附件10.22

协议和一般放行

本协议和全面发布(“本协议”)于2023年12月31日(“生效日期”)生效，由Jeffrey G.Zwiefel(“您”)与Life Time Group Holdings，Inc.及其联属公司和子公司(统称“本公司”)签署。在此，您和本公司统称为“双方”。考虑到本协定中包含的相互承诺，双方同意如下：

1.实行就业分离。双方同意自生效之日起终止您在本公司的雇佣关系。您确认并同意，自生效日期起，您辞去总裁、首席运营官和本公司雇员的职务，以及您可能在本公司和本公司的直接和间接子公司担任的所有其他职位、董事和职位。同时，阁下与本公司订立一项咨询协议(“谘询协议”)，根据该协议，阁下将继续作为本公司的服务提供者，作为顾问向本公司提供其中所载的真诚服务。除本协议或咨询协议另有规定外，所有雇佣特权和福利于当日营业结束时终止。

2.对被释放的当事人进行审查。“被释放方”包括：公司、任何和所有前任或现任母公司、附属公司、子公司、关联公司、前任、继任者、受让人及其各自的前任或现任高级职员、董事、股东、雇员、律师、代理人、保险公司、雇员福利计划和此类计划的受托人，以及其他代表。通过本协议，您将向所有被释放的各方提供释放。

3.拒绝承认，不承担责任。双方希望解决您或代表您的任何人已作出或可能作出的任何和所有争议、索赔和/或指控，直至您签署本协议之日为止。本协议并不代表双方承认自己的行为是错误或非法的，双方同意不会将本协议解释为错误或非法。

4.继续发放医疗保险福利。在生效日期后，在法律和本公司健康保险单允许的范围内，您可以自愿选择继续根据联邦眼镜蛇法律继续享受您的健康保险福利(如果有)，费用由您承担，期限不超过十八(18)个月。您将收到关于您的眼镜蛇权利的单独通知。为了进一步考虑您的释放和本协议中包含的契约，如果您及时选择继续您的医疗保险福利，公司将为您和您的合格家属支付此类保险的总费用，直至2025年6月30日。您确认您无权以其他方式获得本公司为继续支付您的健康保险福利而支付的款项，并且本公司已同意在2025年6月30日之前提供付款，仅作为您签署本协议的代价，而不是撤销或撤销本协议。

5.允许继续保留俱乐部成员资格。为了进一步考虑您在本协议中的释放和契诺，公司将免费继续您目前的终身俱乐部成员资格，直到2027年3月31日。您确认您无权获得公司支付您的俱乐部会员资格继续的费用，并且公司已同意提供此类付款仅作为您签署本协议的代价，而不是撤销或撤销本协议。

6.提供行政人员再就业/辅导服务。为了进一步考虑本协议中包含的释放和契约，公司将在2024年6月30日之前向您报销最高50,000美元的高管再安置/培训服务，前提是您在2024年6月30日之前提交相应的文件。文件是否合适由公司自行决定。您确认您无权以其他方式获得公司对再就业/培训服务的补偿，并且公司已同意提供此类补偿仅作为您签署本协议的代价，而不是撤销和/或撤销本协议。

7.包括股票期权和限制性股票单位。根据本公司与阁下于二零一六年六月八日订立之无限制购股权协议及于二零一七年三月二十三日订立之无限制购股权协议(“2021年前购股权协议”)，阁下拥有购买1,000,000股本公司1,000,000股普通股的权利(“2021年前购股权”)，所有该等购股权均已归属并于生效日期可予行使。根据本公司与阁下于2021年5月3日订立的无保留购股权协议(“2021年购股权协议”)，本公司授予阁下购买260,000股本公司普通股的权利(“2021购股权”)，其中19.5,000股已归属并可于生效日期行使，65,000股将于生效日期后两年的每年5月1日分等额及累积分期付款归属，惟阁下须于适用归属日期前继续受雇于本公司或从事现役服务。根据本公司与阁下于2021年10月6日、2022年3月17日及2023年3月9日发出的购股权授出公告及购股权协议(统称为“公众公司购股权协议”)，本公司分别授予阁下购买102,623股本公司普通股(“首次公开发售购股权”)、101,626股本公司普通股(“2022年购股权”)及39,226股本公司普通股(“2023年购股权”)的权利，其中51,312股首次公开发售购股权已归属并于生效日期可予行使，截至生效日期，25,407股2022年期权已归属并可行使，IPO期权剩余51,311股、2022期权剩余76,219股以及2023期权全部未归属，将根据适用股票期权协议的归属时间表归属；只要您在适用的归属日期之前继续受雇或继续为本公司提供服务。

