目录
 展品99.1 ​
[MISSING IMAGE: cv_ofc-pn.jpg]
Noticeof2024AnnualGeneralMeetingofShareholdersandManagementInformationCircular
目录
[MISSING IMAGE: hd_ceomsg-pn.jpg]
尊敬的各位股东：
我谨代表董事会邀请您出席
2024年5月15日星期三上午10：00举行的GFL Environmental Inc.年度股东大会。(东部时间)。我们将以实时、仅限虚拟的形式举行会议，通过音频网络广播进行，网址为：https://web.lumiagm.com/404558653.
年度会议为股东提供了一个宝贵的机会，让他们与我们接触，向管理层提出问题，并表达他们的观点。尽管这将是一次虚拟会议，但股东将能够就所有适当提交给会议的业务进行投票，并提交问题供管理层考虑，类似于面对面的会议。我鼓励你们每个人考虑随附的管理信息通告中概述的事项，并投票。我还鼓励您在网络直播期间通过上面提到的链接向管理层提交问题。
我期待着在5月15日与你们所有人交谈。
[MISSING IMAGE: sg_patrickdovigi-bw.jpg]
目录
GFL环境公司。
股东周年大会通告
致次级表决权股份、多重表决权股份、A系列可转换优先股和B系列可转换优先股的持有人：
GFL环境保护公司(“GFL”)下属有表决权股份、多重有表决权股份、A系列可转换优先股及B系列可转换优先股(统称为“股份”)持有人(统称为“股份”)将于2024年5月15日上午10时举行股东周年大会(下称“股东大会”)。(东部时间)通过https://web.lumiagm.com/404558653上的音频网络直播(区分大小写密码：gfl2024)用于以下目的：
1.
收到GFL截至2023年12月31日的财政年度经审计的年度财务报表，包括外聘审计师的报告；
​
2.
选举GFL的董事，任期至下届股东周年大会结束或其继任者选出或任命为止；
​
3.
任命GFL的外部审计师，该审计师将任职至下一届股东周年大会结束，并授权GFL董事会确定他们的薪酬；
​
4.
审议通知中披露的关于GFL高管薪酬办法的不具约束力的咨询决议；以及
​
5.
考虑在会议或其任何休会之前适当处理的其他事务。
​
我们的通告提供了与会议将处理的事项有关的补充信息。本公司提醒股东于投票前审阅通函。
在本通知中，除文意另有所指外，“我们”、“GFL”和“公司”均指GFL环境保护公司及其控制的所有实体。“你”和“你的”指的是GFL的股东。
仅虚拟格式
该公司将以虚拟形式举行会议，会议将通过现场音频网络直播进行。在符合本文所述要求的情况下，所有股东，不论其地理位置及股权归属，均享有平等机会参与会议，并与本公司董事及管理层及其他股东接触。然而，股东将不能亲自出席会议。
登记股东和正式指定的委托书持有人将能够在线出席会议并投票。非注册股东(透过经纪、投资交易商、银行、信托公司、托管人、代名人或其他中介机构持有股份的股东)如未正式委任为委托持有人，将可作为嘉宾出席会议，但嘉宾将不能在会议上投票。
与会者可以按照会议网站上的说明在会议前或会议期间提问。与GFL业务或会议相关的问题可以在虚拟会议平台提供的领域提交。会议录音，包括问答部分，将在会后在我们的网站http://investors.gflenv.com上提供。
GFL环境公司|2024资讯通告III
目录
通知和访问
我们正在使用国家文书54-101 - 与报告发行人的证券实益拥有人沟通(“NI-54-101”)项下的通知和访问机制，向我们的股东交付通知和访问通知、委托书或投票指示表格(统称为“通知包”)，以及本通函和我们截至2023年12月31日的财政年度经审计的年度财务报表，以及相关管理层的讨论和分析(连同通知包“会议材料”)。
这意味着公司将在网上发布会议材料，供我们的股东以电子方式访问。您将收到邮寄的通知包，其中包含一个通知，说明如何以电子方式访问和查看会议材料，以及如何免费索取纸质副本。您收到的通知包将包含委托书表格或投票指示表格，以便您可以投票。由于通知即取方式为我们的股东提供了更多的选择，并大大减少了印刷、纸张和邮费，因此向股东分发会议材料是一种更环保和更具成本效益的方式。会议材料可在http://investors.gflenv.com，网站上的公司简介(http://www.sedarplus.ca)和公司简介(http://sec.gov.)下查阅。本公司亦已提交截至2023年12月31日止年度之Form 40-F年报(“年报”)，该年报包括本公司截至2023年12月31日止年度资料表格(“本年报”)，并可于EDGAR网页(http://sec.gov)及本公司网站(http://investors.gflenv.com.)查阅本公司简介。我们网站上包含的或可以通过我们的网站访问的信息不构成本通知的一部分，也不包含在此作为参考。
股东可以联系我们的转让代理公司ComputerShare Investor Services Inc.(“ComputerShare”)，免费电话1-866-964-0492，以了解有关通知和访问的更多信息，或在会议日期(包括会议日期)之前免费获取会议材料的纸质副本。申请必须在2024年5月1日之前收到，以便在上午10：00之前收到会议材料的纸质副本。(东部时间)2024年5月13日，这是您提交投票指示或委托书表格的最后期限。如果您要求提供会议材料的纸质副本，您将不会收到新的委托书或投票指示表格，因此您必须保留发送给您的原始表格才能投票。要在会议日期后获得会议材料的纸质副本，您可以致电(905)326-0101分机与公司联系。60865或发送电子邮件至ir@gflenv.com。如果您的请求是在会议日期或之后收到的，则文档将在您请求的十个日历日内发送给您。
你有投票权
如果您是GFL股票的持有者，您有权在会议或任何休会或延期会议上收到通知并在会议上投票，该日期是公司董事会确定的2024年4月1日。在此之后成为登记在册股东的股东将无权在大会上投票，或在大会的任何延期或延期中投票。
你的投票很重要
作为GFL的股东，请仔细阅读本通知及相关材料。
对于您在2024年4月1日持有的每一股从属有表决权股票，您有一票；对于您持有的每一多股有表决权股票，您有10票。对于您在2024年4月1日持有的每一股A系列可转换优先股或B系列可转换优先股(统称为可转换优先股)，只要您被视为持有该数量的
Iv GFL环境公司。|2024资讯通函
目录
可转换优先股，相当于根据该日期适用的可转换优先股的条款，您的可转换优先股可转换成的从属有表决权股票的数量。
如果您是注册股东或正式指定的委托书持有人，您有权在网上会议上投票。如果您不能出席会议，请您在通知包中使用委托书或投票指示表格(视情况而定)对您的股票进行投票。
登记股东应填写并签署委托书，并将其装在所提供的信封中寄回。代表投票的其他方法载于通函。如果你是非注册股东，你应该阅读你的中间人提供的投票指示表格，该表格列出了通过中间人持有的股份应遵循的程序。
股东如欲委任吾等指定人士以外的代表持有人(包括希望委任本身为代表持有人的非注册股东)，必须仔细遵守其代表委任表格或投票指示表格(视何者适用而定)上的指示。这些指示包括在提交代表委任表格或投票指示表格(视何者适用而定)后，在ComputerShare登记该等委托持有人的额外步骤。未能登记代理持有人将导致代理持有人无法收到他们在线参加会议或投票所需的用户名，因此，他们只能作为嘉宾在线出席会议。要注册代理权持有人，股东必须访问http://www.computershare.com/GFL，并向ComputerShare提供他们的代理权持有人的联系信息，以便ComputerShare可以通过电子邮件向代理权持有人提供用户名。位于美国的非注册股东还必须向ComputerShare提供一份正式填写的法律委托书，如果他们希望在会议上投票或指定第三方作为他们的代理人，必须通过电子邮件发送到usLegalProxy@ComputerShar.com，或通过快递发送到ComputerShare Investor Services Inc.，地址是多伦多大学大道100号8楼，M5J 2Y1。
为了有效，委托书必须在上午10：00之前由我们的转让代理ComputerShare收到。(东部时间)2024年5月13日，或如会议延期或延期，则在该延期或延期会议开始前不少于48小时，不包括星期六、星期日和法定假日。
股东可以免费联系我们的转让代理ComputerShare，电话1-800-564-6253，或发送电子邮件至Service@ComputerShar.com，以获取有关如何投票他们的股票的更多信息。
根据董事会的命令，
帕特里克·多维吉(签名)
​
帕特里克·多维吉
首席执行官总裁和
董事会主席
沃恩，安大略省
2024年4月3日
GFL环境公司|2024信息通报v
目录
年度管理信息通报
股东大会
关于本管理信息通告
本管理资料通函(“通函”)乃就本公司附属有表决权股份、多重有表决权股份、A系列可转换优先股及B系列可转换优先股持有人(以下统称为“股份”)将于2024年5月15日上午10时举行的股东周年大会(“股东大会”)而提供。(东部时间)通过https://web.lumiagm.com/404558653上的音频网络直播(区分大小写密码：gfl2024)。贵公司管理层已就会议通知(“通知”)所述事项征询阁下的委托书。我们通常通过邮寄方式提出要求，但我们的员工或代理人也可以通过电话、互联网、传真或其他方式征求您的委托，费用由公司象征性地承担。
该公司将以虚拟形式举行会议，会议将通过现场音频网络直播进行。所有股东，无论地理位置和股权所有权如何，都将有平等的机会参加会议，并与公司董事和管理层以及其他股东进行接触。股东将不能亲自出席会议。
除非另有说明，否则本文档中的信息截至2024年4月1日。
除文意另有所指外，凡提及“我们”、“GFL”和“本公司”时，均指GFL环境保护公司及其控制的所有实体。“你”和“你的”指的是GFL股东。除另有说明外，本通告中凡提及“美元”或“美元”者，均指加元，而凡提及美元及“美元”者，均指美元。
关于前瞻性信息的警示说明
本通函包含适用证券法定义的前瞻性陈述和前瞻性信息(统称为“前瞻性信息”)。在一些情况下，可以通过使用前瞻性术语来识别前瞻性信息，如“计划”、“目标”、“预期”或“不预期”、“预期”、“机会存在”、“预算”、“预定”、“估计”、“展望”、“预测”、“预测”、“前景”、“战略”、“打算”、“预期”、“不预期”、“相信”，或此类词语和短语的变体或某些行动、事件或结果“可能”、“可能”、“将”、“可能”、“将”、“将被采取”、“将发生”或“将实现”，尽管并非所有前瞻性信息都包括这些词语或短语。此外，任何提及对未来事件或情况的预期、意图、预测或其他描述的陈述都包含前瞻性信息。包含前瞻性信息的陈述既不是历史事实，也不是对未来业绩的保证，而是代表管理层对未来事件或情况的预期、估计和预测。
前瞻性信息必须基于若干意见、估计和假设，我们认为这些意见、估计和假设在陈述信息之日是适当和合理的，可能会受到已知和未知的风险、不确定性、假设和其他因素的影响，这些因素可能导致实际结果、活动水平、业绩或成就与该前瞻性信息明示或暗示的结果、活动水平、业绩或成就大不相同，包括但不限于在截至本公司截至年度的年度信息表格中“风险因素”项下更详细地描述的风险因素。
Vi GFL环境公司。|2024资讯通函
目录
2023年12月31日(“年报”)，载于http://www.sedarplus.ca，的公司简介及截至2023年12月31日止年度的Form 40-F年报(“年报”)，包括年报，载于http://sec.gov.的公司简介EDGAR。
尽管准备和审查前瞻性信息的过程是谨慎的，但不能保证基本的意见、估计和假设将被证明是正确的。不能保证这些信息将被证明是准确的，因为实际结果和未来事件可能与这些信息中预期的大不相同。因此，读者不应过分依赖前瞻性信息。本通函所载的前瞻性资料代表吾等于本通函日期(或以其他方式声明的日期)的预期，并在该日期后可能会有所更改。但是，除非适用法律要求，否则我们不承担任何因新信息、未来事件或其他原因而更新或修改任何前瞻性信息的意图、义务或承诺。
代理摘要
本摘要重点介绍了本通告中所载的一些重要信息。它并没有包含你应该考虑的所有信息，你应该在投票前仔细阅读整个通告。
股东投票事项和董事会建议
​
投票权事项
 ​ ​ ​
董事会推荐
 ​
​ 提案1 - 董事选举：下面列出的10名董事提名人将被选举任职，直至下一届年会结束或他们各自的继任者被选举或任命为止(第10页)。 ​ ​ ​
每个董事
被提名人
 ​
​ 建议2 - 委任毕马威会计师事务所为核数师：毕马威会计师事务所将被委任为本公司的外聘核数师，直至下一届股东周年大会或委任继任核数师，并授权董事会厘定核数师的薪酬(第23页)。 ​ ​ ​
用于
​
​ 建议3 - 对公司高管薪酬方法的考虑：公司向股东提供机会，以考虑通告(“薪酬咨询决议的发言权”)中披露的关于公司高管薪酬方法的不具约束力的咨询决议(第23页)。 ​ ​ ​
用于
​
GFL环境公司|2024信息通告vii
目录
董事提名人
​
名字
 ​ ​ ​
年龄
 ​ ​ ​
终身教职
 ​ ​ ​
独立的
 ​ ​ ​
审计
 ​ ​ ​
提名
治理和
补偿
 ​
​ 帕特里克·多维吉 ​ ​ ​
44
​ ​ ​
自2007年以来
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 迪诺·基萨 ​ ​ ​
75
​ ​ ​
自2007年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​
✔
 ​
​ 紫罗兰·康克尔 ​ ​ ​
70
​ ​ ​
自2021年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​
​ 桑德拉·利维 ​ ​ ​
58
​ ​ ​
自2023年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✔
 ​
​ 杰西卡·麦克唐纳 ​ ​ ​
55
​ ​ ​
2022年起
​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✔
 ​
​ 阿伦·纳亚尔 ​ ​ ​
73
​ ​ ​
自2018年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​
✔
 ​
​ 保罗·诺塔尼科拉 ​ ​ ​
49
​ ​ ​
自2018年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✔
 ​
​ 芬普尔 ​ ​ ​
62
​ ​ ​
自2018年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 布莱克·萨姆勒 ​ ​ ​
53
​ ​ ​
自2018年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 雷蒙德·斯维德 ​ ​ ​
61
​ ​ ​
自2018年以来
 ​ ​ ​
✔
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
公司亮点
以收入和北美运营足迹衡量，GFL是北美第四大多元化环境服务公司。我们通过持续创新、战略和目标增长、对可持续发展的内在承诺以及对员工和社区的投资，确保了我们在环境解决方案市场的重要足迹和领先地位。
自我们首次公开募股（“IPO”）以来，我们在纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的下级有投票权股票的价格和调整后EBITDA几乎翻了一番。
2023年亮点包括：
•
总可记录事件率达到3.2，同比提高近20%;
​
•
继续通过我们的全环项目与我们的社区合作，包括向当地慈善机构捐赠超过150万美元;
​
•
固体废物业务实现行业领先的利润率扩大180个基点，环境服务业务实现160个基点;
​
•
投入9亿美元进行高质量收购，扩大了我们现有的足迹;
​
•
将2.75亿美元用于增量有机增长计划，包括RNG和BEP机会;以及
​
•
预计2023年杠杆率为4.1倍，低于2022年底的5倍。
​
2023年高管薪酬计划
•
绩效工资(第29页)；
​
•
长期激励计划(第46页)；
​
•
双触发我们CEO和其他近地天体的控制权变更(第37页)；
​
​
VIII GFL环境公司|2024资讯通函
目录
•
薪酬追回政策(第36页)；
​
•
反对冲政策(第35页)；
​
•
独立薪酬顾问和同龄人团体基准(第30页)；
​
•
“薪酬话语权”投票(第23页)。
​
公司治理和风险管理要点
•
董事选举的多数票政策(第12页)；
​
•
《道德守则》(第54页)；
​
•
我们的合格董事和近地天体的最低股份持有量指导方针(第34页)；
​
•
环境、社会和治理倡议(第59页)；
​
•
继任规划(第59页)；以及
​
•
评估董事会组成和技能的技能矩阵(第53页)。
​
重要信息
作为GFL的股东，请仔细阅读通函中的信息，然后通过代表或参加在线会议投票您的股票，这一点很重要。无论您是否计划参加会议，我们鼓励您投票并提交您的委托书，以确保出席会议的人数达到法定人数。通知包将解释如何访问和查看会议材料。会议材料以及AIF可在http://www.sedarplus.ca的SEDAR+和http://sec.gov.的EDGAR上的公司简介下查看包括AIF在内的年度报告可在http://sec.gov的EDGAR网站上的公司简介下查看，也可在公司的网站http://investors.gflenv.com.上查看我们网站上包含的或可以通过我们的网站访问的信息不构成本通知的一部分，也不包含在此作为参考。
GFL环境公司|2024信息通报九
目录​​
​
目录
​
​
一般信息
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
投票信息
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
如何参加在线会议。
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
如何投票 - 注册股东
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
如何投票给 - 非注册股东
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​
代理权持有人行使自由裁量权
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​
记录日期和法定人数
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​
通过决议所需的票数
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​
其他信息
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​
会议事务
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
收到经审计的年度财务报表
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
提案1  
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
提案2  
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
提案3  
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
考虑其他业务
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
提案1 - 董事选举
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
投资者权益协议
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
提前通知条款
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
多数投票政策
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
董事推荐提名者说明
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
提案2 - 任命独立审计师
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​
提案3  
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​
董事补偿
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
董事薪酬表
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
杰出的基于期权的和
以股份为基础的董事奖励
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
奖励计划奖励 - 值
本年度已归属或已赚取的收入
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
延期股份单位计划
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
薪酬讨论与分析
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
执行摘要
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
NGC委员会的薪酬和作用方法
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
股东参与度
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
独立薪酬顾问和同级组对比
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
薪酬的主要要素
​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​
其他薪酬政策
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​
终止和变更控制权
好处
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
高管薪酬及相关表格
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
性能图表
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​
根据股权补偿计划授权发行的证券
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
股权补偿计划信息
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
董事和高管的负债
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​
企业治理
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​
一般信息
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​
董事会
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​
职位描述
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​
我们董事会的委员会
​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​
董事会和高级管理人员多元化
政策
​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​
其他重要信息
​ ​ ​ ​ 61 ​ ​
​
投票证券
​ ​ ​ ​ 61 ​ ​
​
投资者权益协议
​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​
投票证券的主要持有人
​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​
某些个人或公司在待采取行动的事项中的利益
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
知情人士在物质交易中的利益
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
股东提案
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
其他信息
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
您可以请求的文档
​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​
董事批准
​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​
附录“A” - 董事会授权
​ ​ ​ ​ A-1 ​ ​
​
附录“B” - 审计委员会章程
​ ​ ​ ​ B-1 ​ ​
​
x GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​
一般信息
作为登记股东，阁下有权出席本通函所载会议并于会上投票。请阅读本通告，因为它为您提供了投票所需的信息。我们还鼓励您阅读我们的2023年财务报表和2023年MD&A(各自定义如下)。以下信息为如何投票您的股票提供了指导。
登记股东及正式委任的代表持有人(包括已正式委任本身或第三方为代表持有人的非登记股东)将可于网上出席会议并投票。非注册股东(透过经纪、投资交易商、银行、信托公司、托管人、代名人或其他中介机构持有股份的股东)如未正式委任为委托持有人，将可作为嘉宾出席会议，但嘉宾将不能在会议上投票。
除非另有说明，否则本文档中的信息截至2024年4月1日。
除文意另有所指外，凡提及“我们”、“GFL”和“本公司”时，均指GFL环境保护公司及其控制的所有实体。“你”和“你的”指的是GFL股东。
除另有说明外，本通告中凡提及“美元”或“美元”者，均指加元，而凡提及美元及“美元”者，均指美元。授予我们某些董事和指定高管(“NEO”)的部分薪酬是以美元提供的。期权奖励、股票奖励和非股权激励计划薪酬的美元金额已在适用财年的最后一天使用加拿大银行的汇率转换为加元(1美元=2023年1.3226美元，2022年1美元=1.3544美元，2021年1美元=1.2678美元)。支付给我们的近地天体、董事和独立薪酬顾问的现金薪酬或费用的美元金额已使用加拿大银行适用财年的平均汇率转换为加元(1美元=2023年1.3495美元，2022年1美元=1.3013美元，2021年1美元=1.2535美元)。
如果您对本通函中的任何信息有任何疑问，请联系执行副总裁总裁兼首席法务官明迪·吉尔伯特，电子邮件：mgilbert@gflenv.com。
投票信息
作为GFL的股东，请仔细阅读此信息，然后通过代理或参加在线会议投票您的股票，这一点非常重要。
委托投票是指您授权委托书上指定的一位或多位人士(每一位“代理人”)在大会或任何延会或延期会议上为您投票。委托书表格或投票指示表格(视情况而定)包括在通知包裹中。
如果您通过委托投票，则在委托书上指定的个人将投票支持您的股票，除非您指定其他人作为您的委托持有人。你有权指定你选择的另一位不必是股东的人代表你出席会议。如果你任命了其他人，他们必须出席在线会议才能投票表决你的股票。有关更多信息，请参阅“如何投票给 - 注册股东”或“如何投票给 - 非注册股东”。
如果您通过代理投票，我们的转让代理公司ComputerShare Investor Services Inc.(“ComputerShare”)必须在上午10：00之前收到您签署的委托书。(东部时间)2024年5月13日或如果会议休会或推迟，不少于48小时，
GFL环境公司|2024资讯通告1
目录​​
不包括星期六、星期日和法定节假日，在该休会或延期会议开始前。会议主席(“会议主席”)可在会议主席全权酌情决定的情况下，豁免交存委托书的时限，而无须另行通知。
如何参加网上会议
我们将以虚拟的形式举行会议，会议将通过现场音频网络直播进行。股东将不能亲自出席会议。
注册股东(定义见下文)和正式指定的代理人将能够出席会议，参与会议并在网上投票，网址为https://web.lumiagm.com/404558653.。这些人可在会议开始前通过点击“我已登录”并输入用户名和区分大小写的密码“gfl2024”进入会议。注册股东的用户名是您收到的委托书上的15位控制号码。投票截止日期过后，ComputerShare将向您提供正式指定的代理权持有人的用户名。
嘉宾，包括尚未正式指定为委托书持有人的非登记股东(定义见下文)，可通过点击“我是嘉宾”并填写在线表格登录会议。嘉宾将能够聆听会议，但不能在会议上投票。有关在会议上投票的更多信息，以及有关指定自己为代理人并在ComputerShare注册的其他信息，请参阅“如何投票给 - 登记股东”或“如何投票给 - 非登记股东”。
与会者可以按照会议网站上的说明在会议前或会议期间提问。与GFL业务或会议相关的问题可以在虚拟会议平台提供的领域提交。会议录音，包括问答部分，将在会后在我们的网站http://investors.gflenv.com上提供。
如果您参加了会议，重要的是您在会议期间始终连接到互联网，以便在投票开始时进行投票。你应该确保你在任何你想参加会议的地方都有一个强大的，最好是高速的互联网连接。会议将于上午10点准时开始。(东部时间)2024年5月15日，除非另行休会或推迟。在线登记将在会议前一小时开始，上午9点。(东部时间)。你应该给网上办理登机手续留出充足的时间。如果您在访问会议时遇到困难，您可以在虚拟会议平台上获得实时技术支持。
此外，虚拟会议网络广播提供商Lumi还提供虚拟会议股东支持，网址为：Support-ca@Lumiglobal.com。Lumi网站所载资料并未以参考方式并入本通函，亦不构成本通函的一部分。
如何投票支持 - 注册股东
如果你的名字出现在你的股票或直接登记系统的建议或声明上，你就是登记股东(“登记股东”)。如果您是注册股东，您将收到一份委托书。
会议前由代表投票
你可以按照委托书上的指示填写委托书，在会议前投票。登记股东有三种选择可以通过代理投票：
2 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
​
在线：
 ​ ​ ​ 访问www.investorvote.com并按照屏幕上的说明进行操作。
您需要在您的委托书上列出15位数字的控制号码。如果你在网上投票，你不需要寄回你的委托书。		 ​
​
邮寄或快递：
 ​ ​ ​ 填写委托书，签名并注明日期，并将其装在我们提供的信封中寄回多伦多大学大道100号8楼，邮编：M5J 2Y1，收信人：代理部。委托书必须在截止日期前退还。有关详情，请参阅委托书表格。 ​
​
电话：
 ​ ​ ​ 从按键电话拨打1-866-732-8683，并按照提供的说明进行操作。
您需要在您的委托书上列出15位数字的控制号码。如果你用电话投票，你不需要寄回委托书。		 ​
