附件10.25

第一社区 公司

2021年综合股权激励计划

受限 股票单位奖励授予通知

[签名 显示在下一页上。]

兹证明，本公司和参与者已于授出日期正式签署并交付了本授予通知。 本公司和参与者签署本授予通知，确认并同意作为附件A的限制性股票单位奖励协议的条款。

附件：

附件 A

第一社区 公司

受限 股票单位奖励协议

根据 受限股份单位授出通知(“授出通知”)及本受限股份单位授出协议(“授出协议”)，First Community Corporation(“贵公司”)已按授出通知(“授出通知”)所述于授出通知(“授出通知”)内指明的首个社区公司2021综合股权激励计划(“计划”)向参与者授予 个受限股份单位数目，惟须受本授予协议的条款所规限。未在本授标协议中定义但在计划或授予通知中定义的大写术语将分别具有与计划或授予通知中相同的定义。

1.限制 和授予时间表。根据本奖励协议和计划中规定的条件，将RSU授予参与者。根据本授奖协议第2节的规定，RSU将按照参与者的授予通知中的规定进行授予。归属后，参与者有权获得等同于归属的RSU数量的公司普通股数量。

2.在某些情况下授予和没收RSU。如果参与者终止受雇于公司及其子公司的工作或服务的日期(参与者的“终止日期”)发生在三周年归属日期(如授予通知中所述)之前，则应立即没收所有未授予的RSU ，并取消和停止未完成的工作，但本节第2节规定的情况除外：

(a)控制权的变更。

(i)根据本奖励协议第2(C)节的规定，如果控制权变更发生在授予日期之后、参与者终止日期之前(本奖励协议第2(C)节另有规定的除外)，则本计划的xi条款应适用于参与者未完成的RSU。根据本计划第11.3节，对于任何替换奖励(和 规定的替换奖励可采取延续本协议的形式)，在本公司(包括本公司的子公司和本公司及其子公司各自的 继承人)服务终止时，除因由或受让人有充分理由外，在每种情况下，在控制权变更后的二十四(24)个月内，归属将加快，所有先前未被没收或 取消的未归属未归属RSU将在该事件发生时立即自动全额归属。任何替换奖励将遵循本奖励协议中规定的相同条款和条件，并遵循本计划第11.2节中规定的方式。

(Ii)如果控制权变更发生在授予日期之后，并且如果参与者根据任何协议或安排有权获得构成降落伞付款(包括根据本授标协议和与公司的任何其他股权奖励协议加速RSU的结算和交付(授予)的权利)的 补偿，则根据《守则》第280G条的含义， 根据本授标协议第2(A)节的规定，根据本授标协议加速进行的任何转归应被取消或其他CIC付款 (定义见下文)应在必要的程度上减少，以使根据公司所有权或实际控制权的变更或公司大部分资产的所有权(“CIC付款”)向参与者支付的所有补偿性质的总现值不超过“基本金额”的2.99倍，均符合准则第280G条的含义。在所有情况下，均应取消对CIC付款的归属或其他减免：(I)如果在取消之日之前尚未提供、加速、批准或支付(视情况而定)其他CIC付款，且在适用的范围内，(Br)仅在必要的最小程度上取消或减少CIC付款，以使取消或减少后的CIC付款的任何部分不应缴纳守则第499条、 和(Iii)以使参与者获得最佳经济利益的方式征收的消费税(在应用这些原则时，取消归属或以其他方式减少CIC支付应符合《准则》第409a节的要求，如果税务律师(定义见下文)确定两笔经济上相等的金额需要减少，但 应在不同时间支付，则此类金额应按比例减少，但不得低于零)。根据本条例第2(B)(Ii)条规定须作出的所有决定，以及作出该等决定时所采用的假设，应由 “税务顾问”(应为本公司委任的律师事务所、薪酬顾问或会计师事务所) 作出，并在作出该等决定后10个营业日内向本公司提供其决定及任何支持计算。税务律师应咨询公司选择的任何薪酬顾问、会计师事务所和/或其他法律顾问，以确定支付给参与者或为参与者的利益而支付的哪些款项应被视为CIC付款。在根据第2(A)(Ii)条作出决定时，税务顾问应在适用的范围内考虑在控制权变更之前或之后参与者提供的服务(或不提供服务)的任何合理补偿的价值。

