附件10(W)

舍温威廉姆斯公司

2006年股权和绩效激励计划

(自2023年10月13日起修订并重述)

限售股奖励协议

承租人：中国政府、中国政府。

授予日期：

归属日期：

以性能为基础的目标EPS RSU(“目标EPS RSU”)的数量将会增加，甚至会减少。

以性能为基础的RONAE RSU(“目标RONAE RSU”)的目标数量将增加至个。

*。

1.批出受限制股份单位。Sherwin-Williams公司(“公司”)董事会薪酬及管理发展委员会(“委员会”)或其代表已根据本限制性股票奖励协议(“本协议”)的条款以及Sherwin-Williams公司2006年股权和业绩激励计划(于2023年10月13日修订和重订)(“计划”)、相关招股说明书和任何招股说明书以及公司可能采用的其他规则和程序的条款，向您(“承授人”)授予上述限制性股票单位奖励(“RSU”)。如上文所述，总RSU由目标EPS RSU和目标RONAE RSU(统称为“目标RSU”)组成，并受本计划和向委员会备案的条款和条件的约束。此处使用的无定义或其他标识的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.对RSU的归属。

(A)授予基于业绩的EPS RSU。根据本合同第3条的规定，只要承授人自授出之日起至归属之日(“限制期”)期间，连续受雇于公司或子公司，担任承授人目前的职位或委员会可能决定的其他职位，使承授人有权保留本授权书下的权利(以下称为“参与职位”)，则目标每股收益RSU的0%至200%的百分比将成为不可没收的(“受让的，“已授予的RSU”或类似术语)，并应根据本合同第4节的条款进行结算。归属百分比的确定应在委员会获得信息、作出决定并完成必要的计算后作出。归属百分比是根据公司截至归属日前最近一个会计年度12月31日的三年期间的每股收益(“累积每股收益”)(“计量期”)计算的，按照下表确定：

当测算期内的累计每股收益结果落在表值之间时，将使用直线数学插值法来确定计算到最接近百分之一的归属百分比。委员会在测量期内确定累计每股收益的方式载于本协议附件A，但须遵守委员会制定和备案的条款。

(B)授予以业绩为基础的区域和北大西洋区域海洋生态系统资源单位。在本协议第3节的规限下，只要承授人在限制期内连续受雇于本公司或附属公司，在承授人的参与职位上，目标RONAE RSU的0%至200%的百分比将根据归属百分比(如下所述)归属，并应根据本协议第4节的条款进行结算。归属百分比的确定应在委员会获得信息、作出决定并完成必要的计算后作出。归属百分比以公司在测算期内的净资产回报率(“平均年净资产收益率”)为基础，按下表确定：

当测算期内的平均年度RONAE结果落在表值之间时，将使用直线数学插值法来确定计算到最接近百分之一的归属百分比。委员会在衡量期间确定年均净资产收益率的方式载于本协议附件B，但须遵守委员会制定的条款和向委员会备案的条款。

3.终止对总RSU的权利；加速归属。尽管本协议有任何相反规定：

(A)在限制期内的任何时间，受让人停止连续受雇于任何参与岗位(S)之日，总RSU将被没收，受让人将丧失并失去截至该日期尚未归属的总RSU的所有权利，除非下文另有规定，或受让人与公司之间的协议或受让人参与的计划中另有规定：

(I)如承授人在限制期内死亡，应立即归属(I)100%的目标每股收益单位或(Ii)根据承授人死亡日期前最后一个完整财政季度末的实际累计每股收益和平均年度净资产收益率计算的目标净资产单位的归属百分比，以及在余下的限制期内累计每股收益和年均净资产收益率的预测。

(Ii)在承授人丧失能力的情况下，(I)目标RSU的100%或(Ii)目标RSU的归属百分比(基于截至承授人丧失能力的日期前的最后一个完整财政季度结束时的实际累计每股收益和平均年度净资产收益率)以及对剩余限制期间的累计每股收益和平均年净资产收益率的预测，应立即归属。

