附件10.11
Under Armour，Inc行政人员离职计划
修订和重述
自2023年2月7日起生效
1.设立和宗旨
Under Armour，Inc (the“本公司”）特此采纳本修订和重述，自2023年2月7日起生效。行政人员离职计划（“计划”）。本计划旨在使本公司及其附件A所列参与关联公司（统称为“雇主”）的合资格员工受益。本计划是一个无资金的福利福利计划，为1974年雇员退休收入保障法（“ERISA”）的目的，为选定的管理层或高薪雇员群体的利益（根据ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条的定义）；美国劳工部条例第2510.3—2（b）条所指的遣散费计划；以及财政部条例第1.409A—1（b）（9）条所指的非自愿离职费计划。
本计划的目的是为合资格雇员提供遣散费和福利，如果他或她与雇主的雇佣关系被非自愿终止，而该雇员有权获得遣散费和福利。本文件既是ERISA下的计划文件，也是计划概要说明。
2.合资格雇员
只有符合资格的雇员才可参与本计划。如果您：
（a）是在美国工作和居住的雇主的全职雇员，并且截至您的离职日期，（i）正在积极工作，（ii）短期残疾假，（iii）在批准的带薪假，或（iv）在根据《家庭和医疗假法》休假；
（b）被列为高级副总裁及以上级别—不包括Kevin Plank；
（c）（i）无原因（定义见下文）非自愿终止（包括但不限于与解雇有关的非自愿终止；永久关闭商店、部门、部门或工作地点；永久减少雇主的劳动力；或与表现相关的原因，包括适合该职位）或（ii）是首席执行官并有充分理由辞职；
（d）计划管理人以书面通知阁下有资格参与计划；
（e）不是与雇主签订的雇佣协议或类似协议或要约函的一方，其中规定了遣散费或离职福利，但计划管理人另有决定的除外；
（f）在离职日期（定义见下文）之前，履行雇主要求您的所有过渡和其他事宜；以及
（g）在免责声明中规定的期限内（如下文第4节更全面地描述）返还（且此后不得撤销，如适用）一份签署并注明日期的原始离职协议和一般免责声明（以下简称“免责声明”）。
在本计划中，“原因”是指发生以下任何情况：（i）您在履行职责时的重大不当行为或疏忽；（ii）您犯下任何重罪；可判处在州或联邦监狱监禁的罪行；任何涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为的民事或刑事罪行；（iii）您严重违反雇主书面行为准则的行为；（iii）您违反雇主书面行为准则的行为；（iv）您的任何行为导致雇主严重损害，但不包括您出于善意采取的任何行为，您合理地认为符合雇主的最佳利益；或（v）您严重违反员工保密规定，禁止竞争和非征集协议或您与雇主集团任何成员之间关于雇主信息保密的任何其他协议，不与雇主竞争和/或雇主集团雇员不招揽。
在本计划中，“合理理由”是指发生以下任何情况：（i）您在本公司的职责或责任范围内的重大减少（在您身体或精神上无行为能力时或根据适用法律的规定暂时除外），或向您指派与以下事项有重大抵触的职责或责任，或未能分配给您的职责和责任实质上符合您的职责、职位、权限、责任和报告要求的职责和责任，或分配给您的职责或责任，严重损害您作为公司总裁和首席执行官的能力；（ii）本公司未能继续担任总裁兼首席执行官，或您不再被提名参选本公司董事会成员；（iii）大幅减少您的基本工资、奖金、长期奖励机会或总福利或津贴，除非该削减是对所有处境类似的雇员的此种补偿的全面和非歧视性削减的一部分，而且该削减与其他雇员所遭受的削减成比例；（iv）您的现金薪酬或福利总额的支付减少或重大延迟，或股权奖励的归属从本协议所反映的与您的雇用有关的要求中获得，包括因终止或更改任何计划或计划而导致的任何此类减少或延迟，（v）如果本公司被重组，使其成为任何其他人或实体的直接或间接子公司或控制方，您在该母公司或其他最终控制方中不拥有至少与您在重组前在本公司所拥有的权限、职责、地位、办公室、头衔或报告关系相称的权限、职责、职务或报告关系；或（vi）要求您将公司目前位于马里兰州巴尔的摩市的总部办公室搬迁超过五十（50）英里，但为履行您作为总裁兼首席执行官和董事会成员的义务而进行的合理旅行除外。为免生疑问，Kevin Plank从执行主席和品牌总监的职位上被免职或辞职，以及随后要求您直接向董事会报告，将不构成充分理由。然而，上述事件或条件均不构成充分理由，除非（A）您在您获悉事件或条件发生之日起九十（90）天内向本公司提供书面反对，（B）本公司在收到事件或条件后三十（30）天内不逆转或以其他方式纠正事件或条件