尽管有上述规定，如果参与者在授予日是与公司签订雇佣或其他协议的一方，或 是公司赞助的遣散费计划的参与者，且该计划包含适用于本奖励协议的守则第280G条和/或第4999条(或任何类似的后续条款)的明确规定，则该雇佣条款或其他协议或计划的第280G条和/或第4999条的规定应适用于本奖励协议。

(b)死亡 或永久完全残疾。如果在三周年归属日之前，参与者(I)在受雇于本公司或其附属公司期间死亡 ，(Ii)在退休(定义见下文)后死亡，或(Iii)在受雇于本公司或其附属公司时遭受永久性 和完全残疾，则所有先前未被没收或注销的未归属未归属RSU将于该死亡或永久及完全丧失能力之日立即自动全数归属。

(c)退休。 (I)如果参与者的终止日期是由于退休(定义见下文)并且发生在三周年归属日期之前，则未完成的RSU应被授予，就好像参与者的雇佣尚未终止一样(并应受本奖励协议第2(B)(Ii)条的约束)，前提是参与者仍完全遵守参与者与公司和第一社区银行(“银行”)的雇佣协议中规定的限制性契约， 如果有，通过三周年归属日期或控制权变更(因此，如果在参与者退休之后、三周年归属日期和控制权变更之前的任何时间，参与者应 未能遵守此类限制性契诺(如果有)，该参与者的所有未偿还RSU应立即被取消和没收，并停止未履行)。

(Ii) 如果在参与者符合退休资格(或之前已退休)时发生控制权变更，则所有先前未被没收或取消的未归属RSU应在控制权变更完成之前自动全额归属。

就本奖励协议而言，“退休”应具有参与者在授予之日与公司和/或银行签订的雇佣协议中规定的含义，或者，如果参与者没有 定义退休的雇佣协议，指参与者在(A)参与者年满65岁及 (B)参与者在本公司及其附属公司的服务年限(该等服务年限根据本公司401(K)计划下的服务年限确定规则)至少10岁之时或之后自愿终止雇用(在控制权变更后二十四(Br)(24)个月内有充分理由者除外)。¹

3.分配或转让RSU。除非董事会另有规定，否则在授予RSU之前，参与者不得通过法律实施或其他方式、自愿或非自愿地直接或间接出售、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式转让任何RSU。如果参与者违反或试图违反这些转让限制，则RSU将被没收。 任何普通股交付后，参与者不得通过法律实施或其他方式直接或间接 自愿或非自愿地出售、转让、质押、抵押或以其他方式转让普通股的任何权益 除非符合本协议的规定和适用证券法的规定。

4.交付股票 。授予的未偿还RSU将在一次付款中以等值数量的普通股支付，符合本奖励协议第5节的规定，如下所示：

(a)除紧接以下(B)或(C)条另有规定的 外，为三周年归属日期后10天；

(b)对于根据第2(B)节(死亡或完全和永久残疾)归属的RSU，在此类死亡或永久和完全残疾之日(或如果更早的话，则为三周年归属日)后10天；

¹委员会注意：就授予Tanya A.Butts的任何RSU奖项而言，退休的定义应为“就本奖励协议而言，”退休“应指参与者在(A)参与者年满65岁和(B)参与者在公司及其子公司的服务年限(根据公司401(K)计划下的服务年限确定的规则确定的服务年限)至少5岁之时或之后自愿终止雇佣关系。”

(c)对于根据第2(A)节(控制变更时加速或更换)或第2(C)(Ii)节授予的RSU：

(X)在紧接上述(C)(I)款的(X)之后十(10)天内，上述控制权变更发生，以及(Y)就紧接上述(C)(Ii)款而言，上述服务终止；但是，尽管本协议、本计划或任何适用的个别协议中有任何相反规定，对于构成本规范第409a节所指的“非限定递延补偿”的任何RSU，如果适用的控制变更不也构成本规范第409a(A)(2)(V)节及其规定中所述的事件，则此类支付应在按照本协议条款支付该RSU的最早日期发生];

