附录 99.1

Reliance 环球集团有限公司

2024 年股权激励计划

第 I 条。目的和定义			1
	第 1.01 节	本计划的目的；结构。	1
	第 1.02 节	定义。	1
	第 1.03 节	其他解释。	6
第第二条。股票受本计划约束；行政。			6
	第 2.01 节	股票受本计划约束。	6
	第 2.02 节	本计划的管理。	7
	第 2.03 节	资格。	9
	第 2.04 节	赔偿。	9
第第三条。奖项。			9
	第 3.01 节	股票期权。	9
	第 3.02 节	股票增值权。	13
	第 3.03 节	受限股票。	14
	第 3.04 节	受限库存单位。	14
	第 3.05 节	绩效单位和绩效份额。	16
	第 3.06 节	基于现金的奖励和其他股票奖励。	19
	第 3.07 节	奖励协议表格。	20
第第四条。适用于本计划和奖励的附加条款			20
	第 4.01 节	在董事限制之外。	20
	第 4.02 节	符合《守则》第 409A 节。	21
	第 4.03 节	留下缺勤/在不同地点之间转移。	21
	第 4.04 节	奖励的可转让性有限。	21
	第 4.05 节	调整；解散、合并等	21
	第 4.06 节	预扣税。	24
	第 4.07 节	遵守证券法。	25
	第 4.08 节	预扣税。	25
	第 4.09 节	对就业或服务没有影响。	25
	第 4.10 节	回购权利。	26
	第 4.11 节	分数股。	26
	第 4.12 节	没收事件。	26
	第 4.13 节	拨款日期。	26
	第 4.14 节	计划期限。	26
	第 4.15 节	本计划的修改和终止。	27
	第 4.16 节	发行股票时的条件。	27
	第 4.17 节	无法获得权限。	27
	第 4.18 节	股东批准。	27
	第 4.19 节	退休和福利计划。	27
	第 4.20 节	受益人指定。	28
	第 4.21 节	可分割性。	28
	第 4.22 节	对公司行动没有限制。	28
	第 4.23 节	无资金的债务。	28
	第 4.24 节	法律选择。	28

展品

附录 A		期权奖励协议表格
附录 B		股票增值权奖励协议表格
附录 C		限制性股票奖励协议表格
展品 D		限制性股票单位奖励协议表格

Reliance 环球集团有限公司

2024 年股权激励计划

文章一、目的和定义

第 1.01 节本计划的目的；结构。

	(a)	本计划的目的是 (i) 吸引和留住最优秀的人才担任重大责任职位，(ii) 为员工、董事和顾问提供额外激励，以及 (ii) 促进公司业务的成功。

	(b)	本计划允许授予激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票、受限股票单位、绩效奖励、现金奖励和其他股票奖励。

第 1.02 节定义。如本文所用，以下定义将适用：

	(a)	“管理员” 指根据‎Section 2.02 管理本计划的董事会或其任何委员会。

	(b)	就任何人而言，“关联公司” 是指直接或间接控制、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。

	(c)	“适用的法律” 是指与管理基于股票的奖励有关的法律和监管要求，包括但不限于普通股的相关发行，包括但不限于美国联邦和州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股上市或报价系统以及任何非美国国家或司法管辖区的适用法律根据本计划授予或将要授予奖励的地方。

	(d)	“奖励” 是指根据本计划单独或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效单位或绩效股票，或基于现金的奖励或其他股票奖励，或根据本计划授予的基于现金的奖励或其他股票奖励。

	(e)	“奖励协议” 是指书面或电子协议，其中规定了适用于根据本计划授予的每项奖励的条款和规定，该奖励协议应受本计划的条款和条件的约束。

	(f)	“董事会” 是指公司的董事会。

	(g)	“基于现金的奖励” 是指以现金计价并根据‎Section 3.06 授予的奖励。

(h)

“控制权变更 ” 是指以下任何事件的发生，但须遵守‎Section 1.03 的规定：

	(i)	变更公司所有权。公司所有权的变更发生在任何一个人或超过个人（“个人”）收购公司股票的所有权之日，该股票加上该人持有的股票占公司股票总投票权的百分之五十（50%）；但是，前提是就本‎Section 1.02 (h) (i)，任何被视为拥有以上的个人收购额外股票公司股票总投票权的百分之五十（50％）不被视为控制权变更。此外，如果在所有权变更前夕的公司股东继续在所有权变更后立即保留，其比例与其在所有权变更前夕持有的公司有表决权股份的所有权比例基本相同，则直接或间接受益所有权占公司或公司最终母实体股票总投票权的百分之五十（50%），根据，此事件不应被视为控制权变更‎Section 1.02 (h) (i)。为此，间接实益所有权应包括但不限于由拥有公司的一家或多家公司或其他商业实体（视情况而定）的有表决权证券的所有权所产生的利息，可以是直接的，也可以是通过一个或多个子公司或其他商业实体获得的。

	(ii)	公司有效控制权变更。公司有效控制权的变更，发生在任何十二 (12) 个月的期限内，董事会的多数成员被任命或选举在任命或选举之日之前未得到董事会大多数成员认可的董事取代之日。就本‎Section 1.02 (h) (ii) 而言，如果任何人被认为对公司拥有有效控制权，同一人收购公司的额外控制权将不被视为控制权变更。

	(iii)	公司很大一部分资产的所有权变动。公司很大一部分资产所有权的变动，发生在任何人从公司收购（或在该人最近一次收购之日截止的十二（12）个月内收购）资产之日，这些资产的公平市场总值总价值等于或大于所有资产公允市场总价值的百分之五十（50%）公司在此类收购或收购之前立即；但前提是出于本次收购的目的‎Section 1.02 (h) (iii)，以下不构成公司很大一部分资产所有权的变更：(A) 在转让后立即转让给由公司股东控制的实体，或 (B) 公司向以下股东转让资产：(1) 公司股东（紧接在资产转让之前）以换取或与之相关的资产公司股票，(2) 个实体，占总价值或投票权的百分之五十 (50%) 或以上其中直接或间接由公司拥有，(3) 直接或间接拥有公司所有已发行股票总价值或投票权百分之五十 (50%) 或以上的个人，或 (4) 一个实体，至少占第条所述个人直接或间接拥有总价值或投票权的百分之五十 (50%) 的百分之五十 (50%) 这个‎Section 1.02 (h) (iii) 中的 B) (3)。就本 ‎Section 1.02 (h) (iii) 而言，公允市场总价值是指公司资产的价值或处置的资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。

	(i)	“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》，提及该法或其规定的具体章节时应包括该条款或法规、根据该节颁布的任何有效法规以及未来修改、补充或取代该节或法规的任何类似条款立法或法规中的任何类似条款。

	(j)	“委员会” 指由董事会或董事会正式授权的委员会根据‎Section 2.02 任命的符合适用法律的其他个人组成的委员会。

	(k)	“普通股股” 是指公司的普通股，面值每股0.086美元。

	(l)	“公司” 是指信实环球集团有限公司、佛罗里达州的一家公司或其任何继任者。

	(m)	“顾问” 是指公司或母公司或子公司聘请向此类实体提供善意服务的任何自然人，包括顾问，前提是这些服务 (i) 与在筹资交易中发行或出售证券无关，和 (ii) 在每种情况下均不直接促进或维持公司证券市场，符合表格 S-S-的含义 8 根据《证券法》颁布，并进一步规定，顾问将仅包括可能向其发行股票的人根据根据《证券法》颁布的S-8表格注册。

	(n)	对某人的 “控制” 是指通过拥有表决证券、通过合同或其他方式，直接或间接拥有指挥或促使该人指导管理和政策的权力。”受控”、“控制” 和 “在共同控制下” 具有相关含义。在不限制前述规定的前提下，个人（“受控人”）应被视为 (a) 任何其他人（“10% 所有者”）（i）按照《交易法》第13d-3条的含义实益拥有证券，使该人有权投票选举董事或受控人员的同等管理权力或 (ii) 有权获得分配或 (ii) 获得受控人员利润、损失或分配的10％或以上；(b) 高级管理人员、董事、普通合伙人、合伙人（有限责任公司除外）合伙人）、经理或受控人员的成员（没有管理权且不是 10% 所有者的成员除外）；或 (c) 受控人关联公司或为关联公司利益的信托的配偶、父母、直系后代、兄弟姐妹、阿姨、叔叔、侄子、侄子、婆婆、岳父、姐夫或姐夫受控人或受控人的关联公司是其受托人。

	(o)	“董事” 是指董事会成员。

	(p)	“残疾” 是指《守则》第 22 (e) (3) 条中定义的完全和永久的残疾，前提是对于激励股票期权以外的奖励，管理员可以根据管理员不时采用的统一和非歧视性标准自行决定是否存在永久和完全残疾。

	(q)	“股息等值权利” 是指参与者由管理员酌情授予或本计划另有规定获得存入该参与者的账户抵免的权利，金额等于该参与者持有的奖励所代表的每股股票为一股股票支付的现金分红。

	(r)	“员工” 是指公司或公司任何母公司或子公司雇用的任何人，包括高级管理人员和董事，前提是担任董事或公司支付的董事费都不足以构成公司或公司任何母公司或子公司的 “雇佣” 。

	(s)	“交易所法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

	(t)	“交易所计划” 是指一项计划，根据该计划，(i) 退还或取消未兑现的奖励，以换取相同类型的奖励（行使价可能更高或更低，条款不同）、不同类型的奖励和/或现金，(ii) 参与者将有机会将任何未兑现的奖励转移给管理员选择的金融机构或其他个人或实体，和/或 (iii) 行使未兑现奖励的价格会降低或提高。管理员将自行决定任何 Exchange 计划的条款和条件。

	(u)	“公允的市值” 是指截至任何日期，按以下方式确定的普通股价值：

	(i)	如果普通股在任何成熟的证券交易所或全国市场体系（场外市场除外，就本定义而言，场外市场不被视为国家市场体系的既定证券交易所）上市，包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场的纳斯达克资本市场，则其公允市场价值将为此类股票的收盘销售价格（或者，如果没有报告收盘价，则《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源报道的交易所或系统在确定当天的最后一个交易日（报告了收盘销售价格）的日期（如适用）；

	(ii)	如果普通股由认可的证券交易商定期报价，但没有报告卖出价格，则股票的公允市场价值将是普通股在确定当日的高买入价和低要价之间的平均值（或者，如果该日没有买入和卖出报告，则在最后一个交易日报告了此类买入和卖出），正如《华尔街》报道的那样期刊或署长认为可靠的其他来源；

