附录 10.01

安德玛公司

下列签署人是安德玛公司（“公司”）的秘书，证明公司董事会人力资本与薪酬委员会（“委员会”）已采取以下行动：

Under Armour, Inc. 的第一修正案

递延补偿计划

鉴于公司已经制定了安德玛公司递延薪酬计划，该计划经修订和重述，于2018年7月1日生效（“计划”）；

鉴于，根据本计划第9.2节，委员会有权修改计划；

鉴于公司希望修改本计划，为选择在终止雇用或残疾之前获得部分计划账户的计划参与者增加分期付款选项；以及

鉴于 2023 年 12 月 17 日，委员会以一致书面同意的方式批准了本计划的这项修正案，该修正案将于 2024 年 1 月 1 日生效。

因此，现在，根据计划中规定的修正权，特此对计划进行如下修订，自2024年1月1日起生效，尽管2024计划年度的计划参与者选举是在2024年1月1日之前提交的，但本修正案所做的修改仍适用于2024计划年度。

1.1.第 1.42 节的第一段和第二段被全部删除，取而代之的是以下内容：

1.42 “年度分期付款方法” 应是参与者根据本计划选择的年限内的年度分期付款，计算方法如下（受第 3.11 节约束）：参与者的既得账户余额（或其相应部分）应在参考之日营业结束时计算 {或如果参考日不是工作日，则在下一个工作日支付），并应作为下一个工作日支付此后尽快完成。第一笔年度分期付款的参考日期应按第 4.1、5.2 或 7.1 节的规定（视情况而定），后续年度分期付款的参考日期应为第一笔年度分期付款的周年纪念日。

根据第 4.1 节 “终止”，参与者可以选择其短期支付的分期付款替代方案

第5.2条规定的补助金和第7.1条规定的残疾补助金基本上等于两（2）至十（10）年的年度分期付款。

2. 第 4.1 节的第三段被全部删除，取而代之的是以下内容：

在遵守第 3.11 节的前提下，短期支付的金额应等于年度基本工资和/或激励金延期金额，以及按上文第 3.9 节规定的方式贷记或借记的金额，这些金额在短期支付开始时确定。存入参与者公司补充账户的任何金额均无资格获得本计划下的短期支付，存入参与者公司全权账户的任何金额也没有资格获得短期支付（除非计划协议另有规定）。根据扣除限额和本计划的其他条款和条件，所选择的每笔短期支出应一次性支付，或根据其中一种年度分期付款方式支付，此类款项应在参与者指定的任何计划年度的1月份支付（或开始），该年度的基本工资和/或激励金延期计划年度之后至少三（3）个计划年度，具体由参与者特别选择。举个例子，如果参与者为2024计划年度推迟的年度基本工资选择了三（3）年的短期支付（根据参与者在2023年12月做出的延期选择），则三（3）年的短期支付将在2028年1月开始支付（或者，如果适用，第一笔分期付款将开始支付）。

3. 第 4.2 节已全部删除，取而代之的是以下内容：

4.2 年度延期付款金额的延期付款和/或替代付款选择。尽管前述第4.1节或本计划中任何其他条款可能被解释为相反的条款，但身为在职员工的参与者可以在选择表上就每笔短期支出再进行一次 (1) 次或多次延期选择（a “后续选择”），以 a) 将此类短期付款（或开始）推迟到原来（或随后）选定的计划年度之后的计划年度和/或（b）变更后的计划年度通过不可撤销地向其提交新的选举表格，他或她当选在允许的替代付款期限内管理人；但是，除非署长不迟于计划年度的第一天前一（1）年接受，否则任何此类后续选举都将无效，在该计划年度的第一天之前，除随后的选举外，此类短期补助金将支付（或将开始），并且此类后续选举在进行时不可撤销，并规定在空头计划年度之后的至少五（5）个计划年度延期-将支付（或将开始）的任期补助金，但用于后续选举。在不违反上述规定的前提下，署长最近接受的选择表格应适用于参与者账户余额中与之相关的部分的短期支付。为了这些

目的，分期付款应被视为一次性付款，因此，如果选择从分期付款改为一次性付款（或改为不同的年度分期付款方式），则需要将一次性付款（或第一期分期付款）推迟到距离先前预定的第一期付款日期至少五（5）年的日期。

除上述修正和修改外，本计划将保持完全效力和效力。

该修正案自2024年1月1日起生效。