由于您在从公司退休的同时签订了咨询协议，您将继续作为“服务提供商”为公司提供现役服务，并且不会根据适用的奖励协议获得“服务终止”。因此，2021年前期权、2021年期权、IPO期权、2022年期权和2023年期权(统称“期权”)将根据各自授予协议的条款(包括您继续向本公司提供真诚的服务)继续授予并可在适用的情况下行使；倘若阁下于生效日期后因身故或伤残(定义见各授出协议)而停止向本公司提供真诚服务，购股权将于适用归属日期继续归属，并可根据经下一段修订的各授出协议的条款行使(视乎适用而定)。咨询协议的期限将于2027年3月31日结束，届时，如果您继续向本公司提供真诚的服务，则所有期权均已授予。您停止向公司提供服务的日期应为“顾问终止日期”。

仅作为您签署本协议的代价，而不是撤销或撤销本协议，本公司已同意允许(在未提前行使的范围内)2021年前期权的(X)1,000,000股既有股份在顾问结束日期后继续流通，并有资格根据

2021年前的股票期权协议(包括根据第3.5节行使2021年前的期权，以及根据第3.3(A)和(C)节行使2021年前的期权，但不包括其中的3.3(B)节，有一项理解是，如果您继续向本公司提供服务至2027年3月31日，2021年前的期权将在顾问结束日期之前到期)；(Y)260,000股2021年前的期权在顾问结束日期后仍未发行(或截至顾问结束日期已归属的较小金额；但如果顾问终止日期是您死亡或残疾的结果，则2021年期权的全部金额将保持未偿还状态，并在适用的归属日期根据其条款继续归属(尽管顾问终止日期如此)，并有资格根据2021年股票期权协议的条款行使(包括根据第3.5节行使2021年期权以及根据第3.3(A)和(D)节行使2021年期权，但不包括其中第3.3(B)和(C)条)；和(Z)243,475股首次公开募股期权、2022年期权和2023年期权，在顾问结束日期后仍未偿还(或截至顾问结束日期已归属的较小金额；倘若顾问终止日期是阁下死亡或伤残的结果，则IPO期权、2022年期权及2023年期权的全部金额将保持未清偿，并在适用的归属日期根据其各自的条款继续归属(尽管该顾问终止日期如此)，且在每种情况下均有资格根据上市公司股票期权协议的条款行使(包括根据第4.1节行使IPO期权、2022年期权及2023年期权及IPO期权到期时)，根据第3.3(A)条而非第3.3(B)、(C)及(D)条订立的2022年期权及2023年期权)(在每种情况下，为免生疑问，不得延长适用的股票期权协议所载的原有到期日)。

阁下特此承认，阁下无权以其他方式享有上述各段所载的优惠，并且，除上述各段所述及咨询协议第4D节所述外，阁下承认适用的股票期权协议的所有条款仍然有效并可强制执行，包括但不限于其中所载的限制性契诺。您还承认，根据适用的股票期权协议的条款，不遵守限制性契诺(经咨询协议第4D条修订)将导致授予或行使您的股票期权的任何和所有权利到期和丧失。

