附录 99.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自2022年1月24日起由OneSmart 国际教育集团有限公司（一家根据开曼群岛法律注册并存在的豁免公司）（“公司”）与小明 Li（“高管”）签订。

演奏会

鉴于公司希望雇用高管，并向自己保证高管在雇佣期内（定义见下文）和协议条款和条件提供的服务；

鉴于，高管希望在雇佣期内和协议条款和条件下受雇于公司；

协议

因此，现在，考虑到前提以及其中包含的共同契约和协议，公司和高管达成以下协议：

就业

公司特此同意按照下文规定的条款和条件（“雇佣”）雇用高管和高管特此接受此类工作。

术语

根据协议的条款和条件，雇佣的初始期限（“初始期限”）应为 3 年，从 2022 年 1 月 24 日（“生效日期”）开始，除非根据协议的条款提前终止。在初始雇佣期到期后，雇佣关系应自动连续延长个月，每次延长 12 个月（均为 “延长期限”），除非任何一方在相关延长期结束之前，按照下文第 19 节所述方式，提前 60 天书面通知另一方，告知该书面通知时有效的本协议的期限为视情况而定不可延长或进一步延长（本协议的期限）此后将称为 “期限”）。

职位和职责

(a)

在任期内，高管应担任公司首席执行官或担任公司董事会（“董事会”）可能不时规定的公司和/或其子公司和关联实体的职责和责任等级与相同的其他职位，并应承担通常分配给在该职位上任职的个人的职责、责任和义务或执行官根据下文任职并由董事会分配的职位.

(b)

如果当选或任命，高管同意在不增加薪酬的情况下担任公司或公司任何子公司或附属实体（统称 “集团”）的董事以及任何此类实体的董事会任何委员会的成员，前提是高管因担任任何和所有此类职务而获得的补偿，且不低于目前提供的补偿本集团任何成员的任何其他董事。

(c)

高管同意将所有工作时间和精力用于履行公司职责，并根据协议和董事会不时批准的公司指导方针、政策和程序，忠实而勤奋地为公司服务。

没有违反合同

高管特此向公司声明：(i) 高管执行和交付本协议以及高管履行本协议项下职责不构成违反或以其他方式违反高管作为当事方或对高管具有其他约束力的任何其他协议或政策的条款，但行政部门未就协议作出任何陈述必须由高管与集团任何成员签订并在他们之间签订行政部门所在司法管辖区的适用法律（如果有）；（ii）行政部门不拥有任何知情会妨碍行政部门自由加入协议和履行其职责的信息（包括但不限于机密信息和商业秘密）；以及（iii）行政部门不受与签订的任何保密、商业秘密或类似协议的约束集团任何成员以外的任何个人或实体。

位置

在任期内，高管将驻扎在中华人民共和国或公司要求的任何其他地点。

薪酬和福利

(a)

补偿。作为对高管履行义务的补偿，在任期内，公司应根据本协议附表 A 支付高管薪酬（包括公司根据适用法律为高管预留的法定福利缴款），但须经董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。

(b)

股权激励。在任期内，高管应有资格以与公司处境相似的高管相似的水平参与董事会可能不时批准的长期薪酬安排，包括公司可能不时自行决定采用的任何股票激励计划。

(c)

好处。在任期内，高管有权参与公司向处境相似的高管提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划、医疗保险计划和旅行/度假政策，但须遵守此类计划和安排的条款、条件和总体管理。

协议的终止

雇佣关系可以按以下方式终止：

(a)

死亡。雇佣应在高管去世后终止。

(b)

残疾。如果高管在任何 12 个月内有残疾，包括任何身体或精神障碍，如果董事会合理认定，即使有合理的便利条件不会给公司带来不当负担，也无法在任何 12 个月的时间内超过 180 天履行其在公司职位的基本职能，则雇佣关系应终止，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下应适用更长的期限。

(c)

