附件10.17A

[Jazz制药信笺抬头]

2023年4月4日

利兹·亨德森

亲爱的莉兹，

Jazz PharmPharmticals爱尔兰有限公司录用

我谨代表都柏林4号滑铁卢交易所5楼Jazz PharmPharmticals爱尔兰有限公司，在公司注册处注册，公司编号为429847(“公司”)，非常高兴地向您提供该公司的工作机会。

这份录用通知的前提条件如下：

·背景调查结果令人满意，包括确认你的学术和/或专业资格；以及

·您不受任何可能妨碍您在预期开工日期开始工作或正确履行您的职责的对第三方的任何义务的影响；以及

·您有权在爱尔兰工作，您必须应公司的要求向公司提供这方面的所有相关文件的副本。

随函附上的雇佣合同中列明了你的雇佣条款和条件。请在10个工作日内签署并寄回一份《雇佣合同》和《签约奖金偿还协议》(附件为附表1)，作为您同意本聘用条款的确认书。

我们相信，您将是公司的一笔财富，公司提供的挑战和机遇将在现在和未来为您带来回报。

如果您对这封信或随附的文件有任何疑问，请随时与我联系。您诚挚的，

海蒂·曼纳

首席人力资源官

为公司和代表公司

利兹·亨德森的雇佣合同

亲爱的莉兹，

您的雇佣将受以下条款和条件(“协议”)的约束。

1.重申自己的立场。

您在公司的职位将是高级副总裁，技术运营，或公司合理要求的任何其他类似地位的高管职位。您还将被任命为公司董事会成员和Gentium Srl董事会成员；有关您在这些董事会中的成员资格的其他条款载于第8条。

2.更改生效日期

正如所讨论的，我们预计您的雇佣将于2023年8月开始，本协议中规定的条款和条件将从该日期起生效。您的确切开学日期将在临近的时候与您确认。你在本公司的连续服务期间不计入与前雇主的雇佣关系。

根据第6条，在你受雇于本公司期间，你不得为其他任何人工作。

3.寻找工作场所

3.1.如果您的正常工作地点位于公司位于滑铁卢交易所、滑铁卢路、都柏林4号的办公室，或公司可能合理要求的其他地点。

3.2.考虑到可能会不时被要求前往其他地方，包括美国。如果你被要求在爱尔兰共和国(“爱尔兰”)以外的地方工作至少一个月，在离开之前，你将获得适用于在国外度过的期间的书面条款和条件。

4.10小时的工作时间

鉴于你职位的性质，你将被要求工作必要的时间和天数，以便最好地履行你的职责，并且你将需要一定程度的灵活性。你应该至少工作至少

每周37.5小时；你商定的工作时间应为正常工作时间，你将被要求适当地额外工作时间，以适当地履行你的职责，没有额外的报酬，而且你有时需要在周末工作(包括在周日)，在确定你的工资时已经考虑到了这一事实。您特此承认，您有责任决定您自己的工作时间长度，1997年《工作时间组织法》第二部分不适用于您的雇佣。

5.优化报告结构

你将直接向丹·斯威舍、总裁和首席运营官汇报；但报告结构可能会不时改变，由公司酌情决定。

6.加强服务的排他性

6.1.不提供独家就业机会

您承认，为了保护保密信息和避免任何潜在的利益冲突，您在受雇期间(作为公司代表除外)不得承诺在受雇期间(除作为公司代表外)直接或间接从事、关心或与任何其他人有利害关系，也不得准备从事、关心或有利益关系，或成为任何其他人的雇员、高级职员、雇员、代理人或顾问。

6.2.本条款中的任何规定均不妨碍您：

6.2.1除非董事会以该另一间公司是本公司或任何相联业务的竞争对手为由，要求阁下在任何个别情况下不得持有、拥有或收购(不论是否受益)在认可投资交易所报价或买卖的任何类别证券的3%，以及并非以真正投资方式报价或交易的任何类别证券的10%，否则阁下须立即以书面通知董事会；或

6.2.2本公司(如本公司在其绝对酌情决定权下以书面同意)不得(以任何身份，包括但不限于前述作为董事、高级职员、雇员、代理人或顾问的一般性)涉及任何公司(非本集团成员)或任何人士，或对其拥有权益或承担责任，但须始终：

