2022年1月27日

小耶稣·马拉夫

[地址编辑]

亲爱的杰伊：

我很高兴为您提供首席财务官的职位，向董事长、总裁兼首席执行官詹姆斯·D·泰克莱特汇报工作。该职位将设在马里兰州贝塞斯达。您的开始日期将是2022年1月31日或您和公司双方商定的其他日期。

你最初的基本工资是每年96万美元。基本工资每年审查一次。你的工资将按周支付，欠款一周。在你开始工作的30天内，但不早于2022年的第一个工资周期，你将获得75万美元的一次性现金签到奖金，这笔奖金取决于适用的税收和其他预扣，以抵消你在终止当前工作时将失去的年度激励金额。如果您在服务开始之日起一(1)年内自愿终止或以其他方式离开雇佣关系，或在服务开始之日起一(1)年内被解雇，您将向洛克希德马丁公司退还支付给您的聘用奖金。

根据公司的管理激励薪酬计划(MICP)，您的年度激励目标机会将是您2022年基本工资的115%。由于您将在2022年1月1日之后开始工作，因此您的奖励将根据您的开始日期按比例分配。奖金通常在绩效年度之后的3月初支付，范围从目标机会的0%到200%不等，范围是基于相对于计划年2月设定的预先设定目标的绩效结果。当选官员的薪酬须经董事会审查和批准。

您将被提名获得一次性特别长期激励(LTI)奖励，金额为4,000,000美元的限制性股票单位(RSU)，如果授予，将在授予之日起一年内100%授予您，以抵消未授予的激励奖励，当您终止目前的工作时，您将失去奖励。您还将在2022年2月获得LTI奖励8,000,000美元的提名，其中4,000,000美元也是为了抵消您在终止当前工作时将失去的未授予激励奖励。这笔8,000,000美元的LTI奖励将分配50%的业绩股票单位(PSU)，30%的限制性股票单位(RSU)和20%的现金基础长期激励业绩奖励(LTIP)。如果授予RSU，将在授予之日起三年内100%获得悬崖归属，而如果授予PSU和LTIP，则将根据公司在三年业绩期间(2022-2024年)相对于公司管理发展和薪酬委员会(委员会)为2022-2024年业绩期间制定的三年业绩目标的业绩，在2025年2月进行归属。这些奖项预计将于2022年2月颁发，并取决于委员会的审查和批准以及委员会批准的适用授予协议的条款，其中包括与竞业禁止、非招标、不贬低和保密有关的限制性公约。奖励将以委员会确定的授予之日的公允价值为基础。

由于该职位将要求您搬迁，根据我们适用的搬迁政策，您还将有权获得搬迁福利，我们将向您提供一份副本。您还将有权参加公司具有401(K)功能的合格储蓄计划，以及非合格的补充储蓄计划，以及我们为受薪员工提供的一套健康和福利福利。洛克希德马丁公司保留随时修改或终止其福利计划的权利。

本协议项下应支付的所有金额均应遵守任何必要的扣缴和扣除。

虽然我们有信心我们将拥有令人满意的雇佣关系，但洛克希德·马丁公司是一个随意的雇主，您将由董事会酌情决定。这意味着您或洛克希德·马丁公司可以在没有事先通知的情况下，以任何理由或任何理由终止雇佣关系。如果这个报价可以接受，请在下面签字。

我很高兴提出这一提议，并期待着您加入执行领导团队。

真诚地

/S/詹姆斯·D·泰克莱特

詹姆斯·D·泰克莱特

董事长、总裁、首席执行官

报价接受：