附件97.1

绿色 巨人公司

“公司”

赔偿追讨政策

自2023年12月1日起生效

根据《1934年证券交易法》第10 D节（经修订）（以下简称“交易法”）、交易法规则10 D-1以及纳斯达克股票市场（以下简称“交易所”）的上市标准，公司董事会（以下简称“董事会”）已采纳 本薪酬回收政策（以下简称“政策”）。

政策中使用的大写术语在下面的第一节中进行了定义。本政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文G节规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

本政策对 所有高管具有约束力并可强制执行。每位高级管理人员将被要求签署并向公司返回一份确认，确认该高级管理人员将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响政策的适用性或可执行性。

董事会的薪酬委员会(“委员会”) 拥有管理本保单的全部授权。委员会有权解释和解释政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指该等董事会独立成员或 该等董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重 。

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括 为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或者如果错误在本期已更正或在本期未更正 ，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如果有)。本公司追回超额赔偿的义务 不取决于是否或何时提交重述财务报表。

本政策适用于高管收到的所有奖励薪酬 ：

超额薪酬是指收到的基于激励的 薪酬的金额超过了基于激励的 薪酬的金额，而如果基于激励的 薪酬是根据重述的金额确定的，则本应收到的基于激励的 薪酬的金额（在列表标准中，这被称为“错误授予的基于激励的 薪酬”），并且必须在不考虑任何已付税款的情况下进行计算。

要根据股票价格或股东总回报确定激励薪酬的超额薪酬 金额，不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算 ，该金额必须基于对会计 重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励措施-已收到基于补偿，公司必须 保存确定合理估计的文件，并向交易所提供文件。

公司必须合理地 及时收回超额薪酬，并要求执行官向公司偿还超额薪酬。根据适用法律，公司可以要求执行官通过直接支付给公司或委员会认为适当的其他 方式或方式组合（这些决定不需要对每个 执行官相同）向公司偿还该金额，从而收回 超额补偿。这些手段可包括：

超额补偿的偿还必须由执行官 进行，尽管任何执行官认为（无论是否合法）超额补偿 是以前根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除了根据 政策享有的追偿权外，公司或公司的任何关联公司可采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行执行官对公司或其关联公司的 义务，或对执行官进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇用、 提起民事诉讼、向有关政府机构报告不当行为，未来薪酬机会的减少， 或角色的变化。采取前一句所述任何行动的决定将不受委员会 的批准，并可由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司任何适用关联公司 的任何正式授权的官员作出。

公司必须 按照本政策收回超额补偿，除非满足以下任何条件，且委员会 确定收回超额补偿不可行：

Notwithstanding the terms of any of the Company’s organizational documents (including, but not limited to, the Company’s articles of association), any corporate policy or any contract (including, but not limited to, any indemnification agreement), neither the Company nor any affiliate of the Company will indemnify or provide advancement for any Executive Officer against any loss of Excess Compensation, or any claims relating to the Company’s enforcement of its rights under the Policy. Neither the Company nor any affiliate of the Company will pay for or reimburse insurance premiums for an insurance policy that covers potential recovery obligations. In the event that pursuant to the Policy the Company is required to recover Excess Compensation from an Executive Officer who is no longer an employee, the Company will be entitled to seek recovery in order to comply with applicable law, regardless of the terms of any release of claims or separation agreement such individual may have signed. Neither the Company nor any affiliate of the Company will enter into any agreement that exempts any Incentive-Based Compensation that is granted, paid, or awarded to an Executive Officer from the application of the Policy or that waives the Company’s right to recovery of any Excess Compensation, and the Policy shall supersede any such agreement (whether entered into before, on, or after the adoption of the Policy).

委员会或董事会可不时审查和修改 政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款在任何方面的适用被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对另一位执行官员的应用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为对任何该等条款或申请可强制执行所需的最低限度的修改。

当本公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止并不再可强制执行 。

“会计重述决定日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的 公司的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司 编制会计重述的日期。

“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定或曾经被指定为“高级管理人员”的每一位个人。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(为免生疑问，在公司根据政策追偿的权利失效之前，不会赚取根据政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下内容：工资、仅由委员会或董事会自行决定支付的奖金，不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的，仅在 满足一个或多个主观标准和/或完成指定的雇佣期限时支付奖金，仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得非股权激励计划奖励，以及在实现任何财务报告衡量指标业绩目标时不附带条件的股权奖励 ，仅取决于完成指定的雇佣 期间(例如，基于时间的归属股权奖励)和/或达到一个或多个非财务报告衡量标准。

对于任何基于激励的薪酬，“已收到”是指在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，根据政策 实际或视为收到的基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在2023年10月2日之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬。

确认与约定

本确认书和协议（以下简称“确认书”） 由下述签字员工（以下简称“执行人员”）于下述日期交付给Green Giant Inc.。(the“公司”）。 自2023年12月1日起生效，本公司董事会（“董事会”）采纳了薪酬补偿政策 （经董事会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，简称“政策”）。

考虑到将从公司(和/或公司的任何子公司)获得的持续利益，以及高管有权参与并作为获得基于激励的薪酬(如政策所定义)的条件，高管在此确认并同意以下事项：

我确认我已收到并阅读了 政策。

我理解并承认本政策适用于我和我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得赔偿的权利 将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款是什么。

我同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的，并将在法律允许的最大程度上遵守 。

我理解并同意，我目前的赔偿 权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额 的赔偿权利。

本人明白，本人未能在所有 方面遵守本政策，是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。

我承认，如果我对政策的含义或应用有疑问，我有责任向公司法律部门或我自己的私人顾问寻求指导。

我承认，本声明和本保单都不构成雇佣合同。

请审阅、签署此表格并将其返回给 公司。