附件 97.1

CareCloud， Inc.

的保单

赔偿损失

概述

根据纳斯达克股票市场(The“根据修订后的《1934年证券交易法》(《纳斯达克规则》)，《1934年证券交易法》(以下简称《交易法》)(《规则10D-1》)，CareCloud，Inc.(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本政策(下称“本政策”)，以规定向高管追回错误授予的激励性薪酬。此处使用的所有大写术语以及未另外定义的术语应具有下文H节中所述的含义。

B.	追回错误判给的赔偿金

(1)在发生会计重述的情况下，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回在中收到的错误赔偿如下：

(i)

在会计重述后，薪酬委员会(“委员会”)应确定每位执行干事收到的任何错误判给的补偿金额，并应立即向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的补偿金额，并视情况要求偿还或退还此类补偿。

(a)

对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

		i.	应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，以获得基于激励的补偿；和

		二、	公司应保存合理估算的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

	(Ii)	委员会应根据具体的事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额。

	(Iii)	对于根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而收到的任何错误判给的赔偿，如果执行干事已向公司偿还，则任何此类已偿还的金额均应计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿金额。

	(Iv)	如果高管未能在到期时向公司偿还所有错误判给的赔偿金，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿金。适用的高管应被要求向公司偿还公司根据上一句话追回错误判给的赔偿金而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

(2)尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定回收不可行，并且满足以下三个条件之一，则不应要求公司采取上述B(1)节所述的行动：

	(i)	委员会已确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须做出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，并将这种尝试记录在案(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

	(Ii)	追回将违反2022年11月28日之前通过的法律所在的母国法律，前提是在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得了母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供了意见副本；或

	(Iii)	回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

披露要求

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

禁止赔偿

公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、或之后签订的)。

管理和解释

本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的有关美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管F节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他恢复权利

本政策对所有高管以及美国证券交易委员会或纳斯达克的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性计划或与高管达成的任何其他协议或安排，应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而提供给本公司的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(1) “会计重述“指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(”大R“重述)，或如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(”小 r“重述)。

(2) “扣回符合条件的激励补偿“指主管人员(I)在开始担任主管人员后，(I)在适用的纳斯达克规则生效日期当日或之后收到的所有激励薪酬，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任主管人员(无论该主管人员在需要向本公司偿还错误授予的薪酬时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市时，以及(V)在适用的退还期间(定义见下文)。

(3) “退款期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义如下)前三个已完成的公司会计年度，如本公司更改其会计年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个个月的任何过渡期。

(4) “错误地获得赔偿“是指与会计重述有关的每位执行干事的符合退还条件的奖励薪酬的金额，该金额超过了本应收到的基于奖励的薪酬金额，该金额是根据重述的金额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款。

(5) “执行官员 指目前或以前被指定为《交易法》下规则16a-1(F)所界定的公司高级管理人员的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份应包括根据S-K法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定的或已确认身份的每名高管，以及主要财务官和主要会计官(或，如果没有主要会计官，则为主计长)。

(6) “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股价和股东总回报(以及全部或部分来自股价或股东总回报的任何措施) 就本政策而言，应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7) “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

(8) “纳斯达克“ 是指纳斯达克股票市场。

(9) “已收到“ 是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后进行的。

(10) “重述日期 “指(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权采取行动之日，如果董事会无需采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日，以较早发生者为准。

自2023年9月29日起生效。

附件 A

证明和收回政策确认
关于非自愿赔偿

通过在下面签名，我确认并同意：

	●	I 我已收到并阅读了所附的关于收回错误补偿的政策（本“政策”).
	●	I 特此同意在我受雇于公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括，不根据这个政策。

	签署：

	打印的名称：

	日期：