ProSomnus，Inc. 补偿追回政策 于[_]，2023 ProSomnus，Inc.(以下简称“公司”)致力于强有力的公司治理。作为这项 承诺的一部分，董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)已 采纳了这项称为补偿追回政策(以下简称“政策”)的追回政策。该政策旨在 进一步推进公司的绩效工资理念，并遵守适用法律，规定在发生会计重述的情况下，可合理迅速地追回承保高管收到的某些高管薪酬。本政策对承保高管的适用不是任意的，除非在以下规定的有限范围内适用，并且不考虑承保高管是否有过错。 本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细审阅这些定义对您的理解很重要。 本政策旨在遵守并将以与1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节一致的方式进行解释，根据《交易法》第10D-1条和公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准， 包括任何官方的解释性指导。 政策涵盖的人员 本政策具有约束力，并可对所有“涵盖的高管”强制执行。备兑高管是指根据交易所法案第16a-1(F)条(“第16条官员”)被董事会指定为或曾经被指定为“高级职员”的每一位个人。委员会可以(但没有义务)要求或要求承保行政人员 签署并向公司返回一份确认书，确认该承保行政人员将受条款约束并遵守政策。 政策管理 委员会拥有管理政策的全部授权。委员会有权 解释和解释政策，并作出政策管理 所需、适当或适宜的一切决定。此外，如董事会酌情决定，政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，对该委员会的所有提及将被视为指 董事会独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的，具有约束力，并将得到法律允许的最大限度的尊重。 要求适用政策的会计重述 如果公司因重大不符合证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对公司具有重大意义的错误

-2- 以前发布的财务报表，或者这将导致重大错报如果错误在本期内得到更正或在本期内未更正(“会计重述”)，则 委员会必须确定必须追回的超额薪酬(如果有)。 政策涵盖的薪酬适用于2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下 )，而公司有一类证券在全国证券交易所上市，以及在承保期间 期间和绩效期间担任承保高管的人员，以获得基于激励的薪酬。这种基于激励的薪酬被认为是“追回合格的基于激励的薪酬”)。必须收回的符合返还条件的 基于奖励的薪酬是指返还符合条件的基于奖励的薪酬的金额，该金额超过了返还符合条件的基于激励的薪酬的金额，否则，如果基于 重述的金额确定此类基于返还的合格的基于激励的薪酬，则应获得 (此类薪酬在不考虑已支付的任何税款的情况下计算的此类薪酬，在上市标准中被称为“错误授予的薪酬”)。 若要根据股票 价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额薪酬金额，如果不是直接根据会计重述中的信息进行数学重算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供该文件。会计重述是指由于公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而产生的会计重述。包括任何必要的会计 重述，以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表至关重要的错误。 “基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本政策获得赔偿的权利失效之前，不会获得根据本政策可能受到赔偿的 补偿。 以下补偿项目不是本政策下的基于激励的补偿： ·工资； ·仅由委员会或董事会酌情决定支付的奖金； ·仅因满足一项或多项战略措施或运营措施而获得的非股权激励计划奖励 ； ·授予不以实现任何财务报告为条件的股权奖励 衡量业绩目标，授予仅取决于完成指定的 雇佣期限；以及 ·根据遣散费协议和相关发布支付的金额。 “财务报告衡量标准”是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自该等衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总回报也是财务报告 的衡量标准。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

