美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据第 13 条或 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期 （最早报告事件的日期）2024 年 4 月 19 日（2024 年 4 月 15 日）

SOLUNA HOLDINGS, INC

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

(516) 216-9257

（注册人的 电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框（参见下文一般指示 A.2）：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记指明 注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

Item 5.02 董事或某些高级管理人员的离职；选举董事；任命某些高级职员； 某些高管的补偿安排

(e) 2024 年 4 月 15 日，Soluna Holdings, Inc.（前身为机械科技公司（“公司”）的董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）采用了公司可能根据公司 Soluna Holdings, Inc. 2021 年第三修正案和 重述版本发布的限制性股票奖励协议 （“股票奖励协议”）经修订并不时生效的股票激励计划（“2021 年计划”）和/或公司 Soluna Holdings, Inc. 2023 年股票激励计划（“2023 年计划”）” 与2021年计划一起，每份都是 “计划” ，统称为 “计划”）。股票奖励协议可以以公司普通股 （“普通股”）的股票计价，和/或就根据2021年计划发行的股票奖励协议而言，可以以公司 9.0% 的A系列累计永久优先股（“优先股”）的股票计价。

经薪酬委员会批准， 公司可以根据2021年计划和/或2023年计划向收款人签发主限制性股票协议（“主 RSA”）。每个 Master RSA 将以普通股计价，并受 一项或多项股票奖励协议的约束，根据该协议，公司将根据每个 Master RSA 和适用的计划发行普通股。每份主RSA和随附的股票奖励协议都将受其中 规定的归属计划的约束，其中可能包括基于时间的归属或与公司或其子公司分离后的归属。每份主RSA 和随附的股票奖励协议都规定，如果接受者在每个归属 日期之前保持持续的业务关系，则受主RSA和随附的股票奖励协议约束的一部分股票应在适用的归属日期归属。 如果公司出于任何原因（无论是自愿还是非自愿的）终止了接收方与公司或其任何子公司的业务关系，则在 终止日期之后，不得归属受主RSA或任何附带股票奖励协议约束的额外股份。薪酬委员会应有权决定每位收款人的业务关系状况。 就每个 Master RSA 而言，业务关系包括以 名员工、高级职员、董事、顾问或顾问的身份向公司或其子公司提供服务。如果公司完成控制权变更，则受主RSA和任何随附的股票奖励协议约束 的所有普通股将自动归属并可行使，但须遵守《美国国税法》第280G和4999条规定的任何限制 。

经薪酬委员会批准， 公司还可以根据2021年计划向接受者签发限制性股票奖励协议（“通用 RSA”）。每个普通RSA可以以普通股和/或优先股计价。每个 General RSA 都将遵守其中规定的归属时间表，其中可能包括基于时间的归属或与 公司或其子公司分离后的归属。每个 General RSA 将规定，如果接收方在每个归属日期之前保持持续的业务关系 ，则受股票奖励协议约束的部分股份应在适用的归属日期归属。如果 公司出于任何原因（无论是自愿的还是非自愿的）终止了收款人与公司或其任何子公司的业务关系，则在终止日期之后不得再授予受股票奖励协议约束的股份。薪酬 委员会应有权决定每位收款人的业务关系状况。就每份股票奖励 协议而言，业务关系包括以员工、高级职员、董事、 顾问或顾问的身份向公司或其子公司提供服务。如果公司完成控制权变更，则尽管上述行动可能导致适用国内 收入法第280G和4999条，但薪酬委员会可以酌情决定将受一般RSA约束的全部或部分股份归属并不受部分或全部限制，或以其他方式全部或部分变现 。

上述 对主RSA、General RSA和随附的股票奖励协议的描述并不完整，而是根据主RSA、通用RSA和随附的股票奖励协议对其进行了全面限定， 的副本应与公司的下一次定期报告一起提交，并以引用方式纳入此处。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。