(I)证明该人士的业务或活动并无冲突，不会与本公司的业务或任何相联业务构成竞争，亦不太可能与本公司的业务或任何相关业务构成竞争；及

(Ii)确保您对该人的利益和对该人的责任不会干扰您在本协议下正确履行您的职责。

7.取消签到奖金

作为初始雇佣补偿的一部分，您将有资格获得150,000欧元的一次性签到奖金，在连续服务30天后与工资单一起支付。这些付款将扣除税收、PRSI、通用社会费用和法律要求或本协议规定的任何其他扣除。签约奖金可按附表1所附签约奖金偿还协议的规定予以偿还，您需要在十个工作日内签署并返还签约奖金偿还协议。

8.不同的董事职位

8.1.任何集团公司(包括但不限于本公司和龙胆)以董事的身份办公，均受相关公司的《公司章程》(经不时修订)的约束。如果本协议的规定与公司章程的规定相抵触，则以公司章程为准。

8.2.如果任何集团公司要求您辞去在任何集团公司的任何职位，您必须辞职，而不要求赔偿。

8.3.根据第8.2条的要求，如果你不辞去集团公司高级职员的职务，该公司将被指定为你的代理人，以使你的辞职生效。通过签署本协议，您不可撤销地指定公司作为您的代理人，代表您签署任何文件或以您的名义做任何必要的事情，以实现您的辞职。如果对该文件(或其他事情)是否已在第8.3条所授予的授权范围内进行存在任何疑问，一份(由任何董事或公司秘书签署的)书面证明将足以证明该行为或事情属于该授权范围。

8.4.在受聘期间，您不得做任何可能导致您被取消继续担任任何集团公司董事的资格的事情。

8.5.声明：未经公司同意，不得辞去任何集团公司董事的职务。

8.6.在您继续受雇期间，您应履行您对公司、Gentium Srl和您可能成为董事成员的任何关联企业的法定受托责任和普通法责任。

9.更高的工资

9.1.如果你的起薪为每年485,000欧元，并将逐日递增。这笔钱将在每月25日通过信用卡直接转入您的银行账户的方式每月支付给您。你的薪水将每年接受年度审查。没有义务判给加薪。在任何一方发出终止你的雇佣通知后，将不会对工资进行审查。本公司保留在情况合理需要时更改您的工资支付方式的权利。

9.2.允许向您支付的所有款项均可扣除税款、PRSI、通用社会费用以及法律要求或本协议规定的任何其他扣除。您的PRSI捐款将汇给爱尔兰税务专员。公司将每月通知你你的总薪酬和净薪酬，以及所有扣除的性质和金额。

9.3.根据2000年《国家最低工资法》的规定，工资参考期应为一个月。根据该法第23条，您可以要求本公司提供一份书面声明，说明您在紧接请求之前的12个月期间内的任何薪酬参考期(当前薪酬参考期除外)的平均时薪。

9.4.根据第9.1条规定的薪酬，应被视为包括您作为本公司或Gentium Srl或您作为本公司或Gentium Srl的代名人或代表的任何其他公司或非法人团体的董事应收取的任何费用。

9.5.公司可以从你的工资或欠你的其他款项中扣除你欠公司的任何钱。如果公司因您的行为或不作为而蒙受损失，只有在您收到至少一整周的书面通知后才会扣除。扣除必须在最初发生的损失/成本的6个月内进行。

10.增加员工奖金

10.1、购买后，您将有资格参与爵士医药全球现金奖金计划(以下简称《奖金计划》)。根据奖金计划，您的目标奖励是基本工资的50%。奖金奖励可以根据公司在实现年度公司目标方面的成功，以及您在个人目标方面的表现来获得。奖金并不能得到保证，任何一年是否会有奖金，以及任何奖金的数额(如果有)都是董事会全权决定的。奖金计划年度从1月到12月，每一年的奖金通常在下一年的第一季度支付。您的2023年奖金将根据您的就业开始日期按比例分配。

10.2.向您支付的任何奖金纯属酌情决定，不得构成您在本合同项下的合同报酬的一部分。如果公司向你付款，它将没有义务支付随后的奖金。

10.3.除奖金计划另有规定外，如果您的雇佣关系已被终止，或您或本公司已在计划支付奖金的日期之前发出终止通知，或您在本应支付奖金的日期已收到未到期的纪律警告，则您将无权获得奖金。

