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美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
(第 14a-101 条)
委托书中要求的信息

附表 14A 信息
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年《证券交易法》
由注册人提交 ☒
由注册人以外的一方提交 
选中相应的复选框:
初步委托书
机密,仅供委员会使用(根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许)
最终委托书
权威附加材料
根据 §240.14a-12 征集材料
MFA FINANCIAL, INC
(其章程中规定的注册人姓名)
(提交委托书的人的姓名,如果不是注册人)
申请费的支付(勾选相应的方框):
无需付费。
事先用初步材料支付的费用。
根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求在附录表上计算的费用

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范德比尔特大道一号
48 楼
纽约,纽约 10017
年度股东大会通知
日期:
2024 年 6 月 4 日
时间:
美国东部时间下午 2:00
地点:
通过互联网举行虚拟会议,网址如下所示
你的投票
很重要
无论您是否计划参加年会,请尽快投票。在年会上代表您的股票并进行投票极为重要。
致我们的股东
诚邀您参加马里兰州一家公司MFA Financial, Inc.(“MFA”,“我们” 或 “我们的”)将于美国东部时间2024年6月4日星期二下午2点举行的2024年年度股东大会(“年会”)。今年的年会是出于以下目的举行的:

考虑委托书中提名的三(3)名被提名人的选举并进行投票,他们将在外交部董事会(“董事会”)任职,直至2027年年度股东大会,直到他们的继任者正式当选并获得资格;

考虑批准任命毕马威会计师事务所为外交部截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所,并就此进行投票;

考虑一项咨询(不具约束力)的决议并对其进行表决,以批准委托书中披露的外交部高管薪酬;以及

处理在年会或其任何延期或休会之前适当处理其他事务。
今年的年会将再次成为虚拟会议,将在互联网上举行。我们认为,使用互联网举办年会可以扩大股东的参与度。您将能够参加年会,提交问题,如果您是我们普通股的记录保持者或纪录保持者的代理人,则可以在年会网络直播期间通过以下方式对您的股票进行投票 www.virtualshareholdermeeting.com/MFA2024 并输入你的 16 位控制号码。
董事会已将2024年4月8日的营业结束定为决定有权通知年会或任何延期或休会并在年会上投票的股东的记录日期。
无论您是否计划虚拟参加年会,为了确保您的股票在年会上得到适当的代表,我们都敦促您使用我们的专用互联网投票网站、我们的免费电话号码或(如果您愿意)邮件向外交部提交代理投票指示。通过立即提交代理投票指示,可以通过

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互联网、电话或邮件,您可以帮助外交部避免后续邮寄费用,并确保年会达到法定人数。如果您以虚拟方式参加年会,则可以根据需要撤销先前在年会之前发出的代理投票指示,并在虚拟会议上通过互联网对您的股票进行投票。
要在年会之前提交代理投票指令,您可以选择(a)通过互联网授权您的代理人,网址为www.proxyvote.com,按照先前邮寄给您的通知和准入卡上或您的代理卡上描述的指示,(b)拨打免费电话1-800-690-6903,按照自动投票系统上的提示进行操作,或(c)填写、签名并与代理人约会卡并立即将其放入提供的预付邮资的信封中退回。
董事会正在征集您的代理人。
根据董事会的命令

/s/ Harold E. Schwartz
哈罗德·E·施瓦兹
秘书
纽约、纽约
2024 年 4 月 22 日

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一般信息
1
出席和参与年会
1
年度报告
2
投票信息
2
公司治理
5
董事会和委员会事务
13
审计委员会的报告
14
非雇员董事的薪酬
17
提案 1 — 选举董事
20
提案 2 — 批准独立注册公众的任命
会计师事务所
28
有关我们执行官的信息
30
高管薪酬
32
薪酬讨论与分析
32
薪酬委员会的报告
54
薪酬摘要表
55
基于计划的奖励的拨款
56
杰出股票奖
58
已行使期权和股票归属
59
雇佣合同
60
终止雇佣关系或控制权变更后的潜在付款
64
薪酬比率披露
68
薪酬与绩效披露
68
根据股权补偿计划获准发行的证券
74
提案 3 — 批准高管薪酬的咨询(非约束性)决议
75
某些关系和相关交易
76
某些受益所有人和管理层的担保所有权
77
违法行为第 16 (a) 条报告
78
其他事项
79
提交股东提案
80
代理材料的存放权。
81
杂项
82
附录 A:有关非公认会计准则财务指标的信息(2022年12月1日至2023年11月30日)
A-1
附录 B:有关非公认会计准则财务指标的信息(2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)
B-1

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2024 年年度股东大会的委托声明
一般信息
本委托书是向股东提供的,涉及马里兰州的一家公司MFA Financial, Inc.(“MFA”、“公司”、“我们”、“我们” 或 “我们”)的董事会(“董事会”)或以其名义在将于6月星期二举行的MFA 2024年度股东大会(“年会”)上行使的委托书 2024 年 4 月 4 日,美国东部时间下午 2:00,或任何延期或休会。
如果代理人获得适当授权,提交时未具体说明任何指示,且未在年会之前撤销,则由该代理人代表的面值为每股0.01美元的普通股(“普通股”)将被投票 (i) 为了 选举本委托书中提名的三 (3) 名董事候选人在董事会任职至2027年年度股东大会,直至其继任者正式当选并获得资格,(ii) 为了 批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所,以及 (iii) 为了 批准本委托书(“Say-on-Pay”)中披露的高管薪酬的咨询(非约束性)决议。至于在年会或任何延期或休会之前可能正常进行的任何其他事务,您的代理卡上被指定为代理持有人的人将自行决定对由正确提交的代理人代表的普通股进行投票。
本委托书、年度股东大会通知和相关的代理卡将于2024年4月22日左右首次发送并提供给股东。
出席和参与年会
今年的年会将再次成为虚拟会议,将在互联网上举行。我们认为,使用互联网举办年会可以扩大股东的参与度,降低公司和股东的成本,并提供与股东面对面会议相同的参与权。
如果您是登记在册的股东、持有登记股东的代理人或者是有所有权证据的普通股的受益所有人,则可以参加虚拟年会。您可以通过访问来参加年会 www.virtualshareholdermeeting.com/mfa2024(“会议网站”),然后输入代理卡或投票说明表中包含的16位控制号码。您将能够提交问题,如果您是我们普通股的登记股东或登记在册的股东的代理人,则可以在年会期间对您的股票进行投票。
股东可以在如上所述登录虚拟会议平台后提交问题,方法是在标题 “提问” 下方的字段中键入问题,然后单击 “提交”。在时间允许的情况下,我们将尝试回答尽可能多的与公司有关的问题。本质上相似的问题可以分组回答一次,以避免重复。
有关参加年会规则和程序的更多信息将在我们的年会行为准则中提供,股东可以在办理登机手续后以及年会期间在会议网站上查看这些规则。
MFA Financial, Inc.
1
2024 年委托声明

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技术援助。 年会将在美国东部时间下午 2:00 准时开始。我们鼓励您在年会开始之前参加年会。在线访问将在美国东部时间下午 1:45 左右开始。大多数浏览器(Firefox、Chrome和Safari)和运行最新版本适用软件和插件的设备(台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机)完全支持虚拟年会平台。无论他们打算参加年会的地方,与会者都应确保拥有良好的互联网连接。参与者还应留出足够的时间进行登录,并确保在年会开始之前可以听到流媒体音频。
如果您在办理登机手续或会议期间访问虚拟年会时遇到任何困难,则将在年会开始前大约 15 分钟到年会结束前大约 15 分钟在年会注册页面上提供技术援助电话号码。
年度报告
本委托书附有我们截至2023年12月31日的年度股东年度报告(“2023年股东年度报告”),其中包括由我们的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所审计的财务报表及其2024年2月22日的相关报告。
投票信息
记录日期和已发行股份
股东将有权就2024年4月8日营业结束时(“记录日期”)每持有的每股普通股获得一票,涉及(i)选举本委托书中提名的三(3)名董事在董事会任职至我们的2027年年度股东大会及其继任者正式当选并获得资格,(ii)批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所,(iii)咨询(非约束性)按薪表决以及(iv)任何其他可能在年会或其延期或休会之前适当地提出的股东行动提案。
截至记录日期,我们已经发行和流通了102,082,499股普通股。
股份所有权
股东可以通过以下一种或多种方式持有普通股:(i)直接以登记股东的名义持有普通股,(ii)以 “街道名称” 间接通过经纪商、银行或其他中介机构,或(iii)通过公司的401(k)储蓄计划(“401(k)计划”)间接拥有普通股。
如果普通股直接以股东的名义注册,我们将直接向股东发送代理材料。作为记录持有者,股东有权将代理权直接交给我们的制表代理人,或在虚拟年会期间通过网络直播进行电子投票。如果股东以街道名义持有股份,则股东的经纪人、银行或其他中介机构将向他们发送代理材料,股东可以通过填写代理材料附带的投票指示表或按照他们收到的通知中的指示来指导中介机构如何代表他们投票。如果股东通过公司的401(k)计划持有股份,则代理包括401(k)计划存入参与者账户的普通股。
代理材料的互联网可用性
我们采用 “通知和访问” 模式,而不是向所有股东邮寄全套代理材料,因为除其他外,我们认为公司受益于与这种交付方式相关的成本降低,而且对环境更加友好。因此,根据美国证券交易委员会(“SEC”)的规定,我们通过互联网以电子方式向股东提供代理材料,而不是将代理材料邮寄给所有股东。因此,我们将向股东发送一份关于代理材料可用性的通知。所有股东都可以在通知中提及的网站上访问代理材料,包括本委托声明和我们向股东提交的2023年年度报告,或索取一套印刷的代理材料。有关如何访问代理的说明
MFA Financial, Inc.
2
2024 年委托声明

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可在通知中找到互联网上的材料或索取此类材料的印刷套件。此外,股东可以要求通过邮寄或电子邮件以电子方式持续接收印刷形式的代理材料。
如何投票
为了在年会之前提交代理投票指令,股东可以选择通过互联网、电话或邮件授权其代理人。股东必须授权代理人在虚拟年会期间,使用专门的互联网投票网站或为此目的提供的免费电话号码,通过网络直播对我们的普通股进行投票。有关互联网和电话投票选项的具体说明在先前邮寄给您的代理材料的可用性通知和/或您的代理卡上进行了描述。或者,股东可以通过填写、签署代理卡并注明日期,然后将其放入提供的预付邮资的信封中退还来授权其代理人。使用互联网或电话投票选项授权其代理人的股东无需退还代理卡。
除401(k)计划持有的股份外,所有股票均可在美国东部时间2024年6月3日星期一下午11点59分前进行互联网和电话投票。为了让401(k)计划受托人有足够的时间进行投票,受托人必须在2024年5月30日星期四美国东部时间晚上11点59分之前收到通过该计划持有的普通股的投票指示。如果受托人在该日期之前没有收到401(k)计划参与者的投票指示,则受托人将不会对参与者的股票进行投票。因此,401(k)计划中持有的股票可以在美国东部时间2024年5月30日星期四晚上11点59分之前进行互联网和电话投票。
由我们在年会之前收到的正确提交的代理人代表的普通股将根据此类代理上规定的指示进行投票。任何提交委托书的股东均保留在年会行使该代理权之前随时撤销此类代理的权力,方法是:(i) 在年会之前向我们在纽约州范德比尔特大道一号10017号范德比尔特大道一号的MFA Financial, Inc.的秘书注意撤销代理的书面通知,(ii) 通过互联网或电话授权以后的代理卡或 (iii) 在年会期间通过网络直播进行电子投票。通过网络直播参加虚拟年会不会自动撤销股东先前提交的委托书,除非该股东在年会期间进行电子投票。
法定人数和所需投票
有权在年会上投下所有选票中多数票的股东亲自出席或通过代理人出席应构成法定人数。
假设达到法定人数,则计划在年会之前举行的会议将需要以下赞成票:
1.
在董事选举方面,每位被提名人的选举占总票数的过半数;
2.
关于批准对我们独立注册会计师事务所的任命,对该提案的大多数投票;以及
3.
关于咨询性(不具约束力的)工资说法投票,大多数选票是对该提案的。
弃权票和经纪人不投票
为了确定是否达到法定人数,在确定出席年会的股票数量时,都包括弃权票和经纪人不投票。
弃权是指示您的代理人弃权或亲自出席年会(通过互联网网络直播),并在选票上标记弃权的自愿行为。
当为受益所有人持有股份的被提名人(即经纪人)没有收到受益所有人就纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)规则不允许被提名人行使全权投票权的特定提案发出的指示,因此,被提名人不对该提案进行表决,则经纪人无权投票,即发生经纪人无权投票。
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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根据纽约证券交易所的规定,除非客户(作为受益所有人)在每种情况下都向经纪人提供了投票指示,否则不允许经纪人根据董事选举或不具约束力的按薪投票(每种情况都被视为非例行事项)对客户账户中持有的股票进行投票。但是,批准对我们独立注册会计师事务所的任命是一项提议,经纪人确实拥有全权投票权(尽管他们可以选择不行使这种权力)。如果您以 “街道名称”(即通过经纪人或其他提名人)持有股票,除非您提供有关如何投票的指示,否则经纪人或被提名人不会就非常规事项对您的股票进行投票。您可以按照经纪人或被提名人提供的投票程序,指导您的经纪人或被提名人如何对您的股票进行投票。
弃权票不算作对任何董事选举、对毕马威会计师事务所任命的批准或咨询性(非约束性)按薪投票的投票,不会对此类提案的结果产生任何影响。
经纪商不投票(如果有)不算作对董事选举、对毕马威会计师事务所任命的批准或咨询(不具约束力)按薪投票的投票,也不会对此类提案的结果产生任何影响。
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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公司治理
董事会的作用
根据我们的章程和章程以及马里兰州通用公司法,我们的业务和事务在董事会的指导下管理。董事会负责制定广泛的公司政策以及我们的整体业绩和方向,但不参与我们的日常运营。董事会成员通过参加董事会及其委员会的会议,审查向他们提供的分析、报告和其他材料以及与我们的首席执行官(“首席执行官”)和其他执行官的讨论等方式,随时了解我们的业务。
董事会领导结构
我们目前将董事会主席(“董事会主席”)和首席执行官的职位分开,董事会主席由非执行独立董事担任。根据我们的章程,董事会主席不能自动担任首席执行官,董事会主席可以是公司的高管或非执行人员。目前,我们的董事会认为,职责分离虽然不是必需的,但可以促进明确的问责制,增强董事会对管理层的监督和独立性,并有助于提高董事会代表股东履行其职责和职责的能力。董事会还认为,当前的领导结构可促进有效的决策和企业战略的一致性。此外,董事会认为,董事会主席和首席执行官职位的分离可以加强风险管理,使我们的首席执行官能够将更多的时间和精力集中在业务的日常管理和运营上。
非执行董事会主席的角色
独立董事劳里·古德曼目前担任董事会主席。除其他外,董事会主席:(1)主持董事会的所有会议;(2)有权召集并主持我们的独立和非管理董事的会议和执行会议;(3)在制定董事会和董事会委员会会议议程时与首席执行官和董事会委员会主席协商;(4)帮助促进首席执行官与董事会之间的沟通;(5)充当董事会与管理层之间的联络人;(6) 确认董事会有定期评估董事会及其委员会效率的程序,以及个别董事和管理层;以及(7)履行可能不时指定的其他职能。董事会主席每年由大多数董事选出,然后在年度股东大会之后的第一次董事会会议上在董事会任职。
董事会在风险监督中的作用
董事会负责监督外交部的风险管理。董事会监督和监督MFA的风险管理框架,并审查对我们可能具有重大意义的风险。作为监督流程的一部分,董事会定期收到管理层关于外交部重大风险领域的报告,包括运营、财务、利率、流动性、信贷、市场、法律和监管、会计、战略、网络(即数据保护和信息安全)和人事风险。董事会从外交部内部的适当来源收到这些报告,以使其能够了解我们的风险识别、风险管理和风险缓解策略。在适用的范围内,董事会及其委员会协调其风险监督职责。作为其书面章程的一部分,董事会审计委员会定期讨论指导方针和政策,以管理外交部及其管理层进行风险评估和风险管理(包括重大财务风险敞口)的流程,以及
MFA Financial, Inc.
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董事会薪酬委员会监督我们的薪酬计划,确保它们不会鼓励不必要或过度的冒险。这些流程的主要目标是让董事会层面深思熟虑地关注(i)我们的风险管理流程和框架,(ii)我们面临的重大风险的性质,(iii)旨在识别、应对和减轻这些风险的风险管理流程和框架的充分性,以及(iv)在必要或适当的情况下,可能对我们的风险管理流程和框架进行更改,以应对不稳定的业务环境。
董事独立性
MFA的公司治理指导方针(“治理指南”)已通过并由董事会定期审查。该准则规定,董事会根据纽约证券交易所制定的规则和标准确定在董事会任职的大多数董事必须是独立的。此外,在《治理准则》允许的情况下,董事会还采用了某些额外的类别标准(“独立性标准”),以协助其确定董事的独立性。根据对所有相关事实和情况的审查,董事会肯定地确定,根据纽约证券交易所上市标准和独立标准,我们的七位现任董事中有六位——劳里·古德曼、罗宾·约瑟夫斯、弗朗西斯·奥勒里奇三世、丽莎·波尔斯基、希拉·斯坦普斯和理查德·沃尔德,有资格成为独立董事。克雷格·克努森凭借其首席执行官兼总裁的职位,他不是独立董事。
独立标准可以在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。
商业行为与道德守则
董事会通过了适用于我们的董事、高级管理人员和员工的《商业行为和道德准则》(“行为准则”)。《行为准则》旨在协助董事、高级管理人员和员工遵守法律,解决在履行职责和遵守我们的政策和程序时可能出现的某些道德和伦理问题。《行为准则》涉及的领域包括遵守适用法律、利益冲突、资产的使用和保护、保密、与公众的沟通、内部会计控制、对审计行为的不当影响、记录保留、公平交易、歧视和骚扰以及健康和安全。董事会提名和公司治理委员会负责评估和定期审查《行为准则》的充分性,并将酌情向董事会建议《行为准则》的拟议修改。
《行为准则》可在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。我们还将向提出要求的股东免费提供《行为准则》。申请应提请我们在纽约范德比尔特大道一号48楼的外交部金融公司的秘书注意,邮编10017。
公司治理指导方针
普通的。董事会通过了治理准则,该准则涉及公司治理的重大问题,并规定了董事会履行职责的程序。《治理准则》涉及的领域包括董事会组成、董事会职能和责任、董事委员会、董事资格标准、董事辞职、董事退休、获得管理层和独立顾问的机会、董事薪酬、管理层继任、董事指导和继续教育以及董事会和委员会的绩效评估。董事会提名和公司治理委员会负责评估和定期审查治理指南的充分性,并将酌情向董事会建议对治理准则的拟议修改。
治理指南可在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。我们还将向提出要求的股东免费提供治理指南。申请应提请我们在纽约范德比尔特大道一号48楼的外交部金融公司的秘书注意,邮编10017。
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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对董事/董事辞职政策进行多数投票。 我们的章程规定,在无竞争的选举(即被提名人人数与待选董事人数相同)中,通过获得该候选人当选总票数的多数赞成票,当选董事候选人。
根据我们治理准则的条款,如果现任董事的董事候选人不是通过章程要求的投票选出的,则该董事必须立即向董事会提出其辞去董事会职务的提议。根据提名和公司治理委员会的建议,董事会将决定是否接受此类辞职提议,此后,它将立即公开披露其决定。被提名人可以在董事会发表讲话,但在就是否接受被提名人的辞职进行审议或投票时,不得在场。如果董事会决定不接受董事的辞职提议,则该董事将继续在董事会任职,直到下一次年度股东大会,直到董事的继任者正式选出并获得资格为止,或者直到董事提前辞职或免职。董事会在决定是否接受董事辞职时可以考虑其认为相关的任何因素。
在有争议的选举中,获得多数票的董事候选人当选为董事。根据多元化标准,无论是否获得多数选票,获得比其他候选人更多选票的人数等于待填董事职位的人数都当选为董事会成员。
董事退休政策 《治理准则》规定,任何在当选或任命时年满75岁的人都不得当选或任命为董事。
过载政策。《治理准则》规定,同时担任首席执行官或在另一家公司担任同等职位的董事除董事会外,不应在其他两个上市公司董事会任职,其他董事除董事会之外不得在其他四个以上的上市公司董事会任职。此外,被任命为董事会审计委员会成员的董事不得在另外两个以上的上市公司审计委员会中任职。
审查和批准与关联人的交易
董事会已通过书面政策和程序来审查、批准和监督涉及公司和 “关联人”(董事和执行官、实益拥有我们已发行股本5%以上的股东或上述任何人的直系亲属)的交易。该政策涵盖符合美国证券交易委员会相关规则下委托书中最低披露门槛的任何关联人交易(通常,涉及金额超过120,000美元、关联人拥有直接或间接重大利益的交易)。这些政策和程序的摘要如下:
政策
任何受保关联方交易都必须得到董事会或仅由不感兴趣的董事组成的董事会委员会的批准。在考虑交易时,董事会或委员会将考虑所有相关因素,包括(视情况而定)我们进行交易的业务理由;(ii)可用的替代方案;(iii)交易的条件是否与第三方的条件相似;(iv)交易可能导致实际或明显的利益冲突;(v)交易对公司的总体公平性。
董事会或委员会将至少每年对交易进行监督,以评估公司修改或终止交易是否可取。
程序
管理层或受影响的董事或执行官将提请审计委员会主席注意此事,或者,如果审计委员会主席是受影响的董事,则提请提名和公司治理委员会主席注意。
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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相应的委员会主席应决定该事项应由董事会审议,还是应由仅由无私董事组成的董事会委员会审议。
如果董事参与交易,他或她将被回避有关该交易的所有讨论和决定。
在可行的情况下,交易必须事先获得批准,如果不切实际,必须尽快获得批准。
如果未经事先批准而达成的交易未获批准,董事会或委员会可在与法律顾问协商后考虑采取其他行动,包括但不限于对待处理或正在进行的交易、在预期基础上终止交易或以允许董事会或委员会批准的方式修改交易,以及对已完成的交易、撤销此类交易和/或纪律处分。
确定董事候选人
根据治理指南及其章程,提名和公司治理委员会负责确定和评估董事候选人,并向董事会推荐董事候选人,供其考虑作为提名人参加年度股东大会的选举。根据提名和公司治理委员会书面章程中规定的程序,董事候选人被提名参加董事会选举。
我们寻找来自不同商业、专业和教育背景的高素质董事候选人,他们将广泛的经验和专业知识与最高的个人和职业道德、诚信和价值观相结合。提名和公司治理委员会定期审查董事在当前董事会构成、运营要求和公司利益背景下所需的适当技能和特征。根据治理准则,董事候选人应具有高度责任感和决策能力的职位的经验,能够行使良好的商业判断力,能够提供实践智慧和成熟的判断力,并成为其所属公司或机构的领导者。提名和公司治理委员会对董事候选人进行审查,目的是汇集一批最能实现和促进我们目标的董事,并根据候选人对董事会和管理层的贡献以及他们代表MFA及其股东长期利益的能力,推荐候选董事。
尽管我们没有正式的书面多元化政策,但提名和公司治理委员会在评估董事候选董事会成员时会考虑种族、民族、性别、年龄、文化背景、专业经验、专业知识和教育的多样性。我们认为,董事多元化是并将继续是与董事会组成相关的重要组成部分,因为多种多样的背景和观点有助于更明智、更有效的决策过程。
在确定是否需要增加或替换董事会成员后,提名和公司治理委员会确定董事候选人,并根据其收到的与推荐相关的信息或其以其他方式掌握的信息对这些候选董事进行评估,这些信息可以通过某些调查进行补充。在进行本次评估时,提名和公司治理委员会会根据我们当时的需求和董事会的需求,考虑知识、经验、技能、多元化以及其认为适当的其他因素。如果提名和公司治理委员会在与其他董事协商后确定需要进行更全面的评估,则提名和公司治理委员会随后可以获得有关董事候选人背景和经验的更多信息,包括通过个人面试。然后,提名和公司治理委员会将使用其评估标准重新评估董事候选人。提名和公司治理委员会听取其他董事对此类董事候选人的意见,并向董事会推荐董事候选人进行提名。提名和公司治理委员会可自行决定聘请一家或多家搜索公司和/或其他顾问、专家或专业人员提供协助,除其他外,
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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确定候选董事或收集有关候选董事背景和经验的信息。如果提名和公司治理委员会聘用任何此类第三方,则提名和公司治理委员会将拥有批准与这些服务相关的任何费用或保留条款的唯一权力。
提名和公司治理委员会接受董事候选人的股东推荐,并在考虑股东提交的董事候选人时采用与评估董事会成员或管理层推荐的董事候选人相同的标准。股东可以随时提出建议,但必须在上一年度年度股东大会的委托书发布一周年前不少于120天收到董事候选人的建议,供我们在下一次年度股东大会上考虑作为董事候选人。因此,要在2025年年度股东大会上提交董事候选人供考虑提名,股东必须在2024年12月20日正常工作时间结束之前以书面形式提交建议。书面通知必须证明是由外交部股东提交的,并包括每位拟议的董事候选人的信息,包括姓名、年龄、营业地址、主要职业、主要资格和其他相关的传记信息。此外,股东必须确认每位推荐的董事候选人同意担任董事,并提供每位董事候选人的联系信息,以便核实其利益,并在必要时收集更多信息。
与董事会的沟通
董事会已经建立了一个流程,股东和/或其他利益相关方可以通过书面形式与我们的董事、董事会委员会、董事会的非雇员董事作为一个整体或整个董事会进行沟通。任何此类信函均可通过美国邮件或隔夜送达发送给董事会,应提请我们在纽约10017号范德比尔特大道一号48楼的MFA Financial, Inc.的秘书注意,他会将其转发给预定收件人。任何此类通信均可匿名进行。但是,根据我们的秘书的判断,不要求将未经请求的广告、会议邀请或宣传材料转发给董事。董事会已经批准了这一沟通流程。
独立董事执行会议
在董事会任职的独立董事每年至少在董事会定期会议上举行四次执行会议。独立董事的这些执行会议由劳里·古德曼以董事会非执行主席的身份主持。
企业责任:社会和环境考量
外交部了解将环境和社会考虑纳入其业务和日常运营的重要性,我们感谢股东对这些问题的兴趣与日俱增。在追求业务的长期成功和最大利益时,我们会考虑所有利益相关者的利益,包括我们的股东、员工、贷款人和其他交易对手、供应商和社区。
社会考虑
外交部的主要社会考虑因素和影响力与我们的投资活动和人力资本管理有关,这两者对我们作为一个组织的成功至关重要。
投资活动
作为通过投资住宅抵押贷款向美国房地产市场提供私人资本的提供者,我们的业务增强了住宅房地产抵押贷款市场的流动性,进而促进了美国的房屋所有权。截至2023年12月31日,MFA的抵押贷款和抵押贷款相关投资总额约为98亿美元。
MFA Financial, Inc.
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2024 年委托声明

