附件10.8


洛克希德·马丁公司
递延管理激励薪酬计划
(经修订并重新确定，自2020年1月1日起生效)

修正案第2号

洛克希德·马丁公司希望修订洛克希德·马丁公司延期管理激励薪酬计划(计划)，以反映根据该计划可能推迟的当前年度激励计划付款，澄清预期薪酬选举变化何时成为不可撤销的，并将中性代词纳入该计划。据此，《计划》修订如下。
1.《计划》第二条第二十四款全文修改如下：
24.修订后的《MICP法》--洛克希德·马丁公司2021年管理层激励薪酬计划和洛克希德·马丁公司律师激励计划，于2021年1月1日修订并重新生效。
2.《计划》第五条第四款(丁)项全文修改如下：
“4(D).即使本条第五条有任何相反规定，参与者仍可就奖励年度或死亡抚恤金所维持的任何子账户或其整个账户余额的开始付款和付款形式作出新的选择。根据本条款作出的新选择应以本公司规定的形式签署并交付给本公司，并且在参与者终止与本公司的雇佣关系时或自向本公司交付选择变更之日起十二(12)个月起不可撤销。若参与者对先前的选举作出预期更改，即构成有效的选择，(I)预期的选择必须在参与者先前选择的第一笔付款到期日期前至少十二(12)个月签署并交付本公司，以及(Ii)第一笔付款必须延迟至少六十(60)个月，自参与者先前选择的第一笔付款到期之日起计；及(Iii)该项选择变更在向本公司交付选择变更之日起十二(12)个月后方可生效。如果一项选择未能满足本款规定，则该选择无效，如果这种选择无效，则应按照最近一次有效的选择付款。
3.修改《计划》第九条，增加新的第11条，内容如下：
“11.中性代词。尽管本计划中有任何相反的规定，除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用男性或女性的任何地方都是相同的，并应被理解和解释为包括所有个人，任何性别，或那些不认同任何性别的人。同样，本计划中使用的她、她自己、他自己、他们自己或他们自己，无论性别，都普遍适用。

洛克希德·马丁公司

发信人：
/S/格雷格·卡罗尔
格雷格·卡罗尔
首席人力资源官高级副总裁
日期：
12/16/2021