任何此类 付款应完全满足参与者的RSU(剩余的未授予RSU将被取消和没收，不再是未清偿的)。支付普通股股份可交付一张或多张普通股股票 ，或按公司酌情决定将该等股票记入账簿。除非 公司另有书面指示，否则任何证书将被送至公司或其子公司账簿上反映的参与者的最后地址。

5.支付 和预扣税款。RSU的每一次付款应以普通股股份形式支付。在根据本奖励协议获得普通股之前，参与者应与公司作出适当安排，以规定法律规定的最低预扣税额，包括但不限于《守则》第3102和3402节或任何后续章节(S)以及适用的州和地方所得税和其他税法。参与者可以通过下列任何一种方式或通过这些方式的组合来履行任何联邦、州或地方税的预扣义务：(A)提供现金支付；(B)授权公司从因授予RSU而可以发行或交付给参与者的普通股中扣留普通股股份 ；或(C)向本公司交付先前拥有及未设押的普通股。 任何如此扣留的股份(以及已交付(交回)本公司的任何该等先前拥有及未设押的普通股)的公平市价不得超过本公司的最高法定预提责任，或(如适用)避免将本奖励归类为财务会计负债所需的较低金额。

6.发行普通股之前没有 所有权。参与者或任何其他人均不得成为RSU相关普通股的实益拥有人，也不享有股东对任何该等普通股的任何权利(包括但不限于股息和投票权) ，除非该等普通股已实际发行给参与者，并根据计划和本奖励协议的条款在公司或其代理人的账簿和记录中转移 。

7.拒绝转移 。公司不应被要求在其账面上转让任何违反本奖励协议任何规定转让的公司普通股。

8.没有就业权利 。本授标协议不是雇佣合同，本授标协议中的任何内容均不得授予参与者继续受雇于公司或任何子公司或为其提供服务的权利，也不得以任何方式干扰公司或任何子公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利 。

9.员工 福利计划。参与者的RSU的价值不是计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似员工福利计划(“EB计划”)的正常或预期补偿的一部分，除非 此类EB计划另有规定。

10.管理 计划文档。根据本协议授予的RSU受制于本计划的所有规定，其规定在此引用作为参考，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和规章。如果本授标协议或授予通知的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

11.调整。 RSU应按照本计划第X条的规定进行调整。

12.《守则》第409a节。本授标协议旨在遵守《守则》第409a条，其解释和解释应与《守则》第409a条关于避免额外税收或处罚的要求相一致。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本授标协议所提供的付款及福利符合守则第409a节的规定，在任何情况下，本公司概不负责参赛者因违反守则第409a节而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分。尽管 本合同有任何相反的规定，就本授标协议支付的款项只能以守则第 409a节允许的方式和事件进行。根据本授标协议进行的每笔付款、结算和交付应被视为《守则》第409A节的规定中所定义的“单独付款”。如果参与者是公司的“关键员工”(由公司根据公司建立的与第409a条一致的程序确定)，则公司应将任何递延补偿的、在参与者离职时应支付给参与者的股票的开始交付推迟至紧随以下日期之后的日期：(I)参与者离职日期后六(6) 个月或(Ii)参与者去世后的下一个日期，根据第409a条的规定，为避免征收额外的所得税和其他税款，公司和参与者同意考虑第409a条规定的任何豁免。为确定付款时间， 凡提及退休、辞职或终止雇佣或服务，均应指第409a节所定义的“服务离职”。

