1.

目的。本追偿政策(“本政策”)旨在说明在何种情况下，Sportradar Group AG(“本公司”)需要追讨支付给某些员工的某些补偿。任何在薪酬计划、协议、股权奖励或其他政策中提及公司的“补偿”、“追回”或类似名称的政策，应被视为指在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬的本政策。对于在生效日期之前收到的基于奖励的薪酬，薪酬计划、协议、股权奖励或其他保单中对本公司“补偿”、“追回”或类似名称政策的提及应被视为指本公司在生效日期前生效的“补偿”、“追回”或类似名称的政策(如有)。

2.

强制追讨补偿。如果公司被要求编制会计重述，公司应合理迅速地追回错误判给的赔偿金额。

3.

定义。就本政策而言，下列术语大写时应具有下列含义：

(a)

“会计重述指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要进行的任何会计重述，包括更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报。

(b)

“掩护军官“系指(一)公司总裁；主要财务人员；主要会计人员(如果没有会计人员，则为主计长)；公司负责主要业务单位、事业部或者职能(如销售、管理、财务等)的副总裁人员；其他具有重大决策职能的人员；或为本公司履行类似重大决策职能的任何其他人士及(Ii)本公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)或本公司首席财务官不时以书面决定的任何其他人士应受本政策约束。

(c)

“生效日期“应指2023年10月2日。

(d)

“错误地判给赔偿“指(一)某人(A)在开始担任代管人员服务后，(B)在绩效期间的任何时候担任代管人员以获得基于奖励的薪酬，(C)当公司有一类证券在全国证券交易所或国家证券协会上市，以及(D)在恢复期间；(Ii)在(II)期间，超过(I)在开始担任代管人员服务后获得的奖励薪酬金额；

(e)

“激励性薪酬“应指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或归属的任何补偿。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施确定和列报的措施，无论这些措施是在财务报表中列报还是在提交给证券交易委员会的文件中列报。股价和股东总回报的每一项都是财务报告指标。为免生疑问，受本政策约束的基于奖励的薪酬不包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或类似的基于股权的奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告指标。

(f)

“重新计算的补偿“应指以奖励为基础的补偿金额，如果根据会计重述中的重述金额确定，则本应收到的补偿金额，计算时不考虑已支付的任何税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则重新计算的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)收到的补偿的影响的合理估计。公司必须保存合理估计的确定文件，并向其证券上市所在的国家证券交易所或协会提供此类文件。

(g)

基于激励的薪酬被视为“已收到在公司达到奖励奖励中规定的财务报告措施的财务期内，即使奖励奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

(h)

“恢复期“应指紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的本公司完成的三个会计年度；但回收期不得在生效日期之前开始。为了确定回收期，公司被认为在以下较早的日期“需要编制会计重述”：(I)公司董事会、其委员会或公司授权人员结束或合理地应该

4.

例外。即使本保险单有任何相反规定，只要赔偿委员会已认定这种赔偿是不可行的，并且已满足下列条件之一，则不需要赔偿错误判给的赔偿金：

(a)

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；前提是，在得出结论认为追回任何基于执行费用的基于激励的错误判给补偿是不可行的之前，本公司必须做出合理尝试追回该错误判给的补偿，记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。

(b)

如果在2022年11月28日之前通过了关于基于激励的补偿的法律，则追回将违反母国法律；但在得出结论认为追回基于违反母国法律的基于奖励的补偿的任何金额是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，该意见被其证券上市的国家证券交易所或协会接受，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所或协会提供此类意见。

(c)

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

5.

恢复的方式。除法律或合同允许的任何其他行动外，公司可采取下列任何或所有行动追回任何错误判给的补偿：(A)要求承保人员偿还该数额；(B)从公司或其任何关联公司欠承保人员的任何其他补偿中抵销该金额，而不论管理该等其他补偿的合同或其他文件是否明确允许或明确禁止这种抵消；及(C)在符合第4(C)条的情况下，只要错误判给的补偿被推迟到递延补偿计划中，不论是否如此

6.

其他的。

(a)

本政策应由薪酬委员会根据公司证券上市所在的国家证券交易所或协会的适用上市标准自行决定执行和解释，并可不时修订，薪酬委员会的决定对所有承保高级管理人员均具有约束力。

(b)

每名承保人员应在(I)薪酬委员会(或本公司董事会)首次批准本保单之日或(Ii)个人成为承保人员之日之后30个历日内签署并交回作为附件A的承保人员确认表，根据该确认表格，承保人同意受本保单条款和条件的约束并遵守本保单的条款和条件。

(c)

本公司不得就因错误获得补偿而损失的任何承保人员作出赔偿。

(d)

本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的披露。

(e)

本政策项下的任何追回权利应是对公司可获得的任何其他追回权利的补充，而不是取代。