如果您通过委托书投票，则委托书上指定的个人将投票支持您的股份，除非您指定其他人作为您的委托书持有人。阁下有权委任另一名代表阁下出席会议的人士(“第三方代表持有人”)，而非委托书中指定的人士，而该等人士不一定是股东。有关说明，请参阅下文“指定第三方作为代表”一节。
委任第三者为代表
如阁下希望委任第三方代表持有人代表阁下并在会议上投票，阁下必须提交委任该第三方代表持有人的委托书，然后才可向本公司的转让代理ComputerShare登记该代表持有人。向ComputerShare注册您的第三方代理权持有人是在您提交委托书后需要完成的额外步骤。未登记代理人将导致代理人得不到他们在会议上投票所需的用户名，因此只能作为嘉宾出席会议。
•
第一步：提交委托书：若要指定第三方委托书持有人，请在委托书中提供的空白处填写第三方委托书持有人的姓名，并按照说明提交委托书。此表格必须在注册委托持有人之前完成，这是您提交委托书后需要完成的额外步骤。
​
•
第二步：注册您的代理人：要注册第三方代理人，股东必须访问http://www.computershare.com/GFL，并在上午10：00之前向ComputerShare提供其代理人的联系信息。(东部时间)2024年5月13日，或会议任何休会(S)或延期(S)开始前48小时，不包括星期六、星期日和法定节假日。然后，在代理投票截止日期过后，ComputerShare将通过电子邮件向代理持有人提供用户名。有关如何登录会议的其他信息，请参阅如何参加在线会议。如果没有用户名，代理持有人将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾出席。
​
确保您指定为第三方代理持有人的人知道他们已被任命并出席会议。
在会议上进行在线投票
如果你是注册股东，并选择在会议上在线投票，你不需要填写或寄回你的委托书。只需登录会议并完成
GFL环境公司|2024资讯通告3
目录​
在会议期间进行网上投票。位于代理表单上的15位控制号码是用于登录会议的用户名。如果您是正式指定的代理权持有人，您的用户名将由ComputerShare提供给您。有关如何登录会议的其他信息，请参阅如何参加在线会议。
更改或撤销您的投票
您可以通过以下方式更改您通过代理进行的投票：
•
上午10：00前在www.investorvote.com上再次在线投票。(东部时间)2024年5月13日；或
​
•
填写日期晚于您要更改的代理表格的代理表格，并将其提供给ComputerShare，以便在上午10：00之前收到。(东部时间)2024年5月13日。
​
您可以通过以下方式撤销您通过代理所做的投票：
•
填写日期晚于您要吊销的委托书的委托书，并将其提供给ComputerShare，以便在上午10：00之前收到。(东部时间)2024年5月13日；
​
•
向公司注册办事处的公司秘书发送书面撤销通知，以便在会议或其任何延期或延期之前的任何时间收到该通知，直至并包括会议日期前的最后一个工作日；或
​
•
在会议或任何延期或延期的当天，以书面形式要求会议主席撤销您的委托书。
​
书面请求可以来自您或您的授权律师。
如果作为注册股东，您使用您的15位控制号码登录会议并接受条款和条件，您将有机会通过在线投票对会议上提出的事项进行投票。如果您在会议上以在线投票方式投票，您将撤销之前为会议提交的任何和所有代理人。如果您没有在会议上以在线投票方式投票，您之前提交的委托书将不会被撤销，并将继续由ComputerShare在就会议上提出的事项进行投票时进行统计。
如何投票给 - 非注册股东
如果您的股票是以银行、信托公司、证券交易商、受托人或自我管理的RRSP、RRIF、RESP和类似计划的管理人(每一个都是“中介”)的名义登记的，或者以存托机构(如CDS Clearing and Depository Services Inc.)的名义登记的，您就是非登记(或受益)股东(“非登记股东”)。中介机构是其中的参与者。如果是这样的话，您的股票将不会在我们的记录中以您的名义注册。除非您指示您的中介按照他们的投票指示要求投票，否则他们通常被禁止投票您的股票，因为股票只应在受益持有人的指示下投票。于会前委托代表投票，请填妥随附之代表委任表格或投票指示表格，并按表格所载指示交回。
您还可以按照提名人向您提供的指示，通过提名人在线投票您的股票。请阅读下面“在会议上在线投票或任命第三方作为代理人”项下有关如何在会议上投票或参加会议的说明。
4 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
如果您不确定您是注册股东还是非注册股东，或者对投票程序(包括您的控制号码或用户名和密码)或填写您的委托书或投票指示表有任何问题，请联系我们的转让代理ComputerShare：
​
电话：
 ​ ​ ​ 1-800-564-6253（加拿大和美国免费） ​ ​ ​ 514-982-7555(加拿大和美国以外的地区) ​
​
传真：
 ​ ​ ​ 1-888-453-0330（加拿大和美国免费） ​ ​ ​ 514-982-7635(加拿大和美国以外的地区) ​
​
邮件：
 ​ ​ ​
多伦多大学大道100号8楼，M5J 2Y1
 ​
​
电邮：
 ​ ​ ​
邮箱：SERVICE@Computer Shar.com
 ​
在会议或委派第三方作为代表时在线投票
我们无法获得我们非注册股东的姓名或持股情况。如阁下为非注册股东，并希望于大会上投票，或有第三方代表阁下出席及投票，阁下必须提交投票指示表格或委托书(视何者适用而定)，以委任阁下或该第三方代表持有人，并在提交阁下的投票指示表格或委托书后，向吾等的转让代理ComputerShare登记本人或该第三方代表持有人。将您本人或您的第三方代理人注册到ComputerShare是在您提交投票指示表格或代表表格后需要完成的额外步骤。没有登记代理人将导致代理人得不到他们在会议上投票所需的控制号码，因此只能作为嘉宾出席会议。
•
第一步：提交您的投票指示表格或委托书：通过在您的中介发送给您的投票指示表格或委托书上的空白处插入您自己的姓名或该第三方的姓名，指定您自己或您希望指定的第三方为代理人。遵循中介机构提供的所有适用说明(包括截止日期)。重要的是，您必须仔细遵守中介机构提供的签名和退回说明。如果您尚未收到包含投票指示表格或委托书表格的包裹，请联系您的中介。
​
•
第2步：注册您自己或您希望指定的第三方为您的委托持有人，您必须访问http://www.computershare.com/GFL，并在上午10：00之前向ComputerShare提供您的委托持有人的联系信息。(东部时间)2024年5月13日，或会议任何休会(S)或延期(S)开始前48小时，不包括星期六、星期日和法定节假日。然后，ComputerShare将在代理投票截止日期过后通过电子邮件向您或第三方代理持有人提供用户名。有关如何登录会议的其他信息，请参阅如何参加在线会议。
​
如果您没有正式指定自己为委托书持有人，那么您将只能作为嘉宾出席会议。嘉宾将能够聆听会议，但不能在会议上投票。
如果您是位于美国的非注册股东，并且希望在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的委托持有人，您必须从您的中介机构获得有效的合法代表。按照发送给您的委托书或投票指示表中包含的中介机构的说明进行操作，或联系您的中介机构要求提供合法委托书或法律委托书(如果您尚未收到)。从您的中介机构获得有效的合法委托书后，您必须将该合法委托书提交给
GFL环境公司|2024资讯通告5
目录​​
计算机共享。希望在会议上投票或在允许的情况下任命第三方为其委托持有人的位于美国的非登记股东的注册请求必须通过电子邮件发送到usLegalProxy@ComputerShar.com，或通过快递发送到ComputerShare Investor Services Inc.，地址为多伦多大学大道100号8楼，邮政编码为M5J 2Y1，在这两种情况下，都必须标记为“合法代表”，并在不迟于投票截止日期上午10：00之前收到。(东部时间)5月13日、2024年或48小时，不包括星期六、星期日和法定节假日，在任何休会(S)或延期(S)开始前。位于美国的非注册股东也必须如上所述在ComputerShare注册他们的代理人。
撤销您的投票
非登记股东可撤销以书面形式通知中介机构或按照适用指示提交注明较后日期的投票指示表格或委托书的方式发给中介机构的投票指示表格或委托书。为了确保中介机构在撤销委托书或投票指示表格时采取行动，中介机构应在会议之前收到书面通知。
代表持有人的酌情决定权的行使
您可以选择在委托书表格或投票指示表格上列出的项目上选择“赞成”、“保留”或“反对”。当你签署委托书时，你授权委托书中被点名的本公司董事和/或高级管理人员按照你的指示在会议上投票支持你的股份，除非你已经任命了第三方代表持有人作为你的代表。倘阁下交回代表委任表格，但未告知阁下拟如何投票，则阁下的股份将获(I)投票选出通函所载的提名董事；(Ii)委任毕马威会计师事务所(“毕马威”)为GFL的核数师，并授权董事会厘定核数师的酬金；及(Iii)就薪酬建议决议案的发言权。如果您没有具体说明您希望如何投票，您的委托持有人将在他们认为合适的每个项目和任何其他可能提交会议的事项上投票表决您的股票。
此外，随附的代表委任表格及任何表决指示赋予于通知内所指名的人士酌情处理通知内并无特别提及但可适当提交大会或其任何延会或延期的事宜，以及对通知所指事项的修订或更改。于本通告日期，本公司管理层并不知悉任何该等修订、变更或将呈交大会的其他事项，但通告所述事项及会议进行时附带的例行事项除外。如果任何进一步的事务被适当地提交给会议，则拟由被委任为代表持有人的人以其认为适当的方式就该等其他事务进行表决。
记录日期和法定人数
董事会已将2024年4月1日的办公时间定为记录日期(“记录日期”)，以确定有权接收大会或其任何续会或延期会议的通知并在会议上投票的股东。在记录日期之后成为登记在册股东的股东将无权在大会上投票，或在大会的任何续会或延期会议上投票。
任何股东大会的法定人数为至少两名亲自出席或由受委代表出席的持有人，他们合共持有本公司有权在会议上投票的流通股所附带的不少于25%的投票权。
6 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​
通过决议所需的票数
对于您在2024年4月1日持有的每一股从属有表决权股票，您有一票；对于您持有的每一多股有表决权股票，您有10票。您在2024年4月1日持有的每一股A系列可转换优先股或B系列可转换优先股(统称为“可转换优先股”)有一票，条件是您被视为持有的可转换优先股的数量等于您的可转换优先股根据适用的可转换优先股的条款在该日期可转换为的从属有表决权股票的数量。于2024年4月1日收市时，364,658,285股附属有表决权股份、11,812,964股多重有表决权股份及34,385,971股可转换优先股转换后可发行的附属有表决权股份有权在大会上投票。
每一可转换优先股的持有人都有权在最大可能的范围内投票，从属有表决权股份的持有者和多个有表决权股份的持有人作为一个类别。就会议而言，我们的附属有表决权股份、多重有表决权股份和可转换优先股作为一个单一类别一起投票。详情请参阅本通函内的“其他重要资料 - 投票证券”。
通知中列出的将在会议上表决的每一个项目，都将通过委托书或在线方式在会议上以多数票决定。有关本公司董事选举的多数票政策详情，请参阅“建议1 - 董事选举 - 多数票政策”。
ComputerShare将为我们计票和制表。
附加信息
征求委托书
本通函所载资料乃与本公司管理层及代表本公司管理层征集委托书有关连而提供，以供大会及通告所载目的使用。预计委托书的征集将主要通过邮寄方式进行，但公司管理层(包括其董事和高级管理人员)也可以通过电话或其他电子方式亲自征集委托书，而无需特别补偿。特聘员工或征集代理不会进行征集。征集费用由本公司承担。
会议材料的交付
通知包将通过我们的转让代理Computer share邮寄给登记股东，并通过其中介机构邮寄给非登记股东。公司打算支付中介机构费用，以根据国家文书54-101 -与报告发行人证券受益所有人的沟通，将此类通知包转发给反对受益所有人  之前提供长期指示的股东将收到会议材料的副本。股东还可以联系Computer share以获取会议材料的纸质副本。请参阅“通知和访问”。
GFL环境公司 | 2024年信息通报 7
目录
一般查讯
对于一般股东的查询，您可以联系我们的转让代理ComputerShare：
​
电话：
 ​ ​ ​ 1-800-564-6253（加拿大和美国免费） ​ ​ ​ 514-982-7555(加拿大和美国以外的地区) ​
​
传真：
 ​ ​ ​ 1-888-453-0330（加拿大和美国免费） ​ ​ ​ 514-982-7635(加拿大和美国以外的地区) ​
​
邮件：
 ​ ​ ​
多伦多大学大道100号8楼，M5J 2Y1
 ​
​
电邮：
 ​ ​ ​
邮箱：SERVICE@Computer Shar.com
 ​
8 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​​​​​
会议事务
会议的事项如下：
收到经审计的年度财务报表
会上，股东将收到并审议本公司截至2023年12月31日止年度的经审计年度财务报表(“2023财政年度”)，包括审计师就此所作的报告(“2023财务报表”)。2023年财务报表连同管理层就此进行的讨论和分析(“2023年MD&A”)可在公司网站http://investors.gflenv.com和SEDAR+http://www.sedarplus.ca，上查阅，而截至2023年12月31日止年度的Form 40-F年度报告(“年报”)，包括2023年财务报表和2023年MD&A，可在公司在http://sec.gov.的EDGAR简介下查阅。
提案1 - 董事选举
董事会建议选举“董事选举”一节所列的十名人士为本公司董事会(“董事会”)成员。在本公司章程细则(“细则”)及商业公司法(安大略省)(“OBCA”)的规限下，在大会上选出的董事将任职至下一届年度股东大会结束或其继任者选出或委任为止。所有被提名为董事的个人目前都是董事会成员。
建议2 - 任命审计师
董事会建议委任毕马威为核数师，并授权董事会厘定核数师的薪酬。毕马威于2021年8月20日首次获委任为公司核数师。审计师将任职至下一届年度股东大会结束或任命继任者。有关详情，请参阅本通告内的“建议2 - 委任独立审计师”。
有关本公司于2023财政年度及截至2022年12月31日止年度(“2022财政年度”)向本公司核数师支付的费用的资料，可参阅本公司截至2023年12月31日止年度的年度资料表格(“AIF”)“核数师服务费”一节。AIF可在http://www.sedarplus.ca，的SEDAR+上的公司简介下获得，包括AIF的年度报告可在http://sec.gov.的EDGAR上的公司简介下查阅
提案3 - 就薪酬咨询决议发表意见
审计委员会建议核准关于薪酬咨询决议的发言权。我们的提名、治理和薪酬委员会(“NGC委员会”)和董事会花了大量的时间和精力来监督公司的高管薪酬计划，并满意地认为，现有的政策和做法将我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，将薪酬的重要部分直接与我们业务的长期价值和增长挂钩，并提供激励措施，鼓励增长与适当的风险承担水平和牢固的按业绩支付关系相平衡。这种高管薪酬方法使公司能够吸引、留住和激励高素质和高绩效的高级管理人员，他们将被激励以优化业务业绩和提高股东价值。由于这是一次咨询投票，投票结果对董事会没有约束力。然而，NGC委员会将审查和分析投票结果，并在未来审查高管薪酬政策和计划时酌情考虑这些结果。
考虑其他业务
我们将考虑可能在会议之前适当提出的任何其他事务。于本通函日期，吾等并不知悉上述事项或将于会议上审议的任何其他事项有任何变动。如果有变化或新项目，您的委托持有人可以在他们认为合适的时候对您的股份进行投票。如有任何其他事项提交大会，以委托书的形式被点名的人士有意按照其判断就该等事项投票。
GFL环境公司|2024资讯通告9
目录​​
提案1 - 董事选举
我们的章程细则规定，董事会应由最少三名至最多十五名董事组成，实际人数由董事会不时决定。我们的董事会目前由十名董事组成。根据《海外股东权利法案》，董事可由亲自出席或委派代表出席会议并有权投票的股东以绝对多数票通过决议，不论是否有理由。董事由本公司股东在每届股东周年大会上选出，所有董事的任期将于下一届股东周年大会结束时届满，或直至选出或委任其各自的继任者为止。在本公司股东周年大会期间，董事可委任一名或多名额外董事，但额外董事人数在任何时候均不得超过当选或委任为额外董事以外的现任董事人数的三分之一。本公司董事会组成及运作的若干方面可能受制于投资者权利协议(定义见下文)赋予投资者的权利，其中包括就若干董事提名权作出规定。见下面的“投资者权利协议”。在符合此类协议的情况下，我们的NGC委员会将根据适用的公司法和我们的NGC委员会章程的规定向我们的董事会推荐被提名为董事的人。
董事会一致建议投票通过这项决议，选出十名被提名的董事。​
如阁下并无指明希望以何种方式投票表决，则代表委任表格内被指名为代表持有人的人士拟于本通函所列各代名人董事的选举会议上，由代表代表投票。
所有被提名者均已确定其担任董事的资格和意愿。截至本文发布之日，公司管理层预计不会有任何被提名者无法担任董事。然而，如果由于任何原因，在会议召开时，任何被提名人不能履行职责，除非另有说明，否则以委托书的形式指定的人将酌情投票给一名或多名替代代名人。​
投资者权利协议
于首次公开发售完成时，吾等分别与BC Partners Advisors L.P.(“BC Partners”)、安大略省教师养老金计划委员会(“Ontario Teachers”)、Magny Cours Investment Pte Ltd.(“GIC”)及Patrick Dovili、Josaud Holdings Inc.、Josaud II Holdings Inc.、Sejosa Holdings Inc.及Sejosa II Holdings Inc.(统称为“Dovii Group”，以及BC Partners、安大略省教师及GIC(“投资者”))就某些董事提名权订立投资者权利协议(“投资者权利协议”)。治理事项和优先购买权。
以下是投资者权利协议的重要属性和特点的摘要。本摘要参考投资者权益协议的规定而有所保留，该等条款载有有关该等属性及特征的完整陈述。投资者权利协议已提交给加拿大证券监管机构，并可在http://www.sedarplus.ca的SEDAR+和EDGAR的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的http://sec.gov.上获得。
投资者权利协议规定，BC Partners有权提名：
•
我们40%的董事(四舍五入至最接近的整数)，只要它直接或间接实益拥有或控制至少30%的已发行和已发行股份；
​
•
我们30%的董事(四舍五入至最接近的整数)，只要它直接或间接实益拥有或控制20%至29.9%的已发行和已发行股份；
​
10 GFL环境公司。|2024资讯通函
目录​
•
我们20%的董事(四舍五入到最接近的整数)，只要它直接或间接实益拥有或控制10%至19.9%的已发行和已发行股份；以及
​
•
只要我们直接或间接实益拥有或控制5%至9.9%的已发行和已发行股份，我们的董事将持有10%的股份(四舍五入至最接近的整数)。
​
投资者权利协议还规定，只要安大略省教师和GIC直接或间接实益拥有或控制至少5%的已发行和流通股，安大略省教师和GIC有权提名10%的董事(四舍五入至最接近的整数)。
投资者权利协议规定，多维吉集团有权提名我们10%的董事(四舍五入至最接近的整数)，直到多维吉集团持有的多重有表决权股份根据我们的章程自动转换为从属有表决权股份。此外，只要多维吉先生是我们的首席执行官，他就将被提名为董事的董事，当选后他就有权担任我们的董事会主席。尽管如此，多维吉先生有权随时辞去主席一职。当多维吉先生不再是董事的时候，或者如果他不想当董事长，那么董事长将由我们的董事会任命。
每个投资者都不会对其他投资者的提名投反对票或不投反对票。此外，投资者权利协议规定，只要BC Partners直接或间接实益拥有或控制至少15%的已发行和已发行股份，多维吉集团只能以与BC Partners在我们董事会中的董事被提名人的建议一致的方式对其持有的多个有表决权的股份投票；只要多维吉集团就任何将对多维吉集团的经济或投票权利益产生不成比例不利影响或合理预期将对多维吉集团相对于BC合作伙伴的经济或投票权利益产生不成比例不利影响的事项，以符合BC Partners的董事被提名人的建议的方式对其持有的多个有表决权股份进行投票。
尽管有投资者权利协议，并认识到维持一个由具有不同经验和观点的个人组成的董事会的重要性，本公司仍保留了一家高管猎头公司，以协助确定最近任命的三名董事，即孔克尔女士、麦克唐纳女士和利维女士。
预先通知条款
我们已在我们的附例中加入若干有关选举董事的预先通知条文(“预先通知条文”)。我们的预先通知条款旨在：(I)促进有秩序和高效率的年度股东大会或在有需要时召开特别会议；(Ii)确保所有股东收到关于董事会提名的充分通知和关于所有被提名人的充分信息；以及(Iii)允许股东登记知情投票。只有按照预先通知规定由股东提名的人士才有资格在任何股东周年大会或任何特别股东大会(如召开特别大会的目的之一是选举董事)上当选为董事。
根据预先通知条款，希望提名董事的股东必须在规定的期限内以规定的格式向我方发出通知。预先通知条款规定了适当书面通知形式的要求，其中必须包括以下信息：(I)股东建议提名参加董事选举的人(“建议代名人”)，包括但不限于建议代名人直接或间接实益拥有、控制或指示的证券的数量，以及提名股东与被提名为董事人的人之间的关系；和(Ii)提供通知的股东，以及代表其作出提名的每名实益拥有人(“提名股东”)，包括但不限于直接或直接实益拥有、控制或指示的证券数量
GFL环境公司|2024资讯通告11
目录​
提名股东及其联名行动人(如有)间接地就该人士是否有意交付委托书及/或委托书，以及在每种情况下适用法律可能要求的任何其他资料，作出陈述，表明该人士在本公司证券中的经济利益或与该人士于本公司的经济风险有关的任何协议中的任何权益或权利或义务。预告规定的期限为(一)年度股东大会(包括年度会议和特别会议)，不得少于年度股东大会召开之日的30天；但如首次公布股东周年大会日期(每个该等日期为“通知日期”)少于会议日期前50天，则不得迟于通知日期后第10天的营业时间结束，及(Ii)如股东为包括选举董事在内的任何目的而召开特别会议(并非年度会议)，则不迟于通知日期后第15天的营业时间结束，但在上述两种情况下，如果与上述会议有关的委托书相关材料的交付使用了通知即取(见《国家法律文书》54-101《与报告发行人证券实益拥有人的 - 通信》中的定义)，并且与该会议有关的通知日期不少于适用会议日期的50天，则该通知必须在不迟于适用会议前40天的营业结束时收到。
该公司的文章副本可在我们的网站http://investors.gflenv.com上获得，也可在http://www.sedarplus.ca的SEDAR+和EDGAR的http://sec.gov.上查看公司简介
多数投票政策
根据多伦多证券交易所(“多伦多证券交易所”)的要求，我们的董事会采用了“多数票政策”，即如果董事的被提名人获得的“保留”票多于“赞成”票，该被提名人将在选举董事的股东大会后立即提交辞呈。我们的NGC委员会将考虑这种辞职，并向我们的董事会提出是否接受它的建议。我们的董事会将立即接受辞职，除非董事会与我们的NGC委员会协商后确定有特殊情况应该推迟接受辞职或有理由拒绝辞职。我们的董事会将在股东大会后90天内做出决定并在新闻稿中宣布。根据多数票政策提出辞职的董事将不会参加我们的董事会或我们的NGC委员会的任何考虑辞职的会议。
12 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
董事提名者介绍
以下是关于我们提名的每一位董事的某些信息：
​
[MISSING IMAGE: ph_patrick-4c.jpg]
Patrick DOVIGI
总裁，首席执行官兼董事会主席
年龄：44岁
美国佛罗里达州
董事自：2007年以来
非独立：多维吉先生目前是本公司的执行人员。
2023年投票结果：96.16%赞成
 ​ ​ ​
多维吉先生是GFL的创始人、总裁兼首席执行官兼董事会主席。2007年，多维吉先生的愿景是创建一家为环境解决方案提供一站式服务的公司。从那时起，凭借他在早期曲棍球职业生涯中学到的纪律，多维吉先生推动GFL成为北美第四大环境服务公司。多维吉先生向GFL的领导团队灌输了一种创业文化，专注于将卓越的运营、可持续性和安全作为核心价值观。2017年，他被Waste360授予40岁以下最佳40人奖，并在安大略省安永企业家奖上被评为电力和公用事业行业的年度企业家。2022年，他被沃特斯通人力资本公司认定为加拿大最受尊敬的CEOsTM之一。多维吉先生目前在UHN基金会的董事会任职。
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板 ​ ​ ​
7/7 (100%)
​ ​ ​
不适用
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(3)
 ​ ​ ​
满足或超过
持股比例
要求
 ​
​
11,812,964多个投票权股份
​ ​ ​
$539,143,677
​ ​ ​
5倍年底薪   
($10,551,493)
​ ​ ​ ​ ​ 是 (286倍 ) ​ ​
​ 17,262,262个选项 ​ ​ ​
$56,314,699
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 1,278,860股从属表决权股份 ​ ​ ​
$58,367,170
 ​ ​ ​
​
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
GFL环境公司|2024资讯通告13
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_dinochiesa-4c.jpg]
Dino Chiesa
领衔独立董事
年龄：75岁
加拿大安大略省
董事自：2007年以来
独立自主。
2023年投票结果：94.01%赞成
 ​ ​ ​
陈基萨先生自2007年以来一直担任我们的董事会成员。基耶萨先生是商业地产开发商和投资者基耶萨集团的负责人，该公司由基耶萨先生于1990年创立，并曾担任加拿大最大金融机构之一加拿大抵押贷款和住房公司的董事长。陈基萨先生现任MorGuard North American Residential REIT董事会成员，并于2004年至2010年担任加拿大公寓物业房地产投资信托基金(CAP)的受托人兼副主席，该信托基金是一家在多伦多证券交易所上市的加拿大住宅房地产投资信托基金。1999年至2004年，在住宅股权房地产投资信托基金与CAP REIT合并之前，他担任该信托基金的首席执行官。陈基萨先生也是前董事公司的Dyacare实验室成员，前日出高级生活房地产投资信托公司董事会成员，并曾在两家公立医院担任董事会成员。1989年至1999年，基耶萨先生在安大略省政府内担任多个职位，包括安大略省市政事务和住房部助理副部长以及安大略省住房公司和安大略省抵押贷款公司各自的首席执行官。K.Chiesa先生是刚刚卸任的Create To董事会主席，Create To是多伦多市政府为管理该市的房地产投资组合而成立的组织，该投资组合是北美最具规模、多样化和有价值的房地产投资组合之一。陈基萨先生之前是瑞尔森大学房地产开发专家咨询委员会成员。此外，他还活跃在慈善领域，包括担任维拉慈善机构主席。陈基萨先生拥有麦克马斯特大学经济学学士学位。
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板
审计委员会
NGC委员会		 ​ ​ ​
7/7 (100%)
5/5 (100%)
7/7 (100%)
​ ​ ​
北美莫加德
住宅房地产投资信托基金
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(3)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求
 ​
​
18，890份下级投票股份
​ ​ ​ ​ ​ $862,140 ​ ​ ​ ​ ​
3倍年度现金  
板定位器 
($627,518)
​ ​ ​ ​ ​ 是 (9倍 ) ​ ​
​
22，072个递延股份单位
 ​ ​ ​
$1,007,366
 ​ ​
14 GFL环境公司。|2024资讯通函
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_violetkonkle-4c.jpg]
紫罗兰康乐
年龄：70岁
加拿大安大略省
董事任期：2021年
独立自主。
2023年投票结果：99.93%赞成
 ​ ​ ​
Konkle女士自2021年2月23日起担任本公司董事会成员。张孔乐女士是过去的总裁和砖业有限公司的首席执行官。在2010年加入砖业有限公司担任业务支持部总裁之前，她在沃尔玛加拿大公司担任过多个职位，包括首席运营官和首席客户官。Konkle女士还在Loblaw Companies Ltd.担任过多个高级管理职位，包括大西洋批发事业部执行副总裁总裁。Konkle女士是西北公司(多伦多证券交易所上市的上市公司)、博伊德集团服务有限公司(多伦多证券交易所上市的上市公司)的董事成员，并在三家私人持股公司贝利金属产品公司(康科德，安大略省)、埃尔斯伍德投资公司(温哥华，不列颠哥伦比亚州)和阿巴塔(宾夕法尼亚州匹兹堡)的董事会任职。她曾在董事、The Brick Ltd.、Trans Global Insurance、加拿大商会和国家仁人栖息地委员会任职，也曾担任Longo水果市场顾问委员会的成员。Konkle女士拥有威尔弗里德·劳里埃大学地理学学士和文学硕士学位，毕业于公司董事学院。​
​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板
审计委员会		 ​ ​ ​
7/7 (100%)
5/5 (100%)
​ ​ ​
西北公司
博伊德集团服务有限公司。
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(4)
 ​ ​ ​
满足或超过
持股比例
要求
 ​
​ 25,514个递延股份单位 ​ ​ ​
$1,164,459
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_sandralevy-4c.jpg]
桑德拉·列维
年龄：58岁
加拿大安大略省
董事自：2023年以来
独立自主。
2023年投票结果：99.99%赞成
 ​ ​ ​
利维女士是两届加拿大奥运会曲棍球运动员，是一名高级人力资源主管，在人力资源和法律角色方面拥有超过2500年的经验。她于2023年6月从加拿大奥委会首席人事和文化官的职位上退休，她自2020年以来一直担任这一职位。在加入加拿大奥委会之前，李维女士于2018年至2020年担任RioCan Management Inc.人力资源部副总裁，并于2015年至2018年担任第一资本资产管理公司人事及企业事务副总裁。她目前是版税收入基金(在多伦多证交所上市的上市公司)和董事全球有限公司(加拿大证券交易所上市的上市公司)的董事会成员和治理委员会主席。利维女士在与CAP REIT合并之前是Residential Equities Real Estate Investment Trust的前董事会成员，也是CreateTO的前董事会成员。利维女士曾在多个慈善委员会任职，包括斯卡伯勒医院基金会的董事会和约克大学的董事会。利维女士拥有安大略省多伦多奥斯古德霍尔法学院的法学学士学位。​
​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席情况（5）
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板 ​ ​ ​
3/3 (100%)
​ ​ ​
Sir版税收入基金
SLAG Worldwide Inc.
