退还政策
来自DigitalBridge Group，Inc.
董事会于2023年10月27日通过
生效日期
本退还政策(可不时修改、重述、补充或以其他方式修改)适用于2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬，并取代和终止数字桥集团在2021年采用的S之前的退还政策。
政策声明
一般信息
除以下规定的例外情况外，如果要求DigitalBridge Group，Inc.(“公司”)编制会计重述，公司应合理迅速地追回任何承保高管在补偿期间收到的超额奖励薪酬。
本政策适用于以下人员在补偿期间收到的所有奖励薪酬：(A)在开始担任备兑高管后，(B)在绩效期间的任何时间担任备兑高管，以及(C)当公司拥有在纽约证券交易所(NYSE)或其他国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时。因此，本政策适用于在恢复时不再是公司员工或承保高管的人员。
就本政策而言，激励薪酬在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使此类激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。例如，如果奖励的业绩目标是基于截至2023年12月31日的年度的股东总回报，则奖励将被视为在2023财年收到，即使在2024财年支付。
例外情况
在董事会薪酬委员会(“委员会”)的范围内，公司不需要根据本政策追回超额奖励薪酬。
确定由于下列原因之一追回是不可行的(并且符合适用的程序要求)：
(A)在作出合理和有文件记录的努力追回超额奖励补偿后，委员会确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的数额，这些文件将按需要提供给纽约证券交易所；
(B)委员会根据纽约证券交易所可接受的律师的法律意见--该意见将在必要的程度上提供给纽约证券交易所--确定追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或
(C)如果委员会确定追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。
定义
“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述。为免生疑问，仅因追溯适用公认会计原则变更而导致的重述不属于会计重述。
“备抵行政人员”指本公司首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官(或如无会计主任，则为财务总监)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能的副总裁、为本公司执行决策职能的任何其他高级人员、为本公司履行类似决策职能的任何其他人士，以及委员会可能不时认为受本政策约束的任何其他雇员。
“超额激励报酬”是指任何受保高管在收回期内收到的激励报酬金额，该金额超过了该受保高管原本会收到的激励报酬金额（如果确定将收到的激励报酬金额是根据会计重述中重列的金额来确定的），计算时不考虑任何已付税款。
“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本定义而言，“财务报告措施”是指(I)根据编制本公司财务报表时所采用的会计原则而厘定及呈列的任何措施，以及任何完全或部分源自该等措施的措施，或(Ii)公司的股价及/或股东总回报。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。
“回收期”是指触发日期之前的三个完整的会计年度，以及在该三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但任何九个月或以上的过渡期应计为完整的会计年度。
“触发日期”是指下列日期中发生的较早者：(A)董事会、审计委员会(或可能被授权作出该结论的其他董事会委员会)、或在不需要董事会采取行动时授权采取行动的一名或多名公司高管得出或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期；在(A)和(B)两种情况下，无论是否或何时提交重述财务报表。
行政管理
本政策旨在遵守纽约证券交易所的上市要求和相关的美国证券交易委员会规则，并应以与这些要求一致的方式解读。委员会拥有解释和管理本政策的完全权力。委员会根据本政策作出的决定是最终的，对所有人都具有约束力，不需要对政策所涵盖的每个人保持一致，并应给予法律允许的最大限度的尊重。
委员会有权根据特定事实和情况确定追回超额奖励补偿的适当手段，这可能包括但不限于寻求直接补偿、没收奖励、抵消其他付款和没收递延补偿(须遵守《国税法》第409a条)。
在适用法律的任何限制下，委员会可授权公司的任何高级职员或雇员采取必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图，但此类授权不得涉及本保单下涉及该高级职员或雇员的任何追偿。
如果委员会不能根据会计重述中的信息直接确定涵盖高管收到的超额激励薪酬金额，例如在激励薪酬与股价或股东总回报挂钩的情况下，则委员会应
根据对会计重述影响的合理估计作出决定，并应保存该决定的文件，包括为向纽约证券交易所提供纽约证券交易所要求的文件的目的。
不赔偿或提前支付律师费
尽管有任何赔偿协议、保险单、合同安排、公司的管理文件或其他文件或安排的条款，本公司不得就根据本保单追回的任何金额或因反对本公司根据本保单追回款项而招致的任何开支向任何受保行政人员作出赔偿、垫付任何开支或为任何保险单支付保费。
非排他性补救；继承人
根据本政策追回奖励补偿不得以任何方式限制或影响公司采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。
本政策对所有承保高管及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
修正案
本政策可由本公司委员会或董事会不时修订。
Digital Bridge Group，Inc.
认收书的格式
通过以下签名，我特此承认我已阅读并理解DigitalBridge Group，Inc. DigitalBridge Group，Inc.采用的退款政策（“政策”）(the“公司”），同意并同意遵守其条款，并进一步同意：
1. 本确认中使用但未定义的定义术语应具有政策中规定的含义。
2.本政策适用于本政策中规定的任何激励性补偿，所有此类激励性补偿应根据本政策予以追回；
3.根据本公司或其关联公司授予我的任何奖励补偿的条款和条件的任何适用的奖励协议或其他文件，应被视为包括本政策施加的限制，并应通过引用将其纳入本政策，如果本政策的规定与列出向我授予的任何奖励补偿的条款和条件的适用奖励协议或其他文件之间存在任何不一致，则应以本政策的条款为准，除非该等其他协议或其他文件的条款将导致本公司获得更大的回收；
4.如果公司决定必须没收或偿还授予、奖励、赚取或支付给我的任何款项，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿；
5.本人承认，不论本公司与本人之间有任何弥偿协议或其他安排，本公司不得就本保单所引致的损失向本人作出弥偿、垫付任何开支或支付保费；
6.允许本政策可根据其条款不时修改；以及
7.即使本人在本公司及其附属公司的雇佣关系被终止，本确认及本保单仍将继续有效，并按照本保单的条款继续有效。
