附件97.1

Fangdd 网络集团有限公司

奖励 补偿补偿政策

董事会（ ”冲浪板”）方德网络集团有限公司，一家在开曼群岛注册成立的公司（“公司)， 已确定采用此激励性薪酬补偿政策符合公司及其股东的最佳利益 (此政策“)规定本公司可收回承保高级职员在某些情况下所收取的可追讨奖励薪酬。本政策中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予此类术语的含义相同。

本政策旨在 遵守并应被解释为符合《交易法》第10D条，即据此颁布的第10D-1条(“规则 10D-1“)及纳斯达克上市规则第5608条(”上市规则“上市标准”).

本政策适用于受保护人员在2023年10月2日或之后收到的所有奖励薪酬。生效日期“)。 奖励薪酬被视为”收到“在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，即使该激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后 。

“会计重述“ 是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果该错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，则将导致重大错报的会计重述。

“会计重报日期 “指以下较早发生的日期：(A)董事会、获授权采取该行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“管理员“ 指薪酬委员会，如无该委员会，则指管理局。

“代码“ 指修订后的《1986年美国国税法》及其颁布的条例。

“薪酬委员会 “指管理局的薪酬委员会。

“掩护军官“ 是指每一位现任和前任执行干事。

“交易所“ 是指纳斯达克股票市场。

“《交易所法案》“ 指经修订的1934年美国证券交易法。

“执行主任“ 是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计总监，则为财务总监)、本公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员或执行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或附属公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，则视为本公司的执行人员。决策职能不包括 不重要的决策职能。就本政策而言，对高管人员的认定至少包括根据根据《交易所法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的高管人员。

“财务报告 衡量标准指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(TSR“)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中才能成为财务报告衡量标准。

“激励性薪酬“ 指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

“回溯期“ 指紧接会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。尽管有上述规定，回溯期不应包括在生效日期之前完成的 个会计年度。

“可收回的奖励 薪酬“指代补人员在回顾期间收到的奖励薪酬，超过如果根据会计重述确定的奖励薪酬金额 ，计算 而不考虑已支付的任何税款(即，在不考虑预扣税款和其他扣除的情况下，按毛额计算)。对于考虑激励薪酬的任何薪酬 计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴费金额，以及 该名义金额迄今的任何收入。对于基于股价或TSR的任何激励薪酬，如果可收回的 激励薪酬不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人 将根据会计重述对收到激励薪酬的股价或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

“美国证券交易委员会“ 指美国证券交易委员会。

(A)政策的适用性 。本政策适用于以下人员获得的激励薪酬：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在 回溯期间。

(B)一般补偿 。根据本政策的条文，如有会计重述，本公司必须合理地迅速 全数收回可收回的奖励薪酬，除非本政策第4(C)节的一个或多个小节的条件已获符合，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会中的大多数独立董事已作出决定认为收回薪酬并不可行。无论承保人员是否有任何不当行为和过错，都需要赔偿 ，而且公司赔偿可追回奖励薪酬的义务并不取决于是否或何时提交任何重述的财务报表。

(C)回收不可行 。只有在下列情况下，才可确定补偿是不可行的：

(I)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过适用的可收回奖励的金额；但在得出结论认为基于执行费用收回任何数额的可收回奖励之前，本公司应作出合理尝试以收回该等可收回的奖励补偿，文件 这种合理尝试(S)，并根据上市准则向联交所提供该文件；或

(Ii)退还适用的可追回奖励薪酬 可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)(Br)条及其下的规定的要求。

（d） 补偿来源 。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定收回本协议项下的可收回激励补偿的时间和方法，前提是此类收回应合理迅速地进行。 管理人可自行决定从以下任何来源或其组合中向相关官员寻求补偿， 无论适用补偿是否在生效日期之前、生效日期当天或生效日期之后批准、授予、支付或支付给相关官员：（i）直接偿还先前支付给相关官员的可收回激励补偿;（ii）取消先前的现金或 基于股权的奖励（无论已归属或未归属，也无论已支付或未支付）;（iii）取消或抵消任何计划的未来 现金或基于股权的奖励;（iv）没收递延补偿，但须符合《守则》第409 A节的规定;以及（v）适用法律或合同授权的任何其他 方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可 根据本保单从其他应付给受保官员的任何金额中收回款项，包括根据任何其他适用的公司计划或项目应支付给该人员的金额， 例如：、基本工资、奖金或佣金以及先前由所涵盖 人员延期支付的补偿。管理员无需对所有承保人员或所有类型的可收回 激励性薪酬采用相同的收回方法。

