2024 年 4 月代理赛季更新

2 我们的使命是发现、开发和提供创新药物，帮助 患者战胜严重疾病。我们的价值观创新激情包容责任诚信紧迫性我们的愿景成为通过科学改变患者生活的世界领先的生物制药公司。

4 实现可持续增长和创新 2023 年总收入 450 亿美元强劲的商业业绩 343亿美元 $36B 71亿美元在线产品* 新产品组合** 最近 LOE 产品*** 净销售额与净销售额相比,2022年为333亿美元 2022年为20亿美元 2022年为108亿美元 $3.86 $7.51 GAAP 摊薄后每股收益† 与2022年相比增长31％-2％，2022年平衡资本配置策略139亿美元 5.6％ 2023年季度股息增加股票回购运营活动产生的现金流为52亿美元，而2022年连续第14个年度年度增长持续管道进展 1 个新分子实体于 2023 年获批 19 个批准（美国、欧盟和日本有 15 个批准；中国有 4 个批准）30 多项早期资产 2024 年第一季度，2023 年宣布完成的关键业务发展交易，包括：收购米拉蒂疗法、RayzeBio 和 Karuna Therapeutics 与 Systimmune 签订的全球战略合作协议 * 在线产品 包括 Eliquis®（阿哌沙班）、Opdivo®（nivolumab）、Orencia®（abatacept）、Pomalyst® /Imnovid®（泊马度胺）、Yervoy®（ipilimumab）、Sprycel®（dasatinib）、Mature 和其他产品。** 新产品组合包括 Reblozyl® （luspatercept-aamt）、Opdualag®（nivolumab 和 relatlimab-rmbw）、Abecma®（idecabtagene vicleucel）、Zeposia®（奥扎尼莫德）、Breyanzi®（lisocabtagene maraleucel）cel）、Camzyos®（mavacamten）、sotykTUTM（deucravacitinib）、Onureg®（阿扎胞苷片剂）、 Inrebic®（费德拉替尼）和 augtyroTM（瑞泊替尼）。*** 最近的 LOE 产品包括因排除损失而收入较前一报告期大幅下降的产品 † 公认会计原则与非公认会计原则的对账GAAP 衡量标准可在我们的网站 bms.com 上找到。有关不包括在非公认会计准则每股收益中的特定项目清单的信息，请参阅bms.com/investors上提供的 “季度财务信息一揽子计划”。

5 推进我们的 ESG 战略和健康公平举措包容性和 多元化执行代表（执行董事及以上）：6.3% 6.5% 47.4% 黑人/非裔西班牙裔/美国女性（美国）拉丁裔（美国）（全球）全球58％超过10亿美元的临床试验地点在多元化的大都市区 旗下企业的支出环境责任提交了短期和长期（到2050年实现净零排放）科学目标（SBT）发布了第一份气候相关财务披露工作组（TCFD）报告执行了第二份为期15年 虚拟电力购买协议（VPPA）健康公平与医疗保健准入 BMS已分配了约1.183亿美元的拨款支持计划和服务 ESG 战略与治理进行了修订后的全球 ESG 重要性评估扩展了ESG运营模式以进一步与公司战略保持一致于2022年成立了ESG委员会，作为所有ESG事务的主要治理机构作为领先的生物制药公司，我们了解我们的责任 远远超出了创新药物的发现、开发和交付。我们不断演变的 ESG 战略建立在全面和全球可持续发展努力的遗产基础上。* VPPA = 虚拟电力购买协议 ~ 87% 的废弃物 到 2023 年从垃圾填埋场转移 > 到 2026 年，80% 的购买电力将通过 VPPA 从可再生能源中转移*

致力于健全的公司治理 6 董事会问责制和股东 权利定期股东参与年度选举董事选举的多数投票标准稳健的首席独立董事职责限制 BMS 董事的上市公司董事会成员资格的限制 (4) 限制现任首席执行官的董事会成员总数 (2) 代理访问股东权利召集特别会议的能力 (15%) 广泛的关联方交易政策和程序没有针对普通股股东的绝大多数投票规定否 股东权利计划半年度政治捐款披露

