过渡期：受本协议条款约束，前提是 ADM 同事在 ADM 同事收到本协议之日起二十一 (21) 天内签署并退还本协议，且本协议在不撤销的情况下生效（如本协议 第 5 段所述）：

这位 ADM 同事将于 2024 年 9 月 30 日 营业结束时辞去在公司及其附属公司的工作； 但是，前提是，如果ADM同事与公司达成共识，或者由于死亡、残疾、提前辞职（未经双方同意的日期）或根据本协议第1（c）款（停止雇用日期，即设定日期），ADM 同事在公司及其关联公司的雇佣关系可以更早的日期终止。ADM 同事自本协议签订之日（过渡日期）结束营业之日起 起生效，直至设定日期（该期限，考虑到从 2024 年 9 月 30 日 过渡期开始的任何延期），ADM 同事应 (i) 继续受雇于本公司担任非执行职位，并尽可能协助公司并提供过渡性 支持请求；以及 (ii) 受下文第7 (c) 段的条款约束； 提供的在过渡期内，ADM 同事不会以过渡日期前夕适用的 相同的方式向工作场所报告。自过渡之日起，ADM同事特此辞去公司及其附属公司（如适用）的所有高管职务，自设定日期起，ADM同事 将辞去在公司及其关联公司的所有职务。ADM 同事特此同意，ADM 同事无需采取进一步行动即可执行本第 1 款规定的辞职。

在过渡期（或适用计划条款允许的较短时期）， 公司将继续向ADM同事支付当前按比例分配的基本工资，减少所需和授权的预扣和扣除额，并且ADM同事将继续有资格参与任何可用的基础广泛的公司 员工福利和符合税收条件的退休计划，以及ADM同事参与的非合格计划和福利在 之前的，以过渡日期为准按照其现行或不时修订的条款。此外，ADM 同事有权获得本协议附件 A 中 “当前 福利” 标题下规定的付款和福利（统称为 “当前福利”）。ADM 同事没有资格或无权获得任何额外的股权激励奖励。这位 ADM 同事此前 已向公司提交了所有费用报销申请，所有申请均已得到满足。除非 适用法律要求，否则此后就过渡日期之前的时期提交的任何申请都没有资格获得赔偿。ADM 同事进一步同意，除非适用法律要求，否则他在过渡期内不得赚取或累积任何休假时间或其他带薪休假。

尽管有本第 1 款的规定，但如果 ADM 同事未能履行本协议或 ADM 同事参加的股权奖励协议（股权奖励协议）（包括但不限于本第 1 款中的任何义务）下的任何义务，则公司可以将ADM同事设定 的日期加快至公司指定的设定日期之前的日期（因此过渡期将于）第7和第8款），或以其他方式从事（或被确定以前参与过）任何行为这将 构成如下定义的原因。在这种情况下，ADM 同事将无权获得本协议项下的任何款项和福利，只能获得本协议第 1 (b) 段中基本工资中 应计但在加速设定日期之前未付的部分。就本协议而言，Cause应具有股权奖励协议中规定的含义。

ADM同事同意，在公司正式内部或外部公告完成之前，他不会就其在公司工作 和辞职发布任何内部或外部公告； 提供的在公司完成此类公告后，只要ADM同事不违反本协议或ADM同事与公司之间任何其他协议的任何条款，ADM 同事就可以根据公司的公告讨论其就业状况。

根据公司的 组织文件以及公司与ADM同事于2024年2月27日达成的承诺，公司将继续向ADM同事提供赔偿。

辞职后：作为 ADM 同事 (a) 签署本协议（其 根据本协议第 5 段生效）并遵守其条款；以及 (b) 签署作为附件 B（补充新闻稿）所附补充新闻稿（根据补充新闻稿第 5 段生效 ）的对价，公司将向该标题下的 ADM 同事支付或提供款项和福利本协议附件 A 中规定的辞职后福利 （即辞职福利），但须遵守本协议的条款和条件，包括附件 A。