10.4.为免生疑问，任何奖金如予发放，在任何奖金支付日期之前均不会到期及支付。

11.减少包括通勤费用在内的业务费用

您因公司业务而发生的所有经过适当担保和授权的费用将由公司报销，但须在发生费用后四周内出示令公司满意的费用证明，并遵守全球差旅和费用政策的条款。此外，第3.1条规定的通勤到您的主要办公地点所发生的费用，包括差旅和住宿，将被视为有资格获得补偿的业务费用，每月最高总额为3,500欧元，受法律要求的任何扣减限制。未能在规定的时间内提交费用可能会导致不付款。

12.取消节假日

12.1.允许您享有25天的假期(包括由组织确定的指定年终停工天数)。根据1997年《工作时间组织法》，爱尔兰的银行假日和其他公共假日规定了公司的其他带薪假日。您的假期将通过与公司的安排，在公司考虑到您的职位要求后认为最方便的一个或多个时间。

12.2.本公司的假日年度为1月1日至12月31日。除征得公司同意外，上一年的假期不得延续至下一年。在任何一方发出终止雇佣通知后，本公司可根据1997年《工作时间组织法》的规定，要求您休任何通知期内在该时间累积的任何未用假期。或者，在雇佣终止时，公司可以酌情支付一笔款项，以代替累积的合同假期。

12.3.如果你在年假期间生病，并有患病天数的有效医疗证明，这些病假将不计入年假天数。

12.4.如果在雇佣终止时，你的假期超过了你应得的假期，公司有权从你应得的任何款项中扣除或以其他方式向你追回每超过一天的工资(按你工资的1/260计算)。

13.退休人员养老金

公司已经实施了一项养老金计划，您将有资格根据该计划参加。详细信息将在开学典礼时提供给您。

14.加征关税

你在这个职位上的职责包括领导爱尔兰管理团队和担任都柏林的现场负责人；你还将负责我们在阿斯隆的制造基地。你将承担广泛的其他管理职责，包括由你的经理决定的各种委员会的成员资格。您的工作范围和/或特定的职责和责任可能会因公司的业务情况而不时改变。

15.延长就业年限

15.1.根据第15、16、17和18条的规定，您的雇佣将继续，直至您或公司向对方发出至少3个月的书面终止通知(或，如果更长的期限，法律规定的期限)。

15.2.*本公司保留就通知期内所有或任何未满部分支付基本薪金的权利。为免生疑问，任何代通知金将不包括任何与本应付给你的花红付款有关的元素，以及任何在代通知金支付期间应累算的假期权利的付款。

15.3.在您的雇佣终止后，您应立即将因本协议而由您拥有或控制的公司的所有通信、文件、备忘录、文件、计算机磁盘、对象或源代码、信用卡、钥匙、移动电话和其他财产交给公司，没有公司的明确书面授权，您不得复制这些文件。

15.4.终止您的雇佣不应影响本协议明示在此后生效或生效的条款，也不损害任何一方因另一方违反本协议而已产生的任何权利或诉讼。

16.游客可以在花园中离开

16.1在任何一方根据第15条向您发出终止雇用通知后，公司可全权酌情要求您在部分或全部相关通知期间不得进入公司办公场所或与公司的其他员工、员工、客户、客户或供应商接触。