7个委员会：审计、贝恩公司CDCG咨询合作伙伴曾任马萨诸塞州蓝十字蓝盾董事会主席、Kindred Healthcare、全国外科医院、价值期权、美国儿科服务部前董事会成员，自 2019 年起担任NeighborCare董事菲利斯·耶鲁凯伦 H. Vousden，博士 Julia A. Haller，医学博士 Derica W. Rice* 梅西百货公司前执行副总裁兼首席财务官 Ahold USA 曾任 CVS Caremark 首席会计官自 2020 年起担任董事西奈山之心董事兼瓦伦丁·富斯特博士教授伊坎医学院心血管医学自2022年起担任董事迪帕克·巴特，医学博士，国会议员*通用电气 Healthcare 总裁兼首席执行官 Integra LifeSciences Holdings Corporation 前总裁兼首席执行官 Peter J. Arduini 委员会：S&T，CMDC CVS Health 前执行副总裁兼药房福利业务总裁 of CVS Caremark 自 2020 年起担任礼来公司全球服务执行副总裁兼首席财务官兼公司董事委员会：审计、CDCG 委员会：S&T，伦敦弗朗西斯 克里克研究所 CMDC 首席组长英国癌症研究中心前首席科学家、英国比特森癌症研究所前所长、英国癌症研究协会会长自 2018 年起担任董事委员会：CDCG (c)、 审计西奥多·塞缪尔首席独立董事首都卫报信托公司退休总裁 2017 年起担任首席眼科医生威尔斯眼科医院教授兼西德尼·金梅尔眼科系主任 医学院自2019年起担任主任威尔康奈尔医学院医学教授兼血液学和肿瘤内科主任 2021 年起任纽约长老会医院主治医师委员会主任：CMDC (c) Christopher S. Boerner，博士* 董事会主席兼首席执行官在生物技术行业拥有 20 多年的经验，包括之前在百时美施贵宝担任首席商业化官兼首席运营官 自 2023 年起担任董事曼努埃尔·伊达尔戈·麦地那，医学博士，博士* 委员会：CDCG、S&T Paula A. Price* 委员会：S&T (c)，CDCG 2024 董事会候选人为支持公司战略做好充分准备审计：审计委员会 CDCG： 董事与公司治理委员会 CMDC：薪酬与管理发展委员会 S&T：科学与技术委员会 (c)：委员会主席 * = 自 2020 年以来的新任董事

8 2024 年董事提名人概述技能、年龄和任期所有董事 被提名人都具备以下素质：战略思维健全的商业判断诚信与道德领导力

9 对我们的薪酬理念和结构的持续承诺 绩效薪酬我们的高管薪酬中有很大一部分是可变的，风险取决于我们的财务和经营业绩，并以股权形式交付，支持我们的高管与 股东之间的长期协调竞争性薪酬计划吸引、留住和激励有能力在高度复杂和竞争激烈的环境中领导我们业务的有才华的高管 1 2 100% 基于绩效的年度和长期激励上限 开启年度和长期激励奖励计划下的支出稳健的股份所有权和股份保留准则中和股票回购对股票计价薪酬指标的影响稳健的补偿和回扣政策定期 股东参与 “双触发” 控制权变更协议与我们的指定执行官没有保证的激励措施禁止投机和套期保值交易禁止质押股票并以保证金持有 账户主动消除意外收益可能性不与我们的雇佣合同指定执行官禁止对股票奖励进行重新定价或追溯日期向我们的指定执行官提供最低限度的额外津贴合理的薪酬 2023 年治理惯例首席执行官目标薪酬组合平均新目标薪酬组合（不包括CEO) 高管薪酬支持我们的战略数据源加权首席执行官和首席财务官混合同行代理和PHRA调查数据 50% 的代理数据和 50% 的调查 数据其他 NEO PHRA 调查数据 100% 调查数据

薪酬计划：支持收入更新和执行核心 战略 10 * 紫色文字表示从 2023 年到 2024 年的变化。2023 年薪酬计划展望：2024 年薪酬计划* 基本工资年度激励（现金支付）使我们能够在竞争激烈的 劳动力市场中吸引和留住人才基于专业资格、经验和角色影响力以及同行群体中可比职位的薪酬水平基于竞争市场、个人绩效和全公司规模的薪资增长 年度预算公司绩效因素个人绩效系数 EPS 衡量年度盈利能力的关键指标，使我们的员工与股东委员会针对预定义和可衡量的运营、 财务和战略目标的判断保持一致，每年年初都会设定明确的绩效目标，以 “结果” 和 “价值观” 的证明为依据对高管进行评估——评估被用作个人薪酬决策的基础 的依据。长期可持续增长和竞争优势新产品组合增加对收入更新的战略优先事项的关注 Pipeline 短期价值已演变为：推动改善决策和运营严格性确保与合并后公司的投资组合保持一致长期增长潜力定性叠加 ESG 记分卡符合我们对可持续发展和社会影响力的 承诺吸引专业人才的重要组成部分奖励创造增量股东价值提供短期、中期和长期业绩的组合期限多年归属 有助于提高留存率，同时保持绩效薪酬挂钩长期激励（以股份支付）奖励财务目标的实现，并进一步使高管薪酬与股东利益保持一致—— 营业利润率（25%）、同期和新产品收入（40%）以及相对的股东总回报率（35%），均在适用的三年业绩期内衡量。基本工资年度激励（以现金支付）使我们能够在竞争激烈的劳动力市场中吸引 并留住人才基于专业资格、经验和角色影响力以及同行群体中可比职位的薪酬水平基于竞争市场和 全公司年度预算规模的薪资增长公司绩效因素个人绩效系数营业收入 2024 年新增年度盈利能力的关键指标，使我们的员工与股东保持一致没有个人绩效 部分。支出完全基于公司业绩增长投资组合收入2024年新增长期可持续增长和竞争优势的基础。更加关注收入 续订的战略优先事项。Pipeline 的短期价值已演变为：推动决策和严谨运营确保与合并后公司的投资组合保持一致长期增长潜力定性叠加 ESG 记分卡符合 我们对可持续发展和社会影响力的承诺奖励股价升值，包括业绩期内累积的股息等价物的价值奖励 创造增量股东价值在保持绩效薪酬挂钩的同时促进留存-期限激励（以股份支付）奖励财务目标的实现，并进一步使高管薪酬与股东的 利益保持一致——营业利润率（25％）、成长型投资组合收入（40％）和相对的股东总回报率（35％），均在适用的三年业绩期内衡量。