原因。公司可以根据本协议因故终止高管的工作。公司合理认定，以下任何情况的发生应作为原因的理由，前提是，如果公司确定构成原因的情况是可以治愈的，则此类情况不构成原因，除非公司告知高管存在原因并给予十个工作日的补救机会，并且此类原因在该十天结束时仍未得到纠正时期:

(1)

行政部门继续未能令人满意地履行其职责；

(2)

行政部门在履行项下的职责时故意不当行为或重大过失，包括不服从命令；

(3)

行政部门的定罪或定罪或 没有竞争对任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪表示认罪；

(4)

高管犯下任何涉及不诚实、导致集团任何成员遭受重大财务、声誉或其他损害（金钱或其他损害）的行为，包括但不限于董事会本着诚意认定的构成挪用或侵吞集团任何成员财产的行为；或

(5)

执行机构对本协议的任何重大违反。

(d)

有充分的理由。未经高管书面同意，如果公司发生构成重大违反本协议的事件，且在高管向公司发出书面通知详细说明高管认为构成正当理由的行为或活动（包括但不是）后的十个工作日内，高管可以以 “正当理由” 终止他/她的工作仅限于：公司未能向高管支付任何款项高管当前薪酬的一部分，或者在公司任何递延薪酬计划下向高管支付分期薪酬的任何部分，在该薪酬到期之日起的二十个工作日内。

(e)

公司无故无理由；高管无正当理由。公司可以在提前 60 天向高管发出书面通知后随时无故终止高管的聘用。高管可随时以任何理由或无理由自愿终止高管的聘用，提前60天向公司发出书面通知。

(f)

终止通知。根据本协议，任何高管雇佣关系的终止均应通过书面解雇通知（“解雇通知”）从终止合同方告知另一方。终止通知应注明在终止时所依据的协议的具体条款。

(g)

终止日期。“解雇日期” 是指 (i) 解雇通知中规定的日期，或 (ii) 如果高管因高管死亡而终止雇用，则为其去世之日。

(h)

解雇时的补偿。

(1)

死亡。如果高管因高管去世而终止雇用，则本协议下公司对高管没有进一步的义务，高管的福利应根据公司的退休、保险和其他福利和薪酬计划或当时根据此类计划和计划的条款生效的计划确定。

(2)

由公司无故或高管出于正当理由。如果公司非因故或高管出于正当理由终止高管的聘用，则公司应 (i) 在任何通知期内继续向高管支付或以其他方式向高管支付所有薪酬、基本工资和先前赚取但未支付的激励性薪酬（如果有），并应继续允许高管在此类通知期间根据此类计划的条款参与任何福利计划期限；以及 (ii) 向行政部门付款，以代替任何遣散费计划或政策下的福利公司，公司与高管之间可能商定的任何金额。

(3)

由公司出于原因或由高管出于善意原因而非出于正当理由。如果公司出于原因或高管除了正当理由外终止高管的聘用，则公司应按在解雇通知发出时的有效费率向高管支付其基本工资，并且公司在本协议下对高管没有其他义务。

(i)

归还公司财产。高管同意在高管因任何原因解雇后，或应公司要求在高管解雇之前的任何时候，他/她应归还其当时或之后拥有的集团所有财产，包括但不限于任何机密信息（定义见下文）或知识产权（定义见下文）或任何其他文件、合同、协议、计划、照片、投影、书籍、笔记、记录、电子存储的数据和所有副本、上述内容的摘要或摘要，以及集团向行政部门提供的任何汽车或其他材料或设备，（如果有）。

(j)

发布要求。尽管有上述的规定，公司支付或提供任何福利的义务应 (1) 自高管违反本协议第8、9和11节的任何规定之日起终止，(2) 前提是高管签署公司惯例发布的有利于集团的索赔，以及该声明中规定的任何撤销期到期。

保密和保密

(a)

保密和不披露。

(1)