(Iii)如果承授人的雇佣因“退休”而终止，则承授人在本授权书下关于目标RSU的所有权利将继续，就像承授人继续受雇于参与职位一样，目标RSU的归属百分比将按照承授人在整个限制期内仍受雇于参与职位的方式确定；然而，承授人必须在预期退休日期(“通知截止日期”)前至少180天向公司发出承授人退休的书面通知，才有资格根据本条例第3(A)(Iii)条(“通知截止日期”)继续归属(如果公司在通知截止日期当日或之前未收到该书面通知，则在承授人停止受雇于本公司或附属公司的日期前180天内根据本计划给予承授人的任何奖励应立即取消和没收(除非失败的原因是承授人变为“伤残”))。“退休”应定义为承授人在下列情况下自愿停止受雇于本公司或任何附属公司：(X)年满65岁或(Y)年满55岁或以上，且承授人的年龄和在本公司或任何附属公司的服务年限合计至少等于75岁。尽管如此，如果承授人参与了公司的关键员工离职计划(“KESP”)，

如果承授人经历了“担保终止”(如KESP所定义)，并且符合本第3(A)(Iii)条规定的合格“退休”的年龄和/或服务要求，则承授人应继续按照本条款和KESP第4.2条的规定进行授予，而不考虑通知截止日期要求。

(Iv)尽管有上述第2款的规定，在发生控制变更的情况下，总RSU应归属于满足本计划第12款中规定的条件，为澄清这一点，适用于本协议的本协议第12款中所包含的“就好像100%的管理目标已经实现”一词指的是好像所有管理目标都已经实现(即达到或超过本协议规定的最高目标水平)。

(B)对于作为公司高级管理人员和经营管理人员的受让人而言，如果受让人从参与职位上调任，委员会有权取消受让人在本合同项下的权利，完全继续承授人在本合同项下的权利，或在截止受让人移交之日或委员会认为适当的限制期内，按比例分配本合同所证明的总RSU数量。如果承授人在本合同项下的权利全部继续，或总RSU的数量被按比例分配，则归属的其他要求将继续适用，包括承授人在归属日期之前继续受雇于公司或子公司，但须符合第3(A)条规定的较早归属。任何此类裁决都将按照第4条的规定进行处理。

(C)如果承授人明知或故意从事委员会全权酌情决定的对公司或子公司的利益造成重大损害的不当行为，或违反本协议第14节或第15节，承授人对RSU的所有权利应终止。

4.RSU的结算。

(A)一般规定。于符合本章程第2及/或3条所载的归属要求后，并在归属日期后行政上可行的范围内尽快(但不迟于归属日期后三十(30)天)，本公司将免费向承授人发行一股普通股，且每个归属的RSU不受任何限制。

(B)既得利益相关单位的其他付款事项。尽管有第4(A)款的规定，但在归属日期之前存在根据本合同第3款规定的任何归属RSU的范围内，此类归属RSU应在第4(A)节规定的日期之前进行结算，如下所示：

(I)死亡。如果承授人在限制期内死亡，公司应在承授人死亡之日起三十(30)天内，向承授人的正式受益人免费发行普通股一股，且不受任何限制。

(Ii)残疾人士。如果承授人在限制期内“失能”，公司应在受让人失能之日起三十(30)天内免费向受让人发放普通股一股，且不受任何限制。“伤残”是指承授人(X)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(Y)指(Y)因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而领取为期不少于3个月的收入重置福利。

(Iii)更改管制。在限制期内发生控制权变更的情况下，已授予的RSU应按照本计划第12条的规定进行结算。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，但如果本守则第409a条适用于付款，并且受让人在控制权变更后遭遇终止雇佣，并根据本计划第12条获得归属RSU，则承授人有权在本应根据第4(A)、4(B)(I)或4(B)(Ii)条适用的日期收到任何归属RSU的结算，如同未发生此类控制权变更一样。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，并在遵守第409a条所要求的范围内，如果假设有任何目标RSU，则在控制权变更时未发生“重大没收风险”(按本规范第409a条的含义)的任何未完成的目标RSU将被视为未被承担，并将根据本计划第12(B)条支付。