（c）您在该补救期届满后三十（30）天内辞职。
为符合领取本计划项下的遣散费和福利的资格，您必须在本公司自行决定的日期（“离职日期”）终止您的雇佣关系。公司将通知您离职日期。如果您在接到雇主通知您非自愿终止合同时，根据联邦或州法律，您的离职日期将不会发生在您从受保护休假返回后。本公司保留自行决定加速或延迟离职日期的权利，尽管本公司可能事先通知您一个更早或更晚的离职日期。
3.不合格条件
即使您符合上述条件，某些情况也会使您无法获得本计划下的遣散费和福利。您不符合本计划下的遣散费和福利，如计划管理人自行决定：
（a）在雇主指定为离职日期之前，您不再是上述定义的合资格雇员；
（b）您未能在离职日期继续工作（例如，您在离职日期或之前死亡、退休、辞职、辞职或以其他方式放弃工作），除非雇主批准提前终止雇佣关系；
（c）雇主因与本计划有关的终止以外的任何原因终止您；
（d）您正在领取长期伤残津贴；
（e）在您离职日期或之前，您获得雇主或其子公司或关联公司（“雇主集团”）的类似职位，无论您是否接受该职位；
(f)in在出售全部或部分雇主的情况下，雇主出售的业务的买方（或关联公司）向您提供类似的职位，无论您是否接受该职位；
(g)in在与客户的合同丢失或终止的情况下，合同继承人将为您提供一个承担同等责任并支付报酬的职位；
（h）您是与雇主签订的雇佣或类似协议或要约函的一方，其中规定了遣散费或离职福利，但计划管理人另有决定的除外；
（i）您未能满足雇主的任何过渡援助请求，以使雇主满意，例如查找文件、准备会计记录和/或偿还您欠雇主任何供应商或承包商的款项；或
（j）该计划终止。
就本计划而言，一个职位应根据计划管理人自行决定制定的标准被视为“可比”。如果您在离职日期或之前获得雇主集团非可比职位，您必须在收到聘用函后七（7）个工作日内决定是否接受该聘用。否则，阁下将被视为已拒绝此优惠，并有资格获得离职费及下文所述的福利；前提是阁下在其他方面符合本计划的要求。
4.分离协议及一般豁免
为了有资格获得下述离职金和福利，您必须在离职日期之前签署、提交（如适用）给计划管理员的解除通知书。本版本将以本公司可接受的方式提供，且必须由您签署，包括通过Adobe Sign、DocuSign或本公司可接受的其他电子签名软件。你将有一个确定的最短时间内考虑释放，这将在释放中规定。
如果您年满40岁或以上，您可以在签署发布之日起七（7）个日历日内撤销您提交给计划管理员的发布。任何此类撤销必须以书面形式进行，并通过隔夜邮件或其他快递服务发送，以便通过邮寄方式发送给计划管理员，由Under Armour，Inc.副总裁、诉讼和保险副总法律顾问，马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230。任何在七（7）个日历日内收到或加盖邮戳的撤销将无效。
如果您（i）未在本协议规定的期限内签署本协议；或（ii）在适用时及时撤销您的协议，您仍将在您的离职日期终止，并且没有资格获得任何遣散费和福利。
建议您自费联系您的私人律师和/或税务专业人士，以审查本版本。
5.离职金数额
作为签署免责声明的对价，雇主将按以下方式向您支付遣散费：
(a)if您是首席执行官，金额等于您收到通知符合本计划规定资格之日起的年化基薪的两倍；
(b)if您是执行副总裁或以上（除首席执行官外），金额等于您收到通知符合本计划条件之日起的年化基本工资的1.5倍；或
(c)if您是高级副总裁，金额等于您收到通知符合本计划条件之日起的年化基本工资。
6.离职福利
作为免除的额外考虑，雇主将提供以下遣散费福利：
（a）应计债务
雇主将向您支付（i）截至离职日期您的年度基本工资的任何已赚取和未支付部分，（ii）您根据公司在离职日期发生的财政年度之前的财政年度的奖金计划赚取的任何应计和未支付的年度奖金，以及（iii）根据公司当时有效的政策，任何应计和未使用的假期工资或其他带薪休假，在每种情况下，在未支付的范围内（第（i）及（iii）条所述金额的总和在下文中称为“应计债务”，而第（ii）条所述金额在下文中称为“应计上年度奖金”）。 尽管有上述规定，应计上年度奖金（如有）应由雇主在适用法律或不时生效的雇主政策（包括第37条）要求的范围内收回。
（b）按比例分配的奖金