16.2.在花园假期间，您应继续承担所有义务和义务(无论是明示的还是默示的)。

16.3.花园假任何期间的员工：

16.3.1.继续领取全额工资和福利；

16.3.2本公司没有义务向您提供任何工作，您也无权为本公司或任何关联企业提供任何服务；

16.3.3如果这样，您将保持随时可以联系到您并随时可以工作。在公司要求您不能工作的情况下，尽管本协议有任何其他规定，您仍将丧失获得工资和合同福利的权利；

16.3.4在以下情况下，您应提供公司可能需要的协助，以便将您的责任有序地移交给公司或任何相关承诺指定的任何个人，以接管您的角色或责任；

16.3.5.公司可以指定另一人代为履行职责；

16.3.6根据公司的要求，公司可要求您交出公司的任何保密信息或财产，如果公司提出要求，您将以书面形式确认遵守本条款16.3.6；以及

16.3.7.公司可能会要求您休任何未休的假期。

17.在没有通知的情况下终止合同

17.1.如果您严重违反或多次违反本协议条款，或您有任何严重不当行为，本协议中的任何规定均不得阻止公司立即终止您的雇佣关系，而无需通知或支付代通知金。

17.2.如果在本协议日期之后的任何时间，您：

17.2.1任何人不得实施任何实质性违反或不遵守本协定所含规定的行为；

17.2.2任何人在履行您受雇的职责时或在与公司业务相关或影响公司业务时，有任何严重或严重的不当行为和/或疏忽；

17.2.3.有严重失信行为或者多次失信行为的；

17.2.4将采取总裁或首席执行官合理认为会使公司名誉受损或以其他方式损害公司声誉或被认为可能损害公司声誉的方式行事；

17.2.5他们被判定破产或实施任何破产行为，或与债权人达成任何安排或和解；

17.2.6如果因任何精神健康行为导致您无法履行本协议项下的职责，您可能会变得精神不健全，或将成为或成为患者；

17.2.7任何人将不再是本公司的董事成员，或被法律禁止或取消在本公司或任何其他公司担任任何职务的资格；

17.2.8.连续90天或连续12个月内任何期间总计180天缺勤或因病或受伤不能充分履行本协议规定的职责的人员；

17.2.9%的人不再有资格在爱尔兰共和国工作；或

17.2.10以下人士被判犯有公司认为影响或可能影响您在公司内的地位的刑事罪行(轻微交通罪行除外)。

18.与癌症相关的疾病

18.1.任何人因任何原因缺勤，必须在缺勤第一天的正常开始时间之前尽快通知您的经理。你应该联系你的经理，确认你缺席的原因和预计的缺席时间。

18.2.对于任何可归因于疾病的缺勤，是否支付病假工资(除了您有权获得的病假工资之外)将完全由公司自行决定。

18.3.如果您在任何时间因疾病、伤害、事故或任何其他情况而无法履行您的所有职责，连续三天，则您的医生将需要就您的缺席提供令人满意的证明。

18.4.公司保留随时要求您接受公司指定的医生或顾问进行体检的权利，检查费用由公司承担。如果被要求不参加体检，可能会受到纪律处分和/或终止病假工资(如果适用)。

18.5.如果你的缺席是或看来是由于第三者可提起诉讼的疏忽、滋扰或违反任何法定义务而造成的，而损害赔偿是或可能是可追讨的，你应立即将该事实以及与此相关的任何索赔、妥协、和解或判决通知你的经理

以及公司可能合理要求的所有相关详情。如果你已经领取了一段时间的缺勤工资，并且如果公司要求，你应向公司退还你追回的与病假期间收入损失有关的损害赔偿部分，该部分由公司合理地厘定，减去你因追讨该等损害赔偿或补偿而承担的任何费用，但退还的金额不得超过公司就该病假向你支付的总金额。

19.制定纪律规则和程序。

19.1.根据《公司手册》，公司的申诉和纪律处分程序是非合同性质的。

19.2.为了调查任何不当行为的指控，公司保留暂停您的薪酬的权利。

19.3.为了调查针对您的投诉，公司可以全薪暂停您的工作，只要您有必要进行调查和举行纪律听证。

20.加强监管。

您同意本公司监控和记录您为确保遵守本公司规则和合法商业目的而使用本公司电子通信系统的任何情况。您应遵守公司可能不时发布的任何电子通信系统政策。

21.严格保密

21.1除非您的职责授权或要求，否则您不得向任何人、个人或公司透露您在受雇于公司期间可能获悉的任何机密或专有信息，包括任何商业秘密、秘密或机密业务、流程或交易，或与公司、其子公司或联营公司或其现有或潜在客户的组织、业务、财务、交易或事务有关的任何信息，包括但不限于：客户名单、价格、财务信息、产品营销和开发的信息(“机密信息”)。您将对委托给您的所有保密信息完全保密，并且不会使用或试图以任何方式使用任何保密信息，从而可能直接或间接地伤害或造成公司或其任何子公司或关联公司或其现有或潜在客户或其业务或业务的损失。在您的雇佣被无时间限制地终止后，这一限制将继续适用，但将不再适用于除违反本合同规定外合理地被认为已进入公共领域的信息或知识。

21.2.在您受雇于本公司期间，除为本公司的利益外，您不得就本公司、其附属公司或其现有或潜在客户的业务范围内的任何事项，或与任何该等公司的任何交易或事务有关的任何事项，制作任何附注或备忘录，亦不得在您受雇于本公司期间或其后使用或准许使用任何该等附注或备忘录，但为本公司的利益除外；双方的意图是，您所作的所有此类笔记或备忘录将是公司的财产，并在您终止与公司的雇佣关系时留在公司的办公室。

