附件10.24

UNDER ARMOUR，INC.

2024财政年度非雇员董事薪酬表

Under Armour，Inc (the（“本公司”）已利用各种安排，根据这些安排，本公司非雇员董事已就其作为本公司董事的服务获得补偿；

此外，本公司董事会（“董事会”）希望董事薪酬与股东利益更直接地一致；

董事会现已厘定Under Armour，Inc.的条款及条件。2024财年非雇员董事薪酬计划（以下简称“计划”），并希望正式建立该计划；

现在，在此，公司通过该文书成立了Under Armour，Inc.。2024财政年度非雇员董事补偿计划，根据本协议所载条款，该计划为2023财政年度非雇员董事补偿计划的修订及重述。

第一节解释

1.1Purposes

该计划的目的是：

(a)to制定一个机制，以补偿非雇员董事为公司提供的服务；及

(b)to提供财务奖励，以帮助公司吸引和留住高素质人士担任公司非雇员董事。

1.2Definitions

除非另有规定，本计划中无论使用何处，以下术语应具有以下含义：

(a)“关联公司”是指根据本守则第414（b）、（c）或（m）条确定的公司的子公司、部门或关联公司。

(b)“奖励协议”指非雇员董事与本公司之间根据综合激励计划条款订立的奖励协议。

(c)“审计委员会”是指董事会的审计委员会。

(d)“董事会”或“董事会”是指不时担任本公司董事会成员的个人。

(e)“控制权变更”具有综合激励计划中赋予的含义。

(f)“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典。

(g)“委员会”是指董事会授权根据或根据本计划的规定行事的董事会委员会，最初为人力资本和薪酬委员会。

(h)“委员会主席”指董事会就若干职能获授权的委员会或小组委员会主席的个人，包括审核委员会、人力资本及薪酬委员会、企业管治及可持续发展委员会、财务及资本规划委员会以及董事会设立的任何其他委员会或小组委员会。

(i)"公司"是指Under Armour，Inc.，一家马里兰州公司及其全部或几乎全部资产或业务的任何继承人。

(j)“企业管治及可持续发展委员会”指董事会之企业管治及可持续发展委员会。

(k)"残疾"具有综合奖励计划中赋予的含义。

(l)“递延股票单位”是指DSU计划下贷记的利息。 每个DSU代表公司根据DSU计划的条款发行一股普通股的义务。

(m)“DSU计划”是指Under Armour，Inc.二零零六年非雇员董事递延股份单位计划（经不时修订及重列）。

(n)该计划的“生效日期”为2023年4月1日。

(o)“财务和资本规划委员会”是指董事会财务和资本规划委员会。

(p)“授予日期”是指年度股东大会的日期；但是，就根据下文第4.1节向非雇员董事作出的初始限制性股票单位授予而言，“授予日期”是指非雇员董事开始担任董事会职务之日或之后的一个月的第一天。

(q)“人力资本和薪酬委员会”是指董事会人力资本和薪酬委员会。

(r)“初始限制性股票单位授予”是指根据本计划第4.1节作出的代表公司C类普通股的RSU股权授予，每股面值0.0003美元1/3美元。

(s)“首席董事”是指董事会任命的独立董事，负责董事、首席执行官和管理层其他成员之间的联络。

(t)“非雇员董事”是指非本公司或本公司任何关联公司雇员的董事会成员。

(u)“综合激励计划”是指Under Armour，Inc.。2005年综合长期奖励计划，经不时修订及重列。

(v)“计划”是指Under Armour，Inc. 2024财政年度非雇员董事薪酬计划，经不时修订及重列。

(w)“计划年度”是指公司的财政年度，为免生疑问，为每年4月1日起至次年3月31日止的十二个月期间。

(x)“RSU”指根据综合激励计划授予的限制性股票单位。

(y)“季度”是指公司每个财政日历季度，从每年的4月1日、7月1日、10月1日和1月1日开始。

(z)“离职”或“离职”是指因任何原因而不再担任董事会成员的非雇员董事，该等原因根据《守则》第409A条及据此发布的指引，包括《拟议财务条例》第1.409A—1（h）条（或其任何后续规则或法规）确定。

第二节灵活度

根据计划条款，每位非雇员董事均有资格于其首次获委任或提名为董事会成员之日参与本计划。

第三节赔偿

3.1年度聘用费

(A)在符合本计划其他规定的情况下，每名非雇员董事每年应获得9万美元(90,000美元)的预聘金，每季度分期付款2.25万美元(22,500美元)，欠款支付。

(B)在一个季度内离职的非雇员董事应根据该季度作为董事会成员的服务天数按比例获得该季度的报酬。

(C)非雇员董事可根据其条款，选择延期支付年度聘用金的所有价值，作为根据《年度聘用金计划》支付的直接订金单位。

3.2领衔董事的年度聘用人

(A)牵头的董事每年应收到50,000美元(50,000美元)的聘用金，每季度分期付款1.25万美元(12,500美元)，欠款支付。

(B)董事可以根据其条款选择延期支付董事作为分销单位计划下的年度聘用金的全部价值。

3.3Expenses

每位非雇员董事因出席会议或以其他方式代表公司行事而产生的合理开支，应获报销。在《计划》下的任何报销规定《守则》第409a条所指的“延期补偿”的范围内，(A)在一个日历年有资格获得报销的金额不得影响在任何其他日历年有资格获得报销的金额，(B)获得报销的权利不受清算或换取另一项福利的限制，以及(C)任何此类费用的报销必须在发生费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前进行

