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曼纳泰克股份有限公司(“本公司”)已采用本“内幕交易政策”(“本政策”)，以协助其董事、高级管理人员及员工遵守内幕交易法律，防止不正当内幕交易的出现，并促进遵守S-K法规第408项下本公司的义务，即公开披露与其内幕交易政策及行为相关的信息，以及公司内部人士使用某些交易安排的情况。

答：本政策适用于公司的所有董事、高级管理人员和员工，以及他们各自的家庭成员和家庭中的其他人(统称为“内部人”)，以及合规官(定义如下)可能指定为内部人的任何其他个人，因为他们可以访问有关公司的重要非公开信息。

B.除下文明确规定外，本政策适用于公司证券的所有交易，包括普通股、期权、优先股、限制性股票、限制性股票单位以及公司可能发行的任何其他类型的证券的交易。本政策适用于此类证券，无论它们是通过员工股票购买计划或其他方式持有在经纪账户、401(K)或类似账户中。

A.一般禁止的活动。以下禁令适用于内幕人士可能通过家庭成员或其他个人或实体直接或间接采取的行动。

在知晓有关公司的重大非公开信息的情况下，任何内部人士不得买卖、捐赠或以其他方式交易公司证券。

B.在合规官员指定的适用于该内幕人士的任何特殊交易封闭期内，任何内幕人士不得买卖、捐赠或以其他方式交易公司证券。

2.给小费。向可能根据这些信息进行交易或建议他人进行交易的另一个人提供重要的非公开信息被称为“小费”，是非法的。因此，除董事的高管或员工外，任何内部人士不得向任何人“透露”或提供有关本公司的重大非公开信息

3.提供交易建议。任何内幕人士不得向任何人提供任何有关本公司的交易建议，不论该等内幕人士是否知悉有关本公司的重大非公开信息，但如果此类交易可能违反法律或本政策，内幕人士应建议其他内幕人士不要进行交易。

4.从事卖空。任何内幕人士不得卖空公司证券。卖空是指卖家在交易时并不拥有的证券的出售。

5.从事衍生产品交易。任何内部人士不得从事与公司证券有关的看跌、看涨或其他衍生工具的交易。这类交易实际上是对公司股价短期走势的押注，因此造成了交易基于非公开信息的假象。

6.套期保值。任何内部人不得从事涉及公司证券的套期保值交易，包括远期买卖合同、股权互换、套头或交易所基金。这类交易本质上是投机性的，因此造成了交易基于非公开信息的假象。

7.保证金交易或质押交易。任何内部人不得在保证金账户中持有公司证券，或将公司证券质押(或质押)作为贷款的抵押品。保证金出售或止赎出售可能发生在内部人士知道重大非公开信息或不允许交易公司证券的时候。

8.买卖其他公司的证券。任何内部人士在掌握任何其他上市公司在受雇于本公司期间获得的重大非公开信息时，不得(A)买卖、出售、捐赠或以其他方式交易另一家上市公司的证券，(B)向任何人“透露”或披露有关该公司的重大非公开信息，或(C)向任何人提供任何关于另一家上市公司的交易建议。

1.第16节个人或关键员工(各自定义如下)不得在下文第五节B节所述的公司交易窗口之外购买、出售、捐赠或以其他方式交易公司证券。

2.第16节个人不得交易公司证券，除非交易(S)已按照下文V.C.1节规定的程序获得合规官员的批准。

1.行使股票期权或类似的股权奖励或向公司交出股份，以支付股票期权行使价或履行任何预扣税款义务，但根据该等方式获得的任何证券

行权不得出售，包括作为经纪人协助的无现金行权的一部分，当内幕人士持有重要的非公开信息或受到特殊交易封锁，或关于第16条个人和关键员工，当公司的交易窗口关闭时。

2.归属限制性股票，或行使预扣税权，根据该权利，内部人士选择让本公司在归属任何限制性股票时扣留股票，以满足预扣税款的要求，但根据此类归属获得的任何证券，在内幕人士持有重大非公开信息或受到特殊交易封锁期间，或在公司交易窗口关闭时，不得出售。

3.个人账户下的公司证券的收购或处置，是在内幕人士不掌握重大非公开信息或以其他方式受到特别交易封锁的情况下，以及在公司的交易窗口开放时，根据个人账户下的长期指令进行的。

5.根据规则10b5-1所作的购买、销售或捐赠，该计划是按照本政策的条款通过和运作的(见第七节)。

1.没有明确的线测试来确定信息是否具有实质性。这一决定取决于每一种情况所特有的事实和情况，不能仅仅基于信息的潜在财务影响。

B.这些信息如果被披露，可能会被理性的投资者视为显著改变了市场上可获得的有关公司的信息的总体组合。

一般而言，如果可以合理地预期该信息会影响公司股票的价格，则应将其视为重大信息。

3.重要的是要记住，执法当局将在事后诸葛亮的情况下查看信息是否具有实质性。换句话说，如果公司的股票价格因信息公开而发生变化，执法部门很可能会将其视为重大信息。

如果信息不是通过广泛传播的新闻或通讯社(如彭博社、美通社等)向投资者传播的，则信息是“非公开的”。或者通过向美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，简称“美国证券交易委员会”)提交的公开文件。就本政策而言，在公司广泛公开发布信息后的第一个完整交易日的交易结束后，信息将不被视为公开。