高管承认并同意：（A）高管对公司持有信任和信心，他/她受雇于公司将要求高管能够访问和了解与公司和/或其业务、活动、产品、服务、客户和供应商相关的宝贵和敏感信息、材料和设备，包括但不限于以下内容，无论这些信息是以何种形式访问、维护或存储的：的身份公司的实际和潜在客户以及（如适用）其代表；公司先前、当前或未来的研究或开发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务以及提供或执行此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；与公司产品和/或服务的开发、工程、设计、规格、购置或处置有关的信息；用户群个人数据、计划、软件和源代码、许可信息、人事信息、广告客户信息、供应商信息、营销计划和技术、预测和其他商业秘密（“机密信息”）；以及（B）直接和间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势，并将对公司的业务造成金钱或其他损害。

(2)

在任期内及之后的任何时候，未经公司事先明确书面批准，高管不得以任何企业的董事、股东、所有者、合伙人、员工、顾问、委托人或代理人的身份，直接或间接地发布或公布、披露、提供、复制、提供或使用任何机密信息，但以下情况除外妥善履行此处设想的职责，除非此类机密信息已经或将要变成不是高管的过错，让公众了解情况。

(3)

如果法律要求高管披露任何机密信息，则高管同意立即提前向公司发出书面通知，并向公司提供合理的协助，以获得保护机密信息免遭公开披露的命令。

(4)

未将任何机密信息标记为机密不影响其在本协议下作为机密信息的地位。

(b)

行政部门掌握的第三方信息。高管同意，在任期内，他/她不得 (i) 不当使用或披露任何前雇主或与高管有协议或有义务保密高管获得的信息（如果有）的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密秘密，或 (ii) 将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所除非该前雇主、个人或实体以书面形式同意。高管将赔偿公司，使其免受因任何违反上述规定而引起或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用，包括合理的律师费和诉讼费用。

(c)

公司拥有的第三方信息。高管承认，公司可能已经收到并将来可能会从第三方接收其机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。高管同意，在期限内及以后，高管有责任严格保密所有此类机密或专有信息，不得以与公司与该第三方签订的协议所允许的有限目的不一致的方式向任何个人或公司披露此类信息或以其他方式使用此类信息。

本第 8 节将在因任何原因终止本协议后继续有效。如果高管违反本第 8 节，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

知识产权

(a)

先前的发明。行政部门在此附上了一份清单，作为附表B，描述了所有发明、创意、改进、设计和发现，无论是否可获得专利，以及行政部门制作或构思或属于行政部门的原创作品和商业秘密（无论是完全由行政部门还是与其他人共同制作），这些发明、创意、改进、设计和发现（i）在行政部门之前由行政部门开发公司的雇佣情况（统称为 “先前发明”），（ii）与公司的实际或拟议的业务、产品或研究和开发，以及（iii）未根据本协议分配给公司；或者，如果未附上此类清单，高管表示没有此类先前发明。除附表B中规定的范围外，高管特此承认，如果高管在为公司服务的过程中，将高管拥有或其利益的先前发明纳入公司产品、工艺或机器，则特此授予并应拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久、全球范围的权利和许可（可以自由转让）公司向任何其他个人或实体）制作、制造、修改、使用、出售、再许可等作为的一部分或与此类产品、工艺或机器相关的先前发明进行分发。

(b)

知识产权的转让。行政部门特此将高管对任何和所有发明、发现、改进、开发、著作作品、概念、想法、计划、规格、软件、公式、数据库、设计者的全部权利、所有权和利益（在美国和所有外国司法管辖区内）转让给公司或其指定人，无需进一步考虑，不受任何留置权或负担对由行政部门（单独或与）共同创建、构思、开发或简化为实践的机密信息的流程和贡献其他）在任期期间（i）与公司当前或预期的业务、活动、产品或服务有关的，（ii）源于高管为公司开展的任何工作，或（iii）创造、构想、发展或归结为实践，使用公司财产，包括其中的任何和所有知识产权（定义见下文）（“工作产品”）。任何符合 “供出租的作品” 定义范围内的工作成果，如美国《版权法》中对该术语的定义，均应被视为 “供出租的作品”，该版权最初仅归公司所有。高管放弃将任何工作成果归因为作者的任何权利以及 Work 产品中任何 “道德操守”（精神权利）。高管同意立即向公司披露所有工作成果。就本协议而言，“知识产权财产” 是指任何专利、版权、商标或服务标志、商业秘密或任何其他合法所有权保护。