-3- 在本公司的财务期内，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也应在该财务期内收到基于激励的薪酬。 指紧接会计 重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，所涵盖的期间可以包括因公司会计年度的变化而产生的某些过渡期。 “会计重述确定日期”是指以下较早的日期：(I)董事会的审计委员会得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他有管辖权的合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。 超额补偿的偿还 公司必须合理迅速地追回超额补偿，承保高管 必须向公司偿还超额补偿。在适用法律的规限下，本公司可要求承保行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨超额赔偿 (该等决定不需要对每名承保行政人员作出相同的决定)。这些手段可包括： (A)要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬； (B)寻求收回任何基于激励的奖励的归属、行使、结算、销售、转让或其他 处置所实现的任何收益，而不考虑此类奖励是基于业绩目标的基于激励的薪酬还是基于实现业绩目标的归属； (C)从公司或公司的任何关联公司支付给受覆盖高管的任何未支付或未来支付的薪酬中抵消应收回的金额； (D)取消未完成的既得或未归属的股权奖励；和/或 (E)根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和追回行动。 承保高管必须偿还超额补偿，尽管 承保高管认为(无论是否合法)超额补偿是以前根据适用法律赚取的 ，因此不受追回的限制。 除了保单规定的追回权利外，本公司或本公司的任何关联公司可 采取其认为适当的任何法律行动，以执行承保高管对本公司的义务，或 对承保高管进行纪律处分。承保高管未能履行其在保单项下的义务 可能导致(但不限于)终止该承保高管的雇佣、提起民事诉讼、向适当的政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不会 经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式 授权人员或本公司任何适用关联公司作出。为免生疑问，本公司或承保行政人员的雇主对承保行政人员进行纪律处分或终止雇用承保行政人员的任何 决定均独立于本政策下的决定。例如，如果 承保高管参与了导致会计重述的活动，则公司将在其受雇期间决定是否终止该承保高管的聘用

-4- 与此类承保高管的安排以及是否适用这一无过错和非酌情的追回政策的要求，将不能决定任何此类终止是否出于原因，尽管根据此类 安排的条款，未能遵守该政策可能会导致因原因终止。 政策的有限例外情况 公司必须根据该政策追回超额补偿，除非满足下列任何条件。委员会认为，追回超额赔偿是不切实际的： (A)为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试 ，记录该等追讨的合理尝试(S)，并 向联交所提供该文件；或者 (B)回收可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足法律要求。 该政策中的其他重要信息 本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条以及任何其他适用的法律、法规要求、规则、或根据规定追回赔偿的任何现有公司政策或协议的条款。 尽管公司的任何组织文件(包括但不限于公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿 协议)的条款另有规定，公司或公司的任何附属公司都不会就任何超额赔偿损失向 任何受保高管提供赔偿或垫付。本公司或本公司的任何附属公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费 。如果根据政策，本公司被要求向不再是雇员的承保高管追回超额补偿，公司将有权寻求追偿，以遵守适用的法律，而不管个人可能签署的任何索赔释放或离职协议的条款。 委员会或董事会可不时审查和修改本政策。 如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何承保高管的适用被裁定在任何方面无效、非法或不可强制执行，违法性或不可执行性不会 影响本政策的任何其他条款或该等条款对另一承保行政人员的适用， 无效、非法或不可执行的条款将被视为被修订至使任何该等条款或申请可强制执行所需的最低程度。 当本公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止且不再可强制执行。

确认 ·本人确认本人已收到并阅读了 ProSomnus，Inc.(“本公司”)的补偿追偿政策(“本政策”)。 ·本人理解并承认本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且本公司为遵守适用法律而享有的追偿权利将适用，无论任何索赔或分居协议的条款如何，我 已经签署或将在未来签署。 ·我同意受政策的约束并遵守政策，并理解 委员会(该术语在政策中使用)的决定将是最终的，具有约束力，并将得到法律允许的最大限度的 尊重。 ·我理解并同意我目前的赔偿权利，无论是在个人协议还是 公司的组织文件中，排除根据本保单要求获得赔偿的权利。 ·我理解我未能全面遵守本保单是终止我在本公司及其任何附属公司的雇佣关系以及任何其他适当的 纪律的依据。 ·我理解本保单和本保单对我的应用，根据任何适用的雇佣协议或安排，我因正当理由(或类似概念)而辞职。 ·我承认，如果我对政策的意义或应用有疑问，我有责任向以下人员寻求指导[合规官、人力资源部或我自己的私人顾问]. • I acknowledge that neither this Acknowledgement nor the Policy is meant to constitute an employment contract. Please review, sign and return this form to [Human Resources]. Covered Executive (print name) (signature) (date)

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