一般免责声明和豁免：

作为本协议项下ADM同事 无权获得的付款和福利的交换，ADM 同事代表自己及其继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人免除对公司及其任何前任、母公司、子公司、关联公司、 高管、合伙人、董事、股东、代理人、员工、律师、继任者和受让人的所有索赔、投诉和诉讼理由 (个人或以其代表身份) (统称 “被释放方”), 无论是已知还是未知,在 ADM 同事签署本协议之日或之前，ADM 同事 曾经、曾经或可能曾经对被释放方进行过、曾经或可能曾经有过。

如果 ADM 同事在加利福尼亚州、蒙大拿州、北达科他州或南达科他州工作或居住，则 ADM 同事 明确发布并放弃《北达科他州世纪守则》的好处 第 9-13-02 节，南达科他州成文法 第 20-7-11 节，以及《加利福尼亚民法》第1452条，后者规定如下：一般性免除不适用于债权人在执行解除令时不知道或 怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道这些索赔，一定对他或她与债务人的和解产生了重大影响。

本协议中的任何内容均无意免除 ADM 同事的索赔 (i) 失业救济金或 工伤补助金；(ii) 在 ADM 同事签署本协议之日适用的 ERISA 保障的员工福利计划下的既得权利；(iii) 签署本协议后可能出现的索赔；(iv) 不能通过私人协议发放 ；或 (v) 付款和福利以及赔偿权《协议》中规定的化解。

ADM同事证实，ADM同事没有根据任何 歧视、骚扰或报复指控提出任何事实上的索赔，并且本协议中的任何款项均与任何此类索赔无关（但ADM同事仍然放弃并公布ADM同事 本可以主张或曾经对公司提出的任何此类潜在索赔（如果有））。

ADM 同事确认和陈述：ADM 同事确认他：(a) 已向公司报告了 ADM 同事在公司工作期间遭受的所有工伤事故；(b) 由于其或家庭成员的健康状况已得到适当的休假， 没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行动；(c)) 已就与可疑的道德和合规问题相关的任何疑虑向公司提供了书面通知或 方违规行为；(d) 在遵守本协议第 6 款的前提下，未对公司或任何其他被释放方提起任何投诉、索赔或诉讼；(e) 是本协议发布的 索赔的唯一所有者，未将任何此类索赔转让给其他任何人；以及 (f) 完全有权批准本协议中的免责声明和协议。

协议审查：ADM 同事承认、理解并同意：(a) ADM 同事已阅读并理解本协议的条款和效力；(b) ADM 同事在知情和自愿的情况下发布和放弃本协议中包含的声明，以换取 除了 ADM 同事已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价；(c) ADM 同事特此且已经已建议在 之前让 ADM 同事的律师审查本协议

不干涉权利：ADM 同事了解到，本协议中没有任何内容阻止他 向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律 （政府机构）的联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或行使《国家劳资关系法》第 7 条规定的权利，与其他雇员开展联合活动（包括涉嫌或涉嫌的活动）犯罪行为或非法的 雇佣行为（包括歧视、骚扰或报复））。ADM 同事还了解到，本协议不限制 ADM 同事与任何政府机构沟通或以其他方式 参与任何政府机构可能开展的任何调查或程序，也不限制 ADM 同事请求或接受机密法律咨询的能力。此外，没有任何限制ADM同事因向美国证券交易委员会或任何其他证券监管机构提供的与允许的举报人披露有关的信息 而获得奖励的权利。

保密；归还公司财产；合作：

机密信息。由 ADM 同事 签署的保密协议（保密协议）将根据其条款保持完全效力。但是，保密协议或本协议中的任何内容均不禁止 ADM 同事向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或 法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会，也不得进行受联邦法律或 条例（包括 1934 年《证券交易法》第 21F 条或第 6 款中另有规定的举报人条款）保护的其他披露本协议的。