我们非常重视您在 2024 年年会上的支持 11 选举 董事进行咨询投票，以批准我们指定执行官的薪酬。批准对独立注册会计师事务所的任命，以批准对经修订和重述的 公司注册证书的修正案，以规定有限的高级管理人员免除股东对执行董事的提议 {} 保留2024 年重要股票百时美施贵宝董事会建议管理层提案股东提案

我们非常重视您在2024年年会上的支持（续）12 公司注册证书第 第 13 条目前允许公司根据并符合《特拉华州通用公司法》第 102 (b) (7) 条（“DGCL”），限制董事因违反信托义务而承担的金钱责任。自2022年8月1日起，修订了DGCL第102（b）（7）条，允许公司的公司注册证书中包含一项条款，取消或限制某些高级公司高管因违反信托义务而承担的金钱责任（“第102（b）（7）条修正案”）。在第 102 (b) (7) 条修正案颁布之前，特拉华州法律允许特拉华州公司免除董事对与 违反谨慎义务相关的金钱损失的个人责任，但这种保护并未扩大到特拉华州公司的高管。因此，股东原告采取了一种策略，对个别高管提起某些索赔，否则这些索赔本来可以免除罪责，以避免此类索赔被驳回和/或推动公司达成和解。第 102 (b) (7) 条修正案的通过是为了解决高管和董事之间待遇不一致的问题，并解决 不断上涨的股东诉讼和保险费用。与目前根据我们的公司注册证书对董事的情况一样，该条款不会免除高管对违反忠诚义务、非诚意的行为或 不作为或涉及故意不当行为或明知违法行为或该官员从中获得不当个人利益的任何交易的责任。该条款也不会免除此类高管对公司提出或根据公司权利提出的 索赔（例如衍生索赔）的责任。董事会认为，有必要在法律允许的最大范围内为官员提供保护，以吸引和留住顶尖人才。这种 保护长期以来一直提供给董事，因此，董事会认为，该提案将免责范围扩大到高级管理人员，该提案是公平的，符合公司及其股东的最大利益 。拟议的章程修正案具有约束力。如果该提案获得公司大多数已发行股份的持有人的批准，则将向特拉华州国务卿提交一份为实施拟议章程修正案而对我们的公司注册证书 的修正证书。管理层关于批准公司经修订和重述的公司注册证书修正案以规定 有限高管免责的提案因此，我们的董事会建议对该管理提案进行投票。