​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
规定(3)(4)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求(4)
 ​
​ 4,507个递延股份单位 ​ ​ ​ ​ ​ $205,699 ​ ​ ​ ​ ​
3倍 年度 现金
板定位器 
($485,820)
​ ​ ​ ​ ​ 正在进行中的  ​ ​ ​
GFL环境公司|2024资讯通告15
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_jessicamcdonald-4c.jpg]
杰西卡·麦克唐纳
年龄：55岁
加拿大不列颠哥伦比亚省
董事自：2022年以来
独立自主。
2023年投票结果：94.36%赞成
 ​ ​ ​
麦克唐纳女士自2022年2月10日起担任本公司董事会成员。麦克唐纳女士是过去的总裁和BC水电管理局的首席执行官，BC水电管理局是一家年收入超过55亿美元、员工超过5,000人的清洁能源公用事业公司。麦克唐纳女士是福兰矿业(多伦多证交所上市公众公司)和冠军钢铁(多伦多证券交易所上市公众公司)的董事成员。她是加拿大邮政公司前董事会主席兼临时总裁兼首席执行官，拥有多家公司，其中包括Purolator、SCI、物流和InnoVost的多数股权。她曾任职于海德鲁一号(在多伦多证券交易所上市的上市公司)和Coeur Mining(在纽约证券交易所上市的上市公司)的董事业务，曾任董事和特雷瓦利矿业公司(在多伦多证交所上市的上市公司)的董事长，曾任北美最大的测试和研究实验室之一Powertech Labs的董事长，以及曾任能源交易公司Powerex的董事总裁。麦克唐纳女士拥有丰富的政府经验，包括总理副部长和卑诗省公共服务负责人。麦克唐纳女士拥有不列颠哥伦比亚大学政治学学士学位，毕业于公司董事学院，并拥有全国公司董事协会和卡内基梅隆大学的网络安全监督认证。
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板
NGC委员会		 ​ ​ ​
7/7 (100%)
7/7 (100%)
​ ​ ​
福兰矿业公司
冠军铁有限公司
​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
规定(3)(4)
 ​ ​ ​
满足或超过
持股比例
要求(4)
 ​
​ 11，096个递延股份单位 ​ ​ ​
$506,421
​ ​ ​
3倍年度现金  
电路板 固定器
($485,820)
​ ​ ​ ​ ​ 正在进行中的  ​ ​ ​
16 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_arunnayar-4c.jpg]
阿伦·纳亚尔
年龄：73岁
美国佛罗里达州
董事自：2018年以来
独立自主。
2023年投票结果：93.87%赞成
 ​ ​ ​
纳亚尔先生自2018年以来一直担任我们的董事会成员。纳亚尔先生于2015年12月从泰科国际执行副总裁兼首席财务官的职位上退休，泰科国际是一家市值超过100亿美元的消防和保安公司，负责管理公司的财务风险，并监督其全球财务职能，包括税务、国库、并购、审计和投资者关系团队。纳亚尔先生于2008年加入泰科国际，担任高级副总裁兼财务主管，同时也是泰科国际ADT Worldwide的首席财务官。2010年至2012年，陈纳亚尔先生担任高级副总裁财务规划与分析、投资者关系和财务主管。在加入泰科国际之前，纳亚尔先生在百事可乐公司工作了六年，最近担任的职务是全球运营首席财务官，在此之前，他担任总裁副财长和 - 公司财务助理。Nayar先生目前是包装产品制造商Amcor PLC(纽约证券交易所代码：AMCR)的董事会成员，也是Rite Aid Corporation(纽约证券交易所代码：RAD)的董事会成员。纳亚尔先生此前曾担任运输和物流行业的领先者TFI国际贸易公司(纽约证券交易所代码：TFII)的董事会成员和审计委员会主席。Nayar先生也是麦肯锡公司的高级顾问，并在ServiceNow，Inc.(纽约证券交易所代码：NOW)的美洲咨询委员会任职。纳亚尔先生为GFL董事会带来了超过40年的金融经验。他作为首席财务官的经验为他提供了与GFL业务相关的运营和财务指标的有用见解。Nayar先生拥有德里大学经济学学士学位，是英格兰和威尔士特许会计师协会会员。​
​
​ 董事会/委员会成员(1) ​ ​ ​
2023年会议
出席人数(6)
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板
审计委员会(主席)
NGC委员会		 ​ ​ ​
5/7 (71%)
5/5 (100%)
7/7 (100%)
​ ​ ​
AMCOR PLC
礼仪援助公司
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(3)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求
 ​
​
56，344份下级投票权股份
22，072个递延股份单位
​ ​ ​
$2,571,540
$1,007,366
​ ​ ​
3倍年度现金  
板定位器 
($566,790)
​ ​ ​ ​ ​ 是（19 x  ) ​ ​
GFL环境公司 | 2024年信息通报 17
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_paolonotarnicola-4c.jpg]
Paolo NOTARNICOLA
年龄：49岁
美国纽约
董事自：2018年以来
独立自主。
2023年投票结果：83.77%赞成
 ​ ​ ​
诺塔尼科拉先生自2018年以来一直担任我们的董事会成员。诺塔尼科拉是BC Partners的合伙人，领导GFL的投资团队。诺塔尼科拉先生是居住在美国的加拿大公民，负责该公司在加拿大的投资活动以及北美的商业服务部门。诺塔尼科拉先生于2014年11月在纽约加入BC Partners。在BC Partners，诺塔尼科拉先生也是GardaWorld的董事成员，之前是Accudyne Industries的董事成员。此前，诺塔尼科拉先生在KKR工作了八年多，最初是KKR Capstone运营团队的成员，随后负责开发其在加拿大的投资活动。他还非常熟悉环境服务部门，在他之前在KKR Capstone的职业生涯中，曾担任AVR和Van Gansewinkel两笔废物管理交易的主要运营伙伴。在此之前，诺塔尼科拉先生是Lazard Canada的投资银行家，还曾在麦肯锡公司加拿大、美国和意大利担任管理顾问五年。诺塔尼科拉先生拥有理学硕士学位。博科尼大学以优异成绩获得学位，哈佛商学院以优异成绩获得工商管理硕士学位(贝克学者)。他是一名认证的扭亏为盈专业人士(CTP)。
​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板
NGC委员会(主席)		 ​ ​ ​
7/7 (100%)
7/7 (100%)
​ ​ ​
不适用
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(4)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求
 ​
​ 无 ​ ​ ​ ​ ​ 零 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_venpoole-4c.jpg]
VEN池
年龄：62岁
美国北卡罗来纳州
董事自：2018年以来
独立自主。
2023年投票结果：99.91%赞成
 ​ ​ ​
普乐先生自2018年以来一直担任我们的董事会成员。钱普尔先生于1990年加入Waste Industries，并在我们收购Waste Industries之前担任其董事长兼首席执行官。2002年至2008年，陈普尔先生担任总裁副会长，负责废物产业企业发展。从1995年到2002年，普乐先生担任支持服务部的董事；从1990年到1995年，他担任风险管理董事。他拥有北卡罗来纳州立大学航空航天工程学士学位。普乐先生在固体废物行业拥有30多年的经验，最近入选国家废物与回收名人堂。他目前在环境研究和教育基金会(主席)和圣David学校(财务主管)担任董事会成员，并是北卡罗来纳州立大学董事会成员。
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板 ​ ​ ​
7/7 (100%)
​ ​ ​
不适用
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(3)
 ​ ​ ​
满足或超过
持股比例
要求
 ​
​ 9，816，399下级投票权股份
22，072个递延股份单位 		​ ​ ​
$448,020,450
$1,007,366
​ ​ ​
3倍年度现金  
板定位器
($485,820)
​ ​ ​ ​ ​ 是（2，772 x  ) ​ ​
18 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
​
[MISSING IMAGE: ph_blakesumler-4c.jpg]
布莱克·萨姆勒
年龄：53岁
加拿大安大略省
董事自：2018年以来
独立自主。
2023年投票结果：99.91%赞成
 ​ ​ ​
萨姆勒先生自2018年以来一直担任我们的董事会成员。T.Sumler先生是安大略省教师养老金计划委员会私人资本组董事多元化工商服务部门的高级经理。他于2013年加入安大略省教师公司，并已在私募股权公司工作超过15年。在安大略省教师公司，萨姆勒先生领导多元化工业和商业服务团队，并担任包括PODS在内的投资组合公司的董事会成员(APLPD Holdco，Inc.)。在此之前，萨姆勒是卡利斯托资本公司的高级副总裁，这是一家总部位于多伦多的中端市场私募股权公司，专注于加拿大的收购和成长性资本投资。在此之前，萨姆勒先生的各种工作经验包括对冲基金的投资管理、股票研究和债务辛迪加。萨姆勒先生是注册会计师和CFA特许持有人。他拥有滑铁卢大学的特许会计学士学位和会计硕士学位。此外，他还毕业于公司董事协会。
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席率
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板 ​ ​ ​
7/7 (100%)
​ ​ ​
不适用
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(4)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求
 ​
​
9,000股从属投票股
 ​ ​ ​ ​ ​ $410,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_raymondsvider-4c.jpg]
雷蒙德·斯维德
年龄：61岁
美国纽约
董事自：2018年以来
独立自主。
2023年投票结果：87.55%赞成
 ​ ​ ​
斯维德先生自2018年以来一直担任我们的董事会成员。斯维德先生是BC Partners的董事长兼合伙人。他于1992年加入BC Partners，目前常驻纽约。在过去的几年里，斯维德先生参与并领导了多个行业的投资，包括TMT、医疗保健、工业、商业服务、消费和零售。他目前是PetSmart的执行主席、Chewy，Inc.(纽约证券交易所代码：CHWY)的董事会主席、Valtech SE的董事会主席、Madison Logic的董事会主席和Keter Group Holding SARL的董事会主席，还担任Altice USA(纽约证券交易所代码：ATUS)、Navex Global、GardaWorld、Presidio、Inc.和EAB的董事会成员。斯维德先生此前曾担任Accudyne Industries、Teneo Global、Office Depot、Multiplan、Unity Media、Neuf Cegetel、PolyConcept、Neopost、Nutreco、UTL、Chantemur、Intelsat、Cyxtera Technologies和Appgate，Inc.的董事成员。斯维德先生拥有芝加哥大学工商管理硕士学位，以及法国理工学院和法国国立电信学院的工程学硕士学位。​
 ​
​ 董事会/委员会
Membership(成员资格)(1)		 ​ ​ ​
2023年会议
出席人数(6)
 ​ ​ ​
上市公司
董事职位
 ​
​ 冲浪板 ​ ​ ​
6/7 (86%)
​ ​ ​
Chewy，Inc.
Altice USA，Inc.
 ​
​ 截至2024年4月1日持有或控制的证券： ​
​
证券总额
​ ​ ​
总计
市场价值
证券部(2)
 ​ ​ ​
最低要求
持股比例
要求(4)
 ​ ​ ​
达到或超过
持股比例
要求
 ​
​
118，000份下级投票股份
​ ​ ​ ​ ​ $5,385,520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​
(1)
该董事目前是每个董事会委员会的成员。Levy女士于2024年4月3日被任命为NGC委员会成员。
​
GFL环境公司 | 2024年信息通报 19
目录
(2)
期权的市值反映了截至2023年12月29日的现金期权的价值，该价值是根据2023年12月29日在纽约证券交易所(NYSE)的从属有投票权股票的收盘价34.51美元(45.64美元)与期权的行权价之间的差额计算的。从属有表决权股票、多个有表决权股票和DSU的市值是根据2023年12月29日纽约证券交易所每股从属有表决权股票的收盘价34.51美元(45.64美元)计算的。
​
(3)
最低持股要求是首席执行官Patrick Dovili年基本工资的5倍，以及董事年度董事会聘用金的3倍，这些董事因其在我们董事会的职位而获得年度聘用金。董事的最低持股要求的满足率是根据从属有表决权的股份、期权和DSU计算的。请参阅下面的“薪酬讨论和分析 - 其他薪酬政策 - 股权指南”。
​
(4)
由于雇主的政策，我们的某些董事被禁止从公司获得补偿，因此可能不受本指导方针的约束。Konkle女士选择以DSU的形式获得100%的年度聘用金，因此不受这些指导方针的约束。麦克唐纳女士于2022年2月10日获委任为本公司董事会成员，因此在2027年2月10日前须符合本公司股份拥有权指引所订的最低持股比例要求。利维女士于2023年4月28日获委任为本公司董事会成员，因此在2028年4月28日前须符合本公司股份拥有权指引所订的最低股份拥有量要求。
​
(5)
如上所述，利维女士于2023年4月28日被任命为董事会成员，并于2024年4月3日被任命为NGC董事会成员。
​
(6)
由于不可预见的日程冲突，Nayar先生和Svider先生均无法出席某些董事会会议。
​
20 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
停止贸易订单和破产
据我们所知，于本通函日期，概无董事或本公司行政总裁，亦无任何持有足以对本公司控制权产生重大影响的证券数量的股东：(A)于本通函日期前10年内，并无任何董事或其行政总裁或财务总监：(A)担任董事或其行政总裁以董事、行政总裁或财务总监身分行事时所发出命令的任何公司的行政总裁或财务总监；或(B)任何受董事规限的公司的行政总裁或财务总监，而该命令是在该董事或其行政总裁停止担任董事、行政总裁或财务总监后发出的，而该命令是由於该人在以董事、行政总裁或财务总监的身分行事时发生的事件所引致的。
据我们所知，董事或本公司任何高管，以及持有足够数目吾等证券的股东，均不足以对本公司的控制权产生重大影响：(I)在本通函日期当日，或在本通函日期前10年内，董事或公司高管在以该身分行事期间，或在该人停止以该身分行事后一年内，破产、根据任何有关破产或无力偿债的法律提出建议、或与债权人进行或提起任何法律程序、安排或妥协，或有接管人，被指定持有其资产的接管人、管理人或受托人；或(Ii)于本通函日期前10年内破产、根据任何与破产或无力偿债有关的法例提出建议、或成为债权人或与债权人进行任何法律程序、安排或妥协，或获委任接管人、接管管理人或受托人以持有董事、行政总裁或股东的资产，但前述第(I)款所述者除外。
该公司的董事成员Raymond Svider是Intelsat S.A.的董事会成员。2020年5月13日，Intelsat S.A.及其某些子公司根据美国法典第11章向弗吉尼亚州东区美国破产法院提起自愿诉讼。2022年2月23日，Intelsat S.A.宣布，作为一家私营公司，该公司已成功完成财务重组程序，并走出了财务重组程序。Svider先生于2022年2月23日从Intelsat S.A.董事会辞职，自Intelsat退出重组和任命新董事会后生效。
阿伦·纳亚尔是该公司的董事成员，也是Rite Aid Corporation的董事会成员。2023年10月15日，Rite Aid Corporation及其部分子公司根据美国法典第11章向美国新泽西州地区破产法院提交了自愿重组请愿书。
就本条而言，“命令”指停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝有关公司根据证券法例获得任何豁免的命令，在每种情况下，该命令的有效期均超过连续30天。
惩罚或制裁
据我们所知，董事或本公司高管，以及持有足够数量我们的证券以对本公司的控制产生重大影响的股东，均未受证券法规相关法院或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，或与证券监管机构订立和解协议，或受到法院或监管机构施加的任何其他惩罚或制裁，而该等处罚或制裁可能被视为对合理股东在决定是否投票支持董事建议时非常重要。
GFL环境公司|2024资讯通告21
目录
所有权权益
下表列出了截至2024年4月1日，由我们的每位董事和指定的高管直接或间接实益拥有、控制或指示的公司证券。
​
名字
 ​ ​
股票
 ​ ​
市场
的价值
股份(1)
 ​ ​
选项-
基座
奖项
 ​ ​
的价值
实至名归
基于期权
奖项(2)
 ​ ​
分享-
基座
奖项(1)
 ​ ​
市场价值
的
以股份为基础
奖项(2)
 ​ ​
总计
价值
 ​
​ 帕特里克·多维吉 ​ ​
13,091,824
​ ​
$597,510,847
​ ​
17,262,262
​ ​
$56,314,699
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
$653,825,546
​
​ 卢克·佩洛西 ​ ​
359,630
​ ​
$16,413,513
​ ​
2,361,700
​ ​
$13,959,096
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
$30,372,610
​
​ 格雷格·约斯顿 ​ ​
304,599
​ ​
$13,901,898
​ ​
1,225,080
​ ​
$6,141,635
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
$20,043,533
 ​
​ 明迪·吉尔伯特 ​ ​
88,568
​ ​
$4,042,244
​ ​
815,540
​ ​
$3,474,787
​ ​
1,490
​ ​
$68,004
​ ​
$7,585,034
​
​
伊丽莎白·joy·格拉赫克
 ​ ​
97,180
​ ​
$4,435,295
 ​ ​
464,000
​ ​
$923,360
​ ​
3,556
​ ​
$162,296
​ ​
$5,520,951
​
​ 迪诺·基萨 ​ ​
18,890
​ ​
$862,140
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
22,072
​ ​
$1,007,366
​ ​
$1,869,506
​
​ 紫罗兰·康克尔 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
25,514
​ ​
$1,164,459
​ ​
$1,164,459
​
​ 桑德拉·利维 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
4,507
​ ​
$205,699
​ ​
$205,699
​
​ 杰西卡·麦克唐纳 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
11,096
​ ​
$506,421
​ ​
$506,421
​
​ 阿伦·纳亚尔 ​ ​
56,344
​ ​
$2,571,540
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
22,072
​ ​
$1,007,366
​ ​
$3,578,906
​
​ 保罗·诺塔尼科拉 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​ 芬普尔 ​ ​
9,816,399
​ ​
$448,020,450
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
22,072
​ ​
$1,007,366
​ ​
$449,027,816
​
​ 布莱克·萨姆勒 ​ ​
9,000
​ ​
$410,760
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
$410,760
​
​ 雷蒙德·斯维德 ​ ​
118,000
​ ​
$5,385,520
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
$5,385,520
​
​ 董事和指定的执行干事为一组(14人) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
$1,179,496,762
 ​
​
(1)
股份和股份奖励的市值是根据2023年12月29日纽约证券交易所次级有投票权股票的收盘价34.51美元（45.64美元）计算的。
​
(2)
反映截至2023年12月31日价内期权的价值，该价值是根据2023年12月29日纽约证券交易所下级有投票权股票的收盘价34.51美元（45.64美元）与期权的行使价之间的差额计算的。
​
我们的董事和指定执行官作为一个团体（14人）实际拥有或直接或间接控制或指挥总计23，960，434股股份，约占我们已发行和发行股份的5.8%，约占我们股份附带投票权的24.9%。
22 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​​​
提案2 - 任命独立审计师
董事会建议重新委任毕马威为本公司核数师，任期至下一届股东周年大会或委任继任核数师为止，并授权董事会厘定核数师的酬金。
有关支付给本公司2023财年和2022财年审计师的费用的信息可在AIF的“审计师服务费”一节中找到。AIF可在http://www.sedarplus.ca，的SEDAR+上的公司简介下获得，包括AIF的年度报告可在http://sec.gov.的EDGAR上的公司简介下查阅
董事会一致建议投票通过决议案，批准委任毕马威会计师事务所为本公司的核数师，并授权董事会厘定核数师的薪酬。
如阁下未指明希望以何种方式投票表决，则在代表委任表格中被指名为代表持有人的个人拟于大会上投票，以委任毕马威为吾等的核数师，直至下一届股东周年大会或委任继任核数师为止，并获董事会授权厘定毕马威的薪酬。
提案3 - 关于高管薪酬的咨询投票
在负责管理和审查我们高管薪酬计划的NGC委员会的指导下，我们设计了一套旨在吸引、留住和激励高素质和高绩效高管的高管薪酬计划。我们的薪酬计划将高管的利益与股东的利益保持一致，将薪酬的重要部分直接与业务的长期价值和增长挂钩，并提供激励措施，鼓励增长与适当的风险承担水平和牢固的绩效薪酬关系相平衡。
我们的高管薪酬计划包括基本工资、年度非股权激励以及目前由股票期权和/或限制性股票单位(“RSU”)组成的基于股权或类似股权的薪酬。我们相信，我们的基本工资和年度非股权激励目前在吸引和留住高管方面是有效的，同时为实现关键业务和财务目标提供动力和奖励。此外，我们基于股权的激励，可能包括多年和/或基于业绩的归属和阶梯行使价格，旨在将高管薪酬与我们下属有表决权股票的表现、我们的业务和股东的长期利益挂钩，同时阻止不适当的风险承担。
如“薪酬讨论与分析 - 独立薪酬顾问及同业小组比较”一节所述，我们的非政府组织委员会已聘请一名独立薪酬顾问协助其审查我们近地天体的薪酬及其他相关事宜。NGC委员会在与独立薪酬顾问协商后，除其他外，设立了一个同行小组，作为行政人员薪酬决定的参考。
董事会还致力于通过采取有效措施接收股东反馈，保持与股东的持续接触过程。有鉴于此，董事会希望为我们的股东提供机会，就本公司高管薪酬的方法进行不具约束力的咨询投票，本通函第28页开始的“薪酬讨论和分析”一节对此进行了更详细的描述。因此，要求股东考虑并在认为适当的情况下批准以下关于薪酬咨询决议的意见：
GFL环境公司|2024资讯通告23
目录​
在不减少董事会的作用和责任的情况下，在咨询的基础上，决议本公司的股东批准在年度股东大会之前发布的管理信息通告中披露的高管薪酬办法。
由于这是一次咨询投票，投票结果对董事会没有约束力。然而，NGC委员会将审查和分析投票结果，并在未来审查高管薪酬政策和计划时酌情考虑这些结果。投票结果将在投票结果报告和相关新闻稿中披露，相关新闻稿将在会议后不久公开提交。
董事会一致建议投票支持薪酬咨询决议的发言权。
如果您不指定您希望如何投票您的股票，则在委托书中被指定为代理持有人的个人打算在关于薪酬咨询决议的发言权的会议上由代理代表投票。
董事薪酬
我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住忠诚和合格的董事，这些董事拥有我们董事会所需的技能和经验的广度和深度。我们的董事会，通过我们的NGC委员会，负责审查和批准董事薪酬安排的任何变化。作为在我们董事会任职的报酬，董事每年都会获得一笔定金，由我们的董事会酌情决定，可以现金支付，或者现金和DSU的某种组合支付。我们亦向董事报销所有因出席董事会会议而产生的合理自付旅费。大约60%的非雇员董事聘金是以配发单位的形式支付的，大约40%是现金支付的，这取决于董事是否选择以配售单位的形式获得更大比例的聘金。
根据投资者权益协议，作为投资者或其任何联营公司(定义见投资者权益协议)的合伙人、负责人、成员或雇员的董事，不会因其在本公司董事会或本公司委员会的服务而获得报酬。此外，作为GFL的一名员工，多维吉先生不会因为在我们的董事会担任董事而获得任何额外的补偿。
下表概述了2023财年我们针对非员工董事的董事薪酬计划。自2023年10月1日起，董事会通过了董事薪酬计划的修订案，本表中列出的金额反映了考虑这些修订后有效的董事薪酬计划。
​
费用类型
 ​ ​ ​
职位
 ​ ​ ​
金额
 ​
​
电路板固定器
 ​ ​ ​
椅子
 ​ ​ ​ ​ ​ 零 ​ ​ ​
​ 董事会成员 ​ ​ ​ ​ ​ $371,113 ​ ​ ​
​ 引领董事 ​ ​ ​ ​ ​ $67,475 ​ ​ ​
​
委员会聘用人
 ​ ​ ​
审计委员会主席
​ ​ ​ ​ ​ $47,233 ​ ​ ​
​ NGC委员会主席 ​ ​ ​ ​ ​ $33,738 ​ ​ ​
​ 委员 ​ ​ ​ ​ ​ $20,243 ​ ​ ​
​ 会议费 ​ ​ ​ 董事会/委员会会议 ​ ​ ​ ​ ​ 零 ​ ​ ​
24 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​​
董事薪酬表
下表显示了2023财年董事赚取、支付或授予的薪酬。
​
名字
 ​ ​
现金
费用
挣来
($)
 ​ ​
分享-
基座
奖项
($)(1)
 ​ ​
选项-
基座
奖项
($)
​ ​
非股权
激励计划
补偿
