附录 4.1

远见科技控股集团有限公司

修订并重述了 2023 年限制性股票 计划

2023 年 5 月 16 日通过

1。 目的。

经修订的 和重述的2023年限制性股票计划的目的是通过提供一种吸引、留住和激励公司及其 子公司和关联公司的服务提供商（定义见下文）的手段，促进远见科技控股集团有限公司（“公司”） 及其股东的利益， 的持续成功、增长和发展取决于他们的判断、举措和努力。

2。定义。

就本计划而言， 以下术语的定义如下：

(a) “关联公司” 是指除公司及其子公司以外的任何被董事会或委员会指定为计划参与雇主 的实体；但是，前提是公司直接或间接拥有该实体所有类别 股权的至少20％的合并投票权或该实体中至少20％的所有权。

(b) “奖励” 是指根据本计划授予服务提供商的任何限制性股票或限制性股票单位。

(c) “奖励 协议” 指任何书面协议、合同或其他证明裁决的文书或文件。

(d) “董事会” 指公司董事会。

(e) “顾问” 是指公司或公司母公司或子公司聘请的任何自然人，包括顾问，向此类实体提供真诚的服务 ，前提是这些服务 (i) 与筹资交易中的证券要约或出售无关， 和 (ii) 不直接宣传或

(f) “守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》。凡提及《守则》的任何条款均应视为包括 其后续条款及其相关法规。

(g) “委员会” 指董事会薪酬委员会，或董事会可能指定 管理本计划的其他董事会委员会（可能包括整个董事会）；但是，除非董事会另有决定，否则委员会应由公司两名或更多董事组成，每名董事均为第16b-3条所指的 “非雇员董事” 交易法；但是，进一步规定，委员会不符合上述任何一项要求的资格这一事实本身就是 不得使委员会发放的任何奖励失效，而该奖励本来是根据本计划有效发放的。

(h) “公司” 指远见科技控股集团有限公司或任何继任公司。

(i) “董事” 指董事会成员。

(j) “员工” 是指公司或公司任何母公司或子公司雇用的任何人，包括高级职员和董事。无论是作为董事服务 还是公司支付的董事费，都不足以构成公司的 “雇用”。

(k) “交易所 法” 是指不时修订的1934年证券交易法。提及《交易法》任何条款时， 均应视为包括该法的后续条款及其相关法规。

(l) 就股票或其他财产而言，“公平 市场价值” 是指通过委员会不时制定的方法或程序确定 的此类股票或其他财产的公允市场价值。如果股票在任何成熟的 证券交易所或全国市场体系上市，除非委员会本着诚意另有决定，否则股票的公允市场价值 是指股票正式交易的主要交易所或市场系统在相关日期（如果股票未在当天交易，则为股票交易的前一天 ）的每股收盘价，如此类价格所示 在此类交易所报价。

(m) “非员工 董事” 将具有美国证券交易委员会根据 交易法颁布的第 16b-3 (b) (3) (i) 条或证券交易委员会通过的任何后续定义中规定的含义。

(n) “母公司” 指 “母公司”，无论现在还是将来存在，如《守则》第 424 (e) 条所定义。

(o) “参与者” 指根据本计划获得奖励的持有人。

(p) “计划” 是指经修订和重述的2023年限制性 股票计划。

(q) “受限 股份” 是指根据第 5 条发放的股份奖励，可能受某些限制并有被没收的风险。

(r) “受限 股票单位” 是指本协议第 5 节规定的限制性股票单位奖励，代表在奖励结算时获得股份或现金 或其组合的权利，但须遵守奖励 协议中规定的奖励具体条款和条件。

(s) “规则 16b-3” 是指证券 和交易委员会根据《交易法》第16条颁布的不时生效并适用于计划和参与者的第16b-3条。

(t) “服务 提供商” 指员工、董事或顾问。

(u) “股份” 是指公司的普通股，不包括面值。

(v) “子公司” 是指以公司开头的不间断实体链中的任何实体（公司除外），前提是每个实体（不包括不间断链中的最后一个实体）拥有该链中其他实体所有类别股权 权益总投票权的50％或以上的股份。