我们非常重视您在2024年年会上的支持（续）13名股东 关于高管保留重要股票的提案经过仔细考虑，董事会认为该提案不符合公司及其股东的最大利益。经过深思熟虑和严格的考虑，董事会 确定，合并董事会主席和首席执行官职位并选举博尔纳博士为董事会主席符合公司和股东的最大利益，也是公司及其 股东目前的最佳领导层。董事会考虑了许多因素，包括：设计公司领导结构的灵活性有助于有效执行公司的战略计划和复杂的业务 战略。博尔纳博士的经验加上塞缪尔先生强大的首席独立董事，在持续的有效领导与监督和问责之间取得了平衡。我们的首席独立董事角色的强大职责模仿了独立主席的角色 ，并确保董事会强大而活跃。我们的治理结构的多个特征共同确保了对公司的独立监督。董事会认为，在任何给定时间保持灵活性来确定符合公司及其股东最大利益的领导结构，并且不限制董事会选择最适合担任 董事会主席的个人的自主权，才能最好地履行董事会的信托职责。董事会每年审查公司的治理结构，并将继续这样做；但是，董事会认为，当前的领导模式与我们的独立董事会治理结构相结合，可以在强大而持续的领导与对公司业务和事务的独立有效监督之间取得适当的平衡。鉴于公司当前的需求以及首席独立董事的强大作用，董事会 认为，合并董事会主席和首席执行官的职位仍然符合公司及其股东的最大利益。关于采用 董事会主席为独立董事的董事会政策的股东提案因此，我们董事会建议对这些股东提案投反对票。经过仔细考虑，董事会认为所要求的行动不符合公司及其 股东的最大利益。该提案没有必要，因为该公司现有的股份保留政策通过其设计远远超过了该提案的要求。该公司现有的股份保留政策要求公司的第16条高管持有基本工资的六、三或两倍，直到相应的倍数得到满足，其中包括在归属PSU、MSU和RSU时获得的股份，以及在行使先前授予的任何 股票期权时获得的股份。即使满足了相应的倍数，第16条官员也必须在归属后一年内持有所有新收购的净税后股份的75％，如果他们没有兑现各自的倍数，则持有100％。该提案将要求指定执行官在60岁之前还持有25％的收购股份。公司已经禁止包括执行官和董事在内的所有员工参与任何 投机或套期保值交易，因为我们认为参与任何对冲或抵消或旨在对冲或抵消我们证券价值下降的交易是不恰当和不恰当的。我们的内幕交易政策 禁止所有员工，包括董事和执行官，参与任何投机或套期保值交易，禁止在保证金账户中持有我们的证券或将我们的证券作为贷款抵押品抵押品，除非在 某些有限的情况下并经公司秘书批准。我们的董事或执行官均未质押我们的股票作为贷款抵押品，也没有在保证金账户中持有我们的股票。

前瞻性陈述和非公认会计准则财务信息 14 本 演示文稿（以及与本演示中所含信息有关的口头陈述）包含有关百时美施贵宝公司（“公司”）未来财务业绩、计划、业务发展 战略、预期临床试验、结果和监管批准的陈述，这些陈述构成了1995年《私人证券诉讼改革法》安全港条款的前瞻性陈述。所有不是 历史事实陈述的陈述都是前瞻性陈述，也可以被视为前瞻性陈述。由于各种因素，实际结果可能与这些声明中所表达或暗示的结果存在重大差异，包括但不限于 ，(i) 新的法律法规，(ii) 我们获得、保护和维护市场独家权以及执行专利和其他知识产权的能力，(iii) 我们在预期的时间表上或根本实现预期的临床、监管和合同 里程碑的能力，(iv) 新产品开发和商业化方面的困难或延迟，（v）我们的困难或延迟临床试验以及我们产品的制造、分销和销售， (vi) 法律或监管程序中的不利结果，(vii) 与收购、资产剥离、联盟、合资企业和其他投资组合行动相关的风险，以及 (viii) 政治和金融不稳定，包括 总体经济状况的变化。公司最新的10-K表年度报告和10-Q表的季度报告以及8-K表的最新报告讨论了这些和其他重要因素。这些文件可在美国 证券交易委员会的网站、公司网站或百时美施贵宝投资者关系部获得。无法保证任何前瞻性陈述。此外，此处包含的任何前瞻性陈述和临床数据 仅提供截至本文发布之日。除非适用法律另有要求，否则公司没有义务公开更新所提供的任何信息，无论是由于新信息、未来事件、 情况变化还是其他原因。本陈述不构成委托书、收购要约或出售任何证券要约的邀请。本演示文稿包括我们用来描述公司业绩的某些非公认的 会计原则（“GAAP”）财务指标。非公认会计准则财务指标作为补充信息提供，之所以列报，是因为管理层评估了公司的 财务业绩，包括和不包括调整后的项目或外币折算的影响（如适用），并认为所提供的非公认会计准则财务指标描绘了公司基准 业绩的结果，补充或增强了管理层、分析师和投资者对公司基本财务业绩和趋势的总体理解，并便于比较其中当前、过去和未来的时期。本演示文稿 还提供了某些收入和支出或其他财务指标，其中不包括外汇（“ex-FX”）的影响。我们通过使用之前的 期平均汇率转换本期当地货币财务业绩，并将这些调整后的金额与本期业绩进行比较来计算外汇影响。根据公认会计原则，不考虑外汇前财务指标，因为它们从GAAP业绩中消除了货币变动的影响。此处提供的 非公认会计准则信息为投资者提供了其他有用的信息，但不应孤立地考虑，也不应将其作为相关的公认会计原则指标的替代品。此外，其他公司可能会以不同的方式定义非公认会计准则指标 ，这限制了这些衡量标准与其他公司比较的用处。我们鼓励投资者全面审查我们的财务报表和公开提交的报告，不要依赖任何单一的财务 指标。本演示文稿中提供了对这些非公认会计准则财务指标的解释以及与最直接可比财务指标的对账，可在我们的网站www.bms.com/investors上查阅。