附件97.1

Verisk分析公司

财务报表补偿补偿政策

Verisk Analytics，Inc. Verisk Analytics，Inc.的董事会（“董事会”）已采纳财务报表薪酬补偿政策（“政策”）。(the“公司”于2023年12月1日。本政策规定，如果因重大不遵守美国联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述，根据本政策规定的条款和条件，对某些高管薪酬进行补偿。本政策旨在遵守《交易法》第10 D条（定义如下）和纳斯达克上市规则5608的要求。

1. 定义.就本政策而言，以下术语应具有以下含义。

（a） “委员会”指董事会的人才管理和薪酬委员会。

（b） “相关薪酬”指相关高管在适用补偿期内“收到”的任何激励性薪酬; 提供那就是：

(i)该相关高管人员在以下情况下收到该等相关薪酬：（A）生效日期之后，（B）他或她开始担任执行官之后，以及（C）当公司拥有在美国国家证券交易所公开上市的一类证券时;以及

(ii)在适用于此类激励性薪酬的绩效期内，该受保高管在任何时间担任高管。

就本政策而言，所涵盖的行政人员在达到适用于这种基于奖励的薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间“收到”基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放是在此后进行的。

（c） “所涵盖的执行官”指任何现任或前任执行官。

（d） “生效日期”指纳斯达克上市规则5608或实施公司证券上市的国家证券交易所《交易法》第10 D条的其他上市标准生效的日期。

（e） “交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。

（f） “执行官”指，就公司而言，（i）其总裁，（ii）其主要财务官，（iii）其主要会计官（或如果没有这样的会计人员，其控制人），（iv）负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、管理或财务），（v）为本公司履行决策职能的任何其他高级人员（包括本公司母公司或子公司的任何高级人员，如果他们为本公司履行决策职能），及（vi）为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。决策职能不包括不重要的决策职能。委员会应决定某个人是否具有执行干事的地位，这一决定是最终的、决定性的，对该个人和所有其他有关人员具有约束力。

（g） “财务报告指标”指任何（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标（以及全部或部分源自任何此类指标的任何指标），（ii）股票价格指标或（iii）股东总回报指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会提交的文件中。

（h） “财务重述”是指由于公司严重违反美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的重述，该重述是为了纠正：

就本政策而言，财务重述不应视为因下列原因而重述公司财务报表：(1)应用会计原则的变更；(2)因公司内部组织结构的变更而修订须报告的分部信息；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变更，例如因共同控制下的实体重组而变更；或(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变动。

(J)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休计划下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何应计收入)。

(K)“纳斯达克”系指“纳斯达克”股票市场或其任何后继市场。

(L)“退款期间”是指在任何适用的退款触发日期之前结束的三个会计年度。尽管如上所述，回收期还包括在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，提供本公司上一财年结束的最后一天与新财年的第一天之间的过渡期为九(9)至十二(12)个月，这段过渡期将被视为完成的财年。

(M)“补偿触发日期”指(I)董事会(或其委员会或如董事会无须采取行动则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构促使本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。

(A)在财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(“已判给补偿”)的金额超过了如果根据财务重述(“调整后薪酬”)计算，该承保高管本来会收到的该等承保薪酬的金额，公司应合理地迅速向该承保高管追回相当于已收到薪酬超过调整后薪酬的金额，每一笔金额都是按税前基础计算的(该等超额金额，即“错误授予的补偿”)，但须符合本条款第2(B)节的规定。

(B)如(I)适用于相关备保补偿的财务报告计量为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等计量的任何量度)，及(Ii)错误判给的赔偿金额并非直接根据财务重述的资料重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生量度)的影响的合理估计而厘定。

(C)为免生疑问，公司追讨错误判给的赔偿的责任并不取决于(I)重述的财务报表是否提交或何时提交；或 (Ii)因会计错误或导致财务重述的其他行动而导致的任何承保行政人员的任何过错。

(D)即使本条例第2(A)至(C)条有任何相反规定，如(X)符合下列条款‎(I)或‎(Ii)中的任何一项条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)认为追讨错误判给的补偿并不可行，则本公司无须追讨任何错误判给的补偿：

(1)为协助追回根据本保险单错误判给的赔偿而向第三方支付的直接费用，将超过需要追回的此类错误判给的赔偿额；提供在得出结论认为根据第2(D)条追回错误判给的任何数额的赔偿并不切实可行之前，本公司应首先作出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，并将这种追讨的合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克；或