3.行政。

(a) 委员会的权力 。本计划应由委员会管理；前提是，无论此处有任何相反规定 ，董事会可以随时不时地行使本计划中委员会 的任何和所有权利和职责，适用法律要求委员会自行决定的事项除外。 委员会应拥有采取以下行动的全部和最终权力，在每种情况下，均须遵守并遵守本计划 的规定：

(i) 选择可获得奖励的服务提供商；

(ii) 指定关联公司；

(iii) 确定要授予的奖励数量、奖励可能涉及的股份数量、根据本计划授予的任何奖励 的条款和条件（包括但不限于任何限制或条件、任何与可转让性或没收相关的限制或条件 的失效时间表，以及与奖励相关的绩效条件的豁免， br} 在每种情况下均基于委员会应确定的考虑因素），以及与 {有关的所有其他事项待定br} 奖励；

(iv) 为 确定奖励是否、在多大程度上以及在何种情况下可以以现金、股票、其他奖励或其他财产进行结算， 或奖励可以取消、没收、交换或交出；

(v) 决定是否在委员会选举或参与者选举时自动推迟与 奖励相关的现金、股份、其他奖励或其他应付财产、在多大程度上以及在何种情况下自动推迟；

(vi) 规定每份奖励协议的形式，每位参与者的格式不必相同；

(vii) 通过、修改、暂停、放弃和撤销此类规章制度，并任命委员会认为必要或可取的代理人 来管理本计划；

(viii) 纠正本计划的任何缺陷或提供任何遗漏或调和本计划中的任何不一致之处，解释和解释本计划和任何奖励、 规章制度、奖励协议或本协议下的其他文书；

(ix) 加快任何奖励的全部或任何部分的授予；

(x) 确定无证股份是否可用于支付奖励以及与本计划相关的其他用途；以及

(xi) 根据计划条款的要求或委员会认为管理计划必要或可取的 做出所有其他决定和决定。

(b) 行使委员会权力的方式 。委员会应全权酌情行使本计划规定的权力。委员会与本计划有关的任何 行动均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、子公司、 关联公司、服务提供商、参与者，以及向或通过上述任何参与者和股东 主张本计划下任何权利的任何人。对委员会的明确授予任何具体权力，以及委员会采取的任何行动， 不应被解释为限制委员会的任何权力或权力。委员会可以授权其他董事会成员或高级职员 或公司或任何子公司或关联公司的经理履行与本计划有关的 管理职能，但须遵守委员会决定的条款。

(c) 责任限制 。委员会的每位成员都有权真诚地依赖本公司或任何子公司或关联公司的任何高级管理人员或其他员工、公司的独立认证 公共会计师或公司为协助管理本计划而聘用的其他专业人员向其提供的任何报告或其他信息或根据这些信息采取行动。委员会任何成员、 以及代表委员会行事的公司任何高级职员或员工，均不对本计划本着诚意采取或作出的任何行动、决定、 或解释承担个人责任，委员会所有成员以及代表他们行事的 公司任何高级职员或雇员应在法律允许的范围内获得公司在尊重方面的充分赔偿和保护 适用于任何此类行动、决定或解释。

4。股票 受计划约束。

(a) 股份 受计划约束。根据本计划第4（b）节的规定，与本计划奖励有关的 预留发行的股票总数为500万股（5,000,000），但须根据本协议第4（b）节进行调整。如果与该类 奖励相关的股票数量加上先前根据本计划发行的股票数量超过根据前一句适用 条款保留的股份数量，则不得授予任何奖励。如果任何奖励被没收、取消、终止、交换或交出，或者此类奖励以现金结算 或在未向参与者分配股份的情况下以其他方式终止，则任何计入本计划中与该奖励相关的预留股份数量 的股份在任何此类没收、和解、终止、 交换或退出的范围内，均可再次获得奖励计划。