3.4委员会主席

(A)除根据本条例支付的其他费用外，委员会主席的年聘金应支付给每位委员会主席，如下所示：

(B)董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会主席是否有权获得委员会主席的年度聘用费，以及该聘用费的数额(如有)应完全由董事会酌情决定。

(C)委员会主席的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并须遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)非雇员董事可根据其条款，选择推迟支付委员会主席年度聘用费作为支持服务单位计划下的所有费用。

3.5委员会委员费用

(A)除以其他方式根据本条例支付的费用外，担任审计委员会、人力资本和薪酬委员会、公司治理与可持续发展委员会或财务和资本规划委员会成员(委员会主席除外)的每名非雇员董事应向每个委员会支付委员会成员每年10,000美元(10,000美元)的聘用费。

(B)由董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会成员是否有权获得委员会成员的年度聘用费，而该聘用金的数额(如有的话)须由董事会全权酌情决定。

(C)委员会成员的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并须遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)非雇员董事可根据其条款选择延期支付委员会成员年度聘用金作为《特别服务单位计划》项下的所有费用。

第四节股权补助

4.1初始限制性股票单位授权书

(A)于首次授予限制性股票单位适用的授出日期，每名新非雇员董事将获授一个RSU，其等值于授出日期为十万元(100,000美元)。

(B)董事将根据及依据综合奖励计划的条款，并受每名非雇员董事与本公司之间的奖励协议条款的规限而获颁奖励单位。在非雇员董事继续担任董事会成员期间，每个RSU应每年授予三分之一的权力，从授予之日起一周年起。归属后，每个RSU应以DSU的形式进行结算，并应根据《DSU计划》的条款延期。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

(C)在生效日期为董事会成员的非雇员董事没有资格获得这项RSU奖励。

4.2年度限制性股票单位授予

在公司每次年度股东大会结束时担任董事会成员的每一位非雇员董事将获得相当于公司C类普通股的RSU数量，每股面值0.0003美元，相当于授予日期的价值15万美元(150,000美元)。如果非雇员董事当时是董事会成员，则年度RSU应100%归属于授出日期后的下一次股东大会日期。归属后，每个RSU应立即以DSU的形式进行结算，并应根据《DSU计划》的条款延期。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

4.3适用于股权补助的规则

(A)董事会将酌情决定，根据第4.2节向开始担任董事会成员而非年度股东大会的董事支付的补助金，是否应在董事会任职的第一年按比例分配以及分配到何种程度。

(B)即使本协议有任何相反规定，在非雇员董事去世或伤残时，或在控制权发生变更时，本条第4款下的所有授予应100%归属。根据本第4.3(B)节的规定归属后，RSU应以公司普通股的形式进行结算(部分股份以现金结算)，直接发行给非雇员董事或其受益人，并且不得作为DSU计划中的DSU进行结算。

第五节总则

5.1继承人和分配人

本计划对公司及其继承人和受让人、每位非雇员董事及其继承人和法定代表人以及任何破产接管人或受托人或公司债权人代表或非雇员董事（视情况而定）具有约束力。

5.2计划的修订或终止

董事会有权及权力随时及不时修订全部或部分计划，并随时终止计划；惟倘董事会认为有必要或适当，则计划的修订须经本公司股东批准。本计划的终止、修订或修改不得以任何实质性方式对本计划产生不利影响。

未经受影响的非雇员董事书面同意，先前根据本计划授予的任何奖励。

5.3对非雇员董事权利的限制

（a）非雇员董事在本计划项下的付款方面的任何及所有权利不得转让或转让，除非根据遗嘱或血统和分配法，也不得质押、抵押或收费，任何这样做的企图均无效。

（b）本公司就根据本计划收取付款而对任何非雇员董事的任何责任应完全基于本计划产生的合同义务。 委员会和董事会均不对根据《计划》条款采取的任何行动负责。

5.4遵守法律

本公司在本协议项下的付款方面的义务须遵守所有适用的法律和法规。 就本计划而言，每位非雇员董事应遵守所有适用法律和法规，并应向公司提供任何及所有可能要求的信息和承诺，以确保遵守该计划。

5.5管辖法律

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本计划还旨在遵守《守则》第409A条的要求，在该条适用的范围内，并在适用的范围内，本计划应以符合该意图的方式解释。

5.6Administration

委员会应拥有完全的酌处权和权力，以（a）批准、解释和管理本计划以及根据本计划订立的任何协议或文书，（b）制定、修订和废除与本计划有关的任何规则和条例，（c）作出委员会认为对本计划的管理有必要或可取的任何其他决定，包括但不限于有关参与资格以及任何付款的金额和价值的决定，以及（d）将与管理本计划有关的任何职责和责任授予其他人。 委员会可在其唯一和绝对酌情决定权认为必要或可取的方式和范围内，纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致或含糊之处。 委员会任何成员均不对善意作出的任何行动或决定负责。 委员会就本计划的管理和解释作出的任何决定，对所有人，包括本公司、所有非雇员董事和任何其他通过任何方式要求享有权利或利益的人，均具有约束力和决定性。

非雇员董事。 本计划的所有管理费用由公司承担。