归还公司财产。ADM 同事同意他在本 日期之前已返回公司，(i) 他拥有或控制的属于公司或包含与公司或其关联公司相关的机密信息的任何和所有文件、文件、材料、记录和其他物品；以及 (ii) 任何 身份证或信用卡、钥匙或其他访问设备、笔记本电脑、计算机、平板电脑、电话、设备或设备以及其他此类物品由公司或其关联公司或在其拥有范围内。就本协议而言， 机密信息的定义与 ADM 同事保密协议中的定义相同。通过签署本协议，ADM 同事证明他已将家用和/或个人计算机驱动器以及任何其他个人电子、数字或磁性存储设备上的所有机密信息交付给公司。作为本第 7 (b) 款条款的例外情况，ADM 同事可以保留 (i) 仅与 ADM 同事个人薪酬和福利相关的信息，以及 (ii) ADM 同事的个人法律顾问为了遵守 保存指示而指示 ADM 同事保留的文件和电子邮件。

合作。根据公司的合理要求，ADM同事还同意就ADM同事涉及 的任何事项或任何现有或潜在的索赔、调查、行政程序、诉讼或其他法律或业务事项与公司进行合理合作。合作一词并不意味着 ADM 同事必须提供有利于公司的信息；只是说 ADM 同事将亲自到公司接受采访和事实调查，应公司的要求出庭向任何法院或政府实体提供真实证词或信息，无需送达传票或其他合法 程序，向公司提供所要求的信息和文件，并立即执行和/或提供任何真实的承认仪器，仪器，公司可以合理地要求提供证书和其他文件。

不贬低。ADM 同事将避免所有贬低或损害公司、公司董事会现任和前任成员以及 公司及其关联公司的现任和前任员工的声誉、商誉或地位的 行为，无论是口头还是其他方式。但是，本协议中的任何内容均不旨在或不应禁止 ADM 同事根据法律程序 或其他法律要求向任何法院或政府实体或任何个人或组织提供真实信息。

蓝铅笔。如果具有司法管辖权的法院裁定本第 7 款的任何条款在任何方面都不可执行，则该条款应被视为有限和限制，仅限于法院认为该条款可执行的最大范围，或者，如果无法执行，则该条款应被分割 ，所有其余条款将继续完全有效。

补救措施。ADM同事承认，违反本第 7款规定的义务将对公司造成无法弥补的损失，如果发生违规行为或威胁违约，公司将有权在不缴纳任何保证金的情况下获得禁令救济，此外也不会限制任何其他法律或衡平法上适当的此类救济 。ADM 同事和公司明确同意，如果 ADM 同事在公司向（或代表）ADM 同事支付本协议 规定的福利后随时违反本协议，则公司有权偿还 ADM 同事收到的总金额，如果需要尝试从 ADM 收取此类款项，则公司有权获得合理的律师费和费用同事。ADM 同事同意上述内容不会使本协议或补充版本失效，并承认 ADM 同事将继续受本协议和补充 版本条款的约束。如果在任何时候确定ADM同事存在任何不当行为或有理由解雇ADM 同事，则本协议中的任何内容均不限制或阻止公司寻求可能采取的任何其他或额外的补救措施，在这种情况下，公司可以收回或导致没收当前福利和辞职后福利。ADM同事以及先前向ADM同事支付或提供的任何金额或福利， ，包括当前福利和辞职后福利，均应遵守公司的政策和程序，包括公司的薪酬回收政策。

其他义务和致谢：除非法律要求和本 协议（包括附件 A）中另有规定，否则，ADM 同事承认他无权也不会从公司或任何其他被解除方那里获得任何其他补偿、付款、福利或追偿。如果任何 索赔，涉及 ADM 同事在本协议或补充声明中发布和放弃的任何索赔，则ADM同事放弃并同意不因该ADM同事遭受的任何 实际或涉嫌人身伤害或损害赔偿（包括但不限于律师费和代表ADM同事产生的费用）而接受任何金钱或其他个人救济。

预扣税款和第 409A 条：本 协议下的所有应付金额和福利均应减少所有要求或授权的预扣和扣除额。本协议下的应付金额旨在免除经修订的1986年《美国国税法》第409A条，或在适用的情况下，遵守该法典第409A条。

杂项规定：

本协议应根据伊利诺伊州法律进行解释。本 协议下的任何争议应仅在伊利诺伊州库克县任何适当的州记录法院或美国伊利诺伊州北区地方法院东区提起和维护，双方特此将 置于此类法院的管辖，并放弃对此类法院提起或维持的任何诉讼的个人管辖权或地点提出质疑或以其他方式提出异议的权利。

