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附录 10.2

洛克希德·马丁公司

董事延期薪酬计划

经修订和重述，自 2024 年 1 月 1 日起生效

第 I 条

目的

本计划的目的是让洛克希德·马丁公司的每位非雇员董事都有机会延期获得董事服务报酬。该计划还旨在制定一种支付董事薪酬的方法，这将有助于公司吸引和留住那些能力、经验和判断力可以为公司成功做出贡献的人士作为董事会成员。此外，通过为董事提供根据洛克希德·马丁普通股表现累积收益的选择，该计划旨在使董事的经济利益与股东的总体利益更加紧密地保持一致。

为了符合《美国国税法》第409A条的要求，对该计划进行了修订和重申，自2005年1月1日起生效。本计划的本次修订和重述仅适用于参与者账户余额中在2005年1月1日当天或之后赚取或归属的部分（以及归属于该部分的任何收益）。参与者账户余额中在2005年1月1日之前赚取和归属的部分（以及该部分的任何收益）应受2004年12月31日生效的计划条款的约束，该条款作为附录A附于此。

本计划和附录A经过修订和重述，在行政上可行的情况下尽快于2009年2月1日当天或之后生效，目的是更改计算收益的利息选项，并提供新的投资选择，供参与者将其账户余额进行投资，无论是在2005年1月1日之前还是之后获得的和归属。附录A中增加新的投资期权并不构成《守则》第409A条所指的实质性修改。

特此对该计划进行修订和重述，自2024年1月1日起生效，以做出某些澄清性更改。

第二条

定义

无论何时在本计划中使用以下术语，除非上下文明确表示相反的含义，否则它们的含义应如下所示：

账户是指公司代表参与董事开立的记账账户，该账户记入董事的递延薪酬，包括根据第4.2节记入的投资收益。

受益人应具有第 7.2 (b) 节中规定的含义。

董事会或董事会是指公司的董事会。

委员会是指被任命管理本计划的委员会，如本协议第6.1节所述。

公司是指马里兰州的一家公司洛克希德·马丁公司及其继任者。

递延薪酬是指根据本计划递延的董事费用以及根据第4.2节记入该计划的投资收益。

董事是指有资格以董事费形式获得薪酬的公司董事会成员，他不是公司或其任何子公司的高级管理人员或员工。

董事费是指因担任董事和在董事会任何委员会中提供服务而应付给董事的现金费用，包括因担任董事会主席而向非雇员支付的任何预付金额。

生效日期是指第 7.8 节中提及的生效日期。

选举表格是指董事选择参与本计划的形式。

计划是指洛克希德·马丁公司董事延期薪酬计划。

合格储蓄计划是指洛克希德·马丁公司的带薪储蓄计划。

第三条

参与

3.1 延期选举的时机。为了推迟在任何日历年度中赚取的董事费，董事必须在赚取费用年度的前一年的12月31日之前签署并提交选举表格，从而做出延期选择。对于新董事，延期董事费的选择必须在董事任期开始后的30天内提交，并且仅适用于此类选举之日之后的服务费。延期选择应根据下文第4.2节规定递延金额的收益（或亏损）的累积方式。如果董事选择递延金额的任何部分应根据洛克希德·马丁普通股投资期权累计收益（或亏损），则只有在以下情况下，此类选择才能生效：（i）在分配生效日期前至少六（6）个月不可撤销地进行选择，或（ii）将递延金额存入洛克希德·马丁普通股投资期权的贷记已获得批准由董事会（或其由第 6.1 节中规定的人员组成的委员会）执行。如果董事选择将递延薪酬记入洛克希德·马丁普通股投资期权，但这不符合上述 (i) 或 (ii) 的规定，则选择延期存入洛克希德·马丁普通股投资期权的金额应最初分配给合格储蓄计划下的默认投资期权，直到洛克希德·马丁普通股投资期权的分配符合 (i) 或 (ii)) 以上，届时递延金额将自动为重新分配。

3.2 延期选举的条款。董事在一个日历年度的延期选择应具体说明董事在该年度应获得的根据本计划延期的董事费的百分比（可能等于100％），对于根据该选择延期的费用，董事根据第四条选择的计入收益（或亏损）的方法以及根据第5.1 (a) 节分配的方式）。一个

