附件10.10

执行雇佣协议

本高管聘用协议(“协议”) 由德克萨斯州有限责任公司Direct Digital Holdings，LLC(及其继承人和受让人，即“公司”)和Mark Walker(“高管”)签订。本协议自公司首次公开募股(“生效日期”)完成之日起生效。

独奏会

鉴于，本公司希望根据本协议的条款聘用高管，而高管希望根据本协议的条款受聘于本公司。

因此，现在，考虑到前述情况，本协议中的相互契诺和条件，以及其他良好和有价值的对价，现确认已收到和充分，双方特此同意如下：

协议书

学期。本公司特此同意按照下文规定的条款和条件聘用管理人员，管理人员在此接受公司的聘用。根据本协议，公司高管的雇佣期限(“条款”) 应自生效日期开始，并于根据第5条终止雇佣期限之日结束。高管在公司的雇佣应以“自愿”的方式进行。

位置。

(a)

职责。在任期内，公司将聘请执行总裁为其首席执行官。管理人员应直接向公司经理Direct Digital Holdings，Inc.及其董事会(“董事会”)汇报。高管应拥有与高管职位相称的职责、权力和权力，以及董事会不时明确授予高管的与高管职位相应的其他职责和责任。执行应拥有公司或董事会不时指定的主要办公地点，并同意因业务需要出差。在董事会要求的范围内，执行董事应在任期内担任本公司或其任何联属公司的高级管理人员和/或董事，而不再支付任何报酬。

(b)

努力。高管同意将高管的合理最大努力、精力和技能用于履行高管职位应承担的职责，并同意将高管的所有专业时间和注意力投入到公司及其关联公司的业务和事务中。行政人员有权在一(1)个非营利性组织的董事会中任职，只要这种服务不干扰公司在其唯一合理酌情权下确定的行政人员对公司的职责和责任的履行。行政人员应遵守

公司的规章制度、政策、实践、程序和规则，包括公司的行为和道德准则中规定的那些政策和程序。行政人员违反此类文件的条款应被视为违反本协议的条款。

补偿。

(a)

基本工资。在任期内，本公司应向高管支付500,000美元的年薪(“基本工资”)。董事会薪酬委员会(“委员会”)可根据公司和个人的业绩目标自行决定增加或减少基本工资。

(b)

年度现金奖金。在任期内，行政人员有资格获得年度现金红利，其条款和条件由委员会在考虑公司和个人业绩目标后全权酌情决定。

(c)

长期激励奖。在任期内，行政人员有资格参与董事会于2022年1月17日通过的本公司长期激励计划，即Direct Digital Holdings，LLC 2022综合激励计划(“综合激励计划”)，受经不时修订的计划文件所载条款和条件以及相应的奖励协议的约束，该计划由委员会在考虑到公司和个人业绩目标后自行决定。

员工福利。

(a)

福利。高管应有权参加公司其他员工经常可获得的健康、团体保险、福利、养老金和其他员工福利计划、计划和安排，但必须满足该等计划、计划和安排的所有适用资格条件。本协议的任何内容不得被解释为限制公司修改或终止任何员工福利计划或计划的能力。

(b)

额外的待遇。在任期内，行政人员应有权参与向公司其他员工提供的所有附带福利和额外津贴，条件是行政人员满足所有适用的资格条件以获得该等附带福利和额外津贴。此外，根据公司的休假和带薪假期政策，高管有资格享受带薪假期(“PTO”)，包括假期和病假，不包括公司的标准带薪假期，其方式与公司员工的带薪假期一般应计方式相同。

(c)

费用。公司应根据公司的费用报销政策，在提交适当的证明文件后，立即向高管报销在履行其工作职责过程中发生的所有合理商务和差旅费用。

终止。

(a)

将军。本公司可以任何理由或不以任何理由终止对行政人员的雇用，行政人员可以任何理由或不以任何理由终止行政人员的雇用，但须以本协议的条款为准；但除非公司规定提前终止雇用日期，否则行政人员须向公司提供至少六十天的书面终止雇用意向通知。就本协议而言，下列术语具有以下含义：

(i)