5.股息等值；其他权利自授权日起至(A)承授人根据本条例第4节归属及结算该等股份时，或(B)承授人根据本条例第3条丧失对该等股份的权利之日，在本公司向一般普通股持有人支付现金股息(如有)之日，承授人有权获得相等于(X)于该日支付的每股普通股现金股息金额与(Y)目标股份股息的200%的乘积的递延现金付款，两者以较早者为准；然而，该等股息等价物(如有)应只以现金支付，除非及直至限制期届满，否则不得支付，并须受记入股息等价物的RSU的其他适用条款及条件(包括支付或没收)所规限。在这方面，获得任何股息等值支付的权利应与其相关的RSU同时授予，并应与RSU同时分配给承授人(并按归属并将以普通股支付以结算该RSU的百分比)，而不考虑为支付任何适用的预扣税义务而预扣的普通股股份数量。本公司在本协议项下的义务将仅为本公司未来交付普通股或现金(视情况而定)的无资金和无担保承诺，承授人的权利将不会大于无担保普通债权人的权利。公司的任何资产都不会被持有或留作担保，以履行公司在本协议项下的义务。

6.没有股东/投票权。承授人将不是登记在册的股东，在归属日期或其他适用的结算日之后，在本公司发行以RSU为标的的普通股股份时，承授人将不会是登记在册的股东，也没有投票权。

7.可转让性。在限制期内，承保人不得出售、转让、质押、抵押、转让或处置剩余部分。

8.扣缴；缴税。如果公司被要求扣缴(包括被要求向任何税务机关交代)与RSU或普通股相关的任何联邦、州、地方或外国税款或其他金额，公司应自动和强制扣缴相当于受让人法定最低预扣税义务的可发行普通股的数量。尽管本协议或本计划有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向受让人支付的任何款项向受让人保证任何特定的税收结果，并且受让人应负责就任何此类付款向受让人征收的任何税款。

9.没有获得未来奖励或就业的权利。这笔赠款是一种自愿的、可自由支配的一次性奖金，并不构成对未来奖励的承诺。除非法律另有规定，就任何遣散费或类似津贴而言，给予承租人的补助金及任何相关款项将不会被视为工资或其他补偿。本协议并不赋予承授人在公司或任何附属公司继续受雇或提供其他服务的任何权利，亦不会以任何方式干扰本公司或任何附属公司在任何时候必须终止承授人的雇用或其他服务的任何权利。

10.授予的性质。承授人承认(A)普通股标的股票的未来价值是未知的，也不能确定地预测，(B)考虑到授予RSU，不得因RSU的终止或和解时收到的股份价值的减值而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，包括(但不限于)因公司或子公司终止受让人的在职雇佣而导致的任何索赔或权利(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)，承授人特此免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则接受RSU和本协议后，承授方应被视为不可撤销地放弃了其继续索赔的权利。

11.可分割性。如果本授权书的任何条款或本授权书的任何条款适用于任何人或情况被认定为无效、不可强制执行或以其他方式非法，则本授权书的其余部分以及该条款适用于任何其他人或情况的情况不受影响，如此被视为无效、不可强制执行或以其他方式非法的条款应在必要的范围内(且仅在必要的范围内)进行改革，以使其可强制执行、有效和合法。

12.依法治国。在允许的情况下，本授权书应受俄亥俄州国内实体法的管辖和解释，而不影响任何会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

13.追回/收回/追回权利和政策。承授人确认并同意Sherwin-Williams公司第16条执行人员退还政策(可不时修订和重述)和Sherwin-Williams公司关键员工退还政策(可不时修订和重述，即“关键员工退还政策”)中规定的条款和条件通过引用纳入本协议。在高管追回政策或关键员工追回政策适用于Grantee的范围内，它为公司创造了关于Grantee的RSU和其他适用薪酬的额外权利，包括但不限于根据Sherwin-Williams公司2007年高管年度绩效奖金计划(修订和重新修订)或任何后续计划授予Grantee的年度现金激励薪酬奖励。尽管本协议中有任何相反的规定，根据本计划授予的任何RSU和其他适用的补偿，包括但不限于年度现金奖励补偿，将可能被承授人强制取消、没收和/或偿还给公司，只要承授人是或在未来成为受以下约束的：(A)任何公司退还或退还政策，包括高管退还政策、关键员工退还政策，以及为遵守任何适用法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他规定而采取的任何其他政策，或(B)在该等法律(包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法》或其他不时生效的适用法律、规则、法规或证券交易所上市标准所规定的法律)所规定的情况下实施强制性追回或追回要求的任何适用法律，该等法律可能会为本公司在奖励和追回相关金额方面创造额外的权利。根据本计划及根据本协议接受RSU，即表示承授人同意受高管追回政策或关键员工追回政策(如适用)的条款约束，并同意并承认承授人有义务配合公司追回或收回RSU、与RSU有关的任何收益或收益或任何其他适用的薪酬，包括但不限于年度现金激励薪酬，根据该等法律、规则、法规、证券交易所上市标准或公司政策须予以追回或收回。此类合作和协助应包括但不限于签署、完成和提交任何必要的文件，以便于公司在守则第409a节允许的范围内从承授人的账户或任何其他补偿中收回或退还任何此类金额。