任何内部人士如果不确定他或她掌握的信息是重要的还是非公开的，在交易任何公司证券之前，应咨询合规官以获得指导。

1.“第16条个人”--公司董事会(“董事会”)的每一位成员，董事会指定为“第16条”的公司高级职员

2.“关键员工”-以下个人是关键员工，因为他们在公司的职位以及他们可能接触到重要的非公开信息：

A.已符合或目前符合资格获得董事会薪酬及股票期权计划委员会(“薪酬委员会”)颁发的年度股票期权及/或限制性股票单位奖励的公司在职员工；及

B.合规官员、董事会、薪酬委员会或提名/治理与合规委员会不时指定为关键员工的任何其他个人。

3.从薪酬委员会获得股票期权和/或限制性股票单位奖励的雇员和其他个人，如果是首席执行官(“CEO”)或其他授权人员根据薪酬委员会设立的一系列股票期权或限制性股票单位所建议的广泛或特别奖励，则不应被视为关键员工，除非他们也符合前面两个项目中规定的一项或多项条件。

1.仅在交易窗口打开时进行交易。第16节个人和主要员工只能在公司的交易窗口开放时购买、出售、捐赠或以其他方式交易公司证券。一般来说，在公司公布季度或年终收益之后，公司的交易窗口会开放两个完整的交易日。交易窗口在本季度最后一个工作日的收盘时关闭。

2.在知晓重大非公开信息的情况下不得进行交易。尽管有前一节的规定，任何持有关于公司的重大非公开信息的第16条个人或关键员工，在公司广泛公开发布此类信息后的第一个完整交易日交易结束之前，不得在开放的交易窗口内交易公司证券。

3.特殊的“停电”时期。本公司可随时实施“特别禁售期”，在此期间，特定的内部人士或所有内部人士的交易将被认为是不适当的。首席财务官(“CFO”)在与合规官协商后，将向所有受影响的各方通报实施或延长禁售期的事宜。受特殊封闭期限制的内部人士不得向任何人披露交易已经暂停的事实，包括其他员工(他们自己可能不受封杀)、家庭成员(受本政策约束的除外)、朋友或经纪人。实施特殊封闭期应被视为重大非公开信息。

B.在拟议交易(S)之前不超过三个工作日，个人已向合规官员书面证明，他或她不知道有关公司的重大非公开信息；以及

第V.C.1节所要求的通知和认证，以及合规官员对此的批准，应使用本通知和认证中确定的审批期内作为附件A的表格给出，如果第V.C.1.b节中提到的事实仍然正确，则第16节个人可以执行通知和认证中规定的交易。一旦通知和认证中确定的批准期限到期，则必须根据第V.C.1节的规定向第16条个人发出新的通知和认证，以交易公司证券。

2.合规主任行业。如果合规官员希望完成任何涉及公司证券的交易，他或她必须首先获得公司首席执行官或首席财务官的批准。

3.没有批准交易的义务。上述审批程序的存在不会以任何方式要求合规官(或，如果是合规官的任何交易，则为公司的首席执行官或首席财务官)批准第16条个人或合规官要求的任何交易。

本公司已指定其总法律顾问为负责本政策管理的个人(“合规官”)。合规干事的职责包括：

F.根据需要修订本政策，以反映联邦或州内幕交易法律法规的变化，或在其他情况下被视为必要或适当的。

如果合规干事不能或不能履行合规干事的职责，则合规干事可指定一名或多名个人履行该职责。

根据修订后的1934年《证券交易法》10b5-1规则，如果个人证明有关的购买、出售或交易是根据具有约束力的合同、具体指示或书面计划进行的，而该合同、具体指示或书面计划是在他或她意识到重要的非公开信息之前实施的，则他或她可以针对内幕交易指控提出肯定的抗辩。此类合同、不可撤销的指示和计划通常称为规则10b5-1计划，并且必须满足规则10b5-1中规定的几个条件。

规则10b5-1计划有一个明显的优势，那就是防止内幕交易责任。然而，它们也要求预先承诺购买或出售公司证券的金额、价格和时间，因此限制了灵活性和自由裁量权。此外，一旦通过了规则10b5-1计划，一般不允许在不遵守规则10b5-1规定的新条件和时间限制的情况下修改或修改该计划。因此，尽管一些人可能会觉得规则10b5-1计划有吸引力，但它们可能并不适合所有内部人士。

1.前置审批。对于规则10b5-1计划，作为对内幕交易指控的充分辩护，必须满足一些法律要求。因此，任何希望制定规则10b5-1计划的人必须首先获得合规官员或其指定人的批准。第16节希望制定规则10b5-1计划的个人还必须满足上文第五节C.1中规定的通知和认证要求。