“应计福利”是指：(1)截至终止日的应计但未支付的基本工资，应在终止日后30天内支付；(2)在终止日之前发生的任何未报销且合理的业务费用的报销，与公司的费用报销政策一致，应在终止日后30天内支付；(3)应计但未使用的PTO天数，但仅在适用法律要求支付应计但未使用的PTO天数的情况下；以及(Iv)根据任何适用的薪酬安排或福利、股权或附带福利计划或计划或拨款的条款，行政人员于终止日期有权获得的所有其他付款、福利或附带福利。

(Ii)

“原因”是指董事会或公司真诚地确定：(I)高管已停止履行公司的高管职责，这相当于故意和长期忽视高管的职责，但除非高管已收到通知(如果合理地可能治愈)，并且在收到通知后15天内没有纠正此类行为或不作为，否则不构成原因；(Ii)高管已经或即将从事造成重大损害(财务、声誉、(Iii)高管被起诉、定罪、认罪或不抗辩的重罪或任何涉及重大欺诈或不诚实行为的罪行， (Iv)高管未能遵守董事会或高管直接上级的合法指示，这构成了故意和长期忽视高管的职责；或者(V)高管严重违反了本协议中的条款。

(Iii)

“有充分理由”指本公司严重违反本协议所规定的义务，行政人员在该事件发生后三十天内以书面通知董事会该等重大违反事项，而该等重大违反事项在董事会收到行政人员的书面通知后三十天内仍未纠正。

(Iv)

“终止日期”是指根据本协议终止本协议项下高管的雇用的日期。

(b)

控制权变更前的遣散费。如果本合同项下高管的雇佣被公司无故终止或高管有充分理由在控制权变更之前终止(定义见

综合激励计划)，高管有权获得应计福利。此外，自终止日期后六十天后的第一个发薪日起，本公司将根据薪酬惯例继续向高管支付高管基本工资，并须缴纳适用的预扣和工资税(“离职税”)，为期12个月；然而，条件是必须在终止日期后六十天内以公司合理满意的形式签署、不撤销和交付高管全面释放债权的条件。如果高管未能及时执行并交付此类免责声明，公司将没有义务支付本协议项下的分期付款。

(c)

管理层变更后的遣散费。如果在控制权变更(如综合激励计划所定义)发生或之后，公司无故或有充分理由终止高管在本合同项下的聘用，高管有权获得应计福利。此外，(I)自终止日期后60天后的第一个发薪日起，公司应根据薪酬惯例，继续向高管支付高管基本工资，为期24个月，并缴纳预扣税和工资税；(Ii)在终止日期后60天后的第一个发薪日，公司应向高管支付年度奖金，其金额等于高管在该年度的目标奖金机会。缴纳适用的预扣税和工资税(统称为“离职金”)；但是，如果离职付款的条件是高管在终止日期后60天内以公司合理满意的形式签署、不撤销和交付全面索赔。如果高管未能及时执行并交付此类免责声明，公司将没有义务支付本协议项下的分期付款。

(d)

所有其他终止。如果高管因公司原因、没有正当理由或由于高管死亡或残疾而被公司终止聘用，高管有权领取应计福利。

(e)

退还公司财产。在经理因任何原因或任何情况终止聘用后，经理应立即归还公司及其附属公司的任何和所有财产(包括但不限于所有计算机、钥匙、信用卡、识别标签、文档、数据、机密信息、工作产品和其他专有材料)和其他材料。

(f)

离职后合作。行政人员同意并约定，在本条款规定的范围内，行政人员应在公司要求的范围内真诚地与公司合作，以协助公司追究或抗辩(除非行政人员对此不利)由公司提出或针对公司提出的任何索赔、行政费用或诉讼。

受雇于本公司或高管所担任的与本公司有关联或应本公司要求担任的任何其他职位，拥有相关知识或信息，包括在任何此类诉讼中作为本公司的代表，并在任何司法管辖区或法院提供真实证词，而无需传票。公司应补偿高管因遵守本节规定而发生的合理自付费用。

税务问题。

(a)

公司应扣留所有适用的联邦、州和地方税、社会保险和工人补偿缴款，以及法律可能要求的与根据本协议支付给高管的薪酬有关的其他金额。

(b)