($)
​ ​
养老金
价值
($)
​ ​
所有其他
补偿
($)
​ ​
总计
补偿
($)
​
​ 迪诺·基萨 ​ ​ ​ ​ 188,930 ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 406,036 ​ ​
​ 紫罗兰·康克尔 ​ ​ ​ ​ 零 ​ ​ ​ ​ ​ 362,547 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 362,547 ​ ​
​
桑德拉·利维（2）
​ ​ ​ ​ 103,585 ​ ​ ​ ​ ​ 147,508 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 251,093 ​ ​
​ 杰西卡·麦克唐纳 ​ ​ ​ ​ 148,445 ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 365,551 ​ ​
​ 阿伦·纳亚尔 ​ ​ ​ ​ 178,809 ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 395,915 ​ ​
​ 芬普尔 ​ ​ ​ ​ 148,445 ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 365,551 ​ ​
​
(1)
代表配售单位，这些配售单位在授予之日完全归属，并在董事离开董事会时结算。DSU按授予日的公允价值进行估值。
​
(2)
利维女士于2023年4月28日被任命为董事会成员，因此她当年的薪酬根据她担任董事的天数按比例计算。
​
杰出的基于期权和基于股票的董事奖励
下表列出了有关截至2023年12月31日授予我们董事的期权奖励和股份奖励的信息。
​ ​ ​ ​
基于期权的奖励
 ​ ​
基于股份的奖励
 ​
​
名字
 ​ ​
数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
(#)
​ ​
选择权
锻炼
价格
($)
​ ​
选择权
期满
日期
(dd-mm-yyyy)
 ​ ​
的价值
未锻炼身体
实至名归
选项
($)
​ ​
数量
股票或
单位
分享
还没有
既得
(#)
​ ​
市场或
的派息值
以股份为基础
获奖项目
还没有
既得
($)
​ ​
市场或派息
既得利益的价值
以股份为基础
奖项备注
已付清或
分布式
($)(1)
 ​
​ 迪诺·基萨 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 891,988 ​ ​
​ 紫罗兰·康克尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 969,759 ​ ​
​ 桑德拉·利维 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 93,151 ​ ​
​
杰西卡·麦克唐纳
 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 393,052 ​ ​
​ 阿伦·纳亚尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 891,988 ​ ​
​ 芬普尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 891,988 ​ ​
​
(1)
代表DSU。DSU的市值是根据2023年12月29日纽约证券交易所每股附属投票权股票的收盘价34.51美元（45.64美元）计算的。
​
GFL环境公司 | 2024年信息通报 25
目录​​
奖励计划-奖励 - 年内既得或赚取的价值
下表显示，对于持有激励计划奖励的每位董事，根据其2023财年条款授予的期权奖励和股份奖励的价值。
​
名字
 ​ ​
基于期权
奖项-
既得价值
年内
($)
​ ​
以股份为基础
奖项-
既得价值
年内
($)(1)
 ​ ​
非股权
奖励计划薪酬-
 ​
​ 迪诺·基萨 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​ 紫罗兰·康克尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 362,547 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​ 桑德拉·利维 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 147,508 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​ 杰西卡·麦克唐纳 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​ 阿伦·纳亚尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​ 芬普尔 ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 217,106 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​
​
(1)
代表授予日期公允价值的DSU。
​
递延股份单位计划
根据DS U计划授予参与者的DS U于授予之日归属，并且只有在参与者死亡、残疾、辞职或从董事会退休后才能赎回，或者如果该董事成为公司的员工，则在他们终止（有或无原因）董事职务时才能赎回。
根据DSU计划和赠与协议的条款，DSU可以现金、附属有表决权的股份或两者兼而有之。董事会有权自行决定，如果参与者因某种原因被终止，董事会可以取消该参与者的全部或部分DSU。除非在董事会批准的赠与协议中有明确规定，否则，除遗嘱或继承法和分配法外，根据DSU计划授予的DSU一般不得转让或转让，无论是自愿的、非自愿的、法律实施或其他方式。(I)在任何一年期间内可向本公司内部人士发行的附属有表决权股份的最高数目；及(Ii)根据本公司所有以证券为基础的补偿安排(或仅根据DSU计划)可于任何时间向本公司内部人士发行的最高附属投票权股份数目，不得超过不时发行及发行在外的股份总数的10%。DSU计划不包括可发放给参与者的最高限额。DSU计划规定，董事会将就本公司股份的重新分类、重组或其他变更、股份拆分或合并、分配、合并或合并，或在可发行股份或应付金额中进行适当调整，以防止稀释或扩大DSU计划下的利益。如果董事在禁售期内收到了满足奖励要求的从属有表决权股票，则在禁售期结束之前，该董事无权出售或以其他方式处置此类从属有表决权股票。本公司不向与DSU计划相关的参与者提供任何财务援助。
倘若本公司控制权发生变更，董事会有权采取一切必要步骤，以确保本公司或本公司或将会成为本公司继承人的任何实体，或于控制权变更后发行证券以换取附属有表决权股份的任何实体，将承担每一尚未行使控制权的股东单位，或向每名参与者提供新的、更换或修订的股份单位，而该等单位将于控制权变更后按类似的条款及条件继续存在。
董事会可制定其认为适当的其他规定，以保护DSU计划下参与者的权利；但是，任何参与者都无权
26 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
于董事身故、伤残、辞职或从董事会退休之时或之前，或如有关董事成为本公司雇员，则于董事其后终止为董事之时或之前(不论是否有理由)收取任何有关董事单位之款项。
董事会可全权酌情随时修订、暂停或终止《DSU计划》，或随时修订《DSU计划》或根据《DSU计划》授予的任何DSU的条款和条件以及与此相关的任何授予协议，但前提是：(I)此类修改不会对未经参与者书面同意的《DSU计划条款》所允许的参与者的权利产生实质性不利影响，除非此类修改是遵守法律所必需的；(Ii)此类修改符合适用法律，且须经任何监管批准，包括在需要时获得多伦多证券交易所和纽约证券交易所的批准。
GFL环境公司|2024资讯通告27
目录​​
薪酬讨论与分析
这份薪酬讨论与分析(CD&A)详细描述了我们的高管薪酬理念和目标，以及我们高管薪酬计划和政策的主要要素。本CD&A旨在为我们的执行干事在2023财政年度赚取和奖励的薪酬提供额外的背景和背景，特别包括以下近地天体：
•
帕特里克·多维吉、总裁和首席执行官；
​
•
执行副总裁总裁兼首席财务官卢克·佩洛西；
​
•
[br]格雷格·约斯顿，执行副总裁总裁兼固体废物首席运营官；
​
•
明迪·吉尔伯特，执行副总裁总裁兼首席法律官；以及
​
•
[br]执行副总裁总裁，战略计划，伊丽莎白·joy·格拉赫克。
​
执行摘要
我们经营着一项充满活力和不断增长的业务，在其行业中处于领先地位。我们能够继续发展我们的业务并实现我们的财务业绩，与我们吸引、留住和激励一支才华横溢、技术娴熟、经验丰富的高管团队的能力息息相关。自我们首次公开募股以来，我们在纽约证券交易所的附属有表决权股票的价格和我们调整后的EBITDA的价格都几乎翻了一番。这一增长在一定程度上是由我们的高管团队执行我们的战略以实现业务增长的能力推动的，包括有机和通过收购。
我们相信，为了继续实现我们的目标，我们必须有一个高管薪酬计划，通过将有意义的薪酬直接与我们业务的长期价值和增长挂钩，将高管的利益与我们股东的利益保持一致，并提供激励措施，鼓励增长与适当的风险承担水平和牢固的按业绩支付关系相平衡。因此，我们的薪酬政策和做法旨在：
•
吸引、留住和激励高素质、高绩效的高级管理人员；
​
•
使我们高级管理人员的利益与股东和公司整体保持一致；
​
•
建立明确的公司和个人业绩目标；以及
​
•
不鼓励承担不适当或过度的风险。
​
为了推进这些目标，我们的薪酬计划包括基本工资、年度非股权激励以及目前由股票期权和RSU组成的基于股权或类似股权的薪酬。
在设计我们的高管薪酬计划时，NGC委员会还考虑了私募股权基金的薪酬理念和结构，根据我们的经验，私募股权基金在吸引高管级别员工方面更有可能是竞争对手。私募股权基金提供的高管薪酬计划通常包括重要的长期激励性薪酬元素，旨在使管理层与企业的长期业绩保持一致。
我们相信，我们的基本工资和年度非股权激励目前在吸引和留住高管方面是有效的，同时为实现关键业务和财务目标提供动力和奖励。此外，我们的股权激励可能包括多年和/或基于业绩的授予和阶梯行使价格，
28 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
旨在将高管薪酬与我们下属有表决权股票的表现、我们的业务和股东的长期利益挂钩，同时阻止不适当的冒险行为。
除了我们的薪酬组合外，我们还实施了一些薪酬政策和做法，以促进这些目标，下表中重点介绍了这些政策和做法。
​
政策和做法
 ​ ​ ​
目标
 ​ ​ ​
结果
 ​
​
按绩效支付工资
 ​ ​ ​ 高管总薪酬的很大一部分是基于绩效的，以鼓励和奖励对我们财务目标的贡献。 ​ ​ ​ ☑ 在2023年，我们的近地天体收到的薪酬(不包括所有其他薪酬)的92%是基于业绩的。请参阅“薪酬的主要要素”。在过去三年中，我们的近地天体平均90%的补偿(不包括所有其他补偿)是基于业绩的。 ​
​
独立薪酬顾问
 ​ ​ ​ 就高管薪酬相关事宜征求独立薪酬顾问的意见。 ​ ​ ​ ☑ 珍珠·迈耶合伙人有限责任公司(“珍珠·迈耶”)协助非国家风险委员会审查近地天体的补偿和其他与补偿有关的事项。请参阅“独立薪酬顾问和同级组比较”。 ​
​
同行小组标杆
 ​ ​ ​ 同行小组对高管薪酬决定进行基准比较。 ​ ​ ​ 在珀尔·迈耶的帮助下，我们的☑ 委员会使用结构良好的同行小组作为高管薪酬决定的参考。请参阅“独立薪酬顾问和同级组比较”。 ​
​
最低股份持有量准则
 ​ ​ ​ 我们董事和近地天体的股权指导方针强调了我们的董事和近地天体拥有股权的重要性，并加强了与我们股东利益的一致性。 ​ ​ ​ ☑ 我们的每个近地天体和合资格的董事都达到或超过了我们的股权指南中规定的最低股权门槛。参见《其他薪酬政策 - 股份所有权指南》。 ​
​
补偿方案的风险评估
 ​ ​ ​ 定期审查和评估公司的薪酬计划，以防止过度冒险。 ​ ​ ​ ☑ 国家风险委员会每年都会审查我们的薪酬计划，以确保它们不会鼓励过度或不适当的冒险行为。请参阅“其他薪酬政策 - 薪酬风险评估”。 ​
​
退还政策
 ​ ​ ​ 在重述的情况下收回激励薪酬的追回政策。 ​ ​ ​ ☑ 我们的追回政策要求追回某些激励性薪酬，如果这些薪酬是根据重述的财务报表赚取的。请参阅“其他薪酬政策 - 追回政策”。 ​
​
反套期保值政策
 ​ ​ ​ 某些内部人士被禁止购买对冲或抵消作为补偿的股权证券市值下降的金融工具。 ​ ​ ​ ☑ 我们的内幕交易政策禁止我们的高管和董事购买对冲或抵消(或旨在对冲或抵消)作为补偿授予的或由高管或董事直接或间接持有的股权证券的任何市值下降的金融工具。见“其他薪酬政策 - 反对冲政策”。 ​
GFL环境公司|2024资讯通告29
目录​​​
根据情况需要，我们评估我们的薪酬理念、政策和做法，其中包括定期审查我们的薪酬计划和向我们的高管团队提供的组成部分的组合。作为这一审查过程的一部分，我们以上述理念和目标以及其他可能变得相关的因素为指导，例如我们业务的发展和增长，以及根据我们的需要更换或加强我们的人才构成的成本。
非政府组织委员会的补偿方法和作用
NGC委员会负责每年审查首席执行官和董事会，并就我们董事和被任命的高管的薪酬提出建议。NGC委员会审查薪酬计划，以评估该计划是否继续实现其目标并与行业最佳实践保持一致。在提出建议时，NGC委员会考虑：(I)我们的独立薪酬顾问珍珠·迈耶根据我们目前和以前的业绩(如下进一步描述)准备的数据和分析；(Ii)历史薪酬以及该薪酬与同行薪酬相比的适当性；(Iii)我们的首席执行官对除他自己以外的高管的建议；以及(Iv)对于我们这样规模、财务业绩和增长状况的公司的适当薪酬水平的判断。
根据其书面章程，NGC委员会的其他职责包括协助董事会履行其在人力资源、继任规划、薪酬政策和做法等方面的治理和监督责任，审查目标，根据这些目标评估业绩，并确保我们的政策和做法与我们的薪酬计划目标一致并与我们的目标保持一致。
关于非政府组织委员会的组成、其成员的独立性以及其职责、权力和运作的更多信息，请参阅“公司治理 - 提名、治理和薪酬委员会”。我们的NGC委员会的成员具有与他们在高管薪酬方面的责任相关的直接经验。欲了解更多有关非政府组织委员会成员的技能和经验，使其能够就公司薪酬政策和做法的适当性做出决定的信息，请参阅“提案1 - 选举董事 - 对建议的董事被提名人的描述”和“我们董事会的公司治理 - 授权”。
股东参与度
在整个2023年，某些独立董事与股东就公司高管薪酬计划进行了有针对性的讨论。基于这一股东参与以及NGC委员会对基准和其他信息的审查，董事会认为我们的高管薪酬计划将继续使高管薪酬与业绩和GFL长期股东的利益保持一致。
独立薪酬顾问与同行群体比较
国家赔偿委员会聘请了独立薪酬顾问珀尔·迈耶协助其审查近地天体赔偿和其他与赔偿有关的事项。
NGC委员会监督珀尔·迈耶所做的工作。虽然珀尔·迈耶就薪酬的形式和金额向NGC委员会提供数据和分析并提出建议，但我们的首席执行官最终负责批准我们的高管薪酬(针对他本人和其他近地天体以外的高级管理人员)，而我们的董事会根据NGC委员会的建议负责批准我们的首席执行官的薪酬和其他近地天体的薪酬。
30 GFL环境公司。|2024资讯通函
目录​
自2020年以来，珀尔·迈耶曾就各种主题向NGC委员会提供建议，包括薪酬计划设计和趋势、绩效驱动的激励机制、同龄人群体基准以及其他相关高管薪酬事宜。珀尔·迈耶直接向NGC委员会报告，根据要求参加会议，并在必要时与NGC委员会主席沟通。
2023年，在与珀尔·迈耶协商后，NGC委员会更新了用作高管薪酬决定参考的同行小组，该小组最初于2020年通过。用于建立同业集团的标准包括(I)组织规模，具有与公司类似的财务特征和增长概况，如收入、EBITDA、EBITDA利润率或企业价值；(Ii)注册国，包括加拿大和美国；(Iii)行业，包括环境、设施和多元化支持服务、运输、石油和天然气设备和服务、分销和建筑材料行业的公司。由于加拿大同行有限，加拿大公司的行业标准更宽。下文所述的同龄人小组由NGC委员会不时进行审查。
​
高级排水系统公司。
 ​ ​
加拿大太平洋堪萨斯城有限公司
 ​ ​
清洁港湾公司。
 ​ ​
Fortive公司
 ​
​
Herc Holdings Inc.
 ​ ​
铁山公司
 ​ ​
J.B.亨特运输服务公司。
 ​ ​
Republic Services，Inc.
 ​
​
莱德系统公司。
 ​ ​
顶峰材料公司。
 ​ ​
TFI国际贸易公司。
 ​ ​
TransDigm集团公司
 ​
​
联合租赁公司。
 ​ ​
W.W.Grainger，Inc.
 ​ ​
Waste Connections，Inc.
 ​ ​
废物管理公司。
 ​
​
WSP Global Inc.
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年，国家臭氧委员会聘请珀尔·迈耶协助其设计业绩分摊单位(“PSU”)计划，并在实施PSU计划之前制定近地天体保留计划(“近地天体保留计划”)。见“长期股权激励”。
在2023财年和2022财年期间，支付给珀尔·迈耶的高管薪酬相关服务和所有其他服务的费用总额如下：
​
费用类别
 ​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​
​ 与高管薪酬相关的费用 ​ ​ ​ $ 194,630 ​ ​ ​ ​ $ 6,799 ​ ​
​ 所有其他费用 ​ ​
–
​ ​
–
​
​ 已支付的总费用 ​ ​ ​ $ 194,630 ​ ​ ​ ​ $ 6,799 ​ ​
补偿的主要要素
我们高管的薪酬目前包括三个主要要素：(I)基本工资，(Ii)非股权激励，包括年度现金奖金和(Iii)长期股权激励，包括股票期权、RSU和其他基于股权的奖励，通常根据LTIP不时授予。除了我们的首席执行官外，额外津贴和个人福利并不是我们高管的重要薪酬要素。请参阅下面的“高管薪酬及相关表格 - 薪酬摘要表格”。
基本工资
基本工资是作为我们执行官员的固定薪酬来源提供的。基本工资是在考虑到执行干事的职责范围和他们以前的经验后，根据个人情况确定的。我们每年都会对基本工资进行审查
GFL环境公司|2024资讯通告31
目录
根据执行干事在实现或超过个人目标以及保持市场竞争力方面的成功，可能会增加董事会成员的薪酬。此外，基薪可在全年根据需要进行调整，以反映执行干事作用或职责范围或广度的晋升或其他变化。
非股权激励
非股权激励旨在激励我们的高管实现我们的总体战略业务和财务目标，特别是我们的年度财务业绩目标。这些激励措施是基于在每个财政年度开始时由NGC委员会酌情决定的客观财政和非财政目标，这些目标每年可能有所不同。非股权激励由我们的董事会根据NGC委员会的建议确定。
年初，NGC委员会通过了2023财年的业绩目标。我们的业绩与(I)调整后EBITDA1的目标水平，加权为40%，(Ii)调整后自由现金流1的目标水平，加权为40%，以及(Iii)非财务目标的总体实现，加权为20%进行了比较。
调整后的EBITDA和调整后的自由现金流是我们在向加拿大美国证券交易委员会和适用的证券委员会或类似监管机构提交的收益新闻稿和文件中报告的指标。NGC委员会之所以选择这些业绩指标，是因为它们被投资者广泛用作估值指标，而且目标目标鼓励改善自由现金流和投资资本回报。
调整后的EBITDA的计算方法是，在适用的情况下，从EBITDA中加上和减去管理层认为不能反映基本业务业绩或影响评估业务经营业绩能力的某些费用、成本、费用或利益，包括：(A)外汇损失(收益)、(B)出售财产和设备损失(收益)、(C)按市值计价(收益)购买合同损失、(D)使用权益法核算的投资净(收益)损失份额。(E)股份支付、(F)资产剥离(收益)损失、(G)交易成本、(H)收购、品牌重塑和其他整合成本(包括在与收购活动有关的销售成本中)和(I)其他。EBITDA是指适用期间的持续经营净收益(亏损)加上(A)利息和其他融资成本，加上(B)财产和设备、垃圾填埋场资产和无形资产的折旧和摊销，加上(减去)(C)所得税准备金(收回)，在每种情况下，均从持续经营净收益(亏损)中扣除或增加。
经调整自由现金流量指经营活动的经调整现金流量，经(A)出售资产及其他收益，(B)购置物业及设备，(C)投资于合资企业及(D)增量增长投资而调整。经调整的经营活动现金流量指经以下因素调整的经营活动现金流量：(A)交易成本；(B)收购、品牌重塑及其他整合成本；(C)对有形权益单位支付的现金利息；及(D)与资产剥离相关的现金税项。
为确立服务表现目标而每年更改这些措施，须经非政府组织委员会批准，并每年进行检讨。NGC委员会不邀请任何第三方参与对这些措施的审查和分析。
​
1
调整后EBITDA和调整后自由现金流量是不按照国际财务报告准则(“IFRS”)计算的计量。有关调整后EBITDA和调整后自由现金流量与根据国际财务报告准则计算的可比指标的对账，请参阅我们向美国证券交易委员会和加拿大适用的证券委员会或类似监管机构提交的收益新闻稿和其他文件。
​
32 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
调整后的EBITDA和调整后的自由现金流的目标是通过对为我们的业务建立的内部伸展目标应用一个百分比或系数来确定的。我们相对于目标的累计业绩被计算为加权平均值，并被视为乘数。乘数适用于目标支出，因此如果我们实现了100%的目标，参与者将获得100%的年度目标激励，前提是如果我们实现的目标低于95%，参与者将获得其年度目标激励的0%。如果我们实现了至少105%的目标，参与者最高可获得其年度目标奖励的200%。NGC委员会每年审查目标业绩目标和乘数，包括将这些目标和乘数与上文提到的同级小组通过的目标和乘数进行比较。
如果收购、剥离、重大新合同或非常事件对目标产生重大影响，NGC委员会可调整本年度的目标业绩目标。对于2023财年，NGC委员会调整了调整后EBITDA和调整后自由现金流的目标，以反映该年度完成的某些收购和资产剥离的影响。
下表列出了2023财年调整后EBITDA和调整后自由现金流量的目标、取得的实际成果和相应的非股权激励支出。
​
绩效衡量标准
 ​ ​
目标
 ​ ​
达到
结果
 ​ ​
乘数
 ​ ​
加权
 ​ ​
派息
（目标百分比
激励措施)
 ​
​ 调整后的EBITDA ​ ​
19.635亿美元
 ​ ​
20.37亿美元
 ​ ​ ​ ​ 1.410 ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​ ​ ​ ​ 56.4% ​ ​
​ 调整后自由现金流 ​ ​
611.8美元和100万美元
 ​ ​
701.2美元和100万美元
 ​ ​ ​ ​ 2.000 ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​ ​ ​ ​ 80.0% ​ ​
​ 非财务业绩 ​ ​
见下文
 ​ ​
见下文
 ​ ​ ​ ​ 2.000 ​ ​ ​ ​ ​ 20.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 176.4% ​ ​
每年，NGC委员会还审查公司在本财年的非财务业绩，包括ESG业绩，在2023财年，这些业绩包括：
•
降低了我们的总可记录事故率，这是衡量健康和安全绩效的行业标准指标；
​
•
显著降低了员工的自愿流失率；
​
•
在我们的设施中增加回收材料的数量，以支持我们的可持续发展行动计划下的可持续发展目标；
​
•
减少范围1和范围2温室气体排放；
​
•
购买了可再生能源证书，以抵消我们范围2温室气体排放的50%；
​
•
实现了我们购买压缩天然气(“CNG”)固体废物收集车的目标，并达成了为我们的CNG车队加油的协议；
​
•
发布了我们的2022年可持续发展更新报告，介绍了我们在实现可持续发展目标方面的进展，包括健康和安全以及员工留任目标；
​
•
发布了CDP气候变化调查问卷，被广泛认为是与气候相关的最受欢迎和最强大的披露问卷之一；
​
•
授予海豹突击队环境行动奖，表彰我们在垃圾填埋场的可再生天然气倡议；
​
•
举办我们的第三届年度绿光创新研讨会；以及
​
GFL环境公司|2024资讯通告33
目录​
•
与野生动物栖息地委员会合作，对我们设施的其他养护或保护项目进行认证。
​
我们的近地天体在2023财政年度获得的实际非股权激励金额列于下面的“薪酬汇总表”。
长期股权激励
长期激励性薪酬奖励使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，因为它体现了我们股东的长期利益，支持我们业绩目标的实现，鼓励适当水平的风险承担，同时也培养了更长期的留任。我们相信，基于股权的薪酬奖励有助于激励我们的高管实现我们的战略业务和财务目标。
2020年3月5日，我们通过了LTIP，为符合条件的参与者提供不同类型的股权激励奖励，包括期权、RSU和PSU。根据LTIP的条款，每个奖励代表有权获得从属有表决权的股份，或在PSU和RSU的情况下，获得从属的有表决权的股份或现金。
NGC委员会负责管理本公司的LTIP。LTIP的参与是自愿的，如果符合条件的参与者同意参加，则该参与者的奖励通知将证明其获奖。
到目前为止，只有期权和RSU在LTIP下被授予。2023年，NGC委员会聘请珀尔·迈耶协助为近地天体设计PSU计划。PSU计划将旨在通过成功的战略执行来鼓励和奖励建立长期股东价值，否则将与市场惯例保持一致。与PSU奖励相关的支出将取决于公司在多年期间实现某些业绩目标。预计将在2024年底之前最后确定PSU计划的参数。在此期间，考虑到与PSU奖励相关的支付时间表，NGC委员会聘请珀尔·迈耶协助设计近地天体保留计划。近地天体保留计划的目的是确保近地天体继续参与并保留近地天体，以执行公司的近期战略目标。
NGC委员会举行了多次会议，审议近地天体保留计划的设计和执行，包括与珀尔·迈耶的几次正式和非正式会议。在向董事会推荐NEO留任计划之前，NGC委员会考虑了珀尔·迈耶准备的广泛分析、上述同行小组提供的薪酬计划、独立董事在股东参与计划期间提出的事项，以及吸引私募股权兴趣的行业中顶尖人才目前的竞争环境。根据NGC委员会的建议，董事会于2023年下半年核准了近地天体保留计划。
根据《近地天体留存计划》，在2023财政年度开始的四年期间，每个近地天体有权获得在授予之日立即归属的RSU形式的年度留存付款。根据近地天体保留计划作出的第一次裁决是在2023年9月1日，随后的裁决将在每年的3月1日和9月1日作出，最后的裁决将在2026年作出。关于近地天体保留计划，每个近地天体已同意提供至少9个月的事前通知，表明其辞职意向。
其他薪酬政策
股份所有权准则
董事会认识到使公司董事和近地天体的财务利益与公司股东的利益保持一致的重要性，同时也使
34 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
董事和高管共同分享公司的长期发展和成功。因此，董事会维持董事和近地天体的股权指导方针。现行的最低拥有权准则如下：
•
对于首席执行官，是其个人年基本工资的五倍；
​
•
对于彼此的NEO，是该个人年基本工资的三倍；以及
​
•
每个董事，除某些例外情况外，是其个人年度现金预付金的三倍。
​
如果所有股权（包括我们的多重投票权股份、下级投票权股份以及我们基于股权的激励计划下的既得股权和未既得基于时间的股权的“货币”价值，董事和NEO将被视为满足适用的所有权准则（因为此类计划可能会不时采用），他们持有的金额等于或超过其当时的年基本工资或董事会聘用的现金部分（如适用）的相关倍数，每一财年第一个交易日，采用上一财年最后一个交易日公司下级有投票权股票的收盘价计算。该指导方针规定，董事和NEO应能够在以下日期（以较晚者为准）起五年内实现这些指导方针：（i）我们的IPO，（ii）董事或NEO的任命日期。
任何董事因其雇主的政策而被禁止从公司获得补偿的人可能不受本指南的约束。此外，国家风险委员会将考虑并可能批准董事或高管因特殊财务状况而因遵守这些指导方针而遇到困难的替代股权指导方针。
目前，我们的每一位首席执行官和我们的其他近地天体都超过了指导方针中规定的最低股权要求，具体如下：
​
名字
 ​ ​ ​