如果您至少在雇主财政年度的前六个月内受雇，且您被告知符合本计划规定的资格，则您有资格获得按比例分配的奖金。奖金的数额是根据整个财政年度的实际业绩计算的，包括如果该财政年度奖金没有得到充分的资金，按比例减少，估算的评价分数为"达到普遍获得的期望"。 然后，您的付款将按比例分配，分数的分子是您在财政年度内受雇的天数，分数的分母是财政年度内的天数。按比例分配的奖金（如赚取）在公司奖金支付给在职管理人员时支付，但在任何情况下，在包括按比例分配奖金的财政年度结束的历年内支付。尽管有上述规定，按比例分配的奖金（如有）应由雇主在适用法律或不时生效的雇主政策（包括第37条）要求的范围内收回。
（c）继续提供保健服务
根据联邦法律（简称“COBRA”），如果您在离职日期参加了公司的医疗、牙科和视力计划（统称为“医疗保健计划”），您（和您的合格家属）有权选择这些计划下的继续投保。
根据COBRA，您需要支付此类保险的全部费用，外加百分之二（2%）的管理费（“COBRA保费”）。但是，如果您和/或您的合资格家属及时选择接受医疗保健计划下的COBRA延续保险，雇主
将支付自离职日起有效的保险水平的COBRA保费。雇主支付您的COBRA保费将于您离职日期后的第一个月生效（即，当您的在职员工医疗保险终止，您的COBRA延续保险开始（如果选择），并将在以下日期（“离职期”）终止：
(i)if在其后第24个月的最后一天，你是行政总裁；
（ii）如阁下为执行副总裁或以上（不包括首席执行官），则在其后第18个月的最后一天；或
（iii）如你是高级副总裁，则在其后第12个月的最后一天。
在离职期间，阁下毋须缴付任何适用的COBRA保费，以获得健康护理计划下的COBRA延续保障。在离职期结束后，您将被要求支付全额适用的COBRA医疗保险费，以便在COBRA期间的剩余时间内继续此类保险。尽管有上述规定，仅就首席执行官而言，如果首席执行官已完全用尽其离职期间的保险，则首席执行官将从紧接该离职期结束后的第一个月开始收到一笔相当于一个月的COBRA保费的款项，该笔款项将继续在其后每月支付，直至（x）项中较早者为止，离职期结束后的六（6）个月期间结束及（y）首席执行官及/或其家属在首席执行官离职日期至离职期结束期间的任何时间有资格根据另一团体健康计划获得医疗保障的日期，或因其他原因不符合COBRA的资格。
如果您和/或您的合资格受养人在离职日期至离职期结束期间的任何时间有资格享受另一团体健康计划下的医疗保健保险，或因其他原因不符合COBRA的资格，您应立即通过电子邮件通知雇主福利部www.example.com，雇主不再有义务代表您和/或您的合资格受养人支付COBRA保费。为免生疑问，在这种情况下，您（或您的家属）应被允许继续当时剩余的COBRA期（如有），费用由您自行承担。由本公司赞助的相应医疗保健计划的所有条款和条件（经不时修订）将适用于您（和您的合资格家属），同时接受COBRA延续。
覆盖雇主支付的COBRA保险的所有期间均计入COBRA下的最大持续保险期。
如果雇主不能根据适用的福利计划的条款为您提供全部或部分离职期间的COBRA延续保险，雇主应购买商业上合理的个人保单，提供的福利与COBRA延续保险结束前一天雇主提供的福利合理地相当。如果购买商业上合理的健康保险是法律禁止或受到不利的税务待遇，那么您应购买保单，雇主应在允许报销或更优惠的税务待遇的情况下向您报销。
（d）职业过渡支助事务
雇主将向您支付一笔总付的款项，以提供职业过渡支持服务，该款项将添加到您的遣散费中，并根据第7条支付。
(e)No替代付款
除上述规定外，您不得获得现金或任何其他福利来代替上述可用的离职福利。
7.支付离职金
离职金将在您离职日期后尽快一次性支付，但仅在签署的解除合同的七（7）天撤销期结束后（如适用）。但是，雇主保留根据雇主的工资制度分期支付遣散费的权利。 尽管有上述规定，应计债务将在离职日期后十四（14）天内支付（或如适用法律要求，则提前支付），应计上年度奖金将按照公司奖金计划规定的时间轴支付。
如果您已收到遣散费，并且您在一段时间内被雇主集团重新雇用，而如果您以每周分期付款的方式支付，则您将被要求向雇主偿还一次性付款中的部分，该部分属于您重新雇用开始之日至您将收到最后一期遣散费之日之间的一段时间。
8.税务责任及持有人
您承认并同意，您应单独和完全负责支付和免除所有联邦、州和地方税，如果有的话，您同意，如果美国国税局确定因任何不履行义务而应缴纳的税款，则雇主应向雇主提供赔偿，并使其免受损害。你要缴纳的税款，例外是，