董事延期选举在其生效的任何日历年内均不可撤销。除非董事在赚取相关董事费的前一年的12月31日之前提交了修订后的选举表格，否则董事的选举应继续有效，并应被视为已在下一个日历年内进行。如果董事根据第5.1（c）节提出选举变更，则根据该节选择的分配方式将仅适用于选举表上列出的日历年度的递延薪酬。

第四条

账户贷记

4.1 董事费的贷记。董事选择推迟的董事费应自赚取董事费的日历季度结束后的下一个月的第一个工作日记入董事账户。选定的延期百分比应适用于董事在一个日历年内赚取的所有董事费。

4.2 计入投资收益。根据上文第3.1节的规定，从每个交易日（纽约证券交易所开市的每一天）起，根据董事在本第4.2节下的投资选择，记入董事账户，以反映每个交易日的投资收益（或亏损）。董事可以选择将每个交易日的投资收益（或亏损）记入其账户，就好像董事账户余额已投资于以下项目一样：

(a) 利息期权。利率等于（i）根据成本会计准则第415号 “递延薪酬”，当时公布的按成本计算未来福利现值的利率，该利率由财政部长根据Pub每半年确定一次。L.92-41，85 Stat. 97，(ii) 如果 (i) 项下的利息期权不是洛克希德·马丁公司递延管理激励薪酬计划的期权，或者 (iii) 如果没有低于 (i) 或 (ii) 董事会批准的其他利率，则向该计划参与者提供的其他利率作为利息期权。尽管计划中有任何相反的规定，但在2009年7月1日当天或之后记入董事账户的递延薪酬不得投资于利息期权。在2009年7月1日之前记入利息期权的递延薪酬可以继续记入利息期权，直到这些金额在2009年7月1日当天或之后转入洛克希德·马丁普通股投资期权或投资基金期权。2009 年 7 月 1 日当天或之后，不得将递延薪酬存入利息期权或重新分配给利息期权。

(b) 投资基金期权。收益应根据合格储蓄计划条款向参与者提供的投资期权（包括目标日期基金和核心共同基金（及后续基金），不包括公司股票基金、ESOP基金和自我管理账户）的市场价值和投资回报记入董事账户，前提是委员会保留向投资基金期权增加某些资金或从投资基金期权中排除某些资金的自由裁量权。收益（或亏损）应根据其账户所分配的投资基金期权中的一个或多个投资期权记入董事账户。每种投资期权下的收益（或亏损）的记入方式应以与合格储蓄计划相同的方式确定。

(c) 洛克希德·马丁公司普通股投资期权。收益（或亏损）应按公司在纽约证券交易所公布的普通股收盘价投资于洛克希德·马丁公司普通股的普通股一样记入贷方，即该金额被延期（或重新分配）到洛克希德·马丁公司普通股投资期权之日的最后一个交易日；董事的这一部分

账户应反映洛克希德·马丁普通股市值随后的升值或贬值，该股票基于纽约证券交易所每月每个交易日公布的收盘价，并应反映股票的股息，就好像此类股息再投资于洛克希德·马丁普通股一样。

(d) (a)、(b) 和 (c) 的组合。

董事的初始投资选择必须在董事的首次延期选择生效之日之前做出。董事可以更改记入本计划的所有金额的投资选择，也可以单独更改未来时期延期至董事账户的金额和前期延至董事账户的金额的投资选择，前提是前期递延至董事账户的投资的任何此类变更将导致董事账户中分配给洛克希德的部分的增加或减少马丁普通股投资期权只有在根据以下规定进行时才有效对于该计划或洛克希德·马丁公司维持的任何其他规定全权交易（定义见规则16b-3）的计划，在董事最近一次 “相反方向” 选举之日起至少六个月内作出不可撤销的书面选择。根据上述规定，必须通过访问合格储蓄计划网络工具来更改投资选择。除上述规定外，指导投资期权分配和重新分配的程序（包括限制）应与根据合格储蓄计划进行分配和再分配的程序（和限制）相同。在2009年7月1日之前存入董事账户的递延薪酬可以在2009年7月1日之前贷记或重新分配给利息期权。2009 年 7 月 1 日当天或之后，不得将递延薪酬存入利息期权或重新分配给利息期权。