(b) 调整。 如果委员会确定任何股份分红、资本重组、股份分割、反向拆分、重组、 合并、合并、分拆、合并、回购或股票交换或其他类似的公司交易或事件都会影响 股票，以防止稀释或扩大参与者在 计划下的权利，则委员会应做出其认为适当的公平变更或调整，并以其认为公平的方式进行 调整 (i) 此后根据本计划可能发行的股票数量和种类，以及 (ii) 就未偿奖励发行或可发行的 股票、其他证券或其他对价的数量和种类。此外，委员会被授权 调整奖励的条款和条件以及标准和绩效目标（如果有），以表彰 影响公司或 任何子公司或关联公司或任何子公司或关联公司的财务报表的异常或非经常性事件（包括但不限于前一句中描述的事件），或应对适用的 法律法规的变化，，或会计原则。

(c) 可用的 股票。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股票或库存 股组成，包括通过在公开市场或私下交易中购买的股份。

5。特定的 奖励条款。

(a) 一般情况。 可以根据本第 5 节规定的条款和条件授予奖励。此外，委员会可在 发放之日或其后（受本协议第 7 (d) 节的约束）对任何奖励施加委员会决定的与本计划 条款不相抵触的额外条款和条件。

(b) 限制性 股票。委员会有权根据以下条款和条件向服务提供商授予限制性股票：

(i) 发行 和限制。限制性股票应受委员会 在授予之日或之后可能施加的可转让性限制和其他限制（如果有）的约束，在 情况下（包括但不限于委员会认为适当的绩效标准），分期付款 或其他方式，这些限制可能会单独或组合失效。除与限制性股票相关的奖励协议的限制外， 授予限制性股票的服务提供商应拥有股东的所有权利，包括但不限于 对限制性股票进行投票的权利以及获得限制性股票分红的权利。

(ii) 没收。 除非委员会另有决定，否则在授予之日或之后，在适用的 限制期内终止服务后，限制性股票和当时受限制的任何应计但未付的股息将被没收； 但是，前提是委员会可通过规则或法规或在任何奖励协议中规定，或者可以在任何个人 个案中决定该限制或没收如果终止，与限制性股票相关的条件将全部或部分免除 由特定原因造成，在其他情况下，委员会可以全部或部分放弃限制性股票的没收。

(iii) 股票证书 。根据本计划授予的限制性股票可以由委员会确定的方式提供证据。如果代表限制性股票的证书 以服务提供商的名义注册，则此类证书应带有适当的图例 ，指明适用于此类限制性股票的条款、条件和限制，并且公司应保留该证书的实际所有权 。

(iv) 股息。 限制性股票的股息应在股息支付日支付，或延迟至委员会确定 的日期，以现金或公允市场价值等于此类股息金额的非限制性股票支付。与股份分割或股息相关的分配 的股份以及作为股息分配的其他财产应受到限制 和被没收的风险，其范围与分配此类股份或其他财产的限制性股票相同。

(c) 受限 库存单位。委员会有权根据以下条款和条件向服务提供商授予限制性股票单位：

(i) 限制性股票单位的性质 ；账户。授予的每个限制性股票单位应代表在奖励结算 时交割一股股票的权利，该权利将面临没收和取消的风险，并受 计划和奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。公司应建立并维护参与者账户，以记录限制性股票单位以及影响此类单位的 交易和事件。账户中反映的限制性股票单位和其他项目仅代表公司为证明公司无准备金债务而进行的簿记 条目。

(ii) 没收 和归属。限制性股票单位奖励协议可能规定，在参与者终止 在公司任职或未履行委员会规定的特定绩效指标后，没收和取消限制性股票单位。 限制性股票单位奖励协议还可能规定归属期，该期限要求随着时间的推移和/或 事件的发生，限制性股票单位才能归属并不再被没收。

(iii) 结算 和股票证书。限制性股票单位（如果之前没有取消或没收）应在奖励协议中规定的一个或多个日期结算 。限制性股票单位奖励的结算应根据 适用奖励协议的条款和条件进行。限制性股票单位奖励协议可以规定，（A）只能通过 发行股票进行和解，或（B）由参与者和公司共同选择，以股票和现金的组合方式进行和解。在限制性股票单位奖励结算 后，公司可以向参与者交付一份向参与者 颁发的股份数量证书，以结算奖励。