	(iii)	在普通股缺乏既定市场的情况下，公允市场价值将由署长本着诚意确定。

	(v)	“财年年” 是指公司的财政年度。

	(w)	“激励股票期权” 是指《守则》第422条和据此颁布的法规所指的符合激励性股票期权条件的期权，其用语符合激励性股票期权的资格。

	(x)	“非法定股票期权” 是指根据其条款不符合资格或无意成为激励性股票期权的期权。

	(y)	“高管” 是指《交易法》第16条和据此颁布的规章制度所指的公司高级管理人员。

	(z)	“期权” 是指根据本计划授予的股票期权。

	(aa)	“外部董事” 是指非员工的董事。

	(bb)	“其他股票奖励” 是指以股票计价并根据‎Section 3.06 授予的奖励。

	(抄送)	“母公司” 是指《守则》第 424 (e) 条所定义的 “母公司”，无论是现在还是将来存在。

	(dd)	“参与者” 是指杰出奖项的持有者。

	（见）	“绩效奖” 是指绩效份额或绩效单位奖励。

	(ff)	对于任何绩效奖励，“绩效奖励公式” 是指管理员根据‎Section 3.05 制定的公式或表格，该公式或表格为计算截至适用绩效期结束时衡量的适用绩效目标的一个或多个实现水平的绩效奖励价值提供了基础。

	(gg)	“绩效股份” 是指以股份计价的奖励，该奖励可以在实现绩效目标或管理员根据‎Section 3.05 确定的其他归属标准后全部或部分获得。

	(呵呵)	“绩效单位” 是指在实现绩效目标或其他归属标准后可以全部或部分获得的奖励，根据‎Section 3.05，该奖励可以用现金、股票或其他证券或前述的组合进行结算。

	(ii)	“限制期 ” 是指限制性股票的转让受到限制的时期，因此，这些股票面临被没收的重大风险。此类限制可能基于时间的流逝、目标绩效水平的实现情况或署长确定的其他事件的发生。

	(jj)	“个人” 是指个人、公司、合伙企业（包括普通合伙企业、有限合伙企业或有限责任合伙企业）、有限责任公司、协会、信托或其他实体或组织，包括国内或国外的政府，或其政治分支机构，或其机构或部门。

	(kk)	“计划” 是指 2024 年股权激励计划。

	(全部)	“限制性股票” 是指根据第‎Section 3.03 号限制性股票奖励发行的股票，或根据提前行使期权发行的股票。

	（毫米）	“受限股票单位” 是指根据至‎Section 3.04 授予的代表一股公允市场价值的簿记分录。每个限制性股票单位代表公司的无资金和无担保债务。

	(nn)	“规则 16b-3” 是指《交易法》第16b-3条或第16b-3条的任何继任者，在对本计划行使自由裁量权时有效。

	（哦）	“第 16 (b) 条” 指《交易法》第16 (b) 条。

	(pp)	“证券法” 是指经修订的1933年《证券法》。

	(qq)	“服务提供商” 指员工、董事或顾问。

	(rr)	“股份” 是指根据‎Section 4.05 调整后的普通股。

	(ss)	“股票增值权” 是指单独授予或与期权相关的奖励，根据‎Section 3.02 被指定为股票增值权。

	(tt)	“子公司” 是指《守则》第 424 (f) 条所定义的 “子公司”，无论是现在还是以后存在。

第 1.03 节其他解释。就‎Section 1.02 (h) 而言，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，则他们将被视为集体行动。尽管有上述规定，除非该交易符合《守则》第409A条所指的控制权变更，否则该交易将不被视为控制权变更，除非该交易已经或可能不时修订，以及任何已颁布或可能根据该条例颁布或可能颁布的拟议或最终的财政条例和美国国税局指导方针。此外，为避免疑问，在以下情况下，交易不构成控制权变更：（i）其唯一目的是更改公司注册的司法管辖区，或（ii）其唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由在交易前夕持有公司证券的人员按基本相同比例持有。

第第二条。股票受本计划约束；行政。

第 2.01 节股票受本计划约束。

(a)

在受‎Section 2.01 (a) 和‎Section 4.05 规定的前提下，根据本计划可能获得奖励并出售的最大股票总数为2,000,000股。这些股票可以是授权但未发行的，也可以是重新收购的普通股。

	(b)	如果奖励在未全部行使的情况下到期或不可行使，则根据交易所计划交还，，或者就限制性股票、限制性股票单位、绩效单位或绩效股票而言，由于未能归属，未购买的股份（或期权或股票增值权以外的奖励被没收或回购根据本计划，受其约束的股份）将可供将来授予或出售（除非本计划有已终止）。关于股票增值权，只有根据股票增值权利实际发行的股票将停止在本计划下发行；股票增值权下的所有剩余股票仍可在本计划下的未来授予或出售（除非本计划已终止）。根据任何奖励在本计划下实际发行的股票将不归还给本计划，也不会根据本计划进行未来分配；但是，如果根据限制性股票、限制性股票单位、绩效股票或绩效单位奖励发行的股票被回购或因未能归属而被公司没收，则此类股票将可供将来使用本计划下的补助金。根据本计划，用于支付奖励行使价或用于支付与奖励相关的预扣税款的股票将可供将来授予或出售。如果本计划下的奖励以现金而不是股票支付，则此类现金支付不会减少本计划下可供发行的股票数量。尽管如此有上述规定，并且，根据‎Section 4.05 的规定进行调整，行使激励性股票期权时可发行的最大股票数量将等于‎Section 2.01 (a) 中规定的总股票数量，再加上，在《守则》第 422 条及根据该条颁布的《财政条例》允许的范围内计划根据本计划发行的任何股票‎Section 2.01 (b) 和‎Section 2.01 (c)。

	(c)	在本计划有效期内，公司将随时保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。

第 2.02 节本计划的管理。

(a)

程序。

	(i)	薪酬委员会。在适用法律要求的范围内，董事会薪酬委员会应管理本计划。

	(ii)	规则 16b-3。在符合本协议第16b-3条豁免条件的交易范围内，下设想的交易的结构将符合第16b-3条的豁免要求。

	(iii)	其他管理。除上述规定外，本计划将由 (A) 董事会或 (B) 除薪酬委员会之外的委员会管理，该委员会将由该委员会组成，以满足适用法律。

(b)

管理员的权力 。在遵守本计划规定的前提下，对于委员会，在遵守董事会赋予该委员会的具体职责的前提下，管理员将有权自行决定：

	(i)	确定公允市场价值；

	(ii)	选择可根据本协议授予奖励的服务提供商；

	(iii)	确定根据本协议授予的每项奖励所涵盖的股份数量；

	(iv)	批准在本计划下使用的奖励协议表格；

	(v)	确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，这些条款和条件包括但不限于行使价、行使奖励的时间或时间（可能基于绩效标准）、任何加速归属或放弃没收限制以及对任何奖励或股份的任何限制或限制根据署长将确定的因素，视每种情况而定；

	(六)	决定奖励是以股票、现金、其他财产还是以其任何组合结算；

	(七)	制定并确定交换计划的条款和条件；

	(八)	解释和解释本计划的条款和根据本计划授予的奖励；

	(ix)	规定、修改和撤销与本计划相关的规章制度，包括与为满足适用的非美国法律或根据适用的非美国法律获得优惠税收待遇而制定的子计划相关的规章制度；

	(x)	修改或修改每项奖励（受‎Section 4.15 (c) 约束），包括但不限于延长终止后奖励行使期限的自由裁量权；但是，期权或股票增值权在任何情况下都不会延长到其最初的最大期限之后；

	(十一)	允许参与者以‎Section 4.05 (d) 中规定的方式履行预扣税义务；

	(十二)	授权任何人代表公司执行管理人先前授予的奖励所需的任何文书；

	(十三)	允许参与者推迟收到根据奖励应支付给该参与者的现金付款或股票的交付；

	(十四)	规定、修改或撤销与本计划有关的规则、指导方针和政策，或者通过本计划的子计划、补充或其他版本，包括但不限于署长认为必要或可取的遵守其居民可能获得奖励的外国司法管辖区的法律，或适应其税收政策、会计原则或习俗；

	(xv)	纠正任何缺陷，提供任何遗漏或调和本计划或任何奖励协议中的任何不一致之处，并就本计划或任何奖励做出所有其他决定，并在范围内就本计划或任何奖励采取其他行动，但不违反本计划的规定或适用法律；以及

	(十六)	做出管理本计划所必需或可取的所有其他决定。

	(c)	期权或股票升值权重新定价。管理人有权在未经公司股东额外批准的情况下批准一项计划，该计划规定 (a) 取消每股行使价大于当时股票公允市场价值（“水下奖励”）的未偿还期权或股票增值权，并授予以此取代涵盖相同或不同数量股票但有的新期权或股票增值权每股行使价格等于新股的公允市场价值授予日期或现金支付，或（b）对未偿水下奖励进行修订，以将其行使价降至修订之日的每股公允市场价值。

	(d)	管理员决定的影响。管理员的决定、决定和解释将是最终决定，对所有参与者和任何其他奖项持有者具有约束力，并将受到适用法律允许的最大限度的尊重

第 2.03 节资格。非法定股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票和绩效单位可以授予服务提供商。激励性股票期权只能授予员工。

第 2.04 节赔偿。除了作为董事会成员或管理人或公司或其任何关联公司的高级职员或员工可能拥有的其他赔偿权外，在适用法律允许的范围内，董事会成员或管理员以及受权代表董事会行事的公司或其任何关联公司的高级职员或员工、管理员或公司应受权行事公司赔偿所有实际和必然产生的合理费用，包括律师费就他们或其中任何一方可能成为当事方的任何诉讼、诉讼或诉讼进行辩护，或与其中的任何上诉有关的的辩护，原因是他们根据本计划或与本计划有关的任何权利采取或未采取行动，以及他们为和解支付的所有款项（前提是此类和解协议得到公司选择的独立法律顾问的批准）或他们支付的所有款项以满足对任何此类诉讼、诉讼或诉讼的判决，但与其相关的事项除外在此类诉讼、诉讼或诉讼中，被判定该人应对重大过失、恶意或故意不当行为负责；但是，在该类诉讼、诉讼或程序提起后的六十 (60) 天内，该人应以书面形式向公司提供自费处理和辩护的机会。

第第三条。奖项。

第 3.01 节股票期权。

	(a)	授予的期权。根据本计划的条款和规定，管理员可以随时不时地授予期权，金额由管理员自行决定。

	(b)	选项协议。期权的每项授予都将以一份奖励协议作为证明，该协议将规定行使价、期权的期限、受期权约束的股票数量、适用于期权的行使限制（如果有）以及管理员将自行决定的其他条款和条件。

	(c)	局限性。奖励协议中将每个期权指定为激励性股票期权或非法定股票期权。但是，尽管有这样的指定，但只要参与者在任何日历年内（根据公司和任何母公司或子公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的总公允市场价值超过十万美元（合100,000美元），则此类期权将被视为非法定股票期权。就本‎Section 3.01 (c) 的而言，激励性股票期权将按授予的顺序予以考虑，股票的公平市场价值将自授予此类股票期权之时起确定，的计算将根据《守则》第 422 条和据此颁布的《财政条例》进行。

	(d)	期权期限。每种期权的期限将在奖励协议中说明。对于激励性股票期权，的期限自授予之日起不超过十（10）年。如果向在授予激励性股票期权时拥有占公司或任何母公司或子公司所有类别股票总投票权百分之十（10％）以上的股票的参与者授予激励性股票期权，则激励性股票期权的期限将为自授予之日起五 (5) 年或奖励协议中可能规定的较短期限。

	(e)	期权行使价和对价.

