附录 99.1

Gildan Activewear宣布 董事会更新以支持首席执行官文斯·泰拉和吉尔丹下一阶段的可持续增长

董事会更新反映了 股东的反馈，也反映了勃朗宁·韦斯特在开展不必要和浪费性的代理竞赛时未能进行建设性参与

勃朗宁·韦斯特正试图 在不支付溢价的情况下控制董事会和公司

蒙特利尔，2024 年 4 月 22 日 — Gildan Activewear Inc.（GIL；多伦多证券交易所和纽约证券交易所）今天宣布了更新的董事会，该董事会是在 股东广泛参与的基础上精心组建的。新董事会将在总裁兼首席执行官文斯·泰拉的领导下指导公司的下一阶段增长，并确保先前宣布的出售过程以有利于吉尔丹所有股东 的方式进行。

公司高兴地宣布，其 董事会已任命加拿大银行前行长卡尼特别顾问、加拿大高盛前首席执行官 蒂莫西（蒂姆）霍奇森、At Home Group Inc.前董事长兼首席执行官刘易斯（李）伯德三世、丰业银行前 全球人力资源高级副总裁简·克雷格黑德、林恩·洛伊 Minogue Medical Inc. 前总裁文和托里斯律师事务所前 管理合伙人莱斯·维纳担任董事会独立董事，自2024年5月1日起生效。五位新导演取代了 导演唐纳德·伯格、玛丽丝·伯特兰、雪莉·坎宁安、查尔斯·赫灵顿和克雷格·莱维特的席位。董事会决定，近期 董事会更新符合吉尔丹的最大利益。为了促进这一重要关头的平稳过渡进程，新董事 最近成为董事会的观察员。

此外，监督正在进行的销售流程的特别委员会成员卢克·乔宾和克里斯·沙克尔顿将继续履行职责，帮助特别委员会 过渡到更新的董事会。

他们已通知董事会，他们不会 在公司2024年年会上竞选连任，并将在年会后退休。董事会建议 股东投票支持由股东勃朗宁·韦斯特提名的凯伦·斯塔基和摩根大通的选举。董事会 要求面试勃朗宁·韦斯特的所有候选人，但该请求被拒绝。通过事先对董事会更新的潜在候选人的考虑，以及从公司股东和其他利益相关者 收到的反馈，董事会在审议期间清楚地看到，在吉尔丹追求增长议程的过程中，Karen Stuckey和J.P. Towner将成为董事会的补充。董事会 认为 Browning West 的其余部分不会为吉尔丹的业务带来专业知识或经验的增加， 因此，他们并不代表董事候选人的最佳组合。

董事会一致建议， 预计将于 2024 年 5 月 1 日成立的新董事会将任命蒂姆·霍奇森为独立/非执行主席，自 当天起生效。有了这些变动，公司推荐的2024年年会董事候选人名单将包括以下 个人：

这些人素质很高。 公司的提名人经过周密的招聘流程，包括 聘用独立搜索公司和广泛的股东参与，经过深思熟虑地被选为董事会成员。董事会在公司治理、法律、ESG和人力资源等关键职能领域拥有丰富的业务和核心行业 经验以及深厚的专业知识，这些领域是监督Gildan 下一阶段增长所必需的。

“我期待与这个 高素质的董事会和管理团队合作，实现文斯雄心勃勃但切合实际的计划的全部好处，即通过加强吉尔丹可持续增长战略来推动增长 ，”吉尔丹即将上任的主席蒂姆·霍奇森说。 “更新后的董事会 和我完全相信文斯及其才华横溢的团队，以及吉尔丹的领先市场地位和增长前景。请放心， 我以及董事会和管理团队的每位成员将继续代表所有吉尔丹股东不懈努力，确保价值 得到最大化。”

“我很高兴能与蒂姆和这个世界一流的重组董事会一起带领吉尔丹向前迈进 ，并期待利用他们深厚而多样的专业知识和优势，我们的目标是 通过以下方式共同创造价值

周到的执行和可持续的增长，” Gildan总裁兼首席执行官文斯·泰拉说。

此外，先前披露的吉尔丹与体育馆资本管理有限责任公司（“体育馆”）于2023年12月17日达成的支持 协议仍然有效。 沙克尔顿先生在帮助稳定公司、评估未来增长机会以及确保吉尔丹制定正确的长期战略和尽可能好的董事会方面发挥了宝贵的作用。体育馆打算在2024年年会上对吉尔丹推荐的 董事候选人名单投赞成票。