根据贵公司与阁下之间于2021年10月12日、2022年3月11日、2023年3月9日及2023年3月9日发出的限售股份单位授出通知及限售股份单位协议(统称“限售股份奖励协议”)，本公司于2021年10月12日向阁下授予50,000股限售股份单位(“IPO股份单位”)，于2022年3月11日授予阁下11,111股限售股份单位(“2021年红股股份单位”)，于2023年3月9日授予34,742股限制性股份单位(“2023红股股份单位”)及于2023年3月9日授予21,714股股份单位(“2023红股股份单位”)，以及连同IPO RSU、2021年奖金RSU和2023年奖金RSU(“RSU”)，以及IPO RSU将在其授予日期的前四个周年纪念日的每一天分成四个等额的年度分期付款，2021年奖金RSU将在其授予日期的前两个周年纪念日的每个纪念日分成两个等额的年度分期付款，2023年奖金RSU将在根据公司2023年高管奖金计划确定公司业绩的日期(“2023年授予日期”)左右归属；只要公司符合该适用的RSU奖励协议中规定的某些业绩标准，并且2023年的RSU将从2023年归属日期开始分成四个同等的年度分期付款；前提是公司满足该适用的RSU奖励协议中规定的某些业绩标准；此外，在每种情况下，您必须在适用的归属日期之前继续受雇于本公司或从事本公司的服务。根据RSU奖励协议，截至生效日期，关于IPO RSU的25,000股普通股将被归属，而关于2021年奖金RSU的5,556股普通股将于

生效日期。由于您签订咨询协议的同时，您的离职在公司生效，您将继续作为“服务提供者”为公司提供现役服务，并且不会根据RSU奖励协议获得“服务终止”。因此，RSU将继续根据RSU奖励协议的条款授予您，包括您继续为公司提供真诚的服务；但仅作为您签署本协议的代价(且仅限于此)，公司同意，如果您在生效日期之后但在RSU完全归属之前因您的死亡或残疾而停止向公司提供真正的服务，则截至该顾问结束日期的RSU将保持未偿还状态，并根据各自授予协议的条款继续归属于适用的归属日期，即使服务终止。所有IPO RSU、2021年奖金RSU、2023年奖金RSU和2023年RSU如果您继续根据咨询协议提供服务至2027年3月31日结束日期，并且如果就2023年奖金RSU和2023年RSU中的每一个而言，公司符合适用的RSU奖励协议中规定的业绩标准，则所有IPO RSU、2021年奖金RSU、2023年奖金RSU和2023年RSU应已归属；前提是，如果本公司未能全部或部分达到该等业绩标准，但行使酌情权，允许公司其他高管获得部分或全部类似授予的限制性股票单位，您将与其他高管获得同等待遇。

您特此承认，RSU奖励协议的所有条款仍然有效并可强制执行，包括但不限于其中规定的限制性契约(经上一段和咨询协议第4D条修订)。您还承认，根据RSU奖励协议的条款，不遵守限制性契约(经咨询协议第4D节修订)将导致您在适用的RSU奖励协议下可能拥有的任何剩余未授权RSU被没收。

8.增加年度奖金。2021年9月13日，您和公司签订了雇佣协议(以下简称《雇佣协议》)。在《就业协议》第2(B)(2)节中，双方阐明了关于领取年度奖金的数额和资格要求的条款。资格要求包括达到董事会或薪酬委员会确定的某些公司业绩指标和/或个人业绩指标。鉴于您在2023年全年一直担任公司高管，并将继续担任公司顾问，如果公司达到先前批准的业绩指标，并基于您的门槛、目标和最大现金奖金机会，您仍有资格参加公司2023年高管年度奖金计划，这反映在2023年奖金RSU的条款中。如果董事会或薪酬委员会对年度奖金金额行使与先前批准的绩效指标相比的正或负酌处权，您将在行使该酌处权方面与其他高管平等对待。阁下进一步承认，雇佣协议第7至第9条所载的限制性契诺(以及上述经咨询协议第4D条修订的股票期权及限制性股票单位奖励协议所载各项)仍然有效，并可予强制执行。

9.要求退还公司财产。您确认，在您签署本协议之日或之前，您已经归还了您拥有的公司的所有财产，包括但不限于所有文件、备忘录、电子表格、清单、特权信息、文件、记录、前述内容的副本、任何公司信用卡、扫描仪/传真机、笔记本电脑、打印机、复印机、电话、钥匙、门禁卡，以及您拥有的任何其他此类财产，但公司同意您应保留以根据咨询协议提供服务的任何此类财产除外。您也承认并同意您拥有