FICA和任何其他雇主税的雇主份额。所有法律规定的税款、扣除、预扣以及欠雇主的任何款项均应从计划付款中扣除，并且通过参与计划，您特此指示雇主这样做。
9.修改覆盖范围的权利
本公司可随时以任何方式修改其福利计划、方案、政策和安排。虽然本公司目前打算继续这些保险，但它保留在任何时候更改、暂停或取消所有或部分这些保险的权利，包括那些在现役、残疾或退休的人，并更改这些人的供款。
10.薪酬及其他福利
离职时应支付给您的所有薪酬和其他福利将根据该等既定政策、计划和程序的条款和条件提供（如适用）。此外，您在离职日期拥有的任何福利延续或转换权将根据这些既定政策、计划和程序的条款和条件提供给您。
11.股权奖励
先前授予您的任何股权奖励将仅受适用计划或适用奖励协议管辖。
12.包括信息
在某些情况下，《老年工人福利保护法》（Old Workers Benefit Protection Act）为您提供有关非自愿终止计划的某些信息。如果法律允许您了解这些信息，您将发现随附的发布附件中包含以下内容的描述：（i）计划涵盖的任何类别、单位或群体，该计划的任何资格因素，以及适用于计划的任何时限；（ii）选择终止合同的个人的职称和年龄以及提供的离职福利；及（ii）在同一职务类别或组织单位内，但没有被选中终止雇用及提供遣散费福利的人士的职称及年龄。
13.计划管理
公司人力资本和薪酬委员会（“人力资本和薪酬委员会”）将担任本计划的“计划管理人”和ERISA中定义的“指定受托人”。人力资本和薪酬委员会将担任计划管理人，负责与"执行官员"（定义见美国证券交易委员会条例第240.3b—7节）有关的所有事项，包括确定参与人是否为执行官员。人力资本和薪酬委员会特此授权公司首席人力资源和行政官（或其指定人员）管理与非行政官参与者有关的所有事宜，并在她适当行使该权力的范围内，她（或其指定人员）将担任"计划管理员"。计划管理人有权决定
参加计划的资格，并确定计划的条款，包括作出事实决定。计划管理人的决定是关于计划管理的所有问题的最终决定。计划管理人可将履行计划管理人根据本计划条款的某些职责的责任委托给其他人，并可寻求计划管理人认为合理必要的与本计划有关的专家意见；但有关执行官员参与人的决定权由人力资本和薪酬委员会决定。计划管理人有权依赖这些代表和专家提供的信息和建议，除非实际知道这些信息和建议不准确或不合法。
14.提出和上诉赔偿金的程序
如果您认为您有权享受本计划福利，或您认为您有权享受本计划项下的额外福利，您可以向计划管理人提交福利申请。计划管理人将接受或拒绝索赔，并将其决定通知索赔人。如果索赔人没有提供所有必要的信息供计划管理人处理您的索赔，计划管理人可以要求提供额外的信息，并为索赔人设定提供该信息的截止日期。在收到索赔后的九十（90）天内，计划管理员将：
（a）完全或部分接受或否认该项申索；及
（b）通知申请人接受或拒绝其申请。
如申请被完全或部分拒绝，计划管理人将向申请人提供书面通知，其中包括以下资料：
（a）拒绝的具体理由；
（b）具体提及任何拒绝所依据的《计划》条款；
(c)a索赔人为支持索赔而必须提供的任何补充材料或资料的说明；
(d)an解释本计划的上诉程序和适用于此类程序的时限；以及
(e)a（b）在驳回上诉后，申请人有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。
申请人可就其申请被拒绝提出上诉，并要求计划管理人重新考虑该决定。索赔人或其授权代表有权：
（a）在收到计划管理人拒绝其申请的通知后六十（60）天内，以书面请求向计划管理人提出上诉；
（b）应要求，免费或收费，审阅或接收与申索人申索有关的有关计划文件、记录或其他资料；及
（c）以书面形式向计划管理人提交有关索赔的问题和意见。
在决定索赔人的上诉时，计划管理人将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是否在索赔的初步审查中提交或考虑过。如果索赔人没有向计划管理人提供处理上诉所需的所有信息，计划管理人可以要求提供补充信息，并为索赔人规定提供这些信息的最后期限。
计划管理人将在收到书面上诉请求后六十（60）天内作出决定。申索人会获书面通知计划管理人就上诉所作的决定。该通知将列明（一）作出决定的具体理由以及就上诉作出决定所依据的《计划》条款的提及；（二）一份声明，说明索赔人有权应要求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录或其他资料及其副本；以及（iii）申请人在申请福利的上诉被驳回后，根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利声明。