“Gildan是一家伟大的企业，有几条 条引人入胜的战略路径可供持续创造价值，公司对 这个关键发展阶段的关注和表现令我感到鼓舞。我相信，更新后的董事会具有正确的技能、承诺和品格，可以为所有股东的利益打造 一个光明的未来，” 体育馆资本 管理公司的联合创始人兼管理合伙人克里斯·沙克尔顿说。

刷新流程的背景

关于今天的新闻， 董事会提供了有关更新过程的更多背景信息：

“在过去的五个月中， Gildan董事会与包括勃朗宁·韦斯特及其支持者在内的公司股东进行了接触，欢迎并征求了他们的意见。我们的首选一直是以双方都同意的方式解决这场不必要的代理竞争，使Gildan 的所有股东受益。在整个过程中，董事会一直寻求与勃朗宁·韦斯特保持开放的沟通渠道， 包括讨论多种和解可能性，以平衡勃朗宁·韦斯特的利益与吉尔丹更广泛的 股东群的利益。董事会和管理团队已经与股东举行了87次会议，其中包括与吉尔丹 前25名股东以及勃朗宁·韦斯特认为支持者的多次会议。

通过那次接触，很明显 勃朗宁西部的候选人并没有得到一致支持，即使在勃朗宁·韦斯特公开表示支持的人中也是如此。 具体而言，有人担心查曼迪先生重返公司，被提名人是由勃朗宁·韦斯特在没有征得其他股东意见的情况下选出的，还担心让勃朗宁·韦斯特不受控制地控制公司。很明显，股东希望看到的 董事会是平衡新视角和历史知识的董事会；以往以治理、行业和制造业经验为重点的 董事会经验；以及能够回应股东观点的董事会。

在股东的这些重要意见下， 公司治理和社会责任委员会（包括不是勃朗宁·韦斯特目标的成员）在一家外部独立招聘公司的协助下进行了 广泛的招聘流程。我们的名单在 确保董事会在过渡期保持历史连续性与提供新视角以确保董事会继续代表所有股东履行其重要的监督职能之间取得了平衡。

在勃朗宁·韦斯特急于找到 他们想要的董事会——以及他们不愿进行建设性参与——他们忽略了一个显而易见的事实，这个事实凸显了他们过去四个月的行动是多么不必要：董事会一直对新视角和历史连续性持开放态度并寻求主动更新，以确保 在新视角和历史连续性之间取得适当的平衡。这包括定期的计划更新模式。如果像勃朗宁·韦斯特断言的那样，这是 公司未来成功所需的治理和专业知识，那么他们支持这个董事会应该没有问题 。但是，如果这是要将他们的利益放在首位，让他们选出的董事会没有股东所表达的担忧的制衡 ，那么他们将继续沿着他们而不是其他股东选择的名单向前迈进。

新董事会非常感谢 唐纳德、玛丽斯、雪莉、卢克、查尔斯、克雷格和克里斯为吉尔丹提供的支持和领导，并祝他们一切顺利。”

销售流程更新

董事会今天还提供了 其先前公布的出售流程的最新情况，以回应收购吉尔丹的机密非约束性意向书：

“外部 仍然有兴趣收购该公司，而且收购过程仍在进行中。由于即将举行的年会的时间安排，董事会完全承诺按原计划在5月28日举行年度会议，因此我们预计不会在 之前就潜在的出售流程发布任何进一步的公告。我们相信，在年度 会议上解决了有争议的董事选举问题所带来的稳定性，我们向股东推荐的新组董事会如果当选，将通过 审查此类外部利益并根据公司的未来计划对其进行评估来履行其信托职责。”