从您的个人电子设备和帐户中删除公司的所有信息和材料，包括但不限于您手机上的所有公司电子邮件信息和您个人笔记本电脑上的所有公司信息，但公司同意您为提供咨询协议下的服务而保留的任何此类信息和材料除外。您承认这一义务仍在继续，并同意立即将随后发现的任何财产归还(并删除)公司。

10.公开机密信息。除履行咨询协议项下商定的任何服务所必需的情况外，您同意不泄露、提供或向任何人提供或以任何方式使用您在受雇于公司期间获得的或您在根据咨询协议提供服务时获得的关于公司的任何机密、专有或秘密知识或信息，无论是由您还是由其他人开发的，涉及：(A)公司的任何商业秘密；(B)公司的任何机密、专有或秘密的计划、开发、研究、流程、设计、方法或材料(无论是否已获得专利或可申请专利)；(C)本公司的任何客户或供应商名单；(D)本公司的任何战略或其他业务、媒体、营销或销售计划、想法、材料或产品；(E)与本公司有关的任何财务数据或计划；(F)受律师-客户或其他特权保护的任何及所有信息、文件、数据或材料；及(G)本公司业务的任何其他机密或专有信息或秘密方面。您承认上述知识和信息构成本公司独特和有价值的资产，是本公司在时间和费用方面的重大投资，除本公司的全部利益外，任何披露或以其他方式使用该等知识或信息都将是不正当的，并将对本公司造成不可弥补的损害。尽管如上所述，本协议的任何内容均无意限制您行使《国家劳动关系法》(NLRA)第7条规定的权利，包括但不限于向国家劳动关系委员会提出指控或与之交谈，或讨论美国联邦法典第42编19402(3)、(4)和42美国法典第19403(A)节所界定的行为。

11.发布有关商业秘密的通知。尽管如此，您理解，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(B)仅用于举报或调查涉嫌违法的行为。您还应了解，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类提交是盖章的。此外，您理解，因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是：(A)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

12、合作伙伴互惠互利。作为对本公司契诺的交换，您代表您本人和您的继承人、律师、代理人、保险公司、管理人、遗嘱执行人、继承人、受让人和/或其他代表，同意永远并永远放弃、免除和解除您从签署本协议之日起至您签署本协议之日止、衡平法或法律上针对被豁免方拥有和/或可能拥有的和/或任何类型的任何权利，包括赔偿、损害和任何种类的补偿、损害和补救。您的免责声明包括但不限于您或代表您的任何人针对被免责各方提出或可能提出的任何和所有索赔。

您明白，本新闻稿包括但不限于根据明尼苏达州《明尼苏达州人权法案》提出的索赔。统计一下。第363A.01等节；明尼苏达州。统计一下。第一百八十一章

不包括对您在公司受雇范围内的任何行为提出的赔偿要求；根据任何其他州、行政、法定或成文法或涉及雇佣做法的法律或法规提出的索赔；《民权法案》第七章，第42 U.S.C.§；2000e等；1991年《民权法案》；《就业中的年龄歧视法案》，第29编，第621节，及其后；1990年《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》，第42编，第12101节，等；《工人调整和再培训通知法》，载于《美国法典》第29编，第2101节及其后；《家庭和医疗休假法》，载于《美国法典》第29编，第2601节，及以后。包括修正案，如《家庭第一冠状病毒应对法》；《雇员退休收入保障法》[《美国法典》第29编第1001节及其后；《移民改革和控制法》；《职业安全和健康法》；2008年《遗传信息非歧视法》；2009年《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》；《南卡罗来纳州法典》第42章第1981至1988节；以及任何其他联邦、州或地方法律、规则、法规或条例；以及上述任何经修订的法律(如果适用)。您还理解，本新闻稿包括但不限于您已经或可能已经或可能拥有的关于不当解雇、不当终止、违反公共政策、歧视、骚扰、违约、未能合理适应、未能参与互动过程、未能提供休假或受保护的休假、承诺禁止反言或违反明示或默示的承诺、失实陈述或欺诈、报复、报复、施加精神痛苦、疏忽、告密、诽谤或任何其他普通法赔偿理论的任何和所有索赔，所有其他索赔均基于任何其他理论，无论是法律上的还是公平的，无论是发达的还是不发达的，由于您受雇于本公司、您与本公司的离职或任何其他索赔、要求、行动、决定、据称的不作为、事件、责任、损害和/或任何权利而产生或相关的，直至您签署本协议之日止。您的免责声明不包括对您受雇范围内的行为提出的任何赔偿要求，法律不能免除的索赔，以及您因受雇于本公司和/或与您受雇于本公司有关的任何既得利益的任何索赔。

