现的所有其他副本归还给公司，而不保留任何副本。·未经前雇主事先书面同意，您不得向公司提供任何前雇主的非公开信息，或使用此类信息帮助公司开展业务。·您不得试图获取公司其他人员或业务部门可能拥有的非公开信息，而您在执行工作时并不需要知道这些信息。·你不能与其他员工分享非公开信息，除非严格按照“需要知道”的原则。保护机密性的基本做法非公开信息只能传达给那些需要合法了解它的人
14.商业目的。只有在以下情况下，才能将非公开信息传达给公司的其他员工或公司的外部律师和其他顾问：·接受者有合法的需要并被授权接收与其雇佣责任相关的信息；以及·将信息传达给接受者不会合理地产生可识别的损害。如果非公开信息会导致接收者的利益与公司或其客户的利益之间产生冲突，或者如果合理地可预见接收者会滥用信息，则不应传播非公开信息。有关交易的非公开信息只能在完成交易所必需的范围内，也只有在符合您为客户利益服务的义务的情况下，才能与交易中的其他参与者共享。应遵循以下做法，以帮助防止滥用非公开信息：·在拥有非公开信息的情况下，不要参与有关公司前景或公司股票前景的互联网或社交媒体讨论。·避免在一些地方讨论甚至猜测非公开信息，因为你可能会被并不需要知道这些信息的人偷听到。·在手机和扬声器上讨论非公开信息时要格外小心。不要与亲戚或社会关系熟人讨论非公开信息。·在不使用时始终将机密文件收起来，并根据信息的敏感性，将此类文件保存在上了锁的办公桌或办公室。不要将包含非公开信息的文档留在不需要了解文档内容的人可能会看到的地方。·避免不必要地复制包含非公开信息的文档。·不要使用回收站处理包含非公开信息的文件。如果可能，在处理之前使用碎纸机。·切勿在公司外部分发仅供内部使用的文件。·必要时，使用代码字来隐藏公司客户的身份或有关客户计划的业务或交易的信息。·不要将您的计算机ID和密码透露给任何其他人。·请注意，互联网和其他外部电子邮件载体不是传输机密信息的安全环境。·如果您注意到您的部门或楼层中有陌生或未经授权的人员，请毫不犹豫地通知安全部门。·遵守你所知道的任何保密协议的具体条款。
15·当您加入或离开公司或从公司的一个部门调到另一个部门时，采取预防措施，防止您可能拥有的机密信息被泄露或滥用。·将金融界(如证券分析师、经纪人或投资者)对公司信息的请求提交给公司的投资者关系部。·将媒体或新闻媒体对公司信息的请求提交给公司的企业公关部门。·将美国证券交易委员会或其他监管机构的信息请求提交给公司的总法律顾问或他/她的代表。