(i)

行使价格。根据行使期权而发行的股票的每股行使价将由管理员确定，但须遵守以下条件：

(1)

在中，就激励性股票期权而言：

	(A)	向在授予激励性股票期权时拥有占公司或任何母公司或子公司所有类别股票投票权百分之十 (10%) 以上的股票的员工，每股行使价将不低于每股公允市场价值（或根据 with Tre确定的每股公允市场价值（或每股公允市场价值）的百分之十十 (110%) 如。授予之日的1.409A-1 (b) (5) (iv) (A))；

	(B)	向除‎Section 3.01 (e) (i) (1) (A) 中描述的员工以外的任何员工授予，每股行使价将不低于授予当日每股公允市场价值的百分之百（100%）；

(2)

就非法定股票期权而言，每股行使价将不低于授予之日每股公允市值的百分之一（100％）（或根据Treas确定的每股公允市场价值）的百分之百（100％）。Reg. 1.409A-1 (b) (5) (iv) (A))。

(3)

尽管本‎Section 3.01 (e) 有的上述规定，但根据本《守则》第 424 (a) 条所述的交易，授予期权的每股行使价低于每股公允市场价值的一百百分比 (100%)。

	(ii)	等待期限和锻炼日期。在授予期权时，管理员将确定行使期权的期限，并将确定在行使期权之前必须满足的任何条件。

	(iii)	考虑表格。管理员将决定行使期权的可接受对价形式，包括的付款方式。对于激励性股票期权，管理员将在授予时确定可接受的对价形式。此类对价可能完全包括：(1) 现金；(2) 支票；(3) 在适用法律允许的范围内的期票；(4) 其他股票，前提是此类股票在退出之日的公允市场价值等于行使该期权的股票的总行使价，并且，接受此类股份不会对造成任何不利的会计后果公司，由管理员自行决定；(5) 公司通过经纪人获得的对价公司实施的与本计划相关的协助（或其他）无现金行使计划（无论是通过经纪人还是其他方式）；（6）通过净行使；（7）在适用法律允许的范围内发行股票的其他对价和支付方式；或（8）上述付款方式的任意组合。在决定要接受的对价类型时，管理人将考虑接受此类对价是否有合理的预期会使公司受益。

(f)

期权的行使 .

(i)

行使程序；作为股东的权利。本协议授予的任何期权均可根据本计划和的条款在管理员确定和奖励协议中规定的时间和条件下行使。不得以一小部分股份行使期权。当公司收到以下情况时，期权将被视为已行使：（i）有权行使期权的人的行使通知（以的形式由管理员不时指定），以及（ii）行使期权所涉股份的全额付款（以及适用的预扣税）。全额付款可能包括管理员授权并经奖励协议和本计划允许的任何对价和付款方式。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行，或应参与者的要求，以参与者及其配偶的名义发行。在股票发行之前（如公司或公司正式授权的过户代理人的账簿上的相应记账所证明），尽管行使了期权，但对于受期权约束的股票，将不存在投票权或作为股东获得股息或任何其他权利。行使期权后，公司将立即发行（或促成发行）此类股票。除非‎Section 4.05 中另有规定，否则不会对记录日期在股票发行之日之前的股息或其他权利进行调整。以任何方式行使期权都将减少此后可用的股票数量，无论是就本计划而言，还是根据期权出售的股票数量，都将减少行使该期权的股票数量。

	(ii)	终止作为服务提供商的关系。如果参与者不再是服务提供商，除非由于参与者死亡或残疾而被终止，则参与者可以在奖励协议中规定的期限内行使期权，前提是期权在终止之日归属（但在中，不得晚于奖励协议中规定的期权期限到期）。如果奖励协议中没有指定时间，则期权将在参与者终止后的三 (3) 个月内仍可行使。除非管理员另有规定，否则如果在终止之日，参与者未获得其整个期权的归属，则该期权未归属部分所涵盖的股份将恢复为本计划。如果终止后，参与者没有在管理员指定的时间内行使期权，则该期权将终止，该期权所涵盖的股票将恢复为本计划。

	(iii)	参与者的残疾。如果参与者因残疾而不再是服务提供商，则参与者可以在奖励协议规定的期限内行使期权，前提是期权在终止之日归属（但不得晚于奖励协议中规定的该期权的期限到期）。如果奖励协议中没有指定时间，则期权在参与者终止后的十二 (12) 个月内仍可行使。除非管理人另有规定，否则如果在终止之日，参与者未归属其全部期权，则期权未归属部分所涵盖的股份将恢复为本计划。如果终止后参与者未在本文规定的时间内行使期权，则该期权将终止，该期权所涵盖的股份将恢复为本计划。

	(iv)	参与者死亡。如果参与者在服务提供商期间死亡，则期权可以在参与者去世后，在奖励协议中规定的期限内行使，前提是该期权在去世之日归属（但在任何情况下，期权都不得迟于奖励协议中规定的期权期限到期），，前提是该受益人是在参与者死亡之前以管理员可以接受的形式指定。如果参与者没有指定此类受益人，则该期权可以由参与者遗产的个人代表行使，也可以由根据参与者的遗嘱或血统和分配法向其转让期权的人行使。如果奖励协议中没有指定时间，则期权将在参与者去世后的十二 (12) 个月内仍可行使。除非管理员另有规定，否则如果参与者去世时其全部期权未归属，则期权未归属部分所涵盖的股份将立即恢复为本计划。如果在此处规定的时间内未如此行使期权，则该期权将终止，该期权所涵盖的股票将恢复为本计划。

第 3.02 节股票增值权。

	(a)	授予的股票增值权。在遵守本计划的条款和条件的前提下，服务提供商可以随时不时地授予股票增值权，具体由管理员自行决定。

	(b)	股票数量。管理员将完全自行决定获得任何股票增值权权利的股票数量。

	(c)	行使价格和其他条款。股票的每股行使价将决定行使‎Section 3.02 (f) 中规定的股票增值权后将获得的款项将由管理员确定，将不低于授予之日每股公允市场价值的百分之百（100%）。否则，管理员在遵守本计划规定的前提下，将完全自由决定本计划授予的股票增值权利的条款和条件。根据奖励协议的条款，可以通过向公司发送书面或电子行使通知来行使已可行使的股票增值权，具体说明要行使的股票增值权的数量以及授予和授予此类股票增值权的日期。

	(d)	股票升值权协议。每项股票增值权的授予都将以一份奖励协议为证据，该协议将具体规定行使价、股票增值权的期限、行使条件以及管理员将自行决定的其他条款和条件。

	(e)	股票升值权到期。根据本计划授予的股票增值权将在管理员自行决定并在奖励协议中规定的日期到期。尽管如此，‎Section 3.01 (d) 中与最长期限相关的规则和‎Section 3.01 (f) 中与行使有关的规则也将适用于股票增值权。

	(f)	支付的股票升值正确金额。行使股票增值权后，参与者将有权从公司获得付款，其金额由 (i) 行使之日股票的公允市场价值与行使价之间的差额乘以行使价得出；(ii) 行使股票增值权的股票数量。由管理员自行决定，行使股票增值权时的付款可以是现金、等值的股票或两者的某种组合。

	(g)	视为行使股票升值权。如果在股票增值权以其他方式终止或到期之日，股票增值权在终止或到期之前仍然可以行使，并且如果行使，将导致向该股票增值权的持有人付款，那么以前未行使的股票增值权的任何部分都应自动被视为对该部分行使。

第 3.03 节限制性股票。

	(a)	授予的限制性股票。根据本计划的条款和规定，管理人可以随时不时向服务提供商授予限制性股票股份，金额由管理员自行决定。

	(b)	受限股票协议。每项限制性股票的授予都将以一份奖励协议为证据，该协议将规定限制期限、授予的股份数量以及管理员将自行决定的其他条款和条件。除非管理员另有决定，否则作为托管代理人的公司将持有限制性股票，直到此类股份的限制失效。

	(c)	可转移性。除非本‎Section 3.03 中另有规定或管理员决定，否则在适用的限制期结束之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押限制性股票。

	(d)	其他限制。管理人可自行决定对限制性股票施加其认为可取或适当的其他限制。

	(e)	移除的限制。除非本‎Section 3.03 中另有规定，否则根据本计划发放的每笔限制性股票补助所涵盖的限制性股票将在限制期的最后一天之后或管理员可能确定的其他时间尽快从托管中解除。管理员可自行决定加快任何限制失效或取消的时间。

	(f)	投票权利。在限制期内，持有根据本协议授予的限制性股票的服务提供商可以对这些股份行使全部投票权，除非管理员另有决定。

	(g)	股息和其他分配。在限制期内，除非管理员另有规定，否则持有限制性股票的服务提供商将有权获得与此类股份有关的所有股息和其他分配。如果任何此类股息或分配是以股份形式支付的，则这些股份在可转让性和可没收性方面将受到与其支付的限制性股票相同的限制。

	(h)	向公司返还只限制性股票。在奖励协议中规定的日期，限制未失效的限制性股票将归还给公司，并将根据本计划再次可供授予。

第 3.04 节限制性股票单位。

(a)

格兰特。管理员可以随时不时地向服务提供商授予限制性股票单位。管理员决定将根据本计划授予限制性股票单位后，它将向奖励协议的参与者告知与授予相关的条款、条件和限制，包括限制性股票单位的数量。

	(b)	授权标准和其他条款。管理员将自行制定归属标准，该标准将根据满足标准的程度，确定向参与者支付的限制性股票单位数量。管理员可以根据实现全公司、部门、业务部门或个人目标（包括但不限于持续就业或服务）、适用的联邦或州证券法或管理员自行决定的任何其他依据来设定归属标准。

	(c)	赚取个限制性股票单位。符合适用的归属标准后，参与者将有权获得由管理员决定的或适用的奖励协议中规定的报酬。尽管有上述规定，但在授予限制性股票单位后的任何时候，管理人可以自行决定减少或放弃任何必须满足才能获得报酬的归属标准。