（e） 不对所涉官员提供赔偿。尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或任何其他协议 或公司组织文件的相反规定，但任何受保人员均无权获得与公司执行本保单有关的赔偿 或预付费用，包括支付或偿还此类受保人员的保险费，以涵盖本保单下对公司的潜在义务。

（f） 管理员的赔偿 。管理员的任何成员，以及协助管理本政策的任何其他董事会成员， 对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并应 根据适用法律和公司政策，就任何此类行动、决定或解释接受公司的最大程度的咨询。 上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司 政策获得赔偿的任何其他权利。

（g） 没有 “充分理由”适用于所涵盖的官员。本公司根据本政策从相关官员处收回可收回激励补偿的任何行动或任何收回的可收回激励补偿 不得被视为（i）辞职的“充分理由”或作为 根据适用于该等相关官员的任何福利或补偿安排提出推定终止索赔的依据，或（ii）构成 违反该受保官员作为一方的合同或其他安排。

除非 在此特别说明，否则本政策应由管理员管理。管理员应具有完全和最终的权力，以作出本政策所要求的任何 和所有决定。管理人就本政策作出的任何决定均为最终决定， 对所有相关方具有约束力，且无需对本政策所涵盖的每个人采取统一做法。在执行 本政策的过程中，授权并指示管理员与全体董事会或董事会其他委员会 就其他委员会职责和权限范围内的事项进行必要或适当的协商。 根据适用法律，管理员可授权公司的任何官员或员工采取管理员自行决定认为必要或适当的任何及所有行动 ，以实现本政策的目的和意图（但 涉及该官员或员工的本政策下的任何追偿除外）。

如果本政策 的任何规定或任何此类规定对所涵盖官员的应用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行， 此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的 规定应被视为在必要的最小范围内进行了修订，以使任何此类规定或应用具有可执行性。

本 政策中的任何内容以及本 政策中预期的任何补偿或恢复均不应限制公司或其任何 关联公司因受保人的任何行为或疏忽而对受保人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。 本政策并不排除公司采取任何其他行动来强制执行受保人员对公司的义务， 包括但不限于终止雇用和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节 要求的补充（“SOX 304”）适用于公司首席执行官和首席财务官以及任何其他补偿补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似规定，本公司作为其中一方或本公司已采用或可能不时采用及维持的协议; 然而，前提是，根据本政策获得的补偿不应与根据SOX 304或任何此类补偿补偿政策和/或任何此类雇佣中的类似规定获得的补偿重复 ，股权计划、股权奖励、 或其他个人协议，法律要求的除外。

管理员可随时自行决定修改、 终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人 应在其认为必要时修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。

本政策应 具有约束力，并可对所有受保官员以及（在规则10 D-1和/或适用上市标准要求的范围内）其 受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人强制执行。

公司应按照法律要求（包括SEC的要求）就本政策进行任何 披露和备案。

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奖励 补偿补偿政策

执行确认表格

我，以下签署人，同意并承认 我受Fangdd Network Group Ltd.激励薪酬补偿政策约束并遵守该政策，该政策可能会不时修订、重述、补充 或以其他方式修改（“政策”).如果本政策 与Fangdd Network Group Ltd.（“以下简称“Fangdd Network Group Ltd”）的任何雇佣协议、聘用信或其他个人协议的条款存在任何不一致之处公司“） 我是其中一方的任何补偿计划、计划或协议的条款（无论是否书面），如果根据该计划、计划或协议向我授予、授予、赚取或支付任何补偿，则应以保单条款为准。

如果管理人(如政策中所定义的 )确定必须根据政策没收或偿还任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿 公司，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿。我还同意并承认，我无权获得赔偿，并在此放弃任何与公司执行本保单相关的预支费用的权利。

同意并确认：

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