4.3 账户余额作为递延薪酬的衡量标准。应付给董事（或董事受益人）的递延薪酬应以存入董事账户的金额总额来衡量，在任何情况下均不得超过贷记董事账户的金额。

第 V 条

延期补偿的支付

5.1 分配方式。

(a) 初次选举和随后的选举变更规则。

(i) 选择开始付款。在董事填写选举表格或提交更改选举表格时，他或她应从以下选项中进行选择，以决定开始支付补助金的日期：

(A) 从因任何原因终止董事身份之后的1月15日或次年7月15日开始付款。

(B) 从董事因任何原因终止董事身份的次年1月15日开始付款。

(ii) 选择付款方式。在董事填写选举表格或提交更改选举表格时，他或她应从以下选项中选择递延薪酬的支付方式：

(A) 一次性付款。

(B) 董事指定的年限内的年度付款，不得超过十五 (15) 年。每笔年度付款的金额应通过支付前一个月底的董事账户除以选定分期付款期的剩余年数来确定。

(b) 小额补助金的兑现。尽管如此，如果有权开始付款的董事的账户余额等于或少于10,000美元，则董事账户余额应一次性支付，以全部清偿与此类福利有关的所有负债。在任何情况下，在董事身份终止之年的下一个日历年的3月15日之后，均不得根据前一句进行分配。

(c) 随后的选举变更。董事可以通过在本第5.1（c）节所述的时间段内执行选择（以公司规定的形式）来更改有关分配方式的任何选择，并选择一次性或分期付款来支付董事全部账户的款项或特定日历年度的延期费用，并提交新的选择。本第 5.1 (c) 节规定的任何选择均应在第 5.1 (c) 节规定的选项下指定开始分发的时间以及支付的分期付款数量（如果有）。必须在董事终止董事任期之前进行选举。要构成对先前选举进行潜在变更的董事的有效选择，(i) 潜在选举必须在董事上次选举下的第一笔款项到期之日前至少十二 (12) 个月前执行并交付给公司；(ii) 第一笔款项必须自上次董事选举下的第一笔款项到期之日起至少延迟六十 (60) 个月。如果选举未能满足本第 5.1 (c) 节的条款，则此类选择无效，应根据董事先前的有效选举开始付款，如果不存在，则应一次性支付。

(d) 分配估值。分配应根据交易日的收盘价，即分配之日前四（4）个工作日的收盘价进行估值。

5.2 开始付款。在遵守第 5.5 节规定的前提下，除非第 5.1 (b) 和 5.4 节另有规定，否则董事的延期薪酬应在董事根据其延期选择被解雇后支付，无论董事的解雇是由于辞职、退休、残疾、死亡还是其他原因。分期付款应继续在每年的1月支付，直到所有分期付款都付清为止。

5.3 死亡抚恤金。在不违反第5.5节规定的前提下，如果董事在董事延期薪酬开始或完成支付之前死亡，则董事账户余额应按照董事选定的分配方式（一次性或年度分期付款以及开始分配的时间）从董事去世之日起的1月开始分配给董事的受益人在董事任职期间支付的款项。

5.4 紧急提款。如果在开始分配之前或分期付款开始之后出现不可预见的财务紧急情况，

委员会可批准向董事（或董事去世后的受益人）分配董事账户余额部分，该金额不超过满足此类紧急情况所需的金额加上缴纳分配后合理预期的税款所需的金额。该紧急分配金额必须考虑到通过保险报销或补偿或清算董事（或董事去世后的受益人）资产来缓解或可能减轻困难的任何金额，前提是此类清算不会造成严重的财务困难。只有在董事（或受益人，如适用）或受抚养人（或受益人，如适用）突然发生意外疾病或意外事故、意外事故导致董事（或受益人，如适用）遭受严重财务困难时，才会批准紧急提款董事（或受益人，视情况而定）。投资收益的确定应犹如在提款发生当月的第一天从董事账户中扣除提款一样。

5.5 公司的扣留权。应从本计划的所有付款中扣除适用的联邦或州税法要求预扣的税款（如果有）。董事及其受益人将有责任支付根据本计划应付的递延薪酬征收的任何和所有所得税或其他税。