14.知识产权和保密信息的所有权和保护。

(A)所有信息、想法、概念、改进、创新、发展、方法、流程、设计、分析、图纸、报告、发现和发明，无论是否可申请专利或付诸实践，均由承授人在受雇期间由公司或其任何附属公司在授权日之前和之后单独或与他人联合构思、制作、开发或获取

与公司或其子公司的业务、产品或服务有关的所有此类信息(包括但不限于与公司机会、研究、财务和销售数据、定价和交易条款、评估、意见、解释、收购前景、客户身份或他们的要求、客户组织内或收购前景组织内的关键联系人的身份、营销和销售技术、预期名称、标记以及任何可受版权保护的作品、商标、商业秘密或其他知识产权有关的信息)，而包含任何此类项目的任何类型的作品或材料(统称为“工作产品”)应为公司或子公司(视情况而定)的独有财产，并应被视为“受雇工作”。公认承授人在本公司及其子公司的业务中是一位经验丰富的高管，并通过数十年的行业先前工作获得并保留了不受本条款第14条约束的知识、联系人和信息。

(B)承保人应迅速和充分地向公司披露所有工作产品，并应合作并执行公司合理要求的所有行动(无论是在受雇期间或之后)，以确立、确认和保护公司和/或其子公司对该工作产品的权利、所有权和利益。在不限制前述条文一般性的原则下，承授人同意自费协助本公司确保本公司及其附属公司在任何及所有国家/地区对该工作产品的权利，包括由承保人签立本公司及/或其附属公司认为必需的所有申请及所有其他文书及文件，以申请及取得该等工作产品的权利，以及向本公司及/或其附属公司转让及转授该等工作产品的独有及专有权利、所有权及权益。如果公司由于承授人精神或身体上的无行为能力或任何其他原因(包括承授人在公司提出请求后拒绝这样做)而无法获得承授人的签名，以申请或进行任何美国或外国专利或版权登记，涵盖根据上文第(14)(A)节属于或转让给公司和/或其子公司的工作产品，则承授人根据本协议不可撤销地指定和委任本公司及其正式授权的高级职员和代理人作为承授人的代理人和实际代理人，代表承授人行事，而不是执行和提交任何该等申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发专利或版权注册，其法律效力和效力与承授人签立时相同。受让人同意，在本公司或其任何子公司已经或已经或需要转让任何作品产品的任何美国或外国专利或版权注册的情况下，不申请或继续申请任何美国或外国专利或版权注册，除非根据本第14条的规定。

(C)承授人承认本公司及其附属公司的业务竞争激烈，其战略、方法、账簿、记录和文件、有关其产品、设备、服务和流程的技术信息、采购程序和定价技巧、以前、现在或潜在客户和业务关联公司的名称和其他信息(如信用和财务数据)均包含机密商业信息和商业秘密，这些都是公司和/或其附属公司在其业务中使用的有价值的、特殊的和独特的资产