(Ii)追回错误判给的补偿可能会导致符合税务规定的退休计划未能符合经修订的1986年美国国税法(下称“守则”)第401(A)(13)或411(A)条的规定。

(E)本公司不应直接或间接赔偿任何参保行政人员因追回根据本保单错误判给的赔偿而可能蒙受的任何损失，包括支付保险费或总付款额。

(F)委员会应自行酌情决定根据适用法律向被覆盖高管追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：(I)要求偿还以前以现金支付的被覆盖高管；(Ii)寻求追回任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(Iii)从公司或其任何关联公司以其他方式欠被覆盖高管的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消尚未完成的既得或非既得股权或基于股权的奖励；和/或(5)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除第2(D)款所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于错误判给赔偿额的金额；提供根据守则第409a节，为避免承保行政人员受到任何不利税务后果所需，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)下的金额的抵销，均应符合守则第409a节的规定。

3. 局本政策由委员会管理。委员会的所有决定均为最终决定，对本公司和所涵盖的行政人员、其受益人、执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策，（ii）纠正任何缺陷，提供任何遗漏，并协调本政策中的任何不一致之处，以及（iii）作出任何其他决定，并采取委员会认为必要或可取的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律（包括《交易法》第10 D条）和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管有任何相反的规定，在《交易法》第10 D条和纳斯达克上市规则第5608条允许的范围内，董事会可以自行决定，随时和不时地以与委员会相同的方式管理本政策。

4. 修订/终止。根据《交易法》第10 D条和纳斯达克上市规则5608，委员会可随时修改或终止本政策。如果任何适用法律或股票市场或交易所规则或法规要求在本政策规定之外的情况下收回错误授予的补偿，则本政策中的任何内容均不得被视为限制或限制公司在此类适用法律、股票市场或交易所规则和法规要求的最大范围内收回错误授予的补偿的权利或义务。除非适用法律另有规定，本政策自公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的证券类别之日起及之后不再有效。

5. 口译。尽管有任何相反的规定，本政策旨在遵守《交易法》第10 D条和纳斯达克上市规则5608的要求。（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和法规），本政策的规定应以满足此类要求的方式进行解释，本政策将据此运作。如果本政策的任何规定会阻碍或与此意图相冲突，则该规定应被解释为并视为经修改以避免此类冲突。

6. 其他补偿追回/收回权利。本政策下的任何追偿权是对本公司根据任何其他追偿或追偿政策条款可获得的任何补偿的追偿或追偿的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而不是替代这些补救措施、权利或要求（或其任何关联公司）可能不时生效的任何雇佣协议、要约函、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规;但是，根据本保单可收回的任何其他保单下的赔偿或收回金额应计入本保单下任何要求的收回或收回，反之亦然。

7. 豁免赔偿。尽管本协议有任何相反规定，公司没有义务寻求补偿仅基于非财务事件的发生或不发生而授予、授予或赚取的支付给相关高管的金额。该等豁免补偿包括但不限于基本薪金、时间归属奖励、根据非财务报告指标的指标的成就而授予的补偿或仅由委员会或董事会酌情授予的补偿，但该等金额绝不取决于以下各项，且绝不基于以下各项而授予：任何财务报告指标绩效目标的实现。

（a） 任何适用的奖励协议或其他文件规定了本保单涵盖的任何赔偿的条款和条件，应被视为包括本保单规定的限制，并通过引用纳入本保单，如果有任何不一致，应以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于生效日期当天或之后收到的所有薪酬，无论规定所涉高管薪酬条款和条件的奖励协议或其他文件生效日期如何，包括但不限于根据Verisk Analytics，Inc. 2021年以股支薪奖励计划及其任何后继或前身计划。

（b） 本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

（c） 本政策及所有相关文件（包括但不限于任何雇佣协议、录用函、股权奖励协议或类似协议）的构建、有效性、执行和解释的所有问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释。不使任何法律选择或法律冲突规则或规定生效（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区），这将导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

(D)承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及本公司最初应尝试通过彼此之间进行真诚谈判来解决本政策项下、本政策所引起或与本政策相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时和经济地解决与本政策有关的争议，因执行、履行或解释本政策而引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因应在法律允许的最大程度上通过最终的、有约束力的和保密的仲裁解决，由纽约的一名仲裁员根据适用的JAMS规则由司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)进行。在法律允许的最大范围内，受保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人、任何其他法定代表人和公司将放弃(并在此被视为放弃)(1)通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利；以及(2)对在纽约纽约进行仲裁的任何异议。仲裁员应(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权裁决法律所允许的救济；以及(2)发布书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的声明。仲裁员应有权裁决任何一方当事人有权向法院寻求的任何或所有补救措施。任何此类裁决均可由任何有司法管辖权的法院强制执行，并在法律允许的最大范围内，涵盖高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人，公司将放弃(并在此被视为已放弃)通过陪审团审判解决有关执行裁决的任何此类争议的权利。

(E)如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。