附件97.1

博德萨药业有限公司

追回政策

引言

Biodexa PharmPharmticals Plc(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，创建和保持一种强调诚信和问责的文化，这符合公司及其股东的最佳利益，这将加强公司的绩效薪酬理念。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条，以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。

二、

行政管理

本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会管理，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

三.

被覆盖的高管

本政策适用于本公司现任和前任高管，由董事会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和任何上市本公司证券的国家证券交易所采纳的任何适用规则或标准确定，以及董事会可能不时认为受本政策约束的其他雇员 (“涵盖高管”)。

四、

激励性薪酬

就本政策而言，基于激励的薪酬(“基于激励的薪酬”)包括完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，这些措施是按照编制公司财务报表时使用的会计原则(“GAAP措施”)确定和列报的，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，以及非GAAP措施、股票价格和股东总回报(统称为“财务报告措施”)；然而，它不包括：(I)基本工资；(Ii)可自由支配的现金奖金；(Iii)完全基于主观、战略或运营标准或与财务报告计量无关的标准的奖励(现金或股权)，以及(Iv)仅在特定雇佣期限结束时或在没有任何业绩条件的情况下授予的股权奖励。基于奖励的薪酬被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果奖励同时受制于基于时间的归属条件和基于绩效的归属条件，则在满足基于绩效的条件后，即使此类奖励继续受制于基于时间的归属条件，也被视为已收到奖励。

对于本政策的目的，基于激励的薪酬可能包括以下内容之一：

年度奖金和其他短期和长期现金激励。

股票期权。

股票增值权。

限制性股票或限制性股票单位。

绩效份额或绩效单位。

就本政策而言，财务报告衡量标准可能包括以下内容之一：

公司股票价格。

股东总回报。

收入。

净收入。

扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。

运营资金。

流动性指标，如营运资本或营运现金流。

回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。

收益指标，如每股收益。

补偿；会计重述

在公司因重大不符合美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述的情况下，包括为更正以前发布的财务报表中的(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表不具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，但如果该错误在当前期间内得到纠正或者在本期未被纠正，则将导致重大错报。董事会将要求退还或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日(“回顾期间”)之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期，两者以较早者为准。公司追回错误判给赔偿金的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。

只有在以下情况下才需要追回基于激励的薪酬：(I)在作为涵盖高管的服务开始之后，(Ii)在基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管，(Iii)当本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时，和(Iv)在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内收到超额奖励。

六、六、

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的基于奖励的薪酬金额是指承保高管收到的金额超过董事会确定的基于重述财务报表时本应支付给承保高管的基于激励的薪酬金额。应追回的金额将按税前基础计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的薪酬，错误发放的补偿是收到的现金奖励的金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述的财务报告衡量标准应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于奖励的薪酬是根据应用重述财务报告衡量标准而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的基于激励的薪酬，应收回的金额为收到或归属的股份或其他股权奖励的数量，超过根据重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果已行使股权奖励，但标的股票尚未出售，则错误地授予的补偿是奖励标的的股票数量。

在公司无法直接根据会计重述中的信息确定基于激励的错误补偿金额的情况下，该金额将基于公司对会计重述对适用措施的影响的合理估计。在这种情况下，公司将保存确定该合理估计的文件。

七、

回收方法

董事会将根据适用法律自行决定本合同项下基于激励的薪酬的收回方法，可包括但不限于：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；

取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

八.

没有赔偿；继承人

公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而遭受的损失。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表具有约束力并可强制执行。

IX.

强制执行的例外情况

董事会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非该等追回并不可行，董事会根据《交易所法》第10D-1条、美国证券交易委员会采用的任何适用规则或标准以及本公司证券所在的任何国家证券交易所的上市标准确定。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。

习。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于涵盖高管在该日或之后收到的激励性薪酬，由董事会根据适用规则或美国证券交易委员会采纳的标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准确定。

第十二条。

修改；终止

董事会可随时自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守SEC通过的任何规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可以随时终止本政策。

第十三条

其他赎回权

本政策下的任何赔偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策条款可能向公司提供的任何其他补救措施或赔偿权的补充，而不是替代，以及公司可用的任何其他法律补救措施。