企业要获得相对于竞争对手的竞争优势。承保人进一步承认，保护此类机密商业信息和商业秘密不受未经授权的披露和使用，对于公司及其子公司保持其竞争地位至关重要。承授人承认，由于承授人对本公司及其附属公司的责任及与该等公司及其附属公司的关系，承授人已有并将会接触并将会知悉作为本公司及其附属公司一项竞争性资产的机密商业资料。承授人特此同意，承授人在受雇于本公司或其附属公司期间或之后的任何时间，不会未经授权披露或使用本公司或其附属公司的任何机密商业信息或商业秘密，除非为履行本协议项下的雇佣责任。承保人应采取一切必要和适当的措施保护机密商业信息，并保护其免受披露、挪用、误用、丢失和盗窃。机密商业信息不应包括公有领域中的信息(但仅当该信息通过本协议禁止的披露以外的其他方式成为公有领域的一部分时)。尽管有上述规定，在下列情况下，披露不得被授权：(I)法律或有管辖权的法院要求披露，或(Ii)披露与任何司法、仲裁、争议解决或其他法律程序有关，在这些程序中，承授人作为雇员或本协议下的合法权利和义务受到争议；但在任何该等情况下，承授人应在切实可行及合法的范围内，事先通知本公司他或她有意在该等情况下披露任何该等机密商业资料，以便本公司或其附属公司有机会(承授人不会反对)获得其认为适当的保护令或类似的济助。任何与本公司及其附属公司无关的资料将不会被视为对本公司及其附属公司保密。

(D)承授人在承授人或其附属公司受雇于本公司或其附属公司期间制作或取得的所有书面材料、记录及其他文件，如载有或披露本公司或其附属公司的机密商业资料或商业秘密，或与上文第14(A)节所述承授人的工作产品有关，应为并仍为本公司或其附属公司(视属何情况而定)的财产。一旦承授人终止雇佣，无论出于何种原因，承授人应立即将该文件及其所有副本交付给公司。

(E)本协议中的任何规定均不得禁止或限制承保人直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为监管机构))直接进行沟通、答复任何询问、向其提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、或向其提出索赔或协助调查。或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。承授人不需要事先获得公司授权即可从事受本第14条保护的行为，并且不需要通知公司承授人已从事此类行为。请注意，联邦法律为向其披露商业秘密的个人提供了联邦和州政府对商业秘密挪用索赔的刑事和民事豁免权。

律师、法院或政府官员在某些保密情况下，如《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节所述，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为要求报复的诉讼有关。

15.不竞争及不索取的契诺。

承授人承认并同意，在承授人受雇于公司期间，承授人已经并将熟悉并获取有关公司流程、计划、战略和运营、客户、供应商和分销商的机密、专有和商业秘密信息，包括公司与客户、供应商、供应商和分销商的关系状况；公司客户、供应商和分销商的偏好；与公司客户、供应商和分销商相关的定价、折扣、利润率和合同条款；与公司的技术、产品和服务有关的信息，收入、利润、亏损或支出的数额和来源或其他具有商业价值的信息；以及使公司在市场上具有竞争优势的有关公司客户、供应商和分销商关系的其他非公开信息。为了交换和接受本协议提供的利益，包括这里提到的RSU，并保护公司的机密、专有和商业秘密信息，以及公司在与客户、供应商和分销商建立关系方面的投资，承授人同意以下条款：

(A)在法律允许的最大范围内且仅在管辖法律允许的情况下，承授人特此同意，在他或她受雇于本公司或其任何子公司期间以及承授人终止与本公司及其子公司的雇佣关系后的两年期间(“竞业禁止期”)，他或她不会与任何公司(或附属单位，如为多元化业务)或其他企业、实体或协会的高级管理人员、负责人、经理、成员、顾问、代理人、合作伙伴、董事、重大股东、雇员或顾问一起或作为其高级管理人员、负责人、经理、成员、顾问或顾问从事收购或发展工作，或从事与本公司或其任何附属公司在承授人受雇于本公司或任何附属公司期间从事或计划从事的任何业务(包括但不限于开发、制造、分销及向专业、工业、商业及零售客户销售油漆、涂料及相关产品的任何业务)直接或间接构成竞争的任何业务(“业务”)。此类限制应涵盖Grantee在美国毗邻的任何地方的活动。第15(A)条不适用于在任何司法管辖区(包括加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州和俄克拉何马州)居住或主要为公司提供服务的获奖者，而在获奖者接受奖项时，该司法管辖区不允许遵守竞业禁止条款。同样，第15(A)条不适用于在任何司法管辖区居住或主要提供服务的承授人，该司法管辖区仅在满足某些补偿门槛或其他条件，而承授人不符合该等补偿门槛或条件的情况下，才允许采用竞业禁止条款。第15(A)条亦不限制获公司聘用为律师的承租人在离职后从事法律工作的权利。