尽管本协议有任何相反的规定，本协议的解释和适用旨在使本协议规定的福利支付不受修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a节的要求，或以另一种方式遵守。以及根据本协议发布的指导意见(第409a条)。对于本协议中任何关于在雇佣终止时或之后支付根据第409a条被视为“不合格递延补偿”的款项或福利的规定，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职” ，就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止日期”、或类似条款应指“离职”。尽管本协议有任何相反的规定，但如果高管是第409a条所指的“指定雇员”，则根据构成第409a条所指的“非限定延期补偿”且不符合Treas豁免的任何安排，在终止高管的雇佣时应支付的任何款项或安排。规则。第1.409A-1节(包括但不限于)、短期延期豁免或Treas项下允许的付款。规则。第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)条)，应在(A)行政人员因死亡以外的任何原因“离职”后六个月之日或(B)行政人员死亡之日中较早的日期延迟支付或提供。为了保持遵守第409a条的规定，公司可以在必要的范围内(包括追溯性地)修改本协议，而无需经高管同意。上述规定不应被解释为对高管薪酬和福利的任何特定税收效果的保证，公司不保证根据本协议提供的任何补偿或福利将满足第409a条的规定。

(c)

在任何终止日期后，执行人员不应承担与终止日期第409a条所指的“离职”不一致的职责或责任，并且，即使协议中有任何相反规定，终止雇用时不合格递延薪酬的分配只能在根据第409a条确定的“离职”时进行，该日期应为本协议的终止日期

协议。就第409a条而言，根据本协议或以其他方式支付的每一笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，执行人员均不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年，这构成第409a条所指的“非限制性延期补偿”，且在一定时间内应支付的金额，应由公司自行决定支付的时间。

(d)

根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供。在任何报销应向高管纳税的范围内，此类报销应在高管发生相关费用的纳税年度的后一纳税年度的最后一天或之前支付给高管。报销不得进行清算或交换其他福利，且高管在一个纳税年度收到的此类报销金额不影响高管在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。

(e)

如果任何支付、利益或任何类型的分配给行政人员或为行政人员的利益，根据本协议的条款或其他方式提供或将提供、分配或分配(统称为“降落伞付款”)将(由公司确定)对行政人员征收根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)。应减少降落伞付款，使降落伞付款的最高金额(减少后)比将导致降落伞付款缴纳消费税的金额少一美元；但条件是，降落伞付款的扣减幅度仅限于执行人员在申请上述扣减后收到的金额的税后价值超过未申请扣减的金额的税后价值的范围内。为此，应考虑适用于某一金额的所有联邦、州和地方所得税、就业税和消费税确定该金额的税后价值。公司应通过以下方式减少或取消降落伞付款：首先减少或取消不构成第409a条所指递延补偿的任何现金降落伞付款，然后减少或取消不构成第409a条所指递延补偿的任何其他降落伞付款，然后减少或取消构成第409a条所指递延补偿的所有其他降落伞付款，从最后支付的那些付款开始，遵守并符合第409a条的所有适用要求。

追回。在适用法律(包括但不限于《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条)要求或允许的范围内，根据本协议判给高管的补偿应受包括在适用法律(包括但不限于《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条)要求或允许的范围内的追回、没收或类似要求(此类要求应被视为纳入本协议)。只要该要求在相关的时间生效，和/或任何适用的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规，公司股票可以在该系统上市或报价，或者如果是这样的话

根据公司通过的书面政策所要求的。

竞业禁止、非征集。

(a)

竞业禁止。自本协议之日起至终止日后12个月为止(“受限期”)，在本公司或其任何子公司于终止日经营的任何地区，高管不得或不得促使高管关联公司直接或间接通过或与任何第三方合作：(I)销售、销售或提供与公司或其任何子公司截至终止日销售或提供的产品或服务相同或实质上相似或在其他方面具有竞争力的任何产品或服务；或(Ii)拥有、收购或控制在第三方或业务中的任何财务或其他权益，或管理、参与、咨询、提供服务或以其他方式协助任何业务，而该等业务在任何情况下从事销售或提供任何产品或服务，而该等产品或服务于终止日期与本公司或其任何附属公司所销售或提供的产品及服务相同，或实质上与该等产品及服务相似或在其他方面具有竞争力。然而，拥有上市公司1%或更少的股权并不违反这一条款。