本协议中的任何内容无意或将来都不被解释为公司或任何 其他被释放方承认任何责任或不当行为。

如果本协议的任何条款被认定为不可执行、非法或无效（在根据本协议第 7 款进行任何修改 后），则该条款应与本协议完全分开，本协议应被解释和执行，就好像此类不可执行、非法或无效的条款从未成为本协议的一部分一样。

本协议（包括附件 A 和补充新闻稿）规定了 ADM 同事与公司和已发布方之间的完整协议 ，但本协议中的任何内容均不限制或解除 ADM 同事与保密、知识产权或其他财产或 离职后竞争活动有关的任何其他义务（包括但不限于任何股权奖励协议）。在同意本协议的条款时，ADM 同事不依赖本协议中未包含的任何承诺（无论是书面还是口头承诺）。尽管有上述规定和本协议中的任何其他措辞，但本协议并不取代或排除 ADM 同事先签订的任何协议中包含的任何限制性 契约条款的可执行性。此外，任何先前的限制性契约都不能取代或排除本协议中包含的任何条款的可执行性。

双方进一步同意，对公司违反本协议任何条款的任何豁免 均不生效，除非是书面豁免，并且任何豁免均不得解释为对任何后续违规行为的放弃或对本协议任何条款的修改。本协议只能以由公司授权 代表签署的书面形式进行修改。

本协议可由公司转让给公司的任何关联公司或 收购公司全部或基本全部资产、股票或业务或其任何自由裁量权部分的任何个人或实体。本公司的子公司和其他关联公司是本协议的第三方受益人，可以在未经 ADM 同事同意或同意的情况下执行本协议 。

格兰特

日期

已归属/未归属

股份

治疗

股票期权

2/11/2016

RSU

2/09/2023

4/11/2022

2/10/2022

PSU（显示在目标处）

2/09/2023

4/11/2022

2/10/2022

ADM同事理解并同意，ADM同事按照协议第2段的规定 执行本新闻稿是公司有义务根据协议附录A提供离职后福利（ 离职后福利）标题下所载付款或福利的先决条件之一。一旦协议中和本新闻稿中规定的条件得到满足，公司将根据协议条款提供此类付款或福利。

为了换取ADM同事无权获得的辞职后福利，ADM 同事代表自己及其继承人、管理人员、遗嘱执行人和受让人发放和放弃针对公司及其任何前任、母公司、子公司、关联公司、高级职员、董事、股东、代理人、员工、律师、继任者和受让人（个人和受让人）的所有索赔、投诉和诉讼理由以其代表身份）（统称为 “已释放方”），无论已知还是未知，ADM在 ADM 同事签署本新闻稿之日或之前，同事曾经 曾经或可能曾经与被释放方对抗。

ADM 同事以及任何通过 ADM 同事或代表 ADM 同事提出索赔的人，特此 放弃并免除公司其他获释方的任何和所有索赔，包括但不限于因公司雇用 ADM 同事或终止 其雇用而引起或以任何方式提出的索赔，包括但不限于根据以下任何法规或命令提出的任何索赔：《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《民事法》第七章1964 年的《权利法》、1866 年的《民事 权利法》、《美国残疾人法》、《国家劳动关系法》、与员工休假有关的地方、州或联邦法律、《工人调整和再培训通知法》、任何州或地方公平就业法 （包括但不限于《伊利诺伊州人权法》、《明尼苏达州人权法》、《马萨诸塞州公平就业惯例法》（马萨诸塞州）G.L. 151B)、西弗吉尼亚州人权法、新泽西州工资支付法、新泽西州 探亲假法、新泽西州反歧视法和新泽西州良心雇员保护法）、任何州或联邦举报人法、州工资支付和工资索赔法规或任何其他联邦、州或地方法规、 规则、条例或法规，以及根据普通法提出的任何索赔侵权行为、合同或不当解雇。如果 ADM 同事在加利福尼亚州、蒙大拿州、北达科他州或南达科他州工作或居住，则 ADM 同事明确发布和 放弃《北达科他州世纪守则》的好处 第 9-13-02 节，南达科他州成文法 第 20-7-11 节，以及《加利福尼亚民法》第 1452 条，后者规定如下：一般性免责声明不适用于债权人在执行免责声明时不知道或怀疑存在对他有利的索赔 ，如果他知道这些索赔，一定对他与债务人的和解产生了重大影响。本新闻稿中的任何内容都不是