吉尔丹打算在2024年4月29日之前就SEDAR+向加拿大证券监管机构提交其 管理代理通函，以配合即将于2024年5月28日举行的2024年年会 。

蒂姆·霍奇森简介

蒂姆·霍奇森在资产管理、金融和公共服务领域拥有长期而杰出的领导生涯。蒂姆曾在加拿大银行担任行长卡尼的特别顾问，并于 2005 年至 2010 年担任高盛加拿大首席执行官，此前他曾在国际 投资银行的纽约、伦敦、硅谷和多伦多办事处担任多个职务。Tim 在 多个领域拥有超过 15 年的董事会经验。他目前担任Hydro One的董事长。Hydro One是一家多伦多证券交易所60指数公司，也是加拿大最大的上市电力输送 和配电服务提供商。他还担任加拿大投资监管组织主席、安大略省教师养老金计划投资 委员会副主席以及财产和意外伤害保险补偿公司董事会成员。 蒂姆最近担任总部位于加拿大的私募股权投资 公司Alignvest Management Corporation的管理合伙人兼董事。他之前的董事会成员包括对话健康科技、PSP Investments、Sagicor金融公司、MEG Energy、西方大学 艾维商学院和Bridgepoint Health。他是研究员

特许专业会计师协会 （FCPA）并拥有公司董事协会称号（ICD.D）。

关于李·伯德

Lee Bird 为吉尔丹董事会带来了深厚的领导 经验和相关的行业专业知识。他最近担任总部位于美国的零售商At Home Group Inc. 的董事长兼首席执行官。在 之前，伯德曾担任全球私募股权公司戈尔斯集团的董事总经理/消费者业务负责人。在此之前，Lee 曾担任耐克公司耐克附属公司的集团总裁、The Gap的首席运营官和Old Navy的首席财务官。 在从事消费/零售职业生涯之前，他曾在Gateway, Inc.、霍尼韦尔/AlliedSignal、 公司和福特汽车公司担任过各种战略和财务领导职务。他的职业生涯始于 BayBanks, Inc. 的助理副总裁兼商业贷款官。Lee 目前是拉里·米勒公司的董事会成员、杨百翰 万豪商学院全国顾问委员会，也是 NHL 达拉斯之星所有权咨询小组的成员。

关于简·克雷格黑德

简·克雷格黑德在上市公司拥有超过20年的经验 ，先是执行管理层，然后是独立公司董事。Jane 精通财务和会计、 人力资源管理，包括高管薪酬、公司治理、业务战略和变更管理。最近，她 在丰业银行担任全球人力资源高级副总裁。在此之前，她曾担任力拓Total Rewards 全球业务负责人，并在加铝担任过类似职务。她目前是 Crombie Real Estate Investment Trust 的董事会成员，她是人力资源委员会成员兼治理和提名委员会主席；Wajax Corporation （她是审计委员会成员兼人力资源委员会主席）；Telesat Corporation的董事会成员（她是审计、提名和治理委员会的成员兼人力资源委员会主席）和薪酬委员会。她之前的董事会成员 包括贾里斯洛夫斯基弗雷泽有限公司、Intertape Polymer Group Inc.、Clearwater Seafoods Incorporated和Park Lawn Corporation。Jane 拥有 管理学博士学位，并且是特许专业会计师（CPA）。

关于 Lynn Loewen

Lynn Loewen 为董事会带来了丰富的宝贵经验 ，特别是在执行领导、治理、风险管理、财务、技术、会计和可持续发展/ESG 方面。 她最近担任Minogue Medical Inc. 的总裁，该公司是一家总部位于加拿大的医疗保健组织，专门为医院和医疗诊所提供 创新医疗技术。在加入Minogue之前，Lynn曾担任Expertech Network Installation Inc.的总裁。Lynn还曾在加拿大贝尔企业担任过重要职务，包括财务运营副总裁和 财务控制副总裁。在此之前，她曾担任加拿大航空爵士乐公司服务副总裁兼首席财务官。此外， Lynn 拥有丰富的董事会经验；她目前担任加拿大特许银行加拿大国民银行的董事会成员和审计委员会主席 ，以及

多伦多证券交易所上市的跨国能源公司Emera Incorporated的董事。林恩是艾里森山大学的现任校长。她是特许专业会计师协会（FCPA）会员，并拥有公司董事协会（ICD.D）称号。