(b)

非恳求。在受限期间，高管不得，也不得促使高管关联公司直接或间接地通过任何第三方或与任何第三方合作：(I)召唤、招揽或服务、与公司接洽或签订合同或采取任何行动，以干扰、损害、颠覆、破坏或负面改变公司或其任何子公司与截至终止日期的任何客户、供应商、分销商、开发商、服务提供商、许可人或被许可人或公司或其任何子公司之间的合同关系或其他重大业务关系；(Ii)转移或拿走截至终止日期本公司或其任何附属公司的任何客户、客户或账户的业务或惠顾(关于公司或其任何附属公司于终止日期开发、生产、营销、提供或销售的产品或服务的种类或类型)；或(Iii)为高管本人或任何其他第三方的目的而试图进行任何前述行为。

(c)

非突袭。在受限期间，高管不得，也不得促使高管关联公司通过任何第三方或与任何第三方合作，直接或间接地：(I)征求、诱导、招聘或鼓励本公司或其任何子公司的任何员工或独立承包商或顾问终止与本公司或其任何子公司的关系，或带走或聘用该等员工、独立承包商或顾问；或(Ii)试图出于高管自身目的或为任何其他第三方进行上述任何行为。

机密信息。

(a)

高管承认：(I)保密信息 (定义如下)是公司的一项宝贵、特殊和独特的资产，未经授权披露或使用该等信息可能会对公司造成重大损害和利润和商誉的损失；(Ii)高管处于信任地位，并负有忠于

并且(Iii)由于高管的雇佣和为公司服务，高管将有权访问保密信息。因此，高管承认，限制高管披露或将机密信息用于除高管履行公司职责之外的任何其他目的，并限制高管对此类机密信息的任何潜在的挪用，符合公司的合法商业利益。

(b)

高管在任期内或之后的任何时候都不会披露或使用高管知道或知道的任何保密信息，无论此类信息是否由高管开发，除非此类披露或使用直接与高管真诚地履行公司分配给高管的职责有关，并且是执行人员出于诚意履行公司分配给高管的职责所要求的，或者经董事会明确授权。但是，这一判决不应被视为禁止行政机关遵守有管辖权的法院或政府或监管机构的任何传票、命令、判决或法令(“命令”)；但条件是：(I)行政人员同意向本公司提供有关任何该等命令的即时书面通知，并由本公司承担费用，协助本公司就本公司根据其全权酌情决定权提出的对该命令提出的任何法律质疑或上诉，及(Ii)在遵守任何该等命令时，行政人员应将行政人员的披露限制在该命令明确要求披露的保密信息范围内。管理层将采取一切适当措施保护机密信息，并保护其免受泄露、误用、间谍活动、丢失和盗窃。高管应在终止日期或公司可能要求的任何时间，将高管当时可能拥有或控制的与公司业务机密信息有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、电子信息、文件和软件以及其他文件和数据(及其副本)交付给公司。

(c)

如本协议所用，术语“机密信息” 指一般不为公众所知的、由公司或其任何子公司使用、开发或获取的与其业务有关的信息，包括但不限于信息、观察和高管在受雇于公司或其任何前身(包括在本协议日期之前获得的信息)时获得的信息、观察和数据，涉及(I)公司或其任何子公司(或该等前身)的业务或事务，(Ii)产品或服务，(Iii)费用，成本和定价结构，(Iv)设计，(V)分析，(Vi)图纸、照片和报告，(Vii)计算机软件和硬件，包括操作系统、应用程序和程序清单，(Vii)流程图、手册和文档，(Ix)数据库和数据，(X)会计和商业方法，(Xi)发明、设备、新开发、方法和过程，无论是否可申请专利，也无论是否可申请专利(Xii)客户和客户(以及与此等人员有关的所有信息)和客户或客户名单，(Xiii)供应商(及与此等人员有关的所有信息)或供应商名单， (Xiv)其他可受版权保护的作品，(Xv)所有生产方法、工艺、技术和商业秘密，以及(Xvi)任何形式的所有类似和相关信息。机密信息将不包括在之前向公众公开的表格中发布的任何信息