	(d)	表格和付款时间。赚取的限制性股票单位将在管理员确定并在奖励协议中规定的日期之后尽快支付。管理人可自行决定以现金、股票或两者的组合结算赚取的受限股票单位。

	(e)	投票权利、股息等值权利和分配。在限制性股票发行之日之前，参与者对由限制性股票单位代表的股票没有投票权（如公司账簿上的相应记项或公司正式授权的过户代理人账簿上的相应记录所证明）。但是，管理人可自行决定在证明任何限制性股票单位奖励的奖励协议中规定，参与者有权在奖励结算之日或终止之日起的期限内获得股息等价权，用于支付股票现金分红，对于受奖励约束的每股股份，。股息等价权（如果有）应在管理员确定的此类股票现金分红支付之日通过向参与者存入现金金额或额外的全部限制性股票单位来支付。要贷记的额外限制性股票单位（四舍五入至最接近的整数）的数量应通过以下方法确定：(a) 在股息支付日支付的现金分红金额与先前存入参与者的限制性股票单位所代表的股份数量除以 (b) 该日每股的公允市场价值。此类现金金额或额外的限制性股票单位应遵守相同的条款和条件，并应以与最初受限制性股票单位奖励约束的限制性股票单位相同的方式和同时进行结算。如果按照‎Section 4.05 所述以股票或其他财产支付股息或分配，或对公司资本结构发生变化进行任何其他调整，则应对参与者的限制性股票单位奖励进行适当调整，使其表示有权在结算时获得任何和所有新的、替代的或额外的证券或其他财产（定期、定期现金分红除外）参与者将是由于奖励结算时可发行的股票而有权发行，所有此类新、替代或额外证券或其他财产应立即遵守适用于该奖励的的相同归属条件。

	(f)	取消。在奖励协议中规定的日期，所有未赚取的限制性股票单位将被没收给公司。

第 3.05 节绩效单位和绩效份额。

	(a)	发行。绩效奖可以随时不时地授予服务提供商，这将由管理员自行决定，将自行决定。管理员将完全自行决定授予每位参与者的绩效单位和绩效份额的数量。

	(b)	绩效单位/股份的价值。每个绩效单位将有一个初始值，该值由管理员在授予之日或之前确定。每股绩效股份的初始价值将等于授予当日股票的公允市场价值。

	(c)	绩效目标和其他条款。管理员将自行设定绩效目标或其他归属条款（包括不受限制的持续服务提供商地位），根据实现这些目标的程度，将决定向服务提供商支付的绩效单位/股份的数量或价值。期间必须满足绩效目标或其他归属条款的时间段将被称为 “绩效期”。每项绩效奖励都将由一份奖励协议作为证明，该协议将规定绩效期限，以及管理员自行决定的其他条款和条件。

	(d)	绩效目标和目标。管理员可以根据全公司、部门、业务单位或个人目标（包括但不限于持续就业或服务）的实现情况、适用的联邦或州证券法律或署长自行决定的任何其他依据（“绩效目标”）来设定绩效目标。业绩目标应由署长根据一项或多项项或多项业务或财务业绩衡量标准（每项均为 “绩效衡量标准”）要实现的目标（“绩效目标”）来确定，但须遵守以下条件：

(i)

绩效衡量标准.绩效衡量标准应根据公司的财务报表进行计算，或者，如果公司的财务报表中未报告此类指标，则应根据公认的会计原则、公司行业中普遍使用的方法或管理员在授予绩效奖励之前制定的方法进行计算。根据署长的规定，业绩衡量标准可以针对出于财务报告目的而与之合并的公司及其子公司、管理员选择的其中一个或多个子公司或该部门或其他业务单位进行计算。除非管理员在授予绩效奖励之前另有决定，否则适用于绩效奖励的绩效衡量标准应在同一绩效期内任何绩效奖励的费用累积之前计算，不包括管理员确定的会计准则的任何变化或任何不寻常或不经常发生的事件或交易对绩效衡量的影响（无论是正面还是负面）制定绩效目标适用于绩效奖。每项此类调整（如果有）的唯一目的是为绩效衡量标准的计算提供一致的依据，以防止参与者在绩效奖励方面的权利被削弱或扩大。业绩衡量标准可能基于以下一项或多项内容，由管理员确定：(1) 收入；(2) 销售；(3) 支出；(4) 营业收入；(5) 毛利率；(6) 营业利润；(7) 扣除以下任何一项或多项的收益：股票薪酬支出、利息、税款、折旧和摊销；(8) 税前利润； (9）净营业收入；（10）净收入；（11）经济增加值；（12）自由现金流；（13）运营现金流；（14）现金、现金等价物和有价证券余额；（15）股票价格；（16）每股收益；（17）股东权益回报率；（18）资本回报率；（19）资产回报率；（20）投资回报率；（21）股东总回报率；（22）员工满意度；（24）市场份额；（25）客户满意度；（26）产品开发；（27）研发费用；（28）完成已确定的特别项目项目；以及 (29) 完成合资企业或其他公司交易。

(ii)

绩效目标。绩效目标可能包括最低、最高、目标级别和中间绩效水平，根据适用的绩效奖励公式，绩效奖励的最终值由在适用绩效期内达到的绩效目标级别确定。绩效目标可以表示为绝对值、值的增加或减少，或者表示为相对于管理员选择的指数、预算或其他标准确定的值。

	(e)	获得个绩效单位/股份。在适用的业绩期结束后，绩效单位/股份的持有者将有权获得参与者在业绩期内赚取的绩效单位/股份数量的报酬，将根据相应的绩效目标或其他归属条款的实现程度来确定。授予绩效单位/股份后，管理员可以自行决定减少或放弃该绩效单位/股份的任何绩效目标或其他归属条款。

	(f)	表格和绩效单位/股份的支付时间。在适用的绩效期到期后，将在切实可行的情况下尽快支付所赚取的绩效单位或绩效份额。管理人可自行决定以现金、股票（其公允市场总价值等于适用绩效期结束时赚取的绩效单位/股份的价值）或三者的组合形式支付份赚取的绩效单位/股份。

	(g)	注销绩效单位/股份。在奖励协议中规定的日期，所有未赚取或未归属的绩效单位或绩效股份将被没收给公司，并将再次根据本计划可供授予。

	(h)	符合条件的基于绩效的奖励。授予公司或公司任何母公司或子公司（根据《守则》第424条）的高级管理人员和员工的限制性股票和限制性股票单位的意图是该奖励满足 “基于绩效的例外情况”（任何此类奖励旨在满足基于绩效的例外，即 “合格基于绩效的奖励”）。基于绩效的合格奖励的授予、归属或支付可能取决于一个或多个绩效目标相对于预先设定的目标水平的实现程度，使用管理员确定的一个或多个绩效目标（绝对或相对（包括但不限于相对于一家或多家其他公司的业绩），或者将任何绩效指标与一家或多家其他公司的绩效指标进行比较) 基准，其中任何一个也可以表示为增长或与公司前一日期或期）的金额或业绩相关的下降衡量标准，或者公司的一个或多个子公司、分部、分部、业务或运营部门，或上述各项的任意组合。适用于任何绩效单位或绩效股票的业绩期不得少于三 (3) 个月或不超过十 (10) 年。为了满足基于绩效的例外情况，适用于基于绩效的合格奖励的绩效衡量标准和具体绩效公式、目标或目标（“目标”），必须由管理员在适用的绩效期的前九十 (90) 天内制定和批准（而且，对于绩效期少于一年的绩效期，在任何情况下都不得超过绩效期的 25% 或更长时间 sed) ，尽管与此类目标相关的业绩在很大程度上仍不确定《守则》第 162 (m) 条。

	(i)	投票权利；股息等值权利和分配。在绩效股票发行之日之前，参与者对由代表的股票没有表决权（如公司或公司正式授权的过户代理账簿上的相应条目所证明）。但是，管理人可自行决定在奖励协议中提供，以证明任何绩效份额奖励，参与者有权获得股息等价权，在自奖励授予之日起至终止的期限内，对于每股受奖励的股份，，在业绩股份结算之日或的结算日期中以较早者为准他们被没收了。根据管理人的决定，此类股息等价权（如果有）应自支付此类股票现金分红之日起以现金或以的额外全部绩效股份的形式记入参与者。用于计入的额外绩效份额（四舍五入至最接近的整数）的数量（如果有）应通过以下方法确定：(a) 在股息支付日支付的现金分红金额与先前贷记给参与者的绩效股份所代表的股份数量除以 (b) 该日每股的公允市场价值。股息等值权利（如果有）应累积和支付，直至相关绩效份额不可没收。股息等价权的结算可以以现金、股票或管理员确定的组合方式进行，的支付方式可能与‎Section 3.05 (e) 中规定的相关绩效份额结算相同。不得为绩效单位支付股息等价权。如果按照‎Section 4.05 的规定以股份或其他财产支付股息或分配，或者对公司资本结构发生变化进行任何其他调整，则应对参与者的绩效份额奖励进行适当的调整，使其代表在结算时收到任何和所有新的、替代的或额外的证券或其他财产（定期的定期现金分红除外）的权利参与者将有资格获得绩效股票奖励结算后可发行股份的原因，以及所有此类新的、替代证券或其他财产应立即遵守与该奖励适用相同的绩效目标。

第 3.06 节基于现金的奖励和其他股票奖励。现金奖励和其他股票奖励应由管理员制定的奖励协议以的形式予以证明。此类奖励协议可通过引用纳入本计划的全部或任何条款，并应遵守并受以下条款和条件的约束。

	(a)	授予的现金奖励。根据本计划的规定，管理员可以随时不时地向参与者发放基于现金的奖励，其金额和条款和条件，包括绩效标准的达成，由管理员决定。

	(b)	授予其他基于股票的奖励。署长可以授予本计划条款中未另行描述的其他类型的股票或股票相关奖励（包括授予或要约出售不受限制的证券、股票等值单位、股票升值单位、可转换为普通股的证券或债券或由署长确定的其他形式），金额和，但须遵守署长确定的条款和条件。其他基于股票的奖励可以在结算其他奖励时作为付款形式提供，也可以作为代替参与者原本有权获得的补偿的付款。其他股票奖励可能涉及向参与者转让实际股份，或者以现金或其他方式支付基于股票价值的金额，可能包括但不限于旨在遵守或利用美国以外司法管辖区的适用当地法律的奖励。

	(c)	现金奖励和其他股票奖励的价值。每项基于现金的奖励应将货币支付金额或付款范围指定为，由管理员确定。其他股票奖励应以基于此类股份的股份或单位表示，由管理员决定。管理员可能要求满足此类服务要求、条件、限制或绩效标准，包括但不限于‎Section 3.05 中描述的绩效目标，这些目标应由管理员制定，并在证明此类奖励的奖励协议中规定。如果管理员行使自由裁量权制定绩效标准，则支付给参与者的现金奖励或其他股票奖励的最终价值将取决于绩效标准的满足程度。对旨在实现绩效薪酬的任何现金奖励或其他股票奖励的授予或归属的绩效标准的制定应遵循基本上与‎Section 3.05 中规定的适用于绩效奖励的程序相同的程序。