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人力资本管理
作为雇主,我们对我们最重要的资产,即员工负有责任。我们认识到,在我们相对较小的员工基础下,通过直接渠道与员工进行持续沟通和参与的重要性。我们致力于为员工提供一种引人入胜、支持和包容的氛围,让他们在其中职业发展和做出贡献。我们还致力于促进平等并进一步提高员工队伍的多样性。在这方面,我们很荣幸成为45个国家和地区不同业务领域的483家公司之一被纳入2023年彭博性别平等指数,该指数旨在表彰致力于提高性别报告透明度和促进性别平等的公司。2023年是外交部连续第四年获得该荣誉。此外,根据对员工的匿名调查结果,在2023年,MFA连续第三年被Great Place to Work® Institute认证为最佳工作场所™。自2019年以来,我们还获得认可并被纳入50/50董事会女性性别多元化和名录指数,女性占董事会董事人数的一半以上。
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最后,我们很自豪能够提供广泛的资源来保护员工的健康、福祉、财务保障和安全以及工作与生活的平衡,包括:
补偿,
退休和
收入保障
有竞争力的基本工资和奖金潜力
股权补偿计划
401 (k) 计划,公司对等供款
公司支付的短期和长期伤残保险
公司支付的团体定期人寿保险和意外死亡和伤残保险
学生贷款还款援助计划
儿童保育补偿计划
健康、保健和
社区
公司补贴的医疗保险
公司支付的牙科和视力保险
灵活的支出包括健康、受抚养人护理、通勤和停车费用
带薪育儿假
带薪休假、个人和病假以及联邦假日
健身房报销计划
员工援助计划
慈善捐款配对计划
W @M — 外交部员工网络中的女性
参加志愿者活动的带薪休假
老年护理补偿
总部位于经过良好认证的大楼内
参加 Toys for Tots 节日玩具活动,公司将所有捐款进行配对
对以下方面的财政支持:
塞缪尔·瓦克斯曼癌症研究基金会
WIN(有需要的妇女),在纽约市提供家庭庇护所和支持性住房
Kiva,为贫困国家的女性拥有的企业提供支持
专业教育与发展
与职业相关的大学和继续教育课程的学费报销
报销申请和维持与工作相关的专业执照的费用,包括预备课程和考试费用
与职业相关的专业组织和协会的会员资格的报销
业务连续性和
灾难恢复
积极的业务连续性和灾难恢复计划,以识别和修复我们的运营和员工面临的威胁
公司设有专用、功能齐全的同地办公设施,可在我们的总部办公室无法使用时使用
年度全公司灾难恢复演习
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环境注意事项
作为一家投资和融资住宅抵押贷款资产(包括发放和偿还商业用途抵押贷款)的专业金融公司,我们的业务运营对环境的影响相对较小。尽管如此,我们努力高效、负责任地使用资源。
我们为减少环境影响所做的努力包括:
总部大楼获得了最高的 LEED、WELL 和 Wired 认证
总部大楼采用了 90,000 加仑的雨水收集系统,每年可减少对冷却塔水的需求一百万加仑的水
使用特定的绿色产品进行办公室清洁和害虫防治
从街到办公桌的非接触式进入体验
总部大楼的步行分数为99分,几乎所有员工都可使用公共交通工具
总部大楼内的自行车房
玻璃、金属、纸张和塑料制品的强制性回收计划
所有公共区域都有独立的回收容器
通勤福利计划使员工能够使用税前福利账户来支付公共交通费用
云计算可减少电力足迹
回收电子设备和墨盒
能源之星® 打印机、显示器和其他电子设备
运动传感器控制 LED 照明
运动传感器水龙头和厕所
装满水的饮水机
可堆肥和可回收的厨房用品
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董事会和委员会事务
董事会
董事会负责指导我们的业务和事务的管理。董事会通过会议和以一致书面同意代替会议的方式开展业务。在截至 2023 年 12 月 31 日的年度中,董事会举行了七次会议,并经一致同意采取了 11 次行动,以代替会议。我们当时在董事会任职的每位董事都参加了 2023 年举行的至少 75% 的董事会(以及他们当时任职的董事会委员会)会议。当时在董事会任职的所有董事都参加了我们的 2023 年年度股东大会。正如我们在治理准则中规定的那样,董事会的政策是鼓励和促进每位董事出席所有预定的董事会会议和所有股东会议。
董事会委员会
董事会下设三个常设委员会:审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。
审计委员会。弗朗西斯·奥勒里希三世(主席)、劳里·古德曼、罗宾·约瑟夫斯和丽莎·波尔斯基目前是审计委员会的成员。董事会已确定,根据纽约证券交易所上市标准、美国证券交易委员会关于审计委员会成员资格的规则、治理指南、独立性标准、审计委员会的书面章程和我们的章程的要求,审计委员会的所有成员都是独立的。董事会还根据对相关知识水平和业务经验的定性评估(参见本委托书第20页开头的 “董事选举”,了解他们各自的背景和经验),根据美国证券交易委员会规则,奥勒里奇先生、古德曼女士、约瑟夫斯女士和波尔斯基女士均有资格成为 “审计委员会财务专家”,并具有必要的会计或相关财务知识纽约证券交易所上市标准要求的管理专业知识。此外,董事会已确定审计委员会的所有成员都具备纽约证券交易所上市标准所要求的财务知识。2023 年,审计委员会举行了八次会议,一次以一致同意代替会议。
除其他外,审计委员会负责聘请我们的独立注册会计师事务所,与独立注册会计师事务所一起审查其审计活动的计划和结果,批准独立注册会计师事务所提供的专业服务,审查审计师的独立性,考虑审计和非审计费用的范围,审查我们的内部控制、会计和报告做法是否充分,评估我们的质量和完整性合并财务报表。根据其章程,审计委员会有一项政策,要求我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务的条款都必须经过审计委员会的预先批准。审计委员会还审查和评估我们的独立注册会计师事务所提供的所有非审计服务的范围,以确认此类服务是纽约证券交易所、美国证券交易所、财务会计准则委员会或其他类似管理机构的规章和/或条例所允许的。审计委员会的具体职责载于其章程,该章程可在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。
薪酬委员会。罗宾·约瑟夫斯(主席)、弗朗西斯·奥勒里希三世、希拉·斯坦普斯和理查德·瓦尔德目前是薪酬委员会的成员。董事会已确定,根据纽约证券交易所上市标准和美国证券交易委员会关于薪酬委员会独立性的规则,薪酬委员会的所有成员都是独立的
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成员、治理指南、独立性标准、薪酬委员会的书面章程和我们的章程。2023 年,薪酬委员会举行了六次会议,并通过一致同意采取了六次行动,以代替会议。
除其他外,薪酬委员会负责监督外交部薪酬计划、政策和计划的设计、批准、管理和评估,并审查和确定我们的董事和执行官的薪酬。薪酬委员会的具体职责载于其章程,该章程可在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。
薪酬委员会联锁和内部参与。根据经修订的1934年《证券交易法》(“交易法”)的规章制度,薪酬委员会没有相互关联,也没有内部人员参与薪酬决定。
提名和公司治理委员会。丽莎·波尔斯基(主席)、劳里·古德曼、希拉·斯坦普斯和理查德·沃尔德目前是提名和公司治理委员会的成员。董事会已确定,根据纽约证券交易所上市标准、治理指南、独立标准、提名和公司治理委员会的书面章程和我们的章程的要求,提名和公司治理委员会的所有成员都是独立的。2023 年,提名和公司治理委员会举行了五次会议。
除其他外,提名和公司治理委员会负责协助董事会确定有资格成为董事会成员的人员,向董事会推荐董事候选人参加股东选举,向董事会推荐董事在每个董事会委员会任职,制定并向董事会推荐适用于公司的公司治理原则和准则,指导董事会对其业绩进行年度评估。提名和公司治理委员会的具体职责载于其章程,该章程可在我们的网站www.mfafinancial.com上找到。
我们将免费向提出要求的股东提供任何审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会的章程。申请应提请我们在纽约范德比尔特大道一号48楼的外交部金融公司的秘书注意,邮编10017。
审计委员会的报告
董事会审计委员会负责代表董事会监督外交部合并财务报表的完整性、公司的内部控制体系、其独立注册会计师事务所的业绩、资格和独立性及其对相关法律和监管要求的遵守情况。审计委员会拥有唯一的权力和责任来选择、确定其薪酬、评估其业绩,并在适当时取代外交部独立注册会计师事务所。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作。
管理层对公司的财务报告流程(包括内部控制体系)、根据美国普遍接受的会计原则编制合并财务报表以及公司财务报告内部控制报告负有主要责任。毕马威会计师事务所是公司的独立注册会计师事务所,负责对 (i) 公司的年度合并财务报表进行独立审计,就其是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见;(ii) 公司对财务报告的内部控制的有效性,并就此发表意见。审计委员会的责任是监督和审查财务报告流程,审查和讨论管理层关于公司财务报告内部控制的报告。但是,审计委员会不专业地从事会计或审计业务,也没有就此类财务报表是否符合公认的法律、法规或会计原则提供任何专家或其他特别保证
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美国或关于审计师的独立性。在未经独立核实的情况下,审计委员会依赖于向其提供的信息以及公司管理层和我们的独立注册会计师事务所的陈述。
2023 年,审计委员会举行了八次会议。除其他外,这些会议旨在促进和鼓励审计委员会、管理层、公司独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所和公司内部审计公司Grant Thornton LLP之间的沟通。
审计委员会与管理层和毕马威会计师事务所审查并讨论了截至2023年12月31日的财政年度的经审计的合并财务报表以及毕马威会计师事务所编制的相关报告。审计委员会与毕马威会计师事务所和致同律师事务所讨论了各自审计的总体范围和计划,包括根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条进行的内部控制测试。审计委员会还与管理层、毕马威会计师事务所和致同会计师事务所管理层审查和讨论了外交部关于财务报告内部控制的年度报告以及毕马威会计师事务所编写的关于对外交部财务报告内部控制的审计报告。审计委员会会见了毕马威会计师事务所和致同律师事务所,无论管理层是否在场,都讨论了他们的审查结果、他们对外交部内部控制环境的评估以及外交部财务报告的整体质量。
审计委员会与毕马威会计师事务所审查并讨论了其对MFA的审计计划及其对该计划的拟议实施。审计委员会还与毕马威会计师事务所讨论了根据美国证券交易委员会规则、上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)的公认审计准则和准则,独立会计师事务所必须与审计委员会沟通的事项,包括与对外交部合并财务报表进行审计有关的事项以及PCAOB通过的第16号审计准则要求讨论的事项,其中包括讨论毕马威会计师事务所对质量的判断(不是仅仅是外交部适用于财务报告的会计原则的可接受性。
审计委员会还与毕马威会计师事务所讨论了其与公司的独立性。毕马威会计师事务所向审计委员会提供了PCAOB的适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函,并表示独立于MFA。在考虑毕马威会计师事务所的独立性时,审计委员会考虑了毕马威会计师事务所提供的服务,除了与其审计外交部合并财务报表、对外交部10-Q表季度报告中包含的外交部中期简明合并财务报表的审查以及对外交部财务报告内部控制有效性的审计有关的服务外,是否符合维持其独立性。审计委员会审查并批准了毕马威会计师事务所提供的审计和其他专业服务,以及为此类服务支付的费用金额。
审计委员会通过了审计和非审计服务的预先批准的政策和程序,目的是维护外交部独立注册会计师事务所的独立性。审计委员会定期收到有关费用金额和审计及其他专业服务范围的最新信息。
根据审计委员会的审查以及这些会议、讨论和报告的结果,并受上述及其书面章程中对审计委员会角色和职责的限制,审计委员会向董事会建议将MFA截至2023年12月31日的财年经审计的合并财务报表纳入公司向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告和向股东提交的2023年年度报告,董事会已批准。审计委员会还选择并任命毕马威会计师事务所为外交部截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所,并将该任命提交公司股东批准。
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审计委员会
弗朗西斯·奥勒里希三世,主席
罗宾·约瑟夫斯
劳里·古德曼
丽莎·波尔斯基
根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》,审计委员会的上述报告不应被视为(i)“征集材料” 或 “归档” 或(ii)通过任何一般性声明以引用方式纳入我们向美国证券交易委员会提交的任何文件中,除非我们特别以引用方式纳入此类报告。
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非雇员董事的薪酬
根据其章程条款,薪酬委员会负责审查董事会中非雇员董事(“非雇员董事”)的薪酬并向董事会提出建议。
目前,我们为非雇员董事制定了以下薪酬计划:
年度现金预付金为100,000美元,这笔预付金按季度等额分期支付。
根据公司的股权薪酬计划,每年向每位董事发放我们普通股或完全归属股票单位(“RSU”)的完全归属股份,补助金额为15万美元。
在董事会一个或多个委员会任职的年度现金储备金,根据该预付金,董事会(i)审计委员会(审计委员会主席除外)的每位成员每年可获得15,000美元;(ii)薪酬委员会(薪酬委员会主席除外)每年获得15,000美元;(iii)提名和公司治理委员会(提名和公司治理委员会主席除外)每年获得5,000美元。这些费用按季度等额分期支付。
(i)每年向董事会审计委员会主席支付35,000美元的现金费,(ii)每年向董事会薪酬委员会主席支付35,000美元的现金费,(iii)每年支付给董事会提名和公司治理委员会主席的20,000美元,这些费用按季度等额分期支付。
每年向董事会非执行主席额外补助我们的普通股或完全归属的限制性股票,授予日价值为11.5万美元。
我们的非雇员董事还可以参与我们第四次修订和重述的2003年非雇员董事递延薪酬计划(“非雇员董事计划”),该计划允许参与者选择延迟收取其50%或100%的年度现金费用,并选择是否以普通股的全额归属股份或完全归属的限制性股票单位的形式获得股权薪酬。根据非雇员董事计划,递延的现金金额被视为转换为假设的 “股票单位”,这并不代表我们的股本,而是获得等于同等数量普通股公允市场价值的现金支付的权利。递延金额(以及由此产生的假设股票单位),加上记入已发行股票单位的任何股息等价物,其价值与同等数量的普通股一样增加或减少,并在延期期结束时根据当时股票单位的价值以现金结算。递延的现金金额通常受最初的五年延期限制,如果非雇员董事这样选择,延期期可以再延长五年。如果非雇员董事选择以限制性股票单位的形式获得股权补偿,则此类限制性股权单位将在最初的五年延期期后以普通股一比一的方式结算(如果董事选择的话,则可再延期五年)。
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下表汇总了截至2023年12月31日止年度的非雇员董事的薪酬。
2023 年非雇员董事薪酬
姓名
赚取的费用或
以现金支付
$(1)
股票/RSU
奖项
$(2)
总计
$(3)
劳里·古德曼
120,000
265,000
385,000
罗宾·约瑟夫斯
150,000
150,000
300,000
弗朗西斯·奥勒里希三世
150,000
150,000
300,000
丽莎·波尔斯基
133,750
150,000
​283,750
希拉·A·邮票
120,000
150,000
270,000
理查德·沃尔德
120,000
150,000
270,000
1.
如果适用,本列中的金额表示年度董事会预付费、年度委员会主席费和委员会成员费,这些费用是在2023年为非雇员董事服务而赚取或支付的。对于古德曼女士和沃尔德先生而言,金额包括董事根据非雇员董事计划选择推迟的现金费用。
2.
本列中的金额表示根据FASB ASC主题718计算的此类股票或RSU奖励的总授予日公允价值。在2023年期间,每位非雇员董事在2023年6月7日获得了13,358个完全归属的限制性股票单位(基于每股价格11.23美元,即当日普通股的收盘价)。此外,我们的非执行董事会主席古德曼女士于2023年6月7日获得了额外的10,240份全额限制性股票单位(按相同价格计算)。本专栏中报告的完全归属限制性股票单位的授予日公允价值考虑了获得股息等价物的权利。有关计算RSU价值所依据的假设的讨论可以在我们的2023年10-K表年度报告第118至122页的合并财务报表附注12中找到。
3.
非雇员董事的总薪酬不包括2023年向古德曼女士、约瑟夫斯女士、奥勒里希先生、波尔斯基女士、斯坦普斯女士和瓦尔德先生授予的全额归属限制性股票单位支付的股息等价物(包括现金分配等于普通股现金分红)。
下表汇总了有关截至2023年12月31日参与非雇员董事计划的非雇员董事延期现金金额的某些其他信息。
姓名
的公允市场价值
递延金额为
2023 年 1 月 1 日(1)
$
现金分配
2023 年 1 月 15 日
$
剩余延期
之后的金额
2023 年 1 月 15 日
分布(2)
$
的公允市场价值
递延金额为
2023年12月31日(3)
$
劳里·古德曼
572,627
​572,627
​883,854
罗宾·约瑟夫斯
403,181
​403,181
​525,593
丽莎·波尔斯基
216,501
​216,501
​282,234
理查德·沃尔德
216,803
​216,803
​419,996
1.
本列中的金额表示董事自个人董事当选参与非雇员董事计划之初起推迟的薪酬(包括记入假设股票单位的股息等价物)的价值,减去在2023年分配(如果有)生效之前的任何选定延期和付款期结束时进行的现金分配(如果有)。本列中的金额代表董事递延薪酬账户中股票单位(包括记入假设股票单位的股息等价物)的公允市场价值,其基础是纽约证券交易所于2022年12月30日(今年最后一个交易日)公布的普通股每股9.85美元的收盘价。
2.
本列中的金额表示董事在2023年1月15日进行分配(如果有)后根据非雇员董事计划开立的递延薪酬账户的价值。
3.
本列中的金额代表董事递延薪酬账户中假设股票单位截至2023年12月31日的公允市场价值(包括记入已发行股票单位的股息等价物)(基于非雇员董事计划于2023年12月29日(今年最后一个交易日)在纽约证券交易所公布的普通股每股11.27美元的收盘价。
非雇员董事必须遵守股份保留/调整要求,根据该要求,每位非雇员董事都必须持有和维持MFA的股权,其中可能包括非雇员董事计划下的普通股和/或限制性股票单位(统称为 “等价股”),金额不少于年度现金储备金的三倍(3倍)
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(目前每年100,000美元)应支付给非雇员董事。通常,必须在成为董事后的五年内满足此保留要求。截至记录日期(2024年4月8日营业结束),我们的所有董事(2021年12月当选董事会成员的斯坦普斯女士除外)均符合这一保留要求。
下表汇总了截至记录之日我们每位现任非雇员董事拥有的等价股份数量的信息。
姓名
普通股
实益拥有的股票
#
拥有完全归属的限制性股票单位
#
的总数
拥有的等值股份
#
劳里·古德曼
2,854
​94,405
​97,259
罗宾·约瑟夫斯
28,828
​69,633
​98,461
弗朗西斯·奥勒里希三世
4,924
​53,625
​58,549
丽莎·波尔斯基
-0-
​48,474
​48,474
希拉·A·邮票
-0-
​24,331
​24,331
理查德·沃尔德
-0-
​48,474
​48,474
根据公司的股权薪酬计划,非雇员董事也有资格获得普通股和幻影股的其他补助以及股票期权的授予。我们还向所有非雇员董事报销因参加董事会、委员会和股东会议以及其他公司赞助的活动和/或他们代表我们参与或参与的其他活动而产生的合理差旅费和其他费用。此外,我们为所有非雇员董事在前往或参加董事会、委员会和股东会议以及其他公司赞助的活动时提供高达500,000美元的意外死亡和肢解保险。身为公司雇员的董事(目前仅限纳特森先生)无权因在董事会任职而获得额外报酬。
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提案 1. 董事选举
董事会
根据我们的章程和章程,董事会目前由七(7)名董事组成,即劳里·古德曼、罗宾·约瑟夫斯、克雷格·克努森、弗朗西斯·奥勒里奇三世、丽莎·波尔斯基、希拉·斯坦普斯和理查德·沃尔德,分为三类。
我们的每次股东年会选出一类董事,任期三(3)年。每位董事的任期直至其继任者正式当选并获得资格,或者董事提前辞职、去世或免职。董事会第二类董事的任期将在年会上到期。其他两类董事的任期将在外交部2025年年度股东大会(第三类董事)和外交部的2026年年度股东大会(第一类董事)上到期。
根据董事会提名和公司治理委员会的建议,董事会提名约瑟夫斯女士、克努森先生和斯坦普斯女士在年会上竞选二类董事,任期至我们的2027年年度股东大会,直到他们各自的继任者正式当选并获得资格为止。约瑟夫斯女士、克努森先生和斯坦普斯女士目前是外交部的主任,他们都同意参加年会的选举。
如果出于任何原因在年会之前撤回约瑟夫斯女士、纳特森先生或斯坦普斯女士的候选人资格,则代理持有人将投票支持董事会提名的一个或多个替代候选人(如果有),或者董事会可能决定缩小其规模。
董事会没有理由相信约瑟夫斯女士、纳特森先生或斯坦普斯女士无法或不愿担任二类董事。
下文概述了我们每位董事自我认同的多元化特征,包括年会提名人约瑟夫斯女士、克努森先生和斯坦普斯女士。我们还为续任的I类和III类董事提供同样的待遇。董事会已确定,我们所有现任董事都有资格担任公司董事。每位竞选或连任的董事会被提名人以及我们常任董事的履历如下所示,其中包含有关每位董事的任职情况、业务经验和教育、目前或在过去五年中任何时候担任的董事职位以及促使董事会和提名与公司治理委员会决定该人应担任董事的经验、资格、特质或技能的信息。
除了各自传记中列出的具体信息外,我们认为每位董事还拥有成为董事会中有效的董事所必需的有形和无形的属性和技能,包括在与我们的业务和行业相关和有益的专业领域的经验、承担公司董事所需责任的意愿和承诺以及我们期望公司董事的品格和诚信。
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董事会的多元化

L. S. 古德曼
R. Josephs
C. L. Knutson
F. J. Oelerich III
L. Polsky
美国邮票
R. C. Wald
性别
男性
种族或种族
黑人或非裔美国人
白色/
高加索
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二级董事候选人
以下信息是关于普通股持有人当选我们的二类董事的提名人的。