高管建议披露或使用此类信息的日期。机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布，但只有在构成此类信息的所有重要特征已组合发布的情况下才被视为已发布。

(d)

为免生疑问，本条款不以任何方式限制行政人员在州或联邦商业秘密法规下的义务或公司的权利。行政人员被告知并理解，2016年联邦《捍卫商业秘密法》规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下，(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或者(Ii)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是盖上印章的。

10.

知识产权。

(a)

高管在此转让并同意在未来将高管在所有开发项目(定义如下)中的全部权利、所有权和权益转让给公司，包括与此相关或由此体现的所有知识产权(定义如下)。此外，高管在受雇于公司的过程中创作或创作的或与高管受雇相关的所有可受版权保护的作品应被视为“受雇作品”，并由公司独家拥有。

(b)

“开发”是指在高管受雇于公司期间，由高管单独或与他人联合进行的任何发明、配方、工艺、开发、设计、原创工作、发现、计算机程序、创新或改进，或首次简化为实践的任何发明、公式、工艺、开发、设计、工作、配方、工艺、开发或首次付诸实施，并且是利用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息开发的，或在构思或简化实践时涉及：(A)公司或其任何子公司的业务；或(B)执行人员为本公司或其任何附属公司执行的任何工作。术语“知识产权”是指全球所有国家和地区的所有专利权、商标、著作权、商业秘密权和任何其他知识产权或工业权利。执行机构承认并同意，根据《著作权法》(《美国法典》第17编第101节及其后)，包括在开发中的任何可受版权保护的作品应被视为“出租作品” ，公司将被视为此类可受版权作品的作者和所有者。

(c)

如果任何可受版权保护的开发项目在法律上不被视为“受雇作品”，则高管特此将此类开发项目中的任何和所有版权转让给公司。如果任何开发项目的任何权利、所有权和权益不能由高管转让给公司，则高管特此授予公司独家、免版税、全额支付、可转让、不可撤销、永久的全球许可(有权通过多层从属被许可人进行再许可)，以实践此类不可转让的权利、所有权和权益。管理人员同意在合同期限内和之后执行公司认为必要或适宜的所有行为，以允许和协助公司，费用由公司承担

在根据本协议转让或许可给公司的开发项目中，在全球范围内获得并强制执行全部利益、享受、权利和所有权。

11.

不是贬低。高管同意，在任期内及之后的任何时间，高管不会向董事会成员以外的任何人作出或导致作出任何声明、观察或意见，或传达任何信息(无论是口头或书面的)，以贬低本公司或可能以任何方式损害本公司的业务或声誉，或其任何前任、现任或未来的经理、董事、高级管理人员、成员、股东或员工。

12.

执法部门。由于高管的服务具有特殊性、独特性和非同寻常的特点，而且高管有权访问机密信息和开发，因此双方同意，对于任何违反本协议的行为，金钱赔偿将是不充分的补救措施。因此，如果发生违反或威胁违反本协议的情况，公司或其任何继承人或受让人除了在法律上或衡平法上对其有利的其他权利和补救措施外，还可以向任何有管辖权的法院申请具体履行和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反本协议规定的行为(无需张贴保证金或其他担保)。

13.

突破。除前述规定外，且不以任何方式限制或限制公司可获得的任何权利或补救措施，如果高管违反本协议的任何规定，公司支付离职金的任何义务将被终止，且不再具有任何效力或效力，且高管应迅速向公司偿还以前支付给高管的任何离职金，在每种情况下，均不限制或影响高管在本协议项下的其他权利和补救措施。

14.

政府机构。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何规定都不会限制您向法院、立法机构、行政机关、政府机构或政府官员提出指控、参与诉讼、作证或与之沟通的权利。此外，本协议中的任何内容都不会限制您就被指控的非法歧视、骚扰或报复作出诚实的声明或披露的权利。

15.