	(d)	支付或结算基于现金的奖励和其他基于股票的奖励。现金型奖励或其他股票奖励的付款或结算（如果有）应根据奖励条款以现金、股票或其他证券或管理员确定的任意组合方式进行。任何旨在实现基于绩效的薪酬的现金奖励或其他股票奖励的最终价值的确定和认证均应符合‎Section 3.05 中规定的适用于绩效奖励的要求。在适用的范围内，与每项现金奖励和其他股票奖励相关的付款或结算均应符合第 409A 条的要求。

	(e)	投票权利；股息等值权利和分配。参与者对其他股票奖励所代表的的股票没有表决权，直到此类股票发行之日（如公司账簿上的相应条目或公司正式授权的过户代理人账簿上的相应条目即为证明）（如果有），以结算此类奖励。但是，管理人可自行决定在证明任何其他股票奖励的奖励协议中规定，参与者有权在从授予该奖励之日起至该奖励所涉每股股票的期限内，在奖励结算之日或该奖励结算之日或以较早者为单位获得股息等价权已终止。此类股息等价权（如果有）应按照‎Section 3.04 (e) 中的规定支付。不得授予现金奖励的股息等价权。如果以股份或其他财产支付的股息或分配，或在公司的资本结构发生变更时进行任何其他调整，则应对参与者的其他基于股票的奖励进行适当调整，使其代表在结算时获得任何和所有新的、替代的或额外的证券或其他财产（定期的定期现金分红除外）参与者将有权获得‎Section该奖励结算时可发行股份的原因，以及所有此类新、替代或额外证券或其他财产，应立即遵守适用于该奖励的相同的归属条件和绩效标准（如果有）。

	(f)	基于现金的奖励和其他股票奖励的不可转让性。在支付或结算基于现金的奖励或其他基于股票的奖励之前，该奖励不得以任何方式受到参与者或参与者受益人的债权人的预期、转让、出售、交换、转让、质押、抵押、或扣押的约束，除非根据遗嘱或血统和分配法律进行转让。管理人可以对为结算基于现金的奖励和其他股票奖励而发行的任何股票施加其认为可取的额外限制，包括但不限于最低持有期要求、适用的联邦证券法、随后上市和/或交易此类股票的任何证券交易所或市场的要求，或者任何州证券法或适用于此类股票的外国法律的限制。

第 3.07 节奖励协议表格。授予期权的奖励协议表格作为附录 A 附于此，授予股票增值权的奖励协议作为附录 B 附于此，授予限制性股票的奖励协议的形式作为附录 C 附于此；授予限制性股票的奖励协议作为附录 D 附于此，前提是管理员有自由裁量权修改此类表格，并使用管理员确定的任何其他协议替换此类表格。如果任何奖励协议的条款与本计划正文中的条款发生冲突，以奖励协议的条款为准。

文章 IV。适用于本计划和奖励的附加条款

第 4.01 节在董事限制之外。在任何财政年度，任何外部董事都不得获得授予日公允价值（根据美国公认会计原则，按授予之日的计算）超过300,000美元的奖励。在个人担任员工期间或其担任顾问但非外部董事期间向其发放的任何奖励均不计入本‎Section 4.01 规定的限制的目的。

第 4.02 节遵守守则第 409A 节。奖励的设计和运作方式将使其免受的适用或遵守《守则》第 409A 条的要求，因此的发放、支付、结算或延期不受根据《守则》第 409A 条适用的额外税收或利息的约束，除非管理员自行决定另有决定。本计划和本计划下的每份奖励协议旨在满足《守则》第 409A 条的要求，将根据该意图进行解释和解释，除非管理员自行决定另有决定。如果奖励或付款或其结算或延期受《守则》第 409A 条的约束，则奖励的发放将以符合《守则》第 409A 条要求的方式支付、结算或延期，这样，授予、支付、结算或延期将不受守则第 409A 条规定的额外税收或利息的约束。在任何情况下，根据本计划的条款，公司均无义务向参与者偿还因第 409A 条而可能向参与者征收的任何税款或其他费用。

第 4.03 节休假/地点间调动。除非管理员另有规定，否则在任何无薪休假期间，将暂停根据本授予的奖励的归属。在以下情况下，参与者不会停止成为员工：(i) 经公司批准的请假，或 (ii) 在公司不同地点之间或公司、其母公司或任何子公司之间调动。就激励性股票期权而言，此类休假不得超过三（3）个月，除非法规或合同保证此类休假到期后的再就业。如果不能保证在公司批准的休假到期后再就业，则在前 (1) 个月之后的六 (6) 个月^st）休假当天，参与者持有的任何激励性股票期权将停止被视为激励性股票期权，出于税收目的，将被视为非法定股票期权。

第 4.04 节奖励的有限转让性。除非管理员另有决定，否则不得以遗嘱或血统和分配法以外的任何方式出售、质押、分配、抵押或以其他方式转让奖励，并且在参与者的一生中只能由参与者行使。如果管理员将奖励设为可转让，则此类奖励将包含管理员认为适当的附加条款和条件。

第 4.05 节调整；解散、合并等

(a)

调整。如果发生任何股息或其他分配（无论是现金、股票、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、分割、拆分、合并、分割、合并、回购或交换公司股份或其他证券，或影响股份的公司结构发生其他变化，则管理人，为了防止减少或扩大本计划计划提供的福利或潜在福利，将调整根据本计划可能交割的股票数量和类别和/或每项未偿还奖励所涵盖的股票的数量、类别和价格，以及第 2.01 节的股份限额。

	(b)	解散或清算。如果提议解散或清算公司，管理人将在该拟议交易的生效日期之前尽快通知每位参与者。如果此前未行使该裁决，则裁决将在该拟议行动完成之前立即终止。

	(c)	控制权变更.

	(i)	除非奖励协议中另有明确规定，否则如果公司与其他公司或其他实体合并或控制权发生变更，则未经参与者同意，将按管理员决定（受第 4.05 (c) (ii) 节的规定约束）处理，包括但不限于假定 (i) 奖励或实质上等同的奖励将被取代由收购公司或继任公司（或其关联公司）进行适当调整股票数量和种类及价格；(ii) 在向参与者发出书面通知后，参与者奖励将在此类合并或控制权变更完成时或前夕终止；(iii) 未偿奖励将归属并可行使、可兑现或支付，或适用于奖励的限制将在此类合并或变更完成之前或之后全部或部分失效在控制范围内，在的范围内，在该合并生效时或紧接该合并生效之前终止，或控制权变更；(iv) (A) 终止奖励以换取一定金额的现金和/或财产（如果有），该金额等于截至交易发生之日行使该奖励或实现参与者权利时本应获得的金额（为避免疑问，如果截至交易发生之日管理人真诚地确定）在行使该奖励或实现参与者的权利时不会获得任何金额，那么该奖励 } 可由公司终止（无需付款），或（B）用管理员自行选择的其他权利或财产取代此类奖励；或（v）前述各项的任意组合。在采取本节 4.05 (c) 允许的任何行动时，管理员没有义务对所有奖励、参与者持有的所有奖励或所有相同类型的奖励进行类似的对待。

	(ii)	如果继任公司不承担或替代奖励（或其中的一部分），则参与者将完全归属并有权行使其所有未偿还期权和股票增值权，包括本来无法授予或行使此类奖励的股票，对限制性股票和限制性股票单位的所有限制都将失效，对于基于绩效的奖励，所有绩效目标或其他归属标准将在一百时视为已实现除非适用的奖励协议或参与者与公司或其任何子公司或母公司之间的其他书面协议（如适用）中另有明确规定，否则在所有情况下均符合目标水平的百分比（100%）和所有其他条款和条件。此外，如果在合并或控制权变更的情况下未假定或替代期权或股票增值权，则管理员将以书面或电子方式通知参与者，期权或股票增值权将在管理员自行决定的期限内行使，期权或股票增值权将在该期限到期时终止。

	(iii)	就本第 4.05 (c) 节和第 4.05 (d) 节而言，在合并或控制权变更之后，如果该奖励授予在合并或控制权变更前夕购买或获得在合并或控制权变更前夕获得的对价（无论是股票、现金还是其他证券或财产）的权利，则将视为假定奖励在交易生效日持有的每股普通股的持有人（如果向持有人提供了对价选择，则类型为大多数已发行股份的持有人选择的对价）；但是，如果合并或控制权变更中获得的对价不是继任公司或其母公司的普通股，则经继任公司同意，规定在行使期权或股票增值权或支付限制性股票单位时收到对价受此类奖励约束的每股股票的、绩效单位或绩效份额仅限于继任者公司或其母公司的普通股的公允市场价值等于普通股持有人在合并或控制权变更中获得的每股对价。

	(iv)	尽管本第 4.05 (c) 节中有任何相反的规定，公司或其继任者在未经参与者同意的情况下修改任何此类绩效目标，在任何情况下，除非根据适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他书面协议或其中任何一项另有规定，否则在任何情况下，在满足一个或多个绩效目标后授予、获得或支付的奖励均不被视为假定 br} 其子公司或母公司（视情况而定）；但是，对此类子公司或母公司进行了修改仅反映继任者公司控制权变更后的公司结构的绩效目标不会被视为原本有效的奖励假设无效。

	(v)	尽管本第 4.05 (c) 节中有任何相反的规定，，除非奖励协议中另有规定，否则如果根据奖励协议授予、获得或支付的奖励受《守则》第 409A 条的约束，如果奖励协议中包含的控制权变更定义不符合 “控制权变更” 的定义，则任何根据本第 4.05 (c) 节以其他方式加快的款项的付款将延迟到该付款的最早时间根据《守则》第 409A 条，在不触发《守则》第 409A 条规定的任何处罚的情况下是允许的。

	(六)	管理员可以在不影响本协议下保留或可用的股份数量的前提下，根据其认为适当的条款和条件，授权根据本计划发行或承担与任何合并、合并、收购财产或股票或重组相关的权益，前提是遵守第 409A 条和《守则》的任何其他适用条款。

(d)

外部董事奖。如果控制权发生变化，对于授予外部董事的奖励，外部董事将完全归属并有权行使所有相关股票（包括原本无法归属或行使的股票）的期权和/或股票增值权，对限制性股票和限制性股票单位的所有限制都将失效，对于的奖励基于绩效的归属，所有绩效目标或其他归属标准将被视为百分之百实现（100%）目标等级以及所有其他条款和条件均已满足，除非适用的奖励协议或参与者与公司或其任何子公司或母公司之间的其他书面协议（如适用）中另有明确规定。

第 4.06 节预扣税。

	(a)	预扣要求。在根据奖励（或行使奖励）交付任何股票或现金之前，或任何预扣税义务到期的更早时间之前，公司将有权扣除或预扣足以支付所需的联邦、州、地方、非美国或其他税款（包括参与者的FICA义务）的款项，或要求参与者向公司汇款因该裁决（或其行使）的而被拒绝。