罗宾·约瑟夫斯
年龄:64
自从担任导演以来:2010
从 2005 年到 2007 年 约瑟夫斯女士曾任喜达屋资本集团有限责任公司的董事总经理,该公司是一家专门从事房地产投资的私募股权公司。从1986年到1996年,约瑟夫斯女士在高盛公司担任高级管理人员,在投资银行部门的房地产集团任职,后来在股权资本市场部门任职。约瑟夫斯女士自2017年起担任商业地产地租赁投资者Safehold Inc. 的董事会成员,她担任该公司的审计委员会主席以及提名、治理和投资委员会的成员。此外,约瑟夫斯女士自2017年起担任喜达屋房地产收益信托公司的董事会成员,该信托基金是一家房地产投资信托基金,主要投资于商业地产和商业地产债务。约瑟夫斯女士还在 1998 年至 2023 年 3 月期间担任 iStar Inc. 的董事会成员,直至其与 Safehold 合并;SVF Investment Corp. 2,一家由软银投资顾问赞助的特殊目的收购公司,2021 年 5 月至 2023 年担任软银愿景基金的投资经理;2013 年至 2021 年担任 Quinstreet, Inc. 的董事会成员;从 2003 年起担任 Plum Creek Timber Company, Inc. 的董事会成员,直至出售给 Weyerhaehold 2016 年 2 月的用户公司。约瑟夫斯女士是芝加哥大学癌症研究基金会的受托人。约瑟夫斯女士以优异成绩获得宾夕法尼亚大学沃顿学院(Phi Beta Kappa)的学士学位(优异成绩)和哥伦比亚大学的工商管理硕士学位。
我们认为,约瑟夫斯女士在董事会任职的资格包括她对专业金融和房地产行业的丰富了解,她在投资银行行业的丰富经验,包括她在公共和私人房地产融资和股权资本市场方面的专业知识,她在其他上市公司董事会和委员会中的大量服务,在公司治理、财务和其他相关事务方面的经验。
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克雷格·L·纳特森
年龄:64
自从担任导演以来:2017
克努森先生自2017年8月起担任外交部首席执行官兼总裁。纳特森先生于2017年7月被任命为外交部联席首席执行官,并于2014年1月被任命为总裁兼首席运营官,并在2017年8月被任命为首席执行官兼总裁之前担任过这些职务。纳特森先生在 2008 年至 2013 年期间担任我们的执行副总裁。从2004年到2007年,纳特森先生担任CBA商业有限责任公司的高级执行副总裁,该公司是小额商业抵押贷款的收购方和证券化商。从 2001 年到 2004 年,Knutson 先生担任 ARIASYS Inc. 的总裁兼首席运营官。ARIASYS Inc. 是一家专门为中小型企业提供定制解决方案的软件开发公司。从1986年到1999年,纳特森先生在第一波士顿公司(后来的瑞士信贷)、史密斯·巴尼和摩根士丹利的抵押贷款交易和抵押贷款融资部门担任过各种渐进职务。从1981年到1984年,纳特森先生先后担任E.F. Hutton & Company Inc.的分析师和投资银行部助理。纳特森先生拥有哈佛大学的工商管理硕士学位和汉密尔顿学院的文学学士学位(以优异成绩获得者)。
我们认为,纳特森先生在董事会任职的资格包括他担任我们首席执行官的职位以及他之前在外交部担任的高级职位、他在抵押贷款支持证券、住宅抵押贷款和资本市场方面的广泛知识、对我们业务运营和投资策略的丰富知识以及他在投资银行行业的整体经验,包括他在企业融资方面的专业知识。
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希拉·A·邮票
年龄:66
自导演以来:2021
斯坦普斯女士目前在Pitney Bowes Inc. 的董事会任职,该公司是一家为企业和政府提供服务的全球运输和邮寄公司,她还担任执行薪酬委员会主席和审计委员会成员;IQVIA Holdings Inc.,一家为生命科学行业提供高级分析、技术解决方案和临床研究服务的全球领先供应商,在审计委员会任职。斯坦普斯女士还于 2018 年至 2023 年 3 月在全球领先的外包飞机和航空运营服务供应商阿特拉斯航空全球控股公司的董事会任职,担任审计和财务委员会主席,并于 2014 年 2 月至 2022 年 1 月担任金融控股公司 CIT Group, Inc. 的董事会,担任审计、提名和治理委员会成员以及成员 CIT 子公司北卡罗来纳州 CIT 银行董事会成员。从 2014 年到 2018 年,Stamps 女士担任纽约州保险基金董事会主席兼审计委员会主席,该基金是该州最大的工伤补偿保险提供商。从2011年到2012年,她在私人抵押贷款投资公司DBI, LLC担任执行副总裁。从 2008 年到 2011 年,斯坦普斯女士在纽约州共同退休基金担任养老金投资和现金管理总监,并从 2004 年到 2005 年担任哈佛大学韦瑟海德国际事务中心研究员。从 2003 年到 2004 年,斯坦普斯女士在美国银行(前身为 FleetBoston)担任董事总经理兼金融机构关系管理主管。从 1982 年到 2003 年,她在第一银行公司(现为摩根大通)担任过多个高管职位,包括董事总经理兼欧洲资产支持证券化负责人以及资产支持证券化的董事总经理和高级发起人。Stamps 女士拥有杜克大学管理科学学士学位和芝加哥大学金融学工商管理硕士学位。
我们认为,斯坦普斯女士在董事会任职的资格包括她在银行和金融服务行业的丰富经验、对金融和美国资本市场的丰富了解、她作为高级管理人员在战略、风险和业务发展方面的经验、她在其他上市公司董事会和董事会委员会中的大量服务以及她在公司治理和其他相关事务方面的经验。
投票
董事会建议股东投票 “对于”约瑟夫斯女士、克努森先生和斯坦普斯女士分别当选为二类董事。
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续任 I 类董事
以下是有关我们的I类董事的信息(他们将继续在董事会任职直到我们的2026年年度股东大会,直到他们各自的继任者正式当选并获得资格)。

劳里 S.
古德曼
年龄:68
自导演起:2014
古德曼女士目前是城市研究所住房融资政策中心的研究所研究员。城市研究所是一家总部位于华盛顿特区的非营利组织,致力于推动有关社会和经济政策的辩论。古德曼女士于2013年创立了住房融资政策中心,并在2013年至2021年期间担任该中心的董事或联合主任。在加入城市研究所之前,她曾在专门从事证券化产品的精品经纪交易商阿默斯特证券集团有限责任公司工作,自2008年底以来,她一直担任该集团的高级董事总经理,领导一个以分析住房政策问题而闻名的集团。在阿默斯特证券任职之前,古德曼女士在1993年7月至2008年11月期间担任瑞银及其前身公司的全球固定收益研究主管兼美国证券化产品研究经理。在瑞银任职之前,古德曼女士曾在花旗集团、高盛和美林证券担任高级固定收益研究职位十年。她还是东桥资本的抵押贷款投资组合经理和纽约联邦储备银行的高级经济学家。古德曼女士还担任总部位于百慕大的保险公司Arch Capital Group Ltd. 的董事,在该公司的审计、承保监督、提名和治理委员会任职。古德曼女士还曾担任住宅抵押贷款发起人和服务商Homepoint Capital Inc. 的董事,直至2023年8月,她曾担任该公司的审计委员会成员以及提名和公司治理委员会主席。古德曼女士拥有斯坦福大学经济学硕士学位和博士学位以及宾夕法尼亚大学数学学士学位。她在专业和学术期刊上发表了200多篇文章,并共同撰写和共同编辑了五本书。古德曼女士于2009年入选固定收益分析师名人堂。
我们认为,古德曼女士在董事会任职的资格包括她对抵押贷款融资、住房政策问题、固定收益资本市场,尤其是抵押贷款支持证券市场的广泛了解。

理查德 C.
瓦尔德
年龄:64
自导演以来:2020
沃尔德先生自 2012 年起担任总部位于纽约市的私人控股金融机构 Emigrant Bank 董事会的副主席和管理(无表决权)成员及其副主席。此外,沃尔德先生自2009年起担任移民银行首席监管官,自2011年起担任移民抵押贷款公司和移民资助公司的董事长兼首席执行官。自2013年以来,瓦尔德先生还担任巴鲁克学院齐克林商学院的兼职法学教授。沃尔德先生于1986年至1992年在弗里德、弗兰克、哈里斯、施莱弗和雅各布森律师事务所担任合伙人,1984年至1986年在联邦存款保险公司担任荣誉项目律师。Wald 先生拥有波士顿大学法学院的法学博士学位和纽约州立大学石溪分校的学士学位。
我们认为,瓦尔德先生在董事会任职的资格包括
他在抵押贷款银行业务方面的丰富经验以及对抵押银行行业法律、监管和合规事务的广泛了解。
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继续任职的三级董事
以下是有关我们的三类董事的信息(他们将继续在董事会任职直至我们的2025年年度股东大会,直到他们各自的继任者正式当选并获得资格)。