5.6 第 16 节对发行的限制。尽管此处包含任何相反的规定，否则不得分配存入洛克希德·马丁公司普通股投资期权的董事账户的任何部分，除非 (i) 董事会或委员会已批准分配，或 (ii) 自董事终止在董事会任职之日起至少六个月后才进行分配。

第六条

管理、修正和终止

6.1 委员会管理。本计划应由一个完全由 “非雇员董事” 组成的委员会管理，该术语的定义见美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条颁布的第16b-3条（“第16b-3条”）。委员会应以多数票或经其成员一致书面同意行事。委员会对有关本计划解释的任何问题的解决均应接受董事会的审查，董事会的决定为最终决定，对所有各方均具有约束力。无论本计划或根据本计划发布的任何文件中包含任何内容，本计划都旨在始终遵守《美国国税法》第409A条以及根据该法发布的任何法规或其他指导方针的要求，并且本计划的条款将被解释为符合这些要求。如果本计划或任何延期协议的任何条款被确定为不符合此类要求，则本计划和/或延期协议（如适用）应被解释为省略了此类违规条款。

6.2 修改和终止。董事会可以随时修改、修改或终止本计划，但任何此类行动（未经受影响董事或其受益人或个人代表的同意，如果适用）都不会对董事或受益人在此类修订、修改或终止之日之前在本计划下获得和延期的薪酬的权利产生不利影响，也不会导致根据《守则》第409A条处以罚款。

第七条

杂项

7.1 对董事权利的限制。参与本计划不得赋予任何董事继续担任董事会成员的权利，也不得赋予本计划规定的任何权利或利益以外的任何权利或利益。除非本计划另有规定，否则任何董事均无权根据本计划获得任何款项或福利。本计划仅规定公司对此类金额承担合同义务，不得解释为设立信托。该计划本身没有资产。董事在账目贷记或应付账款方面仅享有公司普通无担保债权人的权利。

7.2 受益人。

(a) 指定受益人。根据适用法律（包括任何适用的社区财产和遗嘱认证法），每位董事均可书面指定受益人，董事选择接收董事去世后应支付的任何款项，如第5.3节所规定。董事受益人的指定应在提供的表格上根据公司制定的程序作出，董事可以在董事去世前随时进行更改。

(b) 受益人的定义。董事的 “受益人” 或 “受益人” 应是董事有效指定的一个或多个人，包括一个或多个信托，如果没有有效指定，则根据遗嘱或血统和分配法，有权在董事去世时获得根据本计划应向董事支付的款项。

7.3 权利不可转让；对继承人具有约束力的义务。董事在本计划下的权利不可转让或转让，除第6.2节外，不得允许或承认本计划下任何款项或福利或其任何利息的任何声称的转让、转让、质押或其他抵押或扣押。公司在本计划下的义务对公司的继任者具有约束力。

7.4 适用法律；可分割性。本计划或其任何条款的有效性应在所有方面受马里兰州法律的解释、管理和管辖。如果具有司法管辖权的法院认定本文书的任何条款无效或不可执行，则本文书的其余条款将继续完全有效。

7.5 年度报表。公司应编制一份账单并将其发送给董事（或董事去世后向董事的受益人）发送账单，显示截至每年12月31日记入董事账户的余额。

7.6 标题不是计划的一部分。本计划中插入的标题和小标题仅供参考，在构建本计划时不予考虑。

7.7 同意计划条款。选择参与本计划，即表示董事最终接受并同意本计划的所有条款以及公司、董事会或委员会与本计划有关的所有行动和决定。此类条款和同意还应适用于每位董事的受益人、个人代表和其他利益继承人并具有约束力。

7.8 生效日期。该计划于 1995 年 3 月 15 日生效。

7.9 计划构建。公司的意图是满足本计划并以满足第16b-3条的适用要求的方式进行解释，这样，董事们将有权享受《交易法》第16b-3条或其他豁免规则规定的好处，并且不受该规则项下可避免的责任的约束。应避免任何相反的解释。