在任何情况下，索赔人或任何其他人均无权在法庭或任何其他行政程序中质疑计划管理人的决定，除非并直至上述索赔和上诉程序已得到遵守和用尽。在任何情况下，申请人不得在计划管理人决定之日起一百八十（180）天后在任何法院或政府程序中对计划管理人的决定提出上诉。
15.不分配福利
在任何情况下，根据本计划提供的遣散费和福利均不得受到预期、转让、质押、出售、转让、扣押、扣押、执行、清偿、征费、留置权或押记的约束，任何企图使任何此类薪酬或福利受到如此约束的行为将不予承认，但法律可能要求的范围除外。
16.图则的修订及终止
本计划可在任何时间、有追溯力或以其他方式进行任何方面的修订或全部终止。人力资本和薪酬委员会有权随时以任何理由修改、修改或终止根据该计划向“高管人员”提供的遣散费和福利(根据美国证券交易委员会条例第240.3b-7节的定义)。对于非执行主管的参与者，公司首席财务官有权修改、修改或终止该计划提供的遣散费和福利。如果该计划属于行政、部长或技术性质，或为遵守适用法律而有必要，首席人民和行政干事也可对该计划进行修订。
17.事实错误/多付
你将被要求向雇主退还因事实或法律错误而产生的任何计划遣散费或福利或其中的一部分。
18.须提供的资料
您必须向计划管理员提供计划管理员认为为管理计划所必需或需要的文件、数据或其他信息。本计划的条款的条件是，您将提供完整、真实和完整的文件、数据或其他信息，并应计划管理人的要求，迅速签署任何与计划管理合理相关的文件。
19.违反图则的申述
雇员、高级管理人员、董事或雇主的代理人无权更改、更改或修改本计划的条款，除非通过上文第16节规定的对本计划的授权书面修正。任何与本计划及其书面修正案条款相抵触的口头或书面陈述对任何个人或实体都没有约束力。
20.没有员工权利
该计划不会赋予任何人就业权。根据该计划，任何人都无权继续受雇于雇主，而且该计划中的任何内容都不会限制雇主终止雇用任何符合条件的雇员的权利。
21.没有不良行动
除非法院命令或传票要求您这样做，否则为了获得本计划提供的遣散费和福利，您同意并承认您不会(I)自愿发表声明、采取行动或提供不利或损害雇主利益的证词；或(Ii)以任何方式协助或协助任何第三方起诉或起诉雇主索赔的努力。如果您被要求就与您在雇主的雇佣有关的任何事项作证，您必须在收到通知后两(2)个工作日内向安德玛公司的副总法律顾问、诉讼和保险副总总裁提供这种强制程序的通知，地址为马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230，以便雇主可以采取适当措施捍卫自己的利益。
尽管有上述规定，本计划中的任何条款均不阻止您向任何联邦或州行政或执行机构(包括但不限于美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他政府机构)提出指控、与之合作或提供信息，本计划或雇主与您之间的任何其他协议中的任何条款均不禁止或限制您(或您的律师)回应美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、美国司法部(DoJ)、金融业监管局(FINRA)的任何询问，任何其他自律组织或任何政府实体或执法部门、机构或实体(“政府实体”)。此外，本协议或雇主与您之间的任何其他协议均无意损害您的通信权利，
就可能违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为向任何政府实体进行合作或提出申诉，或以其他方式向受举报人或任何此类法律或法规的类似条款保护的任何政府实体进行披露，前提是此类通信和披露与适用法律一致。此外，本条款的任何内容都不会损害您因任何举报人或类似计划提供的信息而从政府实体获得奖励的权利。但是，您理解并同意，除非此类权利根据适用法律不得放弃，否则您将放弃所有收受权利，您无权接受或无权接受平等就业机会委员会代表您因本计划涵盖的任何事项或与本计划涵盖的任何索赔所产生或相关的任何判决、裁决、和解或其他付款或救济相关的任何费用而追回的任何金钱或其他个人救济。
22.NON-DISPARAGEMENT
您同意，您不会贬低雇主及其过去、现在和未来的母公司、部门、子公司和附属公司、前任、继任者和受让人，以及其过去、现在和未来的高级管理人员、董事、成员、合伙人、律师、员工福利计划、员工、独立承包商、代理人、客户和代表；您也不会做出或发布任何对他们中的任何人产生负面影响的通讯。