(B)在法律允许的最大范围内且仅在适用法律允许的情况下，承授人同意在竞业禁止期间和一(1)年期内

此后，承授人不得直接或间接代表承授人或任何其他人士或实体，招揽、引诱或企图招揽或引诱在紧接招揽或招揽日期前一(1)年内受雇于本公司或其附属公司或与其有承包商关系的任何人士(I)干扰本公司或其任何附属公司的活动或业务，(Ii)终止受雇于本公司或其任何附属公司的雇佣或承包商身份，或(Iii)干扰、更改或修改他们与本公司或其任何附属公司的雇佣或承包商关系。承授人还同意，在竞业禁止期间及之后的一(1)年内，承授人不得代表承授人或任何其他个人或实体雇用、试图雇用、以任何方式协助雇用、或以其他方式雇用、或试图雇用或雇用任何在紧接该等雇用、协助雇用、雇用或聘用之前的一(1)年内受雇于或曾经受雇于公司或其附属公司或与公司或其附属公司有承包商关系的人。

(C)在法律允许的最大范围内及仅在管辖法律允许的情况下，承授人同意在竞业禁止期间，承授人不会直接或间接影响或试图影响本公司或其任何附属公司的任何客户、分销商或供应商将其业务转移至本公司或其任何附属公司的任何竞争对手，或以任何方式干扰任何该等客户、分销商或供应商与本公司及/或其任何附属公司之间的关系(包括但不限于作出有关本公司及其附属公司的任何负面声明或通讯)。在该竞业禁止期间，承授人不会直接或间接收购或试图收购本公司或其任何附属公司终止与本公司及其附属公司的雇佣关系之前已提出有关本公司或其任何附属公司可能收购该等业务的收购建议，或已计划、讨论或打算提出该等收购建议(该等业务为“收购目标”)的任何毗连美国业务，或采取任何行动以诱使或试图诱使任何收购目标完成任何收购，与本公司或其任何附属公司以外的任何人士进行投资或其他类似交易。

第15(B)和15(C)条不适用于承授人在不允许客户、供应商或非分销商非招揽条款的司法管辖区内生活或主要为公司提供服务的情况。同样，第15(B)和15(C)条不适用于在任何司法管辖区居住或主要提供服务的承授人，该司法管辖区仅在满足某些补偿门槛或条件，而承授人不满足此类补偿门槛或条件的情况下，才允许客户、供应商或非分销商提供非招揽条款。

(D)承保人理解本条款第14条和第15条的规定可能会限制他或她在所涉业务中谋生的能力，但作为公司及其子公司管理小组的成员，他或她同意并在此承认：(I)不会施加超过保护公司及其任何子公司的商誉或其他商业利益所需的限制；(Ii)应包含对时间、活动范围和要限制的地理区域的合理限制；和(Iii)有充分的对价支持，以补偿承授人在本合同第14节和第15节中的限制。

(E)如果在执行本协议第14条或第15条时，法院应认为本协议所述的期限、范围或区域限制在当时存在的情况下是不合理的，双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，并应允许并指示法院修改本协议所包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。承授人承认，他或她是公司及其子公司管理小组的成员，可以访问公司及其子公司的机密业务信息，他或她的服务是公司及其子公司独有的。因此，承授人同意，就其违反本协议第14条或第15条所载任何契诺及协议的行为，在法律上的补救并不足够，而在任何该等违反行为的情况下，本公司及其附属公司可向任何具司法管辖权的法院提出申请，以取得特定履约及/或强制令救济，以禁止承授人(及其所有关联人)违反该等契诺及协议，并强制执行或防止任何违反本协议的规定。此外，如果被担保人违反或违反了本条款第15条，应对此处规定的竞业禁止期限收费，直至该违反或违规行为得到纠正为止。