22.拥有更多的所有权

22.1.“知识产权”系指任何性质的所有知识产权，包括版权(现在和将来)、专利、商标、商号、域名、注册权、商誉和假冒或不正当竞争的起诉权、计算机软件权、设计权、发明权和数据库权(无论这些权利是否已登记，包括任何此类权利的登记申请)、信息保密权(包括商业秘密和专有技术)和任何其他知识产权。在每一种情况下，不论登记或未登记，并包括所有申请(或申请权利)和被授予、续期或延展，以及向其要求优先权的权利，以及现在或将来可能存在于世界任何地方的所有类似或同等的权利或保护形式。

22.2.您应立即以书面形式向公司披露您在受雇于公司期间作出或发现的任何发现、发明、工艺或程序改进的全部细节，以及所有体现知识产权的作品，这些作品与本公司、其附属公司或联营公司的业务相关或以任何方式影响或有关，或能够用于或改装用于其中或与此相关的(“发明”)。

22.3.如果您承认在所有此类发明和作品中存在(或将来可能存在)的所有知识产权，则自创建之日起，完全归属于公司。在任何知识产权不自动归属于公司的范围内，您特此将您在受雇于公司期间做出、发现、开发或以其他方式创造的每项发明(无论是单独或与他人合作，也无论是在工作时间内，还是在本协议日期之前或之后)的任何和所有知识产权独家转让给公司，无论是当前转让还是未来转让。

22.4.除非根据适用法律不能将任何知识产权转让给公司，否则您特此向公司授予独家、全额支付、免版税、永久的全球许可，并有权根据所有适用的知识产权法转让、再许可和利用此类知识产权。

22.5.如贵公司同意立即签署所有文件，并采取本公司认为为实施本第22条所需的一切行动，您必须同意。特别是，如果和任何时候被要求这样做(无论是在您的雇佣终止期间或之后)，您将免费并由本公司或其代名人为本条款第22条所指的任何知识产权申请或加入申请信件、专利或其他形式的保护，并签署本公司绝对酌情决定与所述知识产权有关的所有文书和做所有被认为是必要的事情，包括在获得时将该知识产权的所有权利和所有权归属本公司(或其代名人)作为唯一实益拥有人，或本公司可能要求的其他人。

22.6.如果您同意放弃您可能对您作为作者的任何版权作品拥有的任何和所有精神权利(根据2000年《版权及相关权法案》第7章和任何外国法律的同等或类似条款的规定)。

22.7.阁下可以不可撤销地委任本公司作为阁下的受权人，以阁下的名义及代表阁下签立及办理任何该等文书或事情，以及一般地使用阁下的名义给予本公司(或其代名人)本条款第22条规定的全部利益。任何高管或公司秘书签署的书面证明，证明任何文书或行为属于本条款第22条所授予的权力范围，即为第三方胜诉的确凿证据。

23.禁止签署限制性公约

23.1.为本第23条的目的(以及在协议要求的情况下)：

“相联企业”指不时是本公司的附属企业或本公司的母企业或任何该等母企业的附属企业的任何企业

而就本定义而言，“附属企业”及“母企业”应分别具有“1992年欧洲共同体(公司：集团账目)规例”(可予修订)第4及3条给予它们的涵义；

“董事会”是指公司的董事会，包括董事会为本协议的目的正式授权代表公司行事的任何人或委员会；

“集团”是指本公司和所有相关企业；

“个人”是指任何个人、商号、公司、合伙企业、非法人团体、合营企业或其他法人实体；

“相关业务”指公司或任何关联企业不时经营的一项或多项业务，仅限于在相关期间您在受雇过程中与您有重大关系或参与的活动，或您在相关日期拥有大量保密信息的活动；

“限制区”是指爱尔兰共和国，以及本公司或任何关联企业开展大量相关业务或打算开展相关业务的任何其他国家/地区，在相关日期，该意图是您合理了解的；

“受限制人士”指您在有关期间的任何时间与您有重大或定期交易的任何人，或您在有关日期与本公司或任何关联企业的交易中拥有大量机密信息的任何人；

“受限产品或服务”是指与公司或任何关联企业在相关日期提供的任何产品或服务相同类型的产品或服务，或与之类似或具有竞争力的产品或服务，而您在相关期间的任何时间都将在任何重大程度上参与该产品或服务的销售或供应；