所有权准则
 ​ ​ ​
股份所有权
(年基本工资的倍数)(1)
 ​
​ 帕特里克·多维吉 ​ ​ ​
5倍年基本工资
 ​ ​ ​
286x
 ​
​ 卢克·佩洛西 ​ ​ ​
3倍年基本工资
 ​ ​ ​
28x
​
​ 格雷格·约斯顿 ​ ​ ​
3倍年基本工资
 ​ ​ ​
20x
​
​ 明迪·吉尔伯特 ​ ​ ​
3倍年基本工资
 ​ ​ ​
9x
​
​ 伊丽莎白·joy·格拉赫克 ​ ​ ​
3倍年基本工资
 ​ ​ ​
7x
 ​
​
(1)
该倍数的计算方法是将近地天体的股权价值除以近地天体的年度基本工资。股份所有权价值是根据期权的既有货币价值和截至2023年12月31日每个NEO持有的证券数量计算的，包括RSU、从属有表决权股份和多个有表决权股份，每种证券的估值按2023年12月29日纽约证券交易所从属有表决权股份的收盘价34.51美元(45.64美元)计算。
​
我们每位董事因其在本公司董事会的职位而获得年度现金聘用金的董事也超过了指导方针规定的最低股份拥有量要求(不包括分别于2022年2月10日和2023年4月28日被任命为本公司董事会成员的麦克唐纳女士和Levy女士，因此他们必须分别在2027年2月10日和2028年4月28日之前满足本公司股份所有权指导方针下的最低股份拥有量要求)。
反套期保值政策
根据我们的内幕交易政策(内幕交易政策)，我们的高管和董事被禁止购买预付变量等金融工具
GFL环境公司|2024资讯通告35
目录​
远期合约、股票互换、套圈或交易所基金的任何单位，用于对冲或抵消(或旨在对冲或抵消)作为补偿授予的或由高管或董事直接或间接持有的股权证券市值的任何下降。
退还政策
我们的董事会已经制定了一项追回政策(“追回政策”)，以鼓励稳健的财务报告和加强个人问责。为符合最新的纽约证交所上市标准，2023年修订的追回政策的关键条款如下：
•
该政策适用于所有现任和前任被任命的高管(定义见加拿大证券法)和担任公司高管(定义见1934年《证券交易法》修订版)的人员(定义见1934年《证券交易法》第10D-1(D)条)，以及NGC委员会不时指定的其他雇员(“其他指定员工”，与担保高管一起，称为“担保高管”)；
​
•
本政策适用于所有短期和长期薪酬安排，如果此类安排的金额、支付和/或归属全部或部分是根据按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的一项或多项措施的实现情况计算的，或根据该等衡量标准的全部或部分衍生的任何衡量标准的实现情况计算的，并由以下人员获得：(I)在开始担任代保高管或被指定为其他指定雇员后：(Ii)在该薪酬的绩效期间的任何时间担任代管高管或被指定为其他指定雇员的人，(Iii)当公司的某类证券在国家证券交易所或协会上市时，以及(Iv)在适用的三年期间(定义如下)(统称为“激励性薪酬”)；
​
•
该政策是由会计重述触发的，目的是纠正公司重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求，包括改正先前发布的财务报表中的错误的重述(I)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在本期得到更正或在本期未更正将导致重大错报的重述(“重述”)；
​
•
就政策而言，“三年期间”就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动或合理地应得出结论认为本公司须编制该重述)之前的三个完整的财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年第一天的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的财年。
​
•
如果重述发生，除保单规定的例外情况外，公司应合理迅速地向承保高级职员追回他们在相关期间的奖励补偿超过根据重述应支付的较低付款的金额，该金额是根据1934年《证券交易法》第(10D)节在税前基础上确定的，为
​
36 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
修订后，根据其颁布的规则10D-1，公司股票上市的任何国家证券交易所或协会通过的所有适用规则或法规以及任何其他适用法律。
薪酬风险评估
我们的NGC委员会负责确保我们的薪酬政策和做法反映出与我们的风险状况相一致的风险和回报的适当平衡，同时激励业绩与我们的增长目标相一致。作为审查支付给高管的薪酬的一部分，我们的NGC委员会考虑了与我们各种薪酬政策和做法的结构和设计相关的潜在风险。
到目前为止，我们没有发现我们的薪酬政策和做法产生的任何风险，这些风险合理地可能对公司产生重大不利影响。为了确定和减轻可能鼓励高管承担不适当或过度风险的薪酬政策和做法，我们采取了以下政策和做法：
•
高管薪酬须经本公司董事会批准；
​
•
所有董事和员工均须遵守本公司的《道德守则》，该守则已获本公司董事会采纳，除其他事项外，承诺以合乎道德和诚实的态度进行所有商业活动，并避免出现任何不当行为；
​
•
向我们的执行干事提供的薪酬的很大一部分取决于业绩；
​
•
要求近地天体和董事拥有公司股权的最低股份持有量指导方针，确保这些高管和董事的长期利益与我们股东的利益一致；
​
•
采用追回政策，允许收回根据重述财务报表赚取的某些激励性薪酬；
​
•
我们的内幕交易政策禁止我们的高管和董事购买对冲或抵消(或旨在对冲或抵消)高管或董事直接或间接持有的股权证券市值下降的金融工具；以及
​
•
完全独立的NGC委员会，该委员会保留一名独立的薪酬顾问，该顾问在2023财年不向公司提供其他服务。
​
控制权利益的终止和变更
我们与我们的每一位高管都有雇佣协议和股权激励奖励协议，其中规定了在终止或变更公司控制权时的某些付款和限制。这些条款一般列于下文，下文“高管薪酬及相关表格”下列出了一个表格，说明在发生某些事件时应向我们的近地天体支付的递增付款。
无故终止、以好的理由辞职或因控制权变更而终止
如果我们无故终止对多维吉先生的雇用，或他有正当理由辞职，他将有权获得相当于其终止前一年财政年度基本工资和奖金的三倍的付款，应于#年支付。
GFL环境公司|2024资讯通告37
目录
离职后12个月期间的分期付款基本相等，离职当年的按比例分配的目标奖金，以及参加福利计划和使用车辆，直至离职后12个月结束。
倘若吾等无故终止对多维吉先生的聘用或他有充分理由辞职，则其所有首次公开发售购股权(定义见下文)将归属并立即可予行使，并可继续行使至其终止五周年及各条款结束之较早者，而根据授出日期起至2024年6月5日止历日天数计算的2021年购股权(定义见下文)将继续归属及于该等购股权归属日期五周年及2031年6月29日到期，而所有剩余的未归属2021年购股权将自动终止。
如果控制权发生变化，多维吉先生的所有IPO期权和2021年期权将被授予并立即可行使，直到各自的条款结束。
如果我们无故终止对佩洛西先生、约斯顿先生、吉尔伯特女士或格雷克女士的雇用，或该高管有正当理由辞职(在控制权变更后的12个月内)，他或她将有权获得相当于其基本工资和前两个财政年度收到的平均奖金的两倍的付款，该款项应在终止后的两个财政年度内等额支付(统称为“解雇金”)，他或她被解雇和参加福利计划的年度的按比例分配的目标奖金，直到18个月或类似的保险范围的较早者，通过交替就业获得。如果我们无故解雇佩洛西先生、约斯顿先生、吉尔伯特女士或格拉赫克女士，或该高管在控制权变更后12个月内有充分理由辞职，他或她将有权在终止雇佣后60个月内一次性支付解雇金，按比例获得他或她被解雇所在年份的目标奖金，并参加福利计划，直到通过交替就业确保较早的18个月或类似保险。
如果我们无故终止佩洛西先生、约斯顿先生、吉尔伯特女士或格拉赫克女士的雇佣，或该高管有正当理由辞职，则所有NEO未归属的IPO期权将归属并立即可行使，并保持可行使，直到其终止三周年和期权期限结束之前，根据授予日期至2025年3月5日的日历天数，2021年期权中的2021年期权将继续归属并在该等期权归属日期的第三周年和2031年6月29日之前到期。所有剩余的未授予的2021年期权将自动终止。近地天体持有的任何其他长期激励奖励都将授予并立即可行使。
如果控制权发生变化，授予佩洛西先生、约斯顿先生、吉尔伯特女士和格雷克女士的IPO期权和2021年期权将授予并立即可行使，直至各自条款结束，而NEO持有的所有其他长期激励奖励将授予并立即可行使。
如果我们无故终止任何近地天体的雇用，或该高管有充分理由辞职，则根据近地天体保留计划向该近地天体发放的所有未来RSU将被授予并立即可行使。
无故终止或无正当理由辞职
如果我们的任何NEO在没有充分理由的情况下辞职，或者如果我们因故终止该高管的雇佣关系，则所有未归属的股权奖励以及NEO保留计划项下的所有未来赠款将自他或她辞职或因故终止之日起终止。
38 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​
死亡或无行为能力时终止
在因死亡或残疾而终止的情况下，多维吉先生的雇佣协议规定，我们将继续维持福利计划，使他和他的家属受益至少12个月。在我们的任何近地天体死亡时，该近地天体的所有未授予期权将在该死亡生效之日自动授予。近地天体持有的所有其他长期激励奖励将授予并立即可行使。
限制性契约
根据各自的雇佣协议，我们的每个近地天体在行政人员终止后的12个月内，在招标和竞业禁止义务方面受到某些限制性公约的约束，并受到某些知识产权转让和保密义务的约束。
高管薪酬及相关表格
薪酬汇总表
下表显示了NEO在2023财年、2022财年以及截至2021年12月31日的年度（“2021财年”）赚取、支付或授予的薪酬。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非股权激励
计划薪酬
($)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 名称和
本金
职位		 ​ ​
年
 ​ ​
薪金
($)
​ ​
分享-
基座
奖项
($)(1)
 ​ ​
选择权
基座
奖项
($)(2)
 ​ ​
每年一次
激励
平面图
 ​ ​
长-
术语
激励
平面图
 ​ ​
养老金
价值
补偿
($)(3)
 ​ ​
所有其他
补偿
($)(4)
 ​ ​
总计
($)
​
​
帕特里克·多维吉
总裁兼首席执行官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2,110,299 ​ ​ ​
36,436,161
 ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 7,801,774 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
22,116,753
 ​ ​ ​ ​ 68,464,987 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 2,103,786 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​ ​ ​ 8,771,948 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
5,946,305
​ ​ ​ ​ 16,822,039 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,973,298 ​ ​ ​
–
​ ​
31,518,243
​ ​ ​ ​ 6,023,159 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
3,925,898
​ ​ ​ ​ 43,440,598 ​ ​
​
卢克·佩洛西
常务副总裁兼首席财务官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 933,191 ​ ​ ​
3,306,349
 ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 1,626,147 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
352,632
 ​ ​ ​ ​ 6,218,319 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 874,682 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,828,198 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
215,605
​ ​ ​ ​ 2,918,484 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 822,527 ​ ​ ​
–
​ ​
6,857,758
​ ​ ​ ​ 1,673,750 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
88,658
​ ​ ​ ​ 9,442,693 ​ ​
​
格雷格·约斯顿
常务副秘书长总裁兼固体废物首席运营官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 933,191 ​ ​ ​
2,645,088
 ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 1,626,147 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
124,410
 ​ ​ ​ ​ 5,328,836 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 874,682 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,828,198 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 2,702,879 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 831,380 ​ ​ ​
–
​ ​
4,438,796
​ ​ ​ ​ 1,673,750 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 6,943,925 ​ ​
​
明迪·吉尔伯特
常务副总裁兼首席法律官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 640,607 ​ ​ ​
1,917,709
 ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 1,146,600 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 3,704,916 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 551,369 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,106,686 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,658,055 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 537,921 ​ ​ ​
428,792
​ ​
3,447,021
​ ​ ​ ​ 811,800 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 5,225,534 ​ ​
​
伊丽莎白·喜悦·格拉赫克
总裁常务副总裁，战略计划
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 613,048 ​ ​ ​
1,587,078
 ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 1,067,220 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
 ​ ​ ​ ​ 3,267,346 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 451,477 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,206,080 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 1,657,557 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 440,728 ​ ​ ​
500,603
​ ​
2,805,996
​ ​ ​ ​ 665,123 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 4,412,450 ​ ​
​
(1)
代表RSU资助。RSU授予的价值基于适用授予的前一天或日期在纽约证券交易所的每股附属有表决权股票的收盘价。2023财政年度授予的近地天体保留单位是根据近地天体保留计划向近地天体提供的赠款，对多维吉先生来说，还包括10 166 981美元的近地天体保留单位赠款，用于支付因历史时期的税收重估而欠下的数额。
​
GFL环境公司|2024资讯通告39
目录
(2)
2021财年授予期权的授予日期公允价值是使用蒙特卡罗模拟计算的，这是一种常见且被广泛接受的估值方法。有关用于确定股票期权价值的关键假设，请参阅我们截至2021年12月31日的财年经审计的年度财务报表附注18。
​
(3)
我们目前不提供固定福利、固定缴费计划或养老金计划。
​
(4)
所有其他补偿可能包括各种类型的补偿，例如汽车津贴、停车、使用公司汽车、递延利润分享、空中和地面交通(包括使用公司飞机)、毛付、保险费和某些费用的报销。对于2023财年，吉尔伯特女士和格拉赫克女士每人的这一金额加起来不到5万美元，也就是该高管工资的10%。对多维吉先生来说，这一数额包括10 187 778美元的保险费和10 822 806美元的相关预付毛款。支付给多维吉先生的所有其他薪酬中的15,081,064美元是通过发放未在上文基于股份的奖励一栏中反映的RSU来支付的。对于佩洛西先生来说，这一数额包括114,294美元的个人飞机时数和188,764美元的相关总付款额。对约斯顿来说，这笔钱包括70914美元的私人飞机飞行时数和53496美元的相关总付款额。保险单的价值等于支付的保费。使用飞机的价值等于公司获得收益的增量成本，包括平均加权燃料费用、餐饮费用、与旅行有关的机组人员费用、着陆费和与旅行有关的机库/​停机位费用。由于我们的飞机主要用于商务旅行，估值不包括不随使用情况变化的固定成本，如飞行员补偿、飞机租赁费用和维护成本。使用公司汽车的价值等于根据适用的税收法规计算的备用费用。
​
40 GFL环境公司。|2024资讯通函
目录​
近地天体基于期权和基于股票的杰出奖励
下表显示，截至2023年12月31日，每个近地天体的所有基于期权和基于股票的未偿还奖励。
​ ​ ​ ​
基于期权的奖励(1)
 ​ ​
基于股份的奖励
 ​
​
名字
 ​ ​
授予日期
(dd-mm-yyyy)
 ​ ​
数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
(#)
​ ​
选择权
锻炼
价格
($)(2)
 ​ ​
选择权
期满
日期
(dd-mm-yyyy)
 ​ ​
的价值
未锻炼身体
实至名归
选择权
($)(3)
 ​ ​
数量
股票或
单位
股票
他们有
不
既得
(#)
​ ​
市场或
派息值
股份为基础
奖项
他们有
不
既得
($)(4)
 ​ ​
市场或
派息值
既得利益的
以股份为基础
奖项备注
已付清或
分布式
($)
​
​
帕特里克·多维吉
​ ​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 3,387,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 6,740,130 ​ ​ ​
487,035
​ ​
22,228,277
​ ​
–
​
​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 3,387,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 6,740,130 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 175,591 ​ ​ ​ ​ ​ 30.16 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 2,718,149 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 3,437,557 ​ ​ ​ ​ ​ 36.19 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 32,484,914 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 3,437,557 ​ ​ ​ ​ ​ 43.42 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 7,631,377 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 3,437,557 ​ ​ ​ ​ ​ 52.11 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
卢克·佩洛西
 ​ ​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 567,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 1,128,330 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 567,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 1,128,330 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 245,540 ​ ​ ​ ​ ​ 25.13 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 5,036,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 245,540 ​ ​ ​ ​ ​ 30.16 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 3,800,959 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 245,540 ​ ​ ​ ​ ​ 36.19 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 2,320,353 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 245,540 ​ ​ ​ ​ ​ 43.42 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 545,099 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 245,540 ​ ​ ​ ​ ​ 52.11 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
格雷格·约斯顿
 ​ ​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 367,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 730,330 ​ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 367,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 730,330 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 98,216 ​ ​ ​ ​ ​ 25.13 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 2,014,410 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 98,216 ​ ​ ​ ​ ​ 30.16 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 1,520,384 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 98,216 ​ ​ ​ ​ ​ 36.19 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 928,141 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 98,216 ​ ​ ​ ​ ​ 43.42 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 218,040 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 98,216 ​ ​ ​ ​ ​ 52.11 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
明迪·吉尔伯特
 ​ ​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 285,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 567,150 ​ ​ ​ ​ ​ 1,490 ​ ​ ​ ​ ​ 68,004 ​ ​ ​
–
​
​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 285,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 567,150 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 49,108 ​ ​ ​ ​ ​ 25.13 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 1,007,205 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 49,108 ​ ​ ​ ​ ​ 30.16 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 760,192 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 49,108 ​ ​ ​ ​ ​ 36.19 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 464,071 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 49,108 ​ ​ ​ ​ ​ 43.42 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​ ​ ​ 109,020 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 05-03-2020 ​ ​ ​ ​ ​ 49,108 ​ ​ ​ ​ ​ 52.11 ​ ​ ​ ​ ​ 05-03-2030 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