2.重大非公开信息和特殊停电。希望加入规则10b5-1计划的个人必须在他或她不知道有关公司的任何重大非公开信息或以其他方式受到特殊交易封锁的情况下进入该计划。

3.交易窗口。第16节个人和关键员工只有在公司的交易窗口开放时才能建立规则10b5-1计划。

4.规则10b5-1计划的数目限制。个人不得建立重叠的规则10b5-1计划，必须在任何连续12个月期间将单一交易计划(即，涵盖单一交易事件的计划)的使用限制为一个计划，在每种情况下均须遵守规则10b5-1规定的便利条件。

A.第16条个人必须遵守规则10b5-1计划通过或修改之日与计划通过或修改后计划下第一笔交易的日期之间的冷静期，该冷静期等于(I)90天；或(Ii)在计划通过或修改的会计季度的公司财务业绩的10-K或10-Q表格披露后的2个工作日(但不超过计划通过或修改后的120天)。

B.不受第七章B.5.a节约束的所有其他员工必须遵守规则10b5-1计划通过或修改之日起至该计划通过或修改后计划下第一笔交易之日之间至少30天的冷静期。

本政策在终止对本公司的服务后继续适用于本公司的证券交易。如果个人在其服务终止时持有重要的非公开信息，或如果在服务终止时本公司的交易窗口关闭，则在任何此类重大的非公开信息公开或不再重要和/或本公司的交易窗口打开之前，该个人不得交易本公司的证券。然而，上文第V.C.1节规定的结算前程序将在本公司的交易窗口打开和/或任何特别交易封闭期届满时停止适用于本公司的证券交易，届时上文第V.B.1节所述的规定将不再适用。

被禁止的内幕交易或小费的后果可能很严重。违反内幕交易或小费规则的人可能被要求交出通过交易获得的利润或避免的损失，向内幕人士或小偷购买或出售证券的人支付所遭受的损失，支付重大的民事和/或刑事处罚，并判处长期监禁。在这种情况下，该公司还可能被要求支付重大的民事或刑事罚款。

任何内部人士违反本政策或联邦或州的内幕交易或通报法，对于董事而言，可能会使董事受到解雇程序，对于高管或员工，可能会受到公司的纪律处分，最高可达因此而被解雇。

任何违反本政策或任何管理内幕交易或小费的联邦或州法律的内幕人士，或知道任何其他内幕人士有任何此类违规行为的内幕人士，必须立即向合规官报告违规行为。在确定已发生任何此类违规行为后，合规官将在与公司披露委员会及适当时董事会审计委员会主席协商后，决定公司是否应披露任何重要的非公开信息，并在适用法律要求时，应促使公司向美国证券交易委员会或其他适当的政府当局报告违规行为。

本政策被公司采纳后，将分发给所有董事、高级管理人员、员工和指定的外部人士，以及所有新的董事、高级管理人员、员工和指定的外部人士，在他们开始受雇于公司或与公司建立关系时。在第一次收到本政策的副本或任何修订版本后，第16条的每个个人和主要员工必须签署一份确认书，确认他或她已收到本政策的副本，并同意遵守其条款。

在收到曼纳泰克公司(“本公司”)的内幕交易政策或其任何修订版(“政策”)的副本后，董事会的每名成员、根据政策被指定为“第16条个人”的每一名官员以及符合“关键员工”定义的每一名个人都必须签署并将这份收据和确认表返回给总法律顾问。

本人确认本人已收到并阅读保单副本，并同意遵守保单条款。本人明白，违反内幕交易或小费法律或法规可能会使我受到严厉的民事和/或刑事处罚，而违反保单条款可能会使我受到公司的纪律处分，包括因任何原因而被解雇。

谨此通知阁下，本人有意买卖曼纳泰克股份有限公司(“本公司”)的证券。拟议交易的金额和性质如下：

本人明白，在合规官员或其指定人士批准本通知及证明前，本人无权买卖公司证券或采用规则10b5-1计划。本人亦明白，本人仅获授权在以下批准所述的授权期内完成建议的交易或采纳规则10b5-1计划，而如果本人在下述授权期的最后日期前仍未完成建议的交易或采纳规则10b5-1计划，我必须提交新的通知及证明，以便交易公司证券或采纳计划。

本人同意在执行任何公司证券结算交易后24小时内通知合规主任，以便公司可以根据要求提供合理的协助，及时提交《交易法》第16条所要求的表格。然而，及时、完整和准确地提交此类表格的最终责任和责任仍由以下签署的第16条个人承担。

本人特此证明，本人并不知悉有关本公司的重大非公开资料。我在此证明，我采用规则10b5-1计划来销售[______]如果我采用10b5-1规则，我将在授权期内这样做，并且该计划将符合1934年证券交易法(经修订)10b5-1规则所规定的条件。