“有关日期”指(A)终止日期(不论如何产生)或(B)根据本协议开始休园假的日期中较早的日期；

“有关期间”指有关日期之前(包括该日期)的六个月；

23.2.如果你承认：

·报告称，该集团从事的是一项独特的、高度专业化的业务，其范围是国际化的，竞争对手数量有限；

·我们认为，该集团拥有大量宝贵的机密信息，您对机密信息的了解使您能够履行职责，从而直接受益；

·他们表示，保护机密信息、客户关系、供应商关系、商誉以及公司及其关联企业员工队伍的稳定是需要保护的商业利益；以及

·他们表示，向公司的任何实际或潜在竞争对手披露任何保密信息将使公司处于严重的竞争劣势，并将对相关业务造成不可估量的(财务和其他)损害。

23.3.禁止竞业禁止限制

您同意本公司的意见，即为保护本公司的合法商业利益(和/或任何相关联营企业的合法商业利益)，包括第23.2条所述的合法商业利益，在您受雇期间及在有关日期后的六个月内，未经本公司事先书面同意，您不得直接或间接以任何身份(限于具有相同、类似或更高资历的角色，

身份和报酬作为您的高级副总裁的角色，技术运营，根据与任何该等角色相称的角色的现行行业规范而确定)代表您本人或与任何其他人一起或代表任何其他人从事、关注或拥有与相关业务完全或部分竞争的任何业务的权益，但您可持有以供投资：

23.3.1在认可投资交易所报价或交易的任何类别证券的最高持有量为3%；及

23.3.2%的投资者可以购买任何类别的证券，而不是这样报价或交易的。

23.4.禁止非邀请函/非交易限制

您同意公司的意见，即为了保护公司的合法商业利益(和/或任何相关关联企业的合法商业利益)，包括第23.2条所列的利益，在您受雇期间和在有关日期后的12个月内，您不得以任何身份直接或间接地以任何身份直接或间接地代表您本人或与任何其他人一起或代表任何其他人在限制区域内：

23.4.1任何受限制人士如符合以下情况，可接受订单或向其供应或导致接受订单或向其供应受限制产品或服务：

(I)在有关期间内的任何时间，本公司或任何相联企业向其提供产品或服务；或

(Ii)在有关期间内任何时间与本公司或任何关联企业就本公司或任何关联企业的订单或产品或服务的供应与本公司或任何关联企业谈判的人士。

23.4.2在下列情况下，不得招揽、拉票或接近或努力招揽、拉票或接近或安排招揽、拉票或接近任何受限制人士：

(I)在有关期间内的任何时间，本公司或任何相联企业向其提供产品或服务；或

(Ii)在有关期间内的任何时间，与本公司或任何关联企业就本公司或任何关联企业的订单或产品或服务的供应进行谈判，

为了向该人提供受限制的产品或服务。

23.4.3不得干扰、试图干扰或采取可能干扰任何受限制人士向本公司或任何相关承诺(或与该等供应有关的条款)的供应(或预期供应)的措施：

(I)在有关期间内的任何时间，向本公司或任何关联企业提供任何供应的零部件、材料、产品或服务；

(Ii)于有关期间内任何时间与本公司或任何关联企业就向本公司或任何关联企业供应零部件、材料、产品或服务进行磋商。

23.4.4在有关期间的任何时间(或在有关日期，您持有大量机密信息)，您不得拉拢或引诱或试图拉拢或引诱离开公司或任何关联企业，或导致被引诱或引诱离开与您共事或负有管理责任的任何人，以及：

(I)在有关日期受雇或直接或间接受雇于本公司或任何相联企业担任行政、销售、市场推广、研究或技术职务的人；及

(Ii)其离开本公司或任何相关业务将对该业务的业务产生重大不利影响的公司。

23.5.如果您同意，在终止日期后，您将不会直接或间接在与任何业务有关的情况下使用任何包含公司或任何关联企业名称的名称，或对该等名称的任何明显模仿，并且您不得表示自己或允许自己以任何方式与公司或任何关联企业的业务相关或与其有利益关系，并且您应采取必要步骤来履行本义务(包括但不限于，通过修改您的社交媒体个人资料)，前提是此类步骤不与您在本协议下的持续义务相抵触。

23.6.如果您同意，在第23条规定的限制继续有效期间，如果您收到任何人的雇佣邀请，您将立即向该人提供一份完整和准确的本条款所列限制的副本。

23.7.如果您承认并确认本条款中规定的限制是合理的，并且不会超过保护公司及其关联企业的合法商业利益(包括但不限于您在本协议第23.2条中承认的那些利益)所合理必要的程度。