伊丽莎白·joy·格拉赫克
 ​ ​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 232,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 461,680 ​ ​ ​ ​ ​ 3,556 ​ ​ ​ ​ ​ 162,296 ​ ​ ​
–
​
​ ​ ​ 29-06-2021 ​ ​ ​ ​ ​ 232,000 ​ ​ ​ ​ ​ 43.65 ​ ​ ​ ​ ​ 28-06-2031 ​ ​ ​ ​ ​ 461,680 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
于2020年3月5日授予的期权(“IPO期权”)受制于多年归属条件和阶梯行权价格。于2021年6月29日授予的期权(“2021年期权”)受制于基于股票表现的归属条件，即在我们在纽约证券交易所的附属有表决权股份的交易价连续20个交易日达到50.00美元成交量加权平均价格(VWAP)的日期之后，该等期权的一半将被归属，在我们的附属有表决权股份在纽约证券交易所的交易价达到60.00美元连续20个交易日的情况下，有一半此类期权将被归属，但在多维吉先生和3月5日的情况下，每种情况下都不能在2024年6月5日之前进行归属。2025年，在其他近地天体的情况下。请参阅“薪酬讨论和分析 - 薪酬汇总表”。
​
(2)
2021期权的行权价为33.00美元(43.65美元)。IPO期权的行权价分别为19.00美元(25.13美元)、22.80美元(30.16美元)、27.36美元(36.19美元)、32.83美元(43.42美元)和39.40美元(52.11美元)。
​
GFL环境公司|2024资讯通告41
目录
(3)
如果期权所涵盖的从属有表决权股票的市场价格大于期权行权价格，则期权是“现金中的”。这一价值是根据2023年12月29日纽约证交所附属有表决权股票的收盘价34.51美元(合45.64美元)与期权的行权价之间的差额计算的。
​
(4)
为了将基于股份的奖励所涉及的股票的市值归于RSU，该价值是根据2023年12月29日纽约证券交易所附属有表决权股票的收盘价34.51美元(45.64美元)计算的。此金额可能不代表以股份为基础的奖励于分派时的实际价值，因为股份的价值可能会根据附属有表决权股份当时的市值而有所增加或减少。
​
奖励计划-奖励 - 年内既得或赚取的价值
下表显示，在截至2023年12月31日的一年中，根据其条款归属或赚取的基于期权和基于股份的奖励的价值。
​
名字
 ​ ​
基于期权的奖项-
既得价值
年内
($)(1)
 ​ ​
基于股份的奖励-
既得价值
年内
($)(2)
 ​ ​
非股权
奖励计划薪酬-
赚取的价值
年内
($)
​
​ 帕特里克·多维吉 ​ ​ ​ ​ 21,095,820 ​ ​ ​ ​ ​ 33,068,340 ​ ​ ​ ​ ​ 7,801,774 ​ ​
​ 卢克·佩洛西 ​ ​ ​ ​ 1,555,558 ​ ​ ​ ​ ​ 3,595,229 ​ ​ ​ ​ ​ 1,626,147 ​ ​
​ 格雷格·约斯顿 ​ ​ ​ ​ 622,223 ​ ​ ​ ​ ​ 3,128,326 ​ ​ ​ ​ ​ 1,626,147 ​ ​
​ 明迪·吉尔伯特 ​ ​ ​ ​ 311,112 ​ ​ ​ ​ ​ 2,492,300 ​ ​ ​ ​ ​ 1,146,600 ​ ​
​ 伊丽莎白·joy·格拉赫克 ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 2,353,848 ​ ​ ​ ​ ​ 1,067,220 ​ ​
​
(1)
价值是根据归属日纽约证券交易所附属有表决权股票的收盘价与期权的行权价之间的差额计算的。
​
(2)
价值根据受限制单位数量和归属日纽约证券交易所下级有投票权股份的收盘价计算。
​
42 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
潜在付款表
下表显示了如果某些事件发生在2023年12月31日，在发生某些事件时，根据其雇佣协议和股权激励奖励协议的条款本应向我们的NEO支付的增量付款。
​
名字
 ​ ​
事件
 ​ ​
遣散费
($)(1)
 ​ ​
加速的速度
以公平为基础的
奖项
($)
​ ​
总计
($)(2)
 ​
​
帕特里克·多维吉
​ ​
无故终止合同或有充分理由辞职
​ ​ ​ ​ 37,049,978(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 61,906,277(5) ​ ​ ​ ​ ​ 98,956,255 ​ ​
​ 无故终止或无正当理由辞职 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 死亡后终止合同 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 61,906,277 (5) ​ ​ ​ ​ ​ 61,906,277 ​ ​
​
卢克·佩洛西
 ​ ​
无故终止合同或有充分理由辞职
​ ​ ​ ​ 6,290,181(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 10,464,599(5) ​ ​ ​ ​ ​ 16,754,780 ​ ​
​
无故终止或无正当理由辞职
 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 死亡后终止合同 ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 10,464,599(5) ​ ​ ​ ​ ​ 10,464,599 ​ ​
​
格雷格·约斯顿
 ​ ​
无故终止合同或有充分理由辞职
​ ​ ​ ​ 6,290,181(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 8,153,640(5) ​ ​ ​ ​ ​ 14,443,821 ​ ​
​ 无故终止或无正当理由辞职 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 死亡后终止合同 ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 8,153,640(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8,153,640 ​ ​
​
明迪·吉尔伯特
 ​ ​
无故终止合同或有充分理由辞职
​ ​ ​ ​ 3,849,700(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 5,136,773(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8,986,473 ​ ​
​ 无故终止或无正当理由辞职 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 死亡后终止合同 ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 5,136,773(5) ​ ​ ​ ​ ​ 5,136,773 ​ ​
​
伊丽莎白·joy·格拉赫克
 ​ ​
无故终止合同或有充分理由辞职
​ ​ ​ ​ 3,702,299(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 4,923,656(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8,625,955 ​ ​
​ 无故终止或无正当理由辞职 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 死亡后终止合同 ​ ​
–
​ ​ ​ ​ 4,923,656(5) ​ ​ ​ ​ ​ 4,923,656 ​ ​
​
(1)
反映新雇员有权获得的遣散费的全部价值，无论是等额分期付款还是一次性付款。这一价值假设上一财政年度没有拖欠已赚取但未支付的工资和假期工资、未报销的业务费用或已赚取但以前未支付给NEO的奖金。这一价值还包括按目标计算的2023财年的年度奖金。
​
(2)
表中未反映本公司将在终止日期后继续为近地天体支付的某些健康和福利福利的保费金额。对于多维吉先生，本公司将在其离职或死亡之日起12个月内继续支付此类保费。此外，在终止合同之日起的12个月内，多维吉先生将继续使用汽车及其相关福利。对于其他每个近地天体，本公司将继续支付该等保费，直至较早的18个月或通过替代就业获得可比保险为止。
​
(3)
[br}就多维吉先生而言，这笔款项将在他被解雇之日起12个月内平均分期支付。就其他近地天体而言，如果：(1)在无正当理由或有充分理由辞职的情况下终止，这笔款项将在其终止之日后的24个月内平均分期支付，或(2)在控制权变更后12个月内无故终止或有充分理由辞职的，这笔款项应一次性支付，应在终止之日起60个月内支付。
​
GFL环境公司|2024资讯通告43
目录
(4)
就多维吉先生而言，这一数额是他在上一财年收到的工资和奖金总和的三倍。就其他每个近地天体而言，这一数额是其在本财政年度的工资和前两个财政年度的平均奖金之和的两倍。
​
(5)
反映了截至2023年12月31日未归属的NEO现金IPO期权的价值，以及截至2023年12月31日未归属的所有RSU的价值，包括根据NEO保留计划可发行的未来RSU。终止后，近地天体2021年期权的相应数量将继续授予，但须满足适用的归属条件。
​
44 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
性能图表
下图比较了公司对S/多伦多证交所综合指数的累计股东总回报，假设任何股息进行再投资，并考虑于2020年3月3日投资100美元，这是公司的附属有表决权股票开始在多伦多证交所交易的日期。
[MISSING IMAGE: lc_performa4c.jpg]
S/多伦多证交所综合指数跟踪多伦多证交所以市值衡量的最大公司的股价。该指数所包括的股票涵盖所有经济部门，在任何可与本公司相比的行业中权重不大，因此不能直接与本公司进行比较。自本公司附属有表决权股份在多伦多证券交易所开始交易的第一天起至2023年财政年度最后一个交易日止的期间，投资附属有表决权股份的累计股东回报较S/多伦多证券交易所增加44.0%，增幅为105.3%。
GFL环境公司|2024资讯通告45
目录​​​
根据 授权发行的证券
股权薪酬计划
下表显示了截至2023年12月31日授权发行股票的补偿计划的信息。
股权薪酬计划-信息
​
计划和类别
 ​ ​ ​
数量
证券
待发
在锻炼时
杰出的
选项，
认股权证及
权利
(a)
​ ​ ​
加权的-
平均值
锻炼
价格
杰出的
选项，
认股权证及
权利
(b)
​ ​ ​
证券数量
保持可用时间
未来发行
在权益下
补偿
图则(不包括
反映的证券
在(A)栏中)
(c)
​
​
股东批准的股权薪酬计划
 ​ ​ ​
LTIP
​ ​ ​
22，278，582选项
2，311，761个RSU
​ ​ ​
$43.10
–
​ ​ ​
12,435,411
​
​
DSU计划
 ​ ​ ​
90，533个DSU
​ ​ ​
–
​ ​
​
未经股东批准的股权薪酬计划
 ​ ​ ​
–
​ ​ ​
–
​ ​ ​
–
​
​
总计
 ​ ​ ​
24,680,876
​ ​ ​
$43.10
​ ​ ​
12,435,411
 ​
下表提供了根据2023财年、2022财年和2021财年LTIP和DS U计划每年授予的奖励数量，以占适用财年已发行和发行的下级有投票权股份和多重有投票权股份加权平均数的百分比（烧钱率）。
​
财政年度
 ​ ​ ​
数量
授予的奖项
 ​ ​ ​
加权平均
股份数量
 ​ ​ ​
年度烧伤
费率(1)
 ​
​
2023
​ ​ ​
LTIP(2)
 ​ ​ ​
2,581,840
​ ​ ​
369,872,915
​ ​ ​
0.70%
​
​
DSU计划(3)
 ​ ​ ​
29,573
​ ​ ​
0.01%
​
​
2022
​ ​ ​
LTIP(2)
 ​ ​ ​
975,801
​ ​ ​
342,022,313
​ ​ ​
0.29%
​
​
DSU计划(3)
 ​ ​ ​
28,424
​ ​ ​
0.01%
​
​
2021
​ ​ ​
LTIP(2)
 ​ ​ ​
10,435,393
​ ​ ​
332,041,034
​ ​ ​
3.14%
​
​
DSU计划(3)
 ​ ​ ​
20,206
​ ​ ​
0.01%
 ​
​
(1)
烧损率的计算方法是将适用会计年度内授予的奖励数量除以适用会计年度已发行和已发行的从属有表决权股票和多重有表决权股票的加权平均数。
​
(2)
根据LTIP授予的奖项包括选项和RSU。
​
(3)
根据DSU计划授予的奖项由DSU组成。
​
欲了解更多股权激励性薪酬计划的实质特征，请参阅下面的“长期激励薪酬计划简介”以及“薪酬讨论与分析 - 薪酬的主要要素”和“董事薪酬 - 递延股份单位计划”。
LTIP描述
以下讨论对我们LTIP的具体条款和条件进行了高层次的描述，并通过LTIP的文本和证明适用裁决的每份赠款协议对其整体进行了限定。
46 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
根据LTIP的条款，我们的董事会，或者如果我们的董事会授权，我们的NGC委员会，可以适当地向符合条件的参与者颁发奖项。NGC委员会负责管理本公司的LTIP。在作出与基于股权的薪酬有关的决定时，可考虑以前授予的股权奖励。LTIP的参与是自愿的，如果符合条件的参与者同意参加，奖励的授予由与每个此类参与者的赠款协议来证明。除遗嘱或继承法和分配法外，任何裁决参与者的利益不得转让或转让，无论是自愿的、非自愿的、法律的实施或其他方式。
LTIP规定，为避免LTIP下的利益被摊薄或扩大，吾等董事会将对吾等股份的重新分类、重组或其他变更、股份分拆或合并、分配、合并或合并相关的可发行股份或应付金额作出适当调整(如有)。
为计算根据长期股权投资计划、特斯拉计划及任何其他以证券为基础的补偿安排而预留供发行的从属有表决权股份的最高数目，本公司根据适用的证券交易所规则所适用的证券交易所规则所适用的豁免而从库房发行的任何股份，如用作对以前并非本公司内部人士的人士(S)或公司的诱因，则不包括在内。已行使、被取消或终止的奖励所涵盖的所有股份自动成为附属有表决权股份，以供日后根据LTIP授予的奖励之用。因此，长期投资促进计划被认为是一个“常青树”计划。作为一项常青树计划，根据多伦多证交所的规则，LTIP每三年须经股东批准。
(I)在任何一年期间内可向本公司内部人士发行的附属有表决权股份的最高数目；及(Ii)可于任何时间向本公司内部人士发行的最高数目，在任何情况下，仅根据长期股权投资计划，或与本公司所有其他以证券为基础的补偿安排合并时，不得超过不时已发行及已发行股份总数的10%。LTIP不包括可发放给合格参与者的最高限额。本公司不会向符合资格的参与者提供与长期投资计划有关的财政资助。
授予期权、RSU和PSU的条款和条件，包括授予数量、授予类型、授予日期、归属条件、归属期限、交收日期以及与这些授予相关的其他条款和条件，均列于参与者的授予协议中。某些事件对这类奖励的持有者权利的影响，包括因原因终止、辞职、退休、因其他原因和死亡或长期残疾而终止，在参与者的赠款协议中列明。
参与者的授出协议规定，购股权将可于本公司董事会设定的期间内行使，该期间由授出日期开始，至迟于授出购股权日期后十年或董事会可能决定的较短期间终止。购股权的行权价由董事会于授出该等购股权时厘定，但不得低于附属有表决权股份于授出该等购股权前一天的收市价。就RSU及PSU而言，参与者的授出协议规定或预期在取得适用归属或适用的其他条件(如有)的情况下，RSU及PSU将不迟于授出日期后三年内(如以现金或本公司在公开市场购买的股份结算)进行和解，或不迟于授出日期后十年内(如以本公司从库房发行的股份进行结算)，或于任何情况下，董事会可能厘定的较短期间。RSU及PSU使合资格参与者有权按董事会厘定的收购价收购附属有表决权股份，惟须受董事会于授出时厘定的若干限制及条件所规限。根据LTIP和授予协议的条款，RSU和PSU可以现金、从属有表决权的股票或两者兼而有之。
GFL环境公司 | 2024年信息通报 47
目录
LTIP规定，如果期权预定终止的日期在禁售期内，则期权的行权期应自动延长。在这种情况下，延长的行使期限将在禁制期最后一天后十个工作日终止。为方便支付期权的行权价，LTIP设有无现金行权功能，参与者可根据该功能选择进行经纪协助的“无现金行权”或“净行权”，但须遵守参与者授权书所载的程序，包括在有需要时征得本公司董事会的同意。
如本公司控制权发生变更，本公司董事会有权(其中包括)加速授予未清偿裁决、以现金结清未清偿裁决或将未清偿裁决兑换为后续公司的类似裁决。
本公司董事会可全权酌情决定暂停或终止长期信托投资计划的条款及条件，或不时修订、修订或终止长期信托投资计划或根据长期信托投资计划及相关授出协议授出的任何证券的条款及条件，但须经监管机构及交易所批准，惟该等暂停、终止、修订或修订并不会对先前授予的任何裁决造成不利影响，除非长期信托投资计划的条款许可或适用法律另有规定。
本公司董事会可在未经参与者同意的情况下，随时修订LTIP或根据LTIP授予的任何证券，但条件是：(I)除非经LTIP条款允许或参与者同意，否则不得对先前授予的任何裁决产生不利影响或损害；(Ii)符合适用法律，并须经任何监管批准，包括在需要时获得多伦多证券交易所或纽约证券交易所的批准；和(Iii)在法律要求的情况下，须经股东批准多伦多证券交易所、纽约证券交易所或LTIP的要求，但下列修订不需要股东批准，我们的董事会可作出任何改变，这些改变可能包括但不限于：
•
如果适用，对归属条款或裁决的可转让性条款的任何修订；
​
•
关于终止受雇或聘用的影响的任何修订；
​
•
(Br)任何加速根据长期投资协定可行使任何裁决的日期的修订；
​
•
(Br)为遵守适用法律或多伦多证券交易所、纽约证券交易所、本公司证券上市所在的任何其他交易所或任何其他监管机构的要求而进行的任何必要修订；
​
•
(Br)任何“内务”性质的修订，包括但不限于澄清“长期税务政策”现有条文的含义、更正或补充“税务政策”中与“税务政策”任何其他条文不一致的任何条文、更正任何文法或排印错误或修订“税务政策”中的定义；
​
•
关于长期投资促进计划管理的任何修订；以及
​
•
(Br)根据长期股权投资协议的修改规定，不需要股东批准的其他修改，
​
但该项更改、修订或更改并不：
•
增加LTIP下可发行的从属有表决权股份的最高数量，但根据资本额的变化进行调整除外；
​
•
降低奖励行权价格；
​
•
延长受益于公司内部人士的裁决的到期日，但因禁售期延长的情况除外；
​
48 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​​​​
•
取消或超过内部人士参与限制；或
​
•
修改LTIP的修改条款。
​
董事和高管的负债
吾等的董事、行政人员、雇员、前董事、前行政人员或前雇员或吾等的任何附属公司，以及彼等各自的联系人，于本通函日期前30天内或自最近完成的财政年度开始以来的任何时间，概无或从未欠吾等或吾等的任何附属公司或其他实体的债务，而该等实体的债务是吾等或吾等或吾等的任何附属公司所提供的担保、支持协议、信用证或其他类似协议或谅解的标的。
公司治理
一般信息
本公司及董事会相信，良好的公司管治措施对我们业务的妥善及有效管理及运作至为重要。这包括遵守适用的法规要求和超出法规要求的最佳实践。本公司继续监察加拿大的公司管治发展，以期在适当时进一步改善其管治政策和做法。
我们认识到良好的公司管治对我们的整体成功和提升股东价值起着重要作用，因此，我们采取了某些公司管治政策和做法。
作为一家根据OBCA注册成立并在多伦多证券交易所和纽约证券交易所上市的公司，公司必须遵守加拿大和美国与治理实践相关的各种立法、规则、法规、标准和建议。董事会及高级管理层相信，本公司目前的管治措施在各重大方面均属恰当，并符合所需的法规及法规要求，包括《国家文书58-101 - 披露公司管治措施》(“NI 58-101”)、纽约证券交易所及多伦多证券交易所的公司管治规则，以及适用的加拿大及美国公司及证券法。
为了遵守这些不同的法律、规则、法规、标准和建议，并实现最佳实践，我们采取了全面的企业管治政策和程序。我们的主要政策和文件包括：
​
•
董事会的任务规定
​
•
多数投票政策
​
•
我们董事会委员会的章程，包括审计委员会和NGC委员会
​
•
公司治理准则
​
•
多样性政策
​
 ​ ​
•
道德准则
​
•
退款政策
​
•
举报人政策
​
•
披露政策
​
•
股份所有权准则
​
•
反腐败政策
​
 ​
董事会
董事独立自主
根据纽约证券交易所上市规则，独立董事指董事会认为(其中包括)与本公司无重大关系的人士。在……下面
GFL环境公司|2024资讯通告49
目录
如果董事的人是独立的，那么他或她在国家文书和52-110 - 审计委员会(“NI-52-110”)第1.4节的含义内是独立的。根据NI 52-110，独立的董事是指与我们没有任何直接或间接实质性关系的董事，而我们的董事会认为有理由认为这种关系可能会干扰董事独立判断的行使。
董事会目前由10名董事组成，其中9名(或90%)是独立董事。因此，董事会由大多数独立董事组成。根据每名董事提供的有关其背景、受雇情况及所属公司的资料，本公司董事会决定，多维吉先生并不被视为“独立”，因为该词由纽约证券交易所上市规则界定，而NI-58-101则因多维吉先生担任本公司首席执行官而被视为“独立”。我们董事会的某些成员也是其他上市公司的董事会成员。参看《 - 董事选举提案1 - 对董事提名人选的说明》。
独立董事会议
我们的董事会认为，鉴于其规模和结构，它能够在履行其职责时作出独立判断。为加强该等独立判断，本公司独立董事于每次董事会会议结束时，在非独立董事及管理层成员不出席的情况下举行闭门会议。此外，任何独立董事在认为为促进独立董事之间的公开和坦诚讨论而有需要时，可随时召开会议或要求在没有管理层和非独立董事的情况下举行闭门会议。
我们的董事会还没有任命一名独立主席。然而，Dino Chiesa已被董事会任命为独立董事的首席执行官，负责确保独立于管理层的董事有机会在管理层不在场的情况下开会。讨论由独立董事牵头，随后向主席提供反馈。首席独立董事可不时由多数独立董事任命和更换，并将是独立的董事。
利益冲突与关联方交易
根据我们的书面道德准则(“道德准则”)，公司的董事、高级管理人员、员工和其他代表应将GFL的利益置于自己的利益之上。代表必须避免涉及其个人、家庭或商业利益与GFL利益之间的冲突或潜在冲突的情况，并必须迅速披露任何此类冲突或潜在冲突。董事有法定责任在董事知悉此事后，立即向本公司董事会或其所服务的任何委员会披露与该事项有关的所有实际或潜在的利益冲突。在董事与本公司董事会或委员会将要审议的事项存在利益冲突的情况下，该董事必须遵守东方海外合作组织的相关规定，其中可能包括在讨论进行期间缺席会议以及就该事项放弃投票。董事一般被视为在任何情况下存在“利益冲突”，而在该情况下，董事在本公司的行动或决定中拥有个人或财务利益，而该行动或决定可能被合理地视为：(I)影响董事履行其责任和职责的客观性，或(Ii)对董事或董事不与之保持距离的其他人士构成利益或收益。
审计委员会负责审核所有重大关联方交易，但授权给董事会特别委员会或独立委员会的交易除外。在履行其任务时，审计委员会考虑适用的法律和法规要求，与管理层讨论交易的业务理由，审查
50 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
每季就所有此等交易(如有)向董事会作出的适用披露及报告。审计委员会被认为是评估关联方交易的适当委员会，因为根据适用的证券法，每个委员会成员都有额外的独立性要求。审核委员会负责确保所有该等交易均以公平及商业上合理的条款进行，并有第三方评估或估值(如适用)作为支持。就本政策而言，“关联方”包括本公司的董事和高级管理人员，并适用于与该关联方订立的任何协议。
董事承诺
董事会在国家地理信息委员会的协助下，监督每个董事在董事会服务之外对他们时间和精力的要求。这其中包括审查董事所在的其他上市公司董事会的数量，以确保董事没有对其他上市公司做出过多承诺，这可能会导致董事作为董事会成员提供有效监督的能力降低。在这方面，每一家董事在接受另一家上市公司的董事职位之前，都必须通知非上市公司委员会主席并与其讨论。
董事会还在NGC委员会的协助下，监督所有董事之间的连锁董事会和委员会成员身份。当一家上市公司的两名董事进入另一家上市公司的董事会时，存在董事会互锁；当两名董事同时担任另一家上市公司的董事会成员时，存在委员会互锁。
董事的任期限制及其他董事会续签机制
我们的公司治理指引规定，董事的任期自2020年3月5日下旬至董事首次开始在董事会任职之日起计超过15年(“任期限制”)，不得在任期限制届满后举行的下一届年度股东大会上竞选连任。该任期限制不适用于身为本公司行政人员或根据投资者权利协议获提名的董事。
我们的国家风险委员会还对我们的董事会、每个委员会和每个董事的有效性和表现进行评估，并向我们的董事会报告评估结果。关于董事会的组成和年度评估程序的进一步信息，另见“董事会和高级管理人员多元化政策”和“董事会的任务授权”。
我们董事会的授权
我们的董事会负责监督公司的业务和事务的管理。本理事会通过了附录“A”规定的书面任务，其中除其他外包括以下责任：
•
采用战略规划流程，批准公司的主要业务目标，批准重大业务决策和战略举措；
​
•
至少每年批准一项战略计划，其中除其他事项外，考虑到公司业务和事务的机会和风险；
​
•
监督与公司治理、风险管理、公司社会责任、健康和安全、道德和诚信有关的程序、政策和倡议的执行情况；
​
GFL环境公司|2024资讯通告51
目录
•
确定公司业务的主要风险，并监督管理层实施适当的制度，以监测、管理和缓解此类风险；
​
•
任命公司首席执行官，制定首席执行官应达到的公司目标和目标，并对照这些目标和目标审查首席执行官的业绩；
​
•
采取步骤，确保首席执行官和其他高级执行干事的廉正，并确保首席执行干事和其他高级执行干事在整个组织内建立廉正文化；以及
​
•
批准公司高级管理人员的继任计划。
​
对公司战略的监督和指导，包括商业和环境、社会和治理(“ESG”)事项，是董事会的主要职责之一。公司管理层，包括首席执行官，每年与董事会合作制定、审查和更新公司的战略计划。
我们的董事会还与NGC委员会一起，每年评估和评估我们的董事会及其委员会的表现和成效，以及董事会成员个人的贡献。评估内容包括个人董事业绩、个人董事和整体董事会技能和属性，包括多样性，以及个人董事的独立性和金融知识。我们的董事会接受并考虑来自NGC委员会的关于我们董事会和委员会的业绩和有效性评估结果的建议。
52 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​
我们的董事会还保留了一个技能矩阵，以评估其组成。下表总结了我们董事会的主要经验和技能：
​ ​ ​ ​
董事
 ​
​
经验和技能
 ​ ​
迪诺
基耶萨
 ​ ​
派翠克
多维吉
 ​ ​
紫
Konkle
​ ​
桑德拉
征款
 ​ ​
杰西卡
麦克唐纳
 ​ ​
阿伦
纳亚尔
 ​ ​
Paolo
诺塔尼科拉
 ​ ​
Ven
普尔
 ​ ​
布莱克
萨姆勒