您同意，在法律允许的最大范围内，您不会对任何因您受雇于本公司、您与本公司的离职或任何其他行为、决定、据称的遗漏或在您签署本协议之日(包括该日)发生的任何其他行为、决定、据称的遗漏或事件而对任何被解约方提起诉讼或仲裁程序。但是，本协议中的任何内容不得被解释为阻止您向政府机构提出指控或投诉，包括挑战本协议的有效性，参与或配合政府机构进行的任何调查，或因向政府机构提供信息而获得奖励，或参与或配合政府机构进行的任何调查，包括但不限于平等就业机会委员会、科罗拉多州民权分部和明尼苏达州人权部，或发布根据适用法律可能不会公布的任何索赔。

作为对本协议所载条款的交换，本公司以其自身及其代理人、保险人、继承人和受让人的名义，同意永远放弃、免除和解除本公司自签署本协议之日起至本协议签署之日(包括本协议签署之日)所拥有和/或可能拥有的任何和所有已知和未知的索赔、要求、行动、决定、指称的不作为、事件、责任、损害和/或任何权利，包括赔偿、损害和任何种类的补救措施，不论是衡平法的还是依法的。

13.不接受。您可以在二十一(21)天内接受本协议的条款，在此期间，您可以咨询律师并考虑是否接受本协议。您同意，对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始本接受期。

14.没有撤销/撤销的权利。您有权在签署本协议后十五(15)个日历日内书面通知公司，撤销本协议，但前提是本协议适用于明尼苏达州人权法案下的潜在索赔。您也有权在签署本协议后七(7)个日历日内书面通知公司，撤销本协议，但前提是本协议适用于根据《就业年龄歧视法》提出的潜在索赔。任何此类撤销和/或撤销必须以书面形式亲自送达公司，或者，如果通过邮件发送，则在适用的时间段内加盖邮戳，通过挂号邮件发送，并要求回执，地址如下：Lisa Pollock，高级副总裁，人力资源，Life Time，Inc.，2902Corporation Place，Chanhassen，MN 55317。

您明白，如果您行使撤销权和/或撤销权，公司可自行选择全部废止本协议，或使本协议在所有方面保持有效，但您已撤销和/或撤销的那部分索赔除外。如果公司选择取消整个协议，您理解公司将不会根据本协议对您或其他可能从您那里获得权利的人承担任何义务。

15.不带任何贬损。您同意，您不会在任何网络、互联网或社交媒体网站上，或在任何报纸、媒体或其他任何类型的来源上，以口头或书面形式向任何第三方诋毁或诽谤任何被发布方。本公司同意，将指示其执行领导团队成员不得发表任何形式的贬损言论或以其他方式向任何第三方传达对您的贬损评论。本款规定不得被解释为限制或限制您或执行领导团队在适用法律要求的范围内提供与任何法律程序、政府调查或其他法律事项相关的真实信息。尽管如上所述，本协议的任何内容都不打算限制您行使《全国劳资关系法》第7条规定的权利，包括但不限于向《全国劳资关系委员会》提出指控或与其交谈，或讨论《美国联邦法典》第42编19402(3)、(4)和42《美国法典》第19403(A)节所界定的行为。