(iv) 股息 等价物。除非奖励协议中有明确规定，否则限制性股票单位不得计入股息等价物， 并且只能根据奖励协议中规定的条款和条件。就本条款而言，“股息 等价物” 一词是指与限制性股票单位相关的获得现金、股票或其他财产的权利，其价值和形式等于董事会宣布并支付的已发行股票的股息。除非奖励协议中有明确规定，否则股息等价物不适用于限制性股票 单位奖励，如果奖励协议中有明确规定，则应受奖励协议中规定的条款和条件的约束，由委员会决定。

6。适用于奖励的某些 条款。

(a) 独立奖励、 额外奖励、串联奖和替代奖励。委员会可自行决定将根据本计划授予的奖励单独发放给服务 提供商，也可以与根据本计划授予的任何其他奖励或 根据公司、任何子公司或关联公司或任何商业实体收购 的任何其他计划或协议授予的任何其他计划或协议授予的任何奖励 或公司或子公司或关联公司收购 的任何其他奖励，或其任何其他权利服务提供商从公司或任何子公司 或关联公司接收付款。奖励可以在此类其他奖励或奖励的基础上或与之同时授予，并且可以在 与其他奖项或奖励的授予时间同时授予，也可以与授予该等其他奖项或奖励的时间不同。

(b) 奖励下付款表格 。根据本计划和任何适用的奖励协议的条款，公司或 子公司或关联公司在奖励授予或到期时应以委员会在 授予之日或之后确定的形式支付，包括但不限于现金、股票、票据或其他财产，并且可以分期付款或 转账方式支付递延基础。委员会可以制定与分期付款或延期支付赔偿金有关的规则，包括此类付款的贷记利率，并且委员会可以要求延期付款 ，前提是委员会根据该守则 第 162 (m) 条的规定可能需要延期付款 。

(c) 不可转让性。 除非委员会在奖励协议中另有规定，否则除非遗嘱或 血统和分配法律另有规定，否则参与者不得转让奖励。参与者在本计划下的权利不得质押、抵押、抵押或以其他方式 设保，也不得受参与者债权人的索赔。

(d) 非雇员董事的年度薪酬限制。从生效 期限发生之后的下一个日历年开始，应支付给非员工 董事在一个日历年度的权益和现金薪酬（统称 “薪酬”），无论是根据本计划还是其他方式，因担任非雇员董事而支付的权益和现金薪酬（统称为 “薪酬”）不得超过 750,000 美元；但是，在适用的日历年度，该金额应为1,000,000美元非雇员董事最初是当选或任命为董事会成员（统称为 “董事上限”）。股权激励奖励应根据用于财务报告 目的的授予日公允价值（但不包括与基于服务的归属条款相关的预计没收的影响），在授予当年的董事限额中计入 。根据1933年《美国证券法》第S-K条例第402项 或后续条款，现金费用应计入公司董事薪酬披露中作为薪酬申报的当年的 董事限额。董事限额不适用于 (i) 非雇员董事仅以董事会主席或首席独立董事的身份获得的 薪酬；(ii) 非雇员董事以非雇员董事（例如 作为公司的顾问或顾问）提供服务而获得的薪酬；以及 (iii) 非雇员董事以非雇员董事（例如 作为公司的顾问或顾问）提供的薪酬；以及 (iii) 公司授予的薪酬在特殊情况下，董事会改为非雇员董事， 由董事会自行决定，在每种情况下，前提是非员工获得此类额外薪酬的董事 不参与发放此类薪酬的决定。

7。一般 条款。

(a) 遵守法律和交易要求。本计划、根据该计划发放和行使奖励以及 公司在本计划和任何奖励协议下的其他义务均应遵守所有适用的联邦、州和外国法律、规章和条例， 以及任何监管或政府机构可能需要的批准。公司可自行决定将任何奖励下股份的发行 或交付推迟到证券交易所或市场系统的上市或注册或资格认证 完成或公司认为适当的任何州或联邦法律、法规或法规规定的其他必要行动为止，并且 可要求任何参与者作出其认为与 的发行或交付相关的陈述和提供其认为适当的信息股票符合适用法律、规章和法规。本计划的任何条款均不得解释 或解释为公司有义务根据联邦、州或外国法律注册任何股票。根据本计划发行的股份可能受委员会确定的其他转让限制 。

