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iCoreConnect, Inc.

多德-弗兰克重报补偿政策

1。导言

iCoreConnect, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已确定，采取一项政策，规定公司在重报（定义见下文）时补偿向执行官支付的某些基于激励的薪酬（定义见下文）（“政策”），符合公司的最大利益。在这种情况下，公司（a）可以收回已支付或归属的基于激励的薪酬，（b）可以取消任何未付或未获得的基于激励的薪酬。

2。定义

就本政策而言，以下术语的含义如下：

“委员会” 指公司董事会薪酬委员会。

“错误发放的薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报产生的重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于对重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留确定该合理估计值的文件并向纳斯达克股票提供此类文件市场。

“执行官” 是指目前或在本政策所涵盖期限内被聘为公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）的任何公司员工，负责主要业务单位、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何其他副总裁，履行重要决策职能的任何其他高管，或任何其他履行重要决策职能的人员履行类似的重要决策职能公司，包括为公司履行此类政策制定职能的公司子公司的执行官，并应包括根据第S-K条例第402（a）（3）或402（m）（2）条（如适用）确定的每位指定执行官。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标不必在财务报表中列报，也不必包含在向证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的薪酬被视为在公司实现该奖励中规定的财务报告指标的财政期内收到的，即使付款或补助金是在该期限结束之后支付的。

“非雇员委员会” 是指未受雇于公司或其任何关联公司的董事会成员。

“补偿规则” 是指1934年《证券交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场第5608条。

“重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。重报日期应为以下日期中较早的日期：(a) 公司董事会、董事会委员会或在董事会不要求采取行动的情况下获准采取此类行动的公司高级职员或高级职员的日期；或者 (b) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制重报的日期准备一份重述。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交了重报的财务报表。

3.本政策的管理

本政策应由委员会管理。委员会应拥有充分的权力和权力来解释和解释本政策，并就本政策是否需要补偿、向执行官收回的基于激励的薪酬金额以及是否应根据本政策第6节采取任何其他行动向非雇员委员会提出建议。在非雇员委员会大多数成员批准委员会的建议后（即使少于法定人数），最终决定将对所有各方具有约束力和决定性。

4。追回激励性薪酬

如果公司需要准备重报，则公司必须在180天内收回以下人员收到的错误发放的薪酬：（a）在开始担任执行官后，（b）在该激励性薪酬的绩效期内随时担任执行官的人员，以及（c）在下文第5节所述的恢复期内。追回仅受《补偿规则》中规定的例外情况的约束。

委员会可以建议非雇员委员会向执行官收回以下全部或部分款项，以履行执行官的补偿义务：

现金激励计划：委员会可以建议非员工董事会（i）取消和没收执行官当时计划年度的年度或其他现金激励机会，和/或（ii）要求在第5节所述期限内偿还先前为前几年支付的任何年度或其他现金激励奖励。

股票计划：委员会可以建议非雇员董事会 (i) 取消和没收其股票计划下的所有未偿股权奖励；(ii) 要求执行官退回在第 5 节所述期间归属和结算任何限制性股票和限制性股票单位奖励时获得的公司股票（或支付此类股票的现金价值）；(iii) 要求执行官退还收到的部分股票在第 5 节所述期间行使任何股票期权时（或支付此类股票的现金价值）。现金价值应自委员会提出补偿要求之日起确定。

委员会还可以建议非雇员董事会根据随后通过的任何计划、安排或协议收回类似的薪酬，或根据任何遣散安排或任何不合格的递延薪酬安排获得的补偿。

5。补偿期限限制

如果公司需要编制重报，则公司必须收回执行官在公司需要编制重报之日之前的三个已完成的财政年度内获得的错误发放的薪酬，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司财年变更导致）。

6。不影响其他补救措施

本政策不妨碍委员会建议非雇员董事会采取任何其他行动来执行官对公司的义务，包括终止雇佣、提起民事诉讼或提起刑事诉讼的行动。

7。杂项

尽管有上述规定，但如果适用法律的任何条款（包括《补偿规则》）要求非全权赔偿或导致补偿金额超过本政策允许的范围，则此类适用法律的规定应取代本政策的相关条款。

8。生效日期

本政策适用于2023年10月2日当天或之后支付、授予或授予的所有激励性薪酬。

政策确认和同意

我特此确认我已被指定为执行官，我承认并同意本政策的条款，我同意与公司充分合作执行本政策，包括向我偿还或向我追回错误发放的薪酬，我同意公司可以在本政策认为必要或适当的情况下，通过适用法律允许的任何合理手段行使本政策规定的权利。