* * * * *

本计划已根据董事会于2023年10月6日通过的决议进行了修订和重述，如本文所述生效。

洛克希德·马丁公司

作者：_/s/ Maryanne Lavan_______________

玛丽安·拉文
高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书

日期：2023 年 10 月 11 日

附录 A

董事延期薪酬计划

董事递延薪酬计划的本附录A适用于董事账户中在2005年1月1日之前赚取和归属的部分（以及归属于该部分的任何收益）。本附录A不适用于董事账户中在2005年1月1日当天或之后赚取或归属的部分（以及归属于该部分的任何收益）。

第 I 条

目的

第二条

定义

无论何时在本计划中使用以下术语，除非上下文明确表示相反的含义，否则它们的含义应如下所示：

账户是指公司代表参与董事开立的记账账户，该账户记入董事的递延薪酬，包括根据第4.2节记入的投资收益。

受益人应具有第 8.2 (b) 节中规定的含义。

董事会或董事会是指公司的董事会。

委员会是指被任命管理本计划的委员会，如本协议第7.1节所规定。

公司是指马里兰州的一家公司洛克希德·马丁公司及其继任者。

递延薪酬是指根据本计划递延的董事费用以及根据第4.2节记入该计划的投资收益。递延薪酬还包括根据本计划递延的一次性退休金以及根据第4.2节记入的投资收益。

除第 5.5 节另有规定外，董事是指有资格以董事费形式获得薪酬且不是公司或其任何子公司的高级管理人员或雇员的公司董事会成员。

董事费是指因担任董事和在董事会任何委员会中提供服务而应付给董事的现金费用，包括因担任董事会主席而向非雇员支付的任何预付金额。

生效日期是指第 8.8 节中提及的生效日期。

选举表格是指董事选择参与本计划的形式。

一次性死亡抚恤金是指在1999年5月1日之前向董事提供的10万美元死亡抚恤金的精算价值。

一次性退休金是指根据洛克希德·马丁公司董事退休计划获得的福利的价值，该计划自1999年5月1日起终止时确定。

计划是指洛克希德·马丁公司董事延期薪酬计划。

合格储蓄计划是指洛克希德·马丁公司的带薪储蓄计划或任何后续计划。

第三条

参与

3.1 延期选举的时机。为了推迟在任何日历年中赚取的董事费，董事必须在该日历年度开始之前通过执行并提交选举表格来做出延期选择。对于新董事，延期董事费的选择必须在董事任期开始后的30天内提交，并且仅适用于此类选举之日之后的服务费。延期选择应根据下文第4.2节规定递延金额的收益（或亏损）的累积方式。如果董事选择递延金额的任何部分应根据洛克希德·马丁普通股投资期权累计收益（或亏损），则只有在以下情况下，此类选择才能生效：（i）在分配生效日期前至少六（6）个月不可撤销地进行选择，或（ii）将递延金额存入洛克希德·马丁普通股投资期权的贷记已获得批准由董事会（或其由第 7.1 节中规定的人员组成的委员会）执行。如果董事选择将递延薪酬记入洛克希德·马丁普通股投资期权，但这不符合上述 (i) 或 (ii) 的规定，则选择延期存入洛克希德·马丁普通股投资期权的金额应最初分配给合格储蓄计划下的默认投资期权，直到洛克希德·马丁普通股投资期权的分配符合 (i) 或 (ii)) 以上，届时递延金额将自动为重新分配。

3.2 延期选举的条款。董事在一个日历年度的延期选择应具体说明董事当年根据本计划应延期缴纳的董事费的百分比（可能等于100％），对于根据该选择延期的费用，董事根据第四条选择的计入收益（或亏损）的方法以及根据第5.1（b）节分配的方式。除非董事在下一个日历年开始之前正式提交经修订的选举表格或以书面形式撤销选举，否则董事的延期选举将在随后的每个日历年内继续有效。董事的延期选举在其生效的任何日历年内均不可撤销。如果董事根据第 5.1 (d) 节提出选举变更，则根据该节选择的分配方式将保持不变

除非董事适时提交经修订的选举表格，否则将在随后的任何年度延期。

第四条

账户贷记

4.1 董事费的贷记。如果没有根据本计划做出延期选择，董事选择推迟的董事费应自向董事支付董事费的当月第一天起计入董事账户。选定的延期百分比适用于董事在一个日历年内赚取的所有董事费。