23.CONFIDENTIALITY
（a）在您受雇于雇主期间，您可能已接触到商业秘密、有关雇主运营、产品线、成本、运营流程、战略规划、财务数据、营销计划、销售预测、客户、供应商、人员以及与雇主业务有关的其他机密和专有信息（以下简称“机密信息”）。您同意，在任何时候，您均不会直接或间接地向任何第三方披露您的资料，或以其他方式使用您的资料，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失。
（b）尽管有上文第（a）段的规定，如果您已签署并目前是您与雇主之间关于雇主信息保密的保密协议或任何其他协议的一方。（"保密协议"），您将受该保密协议中的义务的约束，以代替第（a）段所述的义务。您同意受该保密协议的约束。如适用，您的保密协议的副本附在本协议中，并通过引用纳入本协议。
（c）尽管有上文第（a）和（b）段的规定，根据联邦保护商业秘密法，您不应因以下情况而承担刑事或民事责任：（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；（ii）在以下情况下作出：
在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件，如果此类提交是密封的。
24.非竞争和非招标
如果您已经签署并目前是您与雇主之间关于不与雇主竞争和不招揽雇主雇员的任何其他协议的一方，则您同意继续受该等协议的约束。如适用，您的《不竞争协议》通过此引用纳入本协议。
25.关于披露的限制
本计划中有关保密和不贬低的规定不适用于传票或其他强制披露的法律程序所要求的真实证词。 此外，本条款中的任何内容均不旨在阻止信息的真实披露，而此类披露受适用联邦、州或地方法律保护。 对于在加利福尼亚州工作的员工，本计划中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。
26.计划筹资
任何雇员不得因本计划而获得雇主任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据本计划应支付的所有遣散费或福利均为雇主的无准备金义务，将从雇主的一般资产中支付。雇主的雇员、高级职员、董事或代理人不得以任何方式保证支付遣散费或本计划的利益。
27.适用法律
本计划应受适用联邦法律的管辖，并根据其解释，在不与此类联邦法律相抵触或优先的范围内，马里兰州法律，而不考虑任何司法管辖区的法律选择规则。
28.SEVERABILITY
倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
29.计划年度
计划年度是雇主的财政年度。
30.雇主财产的返还
您必须归还所有雇主财产（例如，公司信用卡、钥匙和门禁卡、身份证、文件和记录、膝上型计算机和相关配件、手机、智能手机或业主提供的其他个人设备、商业设备、
家庭办公室设备和机密信息），才有资格领取遣散费或计划下的福利。雇主没有义务向您提供遣散费或福利，除非计划管理人确信您已将您拥有或控制的所有雇主财产归还给雇主。您使用雇主的财产和设施将在您离职之日立即终止。
31.与雇主的合作
根据雇主的要求，您同意与雇主充分合作，并提供关于您与雇主雇佣期间发生的诉讼或事件所引起的任何当前或未来诉讼的信息和/或证词。
32.EXPENSES
您必须在离职之日起三十（30）天内提交根据公司全球旅行和娱乐政策支付的所有费用，包括收据和其他证明文件。
33.最高付款额
除雇主自行决定另有规定外，本计划项下可提供的遣散费和福利是雇主在非自愿终止雇佣的情况下可提供的最高金额。如果联邦、州或地方法律，包括《工人调整和再培训通知法》（“警告”），要求雇主提前通知合格雇员，因为非自愿终止雇用、裁员、工厂关闭、出售业务或其他类似事件（统称为“警告事件”），所需支付的金额应与根据本计划应支付的遣散费和福利相协调并减少。但是，如果遣散费和福利完全被警告事件所需的任何付款所抵消，雇主可自行决定向您支付$1，000.00的遣散费，作为免除的对价，前提是您执行并且随后不得撤销免除免除。
34.第409A节遵守
公司的意图是，根据本计划支付的金额不应构成“递延补偿”，该术语定义在1986年《国内税收法》（经修订）第409A条中，（“守则”）及根据该守则颁布的规例，根据《财政条例》第1.409A—1（b）（4）节，作为短期延期支付，或根据《财政条例》第1.409A—1（b）（9）节，作为非自愿离职薪酬计划。