	(b)	预扣安排。管理员可自行决定并根据其可能不时规定的程序，允许参与者通过管理员确定的方法全部或部分履行预扣税义务，包括但不限于 (i) 支付现金， (ii) 选择让公司扣留原本可交付的现金或公允市场价值等于最低法定价格 {的股票 br} 需要预扣的金额或管理员可能确定的更大金额（如果不预扣该金额）不利会计后果，由管理人自行决定，(iii) 向公司交付已拥有的股份，其公平市值等于要求扣留的最低法定金额或管理员可能确定的更大金额，，前提是此类股份的交付不会导致任何不利的会计后果，正如管理员自行决定的，(iv) 出售足够数量的股份，否则可以通过以下方式交付给参与者管理员可以自行决定（无论是通过经纪人还是其他方式）确定等于要求预扣的金额，或（v）上述付款方式的任意组合。预扣要求的金额将被视为包括署长在做出选择时同意可以预扣的任何金额，但不得超过在确定预扣税额之日使用适用于参与者的联邦、州或地方边际所得税最高税率确定的金额不会产生不利的会计后果，正如管理员自行决定的自由裁量权。待预扣或交付的股票的公允市场价值将自要求预扣税款之日起确定。

第 4.07 节遵守证券法。授予奖励和根据任何奖励发行股票均应遵循联邦、州和外国法律对此类证券的所有适用要求以及随后股票上市的任何证券交易所或市场体系的要求。此外，不得根据奖励行使任何奖励或发行股票，除非 (a) 在行使或发行时，《证券法》规定的注册声明对根据该奖励可发行的股票生效，或者 (b) 公司的法律顾问认为，根据该奖励可发行的股份可以根据适用的豁免条款发行证券法的注册要求。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得法律顾问认为根据本计划合法发行和出售任何股票所必需的权力（如果有），则公司因未能发行或出售未获得必要授权的股票而承担的任何责任。作为发行任何股票的条件，公司可以要求参与者满足任何必要的或适当的资格，以证明遵守了任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就其作出任何陈述或保证。

第 4.08 节预扣税。

	(a)	一般预扣税。公司有权从根据本计划支付的任何和所有款项中扣除，或通过工资预扣、现金支付或其他方式，要求参与者为法律要求的就奖励或据此收购的股份预扣的联邦、州、地方和外国税款（包括社会保险）（如果有）做好充足的准备。在参与者履行公司或其关联公司（如适用）的预扣税义务之前，公司没有义务交付股票，从根据奖励协议设立的托管中释放股票，也没有义务根据本计划以现金支付任何款项。

	(b)	预扣或直接出售股票。公司有权但没有义务在行使或结算奖励时从可发行给参与者的股份中扣除，或接受参与者对由管理人确定的公允市场价值相当于任何公司或其关联公司的全部或部分预扣税义务的全部或任何部分的全股的投标。为履行任何此类预扣税义务而预扣或投标的任何股票的公平市值不得超过适用的最低法定预扣税率所确定的金额。管理员可以要求参与者在授予、行使或结算奖励时，指示经纪人出售管理人自行决定的部分受奖励约束的股份，以足以支付公司或其关联公司的预扣税义务（如适用），并以现金向公司或其关联公司汇出等于此类预扣税义务的金额（如适用）。

第 4.09 节对就业或服务没有影响。本计划和任何奖励均不赋予参与者与有关的任何权利，即继续与公司或其子公司或母公司保持服务提供商的关系，也不会以任何方式干涉参与者或公司及其子公司或母公司在适用允许的范围内随时终止此类关系的权利，无论有无原因法律。

第 4.10 节回购权。根据本计划发行的股票可能受一个或多个回购期权的约束，或管理人在授予奖励时自行决定的其他条件和限制。公司有权随时将其可能拥有的任何回购权转让给公司可能选择的一名或多名人，无论该权利是否可以行使。应公司的要求，每位参与者应在收到本协议下的股份之前签署任何证明这类转让限制的协议，并应立即向公司出示代表根据本协议收购的股份的所有证书，用于发行此类带有适当图例的证书，以证明任何此类转让限制。

第 4.11 节 “零碎股票”。不得要求公司在行使或结算任何奖励时发行部分股票。

第 4.12 节 “没收事件”。

	(a)	根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求，公司必须采取的任何回扣政策，本计划下的所有奖励均须按照进行补偿。此外，管理人可以在奖励协议中规定管理人认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于对先前收购的股票、其他现金或财产的重新收购权。除非在奖励协议或其他文件中特别提及并免除本第 4.12 节，否则根据回扣政策或其他方式追回的任何补偿都不会触发或促成参与者根据与公司或公司子公司或母公司达成的任何协议以 “正当理由” 或 “推定性终止”（或类似条款）辞职的任何权利。

	(b)	尽管本计划有任何其他规定，但如果参与者作为服务提供商向公司或其任何关联公司提供的服务因任何原因终止或停止，则截至当时尚未根据其条款归属的任何奖励将自动被没收和取消，并应停止归属、行使或以其他方式向参与者提供任何好处，前提是此类条款可以修改任何奖励协议。

	(c)	管理员可以在奖励协议中规定，除其他适用的奖励归属或绩效条件外，在管理员确定的其他特定事件发生时，参与者与奖励相关的权利、付款和福利将减少、取消、没收或补偿。

第 4.13 节授予日期。无论出于何种目的，奖励的授予日期均为管理员做出授予该奖励的决定的日期，或管理员确定的其他日后日期。将在授予之日后的合理时间内向每位参与者提供决定的通知。

第 4.14 节计划期限。该计划将在董事会通过后生效。除非根据第 4.15 节提前终止，否则自董事会通过之日起，其有效期为十年。

第 4.15 节本计划的修改和终止。

	(a)	修改和终止。管理员可以随时修改、更改、暂停或终止本计划。

	(b)	股东批准。在遵守适用法律的必要和理想的范围内，公司将获得股东对任何计划修正案的批准。

	(c)	修订或终止的效力。除非参与者与管理人另有协议，否则本计划的任何修改、更改、暂停或终止都不会损害任何参与者的权利，该协议必须采用书面形式并由参与者和公司签署。本计划的终止不会影响管理员在终止之日之前就本计划授予的奖励行使本计划下授予的权力的能力。

第 4.16 节股票发行条件。

	(a)	法律合规。除非此类奖励的行使以及此类股票的发行和交付符合适用的法律，并且在合规方面还需要获得公司法律顾问的批准，否则不得根据行使奖励而发行股票。

	(b)	投资代表。作为行使奖励的条件，如果公司法律顾问认为需要此类陈述，则公司可以要求行使该奖励的人在进行任何此类行使时陈述并保证股份的购买仅用于投资，并且目前没有任何出售或分发此类股份的意图。

第 4.17 节无法获得授权。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，也无法完成或遵守任何州、联邦或非美国的股票注册或其他资格的要求法律或根据美国证券交易委员会的规章制度、当时上市同类股票的证券交易所，或任何其他政府或监管机构，如果公司的法律顾问认为发行和出售本协议下任何股份的必要或可取的权限、注册、资格或规则，将免除公司因未能发行或出售任何股票而承担的任何责任根据必要的授权、注册、资格或规则出售此类股票将无法获得合规性。

第 4.18 节股东批准。本计划将在董事会通过本计划之日起十二 (12) 个月内提交公司股东批准。此类股东批准将按照适用法律所要求的方式和程度获得。如果本计划在董事会通过本计划之日起十二（12）个月内未获得公司股东的批准，则根据本计划授予的任何期权均不得被视为激励性股票期权。

第 4.19 节退休和福利计划。除非其他计划明确规定在计算参与者的福利时应考虑此类补偿，否则根据本计划发放的奖励以及根据此类奖励支付的股票或现金均不得列为 “薪酬”，以计算公司或其任何关联公司的退休计划（包括合格和非合格）或福利计划下应付给任何参与者的福利。

第 4.20 节受益人指定。在遵守当地法律和程序的前提下，每位参与者可以在获得任何或全部此类福利之前，向公司提交一份书面指定受益人，该受益人将根据本计划获得的任何福利，如果该参与者死亡，则该受益人有权获得的任何福利。每项指定都将撤销同一参与者先前的所有指定，应采用公司规定的形式，并且仅在参与者在参与者一生中以书面形式向公司提交时才有效。如果已婚参与者指定了参与者配偶以外的受益人，则这种指定的有效性可能需要获得参与者配偶的同意。如果参与者在未有效指定参与者死亡时仍在世的受益人的情况下死亡，则公司将向参与者的法定代表人支付所有剩余的未付福利。

第 4.21 节可分割性。如果本计划的任何一项或多项条款（或其任何部分）在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则应修改该条款，使其有效、合法和可执行，本计划其余条款（或其任何部分）的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害。

第 4.22 节对公司行动没有限制。本计划中的任何内容均不得解释为：(a) 限制、损害或以其他方式影响公司或其任何关联公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或更改，或合并或合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力；或 (b) 限制公司任何关联公司采取该实体认为必要或适当的任何行动的权利或权力。

第 4.23 节无准备金债务。参与者应具有公司普通无担保债权人的身份。无论出于何种目的，包括但不限于1974年《员工退休收入保障法》的第一章，根据本计划向参与者支付的任何款项均应被视为无准备金和无担保债务。不得要求公司及其任何关联公司将任何资金与其普通基金分开，也不得就此类义务设立任何信托或设立任何特殊账户。公司应始终保留任何投资的实益所有权，包括信托投资，公司为履行本协议下的付款义务而可能进行的这些投资。任何投资或创建或维护任何信托或任何参与者账户均不得在管理人、公司或其任何关联公司与参与者之间创建或构成信托或信托关系，或者以其他方式在公司或其任何关联公司的任何资产中为任何参与者或参与者的债权人创造任何既得或受益权益。参与者不得就本计划可能投资或再投资的任何资产价值的任何变动向公司或其任何关联公司提出索赔。

第 4.24 节 “法律选择”。除非受适用的联邦法律管辖，否则本计划和每份奖励协议的有效性、解释、解释和履行均受佛罗里达州法律的管辖，不考虑其法律冲突规则。

***

附录 A

期权奖励协议表格

Reliance 环球集团有限公司

选项奖励协议

此股份购买奖励（“授予”）的发放日期为 [_______________]信实环球集团2024年股权激励计划（“计划”）下的佛罗里达州公司（“公司”）信实环球集团有限公司（“生效日期”） [__________________]（“参与者”）。根据经修订的1986年《美国国税法》的适用条款，该期权被视为 [激励选项][非合格期权].