(c)

专利和版权注册。高管同意执行和交付任何文书或文件，并按照公司的合理要求做所有其他事情，以便更充分地赋予公司工作产品的所有所有权。如果公司认为任何工作产品可获得专利或以其他方式注册，则高管应协助公司（费用由公司承担）在其中获得专利证书或其他适用注册，并应执行所有文件和做所有事情，包括在必要或适当时作证（费用由公司承担），以申请、起诉、获得或执行与任何工作产品相关的任何知识产权。如果公司无法确保高管在完成上述工作所必需的任何文件上签名，无论是由于高管的残疾还是其他原因，高管特此不可撤销地指定并任命公司及其每位经正式授权的高级管理人员和代理人为高管的代理人和事实上的律师，代表高管行事，而不是采取任何行动前一句要求行政部门采取的行动，其效力与行政部门执行和采取的行动相同，例如预约与利息相结合。

本第 9 节应在因任何原因终止本协议后继续有效。如果高管违反本第 9 节，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

10.

就业冲突。

高管特此同意，在任期内，未经公司事先书面同意，他/她将不会从事与公司目前参与或在任期内参与的业务相关的任何其他就业、职业、咨询或其他业务活动，也不会参与与与其对公司的义务相冲突的任何其他活动。

11.

非竞争和非招标

(a)

禁止竞争。考虑到公司根据本协议向高管提供的薪酬，本协议各方特此确认薪酬充足性，高管同意，在任期内以及无论出于何种原因终止雇佣关系后的一年内，高管均不得与集团进行竞争（定义见下文）。就本协议而言，高管的 “竞争” 是指高管从事，或以其他方式直接或间接受雇于或充当其顾问或贷款人，或担任任何其他竞争企业或组织的董事、高级职员、员工、委托人、代理人、股东、成员、所有者或合伙人，或允许将高管的姓名用于任何其他竞争企业或组织的活动直接或间接与集团的业务往来；但是，这不得违反本第 11 (a) 节让高管成为与集团竞争中上市公司任何类别股本的注册或受益所有人，前提是该高管未以其他方式参与该类公司的业务。

就本协议而言，“业务” 是指特快递服务、运输和快递服务，以及集团在本期限内从事或准备参与的任何其他业务。

(b)

不拉客；不干扰。在任期内以及高管因任何原因解雇后的一年内，高管同意他/她不会为了高管的利益或任何其他个人或实体的利益直接或间接地做以下任何一项：

(1)

与供应商、客户、直接或终端客户或联系人或以集团代表的身份向高管介绍的其他个人或实体进行接触，其目的是开展与业务相同或类似性质的业务，或者开展会损害集团与上述个人或实体的业务关系的业务；

(2)

未经集团明确同意，承担集团任何竞争对手的工作或向其提供服务，或以委托人、合伙人、许可方或其他身份与集团的任何竞争对手进行接触；或

(3)

直接或间接寻求向已知受本集团雇用或聘用的任何人寻求服务，或雇用或聘请他们；或

(4)

以其他方式干扰集团的业务或账户。

(c)

禁令救济；公司赔偿。高管同意，任何违反或威胁违反本第 11 节 (a) 和 (b) 小节的行为都将导致公司不是适当的补救措施。因此，高管还同意，如果发生上述违规行为或任何合理的违规威胁，公司有权立即寻求禁令和限制令，以防止行政部门和/或代表行政部门和/或与行政部门行事的任何和/或所有个人和/或实体发生此类违规行为和/或威胁违约和/或持续违约。本段的条款不妨碍公司针对本协议的任何违规行为或威胁的违约行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于本协议下可用的补救措施和损害赔偿。高管和公司进一步同意本第 11 节的规定是合理的。高管同意赔偿公司因高管违反本协议或因高管违反本协议而产生的所有合理费用（包括合理的费用和律师支出），并使公司免受损害。本第 11 节将在协议因任何原因终止后继续有效。

12.

