附件 97

TecnoGlass Inc.

退还政策

引言

Tecnoglass Inc. 董事会（以下简称“董事会”）(the“公司”）认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，强化公司绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会采纳了本政策，该政策规定，在因严重不遵守联邦证券法（以下简称“政策”）规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下，对某些高管薪酬进行补偿。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖名高管

本政策适用于董事会根据1934年《证券交易法》第10 D 节（经修订）确定的公司现任和前任执行官（以下简称“交易法”）及公司证券上市的全国证券交易所的上市标准，以及董事会可能不时认为受本政策约束的其他高级管理人员和员工（以下简称“相关管理人员”）。

补偿；会计重述

如果由于公司严重不符合证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制其财务报表的会计重述，董事会将要求补偿或没收任何超额激励薪酬（定义见下文）在三个完整的财政年度内，任何相关行政人员立即收到在公司被要求编制会计重述之日之前。

奖励薪酬

在本政策中，激励性薪酬指以下任何一项：

	●	年度奖金和其他短期和长期现金奖励;

	●	库存选项;

	●	库存欣赏权;

	●	受限股票;

	●	受限库存单位;

	●	性能股份;或

	●	性能单位，

前提条件是，此类报酬的授予、赚取或归属完全或部分基于财务报告措施的实现。财务报告措施包括：

	●	公司股票价格;

	●	总计股东回报;

	●	收入;

	●	净额收入;

	●	收益未计利息、税项、折旧及摊销前（EBITDA）;

	●	资金从业务;

	●	流动性营运资金或营运现金流等指标;

	●	返回投资资本回报率或资产回报率等指标;以及

	●	收益衡量的指标包括每股收益。

超额奖励薪酬：需要追回的金额

要收回的金额将是根据错误数据支付给所涉高管的激励薪酬超过如果根据重述的结果（由董事会确定），本应支付给所涉高管的激励薪酬的部分。

如果董事会无法直接根据会计重述中的信息确定所涵盖高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计做出决定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

	(a)	需要退还以前支付的现金奖励;

	(b)	搜索收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

	(c)	偏移从本公司对所涉高管人员的其他任何补偿中获得的补偿金额;

	(d)	取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

	(e)	服用由董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。董事会的任何决定均为最终决定，对本公司和适用的涵盖高管具有约束力。董事会对一名或多名涉案高管的决定不一定是一致的。

本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的奖励薪酬。

修改；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的规定、公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何规则或标准以及法律要求的任何其他“追回”条款。董事会可随时终止本政策。

其他退票权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救，包括终止雇佣、提起民事或刑事诉讼，以及根据适用法律可获得的任何其他偿还权利的补充，而不是取代根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何其他补救或赔偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条和本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定该等补偿并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。