弗朗西斯·奥勒里希三世
年龄:63
自导演以来:2019
奥勒里希先生 自2018年起担任XMS Capital Partners的董事总经理。XMS Capital Partners是一家提供投资银行、资产管理和商业银行服务的全球独立金融服务公司。在此之前,奥勒里希先生曾于 2008 年至 2017 年担任德意志银行证券公司并购部的董事总经理。在加入德意志银行之前,Oelerich先生曾在摩根士丹利公司的投资银行工作。于 1982 年至 1984 年以及 1986 年至 2008 年注册成立,升任董事总经理。Oelerich 先生拥有哈佛大学工商管理硕士学位,在那里他当选为乔治 F. 贝克学者,并被任命为 Loeb、Rhoades Fellow 和圣母大学工商管理硕士学位(以优异成绩)。
我们认为,奥勒里希先生在董事会任职的资格包括他在投资银行行业的丰富经验,包括他在企业融资方面的专业知识以及他就并购和其他战略问题向上市公司董事会提供咨询的丰富经验。
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丽莎·波尔斯基
年龄:67
自导演以来:2020
波尔斯基女士自2023年1月起担任美国北卡罗来纳州汇丰银行董事会成员。她还担任Vertex Holdco, Inc. 的董事会成员和审计委员会成员。Vertex Holdco, Inc. 是销售点电子支付交易技术和服务提供商VerifOne的私人控股母公司。2016-2022年,她曾是卫报人寿可变产品信托基金董事会成员,担任审计委员会主席。波尔斯基女士还在2016年至2021年10月期间担任德意志银行美国董事会成员,担任风险委员会主席。波尔斯基女士还于 2007 年至 2016 年在派珀·贾弗雷董事会任职,担任审计委员会和薪酬委员会主席。她最近还在2020年至2022年期间担任区块链软件技术公司ConsenSys Software, Inc. 的顾问委员会成员。她曾是投资管理公司AQR Capital Management LLC和风险投资公司Ultra Capital的高级风险顾问。在此之前,波尔斯基女士于2010年至2016年在金融控股公司CIT担任首席风险官,在职业生涯的早期,她曾担任摩根士丹利的首席风险官。波尔斯基女士的职业生涯始于花旗银行和银行家信托基金的衍生品交易和对冲基金业务。Polsky 女士拥有纽约大学国际商业和经济学学士学位。
我们认为,波尔斯基女士在董事会任职的资格包括她在复杂金融服务公司的丰富风险管理经验、在金融服务领域其他上市和私营公司的董事会和委员会中的大量服务以及她在公司治理、财务和其他相关事务方面的经验。
根据我们的章程和章程,董事会因死亡、辞职、退休、取消资格、免职或其他原因而出现的空缺只能由剩余在职董事的多数填补,任何当选填补空缺的董事的任期将持续到出现空缺的董事的整个任期的剩余任期,直到正式选出继任者并符合资格。
我们的董事会成员或执行官之间没有家族关系。
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提案 2. 批准任命独立注册会计师事务所
2024年3月6日,董事会审计委员会任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。
董事会要求股东批准审计委员会对毕马威会计师事务所2024年的任命。如果股东未能批准该任命,审计委员会将把它视为下一年度考虑其他会计师事务所的方向。即使甄选获得批准,如果审计委员会确定这样的变更符合公司的最大利益,则可以自行决定在一年中的任何时候指示任命另一家独立注册会计师事务所。
毕马威会计师事务所首次审计了截至2011年12月31日的年度开始的财务报表。
毕马威会计师事务所的一位或多位代表预计将出席年会,如果需要,将有机会发表声明并回应股东的适当询问。
独立注册会计师事务所费用
下表汇总了截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度中毕马威会计师事务所提供的专业服务向我们收取的总费用(包括相关费用)。
截至12月31日的财政年度
2023
$
2022
$
审计费(1)
​2,073,910
1,806,395
与审计相关的费用(2)
税费(3)
所有其他费用(4)
1,938
1,938
总计
​2,075,848
1,808,333
1.
2023年和2022年的审计费用酌情包括:(i)对我们的10-K表年度报告中包含的合并财务报表以及法规或法规附带或要求的服务的审计;(ii)对我们在10-Q表季度报告中包含的中期合并财务报表的审查;(iii)对公司某些子公司财务报表的审计;以及(iv)与美国证券交易委员会和美国证券交易委员会相关的安慰信、同意书和其他服务其他监管文件和通信。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的规定,2023年和2022年的审计费用还包括对我们财务报告内部控制有效性的审计。
2.
2023年和2022年没有产生任何与审计相关的费用。
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3.
在2023年或2022年期间,毕马威会计师事务所没有向或赚取任何税费。公司在2023年向安永会计师事务所支付了496,729美元,在2022年向安永会计师事务所支付了368,850美元,用于税收合规、税务规划、税务咨询和相关税务服务。
4.
在2023年和2022年期间,公司每年向毕马威会计师事务所支付1,938美元,以订阅某些GAAP技术参考资料。除前一句以及上表和注释中所述外,毕马威会计师事务所在 2023 年和 2022 年没有提供其他专业服务。
向我们提供的所有审计和其他服务均经过审计委员会的审查和预先批准,该委员会的结论是,毕马威会计师事务所提供的此类服务符合维护该公司履行审计职能的独立性。
投票
董事会建议股东投票 “对于”批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。
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执行官员
下表列出了有关我们每位执行官的某些信息。董事会任命或每年重申我们所有执行官的任命:
警官
年龄
担任的职位
克雷格·L·纳特森
64
首席执行官兼总裁
Gudmundur Kristjansson
44
联席首席投资官
布莱恩·沃尔夫森
41
联席首席投资官
布莱恩·多兰
43
高级副总裁兼首席会计官
林美
45
高级副总裁兼联合控制员
迈克尔·C·罗珀
36
高级副总裁兼首席财务官
哈罗德·E·施瓦兹
59
高级副总裁、总法律顾问兼秘书
娜塔莎·西蒙加尔
39
高级副总裁兼联合控制员
本委托书的 “董事选举” 中提供了纳特森先生的传记信息。
Gudmundur Kristjansson 担任联席首席投资官。克里斯蒂安森先生于2007年加入外交部,自2014年起担任高级副总裁,自2019年1月起担任联席首席投资官。从2005年到2007年,克里斯蒂安森先生在Performance Trust Capital Partners担任交易与分析助理,专注于固定收益策略和研究以及开发固定收益分析。Kristjansson 先生拥有康奈尔大学运筹学工程硕士学位和冰岛大学(雷克雅未克)机械与工业工程学士学位。
布莱恩·沃尔夫森 担任联席首席投资官。沃尔夫森先生于2010年加入外交部,自2015年起担任高级副总裁,自2019年1月起担任联席首席投资官。从2008年到2010年,沃尔夫森先生在内陆西部房地产信托公司担任高级财务分析师,专注于企业战略。从2005年到2007年,沃尔夫森先生在CBA商业有限责任公司的资本市场组担任合伙人,该公司是小额商业抵押贷款的收购方和证券化人。Wulfsohn先生拥有富兰克林和马歇尔学院的文学学士学位,并且是特许金融分析师持有人。
布莱恩·多兰担任高级副总裁兼首席会计官。多兰先生于2023年12月加入外交部担任该职务。在加入MFA之前,Doran先生自2016年起在安永会计师事务所担任房地产、酒店与建筑业务的审计合伙人,主要专注于为上市抵押贷款和股票房地产投资信托基金提供客户服务。Doran 先生于 2002 年在安永会计师事务所开始了他的职业生涯。Doran 先生是一名注册会计师,拥有圣约翰大学的会计学学士和硕士学位。
林美 担任高级副总裁兼联合控制员。林女士于2021年12月被任命为联合财务总监。林女士于2018年加入外交部,担任第一副总裁。从2014年到2018年,林女士在杰富瑞集团担任美国抵押贷款产品控制副总裁。从2009年到2014年,林女士担任对冲基金C12资本管理公司的财务副总裁。林女士于 2006 年在巴克莱资本公司开始了金融服务行业的职业生涯,她曾担任该公司的副总裁
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信安抵押贷款交易集团的产品控制。林女士拥有中国人民大学金融学学士学位和伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校金融学工商管理硕士学位,并且是特许金融分析师持有人。
迈克尔·C·罗珀 担任高级副总裁兼首席财务官。罗珀先生于2014年加入外交部,并于2023年9月被任命为首席财务官。罗珀先生曾在2021年12月至2023年9月期间担任我们的首席会计官,在此之前,他曾担任我们的财务总监。在加入MFA之前,Roper先生是阿波罗住宅抵押贷款公司的助理财务总监。罗珀先生的职业生涯始于安永会计师事务所,主要专注于为上市抵押贷款房地产投资信托基金提供客户服务。Roper 先生是一名注册会计师,拥有本特利大学的学士学位和佩斯大学的硕士学位。
哈罗德·E·施瓦兹 担任高级副总裁、总法律顾问和秘书。Schwartz 先生于 2011 年加入 MFA。从2001年到2011年,Schwartz先生担任美国运通公司的副总裁兼高级法律顾问,专门处理公司、证券、公司治理和并购事宜。从1996年到2000年,施瓦兹先生担任商业通信服务和视听设备租赁公司Caribiner International, Inc. 的高级副总裁、总法律顾问兼秘书。施瓦兹先生的职业生涯始于舒尔特·罗斯和扎贝尔律师事务所的律师事务所。Schwartz 先生拥有乔治敦大学的法学博士学位和杜克大学的学士学位。
娜塔莎·西蒙加尔 担任高级副总裁兼联合控制员。Seemungal 女士被任命为联合财务总监,自 2021 年 12 月起生效。Seemungal女士于2009年加入外交部担任会计分析师,曾担任过各种累进职位,包括最近担任外交部助理财务总监。在加入 MFA 之前,Seemungal 女士的职业生涯始于雅诗兰黛公司。Seemungal 女士拥有圣约翰大学工商管理学院的会计学学士和硕士学位。
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高管薪酬
薪酬讨论与分析(“CD&A”)
导言
以下部分讨论了我们的高管薪酬计划的主要特征以及董事会薪酬委员会在设定和确定2023年薪酬时采取的方法:
我们的首席执行官兼总裁克雷格·克努森;
Gudmundur Kristjansson,我们的高级副总裁兼联席首席投资官之一;
布莱恩·沃尔夫森,我们的高级副总裁兼联席首席投资官之一;
迈克尔·罗珀,我们的高级副总裁兼首席财务官;以及
Harold E. Schwartz,我们的高级副总裁之一、总法律顾问兼秘书(统称为 “指定执行官”)。
罗珀先生被任命为我们的首席财务官,自 2023 年 9 月 15 日起生效。根据美国证券交易委员会的规定,我们还在本CD&A和薪酬表中纳入了与2023年支付给我们的前首席财务官斯蒂芬·亚拉德的薪酬有关的信息,后者于2023年9月15日辞去了外交部的工作。
薪酬委员会监督我们薪酬计划的设计和管理,并就我们的指定执行官的薪酬做出决定。薪酬委员会希望支付给指定执行官的薪酬符合我们的整体薪酬理念,并与市场惯例相竞争。
以下各节将介绍:
薪酬委员会审查指定执行官薪酬组成部分的程序。
向指定高管支付每项薪酬的原因,包括竞争基准的方法和同行群体的使用。
薪酬水平的确定方式,包括用于基于绩效的薪酬的绩效衡量标准以及薪酬委员会在确定这些衡量标准是否适当时考虑的因素。
2023 年薪酬摘要
薪酬委员会的职责是审查公司的高管薪酬计划和计划,并在注意到最近关于高管薪酬的股东咨询投票结果后,做出其认为适当的薪酬决定。除其他外,以下是薪酬委员会就2023年薪酬问题做出的某些决定的摘要,特别是对克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的决定,他们是我们的三位最资深、薪酬最高的员工,他们都与我们签订了雇佣协议。本CD&A、高管薪酬表、表格注释以及其他有关薪酬问题的叙述中将进一步讨论这些项目,所有这些都将在下文中进一步讨论。
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尽管全年全球利率持续波动,但外交部在2023年仍实现了强劲的运营和财务表现。除其他因素外,美国经济和金融市场连续第二年受到重大影响,原因包括美联储继续采取行动(尤其是在上半年)提高联邦基金利率以减轻通胀压力。利率和信用敏感型公司,例如MFA及其抵押房地产投资信托基金同行,也无法幸免于美联储行动的影响。
尽管如此,通过积极的投资组合管理,包括对冲和证券化活动,我们得以增加投资资产,维持强劲的资产负债表,减轻波动的利率环境对我们资金成本的影响。除其他项目外,我们在2023年的业绩包括以下内容:
GAAP净收入约为8,020万美元,而2022年的GAAP净亏损约为2.316亿美元。
我们的股东总回报率(包括股息再投资)为30.7%。
我们在2023年全年支付了每股普通股0.35美元的季度股息,总额为每股普通股1.40美元。
我们全年增加了约34亿美元的目标投资资产(包括商业用途抵押贷款、非质量管理住宅整笔贷款和机构抵押贷款支持证券),收益率越来越诱人。
我们的平均计息资产收益率从2022年的5.20%增长了近100个基点,至6.16%。同时,通过我们从2022年开始的对冲和负债管理的持续关注,限制了市场波动的影响,因为截至2023年12月31日,我们的资金成本(包括利率互换的影响)仅上升了约40个基点至约4.1%。
利息收入总额为6.056亿美元,而2022年的利息收入为4.824亿美元。
我们继续优先考虑流动性和对追索权杠杆的审慎管理,在年底拥有约3.18亿美元的无限制现金和低追索权杠杆(即我们的融资负债(不包括无追索权证券化债务)与净权益的比率)为1. 7:1。包括证券化债务在内,截至2023年12月31日,我们的总体杠杆率为4. 5:1。
我们继续将非按市值计价的融资从2022年底的67%增加到截至2023年12月31日的资产融资总额的78%(除其他外,这减少了我们的追加保证金敞口)。
与2022年底类似,截至2023年底,我们基于资产的融资成本中约有99%实际上是固定利率,高于2021年底的58%,这是我们在过去两年中通过证券化交易和利率互换实现的。
我们完成了八笔证券化交易,涉及多种抵押贷款类型,总额为22亿美元的未偿贷款本金余额(UPB),这反映了我们持续执行的战略,即减少对投资组合的短期、按市值计价融资的依赖,转而使用长期、不按市值计价的融资。
根据绩效薪酬原则,克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的2023年年度激励薪酬主要由外交部2023年的财务业绩公式决定。 纳特森先生在2023年业绩期(2022年12月1日至2023年11月30日)获得的年度激励薪酬总额为1,827,325美元。纳特森先生2023年的年度激励薪酬反映了向他支付的2023年总体 “目标” 年度激励奖励的91.4%,而在2022年业绩期向他支付的年度激励薪酬总额为225万美元,这反映了他当年总体 “目标” 年度激励奖励的112.5%(“目标” 也为200万美元)。
此外,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生在2023年业绩期内各获得的年度激励薪酬总额为1,005,029美元。与纳特森先生的年度激励奖励类似,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生2023年的年度激励薪酬均反映了向高管支付的总薪酬的91.4%
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2023年的 “目标” 年度激励奖励为1,100,000美元,而在2022年业绩期内向每位高管支付的年度激励薪酬总额为1,068,750美元,这反映了其当年 “目标” 年度激励奖励总额(2022年的 “目标” 为95万美元)的约112.5%。
与2022年相比,Knutson先生、Kristjansson先生和Wulfsohn先生2023年每人的年度激励薪酬有所减少,这反映了2023年业绩期每位高管年度奖金中公式确定的部分有所减少,后者主要是由薪酬委员会决定提高实现的绩效水平所致该部分下的 “目标” 和 “最大” 支出2023 年绩效期的奖金。每位高管年度激励薪酬的减少也是由于薪酬委员会决定降低每位高管薪酬中酌情确定的部分的支出水平。
2021年向指定执行官发放的长期激励奖励的年终归属和已实现价值受到外交部普通股价格在三年归属和绩效期内大幅下跌的不利影响。在截至2023年12月31日的三年期间,我们的普通股价格总体大幅下跌,对2021年初授予我们的指定执行官并在2023年底归属的基于时间的限制性股票单位(“TRSU”)的实现价值产生了负面影响。我们股价的下跌也对2021年初授予的基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)的归属和实现价值产生了负面影响,其三年业绩期截至2023年12月31日。更具体地说,在2023年12月31日的归属中,2021年初授予每位指定执行官的TRSU的价值已比TRSU的授予日价值下降了约25%(见下面的2023年实现薪酬表)。此外,根据外交部普通股在截至2023年12月31日的三年期内的绝对和相对表现,2021年初授予指定执行官的PRSU的 “目标” 数量中约有93.9%最终归属,因此PRSU的实际实现价值反映了PRSU “目标” 数量授予日价值的90.7%(见下文的2023年已实现薪酬)。
2023 年向指定执行官发放的长期股权奖励中,有 60% 是基于绩效的。 在2023年1月向每位指定执行官发放的长期股权激励奖励(以TRSU和PRSU的形式)中,约有60%(按授予日价值衡量)是基于绩效的奖励,这些奖励将根据我们的绝对股东总回报率(此类奖励的一半)和我们相对于一组内部和外部管理的住宅抵押贷款房地产投资信托基金(另一半而言)“悬崖” 归属此类奖项的数量),每种情况均为 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日的三年期内,包括奖励数量最终赋予 “目标” 数字从零到两倍不等。在授予我们的指定执行官的长期股票激励奖励中,剩余的大约40%是基于时间的奖励,将在三年后 “悬崖” 授予。这些长期奖励旨在进一步协调我们的管理团队和股东在多年内的利益。本委托书第43至45页以及第47至49页在 “2023年长期股权激励奖励” 标题下进一步描述了2023年向每位指定执行官发放的长期股权奖励。
与外交部按业绩计薪的理念一致,克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生实现的总薪酬均低于每位高管的总体目标机会。 如上所述,我们股价的下跌对我们三位薪酬最高的高管实际实现的薪酬产生了重大影响。下表汇总了2023年期间支付或归属的薪酬主要组成部分的补助金价值和已实现价值。
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 2023 年已实现薪酬
克努森先生
克里斯蒂安森先生/沃尔夫森先生
组件
授予日期
价值/
目标
价值
($)
价值
已实现
($)
已实现
价值
按百分比计
格兰特
日期/
目标
价值
授予日期
价值/
目标
价值
($)
价值
已实现
($)
已实现
价值
按百分比计
格兰特
日期/
目标
价值
2023 年基本工资
800,000
800,000
100%
625,000
625,000
100%
2023 年年度激励
2,000,000
​1,827,325
​91.4%
​1,100,000
​1,005,029
​91.4%
2021 年 TRSU(1)
​1,040,001
779,309
​74.9%
320,002
239,792
​74.9%
2021 年 PRSU(2)
​1,810,003
​1,641,025
​90.7%
480,000
435,191
​90.7%
总计
5,650,004
​5,047,659
​89.3%
​2,525,002
​2,305,012
​91.3%
1.
TRSU 于 2021 年初授予,并于 2023 年 12 月 31 日归属。实现的价值基于我们截至2023年12月29日(今年最后一个交易日)的收盘价(每股11.27美元)。已实现的价值不包括在2024年初结算奖励时支付的股息等价物。
2.
PRSU于2021年初获得批准,并于2023年12月31日归属,占目标 “奖励数量的93.9%”。实现的价值基于我们截至2023年12月29日(今年最后一个交易日)的收盘价(每股11.27美元)。已实现价值不包括在2025年1月结算既得奖励时支付的股息等价物。根据PRSU的条款,未归还的奖励不支付任何股息。
与外交部基于绩效的薪酬理念一致,首席执行官2023年薪酬中约有87.8%存在风险。与往年一样,我们2023年的指定执行官薪酬按基本工资进行分配,年度激励薪酬包括根据调整后平均股本回报率(“ROAE”)的两个指标公式确定的奖金和全权奖金(IRM Bonus)、TRSU和PRSU。在2023年业绩期间,纳特森先生获得的直接薪酬总额约为664万美元,其中包括80万美元的基本工资、金额为1,202,325美元的可分配收益ROAE奖金(如下所述)、62.5万美元的IRM奖金(如下所述)、总授予日价值约为1600,000美元的TRSU和总授予日期价值的PRSU 约为 2,400,000 美元。纳特森先生没有获得2023年业绩期的调整后GAAP ROAE奖金(如下所述)。在纳特森先生2023年获得的总薪酬中,约有39.8%以现金支付,60.2%以TRSU和PRSU的形式发放,2023年约87.8%的薪酬为 “风险薪酬”。
考虑 2023 年高管薪酬咨询投票
在我们于2023年6月举行的年度股东大会上,对薪酬议案的96.1%的选票投票批准了我们的2022年高管薪酬。薪酬委员会审查了2023年按薪投票的结果,并认为MFA股东在这次投票中的大力支持反映了对MFA高管薪酬方针的支持。
薪酬委员会在做出未来高管薪酬决策时,将继续考虑未来的工资表决结果和其他股东意见以及可用的市场数据。
薪酬理念和目标
通过我们的高管薪酬计划,我们力求吸引、激励和留住致力于实现卓越和诚信核心价值观的高素质高级管理人员。薪酬委员会的基本理念是将这些薪酬计划与实现与我们的财务成功和股东价值创造相关的年度和长期绩效目标紧密结合起来。
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薪酬委员会制定和管理高管薪酬计划的主要目标是:
通过激励高管在适当的杠杆率和风险水平下增加长期股东价值,使高级管理团队的利益与股东的利益保持一致;
留住、激励和吸引一支高技能的高级管理团队,这将有助于公司的成功业绩;
提供在行业标准内具有竞争力的薪酬机会,从而反映高管在市场中的特定地位的价值;
支持一种致力于为绩效付薪酬的文化,在这种文化中,薪酬与实现的风险调整后回报水平相称;以及
保持高度的灵活性和自由裁量权,使我们能够认识到运营和战略的独特特征和当前的商业环境以及不断变化的劳动力市场动态。
薪酬委员会定期审查和评估执行官的薪酬水平和我们的薪酬计划。薪酬委员会认为,薪酬决策很复杂,最好在对公司和个人业绩以及行业薪酬水平进行深思熟虑后做出。根据这一观点,薪酬委员会在行业整体绩效和内部绩效标准的背景下评估我们的业绩,并根据每位执行官在外交部各自的职位、角色和责任的绩效预期来评估个人执行官的表现。
薪酬基准/同行群体的使用
薪酬委员会不时根据行业薪酬水平和惯例对与我们的指定执行官和其他执行官相关的薪酬水平和做法进行基准。尽管薪酬委员会的目标是提供能够反映公司和个人业绩并在行业标准内具有竞争力的薪酬机会,但薪酬委员会尚未为执行官薪酬水平设定具体的目标市场百分位数,因为我们行业参与者的薪酬做法和薪酬水平在一年到下一年可能有很大差异,因此使用特定的目标市场地位不一定能反映薪酬委员会对业绩的评估薪酬水平的主要驱动力。
总体而言,薪酬委员会对外交部的同行小组方法进行了年度审查。薪酬委员会之所以参与这些审查,部分原因是住宅抵押贷款房地产投资信托基金领域历来很难建立一个以高管薪酬为目的的同行群体,因为该行业的许多公司在过去几年之前都接受了外部建议。这些外部建议的公司几乎没有由房地产投资信托基金直接和/或全额薪酬的员工。相反,这些人的薪酬是由房地产投资信托基金的外部经理支付的,因此,房地产投资信托基金本身几乎没有公开披露有关其高管的薪酬信息。此外,薪酬委员会认为,任何仅由内部建议的住宅抵押贷款房地产投资信托基金组成的薪酬同行群体都不够大,无法提供有意义的比较信息。鉴于在过去几年中,一些住宅抵押贷款房地产投资信托基金已经 “内部化”,薪酬委员会在就我们的高管薪酬计划的结构、设计和薪酬水平做出决定时可以考虑更多的薪酬信息。尽管如此,住宅抵押贷款房地产投资信托基金领域的许多公司继续向外部提供咨询意见,这限制了可供薪酬委员会通报的薪酬信息的数量。
由于抵押房地产投资信托基金的薪酬信息有限,薪酬委员会已经建立了一个不局限于抵押房地产投资信托基金的同行小组。该同行群体还包括住宅和商业领域中许多其他以房地产为重点的金融公司,这些公司的高管必须具有与外交部高管相似的技能和经验,包括信用风险、利率风险和资本配置(这些是必备技能
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与住宅整笔贷款、商业用途贷款、住宅抵押贷款支持证券和其他住宅抵押贷款相关资产的评估有关)。此外,薪酬委员会还考虑将MFA认定为同行、将同行认定为自己同行群体中的同行公司,以及前几年代理咨询公司在制定年度按薪投票建议对MFA进行评估时认定与MFA相似的公司,纳入同行集团。
薪酬委员会指出,该同行群体不包括外部管理的抵押贷款房地产投资信托基金,因为其高管的全面薪酬数据通常不公开。此外,薪酬委员会不包括薪酬普遍较高的私募股权公司和对冲基金,外交部必须与之竞争高管人才。这些组织之所以没有被纳入同行群体,是因为它们的商业经济学和薪酬模式与我们的不同,也因为这些公司的全面薪酬数据通常不公开。
考虑到上述情况,薪酬委员会在2023年夏天与其独立顾问弗雷德里克·库克公司(“FW Cook”)进行磋商后,确定了以下公司,将对照公司业绩进行比较并对薪酬做法进行审查(其中大多数是薪酬委员会为其2022年薪酬决定确定的公司):
AGNC投资公司(AGNC)
天梯资本公司(LADR)
Arbor Realty Trust, Inc. (ABR)
库珀集团有限公司(COOP)
BrightSpire Capital, Inc. (BRSP)
纽约抵押贷款信托有限公司(NYMT)
Broadmark 房地产资本有限公司(BRMK)
PennyMac 金融服务有限公司 (PFSI)
奇美拉投资公司 (CIM)
雷德伍德信托有限公司 (RWT)
Dynex Capital Inc. (DX)
双港投资公司(TWO)
Granite Point 抵押贷款信托 (GPMT)
Walker & Dunlop, Inc. (WD)
2023年,薪酬委员会将Virtus Investment Partners Inc.从同行群体中删除,以优先考虑业务活动被认为与外交部业务活动最直接可比的公司。除了将Virtus Investment Partners免职外,薪酬委员会没有对2023年构成同行群体的公司进行其他修改,而在2022年用于做出薪酬决定的公司中,则没有做出其他修改。
补偿的组成部分
薪酬委员会认为,制定薪酬计划以适当平衡基于现金的短期薪酬和基于股票的长期薪酬非常重要。我们的执行官薪酬计划包括以下主要组成部分:
以现金支付的基本工资,其基础是高管的职责范围、与该职位相关的责任和个人在该职位上的表现,以及竞争性市场惯例;
年度奖励以现金支付,旨在激励和奖励公司的短期财务和运营业绩以及短期个人业绩;以及
长期激励奖励(“LTIA”)旨在支持我们的目标,即协调执行官的利益与股东的利益,促进价值创造和长期业绩,留住执行官。
除了执行官薪酬计划的主要组成部分外,我们还维持我们的高级管理人员递延奖金计划(“高级管理人员计划”)。高级官员计划(其描述见本文件第49和60页)
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委托书)允许我们的执行官在当选时以假设的 “股票单位” 的形式推迟高达100%的年度奖金薪酬。递延股票单位的表现与普通股的表现息息相关。目前,我们的所有执行官都没有根据高级管理人员计划延期支付任何款项。
我们不向我们的指定执行官提供津贴或其他福利,因为薪酬委员会认为应优先考虑可变的风险薪酬。我们的指定执行官将获得与其他受薪员工相同的福利(有关摘要见本委托书的第11页)。
以下关于我们的主要薪酬要素和薪酬委员会2023年决定的讨论反映了纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生在2023年生效的雇佣协议的条款和条件。同样,关于罗珀先生和施瓦兹先生的讨论反映了他们与公司的2023年薪酬安排。
薪酬的关键要素
如上所示,我们的指定执行官的薪酬由三个主要要素组成,汇总如下表所示:
元素
主要特点
目的
基本工资
    根据高管的职责范围、职位的责任、个人业绩和竞争市场惯例定期设定等级
    可以根据性能和其他因素考虑更改
    提供基本水平的保障补偿
年度激励措施
    2023年,对于纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生各自的雇佣协议条款,
     (a) 基于调整后普通股回报率实现情况的年度奖金部分
目标和
     (b) 部分基于薪酬委员会对公司和个人业绩的全权评估
    2023年,对于罗珀和施瓦茨先生,基于对公司和个人业绩的自由裁定
    对施瓦茨先生而言,薪酬委员会遵循的方法与纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生使用的方法类似
    以现金支付的年度激励奖励
    为实现年度财务和个人绩效目标提供激励
长期激励奖励
    发放具有多年归属要求的股票奖励
    归属可能是基于时间的,也可以基于绩效的
    2023年,LTIA以基于时间和基于绩效的RSU的形式授予
    基于绩效的奖励提供与股东总回报率挂钩的长期激励措施,既包括绝对激励措施,也包括与薪酬委员会在发放时选择的一组内部和外部管理的抵押贷款房地产投资信托基金相关的长期激励措施
    进一步协调高管的利益与股东的利益,鼓励留住关键高管
以下讨论进一步解释了上述每项薪酬要素。
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基本工资。 我们为指定执行官提供年度基本工资,为他们在任职期间提供的服务提供基本的保障薪酬。薪酬委员会不时审查市场分析,并在设定基本工资时考虑其独立薪酬顾问的建议。
根据薪酬委员会的总体理念,指定执行官的薪酬计划预计将继续强调激励性薪酬而不是基本工资。但是,薪酬委员会没有预先设定的基本工资组合或目标来激励指定执行官的薪酬奖励。
年度激励措施。 2023 年,我们为指定执行官制定了以下类型的年度激励计划:
根据其雇佣协议的条款,克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的年度激励奖励中各有一部分是根据薪酬委员会制定的客观绩效目标的实现情况公式确定的,每位高管的年度激励奖励的一小部分是根据薪酬委员会的自由裁量权确定的。如下所述,纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生各自的年度激励奖励的每个部分都有一个 “目标” 水平,最终支付的奖励金额可能高于或低于目标。
根据薪酬委员会与克努森先生协商,对外交部年度业绩和每位高管的年度业绩进行的主观评估,罗珀先生和施瓦茨先生都有资格获得全权年度激励奖励。对于Roper先生和Schwartz先生,没有为他们各自的年度激励奖励设定任何预先设定的 “目标” 水平。2023年,薪酬委员会认为,为这些指定执行官提供全权激励机会为委员会提供了评估和奖励个人绩效和个人缴款的灵活性。尽管如此,在确定施瓦茨先生2023年的年度激励奖励时,薪酬委员会使用了与确定纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生年度激励奖励相似的方法和方法作为指导。
Knutson 先生、Kristjansson 先生和 Wulfsohn 先生的年度激励奖
根据我们与克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人签订的雇佣协议条款,每位高管都有资格根据公司及其在2023年业绩期(即从2022年12月1日开始至2023年11月30日结束的12个月期间)的个人业绩获得年度绩效奖金。根据其雇佣协议条款,纳特森先生2023年业绩期的 “目标” 年度奖金(“总体目标奖金”)为2,000,000美元(与他在2022年业绩期的总体目标奖金持平),克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生2023年业绩期的总目标奖金均为1,100,000美元(这反映了每位高管的总体目标奖金增加了15万美元)2022年业绩期)。薪酬委员会决定增加Kristjansson先生和Wulfsohn先生的总体目标奖金,此前对市场数据进行了审查,包括上述公司同行群体中处境相似的高管的薪酬机会。
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Knutson先生、Kristjansson先生和Wulfsohn先生各自的雇佣协议都规定,他的年度奖金由两个部分组成:
奖金的大部分根据薪酬委员会制定的年度客观绩效目标的实现情况支付,其中可能包括基于ROAE的绩效目标以及薪酬委员会应确定适用于给定绩效期的其他客观绩效衡量标准。对于2023年业绩期,薪酬委员会根据调整后的ROAE的两个衡量标准制定了绩效目标:调整后的GAAP ROAE和调整后的可分配收益ROAE(分别如下所述)(基于此类衡量标准的奖金以下称为 “调整后的GAAP ROAE奖金” 和 “可分配收益ROAE奖金”,统称为 “公式化奖金”);以及
奖金的一小部分是根据高管的个人业绩、公司业绩和公司的风险管理(称为 “IRM奖金”)支付的。
公式化奖金
关于公式化奖金,在2023年业绩期内,克努森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生的公式化奖金(“目标公式化奖金”)的目标金额等于其总目标奖金的75%。根据他的总体目标奖金,在2023年业绩期间,纳特森的目标公式化奖金为150万美元,其中一半(75万美元)的目标公式奖金分配给调整后的GAAP ROAE奖金,一半(75万美元)分配给可分配收益ROAE奖金。同样,根据克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的总体目标奖金,在2023年业绩期内,每位高管的目标公式奖金为82.5万美元,目标公式化奖金的一半(412,500美元)分配给调整后的GAAP ROAE奖金,一半(412,500美元)分配给可分配收益ROAE奖金。纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生各自的雇佣协议都规定,他有资格获得目标公式化奖金的零至200%。
调整后的 GAAP ROAE 的计算。对于2023年业绩期,调整后的GAAP ROAE奖金是根据反映对GAAP净收益和GAAP股东权益的某些调整的方法确定的。为了确定2023年调整后的GAAP ROAE奖金,“调整后的GAAP ROAE” 的计算方法是(i)我们根据公认会计原则确定的2023年业绩期净收益(但不包括折旧费用、无形资产摊销和董事会薪酬委员会可能确定的其他非现金支出项目)(“调整后的GAAP收益”)的影响除以(ii)) 我们的平均股东权益总额(基于截至每位股东最后一天的股东权益)业绩期内的一个月),根据公认会计原则确定(但不包括累计的其他综合收益(或亏损)、归属于优先股、商誉和无形资产的股东权益以及薪酬委员会可能确定的其他项目)(“调整后平均权益”)。
调整后可分配收益 ROAE 的计算。可分配收益ROAE奖金的确定基于一种使用公司经营业绩的可分配收益衡量标准的方法。为了确定可分配收益ROAE奖金,可分配收益的计算方法与公司在季度财务业绩中报告可分配收益时使用的方法相同,但不包括折旧支出的影响(“调整后的可分配收益”)。更具体地说,为了确定2023年可分配收益ROAE奖金,“调整后的可分配收益ROAE” 的计算方法是(i)调整后的可分配收益除以(ii)调整后的平均权益。
可分配收益(如公司在季度财务业绩中报告)是通过调整GAAP净收入/(亏损)来确定的,方法是去除某些未实现的损益,主要是住宅抵押贷款投资、关联债务和套期保值,在每种情况下,这些收益和损失通过收益、某些已实现收益和亏损以及某些非现金支出和证券化相关交易成本按公允价值入账。交易成本主要包括仅在执行证券化时产生的成本,包括承保费、律师费、调查费、银行费用等成本
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其他类似的交易相关费用。如上所述,为了确定可分配收益ROAE奖励的目的,调整后的可分配收益的计算也排除了折旧费用的影响。
调整后的 GAAP ROAE 和调整后的可分配收益 ROAE 的使用。薪酬委员会不时审查使用普通股回报率(或由普通股回报率得出的衡量标准)作为评估公司业绩的主要财务指标是否合适,进而确定首席执行官和其他某些高级管理人员年度奖金的一部分。薪酬委员会认为,普通股回报率是评估公司年度业绩的适当衡量标准,也是确定纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生年度奖金的基础(但对此类衡量标准的计算进行了如上所述的调整)。作为一家主要收益来源是房地产相关债务投资收益的公司,薪酬委员会认为,普通股回报率通常可以适当衡量我们的财务业绩。