16.不存在违规行为。如果您违反本协议的任何条款，公司有权终止其在本协议下对您或其他可能从您那里获得权利的人的义务，前提是公司首先向您提供书面通知，详细说明违反行为的事实，并在书面通知后30(30)天内对陈述违反行为的信息做出回应。

17.增加医疗保险覆盖面/认可度。您确认、立约并保证您不是联邦医疗保险受益人，并且当前没有领取、过去没有领取、根据本协议支付时不会收到、无权、没有资格、也没有申请或寻求社会保障残障或联邦医疗保险福利。如果前一句中的任何陈述是不正确的(例如，但不限于，如果您是联邦医疗保险受益人等)，以下句子(即，本段的其余句子)适用。您确认、约定并保证，您没有对被免责方提出疾病或伤害索赔，也不知道有任何事实支持对被免责方提出的任何索赔，根据这些事实，被免责方可能对您在本协议签署之前或之后发生的医疗费用承担责任。此外，您不知道联邦医疗保险已经支付的医疗费用，以及被释放方现在或将来有责任或可能承担的医疗费用。您同意并确认，据您所知，不存在任何政府实体的留置权，包括联邦医疗保险条件付款的留置权。您将在Medicare索赔、留置权、损害赔偿、有条件付款和获得付款的权利(如果有)(包括律师费)方面对被释放的当事人进行赔偿、辩护并使其不受损害，您还同意放弃根据美国法典第42编第1395Y(B)(3)(A)节及其后的任何和所有未来要求损害赔偿的私人诉讼理由。

18.无破产/无权利转让。您同意，自您开始在公司工作的第一段时间以来，您没有申请破产，您没有将与您在本协议中的释放相关的权利转让给任何个人或实体，并且您拥有签订本协议的完全权限。

19.签署自由贸易合作条款。如果公司提出要求，您同意在任何法律事务或调查方面与公司合作。此类合作包括但不限于同意应公司要求提供咨询、建议和协助，涉及您在受雇于公司期间了解或负责的法律和商业事务，或公司有理由认为您了解这些情况或您的协助可能有帮助的法律和业务事项。在履行本协议项下合作作证或以其他方式提供信息的义务时，您应在您能够做到的范围内，如实和完整地提供所要求的信息。您同意本协议中规定的对价是对此合作的充分对价。

20.没有提出任何索赔、指控或诉讼。您声明并同意，截至您签署本协议之日，您尚未对公司或被解约方提起任何诉讼、指控、投诉或任何形式的索赔。您还同意，截至您签署本协议之日，您尚未对公司或被释放方提出任何性骚扰索赔。您还声明您没有、也不知道您因在公司工作而遭受的伤害或疾病。

21.没有其他到期款项。您声明，除本协议所述外，截至您签署本协议之日，公司已向您支付所有工资、工资、加班费、佣金、奖金、奖励、福利以及因您受雇于公司而应支付给您的任何其他款项。

22.申请修改/转让。除非双方签署书面协议，否则不得修改或转让本协议。本协议不得赋予双方及其各自继承人以外的任何人任何性质的权利，但有一项谅解是，在您死亡或残疾的情况下，您的遗产代理人或根据您的遗嘱或根据当时适用的继承法和分配法授权这样做的任何人应有权接受和行使本协议第7和第8节规定的权利和福利。

23. 管辖法律/可分割性。 本协议受明尼苏达州法律管辖。 如果本协议的任何部分被解释为违反任何法律、规则或法规，该部分应进行修改，以在允许的最大范围内实现双方的目标，并且本协议的其余部分应保持完全有效。

24. 整个协议。 您同意本协议、咨询协议、雇佣协议、2021年前股票期权协议、2021年股票期权协议、上市公司股票期权协议和RSU奖励协议（在每种情况下，雇佣协议和此类授予协议均由咨询协议第4D条修订），包含双方就本协议主题事项达成的完整协议。 对本协议的任何修改或补充都必须以书面形式进行，并由公司管理人员和您签署。

25.修订第409A条。本协议的解释和管理方式应使根据本协议应支付的任何金额或福利的支付或提供方式不受或符合修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a条的要求，以及根据其发布的适用的财政法规。双方承认并同意，在适用的范围内，本协议应