预扣税

无论此处中有任何其他相反的规定，公司仍可根据本协议或根据本协议预扣任何本应付或应付的款项（视情况而定，或导致预扣）根据任何适用的法律或法规可能要求预扣的国家、州、省、地方或任何其他所得税、就业税或其他所得税、就业税或其他税款。

13.

分配

本协议的性质是个人的，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务；但是，公司可以在未经此类同意的情况下将协议或本协议下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员。如果高管去世，而在高管继续生活的情况下仍可根据本协议向高管支付任何款项，则除非本协议另有规定，否则所有此类款项均应根据本协议的条款支付给高管的设计人、遗赠人或其他指定人，如果没有此类指定人，则支付给高管的遗产。公司将要求公司全部或基本上全部业务和/或资产的所有继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意以相同的方式履行本协议，履行本协议的程度与在未发生此类继承的情况下要求公司履行本协议的程度相同。公司未能在任何此类继承生效之前获得此类假设和协议即构成对本协议的违反，并应使高管有权从公司获得与高管同等金额和相同条件的薪酬，前提是公司出于非原因终止了高管的聘用，除非为实施的上述规定而终止高管的聘用，否则任何此类继承生效应视为终止日期。在本节中， “公司” 是指此处前定义的公司，以及执行和交付本第 13 节规定的协议或通过法律实施以其他方式受本协议所有条款和规定约束的上述业务和/或资产的任何继承者。

14.

可分割性

如果协议的任何条款或的适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用，这些条款或应用在没有无效条款或申请的情况下可以生效，为此，协议的条款被宣布为可分割条款。

15.

整个协议

该协议构成了高管与公司之间关于雇佣条款的整个协议和谅解，取代了先前或同期有关此类主题的所有口头或书面协议。高管承认，他/她没有依据协议中未规定的任何陈述、担保或承诺在签订协议。

16.

适用法律

本协议受纽约州法律管辖，根据纽约州法律进行解释。

17.

修正

本协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方执行。

18.

放弃

一方未能或任何延迟行使本协议下的任何权利、补救措施、权力或特权均不构成对协议的放弃，对任何权利、补救措施、权力或特权的单一或部分行使也不妨碍以其他方式或进一步行使相同或任何权利、补救措施、权力或特权，也不应妨碍对任何权利、补救措施、权力或特权的放弃发生应解释为对任何其他事件的此类权利、补救措施、权力或特权的放弃。除非是书面的并且由声称已授予此类豁免的一方签署，否则任何豁免均不生效。

19.

通知

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并且在满足以下条件时应视为已按时发出和发出：(i) 亲手送达；(ii) 由认可的快递员发送，并在第二天或第二天送达到另一方的最后一个已知地址；或 (iv) 通过电子邮件发送并确认收到。

20.

同行

本协议可在任意个对应方中签名，每份对应方均应被视为原件，所有共同构成同一份文书。当本协议的一个或多个对应方个别或合并在一起签名时，本协议即具有约束力，本协议即具有约束力。出于任何目的，可以使用此类签名的对应物的照片副本代替原件。

21.

没有针对起草人的解释

双方均承认协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询所选的法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是此类条款的起草者为由来解释该协议条款的不利于任何一方。

[页面的其余部分故意将留空。]

在见证中，协议自上述首次撰写之日起生效。

公司:	OneSmart 国际教育集团有限公司
	开曼群岛豁免公司


	来自：	/s/ 张希
	姓名：	张希
	标题：	首席执行官

行政人员：

	/s/ 李晓明
	姓名：李晓明
	地址：