薪酬委员会在FW Cook的协助下,定期审查我们最高级管理人员薪酬中年度激励部分的总体结构。薪酬委员会仍然认为,在很大程度上使用公式化的方法来确定我们最高级管理人员的奖金(该方法于2014年首次采用)是恰当的,其方法继续以普通股回报率衡量标准为基础。这种信念在很大程度上以外交部商业模式的性质为前提,该模式继续专注于投资住宅抵押贷款、抵押贷款相关债务工具和其他抵押贷款相关资产。在某种程度上,MFA从新的房地产相关债务投资中获得的回报与这些和其他类型债务工具的市场驱动利率相关(利率除其他因素外,还取决于这些投资的感知风险)。这些市场驱动的利率通常被分析为投资期限相似的美国国债(或其他由美国完全信任和信贷支持的债务)的无风险利率(衡量资产对利率变化的价格敏感度)加上高于无风险利率的增量风险溢价。
2023 年的公式化奖金。为了应对运营环境的逐年变化以及业务和投资资产组合的变化,并保持灵活性,完善ROAE的使用以应对财务状况的变化,薪酬委员会每年设定绩效目标和目标,其中可能包括基于ROAE的绩效目标以及其他客观绩效指标。在2023年业绩期内,薪酬委员会经与FW Cook协商,确定与2022年类似,将纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的公式化奖励建立在调整后GAAP ROAE(薪酬委员会历来使用的衡量标准)绩效目标的基础上是适当的,也是将部分公式化奖励建立在成就的基础上的调整后可分配收益ROAE的绩效目标。
薪酬委员会之所以决定使用基于调整后可分配收益的衡量ROAE的标准,是因为他们认为调整后的可分配收益是衡量MFA经营业绩的有意义的指标,因为为确定可分配收益而计算调整后的可分配收益主要不包括未实现收益和亏损对公司投资资产的影响,这种影响可能会在波动的利率市场中放大,并可能扭曲收益此类投资资产的潜力(董事会在确定普通股股息)和这些投资资产的长期表现时将其考虑在内。在这方面,薪酬委员会认为,鉴于利率波动始于2021年第四季度并持续到2022年和2023年,使用调整后的可分配收益ROAE将是评估公司业绩的特别有意义的衡量标准。
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考虑到上述情况,薪酬委员会确定了调整后GAAP ROAE的以下水平,目的是确定每位高管在2023年业绩期内可以获得的调整后GAAP ROAE奖金金额:
2023年业绩期的 “调整后GAAP ROAE目标”(即获得 “目标” 调整后GAAP ROAE奖金的公司财务业绩水平)将为8.25%(如上所述计算),这比2022年业绩期的调整后GAAP ROAE目标增长了1.75%。
如果2023年业绩期的调整后GAAP ROAE低于3.0%(“阈值” 调整后的GAAP ROAE水平),则不会获得调整后的GAAP ROAE奖金,这与2022年业绩期该指标的阈值绩效水平没有变化。
每位高管的最大调整后GAAP ROAE奖金(即目标调整后GAAP ROAE奖金的200%)将在2023年业绩期的调整后GAAP ROAE超过16.0%的范围内,比2022年业绩期的同类指标增长3.0%,将获得每位高管的最大调整后GAAP ROAE奖金(即目标GAAP ROAE奖金的200%)。
如果我们的2023年业绩期调整后GAAP ROAE高于3.0%的门槛调整后GAAP ROAE水平但低于16%,则该高管将获得其目标GAAP ROAE奖金的零到两倍的倍数,向高管支付目标金额(Knutson先生为75万美元,Kristjansson先生和先生各为412,500美元)。Wulfsohn)在某种程度上,外交部调整后的GAAP ROAE等于2023年业绩期调整后的GAAP ROAE目标。
此外,薪酬委员会确定了以下调整后可分配收益ROAE水平,目的是确定每位高管在2023年业绩期内可以获得的可分配收益ROAE奖金金额:
2023年业绩期的 “调整后可分配收益ROAE目标”(即获得 “目标” 可分配收益ROAE奖金的公司财务业绩水平)将为8.25%(如上所述计算),这比2022年业绩期的调整后可分配收益ROAE目标增长了0.25%。
如果2023年业绩期的调整后可分配收益ROAE低于5.5%(“阈值” 调整后可分配收益ROAE水平),则不会获得任何可分配的ROAE收益奖金,这与2022年业绩期该指标的门槛绩效水平没有变化。
每位高管的最大可分配收益ROAE奖金(即目标可分配收益ROAE奖金的200%)将在2023年业绩期的调整后可分配收益ROAE超过13.5%的范围内获得,这比2022年业绩期的类似指标增长了2.5%。
如果外交部2023年业绩期的调整后可分配收益ROAE高于5.5%的门槛调整后可分配收益ROAE水平但低于13.5%,则该高管将获得其目标可分配收益ROAE奖金的零到两倍的倍数,向高管支付目标金额(Knutson先生为75万美元,Kristjm先生每人为412,500美元)安森和沃尔夫森先生),以至于外交部调整后的可分配收益(ROAE)等于调整后的可分配收益(ROAE)2023年业绩期的可分配收益ROAE目标。
薪酬委员会在确定2023年业绩期的调整后GAAP ROAE目标为8.25%和调整后的可分配收益ROAE目标为8.25%时考虑了几个因素。特别是,在确定公式化奖金各组成部分的门槛、目标和最高支付额的绩效水平之前,薪酬委员会审查了公司向其和全体董事会提交的2023年内部预测并以此为依据。根据薪酬委员会对预测的审查以及审查时对投资和利率环境的考虑(这反映了与去年相比市场利率普遍更高),薪酬委员会认为,上一年调整后的GAAP ROAE “目标”(6.5%)已不再合适,调整后更高的市场利率水平
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GAAP ROAE目标值得设定,以适当激励管理层,同时不鼓励其为实现目标绩效而承担不必要的风险。同时,薪酬委员会认识到,根据用于计算调整后可分配收益的方法,调整后的可分配收益ROAE目标为8.25%(相比之下,2022年业绩期的类似目标为8.0%),该水平将适当地激励2023年业绩期的管理层。
IRM 奖金
薪酬委员会仍然认为,委员会保留年度激励奖励流程的自由裁量部分也很重要,这样才能将非客观和不可量化的衡量标准纳入奖金决策过程。考虑到这一点,根据纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的雇佣协议的条款,每个业绩期内,每位高管的IRM奖金(“目标IRM奖金”)的目标金额等于其总目标奖金的25%。在2023年业绩期间,纳特森先生的目标IRM奖金为50万美元(与2022年业绩期的50万美元目标IRM奖金保持不变),克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的目标IRM奖金为27.5万美元(这反映了每位高管2022年业绩期的目标IRM奖金237,500美元增加了37,500美元)。每位高管的雇佣协议规定,他有资格获得各自目标IRM奖金的零至200%。
向纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生每人支付的IRM奖金的实际金额由薪酬委员会根据其认为相关和适当的因素自行决定,包括但不限于外交部相对于其他处境相似公司的杠杆策略,以及与其自身业务计划的杠杆策略、我们的股东总回报率(“TSR”)(均按绝对值计算)以及(相对于相关指数和其他处境相似的公司)、风险的总体管理和生产过程中的资产选择我们的回报和高管的个人表现。
长期激励奖励。 根据我们的股权薪酬计划,薪酬委员会拥有一系列股权薪酬工具,包括普通股、限制性股票单位、股息等价权、股票期权和其他股票奖励。薪酬委员会利用该激励性薪酬计划向指定执行官提供长期激励,包括与签订或延长雇佣协议或其他雇佣安排的期限有关的激励措施。薪酬委员会在没有任何预设目标水平的情况下自行决定发放这些奖励;但是,在确定LTIA时,薪酬委员会可以考虑其薪酬顾问的建议。
向 Knutson 先生、Kristjansson 先生和 Wulfsohn 先生致的 LTIA
根据克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生在2023年业绩期内生效的雇佣协议的条款,每位高管都有权获得限制性股票单位的补助,包括TRSU和一些 “目标” 金额的PRSU。更具体地说,在2023年,Knutson先生获得的TRSU的拨款日价值约为1600,000美元(而2022年为1280,000美元),“目标” 数量的PRSU,授予日价值约为240万美元(相比之下,2022年为192万美元),克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人获得的TRSU的授予日期价值约为69万美元(相比之下,Kristjansson先生和Wulfsohn先生每人获得的TRSU的授予日期价值约为69万美元)2022年增至40万美元),减贫战略单位的 “目标” 数量,拨款日价值约为103.5万美元(相比之下,2022年为60万美元)。
2023年,Knutson先生、Kristjansson先生和Wulfsohn先生每人获得的TRSU和PRSU奖励的发放日期价值有所增加,这反映了薪酬委员会在审查了同类公司处境相似的高管(包括薪酬委员会确定的同行群体)的可用市场数据后,决心增加每位高管的总体薪酬机会。薪酬委员会认为,使用长期股权作为增加高管总体薪酬机会的主要手段符合薪酬委员会的目标,即留住员工,使管理层的利益与公司股东的利益保持一致。
TRSU。除本委托书第64至68页的 “解雇或控制权变更后的潜在付款” 中描述的某些情况下的例外情况外,向每位高管发放的TRSU将在授予之日后的12月3日归属,前提是他继续在公司工作。此外,视情况而定
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例外情况在某些情况下,未归属的TRSU将自其终止在公司的雇用之日起被没收。归属后,每位高管每股归属的TRSU将获得一股普通股。关于2023年发放的TRSU补助金,在TRSU未偿还期间,当我们的普通股股息支付时,高管不会获得等值的股息。相反,为了提高此类奖励的留存价值,每个TRSU将向每位高管存入一笔金额,等于申报的股息金额,这笔款项将在TRSU在三年归属期结束时以现金支付。
PRSU。除下文 “终止雇用或控制权变更时的潜在付款” 中描述的某些情况下的例外情况外,向每位高管发放的每笔PRSU都将在适用的三年业绩期的最后一天归属,前提是下述基于股东总股权的目标的实现及其在公司的持续工作。
在每位高管根据其雇佣协议授予的目标PRSU中,该目标金额的一半将根据公司在适用的三年业绩期内的绝对股东总回报率(“绝对股东总回报率”)水平进行归属(此类PRSU称为 “绝对股东总回报率”),该目标金额的一半将根据公司在适用的三年业绩期内相对于同行股东总回报率的水平进行归属薪酬委员会在每次拨款时指定的公司集团(“相对股东总回报率”)(例如PRSU 被称为 “相对股东总回报率 (PRSU)”)。
就绝对股东总回报率而言,将获得和将归属的PRSU的实际数量将基于我们的累计股东总回报率(即股价升值或贬值,视情况而定,加上股息除以初始股价),相对于从授予当年1月1日开始的三年业绩期内平均每年8%的简单股东总回报率(例如,2023 年批准的 PRSU 的绩效期为 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日)。为了确定将获得和将归属的PRSU的实际数量,将在适用的三年业绩期结束时,根据公司的累计股东总回报率相对于平均每年8%的简单股东总回报率目标,向上或向下调整每笔PRSU补助的 “目标” 金额,从目标金额的0%(反映业绩期间的年总股东总回报率0%)至目标金额的200%(反映平均值每年 16%(或更高)的股东总回报率(在业绩期内),目标金额的100%用于赚取和归属在业绩期间,股东总回报率平均每年达到8%。
就相对股东总回报率而言,将获得和将归属的PRSU的实际数量将基于公司在从授予当年1月1日开始的适用三年业绩期内的累计股东总回报率,与指定同行集团公司在该业绩期内的累计股东总回报率进行比较。如果公司的股东总回报率与同行集团成员的股东总回报率相比小于或等于第25个百分位数,则纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生将分别归属于在适用业绩期内授予他的相对TSRPRSU目标数量的0%。如果公司的股东总回报率处于第50个百分位,则每位高管将归属于相应业绩期内授予他的相对TSRPRSU目标数量的100%。如果公司的股东总回报率大于或等于第80个百分位数,则每位高管通常将归属于在适用业绩期内授予他的相对股东总回报率目标数量的200%。如果公司的股东总回报率排名介于上述百分位数之间,则将对赋予的相对股东总回报率PRSU的数量进行插值。
就相对股东总回报率而言,无论公司的股东总回报率等级如何,只要公司在适用业绩期内的绝对股东总回报率低于零,高管在任何情况下都不会拥有超过相对股东总回报率目标数量的100%。
在适用的绩效期结束时未归属的减贫战略单位将被没收。归属后,每位高管将获得每股归属的PRSU的公司普通股,前提是结算时交割的普通股的公允市场价值不得超过已完成业绩期内授予的PRSU授予日价值的400%。任何归属的PRSU在结算前都需要再延期一年,在某些情况下可以加速支付。
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在业绩期内,不支付PRSU的股息等价物。相反,在业绩期内,PRSU的股息等价物会累积,在标的PRSU归属范围内,将根据归属日普通股的收盘价,以普通股额外股的形式向每位高管支付相当于与既得PRSU相关的应计股息等价物。
2023 年薪酬决定
以下讨论涉及薪酬委员会在2023年期间就指定执行官的基本工资、年度激励和长期股权奖励所采取的行动。
基本工资
薪酬委员会认为,2023年支付给每位指定执行官的年基本工资适当反映了适用职位的角色和责任范围、个人绩效和经验以及竞争激烈的市场惯例。下表列出了2023年每位指定执行官的年基本工资。与2022年的基本工资相比,支付给克努森先生的金额没有反映出对他的基本工资的调整。与2022年相比,向克里斯蒂安森先生、沃尔夫森先生和施瓦兹先生每人支付的金额分别增加了12.5万美元、12.5万美元和2万美元,薪酬委员会在审查市场数据后认为这是适当的。
行政管理人员
2023 年基本工资
$
克雷格·L·纳特森
800,000
Gudmundur Kristjansson
625,000
布莱恩·沃尔夫森
625,000
迈克尔·C·罗珀
350,000
哈罗德·E·施瓦兹
475,000
年度激励措施
纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生。Knutson先生、Kristjansson先生和Wulfsohn先生每人的年度激励奖励机会包括公式化的ROAE奖励和全权的IRM奖励。下文讨论薪酬委员会对每个组成部分的决定。
公式化奖金。根据本委托书第40至43页描述的调整后GAAP ROAE奖金的确定方法,我们在2023年业绩期(2022年12月1日至2023年11月30日)的调整后GAAP ROAE为负,这是我们该期间调整后的GAAP收益为负的结果。鉴于调整后的GAAP ROAE为负,纳特森先生、克里斯蒂安森先生或沃尔夫森先生均未获得或以其他方式获得调整后的GAAP ROAE奖金。
根据确定可分配收益ROAE奖金的方法,2023年业绩期的调整后可分配收益ROAE约为11.42%*。
克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人的可分配收益ROAE奖金金额是通过将调整后的可分配收益ROAE*应用薪酬委员会制定的方法(见上文第40至43页)确定的,结果是每位高管获得的可分配收益ROAE奖金,相当于其公式化奖金这一部分目标的160.3%。
*
调整后的可分配收益和调整后的可分配收益ROAE是非公认会计准则财务指标。有关每项此类指标与2023年业绩期可比GAAP指标的对账情况,请参阅附录A。
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下表列出了公式化奖金各部分的目标金额、目标金额的百分比以及纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生获得的2023年公式化奖金的总金额:
行政管理人员
调整后的 GAAP
ROAE 目标奖励
$
调整后的 GAAP
咆哮
获得的奖金
占目标的百分比
可分发
收益 ROAE
目标奖励
$
可分发
收入奖金
赢了
占目标的百分比
完全公式化
获得的奖金
$
克努森先生
750,000
0%
750,000
​160.3%
​1,202,325
克里斯蒂安森先生
412,500
0%
​412,500
​160.3%
661,279
沃尔夫森先生
412,500
0%
​412,500
​160.3%
661,279
IRM 奖金。向克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人支付的IRM奖金的实际金额由薪酬委员会根据对每位高管个人业绩和公司整体业绩的审查酌情决定。在考虑这些因素时,薪酬委员会没有对每个因素进行具体的权重,而是在全面审查中将它们一起考虑。
根据上述审查,薪酬委员会确定,每位高管应获得超过目标IRM奖励的IRM奖金。下表列出了年度奖金中这一部分的目标金额、目标金额的百分比以及纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生获得的2023年IRM奖金的总额:
行政管理人员
目标 IRM 奖励
$
获得的 IRM 奖金
%
2023
获得的 IRM 奖金
$
克努森先生
500,000
​125%
​625,000
克里斯蒂安森先生
275,000
​125%
​343,750
沃尔夫森先生
275,000
​125%
​343,750
在确定纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生各自的IRM奖金金额以及决定以每位高管2023年业绩期目标IRM奖金的125%的水平支付此类奖金时,薪酬委员会认可了每位高管在指导MFA度过定义2023年业绩期的动荡运营和财务环境方面的领导作用。薪酬委员会特别认可了纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生在管理公司投资组合方面所做的努力,这使公司的调整后可分配收益达到了健康水平,以支持公司向股东的分配。薪酬委员会还认可高管们努力通过积极的套期保值策略管理利率环境对公司融资成本的影响,即使面对充满挑战和动荡的市场环境,他们也成功地继续执行证券化交易,以减少公司对短期、按市值计价、追索权融资的依赖,以及他们专注于全年保持健康的流动性水平以支付追加保证金和其他义务,以及给公司利用新投资机会的能力。薪酬委员会还认可了管理层在继续谨慎管理外交部投资组合中的信用风险、监督公司Lima One Capital子公司的增长以及全年维持和发展公司与最重要的贷款交易对手的关系方面取得的成功。此外,薪酬委员会认可每位高管为在充满挑战的运营环境中促进外交部员工队伍的团结和专注以及支持和加强外交部的工作场所文化所做的贡献,包括增加与员工的参与度以及促进组织中的各种多元化、公平和包容性举措。
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罗珀先生。罗珀先生有资格获得年度绩效奖金,其金额由薪酬委员会在收到我们首席执行官的意见后批准。罗珀先生的年度激励薪酬基于对外交部年度业绩和每位高管个人绩效的主观评估和评估。在收到纳特森先生的意见后,薪酬委员会批准了向罗珀先生发放2023年业绩期内55万美元的年度激励奖金,全部以现金支付。除其他外,罗珀先生的奖金是基于他在公司2023年进行的各种融资和其他交易中发挥的不可或缺的作用,他为将首席财务官的角色和职责从亚拉德先生有效过渡到他自己所做的努力以及他在指导我们的财务和会计人员为支持我们的业务活动而开展的活动方面的领导能力。
施瓦兹先生。Schwartz先生有资格获得年度绩效奖金,其金额由薪酬委员会酌情批准。在2023年业绩期内,薪酬委员会在纳特森先生的意见下,批准了施瓦兹先生60万美元的年度激励奖金,全部以现金支付。尽管施瓦兹先生的年度奖金金额由薪酬委员会酌情确定,但在确定其奖金水平时,薪酬委员会使用的框架与其确定克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生2023年业绩期年度奖金金额的方法类似。为了指导其决策,薪酬委员会根据纳特森先生的意见,假设施瓦茨先生的 “目标” 总奖金为60万美元。然后,薪酬委员会采用了一个示例性情景,即施瓦茨先生的目标中有25%将与调整后的GAAP ROAE挂钩,25%将与调整后的可分配收益ROAE挂钩,施瓦茨先生的目标的50%将与对高管个人业绩和公司整体业绩的评估挂钩。由于这种方法是其决策框架,因此薪酬委员会随后利用其判断力和自由裁量权来调整结果,得出施瓦茨先生奖金的实际金额。薪酬委员会认为,鉴于施瓦茨先生对公司的投资决策或投资组合的管理不承担任何责任,因此使用自由裁量(而不是公式化)的方法来确定他的奖金是适当的。尽管如此,薪酬委员会认为,施瓦茨先生作为公司最高级管理人员之一的地位,他的奖金不仅应以他的个人业绩为依据,而且与公司的财务业绩保持一致,这是恰当的。在这方面,在确定施瓦茨先生的奖金时,薪酬委员会以上述ROAE措施为指导,并指出了他在公司2023年进行的各种融资和其他交易中发挥的不可或缺的作用,以及他在指导我们的法律部门为支持我们的业务活动而开展的活动方面发挥的领导作用。
2023 年基于股票的长期激励奖励
纳特森先生获得了限制性股票单位,包括授予日价值约为1600,000美元的TRSU和2023年1月授予日期价值约为240万美元的 “目标” 数量的PRSU。此外,为了进一步协调其他指定执行官的利益并促进他们的留任(就克里斯蒂安森和沃尔夫森而言,根据他们的雇佣协议),薪酬委员会还于2023年1月向克里斯詹森、沃尔夫森、罗珀和施瓦茨先生发放了TRSU和PRSU。对于每位指定执行官,相对于PRSU的目标数量,该目标金额的一半由绝对TSR的PRSU组成,一半由相对TSR的PRSU组成。
TRSU将在2025年12月31日 “悬崖” 归属,但前提是在归属日期之前继续就业。归属后,每归属的TRSU,高管将获得一股普通股。在未偿还TRSU期间,当我们的普通股股息支付时,高管不会获得TRSU的等值股息。相反,为了提高此类奖励的留存价值,每个TRSU将向每位高管存入一笔金额,等于申报的股息金额,这笔款项将在TRSU在三年归属期结束时以现金支付。
Absolute TSR PRSU将在2025年12月31日 “悬崖” 归属,前提是下述平均股东总回报率目标的实现以及该高管是否继续在公司工作。将获得和将归属的PRSU的实际数量将基于公司的累计股东总回报率(即股价)水平
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升值或贬值(视情况而定)加上股息除以初始股价,相对于自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年业绩期内平均每年8%的简单股东总回报率(假设没有股息再投资)。为了确定将获得和将归属的绝对股东总回报率的实际数量,在适用的三年业绩期结束时,将根据公司的累计股东总回报率相对于每年8%的简单股东总回报率目标,向上或向下调整每笔绝对股东总回报率的 “目标” 金额,从目标金额的0%(反映业绩期间的年股东总回报率0%)至目标金额的200%(反映业绩期内平均每年16%(或更高)的股东总回报率),目标金额的100%为如果在绩效期内达到平均每年8%的股东总回报率,则可获得并归属。
将获得和将归属的相对股东总回报率的实际数量将基于公司在自2023年1月1日起至2025年12月31日止的适用业绩期内的累计股东总回报率,而指定同行集团公司(如下所列)在该业绩期内的累计股东总股东总回报率。如果与同行集团成员的股东总回报率相比,公司的股东总回报率小于或等于第25个百分位数,则高管将分配给他在适用业绩期内授予他的相对股东总回报率目标数量的0%。如果公司的股东总回报率处于第50个百分位,则该高管将归属于在适用业绩期内授予他的相对TSRPRSU目标数量的100%。如果公司的股东总回报率大于或等于第80个百分位数,则该高管通常将归属于在适用业绩期内授予他的相对股东总回报率目标数量的200%。如果公司的股东总回报率排名介于上述百分位数之间,则将对赋予的相对股东总回报率PRSU的数量进行插值。无论公司的股东总回报率如何,在任何情况下,只要公司在适用业绩期内的绝对股东总回报率低于零,高管对相对股东总回报率目标数量的100%都不会超过目标股东总回报率的100%。
在选择相对股东总回报率PRSU的公司时,薪酬委员会选择了下面列出的内部和外部管理的住宅抵押贷款房地产投资信托基金,将在三年业绩期内根据这些公司股东总回报率来衡量公司的股东总回报率。我们注意到,薪酬委员会为相对股东总回报率PRSU而选择的公司与本委托书第37页中列出的公司不同,因为TSR可以在不考虑薪酬信息可用性的情况下确定,而公司的外部管理的同行不报告薪酬信息。此外,我们注意到,在三年业绩期内不再是上市公司的公司将在业绩期结束时被从最终评估公司股东总回报率的集团中除名。
AG抵押贷款投资信托有限公司(MITT)
景顺抵押资本公司 (IVR)
AGNC投资公司(AGNC)
纽约抵押贷款信托公司(NYMT)
安纳利资本管理有限公司(仅限)
PennyMac 抵押贷款投资信托基金 (PMT)
阿灵顿资产投资公司(AAIC)
雷德伍德信托有限公司 (RWT)
Armour 住宅房地产投资信托基金有限公司 (ARR)
双港投资公司(TWO)
奇美拉投资公司 (CIM)
西方资产抵押资本公司(WMC)
Dynex Capital, Inc. (DX)
在绩效期结束时未归属的PRSU将被没收。归属后,高管将为每股归属的PRSU获得一股公司普通股,前提是结算时交割的普通股的公允市场价值不得超过已完成业绩期内授予的PRSU授予日价值的400%。任何归属的PRSU在结算前均需再延期一年,在某些情况下可加速支付。
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在业绩期内,将不按当期支付PRSU的股息等价物。相反,在业绩期内将累积与PRSU相关的股息等价物,在标的PRSU归属范围内,将根据归属日普通股的收盘价,以额外普通股的形式向高管支付相当于与既得PRSU相关的应计股息等价物的金额。
下表列出了TRSU和PRSU的数量和授予日期公允价值,其中包括向每位指定执行官发放的2023年长期股票奖励:
TRSU
PRSU
行政管理人员
#
聚合
授予日期
公允价值(1)
$
​#
聚合
授予日期
公允价值(1)
$
克努森先生
157,481
1,600,007
​301,882
​2,400,008
克里斯蒂安森先生
67,914
690,006
​130,187
​1,035,006
沃尔夫森先生
67,914
690,006
​130,187
​1,035,006
罗珀先生
15,749
160,010
​30,189
240,007
施瓦兹先生
26,575
270,002
​50,944
405,012
1.
在拨款发放时(2023年1月3日)根据FASB会计准则编纂主题718确定。
其他补偿要素。下文简要总结了除工资、年度激励和长期股权奖励外,我们向指定执行官提供的其他薪酬要素。
递延薪酬和退休金。 2002 年 12 月,董事会通过了高级管理人员计划,该计划允许执行官选择推迟高达 100% 的年度现金激励薪酬。根据该计划延期的金额有五年的延期期,可以一次性支付,也可以在延期期结束时分期支付。根据该计划延期的金额被视为转换为MFA的假设 “股票单位”,这并不代表我们的股本,而是获得等于等量普通股公允市场价值的现金支付的权利。递延金额(以及由此产生的假设股票单位),加上记入已发行股票单位的任何现金股息等价物,其价值与同等数量的普通股一样增加或减少,并在延期期结束时根据当时股票单位的价值以现金结算。在延期账户结算之前,参与者是MFA的无担保债权人。
指定执行官还有资格参与我们的税收合格退休储蓄计划(“401(k)计划”),根据该计划,所有全职员工都可以在税前基础上缴纳不超过美国国税局规定的限额的薪酬,但须遵守某些限制。根据经修订的1986年《美国国税法》(“《守则》”)第401(k)条规定的最高限额(2023年为13,200美元),我们将对员工递延的合格薪酬的前3%的100%和接下来的2%进行匹配。我们已选择根据该守则中适用的安全港条款实施该计划,除其他外,我们必须为所有参与的员工缴款,并且我们缴纳的所有配套立即归还。
没有额外津贴和其他福利。 薪酬委员会不向指定执行官提供任何津贴和其他福利(向所有员工提供的更普遍的津贴和其他福利除外)。我们不向指定执行官提供额外津贴,也不向指定执行官报销汽车、俱乐部、财务规划、税务筹划、个人或家庭安全或类似性质的物品的费用。薪酬委员会根据市场惯例、个别高管的具体事实和情况以及总薪酬计划的背景定期审查津贴的适当性。2023 年期间没有就额外津贴采取任何行动。
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指定执行官有资格参加我们的员工健康和福利福利计划,这些计划通常适用于所有员工。此外,根据行为准则,我们不向指定执行官提供任何贷款或担保其任何个人贷款。
斯蒂芬·亚拉德的薪酬
如上所述,亚拉德先生自2023年9月15日辞职之日起一直担任我们的首席财务官。亚拉德先生没有收到任何与辞职有关的报酬或福利。2023年,亚拉德先生截至辞职之日获得的基本工资为336,458美元。亚拉德先生没有获得与2023年业绩期相关的任何年度激励性薪酬。此外,亚拉德先生辞职后,没收了先前授予他的所有未归属的TRSU和PRSU,包括2021年1月、2022年1月和2023年1月每年授予他的所有TRSU和PRSU。
我们的高管薪酬计划的其他特点
雇佣协议的使用。 我们历来使用与某些执行官签订的书面雇佣协议来证明我们对关键雇佣条款的相互理解,包括雇佣期限、基本工资水平、其他薪酬内容、任期结束前终止雇佣的原因、遣散费和离职后契约。目前,我们已与三位执行官(克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生)签订了书面雇佣协议。薪酬委员会认为,在某些情况下使用雇佣协议有助于公司留住负责执行外交部战略和管理其运营的关键人员,并以限制与竞争对手合作的契约和招揽员工的形式为外交部提供一定的保护。尽管薪酬委员会使用书面雇佣协议为公司及其某些高管提供雇佣条款的确定性,并鼓励关键管理层的稳定性,但薪酬委员会会定期讨论他们在实现这些目标方面的优点,并可能自行决定将来不对部分或全部员工使用书面雇佣协议。有关Knutson、Kristjansson和Wulfsohn先生的雇佣协议的更多详情,包括应支付遣散费的情况和此类遣散费的金额,请参阅本委托书第60至64页的 “雇佣合同” 和第64至68页的 “终止雇佣关系或控制权变更时的可能付款”。
薪酬委员会认为,书面雇佣协议的结构是负责任的,包括以下内容:
雇佣条款可以延期,否则可以每年终止;
根据每位高管的职位和适用的解雇情况,为其量身定制的遣散安排;
公司控制权变更后,不得 “单一触发” 或 “修改后的单一触发器” 授予遣散费和/或未偿股权奖励;
没有税收总额;以及
激励性薪酬受公司回扣政策约束,下文将对此进行讨论。
回扣政策。2023年9月,公司通过了一项新的回扣政策,该政策于2023年10月2日生效,以遵守最近通过的美国证券交易委员会要求和纽约证券交易所的上市标准。新的回扣政策取代了公司先前存在的政策。回扣政策适用于2023年10月2日之后收到的基于绩效的薪酬(该术语在回扣政策中定义)。回扣政策规定,如果公司因严重不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而进行会计重报(该术语的定义见回扣政策),则收回某些基于绩效的薪酬,包括为更正先前发布的财务报表中的错误(i)对先前发布的财务报表至关重要的错误或(ii)在以下情况下会导致重大错报而需要进行的任何会计重报错误已在中得到纠正当前时段或未更正
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当前时期。根据该政策,薪酬委员会必须设法收回支付给我们现任或前任执行官的基于绩效的薪酬,如果使用公司重报的财务报表来确定最初发放的基于绩效的薪酬金额,这些薪酬本来不会赚到的部分。该政策包括三年的回顾期。回扣政策的副本作为公司于2024年2月22日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告的附录提交。
我们还在纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生各自的雇佣协议中,以及与向罗珀先生和施瓦兹先生发放的奖励有关的TRSU和PRSU奖励协议中,纳入了要求没收未归属奖励和允许在员工违反与之相关的某些契约的情况下收回既得奖励的税后价值的条款事务、公司信息的保密以及在解雇后的一段时间内招募员工。
库存保留和所有权要求。 我们的某些指定执行官获得的股权奖励受股票保留和所有权政策的约束,该政策旨在进一步鼓励大量长期持股。除非高管在外交部持有的股票(包括普通股和限制性股票单位)的价值超过高管年基本工资的四倍,否则在高管任职期间或高管终止雇用后的六个月内,纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生不得出售或以其他方式转让根据其雇佣协议发放的股权奖励获得的股票。
反套期保值政策;不质押证券。 我们的内幕交易政策禁止我们的员工,包括我们的执行官,在交易所还是在任何其他有组织的市场上进行与MFA的股票和债务证券相关的卖空或看跌期权、看涨期权或其他衍生证券的交易。此外,我们禁止员工参与涉及MFA股权和债务证券的其他形式的对冲交易,例如零成本项圈和远期销售合同。我们还禁止员工在保证金账户中持有MFA股权或债务证券,也禁止将MFA证券作为贷款抵押品。
独立薪酬顾问的建议。薪酬委员会历来聘请一位独立的薪酬顾问,以协助其审查我们的高管薪酬计划的竞争力,考虑薪酬计划的总体设计,并独立于公司管理层提供薪酬建议。在2020年秋季(此后每年),薪酬委员会直接聘请全国认可的薪酬咨询公司FW Cook担任该职务。FW Cook的一名或多名代表不时与薪酬委员会会面,并就各种事项向薪酬委员会提供协助,包括:(i)对同行公司高管薪酬的基准审查;(ii)年度激励薪酬的发放;(iii)根据我们行业中公司和更广泛的上市公司当前的高管薪酬做法,评估我们薪酬计划的各个方面的内容和设计;(iv)协助开发适当的同行小组;以及(v)协助设计和审查我们的某些高级管理人员的雇佣协议和其他雇佣安排。
根据其聘用条款,除非经薪酬委员会主席预先批准,否则FW Cook不向我们提供任何其他服务。
薪酬委员会利益冲突分析。薪酬委员会根据其《章程》和《交易法》第10C-1 (b) (4) 条规定的因素对库克的独立性进行了评估。基于这一评估,薪酬委员会得出结论,FW Cook在董事会的工作没有引发任何利益冲突。
理货单的使用。薪酬委员会定期审查我们向指定执行官提供的薪酬计划的组成部分,包括基本工资、年度激励措施、股权和长期薪酬、股息和股息等值支付、任何额外津贴和其他个人福利的美元价值(以及我们的成本)、高级管理人员计划(可能适用)下的收入和累计支付义务以及几项潜在遣散和控制权变更下的实际预计派息义务场景。与此类审查相关的补偿数字
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列出我们高管薪酬计划这些组成部分的表格通常是针对我们最高级管理人员编制的,并由薪酬委员会为此进行审查。
执行官在薪酬决策中的作用。 薪酬委员会完全由独立董事组成,就与我们的首席执行官有关的所有薪酬决定向董事会独立董事提出建议,并决定和批准与我们的其他指定执行官相关的所有薪酬决定。在为首席执行官以外的指定执行官提出薪酬建议时,薪酬委员会通常会根据首席执行官与这些高级管理人员的直接日常工作关系,寻求和考虑首席执行官的建议和建议。考虑到这些反馈,薪酬委员会进行讨论并就支付给指定执行官的薪酬做出最终决定。有关我们首席执行官薪酬的所有决定均由董事会独立董事独立批准和确认。
高管薪酬的可扣除性。该法典第162(m)条一般规定,出于联邦税收的目的,上市公司不得扣除在任何财政年度向任何某些执行官(称为 “受保员工”)支付的超过100万美元的薪酬。对于自2018年1月1日或之后开始的应纳税年度,(i)公司的 “受保员工” 是我们的首席执行官、首席财务官和另外三位薪酬最高的高管;(ii)根据第162(m)条在2016年之后的任何一年中成为 “受保员工” 的个人,无论其高管身份或薪酬水平如何,均将保持为 “受保员工”;(iii)符合以下条件的薪酬例外情况取消了 “基于绩效的”。
薪酬委员会在评估公司的高管薪酬做法时会考虑第162(m)条的扣除限额。但是,为了保持灵活性,以旨在促进我们公司目标的方式向公司执行官支付薪酬,包括保留和向执行官提供激励,薪酬委员会尚未通过一项所有薪酬都必须可以扣除的政策,并且可以像往年(包括2022年)一样,授权向高管支付的款项,如果薪酬委员会认为此类付款符合公司的利益,则可能无法全额扣除。
薪酬风险注意事项
薪酬委员会监督与我们的薪酬计划相关的风险和回报,并在制定薪酬计划时考虑这些风险和回报是否鼓励不必要或过度的冒险。
薪酬委员会设计我们的薪酬计划时,其功能旨在在不削弱薪酬激励性质的前提下降低风险。我们认为,从长远来看,我们的薪酬计划鼓励和奖励谨慎的商业判断和适当的风险承担。
关于薪酬计划的主要内容,我们采用了多种旨在帮助减少不必要的风险承担的做法,包括:
包括指定执行官在内的所有员工的年基本工资,其金额是固定的,由薪酬委员会和/或董事会事先确定或批准;
2023年的年度激励薪酬由薪酬委员会和/或董事会确定或批准,由所有员工主观决定(包括纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生的IRM奖金),由薪酬委员会和/或董事会确定或批准;以及
长期激励性薪酬由薪酬委员会和/或董事会事先确定或批准,通常在多年期内授予和/或取决于一项或多项绩效标准的实现。在某些情况下,此类补偿也可能在服务终止时予以没收,并受保留要求的约束。
关于IRM在2023年为Knutson、Kristjansson和Wulfsohn先生使用的奖金,使用这一薪酬要素所包括的缓解因素包括薪酬委员会有权在任何给定年份申请
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52
2024 年委托声明