(b) 没有 继续就业或服务的权利。本计划或根据该计划采取的任何行动均不得解释为赋予任何员工 继续受雇于公司或其任何子公司或关联公司的权利，也不得以任何方式干涉 公司或其任何子公司或关联公司随时终止任何员工工作的权利。

(c) 税收。 不迟于某笔金额首次计入参与者总收入之日，用于适用于本计划下任何奖励的联邦、州、 地方和国外所得税，参与者将向公司支付或做出令公司满意的安排 支付法律要求预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税款 尊重这样的数额。在委员会授权的范围内，所需的预扣税可以通过根据预扣当日的公允市场价值预扣受奖励股票的 来满足，但无论如何不得超过根据适用司法管辖区的最高法定税率确定的金额 。公司在本计划下的义务将 以此类付款或安排为条件，公司将有权从以其他方式支付给参与者的任何种类 的款项中扣除任何此类税款。

(d) 计划和奖励的变更 。未经公司股东或参与者的同意，董事会可以修改、更改、暂停、终止或终止本计划或委员会 根据本计划发放奖励的权力，但任何此类修正或变更 均须经公司股东批准，前提是随后可以上市或上市股票的任何证券交易所或自动报价系统的规则 要求获得股东批准; 但是，前提是，未经 受影响参与者的同意，不是修改、变更、暂停、终止或终止本计划可能会对该参与者在此前授予的任何奖励下的权利产生重大 并对该参与者的权利产生不利影响。委员会可以放弃任何条件 或权利，修改其任何条款，或修改、更改、暂停、终止或终止迄今授予的任何奖励，无论是预期的 还是追溯性的；但是，未经参与者同意，任何奖励的修改、更改、暂停、终止 或终止都不会对该参与者在任何奖励下的权利产生重大和不利的影响之前授予了 他或她。

(e) 没有 获得奖励的权利；没有股东权利。任何服务提供商均不得要求根据本计划获得任何奖励， 没有义务统一服务提供商的待遇。除非股票根据奖励条款 正式发行或转让给服务提供商，否则任何奖励均不得赋予任何服务提供商公司股东 的任何权利。

(f) 未注资 奖励状况。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或 任何奖励中均不赋予任何此类参与者比公司普通债权人更大的权利；但是， 委员会可以授权设立信托或做出其他安排以履行本计划 规定的公司根据任何奖励交付现金、股票、其他奖励或其他财产的义务，哪些信托或其他安排应与 本计划的 “无资金” 状态一致除非委员会在每位受影响参与者的同意下另有决定。

(g) 本计划的非排他性 。无论是董事会通过本计划还是将其提交给公司股东批准， 均不得解释为对董事会采取其认为必要的其他激励安排的权力施加了任何限制， 并且此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。

(h) 不是 福利计划补偿。除非公司另行决定 ，否则本计划下任何应付的奖励均不得被视为工资或薪酬，除非公司另行决定 ，否则公司为员工谋福利的任何福利计划或其他安排下的 福利均不得视为工资或补偿。

(i) 没有 份股票。除非委员会另有决定，否则不得根据 计划或任何奖励发行或交付零碎股票。委员会应决定是否应发行或支付现金、其他奖励或其他财产以代替这些 部分股份，或者是否应没收或以其他方式取消此类部分股份或其任何权利。

(j) 适用 的法律。本计划、与本计划相关的任何规则和规章以及任何奖励协议的有效性、结构和效力 应根据加拿大安大略省的法律以及该省适用的加拿大法律确定，但不赋予 法律冲突原则的效力。

(k) 生效 日期；计划终止。该计划将于 2023 年 5 月 9 日生效。对于未来的奖励，本计划将于2034年5月8日终止，也就是公司股东批准经修订的本条款之日起十（10）年。

(l) 标题 和标题。计划中各章节的标题和标题仅供参考。如果发生任何冲突， 应以计划的文本，而不是此类标题或标题为准。

签名页面如下

日期为这个 16^第四2023年五月的一天