任命查尔斯·斯特罗为风能首席运营官。

2023年11月27日，TPI Composites, Inc.（以下简称 “公司”）宣布任命查尔斯·斯特罗为公司新任首席运营官Wind，自2023年11月27日起生效。

在加入公司之前，现年48岁的Charles Stroo曾在柯林斯航空航天公司担任过多个高级运营职务，包括2023年3月至2023年11月担任电力和控制运营副总裁，2020年2月至2023年3月担任航空电子运营副总裁，2019年3月至2020年2月担任运营高级总监，2015年11月至2019年3月担任墨西卡利运营总监。斯特罗先生的职业生涯始于柯林斯航空航天公司的工程师，之后过渡到运营职位。Stroo 先生拥有爱荷华州立大学电气工程理学学士学位和圣安布罗斯大学工商管理硕士学位。

斯特罗先生将有权获得500,000美元的年基本工资（可由公司酌情定期增加），并有机会从2024年开始参与公司的年度现金激励奖金计划，目标奖金百分比为其年度基本工资的65％。斯特罗先生在受聘之日获得了25万个基于时间的限制性股票单位的奖励。限制性股票单位奖励将在授予日的第一、第二、第三和第四个周年纪念日分别发放，但须视斯特罗先生在此归属日期之前在公司的持续服务情况而定。

斯特罗先生将有资格获得15万美元的签约奖金，其中5万美元将在斯特罗先生受聘之日起的30天内支付；第二笔10万美元的款项将在斯特罗先生在公司完成六个月工作后的30天内支付。如果斯特罗先生在收到两期签约奖金后的12个月内自愿辞去公司的职务，则斯特罗先生将有义务按毛额向公司偿还此类分期付款。斯特罗先生还有资格参与公司的标准员工福利计划，并有权获得与向公司其他高级管理人员提供的福利相一致的福利，以及公司可能自行决定不时选择向他发放的任何其他福利。

如果公司 “无故解除索赔” 或斯特罗先生 “正当理由” 终止雇佣关系（均在斯特罗先生的雇佣协议中定义），且不涉及公司控制权的变更，但须完全有效地解除索赔并继续遵守适用的限制性契约，Stroo先生将获得相当于12个月工资的现金遣散费，以及最多12个月的现金补助金，相当于公司的持续工资 Stroo先生的健康保险的每月缴费。

如果Stroo先生 “无故地” 或 “出于正当理由” 在公司控制权变更后的12个月内被公司解雇，但须完全有效地解除索赔并继续遵守适用的限制性契约，Stroo先生将无权获得上述遣散费，而是有权获得以下福利：(i) 一次性现金遣散费，金额相当于100％ 他的基本工资和年度目标奖金的100％，（ii）最多12个月的现金补助金等于公司对斯特罗先生健康保险的月度缴款，（iii）针对Stroo先生持有的按时归属的公司所有未偿还和未归属股权奖励，此类奖励的全面加速归属，终止后的行使期（如果适用）为一年；（iv）对于Stroo先生持有的基于业绩的归属的公司所有未偿还和未归属股权奖励，此类奖励的完全加速归属以当时已实现适用的绩效目标为限。对斯特罗先生雇佣协议的上述描述完全受该协议条款的限制，该协议的形式此前已于2021年2月25日作为公司10-K表附录10.21提交给美国证券交易委员会，并以引用方式纳入此处。

2023年11月27日，公司发布了关于斯特罗先生被任命为风能首席运营官的新闻稿，该新闻稿载于本表格8-K的附录99.1。

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