附件97.1

曼纳泰奇，怀孕了

高级船员的道德守则

曼纳泰克公司(“曼纳泰克”)及其子公司的诚实、正直和良好的判断力是其声誉和成功的基础。虽然曼纳泰克希望所有员工都能在业务的各个方面诚实守信，但其首席执行官、首席财务官、总裁、首席运营官、财务总监和其他高管(以下简称“高级管理人员”)也有特殊的道德义务。它们必须坚持原则，并在整个Mannatech中培养一种文化，帮助确保公平和及时地报告其财务结果和状况。除了受包括利益冲突和外国腐败在内的商业行为准则条款的约束外，Mannatech还通过了以下专门针对高级管理人员的道德准则。

本道德守则所涵盖的人员应：

·诚实正直地行事，保持高标准的道德行为；

·提供公平、准确、及时和可理解的信息，以纳入Mannatech的财务报表，以帮助确保在Mannatech向证券交易委员会提交的报告和文件中充分和准确地披露，或在Mannatech提交给政府机构的文件和Mannatech的公开信息中公开披露；

·促进及时向内部报告违反《道德守则》的行为以及关于以下方面的任何信息：(A)内部控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对Mannatech记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及管理层或在Mannatech财务报告、披露或内部控制方面发挥重要作用的其他员工的任何欺诈，不论是否重大，向Mannatech审计委员会主席和总法律顾问报告；

·本着诚意行事，在履行对Mannatech的责任时负责任地谨慎和勤勉，不允许他们的独立判断服从于个人利益或歪曲重要事实；

·避免与其对Mannatech的责任存在实际或明显利益冲突的情况，并迅速向审计委员会或总法律顾问披露合理预期可能导致这种实际或明显冲突的任何交易或个人或专业关系；

·负责任地使用和控制所有受托资产和资源；

·促进Mannatech内部的道德和诚实行为，遵守并采取一切合理行动，促使其监督下的其他人遵守适用的法律、规则和联邦、州、省和地方政府以及其他适当的私营和公共监管机构的规定；

·举报违法或不道德行为，并配合对不当行为的内部调查；

·尊重在工作过程中获得的信息的机密性，除非经授权或有法律义务披露。

任何违反本道德准则的行为都将受到适当的纪律处分，包括解雇Mannatech和根据法律提起诉讼。

董事会应拥有唯一和绝对的自由裁量权，批准任何偏离或放弃本道德准则的行为。本道德守则的任何更改、弃权及其理由应提交董事会批准，并通过以Form 8-K格式提交给美国证券交易委员会的文件迅速披露。

更新日期：2024年1月30日。