目录

酌情调整,根据薪酬委员会对某些公司相关、市场相关和个人绩效因素的评估,调整每位高管年度激励奖励的这一部分。
薪酬委员会不断评估我们的高管薪酬计划,并实施了其他政策和做法,我们认为这些政策和做法进一步缓解了薪酬驱动的风险,包括采用回扣政策和执行官持股准则。
基于上述情况,我们认为我们在2023年的薪酬计划取得了适当的平衡,没有激励或鼓励不必要或过度的冒险行为,也没有造成合理可能对公司产生重大不利影响的风险。
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53
2024 年委托声明

目录

薪酬委员会报告
尽管外交部管理层对我们的财务报告流程(包括高管薪酬的披露)负有主要责任,但薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中规定的薪酬讨论与分析。基于此类审查和讨论,薪酬委员会确信薪酬讨论与分析公平地代表了薪酬委员会在高管薪酬方面的理念、意图和行动。薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书中,董事会批准了该建议。
薪酬委员会
罗宾·约瑟夫斯,主席
希拉·A·邮票
理查德·沃尔德
弗朗西斯·奥勒里希三世
根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》,上述薪酬委员会报告不应被视为(i)“征集材料” 或 “归档” 或(ii)通过任何一般性声明以引用方式纳入我们向美国证券交易委员会提交的任何文件中,除非我们特别以引用方式纳入此类报告。
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54
2024 年委托声明

目录

指定执行官的薪酬
下表汇总了截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日止年度的指定执行官的薪酬。
薪酬摘要表
名称和
主要职位
工资
$
奖金
$(2)
股票奖励
$(3)
非股权
激励计划
补偿
$(4)
所有其他
补偿
$(5)
总计
$
C. L. Knutson
2023
800,000
625,000
4,000,015
​1,202,325
​13,200
​6,640,540
首席执行官
2022
800,000
750,000
3,200,032
1,500,000
12,200
6,262,232
和总统
2021
800,000
750,000
2,850,004
3,000,000
11,600
7,411,604
G. Kristjansson
2023
625,000
343,750
1,725,012
661,279
​13,200
​3,368,241
联席首席投资官和
2022
500,000
356,250
1,000,025
712,500
12,200
2,580,975
高级副总裁
2021
400,000
356,250
800,002
1,425,000
11,600
2,992,852
B. Wulfsohn
2023
625,000
343,750
1,725,012
661,279
​13,200
​3,368,241
联席首席投资官和
2022
500,000
356,250
1,000,025
712,500
12,200
2,580,975
高级副总裁
2021
400,000
356,250
800,002
1,425,000
11,600
2,992,852
M.C. Roper(1)
2023
​350,000
​550,000
400,017
​13,200
​1,313,217
高级副总裁和
首席财务官
H.E. Schwartz
2023
475,000
600,000
675,014
​13,200
​1,763,214
高级副总裁和
2022
455,000
425,000
375,013
12,200
1,267,213
总法律顾问
2021
455,000
470,000
375,002
11,600
1,311,602
前执行官
S.D. Yarad(1)
2023
336,458
425,016
13,200
774,674
前首席财务官
2022
475,000
370,000
375,013
12,200
1,232,213
2021
475,000
410,000
375,002
11,600
1,271,602
1.
在亚拉德辞职后,罗珀先生被任命为公司首席财务官,自2023年9月15日起生效。
2.
本栏中的金额代表根据所发年份向每位指定执行官支付的年度激励奖励的自由支配部分(就纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生而言,为IRM奖励)。
3.
本列中的金额表示根据股票薪酬会计规则(FASB ASC 主题718)计算的在指定年份授予的奖励的总授予日公允价值。对于2023年、2022年和2021年,本列中包含的金额由分别于2023年1月、2022年1月和2021年1月向每位指定执行官发放的TRSU和PRSU组成。有关2022年发放的奖励的更多信息,请参阅本委托书第56至57页的2023年基于计划的奖励的发放表。有关计算RSU价值所依据的假设的讨论,分别见我们的2023年合并财务报表附注2(k)和附注12(第85-86页)和第118至122页的10-K表2023年年度报告第118至122页。
如上所示,本栏中2023年的金额包括该年度授予每位指定执行官的PRSU的授予日公允价值以及其他奖励。就薪酬汇总表而言,包含在本栏报告金额中的这些PRSU的授予日公允价值假设在三年业绩期内实现了 “目标” 业绩。这些减贫战略单位(包含在本栏中)的目标价值如下:克努森先生的目标价值为2400,008美元;克里斯蒂安森先生的目标价值为1,035,006美元;沃尔夫森先生的目标价值为1,035,006美元;罗珀先生的目标价值为240,007美元;施瓦兹先生的目标价值为405,012美元。假设业绩达到最高水平,截至拨款日,这些减贫支助单位的最大价值如下:克努森先生为4,800,016美元;克里斯詹森先生为2,070,012美元;沃尔夫森先生为2,070,012美元;罗珀先生为480,014美元;施瓦兹先生为810,024美元。对这些 PRSU 奖励的描述,包括此类奖励的授予和绩效条件,可在下表 2023 年计划奖励补助金附注5中找到。
4.
本栏中的金额表示就克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生各自年度激励奖励的公式化奖励部分向每人支付的现金(如果有)。2023年和2022年,公式化奖金的金额基于调整后的GAAP ROAE和调整后的可分配收益ROAE。2021年,公式奖金金额仅基于调整后的GAAP ROAE计算。有关2023年公式化奖金的更多信息,请参阅本委托书的第40至43页,包括调整后的GAAP ROAE奖金和可分配收益ROAE奖金,它们是公式化奖金的两个组成部分。
5.
本列中的金额表示雇主在401(k)计划下的配套缴款,2023年为13,200美元,2022年为12,200美元,2021年为11,600美元,每种情况均记入每位指定执行官的贷项。
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55
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2023 年基于计划的奖励的发放
下表汇总了截至2023年12月31日的年度中向指定执行官发放的所有基于计划的奖励的某些信息。
预计可能的支付额低于
非股权激励计划奖励
$
估计的
未来
支出
股权不足
激励计划
奖项
目标(2)
$
所有其他
股票奖励:
的数量
的股份
股票或
单位(2)
#
授予日期
公允价值
的库存
和选项
奖项(3)
$
姓名

的类型
奖项(1
授予日期
阈值
$
目标
$
最大值
$
C. L. Knutson
公式化奖金
1,500,000
3,000,000
TRSU
01/03/2023(4)
​157,481
​1,600,007
PRSU
01/03/2023(5)
​301,882
​2,400,008
G. Kristjansson
公式化奖金
825,000
1,650,000
TRSU
01/03/2023(4)
​67,914
690,006
PRSU
01/03/2023(5)
​130,187
​1,035,006
B. Wulfsohn
公式化奖金
825,000
1,650,000
TRSU
01/03/2023(4)
​67,914
690,006
PRSU
01/03/2023(5)
​130,187
​1,035,006
M.C. Roper
TRSU
01/03/2023(4)
​15,749
160,010
PRSU
01/03/2023(5)
30,189
240,007
H.E. Schwartz
TRSU
01/03/2023(4)
​26,575
270,002
PRSU
01/03/2023(5)
50,944
405,012
前执行官
S.D. Yarad
TRSU(6)
01/03/2023(4)
16,733
170,007
PRSU(6)
01/03/2023(5)
32,076
255,009
1.
奖励类型:
公式化奖励 = 公式化确定的作为年度激励奖励的一部分支付的现金奖励(有关更多信息,请参阅薪酬汇总表附注 5)
TRSU = 基于时间的限制性股票单位
PRSU = 基于绩效的 RSU
2.
这些列显示了授予每位指定执行官的TRSU数量和PRSU的 “目标” 数量。最终将归属的PRSU数量基于自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年业绩期内我们普通股的总股东回报率(“TSR”)水平。有关这些PRSU奖励中适用的TSR目标和其他重要条款的进一步讨论,请参阅下文注释5。
3.
本列中的金额表示根据股票薪酬会计规则(FASB ASC主题718)计算的此类奖励的总授予日公允价值。对于PRSU而言,授予日的公允价值是基于这样的假设,即 “目标” 业绩的归属条件将得到满足。有关其他信息,请参阅 “薪酬汇总表” 附注 2。在TRSU和PRSU奖励的授予日,我们的普通股每股收盘价为10.16美元。
4.
根据适用的奖励协议的条款,TRSU将在2025年12月31日授予 “悬崖” 背心,但通常取决于该高管在此日期之前是否继续在外交部工作。在TRSU未偿还期间,将不支付TRSU的股息等价物。相反,为了提高此类奖励的留存价值,每位高管将获得一笔相当于申报的股息金额的款项,这笔款项将在三年归属期结束时TRSU归属后以现金支付。
每份既得和未偿还的TRSU将在该TRSU归属之日起30天内以一股普通股进行结算。
5.
显示的 PRSU 数量表示授予的 PRSU 的 “目标” 总数。指定执行官在归属时有权获得的标的股票数量通常在授予的PRSU目标数量的0%至200%之间,前提是实现了与股东总回报率挂钩的预先制定的绩效指标。授予日公允价值为表中报告价值一半的PRSU将根据我们在截至2025年12月31日的三年业绩期内的绝对股东总回报率水平进行归属(“绝对股东总回报率PRSU”),而授予日公允价值为表中报告价值一半的PRSU将根据我们在截至2025年12月31日的三年业绩期内的股东总回报率水平进行归属授予时董事会薪酬委员会指定的同行公司群体(“相对TSR PRSU”)。对于绝对股东总回报率PRSU,为了确定将归属的这些PRSU的实际数量,将在三年业绩期结束时根据我们的累计股东总回报率相对于平均每年8%的简单股东总回报率目标,向上或向下调整此类PRSU的目标数量,从目标金额的0%(反映业绩期间的年总股东总回报率0%)到目标金额的200%(反映平均人均16%)业绩期内的年度(或更高)股东总回报率
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56
2024 年委托声明

目录

(即业绩期内累计股东总回报率为48%(或更高)),如果在业绩期内实现平均每年8%的股东总回报率(即业绩期内累计股东总回报率为24%),则目标金额的100%将获得和归属。在绩效期结束时未归属的PRSU将被没收。
就相对股东总回报率而言,如果我们的股东总回报率与同行群体成员的股东总回报率相比小于或等于第25个百分位数,则相对股东总回报率的目标数量的0%将归属。如果我们的股东总回报率排名在第50个百分位数,则相对股东总回报率PRSU的目标数量的100%将归属,如果我们的TSR排名大于或等于第80个百分位数,则相对TSR的PRSU目标数量的200%将归属。无论我们的股东总回报率排名如何,在任何情况下,只要我们在三年业绩期内的绝对股东总回报率低于零,高管对相对股东总回报率目标数量的100%都不会超过目标。在绩效期结束时未归属的PRSU将被没收。
在业绩期内,将不支付与PRSU相关的股息等价物。相反,在业绩期内将累积与PRSU相关的股息等价物,在标的PRSU归属范围内,将根据归属日普通股的收盘价,以额外普通股的形式向指定执行官支付相当于与既得PRSU相关的应计股息等价物。
既得的PRSU(如果有)将在2027年1月以同等数量的普通股进行结算。
6.
自2023年9月15日起,亚拉德先生从公司辞职后,没收了所有此类奖励(不考虑任何报酬)。
有关在终止雇佣关系或外交部控制权变更时授予上表所列奖励的信息,可在本委托书第64至68页的 “终止雇佣关系或控制权变更后的潜在付款” 下找到。
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57
2024 年委托声明

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杰出股票奖
下表汇总了指定执行官在2023年12月31日持有的所有未偿股权奖励。(亚拉德先生没收了先前因他于2023年9月15日辞去公司职务而授予他的所有未偿股权奖励(不考虑他的任何报酬)。)
股票奖励(1)
姓名
股票数量
或库存单位
那还没有
既得
#
市场价值
的股份或
库存单位
那还没有
既得
$(1)
股权激励
计划奖励:
股票数量
或库存单位
那还没有
既得
#
股权激励
计划奖励:
市场或支出
未赚到的价值
股份,单位
或其他权利
那还没有
既得
$(1)
C. L. Knutson
69,717(2)
785,711
119,701(4)
1,349,030
​157,481(3)
​1,774,811
​301,882(5)
​3,402,210
G. Kristjansson
21,787(2)
245,539
​37,407(4)
421,577
​67,914(3)
765,391
​130,187(5)
​1,467,207
B. Wulfsohn
21,787(2)
245,539
​37,407(4)
421,577
​67,914(3)
765,391
​130,187(5)
​1,467,207
M.C. Roper
4,902(2)
55,246
​8,417(4)
94,860
​15,749(3)
177,491
​30,189(5)
340,230
H.E. Schwartz
8,170(2)
92,076
​14,028(4)
158,096
​26,575(3)
299,500
​50,944(5)
574,139
1.
就本表而言,未归还的限制性股票单位的市值被视为每股11.27美元,即公司普通股在2023年12月29日,即今年最后一个交易日的收盘价。
2.
根据2022年1月3日的适用奖励协议的条款,假设在此日期之前继续在我们这里工作,则这些 TRSU 奖励 “悬崖” 将于 2024 年 12 月 31 日归属(如果在某些情况下终止雇佣关系,则可提前归属)。为了提高这些TRSU奖励的留存价值,每位高管将获得一笔相当于申报的股息的金额,该金额将在归属期结束时TRSU归属后以现金支付。
3.
根据2023年1月3日的适用奖励协议的条款,假设在此日期之前继续在我们这里工作,则这些 TRSU 奖励 “悬崖” 将于 2025 年 12 月 31 日归属(如果在某些情况下终止雇佣关系,则可提前归属)。为了提高这些TRSU奖励的留存价值,每位高管将获得一笔相当于申报的股息的金额,该金额将在归属期结束时TRSU归属后以现金支付。
4.
根据2022年1月3日的适用奖励协议的条款,假设在此日期之前继续在我们工作(某些情况下终止雇佣关系的情况除外),这些PRSU的奖励将于2024年12月31日生效 “悬崖” 归属。最终归属的PRSU数量取决于普通股在2022年1月1日至2024年12月31日的三年期内实现的股东总回报率。这个
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58
2024 年委托声明

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报告的单位数量反映了假设实现了 “目标” 水平的股东总回报表现(无论是绝对还是相对于指定的同行公司群体),将归属于的PRSU的数量。股息等价物不会在业绩期内支付,而是在业绩期内累积,并将根据最终归属的PRSU的数量以额外普通股的形式在业绩期结束时支付。
5.
根据2023年1月3日的适用奖励协议的条款,假设在此日期之前继续在我们工作(某些情况下终止雇佣关系的情况除外),这些PRSU的奖励将于2025年12月31日生效 “悬崖” 背心。最终归属的PRSU数量取决于普通股在2023年1月1日至2025年12月31日的三年期内实现的股东总回报率。报告的单位数量反映了假设实现了 “目标” 水平的股东总回报率(无论是绝对还是相对于指定同行公司群体),将归属于的PRSU的数量。股息等价物不会在业绩期内支付,而是在业绩期内累积,并将根据最终归属的PRSU的数量以额外普通股的形式在业绩期结束时支付。
2023 年已行使期权和股票归属
下表汇总了截至2023年12月31日的年度中有关已行使期权和授予指定执行官的股票奖励的某些信息。
2023 年期权行使和股票归属
期权奖励
股票奖励(1)
姓名
的数量
股份
收购于
运动
#
价值
已实现

