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根据1934年证券交易法规则10D-1(“规则10D”)，本政策适用于由于公司重大不遵守适用证券法的财务报告要求而导致的任何会计重述(“重述”)。本政策适用于在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的基于奖励的薪酬(定义如下)。

本保单涵盖现在或以前被指定为本公司高级职员(根据1934年证券交易法第16a-1条的定义)的本公司高管(“第16条高级职员”)。这包括本公司现任或前任首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官或主计长，本公司任何负责主要业务单位、部门或职能的副总裁，以及任何为本公司履行重大决策职能的现任或前任高级管理人员或人士，包括公司子公司的高管。所有这些执行干事都受这项政策的约束，即使一名执行干事对需要重述的财务报表错误没有责任。

本政策涵盖所有完全或部分基于达到任何“财务报告措施”(“基于激励的薪酬”)而授予、赚取或授予的基于激励的薪酬(包括任何现金或股权薪酬)。本政策适用于执行干事在由以下三个财政年度中的任何一个财政年度组成的期间(“回收期”)“收到”的任何基于奖励的薪酬：

财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等财务信息的任何措施(包括非公认会计原则，如股价和股东总回报)确定和列报的措施。就本政策而言，基于奖励的薪酬在达到适用的财务报告措施(如奖励条款所规定)的财务期(“履约期”)被视为“收到”，即使付款或赠款发生在该财务期结束之后。与执行干事有关的追回期间适用于执行干事(A)在开始担任执行干事服务后(包括从个人被新雇用为执行干事之前核准的奖励中获得的报酬，例如签收补助金)和(B)此人在业绩期间的任何时候担任过执行干事的奖励报酬。

为免生疑问，以奖励为基础的薪酬并不包括(I)年度基本工资、(Ii)完全基于对本公司的服务而授予的薪酬(例如，时间既得奖励，包括时间归属的股票增值权或受限股份单位)，或(Iii)完全基于主观标准、战略措施(例如完成合并)或运营措施(例如取得某一市场份额)而授予的薪酬。

必须偿还的基于奖励的薪酬金额(以下讨论的几个限制条件除外)是执行干事收到的基于奖励的薪酬金额，超过了如果根据重述确定的奖励薪酬金额(“可追回金额”)。应用这一定义，在重述后，公司将根据美国证券交易委员会和交易所规则重新计算适用的财务报告衡量标准和可收回金额。本公司将根据根据原始财务报表计算的财务报告计量，确定执行干事获得的基于奖励的薪酬是否高于采用重新计算的财务计量所获得的数额。若以奖励为基础的薪酬仅部分基于财务报告指标业绩目标的实现情况，本公司将根据重述的财务报告指标确定原始基于激励的薪酬的部分，并将根据重述的财务报告指标重新计算受影响部分，以确定基于原始财务报表的较大金额与根据重述应收到的较少金额之间的差额。可收回的金额将在税前基础上计算，以确保公司收回错误授予的基于激励的全部补偿金额。

如果由于授予执行官而可收回股权补偿，（当会计结果是授予股权薪酬的原因时）或由执行官授予（当会计结果是股权补偿归属的原因时），在每种情况下，在追回期间，本公司将按以下方式收回根据重述本应不会授予或归属的股权奖励的超额部分：

·如果股权奖励已被行使或结算为股份(“标的股份”)，而执行干事仍持有标的股份，公司将收回与奖励的超额部分有关的标的股份数量(减去为标的股份支付的任何行使价格)；以及

如果可追回的金额是以前延期的赔偿金，则延期赔偿赔偿金应被没收。在不以其他方式限制本公司收回本合同项下可追回金额的权力的情况下，本公司有权单方面没收高管的递延薪酬。董事会(或其适用的委员会)将在其唯一及绝对酌情决定权下，采取其认为适当的行动，合理地迅速收回可收回的金额，除非董事会多数独立成员(或薪酬委员会)认为收回该等款项并不切实可行，因为(1)本公司已作出合理及有文件证明的尝试，以确定强制收回款项的直接成本将超过可收回的金额，或(2)根据律师的意见，收回款项可能会导致其他符合税务条件的退休计划，而根据该计划，本公司的雇员可广泛享有福利。不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

除上述规定外，如果由于不当行为导致公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制会计重述，则根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条，首席执行官和首席财务官(当时

在本政策A、B、C及D分节(“规则10D-1退还要求”)规定本公司可根据萨班斯-奥克斯利法案第304条(“萨班斯-奥克斯利退还要求”)追回以奖励为基础的薪酬及/或任何其他追回义务(包括根据雇佣协议或计划奖励)的范围内，该主管人员已向本公司偿还的款项应计入规则10D-1退还要求下的所需追回款项。根据规则10D-1的追回要求追回并不排除根据萨班斯-奥克斯利法案的追回要求的追回，只要任何适用的金额尚未偿还给本公司。

本政策的规定适用于法律的最大限度；但是，如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现是不可执行或无效的，则该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律所要求的任何限制。

本政策是根据任何其他法定还款要求(无论是在通过本政策之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何执行官员的权利的补充(而不是取代)。本政策不以任何方式减损或限制受本政策约束的人在法律上或根据与公司或其任何子公司的管理、雇佣、咨询、股权奖励或其他计划或协议所承担的任何义务。

董事会(或其任何委员会)根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对本公司、其附属公司和本政策适用的人士具有约束力。执行官员(如上所述)必须使用本政策附件A中规定的表格，确认他们每年都会阅读本政策。如对本政策的解释有任何疑问，请直接咨询公司首席法务官。