行政人员的保证。高管代表并向公司保证，高管可在不违反、违反或与 (A)适用于高管的任何法院、仲裁员、政府机构或其他法庭的任何判决、命令、令状、法令或禁令，或(B)高管作为当事一方或可能受其约束的任何协议、合同、义务或谅解的情况下，订立并全面履行高管在本协议项下和作为公司员工的所有义务。

16.

通知。除本协议另有明确规定外，根据本协议或与本协议相关而发出的任何通知、同意、要求或其他通信应以书面形式作出，并且在以传真方式亲自送达、寄往联邦快递或其他国家认可的隔夜递送服务一天后、以头等邮件、费用或邮资预付的方式邮寄给公司三天后(如果以公司为主要地址)送达时，应被视为已妥为送达

办公室，如果是行政人员，则在行政人员的家中或办公室地址。任何一方均可随时通知另一方更改该地址。

17.

适用法律；场地。本协议应受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释和解释，不适用任何法律选择规则或其他可能导致适用任何司法管辖区法律的相互冲突的条款或规则。本协议项下的任何诉讼应由任何一方单独向位于德克萨斯州的州或联邦法院提起。因此，双方不可撤销地同意德克萨斯州法院对与本协议相关的所有争议的管辖权和地点，并不可撤销地同意通过国家认可的过夜承运人提供服务，但不限制适用法律允许的其他服务方法。在与本协议相关的任何诉讼中，双方均不可撤销地放弃由陪审团进行审判的任何权利。双方承认并同意本公司是德克萨斯州的实体，且本节中的条款对本协议具有重要意义。

18.

修正案；豁免。本协议不得修改、修订或终止，除非通过董事会授权并由执行人员和本公司正式授权的代表(执行人员除外)签署的书面文件。通过类似签署(且不以任何其他方式)的书面文书，任何一方均可放弃另一方遵守本协议中该另一方必须或有义务遵守或履行的任何规定；但是，该放弃不应作为对任何其他或随后的失败的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救办法、或权力不应视为放弃，任何单独或部分行使本协议项下的任何权利、补救办法或权力，也不妨碍其进一步行使或行使本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救办法或权力。任何书面放弃必须明确提及放弃的本协议的条件(S)或条款(S)，才能生效。

19.

任务。本协议是管理层的个人协议，未经公司事先书面同意，管理层不得转让。执行人在本协议项下的义务对执行人的继承人、管理人、遗嘱执行人、受让人和其他法定代表人具有约束力。本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益，并可由其强制执行。

20.

自愿执行死刑。高管确认(A)高管已就本协议与或有机会与高管自己选择的独立律师进行磋商，并已得到公司的建议，且 (B)高管已阅读并理解本协议，有能力且头脑健全，能够执行本协议，充分了解本协议的法律效力，并根据高管的判断自由签订协议，不受胁迫。

21.

建筑业。本协议中使用的语言应被视为双方选择的语言，以表达他们的共同意图，严格的解释规则不适用于任何一方。

22.

生存能力。除本协议另有规定外，双方各自的权利和义务在主管人员的雇佣终止后仍然有效。

23.

可分割性。本协议各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本协议的规定。因此，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定本协议的任何特定条款因任何原因无效、禁止或不可执行，则该条款对该司法管辖区无效，且不会使本协议的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管有上述规定，如果该条款的适用范围可以更窄，以避免在该司法管辖区内无效、禁止或不可执行，则该条款的适用范围应限于该司法管辖区，而不会使本协议的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。

24.

对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，但所有这些副本应共同构成一份相同的文书。通过传真或PDF发送的签名应在所有情况下均有效。

25.

整个协议；之前的协议。本协议包含双方的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前或同时进行的谈判、通信、谅解和协议。高管同意本协议终止与公司或其任何前身或附属公司的任何先前雇佣、咨询、董事会服务或类似协议。

兹证明，双方已签署本协议，本协议自生效日期起生效：

	高管：

	撰稿S/马克·沃克
	马克·沃克

	公司：

	Direct Digital Holdings，LLC

	发信人：	/S/基思·史密斯
		基思·史密斯，总裁