 ​ ​
雷蒙德
斯维德
​
​
战略规划
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
并购重组
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
环境
服务或
监管的行业
​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
C-Suite-上市公司
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
治理/董事会管理经验
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
风险管理
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
财务/会计
​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
资本市场
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
环境、社会和治理
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
运营与管理
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
信息
技术与网络安全
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
隐私与安全
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​
​
与气候有关的话题
 ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ✓ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
如上表所示，本公司董事会绝大多数成员拥有与战略规划、治理、企业风险管理、环境、社会和治理事项、信息技术和网络安全以及隐私和安全相关的直接经验和技能，这些领域是本公司最依赖董事会提供指导和管理的领域。我们打算继续利用董事会在这些领域的集体经验和技能，努力实现我们的可持续发展目标和目标。
为确保我们的董事保持或提升与他们在董事会的职位相关的技能和能力，我们全年就董事会确定的对公司构成最大风险的主题提供信息会议。另请参阅“定向教育和继续教育”。
职位描述
理事会主席和委员会主席
我们的董事会已经通过了主席的书面职位说明，其中列出了主席的主要职责，包括(其中包括)制定董事会会议议程、主持董事会和股东大会、发展董事以及与股东和监管机构沟通的职责。
GFL环境公司|2024资讯通告53
目录​
本公司董事会已为各委员会主席通过一份书面职位说明，列明各委员会主席的主要职责，其中包括与制定委员会会议议程、主持委员会会议及与各委员会及管理层合作以确保委员会最大可能有效运作的职责。
领衔独立董事
本公司董事会已通过独立牵头董事的书面职位说明，该职位说明列明牵头独立董事的主要职责，包括(其中包括)与主席兼行政总裁就董事会管治及董事会程序通力合作的职责，提供独立领导以使董事会能够独立于本公司高级行政人员有效地履行其职责及职责，促进本公司高级行政人员与董事会之间的有效关系，以及与主持独立董事会议及与股东沟通有关的其他职责。见“独立董事会议”和“利益冲突和关联方交易”。
首席执行官
本公司董事会已通过对本公司行政总裁的书面职位说明，列明本公司行政总裁的主要职责，包括(其中包括)提供全面领导、确保制定策略计划及向本公司董事会推荐该计划以供考虑、确保制定支持该战略计划的年度业务计划及预算以及向本公司董事会建议该计划以供考虑及监督日常管理以及与股东及监管机构沟通等职责。
定位与继续教育
我们已经实施了一项针对新董事的迎新计划，根据该计划，新的董事将与董事长、首席独立董事、高级管理层成员和我们的首席法务官会面。为新董事提供全面的介绍和教育，内容涉及公司的性质和运营、公司的行业、我们的业务、战略计划、重大风险管理问题、关键政策和做法、财务状况、主要高管和管理结构、董事会及其委员会的角色、个人董事的预期贡献以及个人董事作为两地上市公司的董事在适用的公司和证券法律下的义务。在2023财年，该公司提供了多个教育会议，包括介绍我们与可持续发展相关的目标、目标和承诺，以及ESG的进展和计划的举措。我们的新中国委员会负责监督董事的持续教育，旨在保持或提升董事的技能和能力，并确保他们对我们业务的知识和理解与时俱进。每个委员会的主席负责协调与委员会任务相关的方向和继续推进董事发展计划。
作为我们年度战略审查的一部分，我们举行了董事会参加的管理会议。董事会亦获提供有关管治趋势的变化、政策的更新及本公司为确保工作场所安全而采取的步骤的最新资料，以及管理层和核数师提供的资料。
道德守则
我们已经通过了一份书面的道德准则，该准则适用于代表我们行事的所有高级管理人员、董事、员工、承包商和代理人。《道德准则》的目标
54 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
为维护我们和我们子公司的诚信、信任和尊重提供指导方针。道德守则涉及遵守法律、规则和法规、利益冲突、保密、承诺、优待、财务信息、内部控制和披露、保护和适当使用我们的资产、通信、公平交易、公平竞争、尽职调查、非法支付、平等就业机会和骚扰、隐私、使用公司计算机和互联网、政治和慈善活动以及报告任何违反法律、法规或道德守则的行为。任何受《道德守则》约束的人员应向我们的任何一位高级管理人员报告他们所知道的所有违反法律、法规或《道德守则》的行为。我们的董事会负有监督遵守《道德守则》的最终责任。道德准则可在我们的投资者关系网站http://investors.gflenv.com的“治理文件”下找到，并已提交给加拿大证券监管机构，网址为http://www.sedarplus.ca.。
只有在特殊情况下，NGC委员会才会提前批准《道德守则》的豁免。对非上市公司委员会成员的任何道德守则豁免只能由审计委员会批准，对董事或GFL高管的任何豁免只能由董事会批准。任何此类豁免均应在适用法律或证券交易所规则要求的范围和方式下披露。对《道德守则》的任何修订都将在公司网站和SEDAR+上公布。如果豁免适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官、财务总监和其他执行类似职能的人员，我们将在修订或豁免之日后五个工作日内，或(Ii)通过提交6-K表格，在我们的网站上披露该放弃或修订。我们在2023财年没有根据我们的道德准则给予豁免。
独立、匿名的投诉流程
我们已经通过了书面举报人政策(“举报人政策”)，该政策规定并描述了接收、保留和处理投诉的程序，这些投诉涉及会计、内部会计控制或审计事项，违反适用法律、与公司报告和披露有关的规则或法规，或违反道德守则，以及与可能被视为不道德、可疑、欺诈或非法的行为或行为有关的任何其他关切。
本公司维持一个第三方管理的保密举报平台，允许根据举报人政策举报投诉，包括在申诉人当选时匿名举报。所有机密投诉报告的分发严格限于需要了解投诉情况的高级管理层适当成员，以确保投诉得到适当调查和处理。
披露政策
吾等已采纳书面披露政策(“披露政策”)，根据适用的法律及监管规定，概述及时向投资大众披露本公司资料的程序及实务指引，并旨在保护及防止不当使用或披露有关本公司的未披露重要资料或其他保密资料。披露政策适用于公司的所有董事、高级管理人员、员工、顾问和承包商，他们可以接触到机密的公司信息，包括未披露的重要信息，以及有权代表公司发言的人士，以及在任何媒体上进行的所有披露，包括向股东、投资界和媒体披露。
GFL环境公司|2024资讯通告55
目录
反腐败政策
我们通过了一项反腐败政策(“反腐败政策”)，这确认了我们完全遵守《加拿大刑法》、《外国公职人员腐败法》、《冻结腐败外国官员资产法》、《1977年美国反腐败法》以及任何可能适用的本地和外国反贿赂或反腐败法律和法规的承诺。反腐败政策要求所有高管、董事、员工、供应商、顾问、承包商和任何其他为公司行事或代表公司行事的人遵守所有禁止向国内外官员支付不当款项的法律，并合法和合乎道德地开展公司业务。禁止直接或间接向政府官员或为政府官员的利益而赠送、支付或提供任何影响销售或其他业务的礼物、贿赂、回扣或其他可疑的诱因。《反腐败政策》规定了禁止支付的指导方针以及不遵守规定的后果。反腐败政策还列出了我们为减少贿赂和腐败风险而采取的战略。公司首席法务官负责执行和执行反腐败政策，并每季度向审计委员会报告反腐败政策。
与董事会和管理层的沟通
股东和其他利害关系方可以通过书面通知董事会、独立董事或特定董事随时与董事会、独立董事或特定董事进行沟通，请公司秘书注意，地址为GFL Environmental Group Inc.，New Park Place 100，Suite O500，Vaughan，Ontario L4K 0J3。公司秘书将在收到所有通信后，在可行的情况下尽快将所有通信转发给董事会、独立董事或特定的董事，而不对通信进行筛选。股东和其他相关方也可以通过公司的投资者关系电子邮件ir@gflenv.com与董事会和管理层沟通。
股东外联和参与度
我们相信，我们与股东的关系和对股东的责任对我们的成功非常重要。与我们的股东接触有助于我们了解他们的观点，并为我们的业绩设定目标和期望。这种接触还有助于我们识别可能影响我们的战略、公司治理、薪酬实践或我们运营的其他方面的新问题。我们的股东和投资者外展活动包括股东大会、投资者路演、分析师会议和投资者会议。我们的董事会特别鼓励股东出席和参与我们的年度股东大会，因为这提供了一个宝贵的机会，可以就公司治理和其他重要事项与公司进行接触。
我们还通过各种媒体与股东和其他感兴趣的各方进行沟通，包括我们的年度和季度报告、新闻稿和我们的网站。我们的电话会议将发布季度收益和主要公司动态，对所有人开放。季度收益报告也已存档，并可在我们的网站上查阅。我们的首席执行官、首席财务官和其他高级管理层还定期与投资者会面，讨论我们的战略、财务和业务表现，并向投资者通报关键发展的最新情况。
此外，股东可以在年内的任何时候通过邮寄至GFL环境技术公司，新公园广场100号，Suite 500，Vaughan，L4K 0J3，收件人：公司秘书，或通过电子邮件至ir@gflenv.com与董事会联系。审计委员会将努力及时回复所有适当函件。
56 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​
本公司董事会的委员会
我们的董事会成立了两个委员会：审计委员会和NGC委员会。
审计委员会
我们的审计委员会由三名董事组成，他们全部或100%是我们的董事会确定的符合纽约证券交易所和NI 52-110规则下审计委员会独立性要求的人。我们的审计委员会由委员会主席Arun Nayar、Dino Chiesa和Violet Konkle组成。我们的每一位审计委员会成员都了解用于编制财务报表的会计原则，并在该等会计原则的一般应用方面拥有丰富的经验，以及对财务报告所需的内部控制和程序的了解。董事会亦已确定，每名审计委员会成员均“通晓”纽约证券交易所及NI 52-110规则及规例所指的“财务知识”，并合资格成为适用“美国证券交易委员会”规则及规例所界定的“审计委员会财务专家”。
我们的董事会已经通过了附录“B”中规定的书面章程，其中包括我们审计委员会的宗旨、组成、权力和责任，与NI 52-110一致。审计委员会协助董事会履行其对以下事项的监督：
•
我们的财务报表和财务报告流程；
​
•
我们的内部会计和财务控制制度；
​
•
企业风险管理；
​
•
金融风险管理，包括与气候变化、可持续性以及环境和社会事项有关的金融风险；
​
•
对我们的财务报表进行年度独立审计；
​
•
独立审计师的资格和独立性；
​
•
独立审计员的业绩；
​
•
我们内部审计职能的设计和实施，以及我们内部审计职能的表现；
​
•
法律和法规合规；
​
•
审查和监测债务契约的遵守情况，审查我们衡量财务结果或业绩的程序和报告；
​
•
审查和批准与公司关联方的重大交易，以确保交易保持距离和商业上合理的条款，并在适用的情况下得到第三方评估或估值的支持；以及
​
•
公开披露事项，如季度新闻稿、以财务为导向的投资者关系材料和其他公开报告要求。
​
为协助审计委员会监督企业风险管理，我们全年就董事会确定的对公司构成最大风险的主题提供信息会议，包括健康和安全、信息技术和网络安全。作为监督企业风险管理的一部分，审计委员会还定期收到有关公司信息技术系统和相关网络安全事项的最新情况。
审计委员会有责任在审计委员会、外聘审计员和管理部门之间保持自由和开放的沟通方式
GFL环境公司|2024资讯通告57
目录
公司。审计委员会有权完全接触我们的管理人员和记录，并在必要时接触外部审计师以履行这些职责。审计委员会有权就其不同角色和职责范围内的任何事项进行其认为合适的特别调查。我们提供适当的资金，由审计委员会决定支付给独立核数师以提交或发布审计报告以及审计委员会聘请的任何顾问的补偿。
我们还成立了风险管理指导委员会。风险管理指导委员会监督我们企业风险管理系统的实施，包括我们所有与运营、财务、战略、声誉、员工、健康和安全、法律和法规、信息技术和可持续发展相关的风险和机会。风险管理指导委员会由包括首席执行官、首席财务官、首席运营官、固体废物、首席运营官、环境服务首席运营官、首席法务官和执行副总裁总裁、战略倡议和其他公司副总裁在内的高级管理人员组成。风险管理指导委员会直接与整个公司的业务领导人合作，以确定并缓解组织面临的重大风险。风险管理督导委员会向审计委员会报告企业风险管理系统的实施和管理情况。
有关我们审计委员会每位成员的相关学历、技能和经验的更多详细信息，请参阅“建议1 - 董事选举 - 对建议的董事被提名人的说明”和“董事董事会的授权”下的董事技能矩阵。
提名、治理和补偿委员会
我们的董事会已经成立了NGC委员会，截至本通函日期，该委员会由五名董事组成，他们全部或100%是我们董事会确定的独立董事，负责审查、监督和评估我们的薪酬、公司治理和提名政策。我们的NGC委员会由担任委员会主席的保罗·诺塔尼科拉、迪诺·基萨、桑德拉·利维、杰西卡·麦克唐纳和阿伦·纳亚组成。我们的NGC委员会的成员均不是本公司的高级人员，因此，我们的董事会相信我们的NGC委员会能够客观地开展其活动。
我们的董事会已经通过了一份书面章程，阐明了我们的NGC委员会的宗旨、组成、权力和责任，与我们的公司治理指导方针一致。我们的NGC委员会的目的是协助我们的董事会：
•
我们任命的执行干事的任命、评价和薪酬；
​
•
我们任命的执行干事的招聘、发展和留用；
​
•
维护与我们任命的执行干事有关的人才管理和继任规划系统和流程；
​
•
为我们任命的高管制定薪酬结构，包括薪金、年度和长期激励计划，包括发行股票和其他基于股票的奖励计划；
​
•
制定旨在识别和减轻与我们的薪酬政策和做法相关的风险的政策和程序；
​
•
评估我们董事的薪酬；
​
•
制定福利、退休和储蓄计划；
​
•
制定我们的公司治理指导方针和原则，并为我们提供治理领导；
​
58GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​
•
监督我们在环境、社会和治理方面的政策和做法；
​
•
指导管理层确定可持续性和公司责任战略、目标和目标，并审查我们在这些战略、目标和目标方面的业绩；
​
•
确定有资格被提名为本公司董事会成员的个人；
​
•
审查董事会委员会的结构、组成和任务；以及
​
•
评估我们董事会和董事会委员会的绩效和有效性。
​
我们的NGC委员会负责每年评估和评估我们董事会及其委员会的表现和成效，以及董事会成员个人的贡献。评估内容包括个人董事独立性、个人董事和整体董事会技能和属性，包括多样性和个人董事金融知识。我们的董事会接受并考虑我们的NGC委员会就其评估结果提出的建议。我们的NGC委员会还负责我们董事的定向和继续教育计划。
为支持其继任规划职责，国家地理中心委员会聘请了一名独立的高管猎头顾问，协助其正式确定首席执行官和其他近地天体的继任计划。继任计划包括在发生紧急情况或首席执行官退休时挑选和评价新首席执行官的政策和原则。作为制定继任计划的一部分，独立猎头顾问与首席执行官和其他近地天体以及他们的某些直接下属举行了深入会议。最终的继任计划于2023年获得批准。
为了支持其在董事提名方面的责任，除了定期安排的委员会会议外，全国人大常委会全年还与搜索顾问和潜在的董事提名候选人举行非正式会议。
我们的NGC委员会监控我们董事会和高级管理层的多样性水平，认识到拥有反映我们利益相关者(包括我们的客户和员工)的多样性以及我们运营所在社区不断变化的人口结构的高才华和经验丰富的个人的重要性和好处。为支持这一目标并根据我们的多样性政策，非政府组织委员会除其他因素外，审议促进多样性的标准，包括关于性别、年龄、族裔、宗教、性取向、残疾和其他特征的标准。截至本通函日期，女性在本公司董事会中所占比例为30%，在独立董事中所占比例为33%。此外，我们的董事会中有两名成员被认定为明显的少数群体成员，一名成员被认定为LGBTQIA+。
如需了解有关董事委员会每位成员的相关学历、技能和经验的更多详细信息，请参阅“建议1 - 选举董事 - 对建议的董事提名人的描述”和“我们董事会的授权”下的董事技能汇总表。
环境、社会和治理事项
该公司相信，环境、组织和财务可持续性举措是我们继续取得成功的关键组成部分。董事会负责监督ESG，包括(I)本公司的策略、政策、制度及程序，(Ii)管理与ESG事宜有关的风险及(Iii)遵守法定及监管责任。
GFL环境公司|2024资讯通告59
目录​
我们成立了可持续发展倡议委员会(“可持续发展委员会”)，成员包括首席执行官、首席财务官、首席运营官、固体废物、首席运营官、环境服务首席运营官、首席法务官、首席人力资源官、执行副总裁总裁、战略倡议和其他公司副总裁，包括环境责任和可持续发展副总裁总裁。SUSIC负责确定我们的可持续发展目标和战略，以确保可持续发展继续整合到我们的业务中，并定义我们与可持续发展相关的关键绩效指标，以确保为实现我们的目标和承诺承担责任。SUSIC审议并建议NGC委员会批准将向公众披露的可持续发展目标、目的和承诺，以及此类披露的格式和时间。SUSIC每季度召开一次会议，并每半年向NGC委员会报告在实现我们已确定的可持续发展目标、目的和承诺方面取得的进展。
我们已经制定了可持续发展行动计划，以正式确定我们的可持续发展努力和目标，其中包括将我们在材料回收设施回收的可回收材料增加40%，将我们的第一类和第二类温室气体排放总量减少15%，将垃圾填埋场产生的沼气的有益利用翻一番，并使可再生天然气发电至少占我们美国压缩天然气固体废物收集车队的85%，所有这些都将在2030年之前完成。
我们的生命安全计划认识到，我们的员工是我们在评估、纠正和执行安全做法方面最大的资产和最强大的资源。生命安全为我们的员工提供一流的知识、培训和工具，以符合所有适用的法规要求，安全有效地执行他们的工作。此外，作为生命安全计划的一部分，我们采用了旨在帮助我们实现健康和安全目标的技术(包括驾驶室内电子设备和软件合规工具)和创新。
我们已经获得了几个健康和安全组织的认可，并获得了来自艾伯塔省、萨斯喀彻温省、马尼托巴省、新斯科舍省、新不伦瑞克省和纽芬兰省的认可证书，这些证书颁发给提供其对工作场所安全的持续承诺的公司。2022年，我们的生命安全计划在加拿大最安全雇主奖最佳环境管理计划和加拿大最安全雇主青年工人类别中获得了优秀奖(这两个奖项都授予了我们的液体废物业务)。同样在2022年，我们的美国液体废物业务被EHS Today评为美国最安全的公司之一。
该公司的可持续发展报告，包括与可持续发展相关的关键项目的描述，可在我们网站的“ESG - 可持续发展”栏目中查阅。公司的可持续发展相关政策可在我们的网站http://investors.gflenv.com.的“ESG - 治理文件”部分获得
在计算给予近地天体的非股权激励补偿时，我们考虑到我们的可持续性和安全目标、目标和目的的实现情况。请参阅“薪酬讨论和分析 - 薪酬的主要要素”。
董事会和高级管理人员多元化政策
我们认识到董事会和高级管理人员由才华横溢、经验丰富的个人组成的重要性和好处，他们反映了我们利益相关者的多样性，包括我们的客户和员工，以及我们运营所在社区不断变化的人口结构。因此，我们通过了一项书面的多样性政策(“多样性政策”)，以满足在董事会成员和高级管理人员中促进和促进性别、年龄、族裔、宗教、性取向、残疾和其他特征等属性的多样性的需要。
60 GFL环境公司。|2024资讯通函
目录​​
为支持这些原则，董事会和NGC委员会在确定提名候选人参加董事会选举或任命为高级管理人员时，或在审查高级管理人员继任规划和人才管理时：
•
考虑到我们当前和未来的计划和目标以及预期的监管和市场发展，根据他们的才华、经验、职能专长和个人技能、性格和素质来考虑高度合格的个人；
​
•
审议促进多样性的标准，包括关于性别、年龄、族裔、宗教、性取向、残疾和其他特征的标准；
​
•
在推荐董事会候选人或任命高级管理人员时，以及在董事会和高级管理人员的继任规划方面，考虑妇女在我们董事会和高级管理职位中的代表性水平以及其他多样性标志；以及
​
•
根据需要，聘请合格的独立外部顾问协助我们的董事会寻找符合董事会关于技能、经验和多样性标准的候选人。
​
截至本通函日期，女性在我们董事会中的比例为30%，在独立董事中的比例为33%，在我们被任命的高管中的比例为40%。此外，我们的董事会中有两名成员被认定为明显的少数群体成员，一名成员被认定为LGBTQIA+。
我们致力于建立和维护一支多元化的员工队伍，包括多元化的领导团队。我们正在通过我们于2019年发起的妇女浪费倡议实施各项计划，以鼓励妇女更多地参与我们的小时工和工薪阶层，并支持她们在GFL内的培训和发展。我们继续优先投资于员工队伍的多样性，包括通过正式的导师计划。有关我们员工的更多信息，以及我们的多样性、公平性、包容性和归属感倡议，可以在我们网站http://investors.gflenv.com.的2021年可持续发展报告中找到，该报告位于我们的网站 - 可持续发展部分
NGC委员会将继续监测我们董事会和高级管理职位的多样性水平，包括性别多样性，以期继续扩大招聘工作，以符合我们上述对多样性的承诺。非营利组织委员会一般会物色、评估和推荐具备各种相关职业经验、行业知识和经验、财务专长和其他专业经验的候选人，同时也会考虑到多样性，包括性别多样性。
其他重要信息
有投票权的证券
本公司的有表决权证券包括从属有表决权股份、多重有表决权股份和可转换优先股。截至2024年4月1日，共有364,658,285股从属投票权股份已发行及流通股，11,812,964股多重投票权股份已发行及流通股，24,967,414股A系列可转换优先股及8,196,721股B系列可转换优先股已发行及流通股。
附属有表决权股份的持有人在股东有权表决的所有事项上，每持有一股附属有表决权股份有权投一票。截至2024年4月1日，附属有表决权股份约占我们已发行和流通股总数的89.0%，约占我们所有股票投票权的70.5%。
GFL环境公司|2024资讯通告61
目录
股份。附属有表决权的股份是《国家文书第51-102号 - 持续披露义务》所指的“受限证券”。
在股东有权投票的所有事项上，多重有表决权股份的持有者每多重有表决权股份有权拥有10个表决权。截至2024年4月1日，多重投票权股份约占我们已发行和流通股总数的2.9%，约占我们所有股份投票权的22.8%。
每一可转换优先股的持有人都有权在最大可能的范围内投票，从属有表决权股份的持有者和多个有表决权股份的持有人作为一个类别。可换股优先股持有人每持有一股可换股优先股，有权投一票，条件是每名持有人持有的可换股优先股的数目须被视为相等于该持有人的可换股优先股在该日期根据可换股优先股的条款可转换成的从属有表决权股份的数目。截至2024年4月1日，34,385,971股可转换优先股转换后可发行的从属有表决权股份有权在大会上投票。截至2024年4月1日，可转换优先股约占我们已发行和流通股总数的8.1%，约占我们所有股票投票权的6.6%。
本公司并无任何已发行及未偿还的无投票权证券。
本摘要以我方条款的详细规定为参照，并受其约束。
某些修订
除附属有表决权股份持有人根据本公司不时生效的法律或法规或本公司章程细则其他规定应享有的任何其他投票权或权力外，但在符合本公司章程细则的规定的情况下，附属有表决权股份持有人应有权在对本公司章程细则的任何更改、废除或修订中作为一个类别单独投票，除可能需要的任何其他股东表决权外，该等更改、废除或修订将对从属有表决权股份持有人的权利或特别权利或对从属有表决权股份持有人及多股有表决权股份持有人造成不同影响，按每股计算。包括对我们的条款的一项修订，该条款规定，出售或转让给非许可持有人的任何多重有表决权股份应自动转换为从属有表决权股份。
根据本公司的章程细则，附属有表决权股份及多股有表决权股份的持有人在某些控制权变更交易中享有同等及同等的待遇，但在某些控制权变更交易中，该等股份的投票及换股则以每股为基准，而该等交易须经吾等的附属有表决权股份及多股有表决权股份的持有人以多数投票权批准，而该等股份的不同处理方式须由我们的从属有表决权股份及多股有表决权股份的持有人以多数投票权批准，而每一股份作为一个类别分别投票。
就前述而言：
“许可持有人”是指Patrick Dovili及其配偶或法律上的等价者、Patrick Dovili(“Dovii相关人士”)的父母和/或直系后裔，或任何信托、合伙企业、公司、有限责任公司或其他财产或规划或投资工具，而除该持有人和/或Dovii相关人士(视情况而定)外，其他任何人在该信托、合伙、公司、有限责任公司或其他财产或计划或投资工具中并无任何法律、经济、利益或其他利益，因此，转让不会导致该持有人证券的实际控制权发生任何变化。
“人”是指任何个人、合伙企业、法人、公司、社团、信托、合资企业或有限责任公司。
62 GFL环境公司|2024资讯通函
目录
收购标的保护
根据加拿大适用的证券法，购买多个有表决权股票的要约不一定要求提出购买从属有表决权股票的要约。根据多伦多证券交易所旨在确保在收购要约发生时，从属有表决权股份持有人将有权与多个有表决权股份持有人平等参与的规则，多维吉集团于2020年3月5日与受托人签订了燕尾协议(“燕尾协议”)。《燕尾协议》包含双重股权、多伦多证券交易所上市公司惯用的条款，旨在防止发生交易，否则会剥夺从属有表决权股份持有人根据加拿大适用证券法享有的权利，而如果多股有表决权股份是从属有表决权股份，他们将有权享有这些权利。见下面的“燕尾服协议”。
如果同时提出购买以下从属有表决权股份的要约，则尾巴协议中的承诺不适用于阻止多个有表决权股份的持有人或多个有表决权股份的许可持有人出售：
(a)
提出的每股从属有表决权股票的价格至少高达根据对多个有表决权股票的收购要约支付的每股最高价格；
​
(b)
规定，待认购的已发行从属有表决权股份的百分比(不包括要约人或与要约人共同或一致行动的人在紧接要约收购前拥有的从属有表决权股份)至少与待出售的多个有表决权股份的百分比一样高(不包括在紧接要约人要约之前拥有的多个有表决权股份以及与要约人共同或一致行动的人)；
​
(c)
没有附加任何条件，但如果没有根据对多个有表决权股份的要约购买多个有表决权股份，则有权不认购和支付所投标的从属有表决权股份；以及
​
(d)
在所有其他重要方面与对多个有投票权股份的要约相同。
​
此外，《燕尾协议》并不阻止多维吉集团向其许可持有人转让多股有表决权股份，前提是此类转让不受或将不受收购要约的要求(如果卖方或受让人在加拿大)，或构成或将豁免加拿大适用证券法下适用于收购要约的某些要求。就尾巴协议而言，将多股有表决权股份转换为从属有表决权股份，不论该等从属有表决权股份其后是否出售，并不构成处置多股有表决权股份。
燕尾协定
根据联营协议，联营协议订约方的多项有表决权股份持有人出售多项有表决权股份(包括转让予质权人作为抵押)须以受让人或质权人成为联营协议一方为条件，惟该等转让的多项有表决权股份并不会根据吾等的细则自动转换为从属有表决权股份。
燕尾协议载有授权受托人代表附属有表决权股份持有人采取行动以执行燕尾协议下的权利的条文。受托人采取此类行动的义务取决于我们或附属有表决权股份的持有人提供受托人可能合理要求的资金和赔偿。任何附属有表决权股份的持有人，除透过受托人外，均无权提起任何诉讼或法律程序或行使任何其他补救措施以强制执行尾巴协议项下的任何权利，除非受托人没有按授权的要求行事
GFL环境公司|2024资讯通告63
目录​​