运动
$
的数量
股份
收购于
授予
#
价值
已实现
关于归属
$(2)
C. L. Knutson
​214,759
​2,420,334
G. Kristjansson
​59,892
674,983
B. Wulfsohn
​59,892
674,983
M.C. Roper
​14,974
168,757
H.E. Schwartz
​28,076
316,417
1.
既得奖励包括 2021 年 1 月授予的 TRSU 和 PRSU,它们于 2023 年 12 月归属。根据适用奖励的条款,TRSU于2024年1月以普通股的形式结算,而PRSU将在2025年1月以普通股的形式结算。归属股份数量不包括将向每位高管发行(2025年1月)的以下三年业绩期内应计的股息等价物(“DE”)的股票:克努森先生为59,562股股票,归属价值约为671,264美元;克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人15,796股股票,价值为股价约为178,021美元;罗珀先生为3,949股,归属价值为44,505美元;施瓦兹先生为7,405股,归属价值约为83,454美元。在确定TRSU和PRSU的授予日期价值时,考虑了获得等值股息的权利。
2.
金额参照适用的TRSU或PRSU归属之日我们普通股的每股收盘价确定。
下表提供了有关上表附注1中提及的TRSU和PRSU的授予的更多信息,包括在2023年12月31日TRSU和PRSU归属后已发行或将向每位高管发行的股份(就TRSU而言)的数量和价值。
2021 年 TRSU
2021 年 PRSU
行政管理人员
单位
已授予
#
授予日期
价值/目标
价值
$
单位
既得
#
价值
已实现(1)
$
“目标”
单位
已授予
#
授予日期
价值/目标
价值
$
单位
既得(1)
#
价值
已实现(1)
$
C. L. Knutson
69,149
​1,040,001
​69,149
​779,309
​155,083
​1,810,003
​145,610
​1,641,025
G. Kristjansson
21,277
320,002
​21,277
​239,792
​41,127
480,000
​38,615
435,191
B. Wulfsohn
21,277
320,002
​21,277
​239,792
​41,127
480,000
​38,615
435,191
M.C. Roper
5,320
80,013
​5,320
59,956
​10,282
120,004
​9,654
108,801
H.E. Schwartz
9,974
150,001
​9,974
​112,407
​19,279
225,010
​18,102
204,010
1.
就TRSU而言,已实现的价值不包括在三年归属期内累积的股息等价物,以及在2024年初结算TRSU时以现金支付的股息等价物。就PRSU而言,归属单位的数量和已实现的价值不包括向每位高管发行(2025年1月)的股票,其股息等价物在三年业绩期内累积的股息等价物。在确定TRSU和PRSU的授予日公允价值时,已将获得等值股息的权利考虑在内。
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59
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延期计划
2002年12月19日,董事会通过了高级管理人员计划,该计划旨在让我们的执行官有机会按照高级管理人员计划的规定,最多推迟100%的某些薪酬。根据高级管理人员计划,递延金额被视为假设的 “股票单位”,这并不代表我们的股本,而是获得等于同等数量普通股公允市场价值的现金支付的权利。递延金额(以及由此产生的假设股票单位),加上记入已发行股票单位的任何现金股息等价物,其价值与同等数量的普通股一样增加或减少,并在延期期结束时根据当时股票单位的价值以现金结算。根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》,高级管理人员计划是一项不合格的计划,没有资金。在延期账户结算之前,参与者是MFA的无担保债权人。目前,我们的所有执行官都没有根据高级管理人员计划延期支付任何款项。
养老金福利
根据固定福利养老金计划,指定执行官在2023年没有从我们那里获得任何福利。除了高级管理人员计划外,我们唯一有资格参与指定执行官的退休计划是401(k)计划。
雇佣合同
我们与以下指定执行官签订了雇佣协议:克雷格·克努森、古德蒙杜尔·克里斯蒂安森和布莱恩·沃尔夫森。如下文所述,这些雇佣协议除其他外,为克努特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生提供了基本工资、奖金以及与某些终止雇用关系时、之后和/或与之相关的某些报酬。
Craig L. Knutson、Gudmundur Kristjansson 和 Bryan Wulfsohn。2021年2月22日,我们与纳特森先生签订了经修订和重述的雇佣协议,该协议自2021年1月1日起生效,该协议自2022年5月3日起修订,并于2024年2月21日进一步修订(经修订的 “纳特森就业协议”)。同样在2021年2月22日,我们与克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生签订了经修订和重述的雇佣协议,每份协议均于2021年1月1日生效,每份协议均于2022年5月3日进行了修订(经修订的 “克里斯蒂安森/沃尔夫森就业协议”,以及纳特森就业协议,即 “就业协议”)。以下是《纳特森雇佣协议》和《克里斯蒂安森/沃尔夫森雇佣协议》的重要条款和条件的摘要。我们于2021年2月23日向美国证券交易委员会提交了纳特森雇佣协议的副本和克里斯蒂安森/沃尔夫森雇佣协议的副本,并于2022年5月4日向美国证券交易委员会提交了每位高管雇佣协议修正案的副本,就纳特森雇佣协议而言,也于2024年2月22日提交了修正案的副本。
任期
Knutson雇佣协议和Kristjansson/Wulfsohn就业协议的初始固定期限均为2021年12月31日,规定该协议在初始期限结束时自动再续订一年,此后每年,除非外交部或行政部门书面通知对方,表示其不打算在合同结束前至少90天延长适用雇佣协议的期限当前任期。无论是公司,还是克努森先生、克里斯蒂安森先生或沃尔夫森先生,都没有在2023年12月31日(最近的续约期限到期)前至少90天发出不续约意向通知。因此,《纳特森就业协议》和《克里斯蒂安森/沃尔夫森就业协议》目前的有效期至2024年12月31日(可能进一步延期)。
基本工资
就业协议规定,克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人领取基本工资。2023年,纳特森先生的年基本工资为80万美元,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人获得62.5万美元的基本工资。每份雇佣协议都规定,董事会薪酬委员会应审查
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2024 年委托声明

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高管每年的基本工资,以确定增加或减少是否合适。通常,高管的基本工资可以增加,但不能减少,除非与公司高级管理人员的基本工资总体降低有关。
基于绩效的年度奖金
纳特森雇佣协议和Kristjansson/Wulfsohn雇佣协议规定,每位高管都有资格获得年度绩效奖金(“年度奖金”),该奖金基于公司和每位高管在任期内每年12月1日起至下一年11月30日结束(每12个月为业绩期)的12个月期间的个人表现。根据他们各自的雇佣协议条款,在2023年业绩期内,纳特森先生的2023年目标年度奖金(“总体目标奖金”)为200万美元,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生的总目标奖金各为1,100,000美元。通常,薪酬委员会可以增加高管的总体目标奖金,但除非与公司高级管理人员的目标奖金总体减少有关,否则不能减少。
雇佣协议规定,每位高管的年度奖金由两个部分组成。对于每位高管(i)其年度奖金的一部分应根据薪酬委员会制定的年度目标的实现情况支付,其中可能包括基于ROAE的绩效目标以及薪酬委员会应确定适用于给定绩效期的其他客观绩效衡量标准;(ii)其年度奖金的一部分基于高管的个人绩效和薪酬委员会确定的其他因素。雇佣协议规定,每位高管的年度奖金应以现金形式支付。更具体地说,每个绩效期内应支付给高管的年度奖金(如果有)的实际金额应由薪酬委员会根据每位高管的总体目标奖金的以下分配来确定:(a) 总目标奖金的75%应基于薪酬委员会制定的客观绩效目标(即公式化奖金)的实现情况,(b) 总目标奖金的25%应基于以下因素确定薪酬委员会,包括个人业绩 (即 IRM 奖金)。支付给高管的年度奖金金额可能在每个绩效期内其各自的总体目标奖金的零到两倍不等。
公式化奖金。关于公式化奖金,在每个业绩期内,每位高管的公式化奖金(“目标公式奖金”)的目标金额等于该高管总目标奖金的75%。根据他在2023年业绩期的总体目标奖金,纳特森的目标公式化奖金为150万美元,克里斯蒂安森和沃尔夫森先生的目标公式化奖金为82.5万美元。雇佣协议规定,每位高管都有资格获得其各自目标投资回报率奖金的零%至200%(即,在2023年业绩期内,纳特森先生最高可获得300万澳元,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人最高可获得165万美元)。
支付给每位高管的公式化奖金的实际金额基于薪酬委员会在适用绩效期内根据薪酬委员会为每个绩效期设定的门槛、目标和最高绩效目标确定的客观衡量标准。
IRM 奖金。关于IRM奖金,在每个绩效期间,每位高管的IRM奖金(“目标IRM奖金”)的目标金额等于该高管总目标奖金的25%。根据他在2023年业绩期的总体目标奖金,纳特森的目标IRM奖金为50万美元,克里斯蒂安森和沃尔夫森先生的目标IRM奖金为27.5万美元。雇佣协议规定,每位高管都有资格获得其目标IRM奖金的零%至200%(即,在2023年业绩期间,纳特森先生最高为1,000,000美元,克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人最高可获得55万美元)。
支付给高管的IRM奖金的实际金额由薪酬委员会根据其认为相关和适当的任何因素自行决定,包括但不限于高管的个人业绩。
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2024 年委托声明

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股票奖励 (LTIA)
根据他各自的雇佣协议,克努森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生都有权获得每个TRSU和PRSU的年度补助金。
TRSU。2023年,薪酬委员会向纳特森先生发放了总授予日价值约为160万美元的TRSU,并向克里斯詹森先生和沃尔夫森先生分别发放了总授予日价值约为69万美元的TRSU。除下文 “终止雇佣关系或控制权变更时的潜在付款” 中描述的某些情况下的例外情况外,向纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生发放的每笔TRSU补助将在授予之日后的12月3日归属,前提是该高管继续在公司工作。此外,自高管终止在公司的雇用之日起,未归属的TRSU将被没收,但下文所述的某些情况下的例外情况(请参阅 “终止雇佣关系或控制权变更时的可能付款”)。归属后,每位高管每股归属的TRSU将获得一股MFA普通股。根据雇佣协议的条款,与上一年度的补助金相比,薪酬委员会可以增加或减少任何年度TRSU补助金的总发放日期价值。
关于2023年向高管发放的补助金,当我们的普通股股息在未偿还的TRSU期间支付股息时,高管不会获得与TRSU相关的等值股息。相反,为了提高此类奖励的留存价值,每个TRSU将向每位高管存入一笔金额,等于申报的股息金额,这笔款项将在TRSU在三年归属期结束时以现金支付。
PRSU。2023年,薪酬委员会向纳特森先生发放的总授予日价值约为240万美元的PRSU,并向克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生每人发放了总授予日价值约为1,035,000美元的PRSU(每位高管的 “PRSU拨款日期价值”)。根据就业协议的条款,与上一年的补助金相比,委员会可以增加或减少任何年度PRSU补助金的PRSU拨款日期价值。
每份年度PRSU奖励的一部分根据公司在适用的三年业绩期内的绝对股东总回报率水平归属,一部分根据公司在适用的三年业绩期内相对于薪酬委员会在每次拨款时指定的同行公司的股东总回报率水平进行归属。(根据公司绝对股东总回报率水平归属的PRSU以下称为 “绝对股东总回报率PRSU”,根据公司相对股东总回报率水平归属的PRSU以下称为 “相对股东总回报率PRSU”。)除下文 “终止雇用和控制权变更时的潜在付款” 中描述的某些例外情况外,向高管发放的每笔PRSU补助金都将在适用绩效期的最后一天归属,具体取决于所取得的业绩水平和高管在公司的持续任职情况。
每项年度补助金都规定了绝对股东总回报率PRSU的 “目标” 补助金(“绝对股东总回报率目标奖励”)和相对TSR的PRSU的 “目标” 补助金(“相对TSR目标奖励”)。对于每位高管,绝对股东总回报率目标奖励的数目等于(a)高管的PRSU拨款日期价值的50%除以(b)一个绝对TSR PRSU的单位授予日公允价值的商数。同样,每位高管的相对股东总收益目标奖励等于(a)高管的PRSU拨款日价值的50%除以(b)一个相对TSR PRSU的单位的授予日公允价值的PRSU。
就绝对股东总回报率而言,将归属的绝对股东总回报率的实际数量基于公司的累计股东总回报率(视情况而定,股价升值或贬值,加上股息除以初始股价),相对于从授予年1月1日开始的三年业绩期(例如业绩)平均每年8%的简单股东总回报率(假设没有股息再投资)2023 年 1 月批准的 PRSU 的期限为 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日)。为了确定归属的绝对股东总回报率的实际数量,在适用的三年业绩期结束时,将根据公司的累计股东总回报率相对于平均每年8%的简单股东总回报率目标从目标数字的0%(反映业绩期间的年总股东总回报率0%)到目标数字的200%(反映平均值)的200%(反映平均值),向上或向下调整每笔绝对股东总回报率的目标单位数每年 16%(或更高)股东总回报率
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2024 年委托声明

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在业绩期内),如果在绩效期内实现平均每年8%的股东总回报率,则目标数字的100%归属。
就相对股东总回报率PRSU而言,将归属于的相对股东总回报率的实际数量基于公司在适用的三年业绩期(从授予年度的1月1日开始)内的累计股东总股东总回报率,与指定同行公司集团在该业绩期内的累计股东总回报率进行比较。如果与同行集团成员的股东总回报率相比,公司的股东总回报率小于或等于第25个百分位数,则高管将分配给他在适用业绩期内授予他的相对股东总回报率目标数量的0%。如果公司的股东总回报率处于第50个百分位,则该高管将归属于在适用业绩期内授予他的相对TSRPRSU目标数量的100%。如果公司的股东总回报率大于或等于第80个百分位数,则该高管通常将归属于在适用业绩期内授予他的相对股东总回报率目标数量的200%。(如果公司的股东总回报率排名介于前几句中确定的百分位数之间,则将插值赋予的相对股东总回报率PRSU的数量。)无论公司的股东总回报率如何,在任何情况下,只要公司在适用业绩期内的绝对股东总回报率低于零,高管对相对股东总回报率目标数量的100%都不会超过目标股东总回报率的100%。
在适用的绩效期结束时未归属的减贫战略单位将被没收。归属后,高管将为每股归属的PRSU获得一股MFA普通股,前提是结算时交割的普通股的公允市场价值不得超过已完成业绩期内授予的PRSU授予日价值的400%。任何归属的PRSU在结算前都需要再延期一年,在某些情况下可以加速支付。
在业绩期内,不支付PRSU的股息等价物。相反,在业绩期内,与PRSU相关的股息等价物会累积,在标的PRSU归属范围内,将根据MFA普通股在归属日的收盘价,以MFA普通股的额外股息的形式向高管支付相当于与既得PRSU相关的应计股息等价物。
高管辞职通知/公司解雇通知
每位高管必须在辞职前提前90天发出通知,并且公司必须在公司无故解雇之前提前90天发出通知(无论哪种情况,因控制权变更而解雇时除外)。在此期间,该高管将继续获得基本工资和福利,但对于截至90天期初尚未完成的任何绩效期,该高管将没有资格获得年度奖金。
其他条款和规定
纳特森先生、克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生各自的雇佣协议都规定,如果向高管提供的任何款项或福利构成经修订的1986年《美国国税法》(“该法”)第280G条所指的超额降落伞补助金,并且需要缴纳该法第4999条规定的消费税,则补助金或福利将减少避免消费税所需的金额,前提是这种减免能给高管带来比获得全额消费税更好的税后业绩付款和福利,并缴纳了消费税。此外,《纳特森雇佣协议》规定,如果纳特森在某些情况下从公司退休,则可以归属他未偿还的未归属股权奖励。
迈克尔·罗珀。 罗珀先生的就业不受雇佣协议的约束,因此,罗珀先生是 “随意” 的员工。2023年,罗珀先生的基本工资为35万美元。罗珀先生的年度绩效奖金由薪酬委员会与我们的首席执行官协商后酌情确定。2024年2月21日,公司和罗珀先生就某些情况下终止雇用关系时向其支付款项达成协议,该协议的副本已于2024年2月22日向美国证券交易委员会提交。
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哈罗德·施瓦兹。 Schwartz先生的就业不受雇佣协议的约束,因此,Schwartz先生是 “随意” 的员工。2023年,施瓦兹先生的基本工资为47.5万美元。Schwartz先生的年度绩效奖金由薪酬委员会与我们的首席执行官协商后酌情确定。2021年5月5日,公司与Schwartz先生签订了一项经修订和重述的协议,内容涉及在某些情况下终止雇用时应向他支付的款项,该协议的副本已于2021年5月6日向美国证券交易委员会提交。该协议于2024年2月21日进一步修订和重申,该协议的副本已于2024年2月22日提交给美国证券交易委员会。
Knutson、Kristjansson和Wulfsohn先生的每份雇佣协议都包含对(a)向其他抵押房地产投资信托基金提供服务或收购其某些权益的限制,以及(b)在未经我们同意的情况下在解雇后的一段时间内招揽员工,并要求每位高管对我们的机密和专有信息保密。罗珀先生和施瓦茨先生的雇佣条款禁止他们在解雇后的一段时间内未经我们同意招揽我们的员工,并要求他们对我们的机密和专有信息保密。
终止雇佣关系或控制权变更时可能支付的款项(CIC)
下表显示了在包括控制权变更在内的各种情况下,假设指定执行官的雇佣协议或奖励协议在2023年12月31日营业结束时终止了其雇佣关系,则根据其当时的雇佣协议或奖励协议本应向其支付的某些潜在款项。
这些表格仅包括在适用情况下应付给指定执行官的增量金额的价值,不包括截至2023年12月31日应付给相应指定执行官的既得或已赚但尚未支付的金额的价值(例如,包括截至该日已获得但尚未支付的任何年度奖金、与截至该日已申报但尚未支付的股息相关的股息等价物、已归属但未结算的TRSU或PRSU),或者雇主401(k)对应的指定执行官13,200美元)。
表格的脚注描述了估算表中所示金额时使用的假设。
如下所述,“原因”、“控制权变更”、“残疾” 和 “正当理由” 等术语应具有相应的含义,这些协议均已向美国证券交易委员会提交,或奖励协议,其表格已向美国证券交易委员会提交。
由于向指定执行官支付的款项取决于多个因素,因此在指定执行官终止雇用时要支付的实际金额只能在该高管从公司离职时确定。
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终止雇佣关系后可能获得的补助金/CIC:C. L. Knutson
死亡
$
(a)
残疾
$
(a)
终止
无缘无故/
辞职
有充分的理由
$
(b)
自愿
辞职
$
(c)
换进去
控制
$
(d)
因解雇事件而产生的增量福利
遣散费/向代表或遗产付款
3,050,000
3,050,000
6,100,000
200,000
6,100,000
加速股票奖励的价值(1)
7,311,762
7,311,762
2,830,284
7,311,762
递延补偿
其他好处
55,632
55,632
增量福利的总价值
10,361,762
​10,417,394
​8,930,284
200,000
​13,467,394
终止雇佣关系后可能获得的补助金/CIC:G. Kristjansson
死亡
$
(a)
残疾
$
(a)
终止
无缘无故/
辞职
有充分的理由
$
(b)
自愿
辞职
$
(c)
换进去
控制
$
(d)
因解雇事件而产生的增量福利
遣散费/向代表或遗产付款
1,693,750
1,693,750
2,540,625
156,250
2,540,625
加速股票奖励的价值(1)
2,899,715
2,899,715
1,020,127
2,899,715
递延补偿
其他好处
79,275
79,275
增量福利的总价值
4,593,465
​4,672,740
​3,560,752
​156,250
​5,519,615
终止雇佣关系后可能获得的补助金/CIC:B. Wulfsohn
死亡
$
(a)
残疾
$
(a)
终止
无缘无故/
辞职
有充分的理由
$
(b)
自愿
辞职
$
(c)
换进去
控制
$
(d)
因解雇事件而产生的增量福利
遣散费/向代表或遗产付款
1,693,750
1,693,750
2,540,625
156,250
2,540,625
加速股票奖励的价值(1)
2,899,715
2,899,715
1,020,127
2,899,715
递延补偿
其他好处
79,275
79,275
增量福利的总价值
4,593,465
​4,672,740
​3,560,752
​156,250
​5,519,615
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终止雇佣关系后可能获得的补助金/CIC:M.C. Roper
死亡
$
(a)
残疾
$
(a)
终止
无缘无故/
辞职
有充分的理由
$
(b)
自愿
辞职
$
(c)
换进去
控制
$
(d)
因解雇事件而产生的增量福利
遣散费/向代表或遗产付款
加速股票奖励的价值(1)
667,826
667,826
667,826
递延补偿
其他好处
增量福利的总价值
667,826
​667,826
​—
​667,826
终止雇佣关系时的潜在补助金/CIC:H. Schwartz
死亡
$
(a)
残疾
$
(a)
终止
无缘无故/
辞职
有充分的理由
$
(b)
自愿
辞职
$
(c)
换进去
控制
$
(d)
因解雇事件而产生的增量福利
遣散费/向代表或遗产付款
950,000
加速股票奖励的价值(1)
1,123,811
1,123,811
690,086
1,123,811
递延补偿
其他好处
52,850
增量福利的总价值
1,123,811
​1,123,811
​1,692,936
​1,123,811
1.
加速股票奖励的价值。就这些表格而言,限制性股票、TRSU和PRSU的价值基于每股11.27美元,即我们股票在2023年12月29日,即今年最后一个交易日的收盘价。就这些表而言,我们假设与减贫战略单位有关的 “目标” 绩效指标已经实现。
(a)
死亡和残疾
如果指定执行官死亡或残疾,将向其遗产或法定代表人支付以下增量补助金:
(i)
遣散费/向代表或遗产付款:对于纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生,这笔款项等于他(a)基本工资和(b)在解雇前三个日历年向其支付的年度奖金的中位数(“中位数奖金”)总额的100%。
(ii)
加速股权奖励的价值:对于纳特森、克里斯詹森、沃尔夫森、罗珀和施瓦茨先生而言,金额代表 (i) 立即完全归属和结算所有未偿还的TRSU(及其任何未付股息等价物)和(ii)完全归属未偿还的PRSU,就好像该高管在适用业绩期结束之前仍在工作一样,视成就而定适用性能的
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在适用业绩期结束之前衡量的目标(包括在适用业绩期内因应计股息而发行的任何股票的价值)。
就上述表格而言,我们假设已实现未偿还的减贫战略单位的 “目标” 绩效指标。
(iii)
其他福利:对于Knutson、Kristjansson和Wulfsohn先生,仅在残疾的情况下,他本人及其符合条件的受抚养人在高管被解雇后的18个月内继续参加外交部的健康保险,费用由外交部承担。
(b)
无故解雇/有正当理由辞职
如果指定执行官无故被解雇或因正当理由辞职,无论哪种情况,都与控制权变更无关,将向其支付以下增量福利:
(i)
遣散费:对Knutson先生而言,补助金等于(a)其基本工资和(b)中位数奖金总和的200%。对于克里斯蒂安森和沃尔夫森先生来说,这笔款项等于(x)基本工资和(y)中位数奖金总和的150%。对施瓦兹先生而言,这笔款项等于(i)(a)其基本工资和(b)奖金中位数和(ii)基本工资的200%总和的100%,以较高者为准。
(ii)
加速股权奖励的价值:对于纳特森、克里斯蒂安森和沃尔夫森先生而言,金额代表以下各项产生的总价值:(i) 立即全额归属所有未偿还的基于时间的股票奖励,这些奖励本应在高管被解雇之日起的12个月内归属(以及与之相关的任何未付股息等价物);(ii)按比例归属未偿还的PRSU,视成就而定在适用绩效期结束之前衡量的适用绩效目标的数量(包括任何绩效目标的价值)在适用的业绩期内根据应计股息发行的股票)。
对于施瓦兹先生而言,金额代表(i)立即完全归属和结算所有未偿还的TRSU(以及与之相关的任何未付股息等价物)和(ii)按比例归属未偿还的PRSU所产生的总价值,视适用业绩期结束时衡量的适用绩效目标的实现情况(包括在适用业绩期内因应计股息而发行的任何股票的价值)。
出于上表的目的,我们假设已实现未偿还的减贫战略单位的 “目标” 绩效指标,减贫战略单位的 “目标” 数量将按比例归属。
(iii)
其他福利:对于施瓦茨先生而言,在高管解雇后的12个月内,他本人及其符合条件的受抚养人继续参与外交部健康保险,费用由外交部承担。
(c)
自愿辞职
如果克努森先生、克里斯蒂安森先生或沃尔夫森先生无正当理由辞职,将向他支付以下增量补助金:根据每位高管各自雇佣协议中规定的 “花园假” 条款,三个月的基本工资。
(d)
控制权变更后解雇/辞职
如果指定执行官因控制权变更而辞职或在某些情况下被解雇,将向其支付以下增量福利:
“双触发。”对于纳特森、克里斯蒂安森、沃尔夫森、罗珀和施瓦茨先生的每位先生,只有在控制权变更后的12个月内被外交部解雇(因故除外)终止雇用或出于正当理由辞职的情况下,才可以支付补助金。
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(i)
遣散费:对于Knutson先生来说,是他(a)基本工资和(b)奖金中位数总和的200%。对于克里斯蒂安森先生和沃尔夫森先生,这是他(a)基本工资和(b)奖金中位数总额的150%。
(ii)
加速股票奖励的价值:对于纳特森、克里斯詹森、沃尔夫森、罗珀和施瓦茨先生而言,金额代表所有未偿还的股票奖励立即全部归属产生的总价值(假设未偿还的PRSU实现了 “目标” 业绩)(以及支付此类奖励的所有股息和股息等价物,包括应计股息和股息等价物)。
(iii)
其他福利:对于Knutson先生、Kristjansson先生和Wulfsohn先生而言,在高管被解雇后的18个月内,他本人及其符合条件的受抚养人继续参与MFA的健康保险计划,费用由外交部承担。
S.D. Yarad 辞职
正如CD&A中所讨论的那样,亚拉德先生辞去了我们的首席财务官一职,自2023年9月15日起生效。亚拉德先生没有收到任何与辞职有关的报酬或福利。此外,亚拉德先生辞职后,没收了先前授予他的所有未归属的TRSU和PRSU,包括2021年1月、2022年1月和2023年1月每年授予他的所有TRSU和PRSU。
薪酬比率披露
根据本委托书中包含的薪酬汇总表所示,截至2023年12月31日的年度首席执行官的年度总薪酬为6,640,540美元。2023财年,不包括我们的首席执行官在内的所有员工的年总薪酬中位数为100,077美元。因此,我们估计,2023财年首席执行官的年总薪酬与员工中位数的年总薪酬之比约为66.35比1。
我们确定了截至2023年12月31日除首席执行官以外的所有员工按年总薪酬计算的员工中位数。对于薪酬比率计算中包含薪酬的员工,我们使用与薪酬汇总表中计算指定执行官年度总薪酬相同的方法来计算年度总薪酬。
薪酬与绩效
按照《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953(a)条和第S-K号法规第402(v)项的要求,我们准备了这份薪酬与绩效披露表,以进一步证明我们的高管薪酬计划与股东利益保持一致。
初始固定金额为100美元
投资基于:
摘要
补偿
表格总计
PEO
($)
补偿
实际上已付款给
PEO(1)
($)
平均值
摘要
补偿
表格总计
对于非 PEO
近地天体
($)
平均值
补偿
实际已付款
改为非 PEO
近地天体(2)
($)
总计
股东
返回(3)
($)
同行小组
总计
股东
返回(3)(4)
($)
净收入/
(损失)(5)
(以千美元计)
调整后
可分发
收益
咆哮(6) (%)
2023
6,640,540
8,535,274
2,117,517
2,389,541
55.42
79.21
80,164
11.98%
2022
6,262,232
1,308,212
1,915,344
875,766
42.43
69.20
​(231,581)
11.03%
2021
7,411,604
8,255,983
2,142,227
2,307,231
67.39
91.50
328,870
10.46%
2020
4,579,952
870,934
1,421,460
522,051
52.80
77.80
​(679,390)
(0.72%)
MFA Financial, Inc.
68
2024 年委托声明