签署本封面，即表示您接受该选项（定义见下文）并同意此处和本计划中描述的所有条款和条件。

参与者姓名：
签名：

信实环球集团有限公司

来自：
姓名：
标题：

此不是股票证书或流通票据。此期权授予是

公司自愿提供的、可撤销的拨款，参与者特此确认

公司将来没有义务提供额外补助金。

收到您签署的协议后，进行簿记

条目将输入公司的账簿和记录

证明授予您的期权。

***

A-1

1.	格兰特。自生效之日起，公司向参与者授予期权（“期权”），供其根据下文规定的条款和条件购买总计的全部或任何部分 [________________]以购买美元的价格购买公司普通股（“期权股”）的股份[____________]每股（“期权价格”）。参与者应拥有行使期权的累积权利，并且该期权只能在以下日期当天或之后行使以下数量的期权股份，前提是必须按照本计划的规定提前归属和没收：

日期		已归属期权和可能收购的股份数量

管理员可自行决定加快参与者购买期权股份的日期。本协议中使用的任何大写但未定义的术语应具有本计划中赋予的含义。

2.	学期。本协议授予的期权将在所有活动中于美国东部时间下午 5:00 到期 [______________]，除非按照本第 2 节的规定提前终止。

3.	会计处理的变化。如果管理人发现根据本计划授予的期权的财务会计处理方式的变化对公司产生不利影响，或者在的决定中，可能在可预见的将来对公司产生不利影响，则管理员可以自行决定设定期权的加速终止日期。在这种情况下，署长可以采取其认为必要的任何其他行动，包括加快任何演习条款。

4.	封锁期。管理员保留暂停或限制参与者行使和出售通过行使期权获得的股份的权利，以遵守适用要求和任何公司的内幕交易政策、任何适用法律或其认为适当的任何其他时间。

5.	转账。除非此处或任何适用于本期权的单独条款中另有规定，否则参与者只能根据遗嘱或根据血统和分配法律在参与者死亡的情况下转让期权，在这种情况下，期权可以由参与者的继承人或法定代表人行使，如本计划所述。任何违反本协议规定转让、转让、质押或处置期权的尝试，或对期权征收任何执行、扣押或类似程序的行为均属无效，无效且无效。参与者以外的人对期权的任何行使均应附有适当的证据，证明该人有权行使期权。

6.	对普通股变动的调整。如果在公司交付所有授予期权的期权股之前，由于股份细分或合并或其他资本调整，或支付股票分红或此类股票的其他增减，公司普通股的已发行数量将增加或减少，但未收到公司对价，仍受期权约束的期权股份的剩余数量及其期权价格应为以管理员确定的方式进行调整，因此，调整后的期权股份数量和调整后的期权价格应基本等于仍受期权约束的剩余期权股份数量及其变更之前的期权价格。就本第7节而言，在将公司其他可转换为股票的证券转换后，不得对普通股的发行进行任何调整。

A-2

7.	法律要求。如果期权股份在任何证券交易所或根据任何联邦或州法律上市、注册或资格，或任何政府监管机构的同意或批准是购买此类期权股份的条件或与之有关的，则公司没有义务签发或交付代表期权行使的期权股份的证书，除非，并且在此类上市之前，进行注册，应已生效或获得资格、同意或批准。如果公司或其法律顾问认为没有必要注册，则公司可能会在所发行的期权股上添加图例，提醒注意这些股票是为了投资而被收购但尚未注册的事实。

8.	行政。该期权是根据授予的，并受本计划的条款和规定的约束。本计划和选项的所有解释和适用问题均应由署长决定，此类决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。出于联邦所得税的目的，不得将该期权视为激励性股票期权（该术语在《守则》第422（b）条中定义），除非此处明确指出。

9.	可分割性。如果具有司法管辖权的法院认为本协议中的任何条款在任何方面都不可执行，则本协议双方的意图是，在不采取进一步行动的情况下，将本协议视为修改、修改和限制在使本协议生效和可执行所必需的范围内。双方还打算赋予所有未被视为过于宽泛的条款的全部效力和效力。您承认，在有机会咨询自己的独立律师后，您已自由、有意和自愿地签订本协议。

10.	通知。向公司发出的任何通知应发送给管理人的主要执行办公室，发给参与者的任何通知均应发给参与者，地址为当时出现在公司人事记录或其他记录上的地址，或发送至方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址。任何此类通知在存入美国邮政信箱、挂号信或挂号信中、预付适当的邮费和注册费或认证费时，应被视为已按时发出。

11.	保留终止权。此处包含的任何内容均不影响公司或任何关联公司随时以任何理由终止参与者作为服务提供商的适用身份的权利。

12.	法律选择；管辖权。本补助金受佛罗里达州实体法管辖，并根据佛罗里达州的实体法进行解释和解释，不影响可能需要适用其他司法管辖区的法律规则或原则的任何冲突。由本协议引起或基于本协议的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在新泽西州法院或美国联邦法院提起，每起案件均位于新泽西州大洋县，并且在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中，各方不可撤销地服从此类法院的属人管辖。

13.	税收。您同意遵守公司不时制定的适当程序，规定支付或预扣与期权及其行使相关的所得税或其他税款可能需要支付或预扣的税款。

***

A-3

附录 B

股票增值权奖励协议表格

Reliance 环球集团有限公司

股票增值权奖励协议

SAR 的数量	授予日期	Vesting 时间表

行使价格：普通股每股_____________美元

佛罗里达州的一家公司 Reliance Global Group, Inc.（以下简称 “公司”）特此授予 [_________]根据所附股票增值权利奖励协议和信实环球集团公司2024年股权激励计划（“计划”）的条款，（“参与者”，也称为 “您”）股票增值权（“SAR”）。

签署本封面，即表示您同意所附股票增值权奖励协议和本计划中描述的所有条款和条件。

参与者：
签名：

信实环球集团有限公司

来自：
姓名：
标题：

此不是股票证书或流通票据。这笔特区补助金是

公司自愿提供的可撤销补助金，参与者特此承认

公司将来没有义务提供额外补助金。

收到您签署的协议后，记账分录

会被录入公司的账簿和记录吗

为特区授予您的证据。

B-1

Reliance 环球集团有限公司

STOCK 增值权奖励协议

1.	SAR/不可转让性。本股票增值权奖励协议（本 “协议”）证明您在信实环球集团2024年股权激励计划（“计划”）下在本协议封面规定的授予日期（“SAR”）授予了其中规定的股票增值权（“SAR”）。这些 SAR 代表行使后获得本计划中规定的现金的权利。在支付公司普通股股息的范围内，该特别行政区不会计入股息。无论是依据法律还是其他途径，您的均不得转让、转让、质押或抵押，也不得使 SAR 受到执行、附加或类似程序的约束。本协议中使用的任何大写但未定义的术语应具有本计划中赋予的含义。

2.	该计划。特区是根据本协议和不时修订的本计划的所有条款和条件发布的，受其约束和约束；但是，但是，未经您的同意，本计划的任何未来修订或终止均不得改变或损害您在本计划下的任何权利或义务，所有这些权利或义务均以引用方式纳入本协议，就好像本协议中已全部规定一样。

3.	在归属和行使时确定现金价值。在遵守本协议规定的条款和条件的前提下，本补助金涵盖的特别行政区应在本协议封面规定的归属日期归属，但须按照计划中的规定提前进行归属和没收。 SAR 的价值应在行使后十 (10) 天内支付。与 SAR 有关的款项的支付受本计划的规定以及署长根据本计划的规定不时制定的有关本计划的解释、规章和决定的约束，包括但不限于与 (i) 与预扣税有关的权利和义务、(ii) 公司的资本或其他变动以及 (iii) 其他变动的条款适用的法律的要求。

4.	没有股东权利。SAR 不是股票。参与者或任何有权在参与者死亡的情况下行使参与者权利的人均不具有股份持有人的任何权利和特权。

5.	可分割性。如果具有司法管辖权的法院认为本协议中的任何条款在任何方面都不可执行，则本协议双方的意图是，在不采取进一步行动的情况下，将本协议视为修改、修改和限制在使本协议生效和可执行所必需的范围内。双方还打算赋予所有未被视为过于宽泛的条款的全部效力和效力。您承认，在有机会咨询自己的独立律师后，您已自由、有意和自愿地签订本协议。

6.	通知。向公司发出的任何通知应发送给管理人的主要执行办公室，发给参与者的任何通知均应发给参与者，地址为当时出现在公司人事记录或其他记录上的地址，或发送至方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址。任何此类通知在存入美国邮政信箱、挂号信或挂号信中、预付适当的邮费和注册费或认证费时，应被视为已按时发出。

B-2

7.	保留终止权。此处包含的任何内容均不影响公司或任何关联公司随时以任何理由终止参与者作为服务提供商的适用身份的权利。

8.	法律选择；管辖权。本补助金受佛罗里达州实体法管辖，并根据佛罗里达州的实体法进行解释和解释，不影响可能需要适用其他司法管辖区的法律规则或原则的任何冲突。由本协议引起或基于本协议的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在新泽西州法院或美国联邦法院提起，每起案件均位于新泽西州大洋县，并且在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中，各方不可撤销地服从此类法院的属人管辖。

9.	税收。您同意遵守公司不时制定的适当程序，规定支付或预扣法律可能要求支付或预扣与 SAR 相关的所得税或其他税款。

***

B-3

附录 C

限制性股票奖励协议表格

Reliance 环球集团有限公司

限制性股票奖励协议

股票数量	授予日期	Vesting 时间表

佛罗里达州的一家公司 Reliance Global Group, Inc.（以下简称 “公司”）特此授予 [_________]根据所附限制性股票奖励协议和信实环球集团公司2024年股权激励计划（“计划”）的条款，（“参与者”，也称为 “您”）限制性股票（“股份”）。

签署本封面，即表示您同意所附限制性股票奖励协议和本计划中描述的所有条款和条件。

参与者：
签名：

信实环球集团有限公司

来自：
姓名：
标题：

此不是股票证书或流通票据。此次股份授予是

公司自愿提供的可撤销补助金，参与者特此承认

公司将来没有义务提供额外补助金。

收到您签署的协议后，记账分录

会被录入公司的账簿和记录吗

证明授予您的股份。

C-1

Reliance 环球集团有限公司

受限制的股票奖励协议

1.	奖励。本限制性股票奖励协议（本 “协议”）证明了在本协议封面规定的授予日根据信实环球集团公司2024年股权激励计划（“计划”）向参与者授予其中规定的限制性股票（“股份”）（“股份”）。本协议中使用的任何大写但未定义的术语应具有本计划中赋予的含义。

2.	股份不可转让。无论是依据法律还是其他途径，您的股份均不可转让、转让、质押或抵押，也不得使股份受执行、扣押或类似程序的约束。除非联邦所得税预扣条款或任何州的税法另有要求，否则您在本协议下的权益（以及受益人的利益，如果有）不受债权人索赔的约束，不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、转让、转让、质押、预期或抵押。出售、转让、转让、转让、质押、预测、抵押、扣押或以其他方式处置任何根据本应付福利的权利的尝试均无效。您对股票的权利不大于公司其他普通无担保债权人的权利。