35.根据ERISA所享有的权利
作为本计划下的合资格雇员，您有权享受ERISA下的某些权利和保护。ERISA规定，本计划下的合资格雇员将有权：
（a）在计划管理员办公室（以及其他指定地点）免费审查所有计划文件以及计划管理员向美国劳工部提交的所有文件的副本，例如详细的年度报告和计划说明。
（b）在向计划管理人提出书面要求时，获取所有计划文件和其他计划信息的副本。计划管理人可就副本收取合理费用。
(c)In除了为符合条件的雇员创造权利外，ERISA还对负责本计划运作的人员规定了责任：
（d）经营本计划的人员，即本计划的"受托人"，有责任谨慎行事，并符合符合资格的雇员的利益。
(e)No任何人，包括雇主或任何其他人，可以解雇合资格的雇员或以任何方式歧视合资格的雇员，以阻止他或她获得福利或行使其根据ERISA的权利。
(f)If申请计划福利被拒绝的，必须提供拒绝理由的书面解释。符合条件的员工有权要求计划管理员审查和重新考虑其申请。
根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果您向计划管理员索取资料，但您在三十（30）天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并向您支付每天最多110美元（110美元）的费用，直到您收到材料为止，除非由于计划管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果您对本计划的薪酬或福利提出要求，但被拒绝或忽视，您可以向州或联邦法院提起诉讼。如果发生受托人滥用本计划的资产，或者您因维护您的权利而受到歧视，您可以寻求美国劳工部的协助，或者向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费和法律费用。如果你胜诉，法院可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用和费用，例如，如果它发现您的索赔是轻浮的。
如果您对本计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，请联系最近的美国劳工部雇员福利安全管理局的地区办事处，地址：200宪法大道，西北部，您也可以通过拨打员工福利安全管理局的出版热线获得关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
36.NONDUPLICATION
尽管上述规定有任何相反的规定，如果您正在根据Under Armour执行控制权变更计划领取福利，您将无权享受本计划项下的任何福利。
37.因某些不当行为而须偿还的款项
根据多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护的规定，本计划项下的某些支付赔偿可能受公司的收回权利的限制
法律或适用法律或纽约证券交易所上市标准要求的任何其他“收回”条款，或公司可能不时采纳。通过参与本计划，您确认并同意本计划中的任何内容均不限制公司根据该等适用条款的收回权利。
38.一般信息
（a）计划名称： Under Armour，Inc行政人员离职计划
（b）计划发起人： Under Armour，Inc 1020
美国马里兰州巴尔的摩赫尔街21230
（c）计划赞助人的
识别号： 52-1990078
（d）计划管理人： 人力资本和报酬委员会
Under Armour，Inc.
收件人：首席人事及行政官
美国马里兰州巴尔的摩1020 Hull Street，邮编21230 667—400—2008
（e）服务代理： Under Armour，Inc
收件人：副总裁、诉讼和保险副总法律顾问
赫尔街1020号
马里兰州巴尔的摩21230
410-454-6508
（f）计划年： Under Armour，Inc.的财政年度
Under Armour，Inc特此通过本修正案并重申本计划，于2023年2月7日生效，由Under Armour，Inc.执行本文件。2023年2月7日，正式授权官员。
UNDER ARMOUR，INC.
/s/David Bergman
David·伯格曼
首席财务官
附件A
参与的附属公司名单
安德玛公司
安德玛零售公司。