目录

1.
在 2023 年、2022 年、2021 年和 2020 年每年,我们的首席执行官 (PEO) 都是 克雷格·L·纳特森。有关如何计算此列中金额的更多详细信息,请参阅本委托书第55页的薪酬汇总表和下方的 “调整薪酬汇总表以确定实际支付的薪酬” 表。
2.
2023年,我们剩下的近地天体包括古德蒙杜尔·克里斯詹森、布莱恩·沃尔夫森、迈克尔·罗珀、哈罗德·施瓦兹和我们的前首席财务官斯蒂芬·亚拉德,他们于2023年9月15日辞去了公司的工作。在2022年、2021年和2020年,我们剩余的近地天体包括古德蒙杜尔·克里斯蒂安森、布莱恩·沃尔夫森、斯蒂芬·亚拉德和哈罗德·施瓦兹。有关如何计算此列中金额的更多详细信息,请参阅本委托书第55页的薪酬汇总表和下方的 “调整薪酬汇总表以确定实际支付的薪酬” 表。
3.
股东总回报率和同行集团股东总回报率假设截至2019年12月31日的初始投资为100美元。
4.
根据美国证券交易委员会规则,为比较股东总回报率而引用的同行群体由彭博抵押贷款房地产投资信托基金指数(BBREMTG)组成,该指数是用于S-K法规第201(e)项的行业同行群体。第37页描述了薪酬委员会为评估向我们的执行官支付的薪酬而使用的单独同行小组。
5.
反映所示年份根据公认会计原则的税后净收入/(亏损)。
6.
该公司已指定”调整后的可分配收益 ROAE” 作为其公司精选衡量标准,因为该指标(以及 “调整后的GAAP ROAE”)是下文 “2023年最重要的财务指标” 中确定的最重要的衡量标准,在公司的评估中,该指标是2023年用于将实际支付给我们的专业雇主组织和其他NEO的薪酬与公司业绩联系起来的最重要的绩效指标。调整后的可分配收益ROAE定义于第40页,是一项非公认会计准则财务指标。根据美国证券交易委员会的规定,显示的百分比是适用的日历年度。有关该指标与2023日历年可比GAAP指标的对账情况,请参阅附录B。
实际支付的薪酬表示根据以下项目调整后的薪酬汇总表总额:
2023 年
调整薪酬汇总表总额以确定实际支付的薪酬
PEO
的平均值
非 PEO-
近地天体
扣除薪酬汇总表中 “股票奖励” 栏下报告的金额
($4,000,015)
($990,014)
2023 年发放的截至年底仍未归属的奖励的公允价值在 2023 年 12 月 31 日有所增加
$5,551,780
$1,256,102
2022年授予但截至2023年12月31日尚未归属的奖励在2022年12月31日至2023年12月31日期间的公允价值变动的增加/(扣除)
$249,366
$50,653
2022年12月31日至2021年授予的2023年归属奖励的公允价值变动的增加/(扣除)
$384,236
$72,102
2021年因未达到授予的绩效水平而被没收的绩效奖励在2022年12月31日增加/(扣除)公允价值
($290,633)
($116,819)
在薪酬汇总表中添加的调整总额/(减去)总额以确定实际支付的薪酬
$1,894,734
$272,024
MFA Financial, Inc.
69
2024 年委托声明

目录

2022 年
调整薪酬汇总表总额以确定实际支付的薪酬
PEO
的平均值
非 PEO-
近地天体
扣除薪酬汇总表中 “股票奖励” 栏下报告的金额
($3,200,032)
($687,519)
2022年发放的截至年底仍未归属的奖励的公允价值在2022年12月31日有所增加
$1,244,743
$267,430
在2021年12月31日至2022年12月31日期间授予但尚未归属的2021年授予的奖励的公允价值变动增加/(扣除)
($2,318,936)
($469,731)
从2021年12月31日起至归属之日增加/(扣除)2022年归属的2020年授予的奖励的公允价值变动
($304,753)
($73,879)
(扣除)2020年因未达到归属所需的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励,截至2021年12月31日的公允价值
($375,042)
($75,879)
在薪酬汇总表中添加的调整总额/(减去)总额以确定实际支付的薪酬
($4,954,020)
($1,039,578)
2021 年
调整薪酬汇总表总额以确定实际支付的薪酬
PEO
的平均值
非 PEO-
近地天体
扣除薪酬汇总表中 “股票奖励” 栏下报告的金额
($2,850,004)
($587,502)
2021年期间发放但截至年底仍未归属的奖励的公允价值在2021年12月31日有所增加
$4,049,339
$827,995
在2020年12月31日至2021年12月31日期间授予的未偿还和未归属的奖励的公允价值变动增加/(扣除)
($219,388)
($40,488)
从 2020 年 12 月 31 日起至归属之日,在 2021 年归属的 2019 年授予的奖励的公允价值变动的增加/(扣除)
$87,209
$22,282
(扣除)2019年因未达到归属所需的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励,截至2020年12月31日的公允价值
($222,777)
($57,283)
在薪酬汇总表中添加的调整总额/(减去)总额以确定实际支付的薪酬
$844,379
$165,004
MFA Financial, Inc.
70
2024 年委托声明

目录

2020 年
调整薪酬汇总表总额以确定实际支付的薪酬
PEO
的平均值
非 PEO-
近地天体
扣除薪酬汇总表中 “股票奖励” 栏下报告的金额
($2,668,552)
($585,060)
2020年发放的截至年底仍未归属的奖励的公允价值在2020年12月31日有所增加
$1,296,984
$285,082
在2019年12月31日至2020年12月31日期间授予的截至2020年12月31日未偿还和未归属的奖励的公允价值变动增加/(扣除)
($1,093,613)
($280,402)
从2019年12月31日起至2020年归属的2018年授予的奖励的公允价值变动的增加/(扣除额)
($617,410)
($157,956)
(扣除)2018年因未达到归属所需的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励,截至2019年12月31日的公允价值
($626,427)
($161,073)
在薪酬汇总表中添加的调整总额/(减去)总额以确定实际支付的薪酬
($3,709,018)
($899,409)
MFA Financial, Inc.
71
2024 年委托声明

目录

下图说明了向我们的NEO实际支付的薪酬(“上限”)与外交部每位股东总回报率(TSR)和(ii)彭博抵押贷款房地产投资信托基金指数(BBREMTG)的股东总回报率之间的关系,每种情况都是累计假设2019年12月31日的初始投资为100美元:

MFA Financial, Inc.
72
2024 年委托声明

目录

下图说明了截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日止年度向我们的NEO实际支付的薪酬(CAP)与外交部每年向普通股和参与证券支付的GAAP净收入/(亏损)之间的关系:

下图说明了截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日止年度向我们的NEO实际支付的薪酬(CAP)与调整后的可分配收益ROAE之间的关系:

MFA Financial, Inc.
73
2024 年委托声明

目录

2023 年最重要的财务指标
外交部目前的薪酬计划旨在将我们的近地天体薪酬与实现短期和长期财务和市场目标联系起来。2023 年,激励性薪酬是每个 NEO 薪酬待遇的重要组成部分,旨在进一步使薪酬与公司业绩保持一致。此外,我们的NEO薪酬中有很大一部分是三年后 “悬崖” 赋予的股权奖励,对于2023年向NEO发放的奖励,这些奖励的60%(由授予日价值决定)的归属取决于我们在截至2025年12月31日的三年期内的总股东回报率(无论是绝对回报还是与同行公司相比)。薪酬委员会为将支付给NEO的薪酬与MFA2023年的业绩联系起来而使用的最重要的财务业绩指标是:
调整后的可分配收益 ROAE
调整后的GAAP ROAE
绝对股东总回报率
相对股东总回报率
根据股权补偿计划获准发行的证券
下表列出了有关我们现有计划的某些信息,根据该计划,截至2023年12月31日,我们的普通股可能向员工或非员工(例如董事)发行,该计划已获得股东的批准。我们的股东已经批准了我们所有的股权薪酬计划。
奖项(1)
证券数量待定
在行使时签发
出色的选择,
认股权证和权利
#
加权平均运动量
未平仓期权的价格,
认股权证和权利
#
证券数量
剩余可用于
未来在股票项下发行
薪酬计划(不包括
第一部分反映的证券
此表的列)
#
股票期权
不适用
限制性股票单位 (RSU)
​3,187,901
不适用(2)
总计
3,187,901
不适用(2)
4,847,019(3)
1.
所有基于股票的薪酬都是根据股东批准的计划发放的。
2.
限制性股票单位包括未归属的TRSU和PRSU以及既得但未结算的股票单位、TRSU和PRSU。加权平均行使价不适用于我们的限制性股票单位,因为此类股票奖励会导致我们的普通股的发行,前提是此类奖励归属,因此没有行使价。截至2023年12月31日,已归属于1,195,709个限制性股票单位,684,464个限制性股票单位需要按时间归属,1,307,728个限制性股票单位将根据绝对股东回报率以及相对于同行公司的股东总回报率实现市场条件进行归属。
3.
根据股权补偿计划剩余可供未来发行的证券数量不包括表中列出的限制性股票单位,这些证券在2023年12月31日之前发放,截至该日仍未偿还。此外,剩余可供发行的证券数量并未反映2023年12月31日之后发放的478,777份TRSU和776,709份PRSU。
MFA Financial, Inc.
74
2024 年委托声明

目录

提案 3.批准高管薪酬的咨询(非约束性)决议
根据《交易法》第14A条以及董事会的决定,根据薪酬委员会的建议,我们正在寻求就本委托书第32至59页披露的指定执行官的薪酬(定义见本委托书的 “薪酬讨论与分析”)进行咨询(非约束性)投票。要求股东在年会上对以下咨询决议进行投票:
“决定,MFA Financial, Inc.的股东在咨询基础上批准2024年年度股东大会委托书中披露的MFA指定执行官的薪酬,包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表和其他相关表格和披露。”
该提案通常被称为工资待遇提案,让我们的股东有机会就我们的指定执行官的薪酬发表看法。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目,而是我们的指定执行官的总体薪酬以及本委托书中描述的原则、政策和做法。由于这是一次咨询投票,尽管薪酬委员会在评估我们的薪酬原则、计划设计和实践时将考虑投票结果,但其结果对公司、董事会或薪酬委员会没有约束力。
我们鼓励您考虑本委托书的 “薪酬讨论与分析” 部分中对薪酬委员会高管薪酬理念及其决定的描述。
投票
董事会建议股东投票 “对于”批准本委托书中披露的关于批准我们指定执行官薪酬的咨询(非约束性)决议。
MFA Financial, Inc.
75
2024 年委托声明

目录

某些关系和相关交易
自上一个财政年度开始以来,我们没有参与与以下任何关联人进行的任何交易或拟议交易:(i)我们的董事或执行官之一,(ii)董事被提名人,(iii)普通股超过5%的受益所有人,或(iv)上述任何人员的直系亲属中涉及金额超过120,000美元且任何此类关联人拥有或将有直接或间接的重大利益。
MFA Financial, Inc.
76
2024 年委托声明

目录

某些受益所有人和管理层的担保所有权
下表列出了截至记录之日我们所知的有关(i)我们所知的5%或以上普通股的受益所有人、(ii)指定执行官、(iii)我们的董事以及(iv)集团所有董事和执行官对我们普通股的实益所有权的信息。
姓名和公司地址(1)
普通股
实益拥有的股份(2)
#
的百分比
班级
完全归属
RSU(3)
#
董事和高级职员
克雷格·L·纳特森
405,494
*
​205,172
Gudmundur Kristjansson
107,395
*
​54,411
布莱恩·沃尔夫森
79,182
*
​54,411
迈克尔·C·罗珀
18,522
*
​13,603
哈罗德·E·施瓦兹
38,957
*
​25,507
劳里·古德曼
2,854
*
​94,405
罗宾·约瑟夫斯
28,828
*
​69,633
弗朗西斯·奥勒里希三世
4,924
*
​53,625
丽莎·波尔斯基
-0-
*
​48,474
希拉·A·邮票
-0-
*
​24,331
理查德·沃尔德
-0-
*
​48,474
所有董事和执行官作为一个小组(14 人)
695,847
*
​705,650
5% 受益所有人
先锋集团(4)
先锋大道 100 号
宾夕法尼亚州马尔文 19355
​9,988,562
​9.80%
贝莱德公司(5)
哈德逊广场 50 号
纽约州纽约 10001
​9,527,771
​9.3%
惠灵顿管理集团有限责任公司(6)
c/o 惠灵顿管理公司有限责任公司
国会街 280 号
马萨诸塞州波士顿 02210
8,779,082
8.61%
(*)
占普通股已发行和流通股的不到1%。
1.
每位董事和指定执行官的营业地址为位于范德比尔特大道一号48号的MFA Financial, Inc.第四楼层,纽约,纽约 10017。
2.
每位董事和指定执行官对这些股份拥有唯一或共同的投票权和投资权。金额不包括任何未在记录之日起 60 天内结算的 RSU。
MFA Financial, Inc.
77
2024 年委托声明

目录

3.
每个股票单位代表获得一股普通股的权利,并将以等量的普通股进行结算。我们的执行官实益拥有的完全归属的限制性股票单位反映了2023年底归属、但要到2025年1月才结算的减贫股份。
4.
在2024年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A(第11号修正案)中,Vanguard Group报告实益拥有9,988,562股普通股,其中包括:(i)对其实益拥有的64,578股普通股的共同投票权,(ii)对其实益拥有的9,809,643股普通股的唯一处置权,以及 (iii) 对其实益拥有的178,919股普通股的共同处置权。附表13G/A报告普通股的受益所有权百分比为9.80%,其中不包括外交部发行或回购的任何股票,因为该百分比是为附表13G/A或申报实体随后的销售或购买而计算的。
5.
在2024年1月24日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A(第1号修正案)中,贝莱德公司报告实益拥有9,527,771股普通股,其中包括以下内容:(i)对其实益拥有的9,308,668股普通股的唯一投票权;(ii)对其实益拥有的9,527,771股普通股的唯一处置权。附表13G/A报告普通股的受益所有权百分比为9.3%,其中不包括外交部发行或回购的任何股票,因为该百分比是为附表13G/A或申报实体随后的销售或购买而计算的。
6.
在2024年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G中,惠灵顿管理集团有限责任公司及相关实体报告实益拥有8,779,082股普通股,包括:(i)对其实益拥有的所有此类普通股的共同投票权,(ii)对其实益拥有的所有此类普通股的唯一处置权。附表13G报告普通股的受益所有权百分比为8.61%,其中不包括外交部发行或回购的任何股票,因为该百分比是为附表13G的目的计算的,也不包括申报实体随后的销售或购买而计算的。
违法行为第 16 (a) 条报告
《交易法》第16(a)条要求我们的董事、执行官和已发行普通股10%以上的持有人(“10%持有人”)向美国证券交易委员会和纽约证券交易所提交初始所有权报告以及MFA普通股和其他股权证券所有权变动报告。美国证券交易委员会的法规要求董事、执行官和10%的持有人向我们提供在任何一年内提交的所有第16(a)条表格及其修正案的副本。
根据我们的记录和其他信息,我们认为我们的每位董事、执行官和超过10%的受益所有人在2023年及时遵守了第16(a)条的所有申报要求。
MFA Financial, Inc.
78
2024 年委托声明

目录

其他事项
董事会知道在年会上没有其他事项要提出。如果在年会之前妥善处理其他问题,则您的代理卡上被指定为代理持有人的人将自行决定对正确提交的代理人所代表的普通股进行投票。
MFA Financial, Inc.
79
2024 年委托声明

目录

提交股东提案
任何打算根据美国证券交易委员会代理规则第14a-8条在2025年年度股东大会上提交提案并将提案纳入此类会议的委托书的股东除了遵守有关提交此类提案的适用法律法规外,还必须不迟于2024年12月20日以书面形式向我们提交提案。
根据我们现行章程,任何打算提名董事或在年度股东大会上提交提案(不打算包含在该年度会议的委托书中)的股东都必须遵守我们现行章程中规定的预先通知和其他要求,才有资格在年会上提名或商业提案。这些要求目前部分包括这样的要求,即任何此类提名或提案都必须不早于150周年以书面形式通知我们,除非2025年年度股东大会的日期提前或延迟超过30天,但有某些例外情况。第四当天不迟于 120 号美国东部时间下午 5:00第四前一年的年会委托书签署日期一周年的前一天。因此,任何打算在我们的2025年年度股东大会上提交此类提名或此类提案的股东都必须在东部时间2024年12月20日下午5点之前以书面形式将此类提案通知我们,但无论如何都不得早于2024年11月20日。所有通知必须包含公司现行章程所要求的所有信息和证书(包括股东希望提名某人竞选公司董事时交易法第14a-19条所要求的信息)。
除了满足上述要求外,根据公司章程和通用代理规则,任何打算征集代理人以支持我们被提名人以外的董事候选人的股东都必须提供通知,列出《交易法》第14a-19条所要求的信息,该通知必须在周年纪念日前60个日历日内在主要执行办公室以邮戳或以电子方式发送给我们上一年的年会日期(适用于2025年年会股东,不迟于2025年4月7日(2025年4月6日之后的第一个工作日)。但是,如果自该周年纪念日起,2025年年度股东大会的日期变更超过30个日历日,则股东必须在2025年年度股东大会日期之前的60个日历日和首次公开宣布2025年年度股东大会日期之后的第10个日历日之前发出通知。
任何此类提名或提案均应提请我们在纽约州纽约市范德比尔特大道一号48楼的MFA Financial, Inc. 的秘书注意,并且必须包括我们的章程要求的适用信息。
MFA Financial, Inc.
80
2024 年委托声明

目录

代理材料的持有情况
美国证券交易委员会允许公司和中介机构(例如银行和经纪商)通过向这些股东提供一套代理材料(即委托书和年度报告),满足与共享相同地址的两名或更多股东的委托书和年度报告的交付要求。这一过程通常被称为 “住宅”,可能为股东带来更多便利,为公司节省成本。
许多账户持有人是我们的股东的经纪人将 “保管” 我们的代理材料。除非收到受影响股东的相反指示,否则可以向共享相同地址的多名股东交付一套代理材料。一旦股东收到经纪人发出的通知,表示将向该股东的地址进行 “住宅” 通信,“住宅” 将持续到该股东撤销 “住宅” 同意或收到其他通知为止。如果股东在任何时候都不希望再参与 “家庭持股”,而是希望单独收到我们的代理材料,则该股东应通过以下方式通知我们:MFA Financial, Inc.,范德比尔特大道一号,48 号第四楼层,纽约,纽约10017,收件人:秘书,或拨打我们的投资者关系电话 (212) 207-6488。此外,如果有要求,我们还将承诺立即向任何受此类代理材料视为 “家庭持有” 的股东提供一套单独的代理材料。目前在自己的地址收到我们代理材料的多份副本的股东应按照上述规定联系我们或其各自的经纪人,请按上述说明联系我们或其各自的经纪人。
MFA Financial, Inc.
81
2024 年委托声明

目录

杂项
我们将承担与年会相关的代理人招募有关的所有费用。此次招标主要通过互联网和邮件进行,但也可能由我们的董事、执行官、员工和代表通过电话、传真、电子传输、互联网、邮件或亲自提出。本次招标不会向我们的董事、执行官或员工提供额外报酬。我们聘请了位于第八大道 520 号 14 号的萨拉托加代理咨询有限责任公司第四Floor, New York, New York 10018,一家代理招标公司,将协助代理人的招标,估计费用为11,000美元,外加某些自付费用的报销。我们将要求以其名义持有普通股的经纪人和被提名人向此类股票的受益所有人提供代理材料,并将向此类经纪人和被提名人报销在向此类受益所有人转发招标材料时产生的合理费用。
我们的10-K表格(向美国证券交易委员会提交)的年度报告的副本可免费提供给任何股东,其中包含有关我们的更多信息。申请应提请我们在范德比尔特大道一号 48 号的 MFA FINANCIAL, INC. 的秘书注意第四楼层,纽约,纽约 10017。
根据董事会的命令
/s/ Harold E. Schwartz
哈罗德·E·施瓦兹
秘书
纽约、纽约
2024 年 4 月 22 日
MFA Financial, Inc.
82
2024 年委托声明

目录

附录 A
有关非公认会计准则财务指标的信息
的和解
调整后的平均股本可分配收益回报率

基于 GAAP 财务业绩的平均股本回报率
2023 年业绩期(2022 年 12 月 1 日至 2023 年 11 月 30 日)
2023 年业绩期
普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)
($37,915,451)
调整:
以下方面的未实现和已实现损益:
按公允价值持有的住宅整笔贷款
86,040,245
按公允价值持有的证券
3,480,686
按账面价值计算的住宅整笔贷款和证券
705,221
利率互换
35,795,833
按公允价值持有的证券化债务
27,434,171
对贷款发放合作伙伴的投资
10,119,644
支出项目:
无形资产的摊销
4,366,667
基于股权的薪酬
14,585,596
递延税
0
与证券化相关的交易成本
11,289,127
折旧费用
4,050,867
调整总额
197,868,057
调整后的可分配收益
$159,952,606
普通股股东平均权益
$1,964,761,254
减去:平均累计其他综合收益
(17,356,837)
减去:平均优先股股权
(475,000,000)
减去:平均商誉和无形资产
(71,301,551)
普通股股东权益平均值(调整后)
$1,401,102,866
平均股本回报率——普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)(1)
(1.93%)
平均股本回报率-调整后的可分配收益(2)
11.42%
1.
以公认会计原则为基础的平均股本回报率的计算方法是(i)普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)除以(ii)普通股股东权益的平均值。
2.
基于调整后可分配收益(“调整后可分配收益ROAE”)的平均股本回报率的计算方法是(i)调整后的可分配收益除以(ii)普通股股东权益(调整后)的平均股本回报率。
MFA Financial, Inc.
A-1
2024 年委托声明

目录

附录 B
有关非公认会计准则财务指标的信息
的和解
调整后的平均股本可分配收益回报率

基于 GAAP 财务业绩的平均股本回报率
截至 2023 年 12 月 31 日的财年
截至2023年12月31日的财年
普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)
$47,288,534
调整:
以下方面的未实现和已实现损益:
按公允价值持有的住宅整笔贷款
(89,849,502)
按公允价值持有的证券
(7,165,099)
按账面价值计算的住宅整笔贷款和证券
331,887
利率互换
91,695,683
按公允价值持有的证券化债务
86,401,597
对贷款发放合作伙伴的投资
1,848,153
支出项目:
无形资产的摊销
4,200,000
基于股权的薪酬
15,033,836
递延税
0
与证券化相关的交易成本
12,592,824
折旧费用
4,280,202
调整总额
119,369,581
调整后的可分配收益
$166,658,115
普通股股东平均权益
$1,954,129,579
减去:平均累计其他综合收益
(17,138,811)
减去:平均优先股股权
(475,000,000)
减去:平均商誉和无形资产
(70,945,141)
普通股股东权益平均值(调整后)
$1,391,045,627
平均股本回报率——普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)(1)
2.42%
平均股本回报率-调整后的可分配收益(2)
11.98%
1.
以公认会计原则为基础的平均股本回报率的计算方法是(i)普通股股东可获得的GAAP净收入/(亏损)除以(ii)普通股股东权益的平均值。
2.
基于调整后可分配收益(“调整后可分配收益ROAE”)的平均股本回报率的计算方法是(i)调整后的可分配收益除以(ii)普通股股东权益(调整后)的平均股本回报率。
MFA Financial, Inc.
B-1
2024 年委托声明

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假的DEF 14A000105516000010551602023-01-012023-12-3100010551602022-01-012022-12-3100010551602021-01-012021-12-3100010551602020-01-012020-12-31000105516012023-01-012023-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001055160ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001055160ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001055160ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160MFA:在薪酬表成员摘要中的股票奖励栏下报告的金额ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160MFA:作为 Sofy 年终会员授予但仍未投入的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160MFA:授予的未兑现和未经授权的会员奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160MFA:向该 Vested 会员授予的奖励的公允价值变更至投注日期ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160MFA:因未能达到Vesting会员要求的绩效水平而被没收的基于绩效的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001055160ECD: PEOmember2020-01-012020-12-310001055160ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-31000105516022023-01-012023-12-31000105516032023-01-012023-12-31000105516042023-01-012023-12-31iso421:USDxbrli: pure