3.	授权。在遵守本协议规定的条款和条件的前提下，本补助金所涵盖的股份应在本协议封面上规定的归属日期归属，但须按照计划中的规定提前归属和没收。

4.	股票交付。

	(a)	授权。归属的股份（连同根据本文有关此类股份的条款应付的任何款项）应在该类归属之日当天或之后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者（或所有权可能已通过遗嘱或血统和分配法获得所有权的人）。

	(b)	某些限制。尽管本第 3 节有上述规定，但出于遵守守则第 409A (a) (B) (i) 条以及确定参与者是否终止在公司的雇佣关系所必需的范围内，因参与者终止雇佣关系而导致的股票（如果有）的交付应推迟至参与者终止雇佣关系之日起六 (6) 个月周年纪念日应由管理员制定，符合 “离职” 的定义（如同该短语用于《守则》第 409A 条的目的以及《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条的规定）。

5.	预扣税。参与者有责任向公司支付公司在股票交付之日确定的预扣税金额。如果参与者在公司确定的付款截止日期之前未通过向公司提供相应金额的现金来安排支付适用的预扣税，则参与者将被视为选择根据普通股的公允市场价值将本应转让给具有公允市场价值的参与者的部分股份股票交割之日前的一个工作日，等于该股票的金额适用的预扣税，以代替以现金向公司支付该金额。参与者授权公司根据适用法律从应付给其的任何补偿中预扣与本协议相关的联邦、州或地方法律要求预扣的任何税款。

C-2

6.	法律要求。如果在任何证券交易所或根据任何联邦或州法律对可交割股份进行上市、注册或资格，或者任何政府监管机构的同意或批准是发行此类股票的条件或与之相关的条件，则公司没有义务发行或交付此类股票，除非此类上市、注册、资格、同意或批准已获批准影响或获得。如果公司或其法律顾问认为没有必要注册，则公司可以在任何已发行的股票上添加图例，提请注意这些股票已被收购用于投资且尚未注册的事实。管理人可以不时对其认为必要或可取的股票施加任何其他条件，以确保股票的发行和转售符合经修订的1933年《证券法》。

7.	可分割性。如果具有司法管辖权的法院认为本协议中的任何条款在任何方面都不可执行，则本协议双方的意图是，在不采取进一步行动的情况下，将本协议视为修改、修改和限制在使本协议生效和可执行所必需的范围内。双方还打算赋予所有未被视为过于宽泛的条款的全部效力和效力。您承认，在有机会咨询自己的独立律师后，您已自由、有意和自愿地签订本协议。

8.	通知。向公司发出的任何通知应发送给管理人的主要执行办公室，发给参与者的任何通知均应发给参与者，地址为当时出现在公司人事记录或其他记录上的地址，或发送至方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址。任何此类通知在存入美国邮政信箱、挂号信或挂号信中、预付适当的邮费和注册费或认证费时，应被视为已按时发出。

9.	保留终止权。此处包含的任何内容均不影响公司或任何关联公司随时以任何理由终止参与者作为服务提供商的适用身份的权利。

10.	法律选择；管辖权。本补助金受佛罗里达州实体法管辖，并根据佛罗里达州的实体法进行解释和解释，不影响可能需要适用其他司法管辖区的法律规则或原则的任何冲突。由本协议引起或基于本协议的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在新泽西州法院或美国联邦法院提起，每起案件均位于新泽西州大洋县，并且在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中，各方不可撤销地服从此类法院的属人管辖。

11.	税收。您同意遵守公司不时制定的适当程序，规定支付或预扣法律可能要求支付或预扣与限制性股票相关的所得税或其他税款。

***

C-3

附录 D

限制单位奖励协议表格

Reliance 环球集团有限公司

受限单位奖励协议

受限人数库存单位	授予日期	归属时间表/业绩期限/绩效归属要求

佛罗里达州的一家公司 Reliance Global Group, Inc.（以下简称 “公司”）特此授予 [_________]（“参与者”，也称，也称为 “您”）根据所附限制性单位奖励协议和信实环球集团2024年股权激励计划（“计划”）的条款，限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）。

签署本封面，即表示您同意所附限制单位奖励协议和本计划中描述的所有条款和条件。

参与者：
签名：

信实环球集团有限公司

来自：
姓名：
标题：

此不是股票证书或流通票据。这笔限制性股票的拨款是

公司自愿提供的可撤销补助金，参与者特此承认

公司将来没有义务提供额外补助金。

收到您签署的协议后，记账分录

会被录入公司的账簿和记录吗

为授予您的 RSU 提供证据。

D-1

Reliance 环球集团有限公司

受限单位奖励协议

4.	奖励。本限制性单位奖励协议（本 “协议”）证明了在信实环球集团2024年股权激励计划（“计划”）下在本协议封面规定的授予日向参与者授予其中规定的限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）。此处使用的 “限制性股票单位” 或 “RSU” 一词是指无表决权的计量单位，仅出于本计划和本协议的目的，该计量单位在簿记方面被视为等同于一股已发行股份。如果限制性股票单位根据本奖励协议归属，则限制性股票单位只能用作确定最终向参与者支付的款项的工具。不得将限制性股票单位视为财产或任何种类的信托基金。本协议中使用的任何大写但未定义的术语应具有本计划中赋予的含义。

5.	限制性股票单位的不可转让性。您的 RSU 不可转让、转让、质押或抵押，无论是依照法律还是其他途径，也不得执行、附加或类似程序。除非联邦所得税预扣条款或任何州的税法另有要求，否则您在本协议下的权益（以及受益人的利益，如果有）不受债权人索赔的约束，不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、转让、转让、质押、预期或抵押。出售、转让、转让、转让、质押、预测、抵押、扣押或以其他方式处置任何根据本应付福利的权利的尝试均无效。您对限制性单位的权利不大于公司其他普通无担保债权人的权利。

6.	授权。根据本协议中规定的条款和条件，本补助金涵盖的限制性股票单位应在本协议封面上规定的归属日期归属，并以满足或达到其中规定的绩效标准（如果有）为前提，前提是参与者在归属之日受雇于公司，但须按照本计划的规定提前归属和没收。出于任何原因，管理员不得加速限制性股票的归属。

7.	分红。在向参与者交付限制性股票单位之日之前，参与者无权获得本应作为股息支付或分配的任何现金、证券或财产；但是，公司应保留一个假设账户，记录任何此类项目，并应向参与者支付此类股息的金额（现金或实物），由参与者决定公司）必须在与此类付款或分配相关的限制性单位相同的日期根据本协议交付。

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8.	限制性股票单位的付款时间和方式。

	(a)	在根据本协议进行归属活动之后（无论如何均不迟于该归属活动之后的两个半（2½）个月），公司应向参与者交付一定数量的股份（通过交付一份或多份此类股票的证书，或者通过在账面登记表中输入此类股票，由公司自行决定）等于该数量的股份在归属之日归属的受 RSU 约束的股份减去此处规定的任何预扣税或费用，或可能结算的本计划规定的现金或其他付款的 RSU，由管理员确定。公司向既得的限制性股票单位交付股票或以其他方式支付与有关的款项的义务受以下先决条件的约束：参与者或其他根据本计划有权获得任何股份或与既得限制性单位相关的付款的人向公司交付本计划所要求的任何陈述或其他文件或保证。参与者对根据本协议或本计划支付或终止的任何 RSU 没有其他权利。

	(b)	某些限制。尽管本第 3 节有上述规定，但由于参与者终止雇佣关系而与 RSU 有关的股份交付或其他付款（如果有）应推迟到参与者终止雇用之日起六 (6) 个月，但以遵守《守则》第 409A (a) (B) (i) 条所必需的为遵守守则第 409A (a) (B) (i) 条以及确定是否存在雇佣关系所必需的范围内根据 “离职” 的定义，参与者在公司的雇佣关系应由管理员终止服务” （该短语用于《守则》第 409A 条的目的，并参见《财政部条例》第 1.409A-1 (h) 节）。

9.	参与者的权利。除非本计划或此处明确规定，否则参与者在根据受本协议约束的限制性股票交付任何股份之前的任何时候均不拥有股东的权利。

10.	预扣税。参与者有责任向公司支付公司在RSU结算之日确定的预扣税金额。如果参与者在公司确定的支付截止日期之前未通过向公司提供相应金额的现金来安排支付适用的预扣税，则参与者将被视为选择将本应根据普通股公允市场价值转让给具有公允市场价值的参与者的部分股份交给公司股票交割之日前的一个工作日，等于该股票的金额适用的预扣税，代替以现金向公司支付该金额，如果RSU以现金结算，则以现金支付。参与者授权公司根据适用法律从应付给他的任何补偿中扣除根据联邦、州或地方法应预扣的与本协议相关的任何税款。

11.	法律要求。如果根据任何证券交易所或任何适用要求对可交割股份进行上市、注册或资格，或任何政府监管机构的同意或批准是发行此类股票的条件或与之相关的条件，则除非此类适用要求生效或获得，否则公司没有义务发行或交付此类股票。如果公司或其法律顾问认为没有必要注册，则公司可能会在发行的任何股票上添加图例，提请注意这些股票是为了投资而被收购但尚未注册的事实。管理人可以不时对其认为必要或建议的股票施加任何其他条件，以确保股票的发行和转售符合经修订的1933年《证券法》。

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12.	可分割性。如果具有司法管辖权的法院认为本协议中的任何条款在任何方面都不可执行，则本协议双方的意图是，在不采取进一步行动的情况下，将本协议视为修改、修改和限制在使本协议生效和可执行所必需的范围内。双方还打算赋予所有未被视为过于宽泛的条款的全部效力和效力。您承认，在有机会咨询自己的独立律师后，您已自由、有意和自愿地签订本协议。

13.	通知。向公司发出的任何通知应发送给管理人的主要执行办公室，发给参与者的任何通知均应发给参与者，地址为当时出现在公司人事记录或其他记录上的地址，或发送至方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址。任何此类通知在存入美国邮政信箱、挂号信或挂号信中、预付适当的邮费和注册费或认证费时，应被视为已按时发出。

14.	保留终止权。此处包含的任何内容均不影响公司或任何关联公司随时以任何理由终止参与者作为服务提供商的适用身份的权利。

15.	法律选择；管辖权。本补助金受佛罗里达州实体法管辖，并根据佛罗里达州的实体法进行解释和解释，不影响可能需要适用其他司法管辖区的法律规则或原则的任何冲突。由本协议引起或基于本协议的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在新泽西州法院或美国联邦法院提起，每起案件均位于新泽西州大洋县，并且在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中，各方不可撤销地服从此类法院的属人管辖。

16.	税收。您同意遵守公司不时制定的适当程序，规定支付或预扣法律可能要求支付或预扣与 RSU 相关的所得税或其他税款。

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