根据下文第 7 段，ADM 同事确认该 ADM 同事未对任何被释放方提起任何法律或 其他诉讼 (提供的,然而，ADM 同事无需披露，前述确认不适用于下文第 7 段所述的行为或事项），是本新闻稿中发布的索赔的唯一 所有者且未进行转让，并且完全有权批准本新闻稿中的免责声明和协议。如果根据任何已公布的事项提起进一步诉讼，则任何被释放方均不对ADM同事承担任何形式的进一步金钱或其他义务，ADM同事特此放弃任何此类金钱或其他追偿。

ADM 同事承认、理解并同意：(a) ADM 同事已阅读并 理解本新闻稿的条款和效力；(b) ADM 同事在知情和自愿的情况下发布和放弃根据本新闻稿提出的索赔，以换取 ADM 同事已经 有权获得的任何有价值的对价；(c) 特此通知 ADM 同事获得 ADM 同事律师在签署本新闻稿之前先对其进行审查；(d) ADM 同事有最多二十一 (21) 天的时间来考虑是否执行本新闻稿；以及（e）自ADM同事签署本 新闻稿之日起七（7）天内（如果ADM同事是明尼苏达州的员工或居民，则为十五（15）天），ADM同事可以在向位于伊利诺伊州芝加哥西瓦克大道77号4600套房6000套房阿彻-丹尼尔斯-米德兰公司总法律顾问发出书面通知后撤销释放。这位 ADM 同事了解到，该解除协议要等到上述撤销期限到期（ADM 同事没有撤销）之后才能生效 ，而且 ADM 同事不会获得离职后福利，除非解除协议生效，而且在此之前，该解除协议生效。这位 ADM 同事 同意公司的观点，即任何变动，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重启二十一 (21) 天的考虑期。该公司没有要求这位 ADM 同事 缩短考虑是否签署本新闻稿的时间。

除非法律要求，除非下文第7段另有规定，否则ADM同事不会 向除ADM同事会计师、律师和配偶以外的任何人披露本新闻稿的存在或条款（并将确保所有此类人员遵守本保密条款）。本新闻稿中的任何内容均不得解释为任何已发布方承认他们中的任何一方违反了任何法律、违反了任何义务或以其他方式参与了与 ADM 同事或其他人有关的任何不当或非法行为。被释放方 明确否认任何此类非法或不当行为。本新闻稿和协议（包括其附件 A）是双方就此类协议中描述的事项达成的完整协议，取代双方先前和/或 同期就此类事项达成的口头或书面协议。本新闻稿受伊利诺伊州法律管辖，可在对应方中签署，并以 pdf 电子形式交付，并且只能通过所有 方签署的书面形式进行修改。

ADM 同事了解到，本新闻稿中没有任何内容阻止他向 平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或 行使《国家劳资关系法》第 7 条规定的权利，与其他雇员开展联合活动（包括涉嫌或可疑的犯罪行为或非法就业）实践（其中包括 歧视、骚扰或报复））。ADM 同事还了解到，本新闻稿不限制 ADM 同事与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能开展的任何调查或 程序，也不限制 ADM 同事请求或接受机密法律咨询的能力。

本新闻稿中的任何内容均不得解除 ADM 同事在本协议或 ADM 同事与公司之间的任何其他协议（包括任何股权奖励协议）下的义务，这些义务在 ADM 同事终止与公司的雇佣关系后继续履行或将要履行，并且 ADM 同事 承认，在这种情况下，公司将向其提供法律和衡平法上的所有补救措施，包括协议中规定的补救措施 ADM 同事违反了其根据该条款承担的任何义务协议、ADM 同事与公司之间的任何其他协议 或本新闻稿。