(a) 利息期权。利率等于（i）根据成本会计准则第415号 “递延薪酬”，当时公布的按成本计算未来福利现值的利率，该利率由财政部长根据Pub每半年确定一次。L.92-41，85 Stat. 97，(ii) 如果 (i) 项下的利息期权不是洛克希德·马丁公司递延管理激励薪酬计划的期权，或者 (iii) 如果没有低于 (i) 或 (ii) 的利率，则指董事会批准的其他利率。2009年7月1日当天或之后，不得将任何金额存入或重新分配给利息期权。在2005年1月1日之前记入董事账户的递延薪酬可以继续记入利息期权，也可以重新分配给利息期权，直到这些金额在2009年7月1日当天或之后转入公司股票投资期权或投资基金期权。

(b) 投资基金期权。收益应根据合格储蓄计划条款向参与者提供的投资期权（包括目标日期基金和核心共同基金（及后续基金），不包括公司股票基金、ESOP基金和自我管理账户）的市场价值和投资回报记入董事账户，前提是委员会保留向投资基金期权增加某些资金或从投资基金期权中排除某些资金的自由裁量权。收益应根据其账户所分配的投资基金期权中的一个或多个投资期权记入董事账户。每种投资选项下的收益存入方式应以与合格储蓄计划相同的方式确定。

(c) 洛克希德·马丁公司普通股投资期权。收益（或亏损）应按公司在纽约证券交易所公布的普通股在延期（或重新分配）洛克希德·马丁普通股投资期权之日前最后一个交易日按公司在纽约证券交易所公布的收盘价投资于洛克希德·马丁普通股普通股一样记入账户；董事账户的这一部分应反映洛克希德·马丁普通股市值随后的升值或贬值该股在纽约公布的收盘价证券交易所每月的每个交易日，应反映股票的股息，就好像此类股息再投资于洛克希德·马丁普通股一样。

(d) (a)、(b) 和 (c) 的组合。

董事的初始投资选择必须在董事的首次延期选择生效之日之前做出。董事可以更改其对记入董事账户的所有金额（包括前期递延的金额）的投资选择，前提是任何会导致董事账户中分配给洛克希德·马丁普通股投资期权的份额增加或减少的变更只有在根据董事任期后至少六个月作出的不可撤销的书面选择做出的情况下才有效最近就该计划或任何其他计划举行的 “相反方向” 选举由洛克希德·马丁公司维护的计划，该计划规定了全权交易（定义见规则16b-3）。根据上述规定，必须通过访问合格储蓄计划网络工具来更改投资选择。除上述规定外，指导投资期权分配和重新分配的程序（包括限制）应与根据合格储蓄计划进行分配和再分配的程序（和限制）相同。2009年7月1日当天或之后，不得将任何金额存入或重新分配给利息期权。

第 V 条

延期补偿的支付

5.1 分配方式。

(a) 2003年10月24日之前推迟的款项。根据第 5.6 和 5.1 (d) 节的规定，对于在 2003 年 10 月 24 日之前递延的任何费用，董事的递延薪酬应一次性现金支付，等于董事终止董事身份之日后的下一个日历年1月15日左右记入董事账户的余额。尽管如此，对于在2003年10月24日之前递延的任何费用，董事可以选择从下一个日历年度的1月15日左右开始分期分配董事的递延薪酬，该日历年度的继任董事身份终止之日之后，最长持续十年（10）年。每笔年度分期付款的金额应通过将付款日之前的12月31日董事账户余额（或分期付款选择所适用的账户余额部分）除以选定分期付款期的剩余年数来确定。

(b) 2003年10月24日当天或之后制定的延期规则（或提交的选举变更）。

(i) 选择开始付款。在董事填写选举表格或提交更改选举表格时，他或她应从以下选项中进行选择，以决定开始支付补助金的日期：

(A) 无论出于何种原因，应在董事终止董事身份之后的1月15日或次年7月15日左右开始付款。

(B) 从董事因任何原因终止董事身份的次年1月15日左右开始付款。

(ii) 选择付款方式。在董事填写选举表格或提交更改选举表格时，他或她应从以下选项中选择递延薪酬的支付方式：

(A) 一次性付款。

(B) 董事指定的年限内的年度付款，不得超过十五 (15) 年。每笔年度付款的金额应通过支付前一个月底的董事账户除以选定分期付款期的剩余年数来确定。如果委员会在任何时候确定在指定分期付款期内每年向董事支付的款额太小，不足以证明维持董事账户和处理付款是合理的，则委员会可以自行决定缩短分期付款期限。