23.8.禁止本条款23中包含的任何内容不得阻止您在不与本公司竞争的任何业务或活动中使用在受雇于本公司时学到的通用技能。

23.9.考虑到第23条所列的每项限制都是单独的和可分割的，如果任何此类限制(包括定义的表述)因任何原因被确定为全部或部分不可执行，则该不可执行性不应影响其余限制的可执行性，或者在限制部分不可执行的情况下，该限制的其余部分不得影响该限制的其余部分。

23.10.在此情况下，您承认并确认，在公司的要求(及费用)下，您应与任何关联承诺签订进一步协议，据此，您应接受与本协议中的限制相对应的限制。

24.延长试用期。

你工作的前六个月是试用期。公司可酌情延长试用期，但须符合任何法律要求。如果您在试用期内休假，公司有权酌情延长您的试用期。在试用期内，您的表现和适宜性将受到监督，您的继续就业将受到试用期圆满结束的制约。在试用期内，只要您或公司发出一个月的通知，您的雇佣关系可随时终止。本公司保留支付代通知金的权利。

25.加强数据保护

本公司根据适用的数据保护法规和《员工数据隐私通知》中的规定处理您的个人数据。您和公司都同意遵守适用的数据保护法律。

26.促进健康和安全

本公司认真履行其对员工的安全、健康和福利的义务，在这方面，请您注意本公司的安全声明(可在内联网上查看)。通过签署本协议，您同意合理照顾您自己以及在工作中可能因您的行为或承认而受到影响的任何其他人的安全和健康。您还同意与公司和任何其他人合作，以确保遵守1989年和2005年至2014年《工作安全、健康和福利法案》的任何条款以及根据这些法案制定的任何法规。

27.不提供小费。

27.1.在就业期间，您：

27.1.1本公司不得直接或间接为您自己的利益(或为任何其他人的利益)从任何第三方获得、接受或获得任何第三方关于或代表公司或任何关联企业处理的任何业务(无论是否由您处理)的小费；

27.1.2公司应遵守本公司或任何相关承诺就小费发出的任何保单的条款；以及

27.1.3本公司应在合理可行的范围内尽快向本公司或任何关联企业披露或交代阁下(或代表阁下或按阁下指示的任何其他人士)收取的任何酬金。

27.2.本条款的任何规定均不得阻止您提供或参与本公司或任何关联企业不时涉及的业务。

28.达成集体协议

没有直接影响你就业的集体协议。

29.不提供任何陈述和保证。

29.1.本公司特此作出以下陈述和保证：

29.1.1在签订本协议时，您没有也不会违反与任何第三方的任何协议或对任何第三方的义务，包括任何现任或以前的雇主；

29.1.2如果你目前没有，也从未被取消在爱尔兰或其他地方担任公司董事的资格；

29.1.3您向公司或第三方提供的有关您申请公司工作的简历和其他细节(包括但不限于学术和/或专业资格、职业经历或经验水平)在所有重要方面都是完整和准确的，如果公司要求，您已向公司提供了您的学术和专业资格证书的真实副本；

29.1.4承诺根据本协议履行您的职责不会导致您泄露或使用任何其他方的任何机密信息或知识产权，包括任何以前的雇主；以及

29.1.5在签订协议时，您有权在爱尔兰工作。

29.2.此外，您应赔偿公司因违反本条款第29条中的任何保证和陈述而可能遭受或招致的或可能向公司提出的所有索赔、责任、损失、成本和开支。

30.修订其他杂项条文

30.1.取消所有通知。本合同项下的任何通知或其他通信，无论是根据本条款30.1款要求或允许发出的，都将以书面形式发出，如果亲自发送给收件人或收件人的正式授权代理人，通过电子邮件或预付邮资挂号邮寄给收件人，或通过预付邮资挂号邮寄到本合同中为该当事人规定的收件人(或该当事人根据本条款规定不时以书面指定的其他地址)，将被视为已正式发出。在没有较早收到的证据的情况下，任何此类通知如果是亲自或通过电子邮件递送的，将被视为在递送时已正式发出，或如果以预付邮资的挂号邮递发送，则将被视为在邮寄后两个工作日内正式发出。您承诺应要求向公司提供爱尔兰的地址和/或根据本款送达通知的电子邮件地址。