(F)本协议第14节和第15节的每一项契约均由承授人给予，作为根据本协议授予的RSU的代价的一部分，并作为对本公司授予该等RSU并接受其义务的诱因。

16.数据隐私。承授人明确且毫不含糊地同意，承授人的雇主(“雇主”)和本公司及其子公司出于实施、管理和管理承授人参与本计划的唯一目的，收集、使用和转让本文件中所述的承授人个人数据。承授人明白雇主及本公司及其附属公司持有(但仅在当地法律要求或允许的范围内处理或转让)以下有关承授人的个人资料：承授人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有RSU的详情或以承授人为受益人而授予、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的普通股的任何权利(统称为“资料”)。承授人明白，数据可能会被转移给协助实施、管理和管理本计划的第三方，包括富达股票计划服务有限责任公司，这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方(包括欧盟或欧洲经济区以外的国家，如美利坚合众国)，并且接受者所在国家的数据隐私法律和保护可能与承授人所在国家不同。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权该等收受人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让资料，以执行、管理及管理承授人参与计划的事宜，包括向经纪商或承授人可选择存放在归属或赚取RSU后取得的任何股份的经纪商或其他第三方转让任何必要的资料。被授权者理解，数据将仅保留至

根据当地法律，必要地实施、管理和管理承保人参与计划的情况。承授方理解，承授方可随时免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。但承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与本计划的能力。关于Grantee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Grantee特此理解，Grantee可以联系他或她当地的人力资源代表。

17.电子交付。本公司可自行决定以电子方式提交与RSU及承授人参与本计划有关的任何文件，或未来可能根据本计划授予的奖励，或以电子方式请求承授人同意参与本计划。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18.遵守《守则》第409A条。本协定所涵盖的赔偿不受1986年修订的《国税法》第409a条的规定以及根据该条颁布的条例和其他指导方针(第409a条)的管辖或遵守。尽管有前述规定或本协议或本计划的任何其他相反规定，如果授标受第409a款的规定约束(且不受此条款的约束)，本协议和本计划的条款应以遵守第409a款所需的方式进行管理、解释和解释(或在此类规定无法如此管理、解释或解释的情况下不予理会)。如果本协议项下的任何付款或利益可能被视为构成根据第409a节的规定须纳税的不符合条件的递延补偿，则承授人同意，公司可在未经承授人同意的情况下，以公司认为必要或适宜的程度和方式修改协议，或采取此类其他行动或行动，包括具有追溯力的修订或行动。公司认为适当的，以避免任何该等付款或利益被视为第409a条所指的“递延补偿”，或以符合第409a条规定的方式提供该等付款或利益，以使其不受征收税项及/或利息的约束。如果在承保人离职时(本守则第409a条所指)，(A)承保人应为指定雇员(本守则第409a条所指，并使用本公司不时选择的识别方法)，以及(B)本公司应善意地确定，根据本守则第409a条所述，根据本守则第409a条所规定的六个月延迟清偿规则，本公司应善意地确定，根据本守则第409a条所述的六个月延迟结算规则，本公司应构成递延补偿。则公司不应在其他预定的结算日结清该金额，而应在该六个月期间后一个月的第一个营业日结清，而不计息。尽管如上所述，本公司不就遵守第409a条作出任何陈述和/或保证，承授人承认并承认第409a条有可能

向承授人征收某些税费和/或利息费用，承授人应独自承担责任。

19.建造。本协议是根据《计划》订立和授予的，在各方面均受《计划》条款的限制和约束。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

20.遵守法律法规。根据本协议发行普通股时，承保人应遵守相关法律的所有适用要求以及公司股票在发行时可在其上市交易的任何证券交易所的所有适用法规。

21.具有约束力；无第三方受益人。本协议对公司和承授人及其各自的继承人、代表、继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力。本协议不应授予除公司和承授人及其各自的继承人、代表、继承人和允许受让人以外的任何人任何权利或救济。

22.通知。根据本协议的条款，要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式，并以公司的主要公司办事处为收件人。除非电子通知在本合同项下获得授权，否则要求向承授人发出或交付的任何通知应以书面形式，并按公司记录中规定的承授人最近地址发送给承授人。所有通知在面交(或在本合同授权范围内以电子方式交付)或在美国邮寄、邮资、预付和适当地寄往被通知方时视为有效。

附件A

累计每股收益应等于本公司在测算期内每个会计年度的每股收益之和。

示例：

累计每股收益=美元[_____]

附件B

使用净资产的平均年回报率应等于公司在测量期内每个财年的使用净资产回报率（“RONAE”）之和除以三。

示例：

平均年度RONAE = [_____]%