(c) 延期支付1996年赚取的董事费。董事可以选择将董事在1996日历年度赚取的递延薪酬记入贷方，并根据（a）或按年分期付款，但无论董事是否终止董事的任期，该款项（或分期付款，视情况而定）都将在 1998 年 1 月 1 日（或开始），或在此之后尽快支付。

(d) 选举的时间和变动。董事可以通过在本第 5.1 (d) 节所述期限内（以公司规定的形式）进行选择（以公司规定的形式）更改任何分配方式的选择，选择一次性或分期付款，支付董事全部账户，或特定年度的延期费用或第六条规定的具体福利。本第 5.1 (d) 节规定的任何选择均应根据第 5.1 (b) 节规定的选项指定开始分发的时间以及分期付款（如果有）的次数。必须在董事终止董事任期之前进行选举。如果选举 (i) 导致在选举之日起六个月内付款，或 (ii) 导致在与选举相同的日历年内付款，则任何选举均不被视为有效；如果选举未能满足本句的规定，则选举下的第一笔款项将推迟到1月15日或7月15日，即两者都是在选举之日后至少六个月内 (ii) 在选举之日后的日历年内进行选举.此外，为了构成有效的选择，根据本第 5.1 (d) 节作出的选择必须 (i) 在董事上次选举中首次付款到期日前至少六个月作出，(ii) 在与董事上次选举中首次付款到期日不同的日历年内作出。

如果选举未能满足本第 5.1 (d) 节的条款，则此类选择无效，应根据董事先前的有效选举开始付款，如果不存在，则应一次性支付。

(e) 分配估值。分配应根据交易日的收盘价，即分配之日前四（4）个工作日的收盘价进行估值。

5.2 开始付款。在遵守第 5.6 节规定的前提下，除非第 5.1 (a) 和 (c) 节及第 5.4 节另有规定，否则应在董事根据其董事职务被解雇后向董事支付递延薪酬

无论董事的解雇是由于辞职、退休、残疾、死亡还是其他原因，她的延期选举都是如此。分期付款应继续在每年的1月支付，直到所有分期付款都付清为止。

5.3 死亡抚恤金。在不违反第5.6节规定的前提下，如果董事在董事延期薪酬开始或完成之前死亡，则董事账户的余额应按照董事选择的分配方式（一次性或年度分期付款以及开始分配的时机）从董事去世之日起的1月开始分配给董事的受益人在董事任职期间支付的款项。但是，如果受益人或董事的个人代表出示正当理由，委员会可自行决定拒绝董事的分期付款选择，而是要求一次性支付董事的死亡抚恤金。

5.4 紧急提款。如果在开始分配之前或开始分期付款之后出现不可预见的紧急情况，委员会可以批准向董事（或董事去世后的受益人）分配董事账户余额中为满足紧急需求而合理需要的部分。只有在董事（或受益人，如适用）或受抚养人（或受益人，视情况而定）突发意外疾病或意外事故、意外伤害造成的财产损失或其他由无法控制的事件引起的类似特殊或不可预见的情况导致董事（或董事去世后的受益人）面临严重财务困难时，才会批准紧急提款董事（或受益人，视情况而定）的。记入董事账户的投资收益应按提款在提款当月的第一天从董事账户中扣除的款项一样确定。

5.5 某些董事的地位。

(a) 就第 5.2 节而言，如果董事在 1996 年 4 月 25 日当天或之前做出选择，则根据咨询服务协议继续向董事会提供咨询的退休董事应被视为在职董事。本第 5.5 节下的选举不得以其他方式改变董事在本计划下的权利。根据本第 5.5 节作出的选择一旦作出，即不可撤销。

(b) 就第六条而言，没有资格领取董事费但有资格获得一次性退休金的董事会成员有资格根据本计划推迟此类薪酬。

5.6 公司的扣留权。应从本计划的所有付款中扣除适用的联邦或州税法要求预扣的税款（如果有）。董事及其受益人将有责任支付根据本计划应付的递延薪酬征收的任何和所有所得税或其他税。