30.2.使用电子签名。双方同意使用电子签名来执行本合同以及与您受雇于公司有关的任何其他适用协议。

30.3.它代表了整个协议。本协议取代贵公司与贵公司之间的所有其他书面或口头协议和承诺(如有)，自贵公司签署本协议之日起，所有该等协议和承诺将被视为经双方同意终止。

30.4.关于适用法律和管辖权的问题。本协议应受爱尔兰法律管辖并根据爱尔兰法律解释，并受爱尔兰法院的专属管辖权管辖。

30.5.不提供培训权利。作为您作为全球技术运营高级副总裁的一部分，您没有任何合同培训权利。

30.6.没有书面说明。根据1994年至2014年《雇佣条款法》第3节的要求，本协议中包含的信息构成了您在公司雇用的详细情况的书面声明。

如阁下选择接受本协议所载的雇佣条款及条件，请在以下签字栏内签署本协议，并签署附表1所附的签收奖金偿还协议，并将签署的文件交回本人。

您诚挚的

附表1

利兹·亨德森签约奖金偿还协议

为了获得Jazz PharmPharmticals爱尔兰有限公司(“Jazz PharmPharmticals”)向我提供的总额为15万欧元(150,000欧元)的签约奖金，我确认并同意以下签约奖金偿还协议(“协议”)：

1.本人理解并同意，只有在本人继续受雇于Jazz PharmPharmticals(或Jazz PharmPharmticals的子公司或Jazz PharmPharmticals的控股公司或任何此类控股公司的子公司(“控股公司”和“附属公司”具有2014年爱尔兰公司法第7和8条所述涵义的任何业务)二十四(24)个月的情况下，我才会保留全额签约奖金。由于这笔奖金是为我从开始工作之日起二十四(24)个月的工作而提供的，因此Jazz PharmPharmticals根据本协议支出的所有金额，包括但不限于预扣税款，都构成了对我的预付款。我明白这是一种非经常性的一次性签到奖金安排，在我完成十二(12)个月的工作之前，全部奖金金额将被没收，而奖金金额的50%(50%)将在十二(12)至二十四(24)个月之间被没收。

2.本人理解并同意，如本人于生效日期起计24个月内，因任何理由辞职，或因下列原因(定义如下)被Jazz PharmPharmticals解雇(或收到解雇通知)，本人有义务向Jazz PharmPharmticals偿还以下款项：(I)如本人于生效日期12个月周年日前终止雇佣，本人必须100%退还签约奖金金额；或(Ii)如果我的雇佣在12个月周年纪念日或之后，但在我开始工作的24个月周年纪念日之前终止，我必须偿还签到奖金金额的50%。如上所述，除非Jazz PharmPharmticals书面同意不同的付款时间表，否则我向Jazz PharmPharmticals偿还欠款的期限将不晚于我最后一次受雇之日起30天。如果我的雇佣关系在生效之日起24个月后终止，则不需要偿还任何款项。

3.就本协议而言，原因应指下列任何原因：(I)工作表现不令人满意；(Ii)违反Jazz PharmPharmticals政策或适用于我的任何全球政策(包括但不限于Jazz全球行为准则)；(Iii)严重不当行为；(Iv)违反我的任何合同义务；以及(V)根据适用法律被视为终止雇佣关系的任何其他行为或不作为。

4.在此，我授权Jazz PharmPharmticals从我的工资、通知工资或任何其他应付给我的金额中扣除我有义务偿还给Jazz PharmPharmticals的全部或任何部分奖金，我同意根据1991年工资支付法案的目的进行这种扣除。如果还款金额大于Jazz PharmPharmticals欠我的钱，余额将作为债务收回。

5.我进一步理解并同意以下几点：(I)任何签到奖金都不是正常或预期工资的一部分

(Ii)本人将偿还Jazz PharmPharmticals在执行本协议时产生的任何及所有合理费用，包括但不限于Jazz PharmPharmticals产生的任何法律费用；及(Iii)本协议不构成任何时期的雇佣合同或雇佣保证。

6.根据本协议，本协议是我与Jazz PharmPharmticals就我的签约奖金偿还义务达成的完整协议，它取代了有关此主题的任何其他承诺、陈述或协议，无论是书面的还是口头的。除非本人与Jazz PharmPharmticals的授权代表签署书面协议，否则不得修改或放弃本协议的条款。本文中包含的任何内容均不得改变、更改或影响我受雇于Jazz PharmPharmticals的任何条款或条件。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

员工签名：