关于 Les Viner

Les Viner 是一位律师、特许专业会计师 (CPA)、 和经验丰富的商业领袖，为董事会带来了财务和战略规划、变革管理、人才发展、风险管理、冲突解决、业务发展和交易执行方面的丰富经验。Les最近担任总部位于多伦多的领先国际商业律师事务所Torys LLP的高级合伙人。在此之前，Les Viner曾担任Torys的管理合伙人 ，负责公司的整体战略方向和以客户为中心，以及所有专业 和管理事务。在此职位上，莱斯·维纳领导了从创始人领导的单一办公室向多办公室、专业 领导的公司的过渡，同时制定和实施了差异化战略，从而获得了市场的认可和利润增长。 在 Torys 任职期间，Les 出任加拿大邮政公司的临时总法律顾问兼公司秘书，为 公司董事会提供咨询并领导法律、合规和 ESG 职能。在此之前，Les曾在卡尔加里的麦克劳德·迪克森执业公司法、证券法和自然资源法，在英国伦敦的Allen & Overy律师事务所执业国际公司法和金融法。Les 拥有卡尔加里大学的商学学士学位、多伦多大学的法学博士学位和哈佛大学的法学硕士学位。莱斯·维纳拥有 公司董事协会 (ICD.D) 称号。

关于前瞻性陈述的警告

本新闻稿中包含的某些陈述构成 1995 年《美国私人证券诉讼改革法》和加拿大 证券立法和法规所指的 “前瞻性陈述”，受重要风险、不确定性和假设的影响。这些前瞻性信息 除其他外，包括有关我们实现这些目标的目标和战略的信息。前瞻性陈述 通常可以通过使用条件或前瞻性术语来识别，例如 “可能”、“将”、“预期”、 “打算”、“估计”、“项目”、“假设”、“预测”、“计划”、 “预见”、“相信” 或 “继续”，或者这些术语的否定词或其变体或类似 术语。我们请您参阅公司向加拿大证券监管机构和美国证券和 交易委员会提交的文件，以及公司管理层截至2023年12月31日止年度的讨论与分析 （“FY2023 MD&A”）中 “财务风险管理”、“关键会计估计 和判断” 以及 “风险和不确定性” 部分中描述的风险，以讨论可能出现的各种因素影响这些前瞻性 陈述。在该文件中， 还列出了在得出结论、进行预测或预测时应用的实质性因素和假设。

前瞻性信息本质上是不确定的，此类前瞻性信息中预测的结果 或事件可能与实际结果或事件存在重大差异。可能导致实际业绩或事件与此类前瞻性信息中的结论或预测存在重大差异的实质性因素包括，但 不限于全球或我们所服务的一个或多个市场的总体经济、金融或地缘政治状况的变化， 包括定价和通货膨胀环境、我们实施增长战略和计划的能力，以及 中列出的因素 在 “风险和不确定性” 部分和 “远期注意事项” 下的 “并发” FY2023

查看陈述” 部分。这些因素可能导致 公司未来时期的实际业绩与本新闻稿中包含的前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来业绩估计或预测存在重大差异。

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关于吉尔丹

Gildan 是日常基本服装的领先制造商。 公司的产品包括运动服、内衣和袜子，出售给广泛的客户，包括批发分销商、 丝网印刷商或装饰商，以及通过实体店和/或电子商务平台 向消费者销售产品的零售商以及全球生活方式品牌公司。该公司在北美、欧洲、亚太和拉丁美洲销售其产品， 旗下公司自有品牌的多元化产品组合，包括Gildan®、American Apparel®、Comfort Colors®、GOLDTOE® 和Peds®。

吉尔丹拥有并经营垂直整合的大型制造 设施，这些设施主要位于中美洲、加勒比地区、北美和孟加拉国。根据公司长期业务战略中嵌入的全面 ESG 计划，Gildan 坚定地致力于在整个供应链中实行行业领先的劳动、环境和治理实践。有关公司及其ESG实践和举措的更多信息 可以在www.gildancorp.com上找到。

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全球传播和企业营销总监

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