公司保留必要或适当地修改本奖励协议条款的权利，以避免守则第409a条规定的不利税收后果，或遵守公司任何有关奖励薪酬的退税或退款政策 的任何要求(任何此类政策，包括可能在情况发生之前或之后采取的此类政策，以应对 情况发生之前或之后的特定情况，自本奖励协议之日起生效，或此后可由本公司或委员会采纳，并在本奖励协议之日之后的任何时间生效，或本公司可能受其约束的2002年萨班斯-奥克斯利法案或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案下的“追回”要求。参与者同意，根据任何公司年度现金红利计划向参与者支付的任何奖励款项、这些RSU和根据本协议发行的任何普通股股票(以及出售或处置这些股票所得的任何 收益)，应遵守自本奖励协议之日起生效的或公司或委员会此后可能采用的任何退还政策，以及适用于或将适用于参与者的任何此类退还政策或要求中规定的范围。通过接受本奖励协议，参与者同意 向公司退还适用于或将适用于参与者的任何此类退还政策所要求的全部金额。

13.确认。 公司对违反本授标协议任何条款的放弃不得被解释为放弃任何后续违规行为或对该条款的修改。委员会就本授标协议、授予通知、 计划、RSU或替换奖励作出的所有决定，包括(除其他事项外)本授标协议项下RSU的归属、取消和没收，应为最终决定，并对公司和参与者具有约束力。

14.其他的。

(a)通知。 本协议规定必须交付给本公司的任何通知应以书面形式提交给本公司的秘书，地址为公司的主要公司办事处。根据本 协议要求交付给参与者的任何通知应以书面形式，并按公司记录中所示的参与者地址发送给参与者，或通过在线或电子系统发送。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址。通过签署本协议，参与者同意以电子交付方式接收与本协议或计划有关的通知和文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立并维护的在线或电子系统参与计划。

(b)普通股登记 。预期收到的与RSU有关的任何普通股应已根据1933年《证券法》(“证券法”)登记。如果参与者是本公司的“联属公司”，则按照证券法第144条(“第144条”)的定义，参与者不得出售收到的普通股，除非符合第144条的规定。代表普通股的证书颁发给公司的“关联公司” 可能带有说明，说明公司认为符合联邦和州证券法的有关普通股处置或转让的限制。如果在任何时候，普通股没有根据证券法登记，和/或根据证券法，没有关于普通股的有效招股说明书， 参与者应在公司根据本奖励协议向参与者交付任何普通股之前，签署一份协议(以公司指定的形式)，其中参与者代表并保证参与者 正在以参与者自己的账户购买或收购根据本奖励协议获得的普通股。仅供投资，且不是为了转售或分销，并表示并同意任何此类普通股的任何后续出售要约或分销应仅依据(I)证券法规定的适当 格式的登记声明，该登记声明已生效且与正在要约或出售的普通股 有关，或(Ii)不受证券法登记要求的具体豁免，但在要求此类豁免时，参与者应在提出出售该普通股的任何要约之前，从本公司的律师或经本公司批准的律师处获得本公司满意的形式和实质内容的事先书面意见，以确定该豁免是否适用。

(c)数据 保护。通过接受本奖励协议(无论是通过电子方式或其他方式)，参与者在此同意 持有和处理其向公司提供的个人数据，用于计划运作的所有必要目的 。这些措施包括但不限于管理和维护参与者记录，向本计划的任何注册人、经纪人或其当事人管理员提供信息，或向公司或参与者工作所在企业的未来购买者提供信息。

(d)对方 签名页。本授标协议可以副本签署，每个副本应被视为原件，但所有副本将共同构成一份相同的文书。通过传真、便携文档格式(.PDF)的电子邮件或旨在保留文档原始图形和图片外观的其他电子方式传输的本授标协议的对应签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有相同的效果 。

(e)继承人 和分配人。本授标协议应符合公司继承人和受让人的利益，并受本合同规定的转让限制的约束，对参赛者、参赛者的继承人和受让人具有约束力。

(f)治国理政。本授标协议应受南卡罗来纳州法律管辖并按照该州法律解释，不涉及法律冲突原则。

(g)完整的 奖励协议；修正案。本授予协议与授予通知和计划一起构成双方之间关于本合同标的的整个授予协议，并取代和合并所有先前的协议或谅解，无论是书面的还是口头的。本授标协议仅可按本计划第12条所述进行修改。