持有不少于10%的已发行次级有表决权股份的持有人已向受托人提供合理的资金和赔偿。
除不会对从属有表决权股份持有人的利益造成不利影响的非实质性修订和豁免外，《燕尾服协议》规定，除其他事项外，不得对其进行修订，也不得放弃其中的任何规定，除非在实施此类修订或豁免之前，已获得以下方面的同意：(A)获得多伦多证券交易所和加拿大任何其他适用的证券监管机构的同意；及(B)在为审议该等修订或豁免而正式召开的会议上，获代表的从属有表决权股份持有人至少三分之二的投票权获得批准，但不包括由多个有表决权股份的持有人或其联营公司及关联方所持有的从属有表决权股份的投票权，以及任何已订立协议以构成出售或处置多个有表决权股份的条款的人士所投的票数，但获准许者除外。不会对从属有表决权股份持有人的利益造成不利影响的非实质性修订和豁免须经多伦多证交所批准，但不需要获得从属有表决权股份持有人的批准。
尾巴协议的任何条款均不限制附属有表决权股份持有人在适用法律下的权利。
投资者权利协议
本公司董事会的组成和运作的某些方面可能受制于投资者权利协议下的投资者权利，其中包括，该协议规定了某些董事的提名权。见“提案1 - 董事选举 - 投资者权利协议”。
投票权证券的主要持有人
下表列出了据公司董事或执行人员所知，截至2024年4月1日，直接或间接对带有我们任何类别投票证券附带10%或以上投票权的投票证券拥有实际所有权、控制权或指示的人员。为计算持有期权的人的所有权百分比和投票权百分比，当前可行使的次级有投票权股份和多重有投票权股份被视为已发行并由持有期权的人受益拥有，但为计算任何其他人的所有权百分比，不被视为已发行股份。
​
名字
 ​ ​
类型：
所有权
 ​ ​
数量
多重
投票
股票
 ​ ​
百分比
的
杰出的
多重
投票
股票
 ​ ​
数量
下属
投票
股票
 ​ ​
百分比
的
杰出的
下属
投票
股票
 ​ ​
数量
敞篷车
择优
股票
 ​ ​
百分比
的
杰出的
敞篷车
择优
股票
 ​ ​
百分比
占总数的
投票
权利
 ​
​ BC Partners（1） ​ ​ ​ ​ 有益的 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 90,367,940 ​ ​ ​ ​ ​ 24.8% ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 17.5% ​ ​
​ 安大略省教师(2) ​ ​ ​ ​ 有益的 ​ ​ ​
–
​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 35,357,367 ​ ​ ​ ​ ​ 9.7% ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 6.8% ​ ​
​ 多维吉集团(3) ​ ​ ​ ​ 有益的 ​ ​ ​
11,812,964
 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 8,329,565 ​ ​ ​ ​ ​ 2.2% ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 24.1% ​ ​
​
(1)
代表BCEC-GFL借款人(开曼)有限公司直接持有的90,367,940股从属表决股份，BCEC-GFL借款人(开曼)有限公司是BCEC-GFL借款人(开曼)有限公司的普通合伙人，对BCEC-GFL借款人(开曼)有限公司持有的从属有表决权股份拥有投票权和处置权。上表所示的股份数量不包括GFL借款人II(开曼)有限公司持有的任何股份，BCEC-GFL借款人BCEC-GFL借款人GGP(开曼)有限公司可能被视为也拥有共享投票权和/或处分权。本文中确定的实体的主要业务地址为C/o BC Partners Advisors，L.P.650 Madison Avenue，New York，New York 10022。BCEC-GFL借款人(开曼)持有的所有90,367,940股从属有表决权股票已被质押作为抵押品，以担保保证金贷款项下的义务
​
64 GFL环境公司|2024资讯通函
目录​​​​
向若干股东的联营公司或为若干股东的利益而组成的实体(包括但不限于若干加拿大特许银行为若干投资者的联属公司或为若干投资者的利益而组成的实体)提供有关经不时修订、重述或替换的首次公开招股(每一项“保证金贷款”)。
(2)
代表安大略省教师养老金计划董事会持有的35,357,367股从属投票权股份。本文中确定的实体的主要营业地址是安大略省多伦多永格街5650号，邮编：M2M和4H5。
​
(3)
由11,812,964股多重有表决权股份、1,278,860股从属有表决权股份及7,050,705股购入附属有表决权股份的购股权组成，该等股份目前可于多维吉集团直接持有的60个月内行使或行使。许可持有人可被视为对多维吉集团持有的从属有表决权股份和多股有表决权股份行使投票权和处置权。所有11,812,964股多重投票权股票都已被质押，以担保保证金贷款下的债务。
​
某些个人或公司在 中的利益
应采取行动的事项
据本公司董事及行政人员所知，董事或本公司行政总裁、任何拟获提名为本公司董事之获提名人、或上述任何人士之任何联系人或联营公司，在将于大会上处理之任何事宜(董事选举除外)中，概无直接或间接以证券实益拥有权方式拥有任何重大权益。
知情人士在重大交易中的利益
除本通函其他部分及吾等于“管理层及其他人士于重大交易中的权益”一栏所述外，本公司的知情人士、建议董事或任何知情人士的任何联系人或联营公司或建议董事于自本公司最近完成的财政年度开始以来的任何交易中，或在任何已对吾等或我们的任何附属公司有重大影响或可合理预期会对其产生重大影响的建议交易中，概无直接或间接拥有任何重大权益。
股东提案
会议上没有要审议的股东提案。OBCA允许某些符合条件的股东向我们提交股东建议，这些建议可包括在与年度股东大会有关的管理信息通告中。我们必须在2025年举行的下一次年度股东大会上收到股东提案的最终日期是2025年3月16日，视会议延期或延期而定。
我们采用了预先通知条款，其中规定，希望提名候选人担任董事的股东必须及时向我们的公司秘书发出书面通知。见“提案1 - 选举董事 - 事先通知规定”。
其他信息
有关公司的更多信息，包括AIF、2023年财务报表和2023年MD & A，可在我们的网站http://investors.gflenv.com、SEDART + http://sec.gov和EDGAR上获取。我们的所有新闻稿也可在此类网站上获取。http://www.sedarplus.ca我们网站上包含或可通过我们网站访问的信息不构成本通函的一部分，也不以引用的方式纳入本文。
GFL环境公司 | 2024年信息通报 65
目录​​
您可以请求的文档
您可以免费向我们索要以下文件的副本：
•
年度报告，包括2023年财务报表以及随附的审计师报告;
​
•
(Br)在最近完成的财政年度的财务报表之后提交的任何中期财务报表；
​
•
(Br)与上述财务报表相关的MD&A；以及
​
•
通过引用将AIF与任何文件或任何文件的相关页面一起并入其中。
​
请致函加拿大安大略省沃恩新公园广场100号Suite 500，加拿大安大略省L4K：0J3，或发送电子邮件至ir@gflenv.com。
财务信息在2023年财务报表和2023年MD & A中提供。
董事批准
本公司董事会已批准本通函的内容，并已将其送交每名董事、每名有权收取会议通知的股东及本公司的核数师。
我谨代表董事会：
帕特里克·多维吉(签名)
​
帕特里克·多维吉
首席执行官总裁和
董事会主席
66 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​
附录“A” - 董事会授权
[MISSING IMAGE: lg_gflenvironmental-pn.jpg]
董事会授权
第1节 简介
GFL环境保护公司(“本公司”)的董事会成员(分别为“董事”和“董事会”)由公司股东选举产生，负责公司的管理工作。这项任务(“理事会任务”)的目的是描述理事会的主要职责和责任，以及适用于理事会履行其职责和责任的一些政策和程序。
董事会组成和组织的某些方面由《商业公司法》(安大略省)和本公司的持续文件以及适用的协议，包括投资者权利协议(“投资者权利协议”)规定和/或管辖。董事会授权的某些条款可能会被投资者权利协议的条款修改或取代。如果本董事会授权与投资者权利协议发生冲突，应以投资者权利协议为准。
第二节 董事会主席
理事会主席(“主席”)由理事会任命。
第3节 板大小
公司的强制文件规定，董事会应由至少一（1）名董事和最多十五（15）名董事组成。董事会应根据其职责和责任定期审查其规模。
第4节 独立性
(1)
董事会应由多数独立董事组成。董事应被视为独立，如果他或她符合适用法律和公司证券上市所在证券交易所的规则，包括国家文书58-101 - 《公司治理实践披露》确立的独立标准。
​
(2)
董事会可从董事中委任一名独立的董事首席执行官(“董事首席董事”)，任期由董事会决定。如果本公司设有非执行主席，则董事首席董事的职位将由非执行主席填补。董事首席或非执行主席应主持独立董事的任何会议，并根据董事会可能不时采纳的任何适用职位说明或其他适用指引，承担独立董事指定的其他职责。
​
GFL环境公司 | 2024年信息通报 A-1
目录
第5节 董事会的作用和责任
董事会负责监督本公司业务和事务的管理，并预计将重点放在指导和战略监督上，以期增加股东价值。
根据《商业公司法(安大略省)》，每个董事在履行其职责时，必须诚实守信，以期达到公司的最佳利益。每一家董事还必须表现出一个相当审慎的人在类似情况下会表现出的谨慎、勤奋和技能。
第6节 董事会会议
(1)
根据本公司的常备文件，董事会会议可于主席决定的时间及地点举行，并每年举行所需次数，以有效履行董事会职责。每次董事会议结束时，独立董事应在没有本公司高级管理人员和非独立董事的情况下开会。
​
(2)
主席应负责制定或安排确定每次董事会会议的议程，并确保保存并及时分发董事会会议记录，以供审查和批准。
​
(3)
董事会可酌情邀请任何其他个人出席其会议。如董事会邀请，公司高级管理人员应出席会议。
​
第七节 授权和审批机构
(1)
董事会任命总裁及本公司行政总裁(“行政总裁”)，并授权行政总裁及其他高级管理人员管理本公司的日常业务及事务。
​
(2)
董事会可将其负责的若干事宜转授予董事会委员会(目前由审计委员会及提名、管治及薪酬委员会(“NGC委员会”)组成)。董事会可在其认为适当的情况下，在适用法律允许的范围内任命其他委员会。然而，董事会将保留其监督职能和对此类事项及相关授权责任的最终责任。
​
第8节 战略规划流程和风险管理
(1)
董事会应采用战略规划程序来确定公司业务的目标和目标，并应酌情审查、批准和修改高级管理人员为实现该等目标和目标而提出的战略。董事会应至少每年审查及批准一份战略计划，该战略计划应考虑(其中包括)本公司业务和事务的机会和风险。
​
(2)
董事会应与管理层一起负责识别本公司业务的主要风险，并监督管理层实施适当的制度，以寻求有效地监测、管理和减轻此类风险的影响。根据其监督有效风险管理政策和程序执行情况的职责，董事会可将评估和实施适当政策和程序以应对特定风险的责任委托给适用的董事会委员会，包括将财务和相关风险管理委托给审计委员会和将风险委托给审计委员会
​
A-2 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
与薪酬政策和做法有关的财务风险属于审计委员会的职权范围，但有一项理解是，与气候变化、可持续性以及环境和社会事项有关的财务风险属于审计委员会的职权范围，而与环境、社会和治理事项有关的一般风险则属于国家预算委员会的职权范围。
第9节 高级管理人员继任计划、任命和监督
(1)
董事会应批准首席执行官的公司目标和目标，并在NGC委员会的协助下，对照这些公司目标和目标审查首席执行官的业绩。董事会应采取措施，确保公司首席执行官和其他高级管理人员的诚信，并确保首席执行官和其他高级管理人员在整个组织内营造一种诚信文化。
​
(2)
董事会批准公司的继任计划，包括公司高级管理人员的选拔、任命、监督和评估，并根据NGC委员会的建议批准公司高级管理人员的薪酬。
​
第10节 财务报告和内部控制
董事会应在审计委员会的协助下，审查和监督公司财务报告内部控制制度的充分性和有效性，包括内部控制的任何重大缺陷或变化，以及公司外部财务报告程序的质量和完整性。
第11节 监管备案
董事会应批准需要董事会批准或建议董事会批准的适用监管文件，董事会可根据本授权第(7)(2)节授权这些文件。该等财务报表包括但不限于年度经审核财务报表、中期财务报表及随附该等财务报表的相关管理层讨论及分析、管理委托书通告、年度资料表格、发售文件及其他适用披露。
第12节 公司披露和沟通
董事会将力求确保本公司的公司披露符合所有适用的法律、规则和法规以及本公司证券上市所在证券交易所的规则和规定。此外，董事会应采取适当的程序，以允许董事会就重大问题听取股东的反馈意见。
第13节 公司政策
董事会应采纳并定期审查旨在确保公司及其董事、高级管理人员和员工遵守所有适用法律、规则和法规的政策和程序，并以道德和诚实正直的方式开展公司业务。
第14节 任务审查
董事会可不时允许未来或追溯地偏离这一任务的规定。这一授权并不意味着公司或其董事或高级管理人员对股东、证券持有人、
GFL环境公司 | 2024年信息通报 A-3
目录
客户、供应商、竞争对手、员工或其他人，或他们方面的任何其他责任。
董事会可不时检讨及建议更改董事会的授权，而NGC委员会可定期检讨及评估此项授权的充分性，并建议董事会考虑任何拟议的修改。
​ 更新： ​ ​ 2023年2月8日 ​
​
批准人：
​ ​ 公司董事会 ​
A-4 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录​
附录“B” - 审计委员会章程
[MISSING IMAGE: lg_gflenvironmental-pn.jpg]
审计委员会章程
本章程(以下简称“宪章”)阐明了GFL环境保护公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的审计委员会(“委员会”)的宗旨、组成、职责和权力。
第1节 目的声明
委员会的目的是协助审计委员会履行以下方面的监督责任：
•
财务报表和财务报告流程；
​
•
内部会计和财务控制制度；
​
•
企业风险管理；
​
•
金融风险管理，包括与气候变化、可持续性以及环境和社会事项有关的金融风险；
​
•
财务报表的年度独立审计；
​
•
独立审计师的资格和独立性；
​
•
独立审计员的业绩；
​
•
公司内部审计职能的设计和实施，内部审计职能的履行情况；
​
•
法律和法规合规；
​
•
审查和监测债务契约的遵守情况，审查公司衡量财务结果或业绩的流程和报告；
​
•
审查和批准与公司关联方的重大交易，以确保交易保持距离和商业上合理的条款，并在适用的情况下得到第三方评估或估值的支持；以及
​
•
公开披露事项，如季度新闻稿、以财务为导向的投资者关系材料和其他公开报告要求。
​
第二节 委员会成员
委员会应由董事会决定的董事会成员(“成员”)组成，但无论如何不少于三名成员。所有会员应符合适用法律和公司证券上市所在任何证券交易所的规则所确立的独立性和财务知识标准，包括国家文书和52-110 - 审计委员会(“NI 52-110”)和经修订的1934年证券交易法规则第10A-3(B)(1)条，但此类法律允许的任何例外情况除外。NI-52-110还要求，成员要独立，不存在董事会认为可能合理干扰成员独立判断行使的任何关系。
GFL环境公司|2024资讯通告B-1
目录
成员须由董事会委任，并考虑董事会的提名、管治及薪酬委员会(“NGC委员会”)可能提出的任何建议。任何成员可随时被董事会免职和更换，如果他或她不再符合成员要求的资格，他或她将自动停止成员资格。董事会将在考虑到NGC委员会可能提出的任何建议的情况下，从符合条件的董事会董事中任命，以填补委员会的空缺。如果委员会出现空缺，只要有法定人数，其余成员即可行使其所有权力。
椅子
考虑到NGC委员会可能提出的任何建议，董事会将指定一名董事会独立董事担任委员会主席(“主席”)。
资质
除上述任何例外情况外，所有成员均应具有独立的金融知识。成员必须熟悉用于编制财务报表的会计原则，并必须对此类会计原则的一般应用具有适当的经验。成员还必须了解财务报告、审计和财务事项所需的内部控制和程序。此外，委员会至少须有一名成员具备会计或相关财务管理专业知识，因为董事会在其业务判断中诠释该等资格，并符合适用的证券法及本公司证券上市的任何证券交易所。
当然成员、管理层和其他人员出席
委员会可酌情邀请本公司高级管理人员或其认为合适的人士出席委员会会议，并参与委员会事务的讨论和审议。如果委员会邀请，公司的高级管理人员和其他员工应出席委员会会议。委员会还可要求公司的高级管理人员或其他员工提供委员会认为适当的信息和报告，以适当地履行其职责。委员会可在没有高级行政人员出席的情况下参加委员会任何会议的一部分。
委派
在符合适用法律的情况下，委员会可视其认为适当，不时将其任何独立成员或其任何独立附属成员的任何或全部职能转授给委员会。
第三节 委员会的运作
会议
主席应与其他成员协商，确定委员会会议的时间表和频率。委员会会议应在主席决定的时间和地点举行。在可能的范围内，每次会议的预先通知将发给每一位成员，除非所有成员都出席并免除通知，或者如果缺席的成员在会议之前或之后免除通知。成员可以亲自出席委员会的所有会议，也可以通过电话、录像或其他电子方式出席。委员会的权力也可通过所有成员签署的书面决议行使。
应公司外聘核数师、公司首席执行官或首席财务官或任何成员的要求，主席应召集
B-2 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
委员会。任何此类请求均应合理详细地列出拟在所请求的会议上处理的事务。委员会应至少每季度举行一次会议。
委员会将定期在委员会的任何会议上与每位外聘核数师、负责内部审计及合规的总裁副主任及(如有需要)本公司高级行政人员举行闭门会议。
议程和报告
在可能的情况下，主席应在委员会每次常会之前编写并分发，或安排编写并分发给成员和主席认为适当的其他人，以便在会议上讨论的事项议程连同适当的情况介绍材料。委员会可要求公司的高级管理人员和其他员工提供委员会认为适当的信息和报告，以便委员会履行其职责。
主席应向理事会报告委员会自上次理事会会议以来的活动。但是，主席可就其认为需要理事会立即注意的任何事项向理事会提出口头报告。委员会每次会议的会议记录应在成员批准会议记录后分发给董事。
秘书和会议纪要
除非委员会委任另一名秘书，否则公司秘书可担任委员会秘书。委员会秘书应定期记录委员会会议记录。
法定人数和程序
委员会任何一次会议的法定人数均为简单多数。会议的程序将由委员会决定。委员会的权力可以在有法定人数出席的会议上行使，也可以通过全体成员签署的书面决议行使。在主席缺席的情况下，委员会可任命一名其他成员担任任何会议的主席。
在两次会议之间行使权力
在两次会议之间，主席或委员会为此目的指定的任何成员，在情况需要时，可临时行使委员会授予的任何权力。在行使这一临时权力的任何情况下，主席或其他指定成员应立即向其他成员报告。
第四节 的职责和责任
委员会负责履行以下规定的职责和董事会可能指派给它的任何其他职责，以及履行其职责可能需要或适当的任何其他职能。
财务报告和披露
于公开披露该等资料前，审核经审核的年度财务报表，包括核数师报告、季度财务报表、管理层讨论及分析、财务报告、盈利新闻稿及其他适用的财务披露，并建议董事会批准该等财务报表。
与独立审计师讨论上市公司会计监督委员会（上市公司会计监督委员会）采用的适用审计准则需要讨论的事项
GFL环境公司 | 2024年信息通报 B-3
目录
“PCAOB”）并经美国证券交易委员会（“SEC”）不时批准，包括任何关键审计事项。
于公开披露任何招股章程、年度资料表格、股东年度报告、管理层委托书、财务性质的重大变动披露及类似披露文件前，于适当情况下审阅及建议董事会批准该等文件或资料。
与本公司高层管理人员及外聘核数师共同审阅本公司将采用的所有重要会计政策及实务，以及根据国际财务报告准则(“IFRS”)采用的其他处理方法，以期获得合理保证，确保财务报表准确、完整及公平地反映本公司的财务状况及经营成果(如适用)。
定期审查监管和会计措施以及表外结构(如果有)对公司财务报表的影响。
与外部审计师讨论其对公司根据PCAOB标准确定、核算和披露其与关联方关系的评估。
确保有足够的程序审查本公司对摘录或衍生自本公司财务报表的财务资料的公开披露、本公司的披露控制及程序，并定期评估该等程序的充分性，并建议董事会考虑任何建议的更改。
内部控制和内部审计
透过与本公司高级行政人员及外聘核数师讨论，检讨本公司内部控制及资讯系统的充分性及有效性，以维持：(I)所需的账簿、记录及账目足够详细，以准确及公平地反映本公司的交易；(Ii)财务报告的有效内部控制；及(Iii)评估财务报表中重大错报风险及发现控制弱点或舞弊的适当程序。委员会应根据公司当时的规模和发展阶段，不时评估有关设立或运作内部审计职能的任何要求或改变。
经与内部审核及合规部总裁副总监及本公司任何其他高级行政人员讨论后，信纳本公司已根据监管要求及建议，定期评估内部控制、制度及程序是否足够。
审查和讨论公司的主要财务风险敞口，以及为监测和控制此类敞口而采取的步骤，包括使用任何金融衍生品和对冲活动。
检讨及向董事会建议本公司的风险评估及管理政策及程序是否足够，以识别本公司的主要风险及实施适当的制度及控制措施以管理该等风险，包括资讯科技系统及评估本公司维持的保险覆盖范围是否足够。
定期审查公司审查和批准或批准关联方交易的政策和程序。
根据适用的法律和监管审查所有重大关联方交易（委托给董事会特别委员会或独立委员会的交易除外）
B-4 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
要求、与管理层讨论交易的业务理由、审查适用的披露并每季度向董事会报告所有此类交易（如果有）。
审查批准总裁副内审职能的任命和部门的职责，包括预算和人员配置要求。每年审查和批准内部审计计划。按季度审查总裁副内审报告。
外部审计
在适用法律允许的最大范围内，完全和直接负责为本公司准备或发布审计报告或为本公司执行其他审计、审查或见证服务(包括解决管理层与该公司在财务报告方面的分歧)的任何审计师的薪酬、保留、监督以及在必要时终止任何审计师。向董事会及股东推荐委任外聘核数师。
确保外聘审计员定期直接向委员会报告。
至少每年审查一次外聘审计员的资格、业绩和独立性。
定期审查和评估外部审计师轮换的必要性。
在开始任何审计之前，审查外聘审计员的审计计划。建立和维护与公司外部审计师的直接沟通渠道。
批准本公司独立外聘审计师向本公司提供的所有审计服务和非审计服务(美国证券交易委员会规则中定义的“禁止的非审计服务”除外)。委员会可将预先核准审计和允许的非审计服务的权力授予一名或多名独立成员；但任何此种预先核准将在委员会下次预定会议上提交全体委员会。
审查外部审计的结果和外部审计师的报告，包括与外部审计师讨论所使用的会计原则的质量，与公司高级管理人员讨论的财务信息的任何替代处理方法以及任何其他事项。
审查公司高级管理人员与外部审计师之间的任何重要书面沟通，以及高级管理人员与外部审计师之间的任何重大分歧。
与外部审计师讨论他们对公司财务和会计人员、记录和系统的看法、关键审计事项、外部审计师在审查过程中得到的合作以及记录、数据和其他所需信息的可用性以及与此相关的任何建议。
与外部审计师讨论他们对公司风险识别和管理的看法，包括为减轻此类风险而实施的政策和程序的充分性或有效性。
审查非委员会或董事会提出的外聘审计员任何拟议变动的原因，以及与这一变动有关的任何其他重大问题，包括现任审计员的反应，并在向审计委员会提出建议之前询问拟议审计员的资格。
每年审查外部审计师关于其内部质量控制程序的报告、最近的内部质量控制审查或外部审计师的同行审查或政府或政府的任何询问或调查提出的任何重大问题
GFL环境公司 | 2024年信息通报 B-5
目录
专业当局在过去五年内尊重外部审计师进行的一次或多次独立审计，以及为解决任何此类问题而采取的任何步骤。
相关职责
建立、监督并定期审查公司的举报人政策和相关程序，以：
•
(Br)接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉；
​
•
(Br)公司董事、高级管理人员和员工就可疑会计或审计事项提出的保密匿名意见；以及
​
•
如果适用，任何违反与公司报告和披露相关的适用法律、规则或法规的行为，或违反公司道德准则的行为。
​
公司根据举报人政策收到的与人力资源有关的投诉将接受NGC委员会的监督。
审查和批准公司关于现任和前任外聘审计师的员工和合作伙伴以及前员工和合作伙伴的招聘政策。
其他职责
指导和监督对委员会职责范围内提请其注意的任何事项的调查。履行董事会可能不时指派的或适用法律可能要求的其他职责。
第5节 委员会主席
除上述主席的职责外，主席还负有监督和报告委员会将进行的评价的主要责任，并监测会计和审计事项的一般事态发展，并向委员会报告任何相关的重大事态发展。
第6节 委员会评估
每年对委员会的组成和效力进行评价。委员会的自我评估应报告给董事会，作为其对董事会各委员会的定期评估的一部分。
第7节 获取信息和保留独立顾问的权力
委员会应被允许不受限制地访问履行其职责所必需或适宜的所有关于公司的信息，并将指示公司的所有董事、高级管理人员和员工应成员的要求进行合作。委员会有权保留独立的法律、财务和其他法律、顾问和专家，费用由公司承担，以协助委员会履行其职责和责任，包括保留和批准他们的费用的唯一权力。委员会应在考虑到与独立于管理层有关的因素和其他有关考虑因素后，选择这些律师、顾问、顾问和专家。
公司应根据委员会的决定提供适当的资金，用于向为公司和委员会选择聘请的任何顾问编制或发布审计报告或提供其他审计、审查或证明服务的独立注册会计师事务所支付补偿，以及支付委员会履行职责所需或适当的一般行政费用的资金。
B-6 GFL环境公司 | 2024年信息通报
目录
委员会应履行其职责，并根据其商业判断评估公司管理层和外部顾问提供的信息。在不知情的情况下，成员有权依赖从其获得信息的个人和组织的诚信，以及所提供信息的准确性和完整性。本宪章的任何内容都不打算或可能被解释为强加于委员会或董事会任何成员的谨慎或勤勉标准，而该标准在任何情况下都比适用法律规定的董事必须遵守的标准更为繁重或广泛。
委员会还有权与内部和外部审计员直接沟通。尽管委员会拥有本宪章规定的职责和权力，但委员会没有责任计划或进行审计，或确定公司的财务报表是否完整和准确，或是否符合国际财务报告准则和其他适用的要求。这些是负责该等事宜的本公司高级行政人员及外聘核数师的责任。委员会、主席及任何被确定为具有会计或相关财务专长的成员均为董事会成员，获委任为委员会成员，以提供对本公司财务、风险及控制相关活动的广泛监督，且明确地不对该等活动的日常运作或表现负责或负责。尽管为披露目的而指定具有会计或相关财务专门知识的成员是基于该个人的教育和经验，而该个人在履行其对委员会的职责时将利用这些教育和经验，但这种指定并不会对该人施加任何职责、义务或责任，而在没有这种指定的情况下，该人作为委员会和董事会成员所承担的职责、义务和责任并不会更大。相反，被认定具有会计或相关财务专业知识的成员的角色，就像所有成员的角色一样，是监督过程，而不是证明或保证对公司财务信息或公开披露的内部或外部审计。本章程无意更改或解释本公司的持续文件或本公司须受其约束的适用法律或证券交易所规则，本章程的解释方式应与所有该等适用法律和规则一致。
董事会可不时允许在适用法律和上市标准允许的范围内，前瞻性地或追溯地允许偏离本宪章的条款。本章程无意导致本公司或其董事或高级管理人员对股东、证券持有人、客户、供应商、竞争对手、员工或其他人士承担民事责任，或其本身承担任何其他责任。
第8节 道德准则
委员会负责至少每年一次审查和评估公司的道德准则，并将建议董事会审议任何必要或适当的修改。
第9节 对宪章的审查
委员会应定期审查和评估本宪章的充分性，并建议理事会审议任何拟议的修改。
​ 更新： ​ ​ 2024年2月7日 ​
​
批准人：
​ ​ 审计委员会
本公司董事会		 ​
GFL环境公司 | 2024年信息通报 B-7
目录
[MISSING IMAGE: lg_gflgreenforlife-pn.jpg]