附录 14.1

FITLIFE 品牌有限公司

商业行为和道德准则

2023 年 8 月 9 日由 FitLife Brands, Inc. 董事会通过。

董事会（”板”）内华达州的一家公司FitLife Brands, Inc.（”公司”），已通过本《商业行为和道德准则》（”代码”）代表董事会成员、公司的执行官（定义见证券交易委员会的法规），在任何情况下都包括但不限于公司的首席执行官、首席财务官、首席会计官或履行类似职能的人员，以及公司的员工。每位董事、执行官和员工均应负责遵守本守则。

如果任何董事、执行官或员工认为发生了本守则规定的违禁行为，则他或她应立即向公司董事会主席和首席财务官报告这种看法。尽管这是举报违禁行为的首选方法，但任何董事、执行官或员工也应随时向审计委员会主席举报任何此类涉嫌违禁行为。

董事会应审查和调查任何此类举报的违禁行为，不得有任何可能成为此类报告对象的董事参与。如果董事会认定任何此类行为构成违反本守则的行为，则应采取适当的补救或纪律处分。公司应在联邦证券或其他适用法律要求的范围内，披露任何此类违规行为以及采取的补救或纪律处分，包括在公司提交或向美国证券交易委员会提交的报告和文件中进行全面、公平、准确、及时和易于理解的披露（何时及是否受经修订的1934年《证券交易法》的报告要求的约束）。如果董事会认定任何此类行为构成本守则规定的违规行为，但认为任何补救或纪律处分都是必要或不可取的（或者如果整个董事会同意代表任何董事或执行官放弃对本守则条款的遵守），则公司应立即披露违规行为或豁免以及董事会做出决定的理由。此外，公司应披露董事会在得知本守则规定的任何此类涉嫌违禁行为后是否未能在合理的时间内进行调查或采取行动。

所有董事、执行官和员工都应在审查本守则遵守情况时向董事会、公司及其内部和外部审计师提供全面合作和披露。

每位董事、执行官和员工都有责任避免与公司利益冲突或分裂该人对公司的忠诚度的业务、财务或其他直接或间接利益或关系。冲突或利益冲突的出现可能以多种方式产生。每位董事、执行官和员工都必须与公司保持一定距离，并应向董事会指定的独立董事披露其任何冲突或任何利益冲突迹象。必须避免或终止任何看似存在此类冲突的活动，除非在向独立董事披露此类信息后，确定该活动不会对公司造成损害或以其他方式不当行为。披露、讨论和磋商过程的结果可能会导致某些关系或交易获得批准，理由是尽管出现任何利益冲突，但它们对公司没有危害。尽管有上述规定，禁止所有利益冲突和表面上的利益冲突，即使它们没有损害公司，除非他们已经经历了这一过程。

任何董事、执行官或雇员均不得：

任何董事、执行官或员工均不得向供应商、客户、竞争对手或其他寻求与公司开展业务的其他人索取或接受礼物、付款、贷款、服务或任何形式的补偿。通常与合法业务关系相关的社交设施是允许的。此类便利设施包括午餐或晚餐等常见的娱乐形式，以及偶尔提供的价值适中的礼物。尽管很难通过说明具体的美元金额来定义 “习惯”、“适度” 或 “常规”，但常识应该决定哪些是奢侈或过度的。如果不感兴趣的第三方可能会推断出它影响了董事、执行官或员工的判断，那么这种便利措施是不允许的。所有业务往来都必须保持正常状态，并且不因我们的董事、执行官和员工的个人利益而产生的任何优惠待遇。

公司的政策是遵守公司开展业务的每个国家的法律。每位董事、执行官和员工应遵守所有适用的法律、规章和条例，并应尽一切合理努力监督其他员工、董事和执行官遵守所有适用的法律、规章和条例。

了解未向公众披露的公司重要信息的董事、执行官或员工必须对此类信息保密。上述规定适用于公司为私人控股和上市公司，并受经修订的1934年《证券交易法》的报告要求的约束。董事、执行官和员工应对在代表公司履行职责时获得的任何非公开信息保密，除非经授权或法律要求披露。

公开交易时，根据此类重要的非公开信息购买或出售公司的股票是违反美国法律的。董事、执行官和员工不得这样做，也不得出于该目的或任何其他目的向他人提供此类信息。董事、执行官和员工也不得使用在代表公司履行职责时获得的重要非公开信息购买或出售任何其他公司的证券，也不得向他人提供以这种方式获得的任何此类信息。

每位董事、执行官和员工应保护公司的资金、资产和信息，不得使用公司的资金、资产或信息来寻求个人机会或收益。不得为任何目的设立未披露或未入账的基金或资产。不得将公司资金、资产或信息用于任何非法目的。不得以任何理由在公司的账簿和记录中进行虚假或人为的记账，任何董事、执行官或员工都不得参与任何导致此类违禁行为的安排。

认证

我，________________________________，特此证明：

（在上方打印姓名）

每位员工、高级职员和董事都是必填的

签署、注明日期并将此证书退还给

首席财务官在收到后的 10 天内

该政策的。不这样做可能会导致

纪律处分。