5.7 第 16 节对发行的限制。尽管此处包含任何相反的规定，否则不得分配存入洛克希德·马丁公司普通股投资期权的董事账户的任何部分，除非 (i) 董事会或委员会已批准分配，或 (ii) 自董事终止在董事会任职之日起至少六个月后，不得分配存入洛克希德·马丁普通股投资期权的董事账户的任何部分。

第六条

一次性退休金和一次性死亡抚恤金的特别规定

6.1 延期一次性补助金。自1999年5月1日起，每位董事的一次性退休金和一次性死亡抚恤金应记入该董事的账户。在不违反上述第3.1节规定的前提下，董事对递延董事费的投资选择应为董事一次性退休金和一次性死亡抚恤金的投资选择，从每个月的最后一天起，根据董事在第4.2节下的投资选择，记入董事账户，以反映当月的投资收益（或亏损）。

6.2 一次性支付补助金。根据第五条，一次性退休金和一次性死亡抚恤金应作为董事递延薪酬的一部分进行分配，根据第 5.7 节，董事还可以选择在 2000 年 5 月 1 日左右一次性一次性领取一次性支付的死亡抚恤金和一次性退休金，只要在 1999 年 5 月 1 日之前，董事做出不可撤销的书面选择以获得一次性付款。根据本第6.2节一次性支付的任何款项均应包括记作1999年5月1日至2000年4月30日期间一次性退休金的投资收益金额。尽管此处有任何相反的规定，但董事一次性退休金的任何部分都不得在2000年5月1日之前支付。

第七条

管理、修正和终止

7.1 委员会管理。本计划应由一个完全由非雇员董事组成的委员会管理，该术语的定义见美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条颁布的第16b-3条（“第16b-3条”）。委员会应以多数票或经其成员一致书面同意行事。委员会对有关本计划解释的任何问题的解决均应接受董事会的审查，董事会的决定为最终决定，对所有各方均具有约束力。

7.2 修改和终止。董事会可以随时修改、修改或终止本计划，但此类行动（未经受影响董事或其受益人或个人代表的同意，如果适用）不得对董事或受益人在本计划下获得和延期的薪酬的权利产生不利影响。

第八条

杂项

8.1 对董事权利的限制。参与本计划不得赋予任何董事继续担任董事会成员的权利，也不得赋予本计划规定的任何权利或利益以外的任何权利或利益。除非本计划另有规定，否则任何董事均无权根据本计划获得任何款项或福利。本计划仅规定公司对此类金额承担合同义务，不得解释为设立信托。该计划本身没有资产。董事在账目贷记或应付账款方面仅享有公司普通无担保债权人的权利。

8.2 受益人。

8.3 权利不可转让；对继承人具有约束力的义务。董事在本计划下的权利不可转让或转让，除第7.2节外，不得允许或承认本计划下任何款项或福利或其任何利息的任何声称的转让、转让、质押或其他抵押或扣押。公司在本计划下的义务对公司的继任者具有约束力。

8.4 适用法律；可分割性。本计划或其任何条款的有效性应在所有方面受马里兰州法律的解释、管理和管辖。如果具有司法管辖权的法院认定本文书的任何条款无效或不可执行，则本文书的其余条款将继续完全有效。

8.5 年度报表。公司应编制一份账单并将其发送给董事（或董事去世后向董事的受益人）发送账单，其中显示截至每年12月31日记入董事账户的余额，该余额应记入董事账户。

8.6 标题不是计划的一部分。本计划中插入的标题和小标题仅供参考，在构建本计划时不予考虑。

8.7 同意计划条款。选择参与本计划，即表示董事最终接受并同意本计划的所有条款以及公司、董事会或委员会与本计划有关的所有行动和决定。此类条款和同意还应适用于每位董事的受益人、个人代表和其他利益继承人并具有约束力。

8.8 生效日期。该计划将于 1995 年 3 月 15 日生效。

8.9 计划构建。公司的意图是满足本计划并以满足第16b-3条的适用要求的方式进行解释，这样，董事们将有权享受《交易法》第16b-3条或其他豁免规则规定的好处，并且不受该规则项下可避免的责任的约束。应避免任何相反的解释。