按照《守则》第409a节的规定进行解释，并纳入其中所要求的条款和条件。本协议的任何条款均不得解释或解释为将您或任何其他个人因未能遵守本守则第409a节的要求而承担的任何责任转移到公司或其任何关联公司、员工或代理。在守则第409a节允许的范围内，本协议或其他条款下的任何单独付款或利益不应被视为“非限定递延补偿”，但须受第409a节的规定、财务管理条例第1.409A-1(B)(4)节、第1.409A-1(B)(9)节或守则第409a节的任何其他适用例外或规定所规定的限制。即使本协议有任何相反规定，如果公司确定您在离职时是本守则第409A条规定的“特定雇员”，并且在本协议规定的一个或多个时间支付该金额将是本守则第409A(2)(B)(I)条所禁止的分配，则在您“离职”后的六(6)个月期间内，不会向您支付任何补偿或福利。如果任何此类金额因前一判决而延迟支付，则在离职之日后第七个月的第一天(或根据守则第409A条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于您的死亡)，公司应向您支付一笔相当于否则在此期间应向您支付的累计金额的金额。

26.不存在有效的协议。您同意本协议及其发布完全符合《就业年龄歧视法案》(包括但不限于《老年工人福利保护法》)(以下统称为《反歧视法案》)、《明尼苏达州人权法案》和所有其他有关发布的法律、法规、条例、法规和/或普通法原则。具体地说，由于本协议涉及ADEA，您理解本协议必须满足某些要求才能有效地解除您可能拥有的任何ADEA索赔，并且您表示已经满足了所有这些要求，包括：(A)本协议以您可以理解的方式编写；(B)您明确放弃了ADEA权利；(C)您没有放弃在您签署本协议之日之后产生的ADEA权利；(D)您正在接受签署本协议的宝贵对价，否则您将无权获得这些对价；(E)公司特此以书面形式鼓励您在签署本协议之前咨询您的律师；和(F)您有二十一(21)天的时间考虑本协议，并至少有七(7)天的时间撤销您根据ADEA提出的索赔。

27.禁止任何非法限制。您理解并同意，即使本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容都不打算和/或将：(A)施加影响您挑战本协议的权利的任何条件、惩罚或其他限制；(B)构成非法释放或放弃您在任何法律下的任何权利；或(C)阻止、阻碍或干扰您的能力或权利：(1)在传票下提供真实证词；(2)向平等就业机会委员会和/或任何其他政府实体提出任何指控或申诉(包括对本协议有效性的质疑)，或参与由平等就业机会委员会和/或任何其他政府实体进行的调查或程序；(3)接受对向任何政府机构提供的信息的奖励；和/或(4)根据其他要求和/或法律规定作出回应。尽管本协议的任何条款有任何相反的规定，本协议中的任何内容都不打算或将被解释为违反任何法律。

28.提供能力陈述、律师咨询以及知情和自愿签字。您声明您在法律上完全有资格执行本协议。您承认您有权利和机会在您希望的范围内与您自己的法律顾问一起审查本协议。您确认您已阅读并完全理解本协议的全部内容，并在知情的情况下自愿同意其条款和条件。您承认，本公司、任何被免责方或

其代理人或律师已就本协议的主题事项作出任何明示或默示的承诺、陈述或保证，以诱使您签署本协议，并确认您并未依据任何此等承诺、陈述或保证而执行本协议。

29.不同的对口单位。本协议可一式两份签署，每份均为正本，共同构成一份协议。本协议副本与正本具有同等效力。传真、.pdf或其他电子成像的签名应视为原始签名。

[这一页的其余部分故意留空]

30. 致谢。 您保证您已阅读本协议。 您承认您已获得合理且充足的时间来审查本协议，并在签署之前考虑是否接受本协议。您同意本协议的条款是您理解的，并且您已自由且自愿地同意本协议。 兹建议您在签署本协议之前咨询律师。

双方已在以下签名签署本协议，以资证明。