展览 (10.1)

某些高级管理人员和非雇员董事可获得的额外个人福利摘要

某些官员可用的其他计划以及

非雇员董事

I. 某些军官计划

以下是向总裁或更高级别员工（“合格员工”）提供的计划摘要。

财务咨询

财务咨询计划旨在满足符合条件的员工的特殊税收、遗产和财务规划需求。公司将与标准提供商签订这些服务的合同。员工将根据这些服务的福利价值纳税。公司不会为这些服务提供任何税收总额。

参加过上一年度津贴计划的执行官可以继续选择领取年度津贴。根据先前的计划，在每位参与者确认在本日历年度保留税收或财务规划服务后，公司每年提供8,500美元的津贴。

行政体检

公司将在辛辛那提的公司批准的医疗机构提供年度体检，如果高管位于MDVIP提供者附近，则通过MDVIP医生提供年度体检。

人身安全

公司向执行董事长兼首席执行官提供个人安全服务，例如家庭安全系统/监控和安全的工作场所停车，费用由公司承担。此外，首席人力资源官可酌情批准向其他公司员工提供个人安全服务，费用同样由公司承担。

配偶和个人旅行

当配偶（或重要其他人）出于商业目的陪同员工时，公司支付合理的空中和地面运输、其他杂费以及观光旅游和类似活动（如果适用）。业务目标由首席人力资源官确立和批准，例如需要让配偶熟悉员工面临的业务问题和需求，或者需要与其他宝洁员工和配偶会面的情况下。

虽然公司飞机通常仅用于公司业务，但出于安全原因，执行主席和首席执行官必须使用公司飞机进行所有航空旅行，包括个人旅行和参加董事会外部会议。乘坐公司飞机旅行时，执行董事长或首席执行官可以带有限数量的客人陪同。如果公司的飞机航班已经安排用于商业目的并且可以容纳更多乘客，则公司的首席财务官和副董事长可以使用该飞机进行个人旅行和陪同客人，包括参加其他公司无法提供交通工具的外部董事会会议。外部董事会通常会为这些旅行向公司提供一定程度的报销。如果个人差旅导致高管收入的推算，则公司不提供总额补助金来支付高管因此类估算收入而应缴的个人所得税。

有限的当地交通

为了提高效率，为符合条件的员工提供辛辛那提市内有限的当地交通服务。

二。非员工董事计划

本段概述了为陪同非雇员董事（“董事”）的配偶、重要他人和家庭成员（统称为 “客人”）提供的旅行计划。该计划的目的是让客人熟悉董事面临的业务问题和要求，并与其他嘉宾会面。

通常，允许客人陪同董事参加董事会定期会议和其他董事会活动，前提是董事使用公司飞机，并且客人不造成飞机成本增加。此外，鼓励董事每年带一位嘉宾参加两次董事会会议。对于这些会议，客人的差旅费用可能会增加和/或可能涉及商业航班。公司支付这些费用，为董事和客人安排和支付观光旅游和类似活动以及其他杂费，而董事会则参加定期和场外董事会会议。